共青團工作建議

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共青團工作建議范文第1篇

關鍵詞：共青團；醫院文化建設；作用

中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0161-01

一、共青團組織對醫院文化建設的作用

（一）共青團組織對醫院文化的推動作用

青年人思想活躍，思維超前，是醫院文化的積極倡導者與先行者，對醫院文化建設工作的推動與落實起到了至關重要的作用。青年人有自我發展與自我完善的需求，需要通過不斷學習與提高來發展自我，從而實現自身價值。優秀的醫院文化能為青年員工提供創新氛圍、努力方向和成才的機遇，因此，醫院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫院文化建設，以自己的行動去影響和推動整個醫院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫院文化建設的載體。組織共青團可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優秀的醫院傳統文化，培養高尚的職業道德情操和醫德醫風，促進青年職工樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，培養良好的團隊合作精神，為醫院文化建設工作注滿生機與活力，引導醫院文化朝著健康積極的方向發展。

（二）共青團組織對醫院文化建設的創新作用

醫院文化建設是一個不斷繼承和創新的過程，創新是醫院文化持續發展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫院文化建設的創新作用。共青團能夠通過適當的形式廣泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫院文化建設廣納青年員工的思想精髓，從而實現不斷創新。

二、加強衛生青年思想政治工作的重要性

思想政治工作是我們黨克難制勝的法寶與工作的生命線，是社會主義現代化建設的強大武器。共青團是黨的助手及后備軍，團的性質決定了青年思想政治工作是共青團工作的重要組成部分，團組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況，通過發放青年思想調查表、不定期召開青年座談會、其他職工側面了解、組織開展“青年文明號”、志愿者服務等不同形式的活動，把握青年的思想脈搏，并針對青年職工的現實思想狀況，用科學發展觀指導衛生青年的思想政治工作，充分尊重、理解與關心青年職工，認識他們的價值，有效地教育青年，正確地引導青年，激發他們的最大潛能，充分發揮他們的積極性與創造性，讓他們在重視技能提高的同時，以社會主義道德體系及衛生系統醫德醫風規范嚴格要求自己，遵從行醫之道，恪守濟世之義，為病人解除病痛，為醫院衛生改革與發展做出新的更大的貢獻。

三、充分發揮共青團組織在醫院文化建設中的作用

（一）以加強醫德醫風為抓手，提升醫務人員職業形象

醫德醫風是醫院文化的一種表現形式，也是醫院員工個人價值觀的外在表現。作為一線醫務人員，青年人的服務質量與服務態度，直接影響到醫院的形象。因此，協助創造良好的院內醫療環境，形成高尚醫德氛圍成為共青團服務醫院文化建設的一項重要內容。醫院共青團組織可以通過開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“醫德醫風標兵”評選等各種行之有效的活動，在團員青年中廣泛開展職業道德教育、職業紀律教育和先進典型學習活動，培養青年員工高尚的職業道德素質，促進醫德醫風不斷提升。

（二）以醫院中心工作為核心，提升醫院文化建設力量

共青團作為醫院先進青年的組織，其工作模式更要緊緊圍繞醫院中心工作，把服務病人、培養優秀專業人才、提高醫療質量作為開展工作的主要方向，應盡可能為團員青年創造更多的機會參與醫院重大活動的策劃、籌備及實施，培養他們在日常生活、工作中大膽創新的意識和獨當一面的能力。同時，培養青年團員在醫院工作中的主人翁精神，更好地調動他們的積極性與主動性，讓更多有思想有能力的優秀青年職工脫穎而出，努力培養他們成為未來醫院發展建設中的棟梁之才。

（三）以文體活動和特色工作為載體，建設特色醫院文化

利用元旦、新年、五四、護士節等節日，開展卡拉OK比賽、演講比賽、聯歡晚會等豐富多彩的文化活動，旨在團結青年，吸引青年，為廣大青年創造學習與發展的良機，同時豐富青年職工生活，形成良好的文化氛圍。另外，開展共青團特色活動是推動醫院文化進一步發展的一項重要舉措。創建“青年文明號”、“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等評選活動是醫院青年職工展示職業文明的“窗口”、學習崗位技能的課堂、培養青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性?！扒嗄曛驹刚叻铡笔枪睬鄨F的又一品牌。醫院團組織應積極鼓勵和有效組織醫院青年參與院內及院外各種形式的志愿者活動，積極參與社會公益活動，從而有效提高醫院的社會知名度，樹立良好的醫院形象。

作者單位：江蘇省儀征市人民醫院

參考文獻：

共青團工作建議范文第2篇

【關鍵詞】 醫院 共青團 醫院文化建設

一、引言

隨著我國市場經濟體制改革和醫療衛生體制改革的進一步深化，醫療市場的競爭也越來越激烈。各醫院的醫療設備、醫資力量等硬件設施逐漸完善的同時，醫院之間的競爭將會更多地表現在醫院文化上的競爭。

醫院文化是20世紀80年代醫院管理學者將企業文化理論移植、嫁接到醫院管理所得到的衍生物，它是指醫院在歷史發展過程中形成的具有本醫院特色的思想、意識、觀念等意識形態和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，是一種具有醫院自身特點的企業文化，其主體是人。隨著醫院改革創新工作的發展，培育優秀的醫院文化是醫院發展的根本途徑。

青年人是醫院各項事業發展的生力軍和后備力量，青年人的思想是醫院文化的活力之源，是醫院文化發展和創新的動力所在。因此，青年人在醫院文化建設中具有無可替代的作用和獨特的優勢。

二、醫院文化的涵義及醫院文化建設的作用

醫院文化是醫院的底蘊和靈魂，是醫院生存的基礎和精神支柱。醫院文化是醫院在建設和發展過程中逐步形成的物質文明和精神文明的總和。它作為醫院管理和服務中的無形精神，包括醫院職工的共同理想、信念追求、思想情操、價值觀念、行為取向、技術水平和管理水平等方面的內容。

醫院文化建設是運用文化的力量和方式，對醫院進行管理的一種形式。醫院文化建設與社會背景和環境相適應，隨著社會文化的發展而發展，它又是現代醫院管理的新趨勢和新發展。醫院文化建設包括實體物質文化層、制度文化層和精神文化層的建設。

醫院文化建設的作用在于提升醫療服務和產品的文化含量，提升服務于病人的文化品位，探索經營方式中的文化特征，培養和提高醫院員工的整體素質，更新管理者的工作理念，最終增強競爭力。高度重視醫院文化建設，不斷提升醫院競爭能力和創新能力，將醫院文化滲透到醫院建設和醫院管理的每一個角落，營造一個積極、和諧、健康向上的文化氛圍，使醫院文化內涵不斷延伸，并使之發揚光大，才能最終提升醫院的核心競爭力。

三、共青團在醫院文化建設中的作用

1、共青團組織對醫院文化的推動作用

青年人思想活躍，思維超前，是醫院文化的積極倡導者和先行者，對醫院文化建設工作的推動和落實起到了至關重要的作用。青年人有自我發展與自我完善的需求，需要通過不斷學習與提高來發展自我，從而實現自身的價值。優秀的醫院文化能為青年員工提供創新氛圍、努力方向和成才的機遇。因此，醫院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫院文化的建設，以自己的行動去影響和推動整個醫院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫院文化建設的載體。組織共青團可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優秀的醫院傳統文化，培養高尚的職業道德情操和醫德醫風，促進青年職工樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，培養良好的團隊合作精神。共青團作為青年職工參與和推動醫院文化建設活動的有機載體，架起了青年職工和醫院文化建設工作之間的橋梁，為醫院的文化建設工作注滿生機和活力，引導醫院文化朝著健康積極的方向發展。

2、共青團組織對醫院文化的創新作用

醫院文化建設是一個不斷繼承和創新的過程，創新是醫院文化持續發展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫院文化建設的創新作用。共青團能夠通過適當的形式廣泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫院文化建設廣納青年員工的思想精髓，從而實現不斷創新；同時，能夠增強廣大青年人的主人翁意識，激發他們充分發揮創造力和內在潛能，使醫院文化充滿生機和活力，從而能夠在未來的競爭中立于不敗之地。

3、充分發揮共青團組織在醫院文化建設中的作用

（1）以思想建設為基礎，引導醫院文化建設。繼承醫院的優秀傳統文化，作為傳承醫院特有的文化重要組成部分，對于青年人有著重大的意義。北京大學人民醫院作為一所具有近百年歷史的綜合性醫院，在近一個世紀的歷練中積淀了厚實而豐富的醫院文化傳統。隨著歷史的發展，“本仁恕博愛之懷，導聰明精微之智，敦廉潔醇良之行”的院訓已成為北京大學人民醫院的文化精髓，影響著一代又一代“人民人”，成為人民人對醫學事業最高境界的追求。醫院團委在主辦或參與醫院重大活動過程中，始終把醫院傳統文化內涵貫穿始終，寓教于樂，積極組織青年人參與醫院院慶活動，并組織參觀院史展廳，在青年人掀起“重溫院史，繼往開來”的熱潮。

醫德醫風是醫院文化的一種表現形式，也是醫院員工個人價值觀的外在表現。作為一線醫護人員，青年人的服務質量和服務態度，直接影響到醫院的形象。因此，協助創造良好的院內醫療環境，形成高尚醫德氛圍成為共青團服務醫院文化建設的一項重要內容。醫院共青團通過加強對青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，樹立了良好的行業風尚。比如在團員青年中開展職業道德教育和職業紀律教育，培養青年員工高尚的職業道德素質；醫院共青團可號召青年員工向先進典型學習，通過先進事跡感染和激發青年員工的工作熱情，發揮榜樣示范作用。同時，共青團可開展各種行之有效的活動，促進醫德醫風的不斷提升，創造和維護高尚醫德，形成良好的氛圍，如開展“微笑天使”活動及其他競賽活動等。

工作中加強溝通，培養良好的團隊精神也是醫院文化建設的一項重要內容。我院團委多次組織以團隊拓展項目為基礎的競賽活動，比如“團隊闖關賽”等，并在團干部培訓中增加團隊項目，通過團隊競賽、合作項目讓青年人認識自身潛能，增強自信心，感受到集體的力量、領導的責任，進而對自我和團隊有了正確的定位，增強了彼此之間的了解和溝通，強化了團隊意識和合作精神。幫助團員們以積極向上的心態和良好的團隊合作精神，投身到醫院的各項工作中去，促進醫院團結向上的文化氛圍的形成。

（2）以人才建設為依托，促進醫院文化建設。人才建設是醫院可持續發展的核心內容。醫院的廣大團員青年隊伍的建設成功與否，直接影響到醫院文化，甚至醫院未來的發展前景。

加強共青團組織建設既是共青團組織自身建設的需要，也是醫院文化建設的需要。醫院共青團應加強團干部隊伍的建設，高素質的團干隊伍是共青團參與醫院文化建設的有力保障。因而，醫院共青團把年輕有為、德才兼備、責任心強并具有開拓精神的年輕人選拔到團組織中擔任團干，培養他們分析問題的能力、組織領導能力、溝通協調能力和宣傳策劃能力等，為各類醫院文化活動的開展培養骨干力量。

同時，共青團組織可以通過自身對青年的凝聚作用，吸引更多的青年員工，投入到醫院文化建設中去。共青團努力加強團員青年的隊伍建設，構建青年人才培養的新模式，凝聚青年的積極性和創造力，更好地為醫院的發展和文化建設貢獻自己的力量。共青團組織通過形式多樣的活動來豐富醫院文化生活的同時， 在活動中培養和鍛煉青年團員，盡可能為他們創造更多的機會參與醫院重大活動的策劃、籌備及實施，培養他們在日常生活和工作中大膽創新的意識和獨當一面的能力，讓更多有思想有能力的優秀青年職工脫穎而出，努力培養他們成為未來醫院發展建設中的棟梁之才。比如組織義診、下鄉、各類技術比賽等活動，為許多青年團員干部提供了組織策劃大型活動的鍛煉機會，更為廣大青年團員提供交流、學習、展示自我的廣闊平臺。

（3）以醫院中心工作為核心，提升醫院文化建設。醫院的工作是為人民群眾提供醫療技術服務，其服務質量的高低直接關系到人民群眾的身體健康乃至生命安全。北京大學人民醫院作為國內綜合實力最強的醫院之一，素以優質的醫療服務聞名于國內外。我院共青團作為醫院先進青年的組織，其工作模式更要緊緊圍繞醫院工作的中心，把服務病人、培養優秀專業人才、提高醫療質量作為開展工作的主要方向，發揮青年團員隊伍的先鋒模范作用。

以醫院中心工作為核心，開展相關活動，服務于醫院發展和建設，服務于青年自身發展，可以為廣大青年團員提供一個相互學習交流業務技能與知識的平臺， 有利于提高他們的綜合醫療服務水平。同時，培養青年團員在醫院工作中的主人翁精神，更好地調動他們的積極性和主動性參與醫院的發展建設工作。我院以服務醫院中心工作為核心，帶動青年開展包括“醫務人員技能大賽”等多項活動，為醫院發展及青年自身發展服務，并在全院范圍內營造出“練好基本功，爭當技能標兵”、認真鉆研業務、提高技術水平以及學術、科研方面“比學趕幫超”的積極向上的良好氛圍。同時在活動中不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，使共青團更好地擔負起團結青年、帶動青年的重任。

（4）以文體活動和特色工作為載體，推動醫院文化建設。共青團作為醫院的青年團體，是醫院內最為活躍的群體。開展豐富多彩的文化活動旨在團結青年，吸引青年，為廣大青年創造學習和發展的良機，同時豐富青年職工生活，形成良好的文化氛圍。我院共青團組織以各類文藝演出、演講比賽、趣味競賽等活動為載體，利用團組織的宣傳陣地，通過報刊、網絡等宣傳媒介，開展主題鮮明、形式新穎、健康向上的多種文化活動，寓教于樂，使青年員工在活動中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素質，從而營造出活潑、健康、團結、創新的醫院文化氛圍。

共青團結合自身優勢，開展共青團的特色活動，可推動醫院文化的進一步發展。創建“青年文明號”和“青年志愿者服務”是共青團參與精神文明建設的“品牌工程”，是醫院精神文明建設的有效途徑?！扒嗄晡拿魈枴痹u選活動是醫院青年職工展示職業文明的“窗口”、學習崗位技能的課堂、培養青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性。通過“青年文明號”的創評工作，充分展示基層團支部和科室的文化建設工作，形成富有各自特色的團支部文化和科室文化，從而形成具有各種特色元素組成的醫院文化，體現百花齊開、百家爭鳴的醫院文化特色?！扒嗄曛驹刚叻铡笔枪睬鄨F的又一品牌。醫院團組織號召、鼓勵和組織醫院青年參與各種形式的志愿者活動，發揮醫院青年職業優勢，以鍛煉技術為目的，積極參與社會公益活動，從而有效提高醫院的社會知名度，樹立良好的醫院形象。

【參考文獻】

[1] 潘偉強：共青團參與醫院文化建設的若干思考[J].南方論刊，2006（9）.

共青團工作建議范文第3篇

關鍵詞：新時期；高校共青團；科學化；研究

一、高校共青團工作科學化的重要性

高校共青團工作科學化對于學生思想引導有著非常重要的作用，在此過程當中學生對學校的管理也會起到一定的促進作用，通過科學化管理手段，可以對學生管理手段與過程變得更加嚴謹，對于信息化建設以及工作內容也會同時變得系統化，這對于高校發展來說無疑是有利無弊的。通過工作科學化我們不難想象到工作系統與發展是緊密相連的，所以在進行新時期共青團工作科學化的探索過程當中這些問題也非常值得我們思考的。

二、高校共青團工作落實過程中的不足所在

1、各高校對共青團工作開展手法老套

在進行高校共青團工作開展過程當中，很多學校都是認為越是傳統的工作手段越能起到一定的效果，這樣就導致了很多工作人員在此過程當中積極進取的心態就受到了抑制。在工作過程當中管理手段過于偏激老套使共青團工作一直開展不是很順利，最終導致了共青團工作在高校中發揮不出重要的作用

2、不重視共青團內部干部培養

在高校共青團工作開展過程中有很多高校對自身內部管理做不到足夠的系統以及更加強化，對于學生干部的培養力度沒有能夠充分的重視起來，這樣就導致了學生管理能力提高速度過慢，工作運轉速度問題嚴重以及執行力得不到保障。針對這樣的問題我們工作者應該作出相應的思考，究竟怎樣才可以使我們的工作更加的科學化、合理化達到我們預期的目的，使共青團工作進行更加的系統化。

3、管理手段單一

在進行高校共青團工作管理過程當中，有很多學校一致認為，傳統的管理方法對于工作管理來說才是更加有效地，一味的通過外界強加或者是外界施壓的方法進行工作管理，給很多領導干部以及學生干部內心造成了嚴重的不良影響，這樣就導致了在工作過程中很多人對待工作畏首畏尾不敢大力的開展工作，影響自身的工作效率。

4、缺少專門網絡建設

網絡建設對于每一個學校來說都是必不可少的，共青團工作更是反映出了這一點，對于高校共青團工作來說，網絡建設對于學生的思想滲透有著非常重要的作用，可是還是有很多學校沒有充分的認識到這一點，我們對這一問題應該提起高度的重視，在最短的時間內應該得到相應的解決方案，在后面我就針對這樣的問題展開我個人觀點的論述，在此過程當中還存在很多的不足之處希望大家能夠多提寶貴意見。

三、高校共青團工作科學化的主要路徑

1、高校共青團工作手法創新

在高校共青團工作開展過程當中，我們必須要明確的一點就是要用理論作為實踐的基礎，在此過程當中，只有理論得到更新才會使工作開展得更加順利，在此過程當中實踐才會更有意義。在工作手法的完善過程當中應該針對各院校出現的問題展開深入的了解及探究，讓工作有據可依，這樣在高校共青團工作開展過程當中才可以擺脫以往的工作束縛，進而使工作靈活多變，面對問題迎刃而解的能力逐漸得到增強。

2、加強共青團干部培養

在高校共青團工作開展過程當中，中堅力量則是學生干部的培養，在工作過程當中，共青團干部在工作中起到的則是中流砥柱的作用，在科學化開展共青團工作這一問題上，加強干部培養力度，改變干部的培養模式，這對于科學化開展高校共青團工作來說具有著非常重要的作用，在此期間注意領導干部的能力培養力度，增加對外交流次數，增強相互學習觀念，使共青團工作在共青團干部的組織與開展過程當中能夠得到順利進行，進而是共青團工作變得更加具體化和系統化。

3、共青團管理工作的政策文件、原則的有效利用

在進行共青團管理工作過程當中，很多時候政策文件以及相應的原則我們應該做到靈活的應用，在此過程當中不應該僅僅將管理工作做的過于死板，這樣很不利于共青團工作的有效開展，在進行管理過程當中，政策文件是我們發展的方向，原則則是我們前進的具體要求，如果將這些問價以及原則能夠進行合理的利用，那么共青團管理工作就會變得更加有條不紊，發展也會蒸蒸日上。

加強自身網絡建設力度

在進行高校共青團工作過程當中，網絡建設一直都應該是我們工作過程當中的重中之重。當今社會正式網絡極度發展的社會，在此期間，對于網絡建設不僅僅是方便我們平時的工作開展，更重要的則是可以通過網絡資源對高校共青團進行良好的思想滲透，對工作順利開展奠定一定的思想基礎。通過網絡建設，我們可以加大與其他學校的合作力度，在此過程當中我們可以做到學校之間優勢互補、共同進步的一個目標，這對于科學化開展共青團工作具有非常重要的現實意義。

在進行網絡建設和使用過程當中，我們可以針對近每個學校共青團工作存在的現實問題進行意見交流，在此期間我們可以起到一定的相互學習的作用。通過網絡建設我們可以加大管理干部之間的網絡培訓，使高校共青團工作更加科學化的開展奠定一定的現實基礎。

結論：以上觀點就是我個人針對共青團工作科學化的觀點論述，在此過程當中主要強調了加強科學化的手段主要有哪些，重要性是什么，還存在著很多考慮不成熟的地方，在這里還希望各位老師和學者能夠多多見諒并提出自己的相應意見與建議，希望能夠給廣大高校共青團工作的開展起到一定的積極作用，為我國高校共青團工作能夠更加順利的開展而獻出自己的力量。

參考文獻：

[1]徐遠火；高校共青團組織評優工作改革構想[J]；四川師范學院學報（哲學社會科學版）；1995年06期

共青團工作建議范文第4篇

這些新挑戰包含哪些呢？

首先是青年群體新需求拓展了共青團的工作領域。據調研顯示，在大慶油田，青年的普遍性需求主要集中在追求自我發展（27.35%）、豐富業余生活（24.38%）、展示個人才華（17.81%）等方面。必須改變內容單調、形式簡單的傳統共青團工作模式，不斷拓展新領域，爭取新資源。其實是企業改革新形勢改變了共青團的外部環境。需要團組織打破“就團論團，把自身當成單純政治組織”的桎梏，在服務生產經營、助力改革發展上更好地迎合企業要求。最后是時展新變化沖擊著共青團的凝聚能力。在大慶油田，69.81%的青年每天都上網，56.69%的青年經常使用微博或博客，36.55%的青年經常使用手機微信或米聊。同時，大慶油田目前已有各類青年自組織1100多個，參與人員超過12000人，也在一定程度上淡化了青年對團組織的歸屬感。

對此，我們提出了三條建議：

一是合理布局共青團工作項目，提升活動含金量。必須按照“企業所需、青年所急、共青團所能”的原則，爭取青年和企業兩方面的歡迎支持，提升活動的含金量。一方面要深入分析青年的群體特征，準確把握青年的思想脈搏，在為青年提供打通成長通道、搭建展示平臺等常規服務的同時，不斷向業余休閑、心理疏導、聯誼交友、人文關懷等特殊領域延伸，并有針對性地為特殊青年群體定制個性化服務，通過切實有效的服務舉措不斷提升團組織對青年的凝聚力。另一方面要保持敏銳的工作嗅覺，善于捕捉企業在外拓市場、規范管理、人才培養、安全生產等各方面的新動向、新要求，及時策劃推出與之相關的青年樂于參與、便于參與的共青團活動，不斷提升團組織對企業發展的貢獻率。

二是健全完善共青團工作機制，促進效益最大化。一方面要在內部“節流”上下功夫，在活動選擇上遵循市場經濟的客觀規律，把活動當成團的產品，把青年和企業當成消費者，供過于求的活動少開展，供不應求的多開展，發揮各級團組織的整體力量，共同推進重點活動的持續深化，集中智慧出精品，形成合力創品牌，減少不必要的資源浪費。在活動組織形式上把重心轉移到基層團組織中，下放到一線青年中，盡量朝著小型、靈活、多樣的方向發展，減少共青團開展活動的投入成本。另一方面，要在外部“開源”上下功夫，跳出“唱獨角戲”的局限，把自己置身于企業改革發展的大背景下，深入挖掘企業各方資源，爭取各個部門對共青團工作的支持，借助各部門的專業優勢，主動爭取政策和經費的支持，形成互惠、雙贏的合作機制，增強共青團工作與企業改革新形勢的貼近性，解決共青團職能拓展與自身資源短缺之間的矛盾。

共青團工作建議范文第5篇

大家好！今天，我們的市委X書記在百忙之中抽空參加我們新一屆團市委委員的座談會，我們感到十分激動，這是祝書記一直以來對我們共青團工作關心、支持的具體體現，我和每一位在座的團市委委員和團干部們都倍感鼓舞和鞭策，作為新一屆團委委員、常委、團市委干部，我想就我市當前的共青團工作，談談如何做好團委委員的一些職責：

1、團委委員要做團員青年的表率，模范地履行團員的各項義務，時刻嚴格要求自己。

2、團委委員要謙虛謹慎、實事求是、敢想敢干，要講實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不沾染官僚風氣，熱心為團員青年服務，做團員青年的知心朋友。

3、團委委員要受委員會書記的統一領導。要服從領導，認真完成上級領導交給的任務，顧全大局，團結同志，自覺接受我市廣大團員青年的監督。

4、團委委員要有強烈的革命事業心和責任感，善于思考、勇于創新，認真做好自己的本職工作。

5、團委委員要及時向團委上級領導匯報工作。遇有重要情況需要解決時，應先向團委領導請示。

6、要積極協調部門之間的溝通和交流，充分發揚民主，團結協作。