對(duì)思想政治工作的建議

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對(duì)思想政治工作的建議范文第1篇

[關(guān)鍵詞]大學(xué)生；思想道德；思想政治教育

中圖分類號(hào)：G641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）06-0241-01

一、當(dāng)代大學(xué)生思想道德現(xiàn)狀

教育部公布2014年高校學(xué)生思想道德狀況滾動(dòng)調(diào)查結(jié)果表明，當(dāng)前高校學(xué)生思想道德狀況保持積極、健康、向上的良好態(tài)勢(shì)，與20年前相比發(fā)生轉(zhuǎn)折性變化：思想道德素質(zhì)進(jìn)一步提升，90%以上的學(xué)生認(rèn)同“做人比做事、做學(xué)問更重要”對(duì)比過去幾年的調(diào)查結(jié)果，可以看出高校學(xué)生的思想道德素質(zhì)明顯提升，且有逐年提高的趨勢(shì)。

但是，我們也應(yīng)該清醒的看到，隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等迅猛發(fā)展，整個(gè)社會(huì)狀況尤其是青少年思想道德狀況也發(fā)生了復(fù)雜的變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化、競(jìng)爭(zhēng)方式和個(gè)性追求多樣化，由此引發(fā)的諸多問題，如腐敗現(xiàn)象、收入差距等影響著青少年的思想和心靈，使得部分大學(xué)生“三觀”出現(xiàn)了錯(cuò)位，引發(fā)諸多社會(huì)和道德問題。

二、加強(qiáng)高校思想工作的重要性

加強(qiáng)思想政治教育方面的政策與理論的學(xué)習(xí)，提高對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)，制定學(xué)習(xí)制度，時(shí)刻保持對(duì)中央思想政治工作新方針政策的敏銳性。

大學(xué)生思想政治教育工作是地方和高校應(yīng)該建立健全的長(zhǎng)效機(jī)制。思想政治教育是大學(xué)教育的重要組成部分，也是貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育方針，全面推進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)教育的重要內(nèi)容。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期大學(xué)生思想教育工作，是堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向的首要問題。網(wǎng)絡(luò)思想政治教育是思想政治教育適應(yīng)現(xiàn)代科技發(fā)展的需要，具有不同于傳統(tǒng)思想政治教育的顯著特點(diǎn)，是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和思想政治教育工作的結(jié)合。充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行思想政治教育，是當(dāng)前高校思想政治工作的新課題。

三、思想政治教育工作的新特點(diǎn)

1.思想政治教育工作對(duì)象的新特點(diǎn)

當(dāng)前，九五后大學(xué)生已經(jīng)成為高校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作的主要對(duì)象，他們的特點(diǎn)表現(xiàn)為追求新奇刺激，思想開放，個(gè)性鮮明，行為獨(dú)立，富有創(chuàng)造力，他們?cè)诮逃顒?dòng)中主動(dòng)性多于被動(dòng)性，在網(wǎng)絡(luò)媒體下主動(dòng)地接納信息，選擇信息，信息，有自己的主見和想法。

2.思想政治教育工作者的新特點(diǎn)

在傳統(tǒng)高校思想政治教育中，大學(xué)生思想教育工作者與學(xué)生往往是對(duì)立的，思想教育者是高高在上的思想權(quán)威，其主要職責(zé)是進(jìn)行思想理論灌輸。而在網(wǎng)絡(luò)思想政治教育中，網(wǎng)絡(luò)思想教育主體是網(wǎng)絡(luò)傳播中的把關(guān)人，他們制造、傳播、監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)信息，兼具信息傳播者和思想政治教育者的身份，他們具有高新技術(shù)和廣博的知識(shí)以及良好的品質(zhì)，但不一定是思想權(quán)威。他們不具有特定的身份，甚至可以不被稱為教育者，不進(jìn)行說服，而提供選擇和引導(dǎo)。

3.思想政治教育方式方法的新特點(diǎn)

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代使高校思想政治教育迎來了更為廣闊的天地。網(wǎng)絡(luò)思想政治教育摒棄了傳統(tǒng)“灌輸式”的方法，借助多媒體的優(yōu)勢(shì)向大學(xué)生提供正面的、積極的信息，使思想政治教育工作的形態(tài)逐漸立體化、動(dòng)態(tài)化，教育形式也隨之變得更為豐富和全面。如網(wǎng)上講座、BBS論壇、網(wǎng)絡(luò)博客，紅色網(wǎng)站等等，這些都為高校思想政治教育提供了一個(gè)有利的平臺(tái)，這是傳統(tǒng)的思政教育模式無法比擬的。

四、思想道德教育新模式對(duì)策建議

當(dāng)代大學(xué)生處于人生的青春期，也處于我國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，他們?cè)诔砷L(zhǎng)過程中產(chǎn)生的困擾和沖突會(huì)形成這樣或那樣的心理問題，而這些心理問題又往往同他們世界觀、人生觀、價(jià)值觀的形成交織在一起。

1.營(yíng)造和諧的教育環(huán)境

學(xué)校環(huán)境依據(jù)其育人的構(gòu)成要素，分為教學(xué)與學(xué)習(xí)環(huán)境、管理與校風(fēng)環(huán)境、人文環(huán)境與硬件設(shè)施環(huán)境。首先，要構(gòu)建和諧的校園景觀環(huán)境。它是大學(xué)生思想政治道德素質(zhì)養(yǎng)成的“時(shí)空”。因此，在校園景觀的設(shè)計(jì)上，要寓德育思想于校園規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)之中，整體渲染和突出校園基本建設(shè)的育人功能；科學(xué)布局學(xué)校建筑，充分體現(xiàn)大學(xué)的文化氛圍。達(dá)到一種導(dǎo)向、調(diào)適效用；精心營(yíng)造優(yōu)美潔凈的校園環(huán)境，讓學(xué)生在優(yōu)美的環(huán)境中陶冶情操。其次，要構(gòu)建和諧的校園人文環(huán)境。大學(xué)的人文環(huán)境是大學(xué)文化內(nèi)涵、精神底蘊(yùn)的重要表現(xiàn)。它無時(shí)無刻不在潛移默化地影響置身其中的每一個(gè)學(xué)生。為此，要重視品味高雅的人文環(huán)境的建設(shè)并發(fā)揮其教育功能。

2.貫穿“以人為本”理念

以人為本，是人本思想在學(xué)生教育管理工作中的具體化，是科學(xué)發(fā)展觀在高等教育領(lǐng)域的根本體現(xiàn)，是學(xué)生教育管理工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。作為一種價(jià)值觀，就是要以人為基礎(chǔ)，以人為動(dòng)力，以人為目的，強(qiáng)調(diào)喚醒人的自我意識(shí)，尊重人的主體地位；滿足人的主體需要，尊重人的精神訴求；肯定人的自我價(jià)值，強(qiáng)調(diào)人的全面進(jìn)步。作為一種思維方式，就是要轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持“一切為了學(xué)生、為了一切學(xué)生”，逐步實(shí)現(xiàn)民主交流、平等溝通、相互理解、和諧統(tǒng)一。作為一種工作方法，就是要堅(jiān)持以學(xué)生的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，既嚴(yán)格教育管理，又注重人文關(guān)懷；既嚴(yán)格紀(jì)律要求，又注重道德教化；既嚴(yán)格程序規(guī)范，又注重內(nèi)容效果。在學(xué)生教育管理工作中充分尊重學(xué)生的個(gè)性和人格，不斷提升教育管理工作對(duì)學(xué)生的吸引力和親和力，引導(dǎo)學(xué)生以主人翁的姿態(tài)投入學(xué)習(xí)、工作和生活，促進(jìn)學(xué)生道德自律意識(shí)的養(yǎng)成，最大限度地開發(fā)學(xué)生的潛能素質(zhì)，激發(fā)學(xué)生的聰明才智。

3.輔導(dǎo)員――班主任――導(dǎo)師三維工作體制建立

高校應(yīng)為推行基于輔導(dǎo)員――班主任――導(dǎo)師三維工作體制的大學(xué)生思想政治教育創(chuàng)新模式提供必要的政策支持和條件保障。專兼職相結(jié)合的學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍的建設(shè)離不開強(qiáng)有力的政策支持和條件保障。高校應(yīng)將輔導(dǎo)員、班主任和導(dǎo)師的考評(píng)納入全校教職工考核體系，考核結(jié)果與教師的職稱聘任、職務(wù)晉升等直接掛鉤，充分發(fā)揮考評(píng)的導(dǎo)向作用。對(duì)于輔導(dǎo)員、班主任和導(dǎo)師個(gè)人發(fā)展的相關(guān)問題，高校應(yīng)該給予特殊考慮，解決他們的后顧之憂，讓這支隊(duì)伍中所有的人能夠清晰地看到自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，更好地發(fā)揮自己的作用。建立學(xué)生思想整治教育隊(duì)伍的激勵(lì)和培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀骨干力量給予重點(diǎn)培養(yǎng)。輔導(dǎo)員、班主任和導(dǎo)師工作在大學(xué)生思想政治教育第一線，任務(wù)繁重，責(zé)任重大，這支隊(duì)伍的素質(zhì)直接影響到高校大學(xué)生思想政治教育工作的成效。

總之，做好新形勢(shì)下大學(xué)生道德教育工作，不僅需要深入研究大學(xué)生思想活動(dòng)的新情況和新特點(diǎn)，更要深入研究大學(xué)生心理活動(dòng)的規(guī)律和特點(diǎn)，將心理學(xué)知識(shí)引入道德教育領(lǐng)域，把心理健康教育納入思想道德教育體系之中，運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)研究人們心理活動(dòng)的規(guī)律和特點(diǎn)，既不能人為割裂二者的聯(lián)系，也不能把二者簡(jiǎn)單合二為一，應(yīng)使兩者圍繞思想道德教育的總體目標(biāo)，在突出重點(diǎn)、合理分工、功能互補(bǔ)的原則上有機(jī)地結(jié)合起來，把二者準(zhǔn)確定位，找到二者的最佳結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，才能做好新形勢(shì)下思想道德教育工作。

參考文獻(xiàn)

對(duì)思想政治工作的建議范文第2篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；心理健康教育；思考

石化企業(yè)作為國(guó)家的能源企業(yè)，擔(dān)負(fù)著國(guó)家的油氣開發(fā)和油氣生產(chǎn)任務(wù)，特別是石油銷售企業(yè)面對(duì)易燃、易爆物品和繁重的生產(chǎn)任務(wù)，干部職工承受著巨大的身心壓力。適時(shí)適當(dāng)開展心理健康工作，緩解和消除職工心理壓力，對(duì)于企業(yè)更好地完成石油銷售任務(wù)具有積極意義。如何發(fā)揮心理工作的優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行有益補(bǔ)充，是我們?cè)谛聲r(shí)期新形勢(shì)下面臨的嶄新課題。筆者對(duì)此進(jìn)行了深入思考，在此提出一些見解。

一、對(duì)心理健康教育和思想政治工作的理解

思想政治工作是指教育者用一定的政治觀點(diǎn)、思想體系、道德規(guī)范對(duì)人們施加有目的、有計(jì)劃、有組織的影響，使職工形成符合社會(huì)發(fā)展和本階級(jí)需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。其實(shí)質(zhì)是通過一定方法，開展一定活動(dòng)，教育和影響職工，轉(zhuǎn)變他們的思想和行為，為企業(yè)建設(shè)和各項(xiàng)工作完成提供有力的思想保證。

心理健康教育是根據(jù)生理與心理發(fā)展的規(guī)律與特征，運(yùn)用心理學(xué)的理論和技術(shù)，通過對(duì)職工進(jìn)行有關(guān)心理健康知識(shí)的傳授和心理問題、心理障礙的咨詢與輔導(dǎo)，提高職工的心理素質(zhì)，維護(hù)職工健康，減少和預(yù)防心理疾病，達(dá)到心理和生理的內(nèi)部平衡，增強(qiáng)適應(yīng)能力，促進(jìn)職工人格的健全發(fā)展。

二、心理健康教育與思想政治工作的異同

兩者的相同處 心理健康教育和思想政治工作的工作對(duì)象都是活生生的“人”， 注重從“人心” 的層面解決問題，相較規(guī)范性強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作，在操作和把握上更具靈活性。此外，二者的相同之處還有： （一）教育目的大體一致。教育目的都是要使職工樹立正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀，充分挖掘其潛能，培養(yǎng)其良好的綜合素質(zhì)，為順利完成企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和心理保障。 （二）教育過程大體一致。都要經(jīng)歷相互聯(lián)系、密不可分的知、情、意、行四個(gè)階段，即教育者對(duì)受教育者要“曉之以理、動(dòng)之以情、導(dǎo)之以行、持之以恒”。都圍繞理想、意志、品德、信念展開教育活動(dòng)，因?yàn)槌绺叩睦硐搿?jiān)強(qiáng)的意志、優(yōu)良的品德、堅(jiān)定的信念不僅能使人擁有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)，還能使人具有良好的心理素質(zhì)。（三）二者相互聯(lián)系、相互促進(jìn)。思想政治工作是心理健康教育工作的保證，離開了思想的指引，心理健康教育就失去了方向，難以奏效；心理健康教育是思想政治工作不可或缺的內(nèi)容，尤其是個(gè)性意志和健康情感的培養(yǎng)；心理健康教育是思想政治工作的重要手段，對(duì)職工進(jìn)行及時(shí)有效的心理健康教育有助于其思想品德和理想信念的形成和發(fā)展。

兩者的不同處 雖然心理健康教育和思想政治工作有著相近甚至相同的方面，但并不意味二者可以劃等號(hào)，它們的區(qū)別也是相當(dāng)明顯的：（一）內(nèi)涵上的區(qū)別。思想政治工作強(qiáng)調(diào)針對(duì)受教育者的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀、苦樂觀等展開教育，是為了提高職工的思想認(rèn)識(shí)，形成正確的思想觀點(diǎn)、政治認(rèn)識(shí)和政治立場(chǎng)，培養(yǎng)良好的思想道德品質(zhì)；心理健康教育則主要針對(duì)個(gè)人的認(rèn)識(shí)、情感、意志、個(gè)性、人格、氣質(zhì)等進(jìn)行教育，使職工具有健全的人格特征，良好的個(gè)性心理，提高其心理健康水平和適應(yīng)社會(huì)的能力，形成優(yōu)良的心理素質(zhì)。思想政治工作的內(nèi)涵和內(nèi)容遠(yuǎn)比心理健康教育寬泛得多。思想政治工作不僅有教育引導(dǎo)的作用，還兼具鼓動(dòng)、警示、宣傳等諸多功能。 （二）方式方法的區(qū)別。傳統(tǒng)思想政治工作多采用灌輸、組織活動(dòng)、開展討論和學(xué)習(xí)、批評(píng)與自我批評(píng)等直接的方法措施，以較為完整和穩(wěn)定的理論體系為藍(lán)本，強(qiáng)調(diào)從整體上把握某一理論體系，掌握政治方向，對(duì)受教育者的要求有高度的一致性；心理健康教育多采用交往互動(dòng)、啟發(fā)引導(dǎo)、體驗(yàn)感悟、心理測(cè)驗(yàn)、心理咨詢與治療等間接的方法措施，更遵從人的生理和心理特點(diǎn)，注重人的個(gè)體差異，采取的方式主要為啟發(fā)和疏導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)受教育者的自愿性、能動(dòng)性和選擇性。（三）適用范圍的區(qū)別。思想政治工作面對(duì)的是所有人，要求高度的一致性，針對(duì)所有人的思想共性，激發(fā)所有人思想的共同特質(zhì)，形成高度統(tǒng)一的思想共識(shí)。而心理健康教育的范圍相對(duì)較窄，只針對(duì)個(gè)人或部分人群，解決的往往是具體問題。

三、把心理健康教育作為思想政治工作的有益補(bǔ)充

（一）要提高認(rèn)識(shí)，健全組織。干部職工特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)開展心理健康教育的重要性和必要性。要澄清模糊認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確定位，消除“標(biāo)新立異沒必要搞、不懂專業(yè)沒辦法搞、工作繁忙不愿意搞”的認(rèn)識(shí)偏差，引導(dǎo)職工弄清心理問題與思想問題的內(nèi)在聯(lián)系和本質(zhì)區(qū)別，認(rèn)清心理教育疏導(dǎo)既是適應(yīng)時(shí)展的客觀需要，也是加強(qiáng)思想政治工作的輔助手段，更是提升企業(yè)生產(chǎn)力的有效舉措，從而增強(qiáng)做好心理工作的責(zé)任感自覺性。必須成立相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，做好制度規(guī)劃、骨干培訓(xùn)和指導(dǎo)落實(shí)。通過明確職責(zé)，細(xì)化分工，在全企業(yè)形成了心理工作人人有責(zé)、職責(zé)清晰、大家來做的良好局面。 （二）要聯(lián)系實(shí)際，搞好結(jié)合。要切實(shí)將心理健康教育融入到企業(yè)的各項(xiàng)工作之中。要與兩個(gè)經(jīng)常工作結(jié)合起來，注重從職工心理特點(diǎn)規(guī)律出發(fā)抓好管理教育，分析思想形勢(shì)，辯證看待職工個(gè)性特征和心理變化。針對(duì)當(dāng)前年輕職工結(jié)構(gòu)復(fù)雜的特點(diǎn)，著重做好獨(dú)生子女職工心理健康教育，重點(diǎn)做好評(píng)先受獎(jiǎng)等時(shí)期的職工心理工作。要與實(shí)際相結(jié)合，上崗初期，搞好思想發(fā)動(dòng)和精神激勵(lì)，幫助職工克服緊張畏懼心理；工作中，引導(dǎo)職工保持昂揚(yáng)熱情，克服枯燥厭煩、怕苦怕累心理；開展心理自控力訓(xùn)練，克服自滿松勁情緒；考核時(shí)，加強(qiáng)心理調(diào)適，讓職工正確對(duì)待成績(jī)和問題。依據(jù)工作大綱，著力開展高空、高溫等危險(xiǎn)條件下的心理訓(xùn)練，強(qiáng)化職工心理素質(zhì)，為工作任務(wù)的完成打好基礎(chǔ)。（三）要豐富形式，突出成效。要設(shè)立心理工作經(jīng)費(fèi)，積極建立集心理咨詢室、測(cè)評(píng)室、治療室于一體的心理服務(wù)站，有條件的單位還可以設(shè)立專門的心理疏導(dǎo)室，設(shè)立心理咨詢熱線，豐富心理咨詢網(wǎng)頁。可開展“打造和諧企業(yè)”活動(dòng)，為職工排憂解難，減少職工因?qū)嶋H困難引發(fā)的心理問題，組織群眾性談心交心，拉近相互感情，宣泄心中抑郁。加強(qiáng)文體建設(shè)，使職工在娛悅身心中緩解壓力、保持健康心理。

對(duì)思想政治工作的建議范文第3篇

（一）思想政治工作要人性化，以人為本

在企業(yè)思想政治建設(shè)中，一定要做到以人為本的原則，要隨時(shí)關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，從根本上解決員工思想上和實(shí)際工作中存在的問題，要注重思想政治工作開展的方法，考慮員工的利益和意愿。除此之外，還要構(gòu)建企業(yè)內(nèi)和諧的人際關(guān)系，認(rèn)真聽取每一位員工提出的意見和建議，對(duì)于好的建議應(yīng)該有效的落實(shí)到企業(yè)工作當(dāng)中，這樣才可以激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，使企業(yè)內(nèi)每一位員工都能感覺到企業(yè)思想政治工作的人性化，從而更加積極地參與到企業(yè)思想政治工作當(dāng)中來，使企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量得到有效的提高。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合

目前，企業(yè)文化的建設(shè)已經(jīng)成為了新時(shí)期思想政治工作中一項(xiàng)重要的課題，如果把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有效的結(jié)合在一起，就可以在一定程度上發(fā)揮企業(yè)思想政治的作用，為企業(yè)創(chuàng)造積極向上的良好氛圍，使企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展下去。雖然企業(yè)文化所包含的內(nèi)容不是思想政治工作所能替代的，但是只要在做企業(yè)思想政治工作的時(shí)候，了解每一位員工的需求，找準(zhǔn)切入點(diǎn)就可以把思想政治工作有效的融入到企業(yè)文化的建設(shè)當(dāng)中去，從而做好企業(yè)思想政治工作。

（三）努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

企業(yè)想要提高自身的發(fā)展，就必須全面完善企業(yè)職工的素質(zhì)，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。企業(yè)要培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樹立職工主人翁的意識(shí)，提高他們的思想作風(fēng)。除此之外，企業(yè)要定期開展培訓(xùn)課程，通過再教育培育員工成為知識(shí)型的人才，使其成為企業(yè)發(fā)展中的力量源泉，只有這樣才可以有效地保證新時(shí)期思想政治工作的順利開展。

（四）健全保障機(jī)制，使思想政治工作“常規(guī)化”

把思想政治工作歸納到企業(yè)的管理制度當(dāng)中，不但可以使思想政治工作更加職責(zé)分明，還可以有效的落實(shí)思想政治工作。在企業(yè)中建立健全的保障機(jī)制，可以把思想政治工作貫穿到企業(yè)的各項(xiàng)工作當(dāng)中，使員工了解思想政治工作的重要性。除此之外，企業(yè)還可以通過開展健康向上的思想政治活動(dòng)，可以有效地增強(qiáng)思想政治工作的活力，使思想政治工作更加的“常規(guī)化”，只有這樣做才可以使新時(shí)期企業(yè)思想政治工作取得事半功倍的效果。

（五）要增強(qiáng)黨建和思想政治工作的吸引力

企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，作為思想政治工作者應(yīng)該讓企業(yè)的員工全面了解思想的先進(jìn)性，對(duì)企業(yè)員工實(shí)行個(gè)性化的管理，給予企業(yè)員工相應(yīng)的人文關(guān)懷。企業(yè)要增強(qiáng)黨務(wù)工作，把黨務(wù)工作立足于生產(chǎn)建設(shè)上，把企業(yè)員工工作中的表現(xiàn)作為評(píng)價(jià)基層黨建及思想政治工作成效的重要依據(jù)，全面增強(qiáng)黨建和思想政治工作的吸引力，使每一個(gè)員工都具備平和健康的心態(tài)，培養(yǎng)員工創(chuàng)新的能力。除此之外，企業(yè)要定期的開展工作交流和專業(yè)研討，不斷地豐富黨建和思想政治工作的內(nèi)容，使企業(yè)的員工更加具備凝聚力和想象力，從而起到鼓舞企業(yè)員工士氣的作用，使思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。

（六）關(guān)注精神文明，營(yíng)造良好環(huán)境

作為企業(yè)的思想政治工作者，如果只是具備說教的本領(lǐng)是不夠的，還應(yīng)該具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，把精神文明貫穿到思想政治工作當(dāng)中，對(duì)企業(yè)的員工要曉之以理、動(dòng)之以情，只有這樣才可以讓企業(yè)的員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，使他們處以一種良好的工作氛圍當(dāng)中。思想政治工作者要善于挖掘員工的思想品德，用典型的例子來感化和激勵(lì)員工的士氣，使員工的思想在不知不覺中得到有效的熏陶，從而端正了他們的工作和學(xué)習(xí)態(tài)度，使他們的思想觀念得到更新，只有讓員工處于和諧向上的工作環(huán)境中，才可以有助于思想政治工作的開展。

二、結(jié)語

對(duì)思想政治工作的建議范文第4篇

1.當(dāng)前衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作存在的主要問題

當(dāng)前衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作主流是好的，各方面發(fā)展也取得了相應(yīng)的成效，但也存在這樣那樣的問題，具體表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

1.1 從思想政治工作本身來看，“一手硬”和“一手軟”的問題還很多

最近幾年，在思想政治以及精神文明工作方面都做了大量工作，取得了顯著成績(jī)，但醫(yī)療衛(wèi)生單位“一手硬”和“一手軟”的問題仍然存在，過于重視業(yè)務(wù)，在思想政治及精神文明建設(shè)方面就流于形式，并未真正重視思想政治工作。

1.2從思想政治工作的方法手段來看，方法手段單一，缺乏多樣性

有的單純地把思想政治工作看成是政工部門的事情，有的思想政治工作者只是為了工作而工作，過于死板，不能緊密結(jié)合實(shí)際情況靈活、有效地宣傳黨的方針、路線及政策。

1.3從思想政治工作的效果來看，缺乏針對(duì)性，效果不理想

由于年輕醫(yī)療衛(wèi)生人員思想活躍，接受新鮮事物快，特別是網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，年輕醫(yī)療衛(wèi)生人員追求差異化、個(gè)性化，使思想政治工作無論從內(nèi)容上講，還是從方式上講，都存在著不適應(yīng)社會(huì)生活新變化、針對(duì)性不強(qiáng)、效果不理想的問題。

1.4政工體制不完善

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分醫(yī)療衛(wèi)生單位政工部門有制定相應(yīng)的強(qiáng)化思想政治工作制度和措施，但在具體實(shí)施的時(shí)候還存在投入不到位、責(zé)任模糊等問題，使得思想政治工作制度和措施難以充分發(fā)揮作用，隨著時(shí)間推移，這些制度和措施就成了沒有任何約束力和作用的空文。加之，評(píng)估機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的缺乏，更使得思想政治工作不能得到重視。

1.5思想政治工作者素質(zhì)有待提升

思想政治工作具備較強(qiáng)綜合性，涵蓋了心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)等多門學(xué)科，所以思想政治工作者特別是醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的思想政治工作者，必然要掌握多門學(xué)科知識(shí)才能承擔(dān)這份工作。但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多醫(yī)療衛(wèi)生單位思想政治工作者素質(zhì)和能力都不高，多數(shù)都是從技術(shù)干部里改行或是由醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員兼任 ，這些人員未經(jīng)過專門、系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育，在開展思想政治工作的時(shí)候缺乏經(jīng)驗(yàn)和能力，使得衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作效率和質(zhì)量始終難以提升，就更別談思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性了。

2.加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的建議

做好新形勢(shì)下衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作，必須進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，以體現(xiàn)時(shí)代感，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機(jī)和活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際情況，提出如下建議和對(duì)策：

2.1深入實(shí)際，調(diào)查研究，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性

當(dāng)前，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下醫(yī)療衛(wèi)生人員素質(zhì)參差不齊、思想復(fù)雜的情況下，只有從醫(yī)療衛(wèi)生人員最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)著手，從他們所思、所慮、所盼的問題出發(fā)，堅(jiān)持多渠道、多層面地了解醫(yī)療衛(wèi)生人員的思想和工作情況，才能有針對(duì)性地解決他們存在的問題。思想政治工作要同關(guān)心醫(yī)療衛(wèi)生人員切身利益和解決醫(yī)療衛(wèi)生人員的實(shí)際結(jié)合起來，堅(jiān)持細(xì)心、細(xì)致、持之以恒，切實(shí)做好。在實(shí)際工作中不斷增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性。一是要堅(jiān)持定期與醫(yī)療衛(wèi)生人員面對(duì)面交流溝通，傾聽他們的心聲和訴求；二是要定期召開座談會(huì)，了解醫(yī)療衛(wèi)生人員思想狀況，讓他們暢所欲言，并要專心聽取他們意見；三是要結(jié)合黨的先進(jìn)性教育和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開展，采取書面征求意見的形式，了解醫(yī)療衛(wèi)生人員的思想動(dòng)態(tài)。四是要利用載體，開通電子信箱和微博，保持與醫(yī)療衛(wèi)生人員經(jīng)常性的溝通等等。通過這些措施，多管齊下，及時(shí)了解和掌握醫(yī)療衛(wèi)生人員思想動(dòng)態(tài)，分析原因，對(duì)癥下藥，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化廣大醫(yī)療衛(wèi)生人員，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

2.2創(chuàng)新觀念、機(jī)制、方法，改變手段方式單一的局面

深入分析并研究新形勢(shì)下衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作的特點(diǎn)及規(guī)律，探索性方式和方法應(yīng)對(duì)思想政治工作。首先應(yīng)創(chuàng)新觀念，在社會(huì)變革與經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活都在不斷發(fā)展和變化的今天，思想政治工作的內(nèi)容、對(duì)象、環(huán)境等均發(fā)生了變化，要做好思想政治工作就必須要掙脫傳統(tǒng)觀念的束縛，積極更新觀念，大膽創(chuàng)新，持續(xù)保持思想政治工作的生機(jī)與活力。其次應(yīng)創(chuàng)新機(jī)制，制定完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)與制度，創(chuàng)建一套完善且貼合實(shí)際的考評(píng)機(jī)制，確保思想政治工作的規(guī)范性和制度性，形成良好的運(yùn)行狀態(tài)。再次應(yīng)創(chuàng)新方式，不斷改進(jìn)并更新思想政治工作的方式，一方面應(yīng)充分借助現(xiàn)代化傳播媒介尤其是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，強(qiáng)化思想政治工作的實(shí)效性，拓展其覆蓋面，強(qiáng)化其影響力，另一方面應(yīng)強(qiáng)化群眾參與的主動(dòng)性。結(jié)合開展群眾性的精神文明建設(shè)活動(dòng)，積極組織群眾性文化體育活動(dòng)，把群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)作為思想政治工作的重要載體，把思想政治工作同優(yōu)質(zhì)服務(wù)緊密結(jié)合起來；把思想政治工作納入目標(biāo)管理考核和醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)工作之中，一道規(guī)劃，一道落實(shí)，一道檢查，齊抓共管，形成合力。

2.3以人為本，關(guān)愛員工營(yíng)造氛圍

帶著感情做工作，以真情實(shí)意對(duì)職工，是思想政治工作取得實(shí)效的重要保證。在與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革、發(fā)展以及職工自身利益有關(guān)的各項(xiàng)政策、辦法或是措施出臺(tái)之前，借助多種途徑，廣泛采納職工對(duì)改革方案的建議與意見，選擇合理的意見和建議，修訂改革方案，確保改革方案的最優(yōu)化，讓制定的措施、政策或是辦法符合職工的意愿，同時(shí)也能發(fā)揮一定效用，這樣有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，措施、政策或是方法出臺(tái)之后，才能得以順利實(shí)施。要真正關(guān)愛職工身心健康，注意在職工遇獎(jiǎng)、懲、升、降、進(jìn)、出、退等特殊情況時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，班子成員要注意與其溝通交流，要充分給予職工精神慰藉。通過成立“職工之家”，密切領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系、職工與職工之間的關(guān)系，營(yíng)造溫馨的大家庭氛圍。要通過開展各類體育比賽、文化活動(dòng)、娛樂活動(dòng)等豐富職工文化生活，滿足職工及家屬八小時(shí)以外求知、求樂、求美的愿望，把思想政治工作與健康向上的文化生活結(jié)合起來，使思想政治工作收到春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲的效果。

2.4典型引路，充分發(fā)揮示范作用

善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)典型，運(yùn)用典型榜樣的方法，來激勵(lì)廣大的醫(yī)療衛(wèi)生人員，是做好思想政治工作的有效途徑。通過組織開展向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，特別是抓身邊的典型對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人員進(jìn)行直觀教育，使他們看得見，感受得到，激勵(lì)教育和示范帶動(dòng)的效應(yīng)會(huì)更大，從而激發(fā)廣大醫(yī)療衛(wèi)生人員的積極性和創(chuàng)造力，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，人人爭(zhēng)做維護(hù)人民健康的忠誠衛(wèi)士。

2.5強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)

衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作的開展有很大影響，必須注重提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，才能確保思想政治教育工作發(fā)揮應(yīng)用的效用。首先應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)思想政治工作人員的選配環(huán)節(jié)，基于平等、客觀競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選配原則，選擇思想政治覺悟高的、工作能力強(qiáng)的人勝任思想政治教育工作。其次應(yīng)注重培養(yǎng)思想政治工作人員，不斷提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)與能力，拓展其知識(shí)廣度和深度，確保其在開展思想政治工作的過程中能得心應(yīng)手。

3.結(jié)語

對(duì)思想政治工作的建議范文第5篇

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；企業(yè)；青年思想政治工作

一、新形勢(shì)下企業(yè)必須加強(qiáng)青年人員思想政治工作

（1）企業(yè)青年人員的思想政治工作亟需加強(qiáng)。當(dāng)前，企業(yè)青年人員出現(xiàn)三個(gè)明顯的特征，一是青年人員離職率較高，他們出于薪酬、個(gè)人發(fā)展等方面的需求，就業(yè)后短期內(nèi)離職的可能性大為增加。二是青年人員發(fā)展中面臨的問題不斷增多，壓力不斷增大，表現(xiàn)在對(duì)住房、醫(yī)療、子女教育和家庭關(guān)系處理等方面。三是青年人員中高學(xué)歷人員數(shù)量不斷增加，比重明顯上升，但其中有相當(dāng)部分對(duì)自身的發(fā)展定位不明確，出現(xiàn)“所學(xué)專業(yè)與就業(yè)崗位毫無關(guān)系”、“眼高手低”等方面的問題。所有的這些都表明，要通過思想政治工作穩(wěn)定青年人員的思想狀況，要通過思想政治工作幫助青年人員解決現(xiàn)實(shí)問題。（2）企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)一步發(fā)揮青年思想政治工作的重要。當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了諸多新的情況，一是各類人才在企業(yè)發(fā)展中的作用不斷強(qiáng)化，而青年人員不僅工作在一線，而且創(chuàng)新能力強(qiáng)，發(fā)展前途遠(yuǎn)大，是企業(yè)人才隊(duì)伍構(gòu)建的重中之重，因此企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)其思想政治工作，激發(fā)青年人員參與企業(yè)建設(shè)的熱情。二是部分企業(yè)“用人不培養(yǎng)人”、“末位淘汰”等現(xiàn)象存在，導(dǎo)致職工與企業(yè)之間的內(nèi)部關(guān)系不和諧，并給企業(yè)的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)，這就需要發(fā)揮思想政治工作的作用，讓職工和企業(yè)溝通和協(xié)調(diào)，充分表達(dá)各自的利益訴求，并進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

二、新形勢(shì)下企業(yè)青年人員思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）企業(yè)和青年人員對(duì)思想政治工作的重視程度不夠。首先，從企業(yè)來看，企業(yè)以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，特別是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，部分企業(yè)更為重視投入—產(chǎn)出效率，對(duì)思想政治工作的重視程度相對(duì)不夠，部分企業(yè)特別是私營(yíng)企業(yè)不僅沒有成立專門開展思想政治工作的機(jī)構(gòu)，而且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作的重視程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，難以為思想政治工作的開展提供良好的氛圍。其次，從青年人員來看，部分青年人員以增加短期收益為主要目標(biāo)，沒有重視思想道德修養(yǎng)在個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展中的作用，從而出現(xiàn)既不想?yún)⑴c思想政治工作，也不愿意花費(fèi)時(shí)間支持思想政治工作。這種重視不夠的問題使得企業(yè)青年人員思想政治工作的開展面臨難題，甚至在部分企業(yè)處于無人管、無錢管、無機(jī)構(gòu)管的尷尬境地。（2）思想政治工作的內(nèi)容和方式有待創(chuàng)新。部分企業(yè)思想政治工作主要集中在對(duì)青年人員進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育方面，但企業(yè)對(duì)青年的特征以及與之對(duì)應(yīng)的思想政治工作內(nèi)容缺乏全面、深入的研究，沒有制定系統(tǒng)的青年思想政治工作方案，特別是沒有將幫助青年人員解決工作、生活中的各種現(xiàn)實(shí)問題納入到工作范疇，從而使得思想政治工作的內(nèi)容零散不成體系。

三、新形勢(shì)下強(qiáng)化企業(yè)青年人員思想政治工作的對(duì)策建議

（1）加強(qiáng)調(diào)研規(guī)劃思想政治工作。首先，要加強(qiáng)研究了解企業(yè)和青年人員對(duì)思想工作的需求，企業(yè)要成立專門的機(jī)構(gòu)，跟蹤了解國(guó)家有關(guān)政策、成功企業(yè)在青年思想政治工作方面的舉措，并分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的不足。同時(shí)，還要對(duì)青年人員的特征進(jìn)行分析，通過問卷調(diào)查、訪談等方式了解青年人員在學(xué)習(xí)、工作和生活中面臨的問題，為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。其次，企業(yè)要制定青年人員思想政治工作規(guī)劃，明確思想政治工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，主要任務(wù)和擬采取的舉措，以此來指導(dǎo)、規(guī)范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推動(dòng)思想政治工作開展。首先，企業(yè)內(nèi)部要建立思想政治工作任務(wù)分解與落實(shí)、績(jī)效考核機(jī)制，將思想政治工作細(xì)化、量化、實(shí)化，以此推動(dòng)工作的開展。通過將思想政治工作的目標(biāo)落實(shí)到具體的責(zé)任人并對(duì)其實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式來提高思想政治工作的針對(duì)性。其次，企業(yè)要建立完善的思想政治工作激勵(lì)體系，一方面，企業(yè)要積極宣傳青年人員中各種先進(jìn)典型，營(yíng)造有利于思想政治工作開展的良好氛圍；另一方面，企業(yè)可以通過各種獎(jiǎng)勵(lì)措施如在青年人員職務(wù)升遷中加大思想政治方面的比重，調(diào)動(dòng)青年人員參與思想政治工作的積極性。（3）創(chuàng)新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作理念，企業(yè)要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長(zhǎng)，幫助解決青年人員的實(shí)際困難為出發(fā)點(diǎn)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。其次，要?jiǎng)?chuàng)新青年人員思想政治工作方法，真對(duì)青年人員熱衷于網(wǎng)絡(luò)等特征，可以組織網(wǎng)絡(luò)討論、通過網(wǎng)絡(luò)編發(fā)思想政治工作內(nèi)容等方式來開展思想政治工作。再次，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作模式，企業(yè)可以通過與社會(huì)福利機(jī)構(gòu)如福利院、救助中心等機(jī)構(gòu)聯(lián)合組織青年人員參與各種公益活動(dòng)，使青年人員在實(shí)踐中得到提升。

參 考 文 獻(xiàn)