思想政治工作存在的不足

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思想政治工作存在的不足范文第1篇

關鍵詞：思想政治工作；加強；問題

1.前言

思想觀念和價值取向是人們社會生活中的精神力量和動力源泉。隨著經濟全球化的快速發展以及改革開放的不斷深化，人們的思想觀念和價值取向都發生了很大變化，使得當前的思想政治工作面臨著嚴峻的考驗。如何才能在當前形勢下做好人們的思想政治工作呢？筆者認為，要確保思想政治工作真正落到實處，根據當前思想政治工作中存在的一些問題“對癥下藥”，才能有效提高思想政治工作的效率。

2.思想政治工作的重要性

思想政治工作對人們的思想觀念和價值取向有著積極的作用，能夠轉化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的對象是人和人的思想，具有鮮明的政治性、嚴格的科學性、強烈的實踐性、廣泛的群眾性、高度的綜合性等特征。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節[1]。在改革開放的實踐和現代化建設中，思想政治工作的作用主要表現在：（1）保證改革和現代化建設的政治方向；（2）促進社會主義文化建設的健康發展；（3）激勵廣大群眾積極投身社會主義現代化建設。

3.當前思想政治工作存在的問題

3.1對思想政治工作不重視。對思想政治工作存在認識上的偏差，導致思想政治工作的弱化。在當前的企業中普遍存在的一個現象是，人們認為只要把經濟建設工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建設工作無所謂。就是在一些機關單位中存在這種思想的人員也不在少數，認為思想政治工作是無所作為又沒有地位，可有可無。

3.2政治思想工作方法不符合實際。由于在很多企業單位和機關單位中存在輕思想建設、重經濟建設的認識，上至領導、下至普通員工都沒有將思想政治工作作為必要的工作而給予足夠的重視，導致思想政治工作的形式是“空對空”，不僅只是將思想政治工作作為一種形式，而且缺乏針對性、實效性和主動性，對思想政治工作沒有投入足夠的時間和精力，最終的結果是，雖然做了思想政治工作，但卻沒有客觀的成效。

3.3多元化的思想挑戰。網絡既能傳播積極向上的思想，也能授人以消極頹廢的意識和文化。人們通過網絡便捷的獲取各種各樣的信息如社會治安狀況不如人意、分配差距逐年拉大、個人就業的不穩定性以及競爭帶來的種種壓力等都對人們積極向上的心態帶來了極大的沖擊[2]，增加了思想政治工作的難度，給當前的思想政治工作帶來了極大的壓力和挑戰。

4.存在問題的原因分析

4.1認識不深，重視不夠。對思想政治工作的認識不足是影響阻礙思想政治工作正常進行的最大障礙。隨著改革開放的不斷深化，社會主義核心價值體系不斷受到西方思想的沖擊，導致人們對對基層思想政治工作持消極態度，再加上很多重經濟建設、輕思想建設的觀念影響，這些都使得人們對思想政治工作沒有足夠的重視。

4.2培訓不周，組織不力。思想政治工作的方法缺乏有效的針對性，對政工干部的思想培訓跟不上；組織的力度不夠，導致很多政工干部很少參加思想政治的業務學習。

4.3投入不足，管理不善?，F代科學技術的發展對當前的思想政治工作帶來了嚴峻的考驗，但是對思想政治工作的輕視導致思想政治工作的資金來源稀少，資金缺乏，人力與物力短缺。隨著城市化的不斷開展，人員的流動性增強，增加了管理工作的難度。

5.加強思想政治工作的建議

5.1轉變思想觀念。要加強思想政治工作，首先應轉變人們重經濟建設、輕思想建設的思想。如在企業中，轉變傳統的企業思想政治工作自上而下的固定模式，注意運用思想政治工作的各種手段去解決實際的銷售經營管理中的問題，增強思想政治工作的有效性和針對性[3]。

5.2健全思想政治工作運行機制。改變傳統的思想政治工作運行機制，以適應新形勢下思想政治工作的要求。如在某些企業單位中推行的書記經理一人兼職的做法就是一種成功的思想政治工作新運行機制，有效加強了思想政治工作。強化考核激勵以及增加思想政治工作的權重，有效完善思想政治工作運行的機制，切實提高思想政治工作的積極性。

5.3加強思想政治業務培訓。選拔政治素質過硬的思想政治工作骨干，有效組織政工干部的業務培訓，提高思想政治工作隊伍的素質，加強思想政治工作隊伍的建設。

5.4創新思想政治工作載體。有效的思想政治工作形式是加強思想政治工作的有效途徑。隨著現代科學技術的發展，以往“一塊黑板報、一個大喇叭”的傳統思想政治工作形式已經不能滿足當前思想政治工作的要求[4]。改變思想政治工作的載體，通過新技術、新媒介的推廣應用工作，構建網絡、視頻、報刊等多元化的思想政治宣傳教育平臺才能切實有效的提高新時期的思想政治工作效率。

6.結語

總之，面對改革開放以及科學技術發展帶來的嚴峻考驗，只有不斷創新思想政治工作的內容和方法才能改變當前思想政治工作效率低下的問題。在新的歷史時期，我們要積極探索思想政治工作的思路和方法，切實有效強化新形勢下的思想政治工作。（作者單位：重慶電子工程職業學院）

參考文獻

[1] 鄧云峰.關于當前企業思想政治工作存在的問題及對策探討[J].城市建設理論研究，2010，（07）：22-27.

[2] 張復安.建立現代企業制度必須加強國有企業的思想政治工作[J].煤炭企業管理，2008，（03）：98-101.

思想政治工作存在的不足范文第2篇

關鍵詞：醫院發展；思想政治工作

一、思想政治工作在醫院中的作用

（一）為醫院的發展提供理論指導

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，醫院在發展和改革過程中離不開思想政治工作的指導。醫院在改革過程終于到的難點和焦點需要結合黨的路線與方針去宣傳和化解。

（二）為醫院的發展提供政治保證

思想政治工作對于增強醫院員工的責任感和事業心具有很大作用，也是管理者開展管理工作的重要保證。以醫院的年度目標和發展戰略作為中心進行思想政治教育工作，能夠促進員工的積極性與艱苦奮斗精神，從而提高醫院的經濟效益，保證醫院各項事業持續協調發展。

（三）維持醫院的穩定

醫院的員工組成是十分復雜的，包括臨時工、合同工、特聘專家和退休返聘人員等等。思想政治工作能夠對所有的員工統一思想，維護醫院的穩定具有重要作用。

二、醫院思想政治工作中遇到的問題

醫院思想政治工作過中存在的問題主要有以下幾種。

（一）對思想政治工作的重視程度不夠

隨著經濟的迅速發展，做好經濟工作已經成為所有醫院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重視，有一部分醫院認為隨著時代的進步，思想政治工作已經與時代脫離，在醫院的發展中起到的作用并不大，還有一部人管理者認為思想政治工作知識管理者、干部的事情，與普通的人員沒有什么聯系。這些情況都導致了思想政治在醫院得不到重視，工作開展困難。

（二）工作手段單一，并且與現實脫節在很多醫院，思想政治工作的方式都是宣讀材料、觀看音頻資料等等，形式大于內容，與實際工作具有很大的差距，更不能用來解決員工在工作中遇到的各種問題。有一部分醫院開展思想政治工作只是為了應對上級檢查，并沒有意識到思想政治工作對于醫院發展的重要作用，沒有將思想政治工作與醫院實際與命運聯系在一起。

（三）深度不夠，對員工的思想教育工作不到位

在新的形勢下，很多人對于醫院的一些改革措施理解不夠，難以接受新的思維理念，而思想政治工作者也沒有正確貫徹落實黨的路線、方針和政策，使得部分員工思想認識不足，擔心自身利益受到損害，從而影響了醫院的穩定和發展。

（四）思想政治工作隊伍整體素質不高

在很多醫院中，思想政治工作者都是由其他職務人員兼任的，缺乏系統的理論知識，素質偏低。而且，很多負責思想政治教育工作的干部都是兼了好多職位，放到思想政治教育上的精力不足，難以做好思想政治教育工作。另外，有一部分思想政治教育干部自身的素質也不足，對于形勢的認知不清晰，對改革認識不足，不了解先進理論，對于新任務的貫徹不徹底，對于工作中遇到的問題退避，沒有作為。

三、做好醫院思想政治工作的方法

隨著社會的發展，人們對于物質生活和精神生活的追求都有所提高，并且呈多樣化和個性化的方向發展。由于醫院的員工組成復雜，其思想意識與文化水平的差異也很大，這些問題對于思想政治工作都是很大的挑戰。

（一）緊扣黨和國家的政策方針

一是持正確的政策導向，引導員工開放思想、解放思想，對于醫院中存在的問題和發展變化趨勢要采取客觀的分析，明確自身的職責，保證上級的政策與指令能夠得到落實；二是要有正確的思想導向。思想政治教育工作應當圍繞企業開展，運用先進的理論幫助員工樹立正確的人生觀。價值觀，又要以人為本，充分研究心理學，根據員工的需求進行引導；三是實現思想政治工作自身價值的飛躍與認同。思想政治工作應當從原有的框架中突破出來，準確把握醫院的變化態勢，使用新方法新形勢，解決員工的問題。

（二）發現新問題，認真做好思想政治

隨著醫院體制的改革，管理者的一些權利逐漸被分化、限制，這在一定程度上導致其心理上的不滿與情上的起伏，為醫院帶來一定的不穩定因素，對于醫院的發展造成很大的影響。所以，當前的思想政治工作需要適應現代的形式，思想政治工作者要不斷提升自己的思想水平，使用先進的思想解放舊思想，提高認知水平，一切從醫院這個大單位出發，做好思想政治工作，確保醫院健康發展。

（三）聯系實際，拓寬視野，提高思想認識

很多人認為醫院的改革會對醫院的穩定造成很大的影響，對于改革抱有很大的抵制情緒，這種情況在很大程度上限制了醫院的改革。醫院的思想政治工作者應當加大工作力度，將理論和實際情況結合氣啦，從醫院的長遠利益出發，改變員工的思想與意識，使他們能夠意識到改革對于醫院整體發展的巨大意義，解除員工的思想誤區。從而對于當下的形勢有一個清晰的認識，明確發展目標，保證醫院的發展。

（四）實施求是，做好思想政治工作

黨務工作應當實事求是，將理論和實際工作聯系起來，思想工作應當從大局出發，為廣大人民服務，為衛生事業服務，保證醫院的長遠發展。由于思想政治工作需要對普通的員工展開的，所以應當更加貼近普通群眾、貼近基層。醫院的思想政治工作者應當不斷加強自身的思想道德修養，充分發揮思想政治工作在醫院發展中的重要性，而不是空談口號。醫院應當制定出與之相關的制度規范，明確責任，并且配備完整的監督制度與考核制度，保證思想政治工作的順利開展。要求思想政治工作要謀在高處，做在低處，逐步引導員工的思想和情緒向著正確的方向發展，切實解決員工的思想、生活、工作中的實際問題，使我們的黨務管理更加規范化、合理化、人性化。思想政治工作在醫院中獲得實實在在的效果，促進醫院的和諧發展。

四、結束語

作為服務行業，醫院的發展是我們每一個社會成員都關注的問題。醫院應當緊跟黨和國家的政策，做好思想政治工作，保證各項事業持續協調發展，為社會提供更多的服務。（作者單位：江蘇省新沂市人民醫院）

參考文獻：

[1]劉立光.新形勢下怎樣做好醫院思想政治工作[J].中國醫藥導報，2005，2（8）：96.

[2]白延蜂 王淑英.新形勢下醫院思想政治工作的研究[J].中國現代醫生，2007，45（3）：72.

思想政治工作存在的不足范文第3篇

關鍵詞：新經濟形勢；思想政治；創新

前言

2016年12月14日至16日，中央經濟工作會議在北京舉行，和總理作了重要講話。會議指出，2017年是實施“十三五”規劃的重要一年，是供給側結構性改革的深化之年?！孀龊梅€增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作，促進經濟平穩健康發展和社會和諧穩定，以優異成績迎接黨的勝利召開。因此，在新的經濟形勢下，企業必須重新認識政治工作的重要性與必要性，發現其中存在的不足，尋找新的方式方法，使企業能夠獲得思想政治工作和經濟效益的雙豐收。

1、當前企業思想政治工作中存在的一些問題

1.1對政治思想工作認識不足

企業政治思想工作是企業管理的重要組成部分，為企業提供了精神動力和思想保證，對于增強企業的凝聚力和向心力有著重要的作用。但是很多企業都對思想政治工作缺乏足夠的認識。一些企業領導認為思想政治工作無用，企業要的就是經濟效益，市場經濟中發展才是硬道理，其它的工作都是陪襯，可有可無，可大可小。也有的企業領導認為思想政治工作根本就無法調動員工工作積極性，只是單純地采取行政手段和經濟手段，這樣就很難保障員工對企業的忠誠度。還有的企業領導認為思想政工工作是機關單位才需要的，企業沒有必要開展，更沒有必要花大力氣開展。

1.2沒有充分落實以人為本的工作理念

企業思想政治工作，就是要解決員工的思想問題，為員工答疑解惑，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使其能夠積極主動地投入到工作和生活當中。所以企業思想政治工作離不開以人為本的理念。但是一些企業的政工人員并不能充分落實以人為本的工作理念。一些政工人員缺乏服務意識，往往以管理者的姿態出現，不能與員工平等對話，員工也不會對他說心里話，更不用提去解決員工的思想問題。有很多政工人員缺乏對員工們的了解，在員工們遇到問題時，缺乏解決問題的針對性，不能做到因人施教，思想工作成效不明顯。

1.3缺乏專業的政工人才

企業思想政治工作對從業者有著很高的要求，不但要有專業的理論知識，還要對經濟和企業的發展有著一定的了解。但是在很多企I都存在這政工專業人才不足的情況。有些政工人員沒有接受過系統的培訓，甚至直接是從技術崗位轉過來，對思想政治工作認識不深。有些政工人員不能夠與時俱進，對高速發展的互聯網及互聯網時代的年輕員工缺乏一定的了解，制約了企業思想政工的發展。

1.4活動內容方式單一

隨著新媒體時代的發展，員工們對思想政治工作形式內容的要求也越來越高，越來越多元。但是一些企業的政工人員對新媒體和新思想缺乏一定的了解，也不愿意花時間學習，仍然保持著傳統的工作模式，這就造成了企業思想政治工作的停滯不前。

2、新經濟形勢下企業思想政治工作的發展方向

2.1提高對思想政治工作的認識

2016年中央工作會議指出，2017年是供給側結構性改革的深化之年。因此在新的經濟形勢下，企業領導者必須認識到供給側改革和思想政治工作的關系，加強對思想政治工作的認識，加大對政工部門的投入，使政工工作在新經濟形勢下發揮其應有的作用。在企業中多開展思想政治學習活動，擴大思想政治工作的影響力，吸引一批有道德、有思想、有才能的員工參與其中。領導者要做好帶頭模范作用，在工作當中以身作則，在員工當中樹立威信，大家共同學習共同進步。要建立長效機制，制定或落實企業思想政治工作聯席會議，使思想政治工作在企業中保持一定的活躍度，促進思想政治工作的長效發展。

2.2堅持以人為本的工作理念

2016年中央工作會議強調，穩中求進工作總基調是治國理政的重要原則，也是做好經濟工作的方法論。穩是主基調，穩是大局，在穩的前提下要在關鍵領域有所進取，在把握好度的前提下奮發有為。對于企業而言，穩定也是發展的一大要素，只有穩定發展，企業才能有創新和飛躍的根基；而企業的穩定發展離不開員工們支持和努力。所以，企業在思想政治工作中，一定要堅持以人為本的工作理念。首先要注重服務。思想工作既是服務工作，為員工答疑解惑，就要跟員工像朋友一樣的相處，跟他們聊天談心，把他們當家人，他們也會把你當家人，這樣工作就容易開展，思想政治工作就能夠深入身心。然后要是深入到員工們當中，多了解他們的思想狀態，這樣在以后的工作中就更有針對性，思想政治工作就更容易開展了。

2.3重視思想政治工作的創新

新的經濟形勢下，供給側結構性改革是主線，穩中求進是工作的主基調，都離不開創新二字。對當前的企業而言，創新就意味著發展，只有創新，在企業才能夠真正在市場中立足。對思想政治工作而言更是如此。企業引進或培養具有創新意識創新能力的政工人才，提高企業的思想政治工作水平。政工人員要充分認識思想政治工作在企業中的重要性，在工作方式方法上進行創新，使思想政治工作真正發揮其應有的作用。思想政治工作的內容要緊緊圍繞企業的發展和員工的思想實際，密切關注與員工利益息息相關的內容，為員工答疑釋惑，提高他們的工作積極性。要通過新媒體來吸引員工的關注，如用QQ、微信、微博等載體宣傳，擴大思想政治工作的影響力，使其發揮出更大的作用。

3、總結

綜上所述，在新的經濟形勢下，企業思想政治工作要在提高認識、以人為本和創新三個方面開展。因此，每一個企業的政工工作者必須加強學習，聯系實際工作并加以行動，使思想政治工作與企業發展充分結合起來，使企業管理者和員工上下一心，團結一致，共同為企業的發展作出貢獻。

[參考文獻]

[1]黨建網. 2016年第79期 中央經濟工作會議在北京舉行[EB/OL].http：///djw2016sy/djw2016wkztl/wkztl2016xihy/201612/t20161226_3968378.shtml

思想政治工作存在的不足范文第4篇

一、黨建思想政治工作對油田建設的重要性

在新的歷史條件下，黨建思想政治工作對油田建設的重要性主要體現在三個方面：一是有利于保障油田企業改革發展，黨的十八屆三中全會吹響了我國新一輪市場化改革號角，國有企業改革已經成為我國未來改革的重要內容，特別是在大力發展“混合所有制經濟”的戰略部署下，油田企業改革必將涉及到全體職工的切身利益，這就需要加強黨建思想政治工作，確保油田企業改革發展順利實施；二是有利于營造油田建設良好環境，這主要是由于黨建思想政治工作主要就是做“人”的工作，能夠將思想政治工作與企業文化建設、企業管理工作等緊密結合起來，為油田建設營造良好環境；三是有利于促進油田企業職工素質提升，油田企業在開展黨建思想政治工作過程中，能夠最大限度的發揮宣傳、教育、引導、激勵作用，不斷提升油田企業職工的思想、政治、文化、道德、技術等方面的綜合素質，為油田建設提供強有力的人力資源保障。

二、油田企業黨建思想政治工作存在的不足

盡管從總體上來看，我國油田企業都高度重視黨建思想政治工作，特別是由于油田企業的特殊性質，因而更加注重思想政治工作，但仍然存在一些不足。一是工作理念還缺乏創新，一些油田企業對黨建思想政治工作缺乏足夠的重視，還存在著“可有可無”以及“說起來重要、做起來次要”的問題，還有一些油田企業盡管高度重視黨建思想政治工作，但沒有建立良好的保障機制，特別是很多企業都采取“兼職”的辦法開展思想政治工作，導致思想政治工作缺乏實效性；二是工作方法還缺乏創新，油田企業具有“流動性”的特點，因而必須將思想政治工作延伸到最基層，但目前我國很多油田企業只是將思想政治工作放在干部層面，還沒有將工作觸角延伸到最基層，而且很多時候都是采取灌輸式的方法進行教育，制約了黨建思想政治工作的深入開展；三是隊伍建設還缺乏創新，目前我國很多油田企業思想政治工作干部隊伍建設不盡如人意，存在著嚴重的“斷層”現象，特別是很多政工干部由于缺乏對思想政治工作的深入研究，導致思想政治工作淺嘗輒止，不適應新形勢、新任務對油田企業思想政治工作提出的新要求。

三、加強油田企業黨建思想政治工作的對策

（一）創新黨建思想政治工作理念

理念是行動的先導，要想充分發揮黨建思想政治工作在油田建設方面的重要作用，就必須積極創新黨建思想政治工作理念，為加強油田企業黨建思想政治工作奠定思想基礎。隨著我國油田企業改革的不斷深化，油田企業必須將黨建思想政治工作放在重要位置，充分發揮思想政治工作在宣傳政策、教育引導、凝聚力量、破解難題、化解矛盾等方面的作用，進一步明確黨建思想政治工作思路和目標，將黨建思想政治工作納入到企業文化建設、企業管理工作、企業改革創新當中，進一步加大對黨建思想政治工作的組織領導，特別是要給予更多的經費保障，確保油田企業黨建思想政治工作順利開展。

（二）完善黨建思想政治工作方法

油田企業黨建思想政治工作要想取得良好的成效，就必須進一步健全和完善黨建思想政治工作方法，努力使黨建思想政治工作取得更大效果。要將“人本理念”融入到油田企業黨建思想政治工作當中，將傳統的“灌輸式”教育方法轉變成“引導式”教育方法，堅持“需求導向”原則，大力加強對油田企業職工思想政治狀況、思想政治素質以及企業職工需求的調查、研究和分析，使油田企業思想政治工作更加有的放矢。油田企業還要充分發揮“兩個主體”的作用，既要發揮政工干部的引導作用，又要發揮企業職工的參與作用，著力提升企業職工參與黨建思想政治工作的積極性和主動性，確保黨建思想政治工作取得良好成效。

（三）打造黨建思想政治工作載體

油田企業在油田開采過程中具有流動性、艱苦性、復雜性、危險性等諸多特點，這就需要油田企業將黨建思想政治工作觸角延伸到最基層，打造“橫向到邊、縱向到底”的黨建思想政治工作網絡，只有這樣才能提高黨建思想政治工作實效性。比如，油田企業要將思想政治工作與企業文化、企業管理、企業改革等緊密結合起來，使黨建思想政治工作發揮更大作用；再比如，油田企業要建立基層黨建思想政治工作網絡，通過建立思想政治工作聯絡員的方式，使基層思想政治工作更好的開展；再比如，企業可以通過開展建立心理疏導服務室的方式，著力解決職工心理健康問題，能夠使油田企業思想政治工作更加務實。

（四）優化黨建思想政治工作隊伍

思想政治工作存在的不足范文第5篇

正視企業思想政治工作面臨的突出矛盾與問題，從網絡建設、物質投入、調查研究、教育培訓入手，不斷增強企業思想政治工作措施。

【關鍵詞】

思想政治工作；問題矛盾；方式方法

我們黨的生命線是思想政治工作，它是我們黨的優良傳統，是我們克敵制勝、占用困難的重要法寶，無論是革命戰爭年代還是在和平建設時期，思想政治工作都發揮了極其重要的作用。但是隨著改革開放的不斷深入，經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式的日趨多樣化，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現，特別是在企業思想政治工作的實際運作過程尚有許多薄弱點。

一、企業思想政治工作面臨的突出矛盾與問題

一是工作過程的時段化。存在著重視八小時以內單位職工思想政治工作，八小時以外放任不管的現象，忽視了思想政治工作作為行為科學所應具備的連續性，使工作實效性打了折扣。

二是工作主體的弱勢化。企業改革過程中，政工機構的合并壓縮和黨群、行政人員在工作中實際存在的涇渭分明，造成了思想政治工作力量上的不足。政工人員的勞動價值得不到肯定，造成了政工部門社會地位有所下滑。政工人員自身素質的局限和年齡結構的老化。工作主體的弱化造成了工作過程中，該講的由于“底氣”不足不敢講，該做的由于自身素質的好做，該管的由于力量不強管不住，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。

三是工作方式的簡單化。最明顯的是“一刀切”現象，不能做到因人而異、因事而異。存在著“行政命令”多、以理服人少；“灌輸”教育多、自我教育少；夸夸其談式的“言教”多、身體力行式的“身教”少；消極批評的多、激勵表揚的少；傳統的一張報紙、一本書照本宣科的多，進行方法創新、運用現代手段實現“互動”教育的少等等，使思想政治工作的說服力、感染力、凝聚力下降，影響了工作質量。

四是工作內容的單一化。思想政治工作僅憑原有的“貫性”滑行，忽視了根據時代特征，積極開展以培養職工良好行為和協調良好人際關系為主要內容的道德教育，致使企業內部在思想上造成一盤散沙的現象，企業的凝聚力、戰斗力得不到提升，限制了思想政治工作作用的發揮。

二、強化企業思想政治工作的幾點具體措施

一是抓網絡建設，實現思想政治工作的日常化。在企業營造一個“小網絡”，實行“雙崗雙職”，走“大政工”的路子。過去我們把加強思想政治工作的希望總是寄托在增加政工機構和政工人員上，這與現代企業實行的追求利潤最大化、減人增效的是念發生了沖突。即使實現的，也還是“少數人”向“多數人”做工作，捉襟見肘、摁下葫蘆起來瓢的現象還是不可避免。實行“雙崗雙職”，就是專職政工人員負責思想政治工作的組織、指導、協調、監督、總結和考核。把大量的日常性工作分解為若干個具體目標落實到部門或班組的負責人，并與其行政職責和經濟效益掛鉤，部門班組負責人同時又是思想政治工作的負責人。這些負責人掌握情況更全面，發現問題更及時，因而解決職工的思想問題也最直接，最快捷，最有針對性，消除了專職思想政治工作人員做思想工作差和滯后性。

在社會營造一個“大網絡”，構筑起社會、單位、家庭三位一體的教育管理機制，做好職工八小時以外的思想政治工作。家庭作為社會組成的最小單位，最能掌握家庭成員的思想動態，家庭成員間的思想政治工作也往往最及時、最有效。社區黨建工作的開展，為形成思想政治工作社會“大網絡”創造了條件，應逐步使思想政治工作形成全天候格局和社區、企業、家庭聯動的良好書面，強化合力，產生實效。

二是抓物質投入，提高思想政治工作的科技含量。實現教育的“電教化”?，F代人的生活節奏明顯加快，新聞媒體，互聯網上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對職工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導，加大投入，加強陣地建設，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，進行“開放性”教育，改進以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式。實現教育的“互動化”，單純的為教育而教育很難取得成效，甚至會適得其反。只有多開展座談討論、批評與自我批評，讓職工參與“互動式”教育，才能事半功倍。例如，有組織地開展網上論壇、網上調查、學習心得交流、主題討論會、主題筆會等等，讓職工在交流討論中提高自身的思想政治素質。

三是抓調查研究，拓展思想政治工作的新領域。企業思想政治工作包括基礎性的政治理論教育、形勢政策教育、職工良好行為的養成教育、人際關系的協調工作等等。在現代企業中，要保證各個生產部門、班組、工序協同一致有序地運行，必然要求有集中統一的指揮和嚴格的管理。如果職工勞動紀律松弛，自由散漫，不講職業道德，勢必影響企業的工作效率和經濟效益，影響企業的對外形象。這與我們開展思想政治工作的初衷背道而弛。

隨著市場經濟體制的發展和不斷完善，勞動分工越來越細，迫切需要職工與職工之間、職工與領導之間、領導與領導之間達成閥前的團結與和諧。這就是外資企業的“團隊精神”，也是我們所說的“凝聚力”，一個企業如果職工之間爾虞我詐，領導之間勾心斗角、干群關系緊張，必定會影響企業的工作效率和經濟效益，所以，協調人際關系、化解職工矛盾也是我們思想政治工作的一部分。此外，要大膽借鑒外盜企業、國外企業的先進思想政治工作成果，為我所用。

四是狠抓教育培訓，改善和提高思想政治工作者的素質。要加強理論學習，提高理論素養，還要認真學習現代科學文化知識，用先進的理論和科學的知識武裝自己的頭腦，做到“肚里有貨，心里不慌”。