干部作風建設情況匯報
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干部作風建設情況匯報范文第1篇
組建專班巡查。縣委將縣糾正行業不正之風辦公室、縣治理經濟發展環境辦公室、縣機關行政效能建設辦公室與縣機關干部作風建設辦公室實行“四辦合一”，聯合辦公，并從縣紀委等相關單位抽調8名干部組成巡查專班，集中定點辦公。巡查專班直接對縣委負責，巡查工作不分8小時內外，既明查又暗訪，既主動查訪，又受理。
開展專項整治。重點整治全縣機關干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決“精神不振、作風不實、紀律不嚴、環境不優、合力不夠”等突出問題，努力實現黨政機關干部作風的進一步好轉，為全縣經濟又好又快發展提供有力保障。
開通專線電話。為了暢通群眾舉報和訴求渠道，加強對全縣機關干部作風建設的有效監督，縣機關干部作風建設辦公室開通了0713-5249110專線電話，做到專人接聽、專人記錄，確保“事事有著落，件件有回音”，群眾稱其為“民聲110”。
定期專題研究。縣委制訂出臺《關于建立健全機關干部作風建設長效機制的若干意見》，堅持每月召開一次縣委常委會議，專題研究全縣機關干部作風建設工作，聽取工作專班有關情況匯報和相關問題的處理建議，督促有關單位對群眾反映問題和專班巡查問題限期整改，跟蹤督辦，一抓到底。
組織專訪活動。縣機關干部作風建設辦公室會同宣傳部門，定期組織開展“作風建設大家談”活動，邀請縣“四大家”領導、離退休老干部、縣直部門負責人、黨政機關干部，各級黨代表、人大代表、政協委員、各類模范和普通群眾圍繞全縣機關作風建設有關問題進行訪談，暢所欲言，各抒己見。
設立專欄曝光。為了加強對群眾投訴問題的查處力度，嚴肅查處巡查發現的突出問題，該縣在縣電視臺設立了《巡查追蹤》專欄，對群眾舉報或專班查出的有關情況進行連續報道，對調查落實情況進行定期公布，行政“不作為、亂作為、慢作為”等損害群眾利益、破壞經濟環境的突出問題，一律公開曝光。
印發專報通報。縣機關干部作風建設辦公室在經常性地開展巡查督辦的同時，按月印發《情況通報》，定期反饋工作情況，通報工作進展。針對巡查發現的問題，要求相關責任單位在規定期限內落實整改措施，切實做到“眼前問題馬上改，長遠問題逐步改，個別問題著力改，普遍問題系統改”，對連續通報兩次以上的單位實行“黃牌警告”，連續通報三次以上的單位實行主要負責人誡免談話。
干部作風建設情況匯報范文第2篇
一、 制定實施方案
分局黨組十分重視這次專題教育活動，依照市工商局長座談會精神及市局要求，及時制定全局關于開展領導班子和科級干部“遵章守紀、重塑形象”專題教育活動實施方案，明確了專題教育活動的指導思想、方法步驟等，為更好的開展專題教育活動指明了方向。
二、加強領導，成立領導小組
為確保各項工作落到實處，分局黨組高度重視，成立了以分局黨組書記、局長石鳳萬為組長，分局黨組副書記、副局長__、分局黨組成員、副局長__、分局黨組成員、紀檢組長王承濤為副組長的專題教育活動領導小組，下設辦公室（見附件），全面負責我局專題教育活動的組織、指導、協調、宣傳等工作。各科、室、隊、所負責人為第一責任人。專題教育活動領導小組及辦公室，要加強對本單位、本部門教育活動的具體指導，定期聽取工作進展匯報，搞好督促檢查，研究分析問題，提出加強和改進工作的意見措施。
三、 組織召開動員大會
在制定出實施方案后，分局領導班子帶領全局干部職工嚴格貫徹執行，按要求立即組織全局干部職工召開了動員大會。通過動員大會，全局干部職工深刻認識到此次專題教育活動在領導班子和科技干部中召開的必要性。各級干部是推進事業發展的中堅力量，抓好干部作風建設對我們的事業至關重要。成功的實踐表明，要實現任務目標，要落實工作部署，要解決遇到的矛盾和問題，必須首先抓好領導班子和干部隊伍建設，使各級領導干部始終保持奮發有為的精神狀態，樹立求真務實的工作作風。此次專題教育活動，正是加強領導班子和干部隊伍建設，特別是領導干部作風建設的一項重要舉措。
四、 加強組織學習，提高思想認識
突出“遵章守紀、重塑形象”這個主題，圍繞查找問題、扎實整改這條主線，緊扣市局黨組通知要求及王局長講話精神，分局專題教育活動領導小組積極部署，分局專題教育活動辦公室組織全局干部職工每周一早晨進行集體學習討論，將著力點放在“破舊、克滿、戒躁、糾散、反奢、防片”上，切實解決思想上、工作上、作風上與科學發展觀不符合、不適應的問題。分局專題教育活動辦公室對每周一次的科室內部學習討論進行監督檢查。
五、 認真落實各項制度，重塑工商新形象
干部作風建設情況匯報范文第3篇
10月5日，三峽大學召開2021年重點工作推進會，聽取各學院、經濟獨立核算單位以及相關職能部門關于學校重點工作推進情況的匯報。該校黨委書記何偉軍，校長王炎廷，黨委副書記田斌，副校長鄒坤、黃應平，黨委常委李紅出席會議，各學院院長、學校相關職能部門和經濟獨立核算單位主要負責人參加會議。會議由王炎廷主持。
會上，各學院院長、經濟獨立核算單位以及發展規劃與學科建設辦公室（目標管理辦公室）、教務處、科學技術處、社會科學處、研究生院、人事處、國際合作與交流處等單位主要負責人結合學校“十四五”規劃和年度工作目標任務，匯報了重點工作完成情況。
王炎廷在講話中指出，學校召開重點工作推進會，就是要聽取各單位重點業務工作推進情況匯報，達到展示工作理念、交流經驗、統一思想、信息共享的目的，為完成全年目標任務打好基礎。各部門、各學院特別是關鍵少數的領導干部要按照學校黨委部署，認真學習思考落實，推進學校重點工作。
何偉軍在總結講話時強調，推進學校重點工作，一是必須高度重視，重點工作是學校生命線。重點工作涉及到學校辦學的核心競爭力，涵蓋了學校各項工作的各主要方面；窗口性指標是反映學校重點工作完成的重要標志，是學校下一步提升辦學層次、提升發展水平、擴大影響力的基礎。二是關鍵在落實，必須持續推進重點工作的完成。要定期對目標完成情況進行檢查，通過檢查來總結成績、找出差距、發現問題、分析原因、及時改進、補齊短板、調整策略；要黨政同責，層層傳導壓力，一抓到底。三是堅持高標準，全面推進學校辦學質量提升。重點工作完成的標準要高、質量要高，科學研究、學科建設、人才培養、國際合作等重要指標要對標其他兄弟高校；要緊盯目標，但不唯目標；要保持戰略機動性，主動出擊，掌握信息。四是提高素質，切實加強干部隊伍建設。要加強干部培訓，提升干部隊伍的素質、能力和水平；要選優配強干部隊伍，重點培養年輕有為、有沖勁有闖勁的干部；要加強干部作風建設，強化干部責任意識和主人翁意識；要培養干部講政治、觀大勢、勤思考、識機遇、抓重點、攻難點、會溝通、善統籌。五是凝心聚力，進一步調動全校師生員工的積極性。教師和學生是完成學校重點目標的主力軍；要挖掘教師潛力，開發人力資源存量；要發揮學生潛力，加強學風建設，提升學生考研升學率；要加強教職工思想政治工作，加強正面引導，注意工作方法，樹立正確的榮辱觀。六是營造迎接學校第四次黨代會、省委政治巡視的良好氛圍，統籌抓好學校重點工作和日常工作、發展工作和安全穩定工作。
參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。
10月5日，三峽大學召開2021年重點工作推進會，聽取各學院、經濟獨立核算單位以及相關職能部門關于學校重點工作推進情況的匯報。該校黨委書記何偉軍，校長王炎廷，黨委副書記田斌，副校長鄒坤、黃應平，黨委常委李紅出席會議，各學院院長、學校相關職能部門和經濟獨立核算單位主要負責人參加會議。會議由王炎廷主持。
會上，各學院院長、經濟獨立核算單位以及發展規劃與學科建設辦公室（目標管理辦公室）、教務處、科學技術處、社會科學處、研究生院、人事處、國際合作與交流處等單位主要負責人結合學校“十四五”規劃和年度工作目標任務，匯報了重點工作完成情況。
干部作風建設情況匯報范文第4篇
根據“關于開好2004年度局屬單位黨員領導干部民主生活會的通知”，我單位黨支部于2005年1月29日召開了以加強和改進領導班子、領導干部作風建設，轉變思想和工作作風為主題的領導干部民主生活會，結合實際工作開展批評與自我批評，現將召開民主生活會情況匯報如下：
自《關于開好2004年度局屬單位黨員領導干部民主生活會的通知》下發后，我單位黨支部，認真傳達了文件精神，對民主生活會召開的形式、內容、時間進行了安排部署，要求每名支委成員必須嚴格按照文件規定的精神，結合工作實際，按照“三個代表”的要求，認真查找自身在這五個方面存在的突出問題，并希望各黨員干部要充分領會文件精神，逐步在我單位黨員領導干部中形成齊心協力，顧全大局，真抓實干的優良作風，更好地擔負起我單位的各項工作的重任。
1月29日上午，我單位黨支部召開了由荊書記主持的民主生活會，全體黨員參加了民主生活會，在民主生活會上，黨支部荊書記首先結合工作實際和文件精神從思想、工作、領導、生活、學習五個方面進行了認真地剖析和總結，認為自身不論從思想作風、工作作風、領導作風方面都能夠嚴格按照黨的要求，加強隊伍的思想作風建設；能夠經常深入一線，了解掌握工作進展和人員思想情況，努力為職工排憂解難，注重維護班子團結，積極圍繞實際工作有計劃地學理論、學政治、學業務，并將理論與實踐相結合，活學活用；時刻按照黨的要求廉潔奉公，沒有消極腐敗現象。在充分肯定成績的同時，也認真查找了自身存在的問題：一是在施工管理中還存在著很多不足；二是對人員的思想教育需進一步加強。針對存在的問題，荊書記提出了整改措施：一是按照“三個代表”和十六屆四中全會精神的要求，加強學習，提高素質；二是以ISO9001質量管理體系委標準進行施工管理；三是從加強教育培訓入手，努力提高廣大職工的專業技術水平。版權所有
會上各個黨員干部也分別按照文件精神要求，結合自身工作實際從執政能力、廉政建設、科學發展觀和“落實年”等方面查找不足，認真剖析和歸納，以對黨的事業負責、對工作負責、對同志負責的態度，嚴肅認真地開展了批評和自我批評，并對自己在近一時期的思想和工作情況進行了全面總結。在肯定成績的同時，對自身存在的問題，其他黨員也進行了認真的剖析，提出了許多可實施性的整改措施，主要表現在：從本單位的實際情況出發從企業效益的提高和企業管理方面進行了激烈的討論，最終一致認為想要提高企業的經濟效益必須從企業管理入手，按照通過的ISO9001質量管理體系的要求明確各個人員的權利和義務，提高管理質量，提高人員的積極性，盡快適應市場經濟的要求，使企業進入一個良性的循環。
通過這次民主生活會，使各黨員干部統一了思想、提高了認識、加強了溝通，提出了整改措施，極大地增強了我單位黨員領導干部的凝聚力和戰斗力，為我單位順利完成各項工作打下了堅實的思想基礎和理論基礎。
干部作風建設情況匯報范文第5篇
由于異地項目部地點比較分散，離礦本部較遠，給監督工作帶來了一定的難度。**年以前，對異地創業干部的監督主要是，電話調度安排工作多，深入實地檢查監察少；泛泛要求的多，形成制度落實的少；事后處理的多，事前做工作少。異地項目部一度出現過反映干部問題的來信多、職工打架鬧事的多、干部流失的多、干部被誡勉談話的多、職工找領導解決問題的多等現象。針對存在的問題，通過組織學習集團公司和礦黨委工作會議精神、召開座談會，紀委全體人員進一步統一了思想，提高了認識，對異地項目監督要做到與礦本部一樣高度重視、一樣研究布置、一樣抓好檢查落實、一樣追究履職責任。
二、多管齊下，多措并舉，強化了對異地項目部的監督
建立監督辦法，規范監督程序。**年3月份，礦紀委在征求意見的基礎上，制定實施了《某礦異地項目部黨風黨紀監督員監督辦法》。該《監督辦法》共分監督職責、監督內容、時間和方式、落實整改和情況反饋、責任追究等6個方面23條內容。規定被監督對象為異地項目部各級管理服務人員，監督的重點是領導干部。監督的內容涵蓋黨支部建設和作用發揮、干部安全生產履職、經營管理、干部作風、反腐倡廉建設和干部廉潔自律、解決職工困難等九個方面，監督的方式包括聽取情況說明、查閱資料、參加會議、參與管理、實地察看等。明確規定，屬于工資獎金分配等固定事項，實行定期監督，每月不少于一次，屬于臨時發生的事項，隨時發生隨時監督。為及時解決監督過程中發現的問題，還規定在項目部黨支部職責范圍內能夠解決的一般性問題，要在20日內解決完畢，項目部解決不了的，要向礦紀委匯報處理，采取的措施包括誡勉談話、通報批評、經濟處罰等。為及時掌握監督信息，規定各異地項目部監督員以匯報表的形式，每兩月書面向礦紀委反饋一次工作開展情況。
成立監督隊伍，落實監督職責。經各異地項目部黨支部推薦，礦紀委、監察室審定，**年3月份，在xx**、xx長城等四個項目部聘請了10名黨員為黨風黨紀監督員，在各黨支部的支持下，依據《監督辦法》，對干部作風形象、工資獎金分配、材料采購、干部廉潔自律、黨務公開、區務公開、解決職工反映的生產生活問題等，認真開展監督檢查。從實施一年來的情況看，每名監督員都能以強烈的責任感和使命感，通過查閱資料、參加會議、參與管理、實地察看等方式，切實履行監督責任，監督內容、監督時間、情況反饋制度得到較好執行。到目前為止，按照每兩月向礦反饋一次監督信息的要求，各異地項目部監督員填寫反饋監督情況匯報表24份，反饋監督信息86條，其中需要項目部自主解決的問題67條，礦解決的問題19條，全部得到落實。監督過程中，先后有2名干部被通報批評，5名干部被誡勉談話，7名干部受到了經濟處罰。
實施黨紀巡查，規范創業行為。**年以來，紀委會同組織、審計、工資、企管、安監等部門，先后5次深入各異地項目部，通過召開班組長以上人員干部會、職工座談會，檢查各種記錄和公開欄，到職工宿舍個別了解，到井下現場督察，對干部作風建設、落實黨風廉政建設責任制和安全生產責任制、履行“一崗雙責”、執行廉潔自律規定、職工隊伍穩定等進行實地巡查，對經營業績、工資獎金分配、材料采購、資金使用開展專項審計，形成調查報告3份、專題匯報材料2份，專項審計報告1份。6月份，紀委、審計、企管聯合對xx申南凹項目部財務收支情況進行了專項審計，對該項目部累計材料費欠款18.4萬元的問題，紀委同志對每張材料領用單逐一進行核對，每天工作時間達14個小時以上。通過核實料單、與當地供貨商對賬，發現了多填少用、白條領用等不規范行為，并據實逐一糾正，為礦減少損失11萬元。8月份，根據監督員反饋的信息，礦黨委委派紀委同志對xx后**項目部領導班子作用發揮等情況進行了專門調查，形成了調查報告，為礦黨政調整干部提供了可靠依據。
回礦述職述廉，自覺接受監督。從**年年初開始，由礦紀委、組織科負責，組織異地項目分管副總、黨政負責人，利用回礦參加黨委工作會議的時間，集中進行了述職述廉。礦領導班子全體成員及紀委、組織、宣傳、工會、工資、財務、安監等部門負責人必須參加會議。在聽取匯報的同時，相關部門組織學習上級文件、布置工作，提出規范履職、廉潔自律要求。通過這一形式，對異地創業主要干部起到了較好的教育提醒作用。
三、求真務實，監督工作取得初步成效
增強了創業干部的民主意識，接受監督成為大家的自覺行動。現在，各項目部做到了材料采購、招待費使用、工人工資獎金分配等敏感性問題及時在公開欄公示。少數民主管理意識不強的區隊行政干部，也認識到黨風黨紀監督的重要意義，在材料采購、工資分配時，主動與監督員聯系，自覺接受監督，讓權力在陽光下運行，有的還主動向監督員征求改進工作的意見和建議。
