權力型無形資產

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權力型無形資產范文第1篇

（一）市場風險市場風險是指由于利率、通貨膨脹等市場因素給信貸資產證券化業務帶來的風險。商業銀行信貸資產證券化的市場風險主要有信貸資金的價格、權益資產的價格和外匯價格的變動所引起。資產債券的收益在在發行時已經確定，其價格與利率呈反相的關系，即證券的價格隨利率的提高而降低，反之亦然。一般情況下，資產證券的期限越長，其受利率等市場因素影響的風險越大。

（二）法律風險由于我國信貸資產證券化業務開展的時間不長，與其相關的部分法律還不夠完善，在有些時候面臨著某些法律條文的不明確、法律條款的變動以及法律漏洞的存在都會使證券化的過程面臨著一定的風險。商業銀行在開展信貸資產證券化業務時，由于參與主體眾多及其相互間的權利、義務交錯復雜，必須要有完備的法律來進行規范。

（三）操作風險操作風險是在信貸資產證券化的過程中指由于不完善的操作過程以及系統、人員等原因造成的經營風險。操作風險不但來自于證券化業務操作行為本身，也來自于對經營風險和對風險識別度的忽視，屬于銀行可控范圍內的風險，與證券化業務本身的收益關系不大。

（四）信息不對稱風險信息的不對稱風險主要是由于銀行發起人與債務人、投資者及證券化企業之間關于信貸信息及證券化資產的信息不對稱雖引起的，主要包括道德風險和逆向選擇風險。如借款人以收益最大化為目標申報虛假收益，當收益不足以支付貸款本息時，借款人違約，這時銀行就容易產生道德風險。

二、商業銀行信貸資產證券化的風險管理措施

任何一種新事物的產生都有著兩面性，信貸資產證券化也不例外。商業銀行開展信貸資產證券化業務帶動了我國金融市場的創新，并也促進了我國金融結構體系的優化和調整，但同時對其過程中可能出現的風險我們也要引起充分的重視，并加強風險管理。

（一）監管部門應加強立法相關政府部門應加緊制定和完善與信貸資產證券化等新型金融業務相關的法律體系，規范金融行業的市場行為。由于信貸資產證券化在運營過程中所涉及的參與主體及業務范圍較為廣泛，其相關領域的法規也要有所涉及，因此必須系統對金融法律體系進行改革，不但有利于信貸資產證券化業務的開展，更有利于整個金融市場的健康發展。

（二）完善信用網絡建設完備的信用評級體系和信用查詢網絡，對于金融市場的健康運行有著基礎性的作用。一方面，政府利用各種手段增強全社會對信用評級的認識程度；另一方面，應建立起專業、公正的信用評級機構，制定一個全國統一的信用等級評估標準，并利用信息技術和互聯網絡對個人和企業的信用信息進行收集和評定，形成一個公開的查詢系統。同時要加強信貸資產證券化各參與主體的信息披露機制，通過披露相關信息提高業務整體的透明度，如商業銀行要披露信貸資產的質量信息；借款人要提供真實的償付能力證據等，以便于各方規避風險。

（三）健全投資風險監管體制信貸資產證券化在降低商業銀行的風險同時，相應的增加了金融市場的風險，再由于資產證券大多屬于中長期的融資產品，其風險因市場變動和政策等原因而增大，因此建立和健全一套完善的風險監管體制和風險提醒機制顯得尤為必要。由于資產證券化所涉及主體的廣泛性，在過程中一旦發生問題，風險將會迅速的擴展、放大，給整個金融市場帶來不可估量的負面影響，在美國如此成熟的金融市場環境中發生的次貸危機，就是一個典型的風險失控的例子。同時由于資產證券化之后與基礎資產的分離，造成某些風險難以察覺，因此必須有一套新的監管規則對衍生工具的風險進行預警，對可能發生投資風險做出及時的反應，建設投資者的損失。

三、結語

權力型無形資產范文第2篇

摘要：“營改增”是我國稅收制度的重大改革，對于稅收體制的完善具有重要意義。“營改增”對于涉稅會計處理影響較大，其中無形資產交易的涉稅會計處理也有較大變化。文章簡要分析了我國近年來“營改增”的變化歷程及意義，對全面推開“營改增”后無形資產的涉稅處理進行了解析，分析了全面實施“營改增”后無形資產涉稅會計核算的注意事項。

關鍵詞：稅收制度 營改增 無形資產 會計處理

一、“營改增”稅收制度改革的過程及意義簡析

營業稅改為增值稅（以下簡稱“營改增”）是稅收制度的重大改革。2011年11月，《I業稅改征增值稅試點方案》由財政部和國家稅務總局聯合，交通運輸業和部分現代服務業開展“營改增”的試點工作從2012年1月1日正式在上海市實施，之后我國“營改增”試點工作在稅目上和地域范圍上逐步擴大。在全國范圍內全面推開“營改增”試點工作的起始時間是2016年5月1日。另外，金融業、房地產業、建筑業和生活服務業等行業原來沒有納入試點范圍，這次也都納入營改增試點范圍內，實現了“營改增”的全覆蓋。營業稅這一稅種在我國正式退出。這也是我國于1994年實行分稅制改革之后，在稅收制度領域的又一項重要改革舉措。

“營改增”稅制改革，對我國新常態下的經濟社會發展具有多重意義。一是解決了重復征稅問題，不再對貨物和勞務分別征收增值稅和營業稅；二是可以進一步優化稅制結構，減輕生產經營者的稅收負擔；三是有利于現代服務業的更好更快發展，促進產業分工的加速發展；四是有利于經濟結構的進一步調整，促進經濟發展方式的轉變，利于外貿出口。

二、“營改增”全面推開后對無形資產涉稅處理的影響

《銷售服務、無形資產或者不動產注釋》中對無形資產有明確的定義，對無形資產的范圍也進行了明確，技術、商標、著作權、商譽、自然資源使用權和其他權益性無形資產都包括其中。這種資產主要有兩個方面的特點，一是不具有實物形態，二是能夠帶來經濟利益。“營改增”試點全面推開后，對會計核算的影響是多方面的，其中對無形資產交易的會計核算影響也較大。一是稅率發生改變。“營改增”之后，不同種類無形資產的交易稅率分別提高了1―6個百分點。《營業稅改征增值稅試點實施辦法》中具體規定了無形資產交易適用的稅率和計稅方法（詳見下頁表1）。二是計稅方法發生變化。其中最重要的變化是應納稅額出現抵扣項，在核算無形資產應納稅額時可以將進項稅額進行抵扣，減小了稅負。三是列舉范圍擴大。全面“營改增”后，對無形資產的內容進行了重新界定。以前執行的《營業稅稅目注釋》中列舉的僅有土地使用權、商標權、專利權、非專利技術、著作權和商譽等六類無形資產。隨著經濟社會的發展，無形資產類型不斷增多，范圍擴大后消除了稅收征納過程中的不利影響。

（一）全面“營改增”后獲得無形資產的涉稅處理方法

從無形資產的會計核算內容看，主要是無形資產的獲得和出租、出售，另外還包括無形資產的攤銷和期末計價。其中，攤銷和期末計價由于無需考慮營業稅或增值稅，因此“營改增”后這兩項在稅務處理上沒有變化。無形資產的來源一般有外部取得和自主研發取得兩種方式。

1.無形資產從外部取得的涉稅處理。來源于外部的無形資產一般包括購置、投資者投入、非貨幣性資產交換以及債務重組等方式。按照現行政策規定，取得無形資產時，只要能取得正規的可抵扣增值稅專用發票，即可在銷項稅中抵扣。當然一般納稅人還需要在抵扣前對進項發票進行認證。如未能取得可依法抵扣的增值稅專用發票或為小規模納稅人的，則不能進行抵扣，可以將進項稅額與無形資產價格合并計入到無形資產成本中。具體有以下兩種情況：

（1）外購無形資產涉稅的會計處理。購買方為一般納稅人的可以抵扣，小規模納稅人則不能抵扣。一般納稅人在取得抵扣增值稅專用發票時，借記“無形資產”“應交稅費――應交增值稅（進項稅額）”等科目，貸記“銀行存款”等科目。

例1：北京宏峰公司2017年2月1日從河北益源公司購買了食品類商標所有權，增值稅專用發票標示價款為400 000元，稅額為24 000元，合計為424 000元，用轉賬支票支付，會計分錄為：

借：無形資產――商標權 400 000

應交稅費――應交增值稅（進項稅額） 24 000

貸：銀行存款 424 000

如果北京宏峰公司在購入此商標時未能取得增值稅專用發票，則不能確認進項稅額。會計分錄為：

借：無形資產――商標權 424 000

貸：銀行存款 424 000

（2）來源于外部投入無形資產的涉稅會計處理。投資者以無形資產進行投資入股是投資的常見形式。投入的無形資產按雙方約定的價值作為實際成本入賬，借記“無形資產”“應交稅費――應交增值稅”等科目，貸記“實收資本”或“股本”等科目。公允價值是雙方對無形資產進行價值約定的前提條件，如果約定價值不公允則需要調整為公允價值入賬，有合法的增值稅抵扣證明的則可進行抵扣。

例2：假定2017年2月2日，河北益源公司以知名食品商標向北京宏峰公司投資。總額為530 000萬元，其中增值稅發票上注明價款為500 000元，稅款為30 000元，雙方確認的注冊資本金為510 000元，另外的20 000元作為股本溢價。入賬時的會計分錄為：

借：無形資產――商標權 500 000

應交稅費――應交增值稅（進項稅額） 30 000

貸：股本――河北益源公司 510 000

資本公積――股本溢價 20 000

2.來源于內部研發無形資產的涉稅會計核算。本身具有相應實力的企業單位，可以自行研發所需的無形資產，能夠節省較多成本。內部研發一般分為兩個階段，研究階段以及開發階段。根據核算原則，在研究階段，無形資產研究所需的支出要進行費用化處理，需要計入當期損益（管理費用）進行核算；開發階段的費用支出需要根據情況處理，當符合資本化時，要進行資本化處理，當不符合進行資本化的條件時，費用要計入當期損益。內部研發無形資產時需要從庫存中領取外購材料和自制產品，因此領用材料或產品的核算是產生增值稅的主要環節。目前國家對企業內部研發獲取的無形資產，在會計核算中對增值稅的處理沒有統一的規定。參照較為通行的做法，領用企業內部庫存中的外購原材料時，外購材料的進項稅額不轉出，所領用的企業自制產成品只按成本結轉庫存商品，而不作為銷售處理。

領用外購原材料時，借記“研發支出――費用化支出（研究階段）”科目，或“研發支出――資本化支出（開發階段）”科目，貸記“原材料”科目。領用自制產成品時，借記“研發支出――費用化支出（研究階段）”科目，或“研發支出――資本化支出（開發階段）”科目，貸記“庫存商品”科目。

（二）全面“營改增”后無形資產轉讓的涉稅處理

在經營過程中企業可能對所持有的無形資產的所有權和使用嘟行出售或轉讓。無形資產轉讓一般會涉及到增值稅，進而對賬務處理產生影響。

1.無形資產銷售的涉稅處理。在銷售無形資產的具體核算時，借記“銀行存款”“累計攤銷”等科目；貸記“無形資產”“應交稅費――應交增值稅（銷項稅額）”“營業外收入”（或營業外支出）等科目。

2.無形資產對外投資的涉稅處理。投出無形資產前，雙方需要達成共識進而簽訂合同，以約定的價值作為投資的實際成本。約定價值與公允價值出入較大的，則需要按照公允價值作為投資成本。進行無形資產投資時，借記“長期股權投資”“累計攤銷”等科目，貸記“無形資產”“應交稅費――應交增值稅（銷項稅額）”“營業外收入”（或營業外支出）等科目。

3.無形資產使用權轉讓的涉稅處理。無形資產轉讓使用權一般與出租使用權是同等含義，即指有償轉讓無形資產的使用權，租金收入屬于其他經營活動收入。出租無形資產取得收入時，借記“銀行存款”“應收賬款”等科目，貸記“其他業務收入”“應交稅費――應交增值稅（銷項稅額）”科目。

三、全面“營改增”后無形資產核算的注意事項

（一）會計核算不健全則不能抵扣

作為一般納稅人，如果會計核算或稅務核算不健全、不規范或不能夠給稅務部門提供準確的稅務資料，則無形資產在核算時不能抵扣進項稅額，也不允許使用增值稅專用發票。

（二）不同的應稅服務要分別核算

納稅人銷售無形資產或者不動產的，所適用的稅率或者征收率是不一樣的，因此企業需要對不同稅率或者征收率的銷售額分別進行核算。如果未對銷售額分別進行核算，則要按照最高稅率或征收率核算處理。對于兼營免稅、減稅項目但沒有分別進行核算的，該企業也不能享受免稅和減稅政策。

（三）異常應稅行為會被重新認定

納稅人的應稅行為要合理，如果轉讓無形資產的價格出現明顯偏差，與公允價格相比偏低或者偏高較多時，并且沒有充分合理的理由來解釋其價格偏離原因的，或者其行為受其他法律規定禁止的，稅務機關可以按照規定重新確定該無形資產的計稅價格。可參照納稅人或其他納稅人最近時期無形資產銷售的平均價格確定，或者按照無形資產的組成計稅價格確定。

（四）完稅憑證不符合規定不得抵扣

對于無形資產轉讓而言，增值稅的完稅憑證主要是增值稅專用發票。在憑借完稅憑證抵扣進項稅額時要出具書面合同或協議，要有購買方付款證明、對賬單或者發票，否則不能抵扣進項稅額。

（五）攤銷和報廢核算方法無變化

由于無形資產的攤銷和報廢不涉及到稅收的問題，因此其核算的方法與“營改增”試點前相比并沒有改變。企業對無形資產需要按月攤銷；出租無形資產的攤銷額計入其他業務成本，自用無形資產攤銷額計入管理費用。

（六）特定項目不能從銷項中抵扣

《營業稅改征增值稅試點實施辦法》中對無形資產（不包括其他權益性無形資產）轉讓的進項稅額規定了不得予以抵扣的項目，具體包括：免征增值稅項目、專用于簡易計稅方法計稅項目、集體福利以及個人消費項目的不予抵扣。J

參考文獻：

[1]財政部，國家稅務總局.關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知[S].財稅[2016]36號.

[2]楊增凡.營改增后無形資產會計處理探析[J].中國鄉鎮企業會計，2015，（11）.

[3]張建華.“營改增”對無形資產核算的影響[J].財稅金融，2014，（32）.

權力型無形資產范文第3篇

【關鍵詞】 企業資源； 無形資產； 利益不可控

會計準則對無形資產有如下定義：無形資產是指企業擁有或者控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產。對于某些企業擁有或控制的資源，由于企業無法控制其帶來的未來經濟利益，不符合無形資產的定義，不應將其確認為無形資產。但隨著以高新技術產業為代表的知識經濟的發展，使得部分企業資源未來經濟利益難以控制和計量的問題被放大，沒有很好地反映企業價值。鑒于此，有必要討論利益不可控的企業資源確認為無形資產的問題，以使得企業更好地反映自身的價值，利于企業的融資和發展。

一、何謂利益不可控的企業資源

利益不可控即指利益不能被控制。無論反映在有形資產還是無形資產上，未來利益不能被控制的企業資源有很多，本文主要討論反映在無形資產上的企業資源，如客戶關系、人力資源等。反映在無形資產上的企業資源的分類有：（1）市場資源，指企業擁有的市場資源的潛在利益的總和，如顧客滿意度、客戶名單、特許經營權等；（2）人力資源，包括技術能力、創新能力、掌握的知識、忠誠度等；（3）使用權型資源，如ISO9000質量體系認證、環境管理體系認證、綠色食品標志使用權等；（4）文化管理型資源，指企業在組織、管理、溝通、交流等方面的優勢而帶來的潛在經濟利益，包括管理方法、企業文化等其他資源。

企業對上述分類中的各種企業資源無法控制其未來帶來的經濟利益，不符合無形資產的定義，因而不能被確認為無形資產。除了上述幾種分類，反映在無形資產上的企業資源還有如企業網站的域名、顧客投入的感情資源、優越的地理位置和社會形象等。

二、利益不可控的企業資源能否確認為無形資產

無形資產的定義使得企業在處理這部分企業資源時不能將其確認為無形資產，但我們是否有可能將利益不可控的資源變得可控或在一定程度上可控，從而更好地反映企業價值呢？

（一）利益不可控的企業資源確認為無形資產的必要性

在飛速發展的知識經濟時代，多種生產要素共同作用促進企業價值的增長，創新日益成為影響一個國家、一個行業、一家企業競爭地位的關鍵因素，從而導致投資向無形資產傾斜。最近的兩三年中，中國的互聯網公司不斷到美國納斯達克上市，大多有著不錯的表現，但如果我們從其企業本身看其企業價值的話，眾多企業都不能達到上市的資格，如Google在2005年第三季度的會計報表顯示其資產總額僅為94億多美元，而公司市場價值已高達1 200億美元。為何與現實中企業的價值有如此的天壤之別呢？一個非常重要的原因就在于企業無法對自身價值有重大影響且所帶來的經濟利益不可控的資源在會計上進行計量，并在企業報表中反映出來，致使企業價值被低估。這種低估會使得企業不能很好地反映其價值，使得企業不能更好地融資，從而無法獲得更好的發展。

基于真正反映企業價值的想法，對企業價值有影響的部分企業資源確認為無形資產肯定是必要的。現行的無形資產定義遵循了謹慎性原則和相關性原則，但過于謹慎，無法更好地反映企業價值。為了使一個企業獲得更好的發展機會，進而使得整個國家經濟更好地發展，有必要將利益不可控的部分企業資源確認為無形資產。

將利益不可控的經濟資源確認為無形資產有助于：（1）適應信息時代的發展變化，跟上時代的發展步伐；（2）更好地反映企業價值，促進企業融資和借貸；（3）更加充分地調動各生產要素對企業發展的作用；（4）促進會計制度的完善，做到與時俱進。

（二）利益不可控的企業資源確認為無形資產的可能性

無形資產確認要解決的問題是無形資產需要具備哪些條件才能在企業報表中反映出來。企業會計準則中提出了兩個條件：第一，該項目在促成企業獲取經濟利益方面的作用，以及發揮這種作用的能力能夠被證實；第二，取得該項目的成本能夠可靠地計量。基于此，前面所述的眾多企業資源即使不能全部促成企業獲取經濟利益或者這種作用不能被證實，但總有部分如人力資源、使用權型資源等有這種能力并且被證實。至于第二個條件，成本也主要反映在形成該項資源的費用上。如人力資源的取得成本，是企業為了獲得人力資源的使用權、處置權而發生的支出，在合同期內企業始終擁有這一使用權、處置權，并在支付使用成本后能運用這一權力為企業創造效益；再如使用權型資源的取得成本，是企業為了企業的服務、質量、信譽的提高而發生的支出，主要表現在申請這種使用權的申請費用、改進費用等等，在企業支出上都是可計量也是可辨認的。因此，許多看似未來經濟利益不被控制的企業資源在某種程度上也符合無形資產的確認標準。

另外，即使成本或者利益不能可靠計量，只要被證明對于企業的利益增加是有作用的，我們仍然可以通過評估的手段來確認收益和成本。評估的方法多種多樣，如重置成本法、現值收益法、現行市價法等等。評估雖然不能做到很精確，但是在證明對企業有作用的前提下，我們應該盡可能地將其納入無形資產的確認和計量中，從而更合理和有效地反映企業價值。

綜合上述分析可以得出，只要方法得當，在不違背謹慎性原則和相關性原則的情況下，將利益不可控的部分企業資源確認為無形資產是可能的，具有可行性。

三、何種情形下利益不可控的經濟資源確認為無形資產

權力型無形資產范文第4篇

關鍵詞知識經濟無形資產影響

知識經濟是以智能為核心的人力資源的占有及配置，是以科技為主的知識的生產、分配、創新和使用的一種經濟。其特點是：知識和經濟的一體化，即知識的經濟化、產業化和經濟的知識化；知識是最基本的生產要素；無形資產為第一要素，投資方向由有形資產轉向無形資產；形成以高科技產業為標志的產業化經濟。知識經濟是相對于農業經濟﹑工業經濟的一種富有生命力的新經濟形態。其本質體現了知識和技術的無形資產是經濟發展的核心。

1知識經濟對無形資產概念的影響及改進建議

1.1影響

無形資產：是指特定主體所擁有和控制的、不具有獨立實務形態、對生產經營和服務長期發生作用并能帶來經濟效益的一切經濟資源；系無實物形態的，以知識形態存在的長期資產；是指能為企業帶來高于有形資產一般收益率的利潤而沒有實物形態的固定資產；是指無實物形態的、獨占的、可轉讓的、非貨幣性長期資產；是指不具有實務形態，但能為企業帶來效益的法律或契約所賦予的特殊權利及超收益能力的資本化價值和相關經濟資源的集合等等。上述定義對無形資產的描述都不夠準確完整，很難從本質判斷無形資產和其他資產的區別。因為：

1.1.1“無實物形態”并不是無形資產所特有的

事實上，許多有形資產也是無實務形態的，例如應收帳款、預付帳款、應收票據、長期股權投資、債券投資、遞延資產等都不具有被人類感觀所識別的實物形態，但他們都不是無形資產。因此“無形實物形態”并不能作為區別其他資產的條件。

1.1.2以“知識形態存在”不足以涵蓋全部無形資產

因為無形資產不都是以知識形態存在的，如土地使用權、特許經營權、只是政府授予企業的一種特殊權力，無需付出智力勞動。

1.1.3“無形資產是沒有實物形態的固定資產”的提法不科學

因為固定資產除具有長期持有特征外，還具有在使用過程中保持其實物形態不變，其價值相對穩定，且隨著固定資產的使用逐漸轉移到產品中去，報廢時要發生清理費并可回收殘余價值。無形資產顯然不具備固定資產的所有特征。

1.1.4能否為企業帶來超額的收益

這是判斷其是否是無形資產的關鍵，但資產只有被有效使用才能給企業帶來收益，否則即使長期持有也不會給持有者帶來經濟效益，更不用說產生超額收益。

1.1.5能否以貨幣計量

這是現行會計假設之一，但是在無形資產為主的知識經濟時代，有很多的無形資產不僅難以辯認，而且無法度量，且其價值極不穩定，如果還以“能以貨幣度量”來定義無形資產，將會有許多符合無形資產條件的主要經濟資源被排斥在無形資產之外。

1.2改進建議

雖然無形資產目前世界上尚無統一定義，但是隨著時代的進步、科技的發展，無形資產的概念也將沿著無形的固定資產———無形的長期資產———非貨幣性固定資產———非貨幣性資產———非貨幣性經濟資源等這樣的一個軌跡向前發展，不斷拓展。無形資產概念包含“權”、“密”、“名”、“譽”四部分，具有無形性、長期性、非貨幣性、獨占性、超額收益性、不確定性和可轉讓性。所以筆者認為知識經濟時代無形資產應概括為：無形資產是為特定主體所獨家擁有或控制、無實物形態、使用價值確定的、且在有效使用下能為企業帶來不穩定的超額獲利能力的非貨幣性經濟資源。它說明了無形資產具有以下特征：

1.2.1壟斷性

即任何無形資產都屬于特定的主體，為特定主體所擁有或控制，這個特定主體可以是個人、企業、地區、國家或區域經濟集團等。

1.2.2無形性

即從外觀上看，無形資產沒有獨立的實物形態，在生產經營中發揮的作用也是無形的，人類無法通過感觀識別它，只能從觀念上感覺它。1.2.3使用價值確定性

即任何無形資產都有特定的使用方向和使用價值，只要對其有效使用就能為企業帶來收益。

1.2.4價值不穩定性

即無形資產的經濟價值極易發生變化，因而為無形資產帶來的超額獲利能力也是極其不穩定的。

1.2.5非貨幣性

即無形資產只包括除了貨幣資金、應收帳款、預付帳款、應收票據、長期股權投資、債券投資、遞延資產等以外的無實物形態的資產。

2知識經濟下無形資產的成本特征

2.1特征

無形資產計量在理論上應該包括其開發研究、取得和持有期間的全部物況勞動和活勞動的費用支出，但在實際計量操作過程中形成了與有形資產不同的幾個特征：無形資產成本的弱配比性；無形資產成本的缺項性；無形資產成本的象征性。

2.2改進建議

更新無形資產的計量基礎。我國現行會計制度規定，無形資產計量按依法取得時發生的注冊費、律師費等費用作為無形資產的實際成本。這即不能反映無形資產的實際成本，又不能反映無形資產的公允價值，與無形資產在開發過程中所耗資金相比，實在是微不足道，因此無形資產計量基礎有待改進。

3知識經濟對無形資產確認條件的影響及改進建議

3.1影響

我國會計準則規定無形資產應滿足以下兩個條件企業才能加以確認：一是該資產產生的經濟效益很可能流入企業；二是資產的成本能夠可靠的計量。企業自創商譽不能確認并計量其無形資產價值。國際會計準則委員會的“無形資產原則公告”（草案）認為，只有滿足與該資產項目相聯系的未來經濟利益可能流入企業且已被證實有充足的資源，并能夠可靠地計量該資產項目的成本。我國會計準則的規定與之相近。筆者認為據此確定只有外購或接受投資取得商譽等無形資產才可以被確認為無形資產，而自創專利商譽等無形資產的開發研究成本不予確認不妥當,在知識經濟下自創商譽等無形資產的開發研究成本也應確認。因為隨著科學技術的發展，新的無形資產層出不窮，如ISO9000質量體系認證、環境管理體系認證、綠色食品標志使用權等等，具體可分為以下幾類：市場型資產；智力成果型資產；應用型資產；方法型資產；基礎型資產；商譽；其他無形資產。這些無形資產價值十分巨大，現有會計準則和制度對它們的確認卻缺乏規定，因而不能納入會計核算范圍。

3.2改進建議

完善會計準則真實反映無形資產實質，拓展無形資產的確認范圍。我國無形資產主要包括專利權、商標權、土地使用權、非專利技術、著作權、商譽等。《國際會計準則》規定的無形資產包括計算機軟件、專利版權、電影、客戶名單、抵押服務權、捕撈許可證、進口配額、特許權、客戶和供應商關系、客戶的信賴、市場份額、和銷售權等，其范圍明顯比我國大。我國傳統會計中無形資產只有7至8項，而經濟學中涉及的無形資產卻有近30項。美國評估公司所涉及的無形資產有20多項。無形資產確認范圍過于狹小，使大量的無形資產被排斥在會計核算之外。根據對會計信息質量的要求，如不確認新涌現出來的無形資產必然在一定程度上偏離權責發生制要求，像商譽等作為反映企業具有較高盈利能力的信息，如不及時提供則不能滿足經營者正確報告受托責任的要求，也不能滿足與企業有利害關系的各方決策的需要。只有更廣泛更客觀更準確地確認并計量無形資產，才能滿足企業的發展需要，才有利于企業投資者、債權人、企業及政府管理部門等的科學決策。所以我國會計制度應該擴大無形資產的確認范圍。

4知識經濟對無形資產信息披露的要求、影響及改進建議

在知識經濟下無形資產信息應通過資產負債表、損益表以及各種有關的附表及附注等形式披露。

4.1無形資產信息在資產負債表中披露現行的資產負債表，在資產方設置“無形資產”項目，以價值形式反映企業無形資產的總存量。但這只是反映其凈值，從中看不出企業對無形資產的投資和在成本費用中所占的份額，不能滿足企業管理及外界有關部門、人士對無形資產信息的要求，所以可以通過增設“無形資產攤銷”科目并改革現行資產負債表有關無形資產的編制方法來實現。比如以上三種價值分別在報表中列示且其關系如下：無形資產凈值=無形資產原始價值-無形資產累計攤銷。

4.2無形資產信息在損益表中披露

目前通過損益表來反映無形資產新創造的效益只是間接的，不能從我國目前流行的多步式損益表中直接取得無形資產損益情況。比如對無形資產轉讓損益只能通過將其轉讓收入、支出分別匯集到其他業務收入、其他業務支出科目,通過損益表的其他業務利潤項目來反映；對于某些無形資產如專有技術等，因知識經濟的高新尖技術急劇變化革新而提前報廢沖銷其凈值時，同時增加營業外支出，通過損益表中營業外支出項目反映；對應分攤的無形資產攤銷額，通過損益表中的管理費用項目反映等等。這種間接反映無形資產損益情況的做法，顯然不適應知識經濟時代對無形資產經營管理的要求。所以應改革現有損益表，使之能直接反映無形資產損益的情況，或通過設計無形資產收益計算表來進行直接披露。

4.3無形資產信息在有關附表中披露

為了詳盡反映無形資產增減變化情況，可以設計編制“無形資產增減明細表”，主要項目應為按類別反映無形資產及其增減變化動態，即年初余額、本年增加額、本年減少額、年末余額等，也可以編制“無形資產收益計算表”、“開發研究成本明細表”等等，作為正式報表的附表，與報表同時報送。

權力型無形資產范文第5篇

當今世界，日趨成熟的并購環境激發了市場巨大的熱情，有實力的企業都想通過并購這條“捷徑”實現規模擴張，增強企業競爭力。企業并購主要涉及有形資產整合和無形資產整合兩個方面。有形資產的整合由于可計量性，并購之前雙方就可對其進行必要的評估，而無形資產的整合由于不可把握性和難以預測性，在企業并購中越來越受到并購雙方的重視。我國學者對并購中無形資產整合的研究是在20世紀末和21世紀初，已經涉及到并購后的戰略、資產、組織、人力資本、技術、管理、市場和企業文化整合等諸多方面。本文從無形資產的構成入手，重點論述了人力資本整合過程中出現的問題以及解決方法。

二、企業無形資產的涵義及構成

關于無形資產的涵義，人們從不同的角度對其進行了界定，但都沒有統一的概念，目前通常用的定義是來自會計界。我國2006年新頒布的《企業會計準則》中指出：“無形資產是指企業擁有或控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產。”會計界關于企業無形資產的構成主要分為兩部分。一是日常經營中企業購買或研究開發的專有技術等，考慮到實務的可操作性，這部分無形資產規定必須是成本能可靠計量的資產。二是企業并購重組時由于評估價與購買價之間的差異而形成的商譽，這里的商譽實際已經包含了無形資產整合中有關人力、管理、市場、文化等因素，從會計核算的角度對這些因素進行了簡化。

隨著社會的發展和知識的更新，無形資產的構成范圍進一步擴大，種類也趨向多樣化。目前一般將無形資產分為市場型無形資產、知識產權型無形資產、人力資本型無形資產和組織管理型無形資產四大類。市場型無形資產是指企業擁有的與市場相關的無形資產，包括品牌、營銷網絡、客戶信譽度等。知識產權型無形資產指企業自身發明或購入的人類智力發明創造的成果在一定能夠條件下形成的無形資產，包括專利技術、版權、非專利技術、技術秘密等。知識產權型無形資產在法律上是受保護的。人力資本型無形資產指企業領導和員工身上所具有的知識、技能、創造力、領導力等智力資源，它是知識和技能的綜合，是長期教育、培訓等人力投資的結果。基礎結構型無形資產指那些保證企業有效運行的制度、程序、工作方式和技術等，包括管理制度、企業文化、企業管理哲學、信息技術交流、網絡工作系統等。

從整合的角度看，企業并購后知識產權型無形資產（如專利權、非專利技術等）的整合能從會計角度核算，從而相對容易；市場型無形資產（如品牌）、人力資本型無形資產和組織管理型無形資產（如企業文化）較難整合，其中人力資本的多樣性和復雜性使其整合更難以控制，市場型和組織管理型無形資產都離不開人的活動。企業的競爭核心是人才的競爭，而并購可能給并購雙方，特別是被收購企業的員工帶來巨大的心理沖擊，導致員工的工作積極性受挫，采取自我保護的行為，這給企業的經營和發展會造成難以估量的損失。因此，在企業并購中，員工對并購的成敗起著至關重要的作用。

三、企業并購中人力資本的整合

人力資本是指存在于人體之中的具有經濟價值的知識、技能和體力（健康狀況）等質量因素之和。隨著并購雙方人力資本優勢的轉移，可以產生人力資本協同效應。要真正發揮這種協同效應，就必須搞好并購中的人力資本整合。以下對人力資本整合中面臨的問題進行了論述，并針對這些問題提出相關建議。

1、人力資本整合中的問題

（1）消極的心理狀況。在企業并購中，并購事件本身及其所帶來的一系列變化，都會引起并購雙方各層次員工的心理變化。員工的心理狀況是并購企業進行人力資本整合要面臨的最大挑戰。員工的心理狀況是復雜多變的，一般來說并購中雙方員工都容易產生緊張、不安和焦慮等消極情緒，尤其是被并購方員工。歸納起來，并購中員工個體的心理狀況主要有四種：懷疑與觀望心理、恐懼和不安心理、抵觸懈怠心理、自我保護心理。并購中人力資本整合的消極心理狀況，產生的直接原因是人們對并購后前景的不確定性。對于部分員工來說，新的管理政策和管理方式及程序、崗位的變動、職權的變動、工資待遇福利的變化、新的上級和同事等等，這些變化會令他們感到不安，從而產生明顯的壓力感和焦慮情緒；對于另一些員工而言，可能要面臨失去工作的威脅。這種現象在并購后混亂的過渡時期尤為嚴重，人們對事情往往都是做出最壞的預期，不管是現實的還是假想的，都會給員工造成心理上的焦慮。

（2）消極的行為反應。在消極心理狀態下，員工通常會有一些消極的行為反應。一是抵制。并購后的人力資本整合可能會降低員工個人的職位或權力，影響工人的工資福利待遇等，員工對于并購整合的第一反應就是抵制。如故意拖延工作，效率低下，不服從新領導的工作安排等。二是被動接受整合。大部分基層員工會采取這種行為，他們無法左右企業的整合過程，對于企業采取的整合措施只好消極被動地接受。不求無功，但求無過。三是離職。有些員工覺得并購后的企業無法為其提供良好的個人發展空間和機遇，或者對并購后企業的發展前景持悲觀態度，或者為了減輕強烈的焦慮情緒，或者為了逃避工作中的不確定狀態，從而選擇離職。國外有關機構的實踐證明，在并購發生的5年之中有42%的高層經理仍留在原企業，換句話說，高達58%的高層經理離開了被并購企業。放棄職位的往往都是一些優秀的人才，這些人才是企業未來發展并取得成功的關鍵；留下來的則有可能是些沒什么影響力的庸才和缺乏志向的人，這對并購之后的人力資本整合將是一個極大的挑戰。員工的消極心理狀態如果不能及時得到調整，那么最終會導致企業并購失敗或者降低并購績效。

（3）爭權奪利。并購后，一般會有一些高層的人動，有的高層管理人員忙于爭權奪利以致普通員工陷入不安的情緒中，從而影響企業正常的生產經營。

除以上常出現的負面問題外，還會有部分員工對并購的前景持樂觀的態度，認為并購后個人會有更大的發展空間和更好的發展機遇，這部分員工會對并購后的人力資本整合工作起積極主動的配合作用。

2、建議和措施

（1）成立并購過渡小組，加強與員工之間的溝通。針對員工可能在并購初期出現的消極心理狀況，可成立一個并購過渡小組，其成員包括并購企業選派的主持工作的管理人員、被并購企業人員以及從社會上聘請的專業人員。過渡小組的主要職責是保持并購企業的穩定及幫助企業建立新的觀念。并購過渡小組主要采取加強溝通的方式，并購后雙方員工存在各種顧慮，溝通則成為一種解決員工思想問題、提高士氣的重要方式。并購小組成員可以通過企業文化傳媒、電子郵件、安排一系列員工溝通會議等多種方式，讓員工清楚整個并購的大致情形，了解變革可能面臨的問題等。這種與員工的溝通要實話實說，盡量避免讓員工猜測；溝通應集中進行，以避免隨意性和不確定性。通過這些溝通方式，可以增加員工對新企業的了解，也可以減少員工心中的猜疑以及員工之間的沖突。

（2）搞好員工培訓，建立有效的激勵機制。并購后被并購企業人員可能一時難以適應新的崗位，從而會出現被動消極的工作態度，并購企業必須對目標企業的員工進行一定的、合理有效的培訓，這也是留住人才的一條有效途徑。并購整合中企業應針對目標企業中員工的知識水平、文化層次、能力水平及崗位制定不同的培訓方案，發揮培訓的最大效能。同時，還應有實質性的激勵措施，使員工減少不安全感，激發員工對并購企業的認同感和歸屬感，從而增強員工的責任感，提高員工的工作積極性。

（3）制定穩定和留住人才的政策，防止人才資源流失。企業并購交易完成后，被并購企業內部員工往往出現較高的離職率，造成人力資本流失。通常離職的員工是被并購企業的優秀員工，如通用電氣CEO韋爾奇所說，“公司一般都是由20%的核心員工主導的，這20%的員工影響著另外80%的員工，并最終決定著一個公司的經營效率”。因此，留住這20%的員工是企業人力資本整合的首要問題。這就要求企業在進行人力資本整合時要采取有效的措施來緩解員工心理壓力，留住關鍵人員。