新形勢下作風建設

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新形勢下作風建設范文第1篇

[關鍵詞]新形勢；政工思想；政治作風；建設

在國企建設和發展中，政工思想工作產生重要的促進作用，因此國企重視政工工作不但有現實需要，也是促進國企在新形勢下改革的有利推動劑，同時也是確保國企長遠發展的必要措施。因此，國企在進行創新發展和建設階段，都應重視政工工作，尤其重視思想政治作風建設的積極影響。

1 國企中的思想政工現狀

在現代化建設的高速發展的情況下，國企為取得新形勢下的創新改革和發展，往往采用加強企業改革創新的措施，促進國企的創新改革和新進展。但是在國企進行創新型改革的措施中，針對政工管理工作和企業發展實際出發，制定符合企業發展實際的戰略目標，綜合制定發展規劃。但是對于國企以往思想政工工作現狀和改革措施，思想政工工作進展甚微，主要影響因素表現在政工工作地位低下、政工理論基礎不扎實和政工理論建設不切合實際三方面。

1.1 政工工作地位低下

在國企的發展建設中，國企對于政工工作的重視度不高，往往輕視政工工作的作用，因此對政工工作處于愛理不理的管理層面。針對政工工作的管理和建設，沒有進行實質性的關心，造成政工工作在國企發展的進程中沒有進行實質的指導作用，針對國企存在的不利因素和生產建設沒有進行有效管理，不能從政策和理論上對國企的發展產生積極的促進作用。政工工作地位低下，主要表現在政工工作進行得不到有關部門的積極響應，針對政工反應的問題，領導管理階層沒有進行實質的管理，造成政工工作不被重視的根本原因。

1.2 政工理論基礎不扎實

在國企的建設和發展中，政工工作人員主要是臨近退休的老干部，針對這些年齡較大、管理措施沒有與實際的發展接軌的老齡化人群，采取我壞惱工管理理論建設，不能針對企業的長遠發展，從科學的角度提出具體有效措施。另外政工管理人員針對政工理論的建設不能進行及時“補鈣”和“補充新鮮血液”，造成政工工作理論建設單一落后的局面，針對企業的戰略目標，不能從科學角度提出創新型發展觀念。

1.3 政工理論建設不切合實際

國企在生產建設和發展過程中，相關的戰略目標和管理制度的規定，堅持從實際出發，但是政工工作卻不能產生相應的補充工作，不能及時針對企業戰略目標提出相應的完善理論體系，也不能從思想上對工作人員形成統一認識，造成政工理論建設緩慢，達不到國企生產發展的需求。究其原因，是因為政工工作處于空想期，針對國企的發展，不能堅持與時俱進的原則，不能從根本上滿足國企發展的需要。

2 新形勢下加強政工思想政治作風建設的必要性

唯物思想認為：思想決定認識，思想是一切行動的根本，針對事物的發展應堅持實事求是的原則。在國企的發展中，思想政治工作發揮溝通企業和工作人員的作用，是促進工作人員在國企發展全局下統一認識的有效前提，同時也是提升工作人員思想認識的關鍵措施。因此國企管理階層應重視政工思想政治作風建設，同時針對政工思想政治作風建設應認識到它的長期性，針對其建設，領導管理階層應重視其建設，加強對其指導性建設，鼓勵思想政治作風建設的完善建設和發展，以提高政工思想政治作風建設的重要作用。

3 新形勢下加強政工思想政治作風建設的措施

3.1 完善政工隊伍建設

新形勢下加強政工思想政治作風建設的有效措施，首先領導管理階層應重視政工隊伍的建設和完善。針對政工思想政治作風作用的發揮，只有首先完善政工隊伍建設，才能確保政工思想政治作風在國企的實際發展中發揮作用，針對國企的發展能夠從理論和思想上進行補充完善，從根源上促進國企的發展完善政工隊伍建設，應從理論和管理制度方面加強完善政工隊伍建設。針對政工隊伍的理論不健全的局面，應重視政工隊伍的理論學習和創新學習，加強對馬列主義和思想等先進理論的認識和理解，確保其思想認識能夠永葆生機，促進政工隊伍的理論完善性建設。其次加強政工隊伍建設的管理力度，主要是針對政工隊伍的管理措施和日常工作，以及教育體系，都加強管理指導作用，促進政工隊伍建設的完善。

3.2 堅持實事求是和理論創新

新形勢下加強政工思想作風建設的有效措施，應堅持實事求是的原則和積極創新的態度，綜合針對國企的發展和戰略目標，制定科學的管理措施和相應的理論補充，以及統一國企工作人員的思想認識，以達到促進國企長遠發展的效果。同時針對現代化建設的影響，政工工作人員更應重視政工工作建設的時代意義，確保在新時期的要求下，政工隊伍永葆鮮活的生命力和活力，以促進國企思想認識的認識，統一站在國企發展的全局高度，為國企的發展共同努力。針對政工思想作風的理論建設，更應注意通過學習的方式加強，加大政工工作人員的調研和學習交流，通過有效的溝通，促進思想認識的生化，確保實際的政工思想作風建設理論體系永葆時代賦予的要求和意義，積極指導企業的建設和發展。

4 結語

在社會主義現代化建設中，政工思想作風建設應堅持時代賦予新的意義，并堅持與時俱進的原則，確保在新時期的浪潮中，針對企業的發展提出切實的戰略目標理論體系和統一的思想認識。針對政工思想作風建設，國企的管理階層應重視政工隊伍的建設和完善，加強政工隊伍的理論認識和知識體系建設，同時建立完善管理制度和有效的激勵機制，確保政工思想作風建設在新形勢下永葆生命力，積極促進企業的發展。

參考文獻：

[1] 劉毅華.新形勢下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技學院學報，2011（05）.

[2] 竇雙旺.探討新形勢下政工人員如何做好思想政治工作[J].社會管理，2013（08）.

[3] 吳學謙.新形勢下政工人員做好思想政治工作的幾點思考[J].山西青年，2016（01）.

新形勢下作風建設范文第2篇

清正修身 做到“ 兩個管好”

堅持以自律為本，努力做到“兩個管好”是他為人為職的總的原則。一是管好自己。所謂“正人必須正己”、“善其惡者察其本，善理疾者絕其源”就是這個道理。那么，他是如何管好自己的呢？首先是讓思想不變質，為此他努力做到“三常”——常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害。再就是讓行為不變壞，他經常提醒自己“三自”——自警、自省、自勵。最后是使生活不變腐，他嚴格恪守“三慎”——慎初、慎欲、慎友，并時常告誡自己和身邊的同志：莫伸手，伸手必被捉。他牢固樹立正確的人生觀、金錢觀、權利觀，從思想上杜絕貪念，把防腐轉變成了一種“不愿為”的自覺行為。

二是管好隊伍。萬事人為本，治稅先治隊，隊伍建設是一個永恒的話題。年初，他與幾名業務骨干全程參與《黨風廉政建設目標責任書》的起草、修改、制定、簽定和督導，把廉潔自律與抓好“一崗雙責”有機結合起來，使黨風廉政建設做到“千斤重擔眾人挑”，形成齊抓共管的格局。此外，他向局領導建議，不斷創新廉政教育方式，實行“三卡”管理，從而加強了對全體地稅干部包括紀檢監察義務監督員八小時以外的監督和人文關懷，做到內外結合，警鐘長鳴。

定章建制 做到“三個堅持”

反腐倡廉，制度是保證。機構改革以來，xx同志不但在認真落實上級制定的各項廉政制度規定上下足功夫，而且還在制度創新上頗有心得，他提出的將無形的廉政文化理念轉化為有形的廉政規章制度的措施，讓廣大納稅人和社會各界真切感受到了地稅部門開展黨風廉政建設的成效。

其一，堅持政務公開，打造“陽光”辦稅。公開是最好的防腐劑，他和全體干部一起積極落實”文明辦稅八公開“要求，從而增強了工作的透明度，有效遏制了違法行為的發生。

其二，作為紀檢組長，他在局領導的支持下，積極倡導堅持強化內部制度建設。年初以來，他著手制定了《機關管理簡則》。從會議召開、學習考試、政務監督、考勤值班、檔案文印到信息宣傳、責任考核，他都制訂出了一整套完整的管理細則，狠抓全局上下作風建設，著力提高隊伍素質。此外，他著力改革財務管理制度。經他跟局黨組的多次提議，逐步完善了《經費報帳制》。全局財務實行統一報帳，做到分級核算，集中管理，從而堵住了各種漏洞，節約了各種不必要的開支成本，取得了較好的效果。XX年，與同期相比，招待費減少20%，車輛費減少10%，通信費減少15%。

其三，堅持廉政回訪，自律他律益彰。他通過深入企業座談和發放“廉政評議卡”、走訪特邀監察員等形式，對各稅收管理員所管轄的納稅企業進行廉政回訪，了解稅收管理員執法程序是否規范、執法是否公正、服務態度是否熱情、稅收法律輔導是否耐心細致，是否有“吃、拿、卡、要、報”等為稅不廉的行為，敞開廉政大門，自覺接受社會監督。作為紀檢工作的負責人，他不斷堅持和完善這項制度，形成一種長效機制，有效地杜絕了不廉行為的發生，也保護了干部，向社會充分展示了地稅人的良好形象。

自覺監督 做到“三個強化”

沒有監督的權力必然導致腐敗。近年來，他認真研究、探索新形勢下黨風廉政建設的特點和規律，不斷改進和深化監督措施，將黨風廉政建設與稅收中心工作有機結合，促使黨風廉政建設向縱深發展。

一是強化對領導干部的監督。自從我縣民主評議政風行風工作啟動以來，他就一馬當先，帶頭認真落實《地稅系統領導干部監督管理辦法》，對辦法中涉及到的監督事項逐項逐條地明確到各分管領導，牽頭單位和配合單位，為完成各項監督管理任務奠定了基礎。通過黨組中心組學習、巡視檢查、述職述廉、廉政談話等形式，促進了領導干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風的進一步好轉。

二是強化對稅收一線執法人員的監督。對此，局黨組采取了一系列措施，紀檢監察部門也加大了巡視和暗訪力度。今年以來，xx多次請示局黨組，對各分局進行了突擊巡視，還在今年組織了特約監察員對幾個分局進行了暗訪，對發現的問題及時通報。此外，他還建議局黨組設立曝光臺，凡是上了“曝光臺”的一線執法人員，縣局必將嚴格追究，嚴肅處理，絕不姑息。另外，他根據政風行風評議活動的各項要求，相繼完善了首違提醒、查前約談、查中輔導、查后建議、跟蹤問效等柔性執法方式，并積極跟各媒體聯系，根據全局行評活動開展的情況和局機關一直存在的問題在電視、網絡上公布了十條禁令、3部行評熱線電話、2個投訴熱線電話、2個投訴信箱和電子郵箱，全面接受社會監督。