人事工作存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇人事工作存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。
人事工作存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文第1篇
一、人事檔案管理流程中的風(fēng)險(xiǎn)
隨著社會的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，特別是我國社會主義市場不斷完善和人事制度改革的進(jìn)一步深入，傳統(tǒng)的管理方式不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，人事檔案的管理出現(xiàn)了一些混亂狀況，在不同程度上存在著許多問題，已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的需求，亟待人們加以解決。
1.人事檔案材料內(nèi)容質(zhì)量不高
當(dāng)前許多人的人事檔案質(zhì)量不高，缺乏利用價(jià)值，其人事檔案材料空洞的、形式的多，細(xì)致的、實(shí)際性的少；反映個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、工資、政治面貌等一般情況的多，反映個(gè)人道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)專長的少；反映過去情況的多，反映當(dāng)前情況的少。尤其是一些材料定性結(jié)論多，定量描述少；或者只講優(yōu)點(diǎn)，避免缺點(diǎn)；內(nèi)容空乏，個(gè)人總結(jié)和組織意見盡是套話，無法全面、公正的評價(jià)和反映一個(gè)人的情況。另外，由于鑒定審查不嚴(yán)、檔案管理人員責(zé)任心不強(qiáng)等原因，也導(dǎo)致了人事檔案造假問題日益嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了人事檔案的真實(shí)性和嚴(yán)肅性，給人事工作帶來諸多麻煩，同時(shí)也使得人事檔案在對人們職業(yè)信譽(yù)維持方面的作用大大降低。
2.人事檔案的管理不規(guī)范，檔案丟失、變更、損毀嚴(yán)重
檔案在歸檔后，需要大量的反復(fù)查閱。由于檔案量巨大，當(dāng)需要查詢檔案時(shí)，需花費(fèi)按小時(shí)計(jì)，甚至一天的時(shí)間在檔案室查找，耗時(shí)、耗力；檔案資料沒有安全可靠的備份，一旦出現(xiàn)人力不可抗拒的意外事件，原始檔案極易丟失、損壞，但恢復(fù)、修補(bǔ)困難。長時(shí)間保存，檔案紙張、字跡也極易褪色、霉變，將會造成無法挽回的損失。由于檔案需反復(fù)查閱，不可避免地存在原件受損或遺失，給文檔的保管與利用帶來管理上的困擾；一些檔案的歷史已經(jīng)很久遠(yuǎn)，且紙質(zhì)較差，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前查詢、翻閱的要求，而且，對這部分檔案的直接查詢，所造成的破壞將是無可補(bǔ)救的。
3.檔案的整理不規(guī)范，檔案管理工作者觀念上重政治輕業(yè)務(wù)
整理人事檔案是一項(xiàng)細(xì)致的技術(shù)性較強(qiáng)的工作，把個(gè)人材料歸檔成冊是人事檔案規(guī)范化的基本前提，許多單位在這個(gè)方面做得非常欠缺。材料混雜、散亂，甚至根本沒有清理，有些單位檔案雖已立卷成冊，但沒按要求的格式進(jìn)行分類處理，給檔案利用帶來了諸多不便。
盡管我們對人的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是從政治和業(yè)務(wù)兩個(gè)方面來全面反映一個(gè)人的基本情況。然而，由于受“左”的思想影響，我們總是會自覺不自覺地將政治作為唯一的標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)人，并且將政治思想與品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)分離開來，因此是空頭政治。在重政治輕業(yè)務(wù)觀念的影響下，人事檔案部門沒有嚴(yán)格把屬于反映個(gè)人政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、實(shí)績貢獻(xiàn)等情況的人事檔案作為收集歸檔的范圍，而是側(cè)重于政治思想表現(xiàn)材料的收集，能反映個(gè)人業(yè)務(wù)能力的材料相對較少，即使有也是數(shù)量有限或者補(bǔ)充不及時(shí)。
二、防范人事檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)
針對人事檔案管理存在的風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合當(dāng)前管理水平與實(shí)際，通過對人事檔案的內(nèi)容、管理方法、管理制度等進(jìn)行改革與完善以防范管理流程中的風(fēng)險(xiǎn)。
1.努力提高人事檔案材料的質(zhì)量
1.1強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)的檔案意識
檔案工作中出現(xiàn)的諸多問題，其根源在于組織人事部門和單位領(lǐng)導(dǎo)的檔案意識淡薄，沒有從思想上真正認(rèn)識人事檔案及其工作的重要性。因此，增強(qiáng)組織人事部門和單位領(lǐng)導(dǎo)的檔案意識，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)心，是解決當(dāng)前人事工作中存在的問題，提高工作質(zhì)量和水平的根本途徑。
1.2提高人事檔案工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)
隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，檔案工作者面臨著知識化、專業(yè)化的嚴(yán)竣挑戰(zhàn)，加強(qiáng)科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)是檔案管理者的當(dāng)務(wù)之急。此外，還應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，以適應(yīng)人事檔案管理日益復(fù)雜、逐漸現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢。及時(shí)掌握黨和國家最新的人才政策、人事制度以及當(dāng)前人才流動規(guī)律，了解組織人事部門的現(xiàn)實(shí)需要，主動提供全面、準(zhǔn)確的人事檔案，為人事管理工作服務(wù)。
1.3補(bǔ)充具有個(gè)性的人事檔案材料。
針對人事檔案內(nèi)容陳舊和“千人一面”的狀況，有關(guān)部門應(yīng)在人事檔案材料內(nèi)容建設(shè)上注意補(bǔ)充能反映當(dāng)事人個(gè)性的檔案材料。具體而言，一是反映個(gè)人全面素質(zhì)的檔案材料，如反映當(dāng)事人身體素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和心理素質(zhì)等方面的材料，其中有關(guān)個(gè)人心理素質(zhì)和能力素質(zhì)的材料應(yīng)是重點(diǎn)補(bǔ)充的內(nèi)容。在反映心理素質(zhì)的有關(guān)內(nèi)容中，應(yīng)側(cè)重反映當(dāng)事人的個(gè)性、合作與團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識等；二是反映個(gè)人業(yè)務(wù)考績方面的檔案材料。對不同的工作崗位而言，具體業(yè)務(wù)考績的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有明顯不同。
2.加快人事檔案信息化管理進(jìn)程，提高檔案工作質(zhì)量水平
在人事檔案管理工作中，盡可能地運(yùn)用當(dāng)代科學(xué)技術(shù)的新成果，先進(jìn)的管理方法、先進(jìn)的科技手段與工具，提高人事檔案工作的效率和水平。通過文件掃描、光盤存儲等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)檔案的備份存儲和計(jì)算機(jī)管理，減少原件的 損耗，并實(shí)現(xiàn)檔案信息的資源共享。
3.健全各種規(guī)章制度，建立適應(yīng)時(shí)代要求的人事檔案管理體制。
應(yīng)遵守《檔案法》，以及上級主管部門頒布的各種規(guī)章制度，各單位還應(yīng)結(jié)合本單位的特點(diǎn)和實(shí)際，制定本單位的人事檔案收集歸檔補(bǔ)充制度、檢查審核制度、交接轉(zhuǎn)遞制度、查閱借閱制度等，做到有法可依。規(guī)章制度制定以后，一定要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，排除一切人情干擾，堅(jiān)決按各種制度和規(guī)定手續(xù)辦事，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)；對各種利用檔案進(jìn)行造假或謀取私利現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴(yán)加處理，做到違法必究。
人事工作存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文第2篇
關(guān)鍵詞：醫(yī)學(xué)院校 人事檔案 信息化管理
1.醫(yī)學(xué)院校人事檔案管理的特點(diǎn)及實(shí)現(xiàn)信息化的重要性
人事檔案是在人事管理活動中主要由人事、組織、勞資等部門在培養(yǎng)、選拔和調(diào)配等人事工作中的記錄材料，記載了個(gè)人在不同時(shí)期、不同階段的發(fā)展歷程，客觀記錄和反應(yīng)了個(gè)人成長經(jīng)歷、家庭基本情況、社會關(guān)系及個(gè)人德、能、勤、績等各方面的材料。高校人事檔案是人事部門對教職工管理的重要憑證和開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，高校對教職工的考核、調(diào)動、人才的選拔等重要人事活動都要以人事檔案為基礎(chǔ)。高校人事檔案對高校的師資隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)科研人才選拔、黨政管理都有著重大作用。高校人事檔案信息化管理就是將信息技術(shù)和成熟的檔案管理軟件運(yùn)用到人事檔案管理工作中來，實(shí)現(xiàn)高校人事檔案信息的綜合管理和利用，提高人事檔案的管理水平和效率，為高校培養(yǎng)、選拔人才、建立人才信息庫提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。然而醫(yī)學(xué)院校的人事檔案管理有著其特殊性，表現(xiàn)在：一般高校只是單純由院系組成，人員主要是教職員工；醫(yī)學(xué)院校不僅是由院系組成，還有附屬醫(yī)院、教學(xué)醫(yī)院，教職工不僅承擔(dān)各院系的教學(xué)工作，還承擔(dān)各附屬醫(yī)院、教學(xué)醫(yī)院的醫(yī)療工作，其人事檔案有著人員眾多、分布廣泛、專業(yè)性等特點(diǎn)。醫(yī)學(xué)院校的人事檔案實(shí)現(xiàn)信息化管理不僅對學(xué)校科研、教學(xué)人才的建設(shè)、人才庫信息資源的利用、共享有著極其重要的意義，對附屬醫(yī)院、教學(xué)醫(yī)院醫(yī)療人才的梯隊(duì)建設(shè)、醫(yī)療科研人才的選拔也有著重要的意義。
2.醫(yī)學(xué)院校人事檔案實(shí)現(xiàn)信息化存在的困難
信息化作為當(dāng)今社會的大趨勢，它對人事檔案管理工作提出了新的要求，需要檔案管理工作者利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和新的管理方法，提高人事檔案管理工作的效率和檔案信息的利用率，更好地為學(xué)校的人事工作服務(wù)。然而，大多數(shù)醫(yī)學(xué)院校對人事檔案的管理還處于傳統(tǒng)的管理模式，基本上還采用原始的手工方式，局限于紙質(zhì)檔案的建立和保管層面，管理的重心還是實(shí)體管理，沒有隨著科學(xué)技術(shù)手段的不斷更新而實(shí)現(xiàn)人事檔案的信息化。人事檔案管理人員的計(jì)算機(jī)僅限于統(tǒng)計(jì)檔案數(shù)目和打印檔案目錄，無法對人事檔案內(nèi)記錄的重要信息進(jìn)行錄入、存儲和檢索，更無法實(shí)現(xiàn)對人事信息的篩選、排序、分類和統(tǒng)計(jì)，信息化管理水平較低。這也直接導(dǎo)致了大量涉及人事的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作只能依靠手工完成，造成了反復(fù)勞動和人力資源的極大浪費(fèi)。醫(yī)學(xué)院校的人事檔案管理工作更有其特殊性，院校本部和附屬醫(yī)院、教學(xué)醫(yī)院人數(shù)龐大，分布分散，要實(shí)現(xiàn)信息化存在的困難眾多，例如：
2.1人事檔案管理模式落后
一些醫(yī)學(xué)院校對人事檔案的管理還處在傳統(tǒng)的手工保管模式，跟不上信息化時(shí)代的發(fā)展。雖然學(xué)校對檔案部門配備了計(jì)算機(jī)，但檔案部門對計(jì)算機(jī)的應(yīng)用尚處在初步階段，甚至只限于簡單的利用EXCLE表格等辦公軟件對各下級單位檔案數(shù)的統(tǒng)計(jì)等，缺乏使用檔案信息軟件對人事檔案信息進(jìn)行錄入和人事檔案資源利用。在這種落后的管理模式下，管理工作仍然是手工操作，導(dǎo)致人事檔案信息儲存少或幾乎沒有，從而大大影響了信息資源的利用，影響了工作效率。尤其是醫(yī)學(xué)院校這種比一般院校要人數(shù)龐大、分布分散的特殊院校來說，這種傳統(tǒng)的管理模式已不能適應(yīng)學(xué)校快速發(fā)展的需要。
2.2人員配備、軟硬件設(shè)施投入不夠
實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理是一項(xiàng)繁重的工作任務(wù)，需要通過檔案部門工作人員的不懈努力。但目前的情況是，大多數(shù)院校的人事檔案部門都存在人員配備不足的情況。雖然配有專門的部門或者專人，但對應(yīng)龐大的檔案數(shù)，配備的人員嚴(yán)重不足；并且人事檔案信息化管理對檔案管理人員的要求更高，不僅要求管理人員不僅精通檔案管理業(yè)務(wù)，也要求掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，利用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化設(shè)備對人事檔案進(jìn)行信息化管理。同時(shí)，人事檔案部門的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等硬件設(shè)備落后，并且缺乏掃描儀、微縮設(shè)備等這類檔案信息化必備的硬件設(shè)施。實(shí)用的檔案信息系統(tǒng)軟件的開發(fā)和利用更為缺乏，無法實(shí)現(xiàn)對人事檔案管理的信息化和資源的利用。
2.3對檔案信息資源的利用不夠
要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理其核心內(nèi)容就是通過檔案信息資源的數(shù)字化和檔案管理過程的網(wǎng)絡(luò)化，對人事工作中產(chǎn)生的各類信息，特別是對教職工在教學(xué)科研工作中產(chǎn)生的豐富檔案信息，進(jìn)行存儲、加工、檢索、傳輸，為學(xué)校人事檔案工作提供即時(shí)、高效的服務(wù)。只有實(shí)現(xiàn)了人事檔案資源的共享，才能提高人事檔案管理和利用效率。但目前人事檔案管理部門對檔案信息的管理只停留在使用簡單的EXCLE表格等辦公軟件對各下級單位檔案數(shù)、人員數(shù)的統(tǒng)計(jì)等，缺乏檔案信息軟件對信息進(jìn)行錄入，對人事檔案資源的利用僅限于查詢各下屬單位的檔案數(shù)、人員基本情況等信息，利用率太低，無法實(shí)現(xiàn)對人事工作提供信息化的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
3.醫(yī)學(xué)院校人事檔案實(shí)現(xiàn)信息化的途徑及辦法
3.1轉(zhuǎn)變管理模式，提高人事檔案信息化管理的現(xiàn)代化意識
要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理的目標(biāo)，必須轉(zhuǎn)變當(dāng)前傳統(tǒng)的管理模式，擺脫陳舊的管理思路，切實(shí)提高人事檔案工作質(zhì)量和效率，需要學(xué)校及人事檔案管理人員提高現(xiàn)代化意識，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，如計(jì)算機(jī)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、信息儲存技術(shù)、多媒體技術(shù)、安全保護(hù)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)等對人事檔案進(jìn)行信息化管理；用信息管理的理念創(chuàng)新工作理念，加強(qiáng)對人事檔案信息的綜合分析，多角度、多層次地探討檔案資源的開發(fā)，進(jìn)一步提高信息利用率，促使人事檔案資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)成為學(xué)校組織、人事等相關(guān)部門的信息庫和參謀部，并實(shí)現(xiàn)信息資源共享。
3.2培養(yǎng)檔案業(yè)務(wù)和信息技術(shù)復(fù)合型人才，加大軟硬件設(shè)施的投入
要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理，不僅要檔案管理人員具有較高的政治素質(zhì)和扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識，更需要掌握現(xiàn)代信息技術(shù)、熟練運(yùn)用信息化設(shè)備的能力。醫(yī)學(xué)院校要重視復(fù)合型檔案人員的培養(yǎng)，這是推進(jìn)醫(yī)學(xué)院校人事檔案信息化管理的核心工作，也是推動人事檔案建設(shè)的關(guān)鍵。同時(shí)加大人事檔案信息化的軟硬件設(shè)施投入，營造現(xiàn)代化檔案管理平臺，把傳統(tǒng)的手工保管模式轉(zhuǎn)變到服務(wù)現(xiàn)代人事管理和助力學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)上來，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的信息化。
3.3建立人事檔案信息數(shù)據(jù)庫，提高資源利用率，同時(shí)加強(qiáng)保密安全
人事檔案信息化管理系統(tǒng)的最重要的部分是建立人事檔案信息數(shù)據(jù)庫，它主要包括檔案人員的基本情況、職務(wù)和職稱情況，學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、表現(xiàn)情況以及其他情況。它集中了組織、人事部門開展管理工作所需的全部基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，利用率高，而且能夠消除重復(fù)的數(shù)據(jù)收集存儲，減少數(shù)據(jù)的冗余，是一個(gè)結(jié)構(gòu)合理，功能完善，可共享的人才信息資源，可隨時(shí)為醫(yī)學(xué)院校各部門的業(yè)務(wù)管理提供多功能、深層次的信息服務(wù)。但是，人事檔案信息一旦實(shí)現(xiàn)了資源共享肯定存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，常發(fā)生在傳輸、錄入、存儲、調(diào)用等等過程中。因此，進(jìn)行信息化管理必須加強(qiáng)檔案管理制度和信息技術(shù)兩方面的安全。一方面，完善檔案信息的安全管理制度，對檔案的保管；檔案材料的整理、歸檔；檔案信息的保護(hù)、傳輸以及利用要制定統(tǒng)一嚴(yán)格的流程，尤其是對管理人員對信息資源庫權(quán)限的控制，采用授權(quán)驗(yàn)證入庫制度，防止無關(guān)人員的隨意進(jìn)入；按照相應(yīng)訪問者的身份，設(shè)置對人事檔案資料相應(yīng)的訪問權(quán)限。另一方面，要加強(qiáng)安全技術(shù)和開發(fā)安全軟件，防止非法入侵。檔案信息資源的利用和共享依托了相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加大了人事檔案信息泄密的風(fēng)險(xiǎn)，所以必須采用相應(yīng)的安全技術(shù)，例如加密技術(shù)、防火墻技術(shù)、VPN技術(shù)、跟蹤監(jiān)測技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)病毒防治技術(shù)、數(shù)據(jù)資源備份等對資源數(shù)據(jù)進(jìn)行安全保護(hù)，同時(shí)增強(qiáng)計(jì)算機(jī)防范病毒侵入的能力。只有這樣才能化解醫(yī)學(xué)院校人事檔案資源的安全保密與檔案資源利用、共享之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理的目標(biāo)，為學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]邵海燕、陶萍.淺論人事檔案信息化管理的現(xiàn)狀和發(fā)展策略[D].沙洲職業(yè)工學(xué)院學(xué)報(bào)，2007.
人事工作存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文第3篇
牢記兩個(gè)務(wù)必 做合格人民公仆 人事勞動和社會保障局 副局長 李艷平 按照縣委“兩個(gè)務(wù)必”教育活動的要求，緊緊圍繞需要解決的十個(gè)方面的問題，對自己的思想、工作和作風(fēng)做了一個(gè)全面的對照檢查。通過對照使自己進(jìn)一步認(rèn)識到，縣委、縣政府開展這次以振奮精神、推動發(fā)展為目的的教育活動，是非常必要的。在新的歷史時(shí)期，按照“兩個(gè)務(wù)必”的要求恒量自己，感到自己在思想上、工作上、作風(fēng)上，確實(shí)存在一些亟待解決的突出問題。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面： 一、思想浮躁，缺乏*黨員應(yīng)有的價(jià)值觀。 過去我一直自認(rèn)為名利思想比較淡薄，只要工作順心其他一切都無所謂。但是，近年來隨著家庭環(huán)境的改變，有些問題不可抗拒地困繞著自己的思想，如老婆的工作問題，孩子的就業(yè)問題，成了自己思想上無法擺脫的一大包袱。由此也產(chǎn)生了一些消極思想，有時(shí)甚至左右自己的情緒。總覺著在人事部門干了半輩子，過去，為別人的事兒幫了不少忙，輪到自己頭上了，卻啥法兒也沒有了。尤其是看到同等條件下，別人的事兒能解決，自己的就解決不了時(shí)，思想更感到不平衡。因此，近年來思想確實(shí)發(fā)生了一些變化，產(chǎn)生了一些消極情緒，反映到行動上，就覺著工作干得差不多就可以了，再干，出多少力，也是那么回事兒。在這種思想的支配下，有時(shí)思想情緒比較浮躁，做起事來也有患得患失的表現(xiàn)。通過反思自己認(rèn)識到，這種思想情緒的產(chǎn)生，說到底是沒有樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀的表現(xiàn)，也是名利思想在作怪。家庭問題是客觀現(xiàn)實(shí)造成的，不是自己在工作上討價(jià)還價(jià)的理由，做為一名黨員干部應(yīng)該無條件地為黨工作，為人民大眾謀利益。因此，這種思想表現(xiàn)，嚴(yán)重背離了黨的宗旨，在這次教育活動中，自己應(yīng)該深刻反思，找出根源，重新思考，重新定位，重新確立正確的人生觀、價(jià)值觀。 二、精神萎靡，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的進(jìn)取意識。 隨著年齡的增長，自覺不自覺地產(chǎn)生了一種倒記時(shí)的感覺。因此，從精神狀態(tài)上，工作標(biāo)準(zhǔn)上都不同程度地有所降低。雖然還沒有當(dāng)和尚撞鐘的思想，但工作的主動性確實(shí)不如以前了。面臨新的形勢，積極研究新情況，探索新形勢下人事工作的新路子，創(chuàng)造性地開展工作方面，都處于被動狀態(tài)。特別是超前工作的意識較差，在人事制度改革中，缺乏敢于作為，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的精神，怕因工作給自己找麻煩。有些工作是在領(lǐng)導(dǎo)的推動下一步步開展的。如事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制工作，中央和省去年就下發(fā)了文件，理應(yīng)超前謀劃，盡早拿出方案，但考慮到這項(xiàng)工作政策性很強(qiáng)，涉及到事業(yè)單位干部職工的切身利益，改革的同時(shí)帶有一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，總想得到上級領(lǐng)導(dǎo)的明確意圖后再搞，所以，去年遲遲未動。直到今年不得不搞了，才按照市里的精神起草了我縣的實(shí)施意見和辦法。在其它工作上也有只求過得去，不求過得硬的表現(xiàn)。特別是在抓機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，組織開展各項(xiàng)活動方面，確確實(shí)實(shí)存有應(yīng)付過關(guān)的現(xiàn)象。此外，在一些業(yè)務(wù)工作上也存在墨守陳規(guī)的問題。如在職稱聘任工作上，一直延續(xù)了傳統(tǒng)做法，只注重了穩(wěn)定，始終沒有打破“鐵飯碗”。因此，也沒能真正發(fā)揮出職稱聘任工作對廣大專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的激勵(lì)作用。 三、作風(fēng)飄浮，缺乏深入、扎實(shí)的工作作風(fēng)。 做為主管人事工作的副職，應(yīng)該對政府系統(tǒng)股級以下干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，存在的突出問題，以及未來的發(fā)展趨勢等，都做到心中有數(shù)，以便超前謀劃工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。但近兩年來，由于深入基層少，開展調(diào)研少，收集資料少，所以對全縣政府系統(tǒng)的干部隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，特別是股級干部隊(duì)伍的底數(shù)掌握的不是很清楚。因此
，在管理上造成了一般性號召較多，扎扎實(shí)實(shí)有針對性地解決實(shí)際問題的舉措較少。如機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平時(shí)考核工作，雖然年年檢查，年年評比，但絕大多數(shù)單位仍然處于應(yīng)籌狀態(tài)，沒有達(dá)到平時(shí)考核工作應(yīng)有的效果。在股級干部的管理上，只重考察任用，在適應(yīng)形勢發(fā)展要求，研究制定適合我縣縣情的考核任用條件和辦法，從制度上保證股級干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高方面，動腦筋少，措施辦法不多。其它工作方面也不同程度地存在著安排布置工作不周密，檢查指導(dǎo)工作不細(xì)致，甚至有時(shí)有布置沒檢查，或發(fā)現(xiàn)問題睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象。 關(guān)于縣里要求查擺的其它幾個(gè)方面的問題，自認(rèn)為沒有突出的表現(xiàn)。如：團(tuán)結(jié)方面，雖然在研究工作時(shí)，有時(shí)有意見分歧，但一經(jīng)班子決定的事項(xiàng)，在背后沒有說說講講，不認(rèn)真執(zhí)行的現(xiàn)象。更不存在搞派系，鬧內(nèi)耗的問題。關(guān)于對縣委、縣政府的工作部署搞“上有政策，下有對策”的問題，利用權(quán)力影響，插手搞三產(chǎn)，做買賣的問題，自認(rèn)為是不存在的；缺乏組織觀念，不講原則，自由主義的問題，以及在原則問題上采取事不關(guān)已，高高掛起的態(tài)度，好事?lián)屩桑米锶说氖吕@著走的問題，個(gè)人認(rèn)為作為一名副職在是與非問題上，還是能夠堅(jiān)持原則的，在本職工作遇到困難（如上訪的）或面對干部隊(duì)伍中的歪風(fēng)斜氣時(shí)，是敢于負(fù)責(zé)任的；關(guān)于沉溺于玩紙牌、打麻將，追求低級趣味，本位主義、個(gè)人主義，亂收費(fèi)、亂集資、亂攤派，侵害群眾利益以及大吃大喝、大手大腳等問題，個(gè)人認(rèn)為自身是不存在的。 剖析上述存在的問題，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面的原因： 一是受市場經(jīng)濟(jì)和社會現(xiàn)實(shí)的影響，原有的世界觀、價(jià)值觀產(chǎn)生了一些動搖。現(xiàn)實(shí)人們的觀念中對同等條件下你辦不到的事，人家能辦到，對政策原則規(guī)定不能做的事，人家做了又沒事，視為有本事、有能耐。這種價(jià)值取向，近年來較多地滲透到自己的思想觀念當(dāng)中。因此，對一些是非問題產(chǎn)生了模糊認(rèn)識，也不同程度地影響到自己的工作和言行。 二是隨著年齡的老化，思想觀念越來越趨于保守。總覺著年齡大了，干不了幾年了，思想上確實(shí)產(chǎn)生了明哲保身，旦求無過，多種花，少栽剌的意識。因此，對新形勢下人事工作遇到的新情況、新問題，求穩(wěn)怕亂。說到底是怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。 三是學(xué)習(xí)不夠，放松了世界觀的改造。社會雖然在不斷地進(jìn)步，不斷地發(fā)展，但黨的宗旨始終沒變，黨對每個(gè)成員的要求也沒變。之所以自己的思想觀念發(fā)生了變化，根本原因還是放松了學(xué)習(xí)，放松了世界觀的改造。至使自己在多元化的*、經(jīng)濟(jì)和文化大潮中方向上產(chǎn)生了模糊感覺。 這次牢記“兩個(gè)務(wù)必”教育活動中，通過對照和反思，個(gè)人覺著重新澄清了一些模糊認(rèn)識，重新振作了精神，重新找回了工作意志。今后要進(jìn)一步從以下幾個(gè)方面努力改進(jìn)自己的思想和工作。 一是加強(qiáng)*理論學(xué)習(xí)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，保持艱苦奮斗的作風(fēng)。牢記黨的宗旨，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷改造自己的世界觀，牢固樹立遠(yuǎn)大的理想和信念，永不懈怠的為黨工作。 二是振作精神，以飽滿的熱情投身各項(xiàng)工作。在本職工作中，要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。要努力踐行縣委對干部隊(duì)伍提出的“善謀事、會干事、干成事”的要求。要以與時(shí)俱進(jìn)、爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的作風(fēng)，認(rèn)真謀劃并做好各項(xiàng)工作。 三是引以為戒，克服不足，改正缺點(diǎn)，爭做一名合格的黨員干部。縣委確定的十個(gè)方面的自查內(nèi)容，雖然有些方面自身不存在或不突出，但也要引以為戒。切實(shí)從思想上引起高度重視，特別是在維護(hù)班子團(tuán)結(jié)方面，要做到寬容大度，遇到分歧，要做到對事不對人，努力維護(hù)班子整體的向心力和凝聚力。 四是嚴(yán)格要求，清正廉潔，努力保持良好的人事干部形象。要牢固構(gòu)筑廉潔從
政的思想防線，真正從思想上樹起自重、自省、自警、自勵(lì)的自我防犯意識；在生活上樹立慎言、慎行、慎思的自我控制意識；在工作上樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”，清正廉潔的服務(wù)意識和公仆意識。努力保持一個(gè)黨員干部應(yīng)有的素質(zhì)和形象。 二四年七月九日
人事工作存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文第4篇
【關(guān)鍵詞】：社會保險(xiǎn)；人力資源管理；作用；影響；建議
1 前言
對于現(xiàn)代企業(yè)來講，人力資源已經(jīng)逐漸成為了對其發(fā)展影響最大的因素之一。所以，在對人力資源進(jìn)行管理的時(shí)候，有必要注重管理理念和方式、手段的更新，并始終以優(yōu)化配置的目標(biāo)為導(dǎo)向，充分發(fā)揮人的積極性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)資源的充分利用。作為人力資源管理的一個(gè)重要方面，社會保險(xiǎn)對企業(yè)員工有著很大的影響，因此，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作中應(yīng)擺正社會保險(xiǎn)的地位，充分利用其對員工的影響來為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
2 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中社會保險(xiǎn)的作用及影響
在當(dāng)今的市場環(huán)境下，人才對企業(yè)實(shí)力的影響不容忽視，基于此項(xiàng)認(rèn)知，不少企業(yè)均對人才戰(zhàn)略進(jìn)行了調(diào)整。作為與企業(yè)人才戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)緊密相關(guān)的人力資源管理工作，也因此自然而然的成為了企業(yè)管理的重點(diǎn)。社會保險(xiǎn)的本質(zhì)是福利制度，其可以增強(qiáng)員工歸屬感，使其自發(fā)的努力工作，因而，現(xiàn)實(shí)中的人力資源管理工作應(yīng)在明確社會保險(xiǎn)作用及影響的前提下，合理利用其影響力。總體來講，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中社會保險(xiǎn)的作用及影響可分為以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。
2.1激勵(lì)效應(yīng)
社會保險(xiǎn)可以視為企業(yè)為員工提供的相關(guān)保障，屬于員工福利的范疇。福利能夠提升企業(yè)員工對自身崗位及公司的滿意度，進(jìn)而在工作中自發(fā)的努力。所以，社會保險(xiǎn)可以在企業(yè)內(nèi)部形成一種明顯的激勵(lì)效應(yīng)，即使員工主動工作，并對崗位負(fù)責(zé)、對工作充滿熱情。從就業(yè)動機(jī)上講，薪酬待遇及員工福利均是最受求職者關(guān)注的問題。所以，若企業(yè)能夠滿足其對員工福利的期望，那么企業(yè)引進(jìn)人才的成功率將會大大提高。同時(shí)，企業(yè)福利制度也可以消除員工對未來的擔(dān)憂，使其確定更加清晰的職業(yè)規(guī)劃，有助于防止人才流失。而從社會角度講，社會保險(xiǎn)可以視為國家維護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范企業(yè)管理的保障性措施，是以人為本理念的重要體現(xiàn)。企業(yè)在管理中若能夠嚴(yán)格按照國家要求落實(shí)社會保險(xiǎn)制度，就可以將企業(yè)理念傳達(dá)給員工，打消其心理上的顧慮，使其能夠?qū)⒆⒁饬械焦ぷ魃希瑢ΡＷC員工工作質(zhì)量具有重要意義。另外，購買保險(xiǎn)的做法實(shí)際上也向員工傳遞出了一項(xiàng)重要信息，即其得到了企業(yè)認(rèn)同，這樣一來，員工將會以主人翁的姿態(tài)投入到企業(yè)發(fā)展中，責(zé)任心將會顯著增強(qiáng)。雖然購買保險(xiǎn)只不過是企業(yè)管理中的一項(xiàng)基本工作，但是，其卻可以借由對員工心理的影響對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生積極作用，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)值的提升。所以，企業(yè)管理工作中必須正視社會保險(xiǎn)的激勵(lì)效應(yīng)，并通過相關(guān)要求的落實(shí)，來放大其正面作用。
2.2穩(wěn)定效應(yīng)
不少求職者在應(yīng)聘的過程中，都會提出同樣的問題，即企業(yè)是否會為員工購買社保。這種情況實(shí)際是勞動者權(quán)利意識覺醒的體現(xiàn)，說明新時(shí)期的求職者普遍較為關(guān)注此項(xiàng)問題。所以，針對求職者的這種心理，企業(yè)在招聘的過程中，可以將“本公司將為入職員工購買社保”作為一個(gè)宣傳亮點(diǎn)，以吸引人才加入。同時(shí)，我國當(dāng)前對于社保繳費(fèi)的要求實(shí)際上對于企業(yè)也是比較有利的，比如，按照規(guī)定，如果員工在職，社保費(fèi)用應(yīng)由員工本人和所在公司共同承擔(dān)，但是若員工辭職，那么企業(yè)將不再為其繳納社保，費(fèi)用需由其個(gè)人承擔(dān)。此項(xiàng)規(guī)定會使員工在想要離職時(shí)產(chǎn)生顧慮，有助于減少離職。因而，現(xiàn)行的社保制度還可以幫助企業(yè)穩(wěn)定員工，減少人員流動帶來的損失，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展影響較大。
2.3互利效應(yīng)
很多企業(yè)不愿意為員工購買社保的主要原因在于沒有科學(xué)認(rèn)識到此舉對自身的影響。購買社保可以消除員工顧慮是公認(rèn)的，但是，此舉給企業(yè)帶來的好處卻經(jīng)常被忽視。比如，社保本質(zhì)上屬于一種保險(xiǎn)，因而，購買社保實(shí)際上就是一種投保行為。在購買社保的前提下，意外事故賠償應(yīng)由保險(xiǎn)公司和企業(yè)共同承擔(dān)，所以，此種行為實(shí)際上是可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)的。比如，工傷賠償金大多都牽涉到較大的金額，若全由企業(yè)承擔(dān)，那么企業(yè)實(shí)際上需要擔(dān)負(fù)的責(zé)任是很大的，對于規(guī)模較小的企業(yè)來講，如果不幸連續(xù)發(fā)生幾起事故，該企業(yè)將可能面臨倒閉。關(guān)于此舉的重要意義，借由一個(gè)例子即可明確：A企業(yè)員工張某在工作期間意外身亡，若其所在公司未給張某購買社保，此次事故的賠償金由企業(yè)一方承擔(dān)；但是，若企業(yè)為張某購買過社保，那么此次事故中，賠償金將由保險(xiǎn)公司與張某所在公司一同承擔(dān)，且企業(yè)只需承擔(dān)一小部分的人道主義補(bǔ)償即可。所以，企業(yè)為員工購買社保的做法，實(shí)際上是有利于雙方的，并不僅僅是只惠及員工。
2.4 可促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提升
企業(yè)購買社會保險(xiǎn)的做法可以使員工產(chǎn)生安全感和歸屬感，這種影響并不局限于激勵(lì)作用，還體現(xiàn)在其他方面。比如，在后顧之憂消除之后，員工對企業(yè)的滿意度會更高，同時(shí)也愿意改進(jìn)自身工作為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，所以，社會保險(xiǎn)對于企業(yè)發(fā)展是極為有利的。在社會保險(xiǎn)的作用下，員工與企業(yè)的利益是一致的，只有企業(yè)得到了更好的發(fā)展，員工才能夠享受更好的待遇，所以，也可以認(rèn)為社會保險(xiǎn)緩和了員工與企業(yè)之間的利益矛盾，使其二者能夠同心協(xié)力共謀發(fā)展。在這樣的情況下，不僅企業(yè)的凝聚力會明顯增強(qiáng)，員工忠誠度也會顯著提高，員工不僅不會產(chǎn)生離職的想法，在工作中也會始終堅(jiān)持“對企業(yè)負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)”的態(tài)度，對待工作會更加認(rèn)真。這樣的企業(yè)往往具有更高的生產(chǎn)效率，經(jīng)濟(jì)效益也會因此偏高。以某私企為例，由于對員工福利的認(rèn)識存在偏差，該企業(yè)剛開始并沒有購買社會保險(xiǎn)的想法，后因員工大量離職影響到了生產(chǎn)秩序，才意識到問題的嚴(yán)重性。經(jīng)過與離職職工的交流，企業(yè)發(fā)現(xiàn)很多員工的離職都是缺乏安全感。在明確問題根源之后，企業(yè)立即對員工管理辦法進(jìn)行了調(diào)整，并在最短時(shí)間內(nèi)辦妥了在職職工的社會保險(xiǎn)事宜，并設(shè)立了年終獎(jiǎng)，用以表彰優(yōu)秀員工。在新措施實(shí)行后，該企業(yè)員工離職率明顯降低，同時(shí)，員工的工作態(tài)度和企業(yè)氛圍均明顯改善，當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益超出預(yù)期。
3 人力資源管理中放大社保正面作用的建議
結(jié)合當(dāng)前我國企業(yè)的人力資源管理工作實(shí)際來講，社保方面的工作依舊還存在不少問題，比如企業(yè)對購買社保的行為認(rèn)識錯(cuò)誤、缺乏遠(yuǎn)見等。這些情況的存在，限制了企業(yè)的健康發(fā)展，所以，在接下來的管理工作中需要有意識的克服這些問題。鑒于人力資源管理工作對企業(yè)發(fā)展影響較大，企業(yè)管理中有必要通過放大社保正面作用的方式，來改善人事工作的面貌，以此推動自身的可持續(xù)發(fā)展，具體做法可參考下文建議。
3.1改觀對社保的認(rèn)識，并科學(xué)部署相關(guān)工作
鑒于當(dāng)前依舊還有不少企業(yè)認(rèn)為社保可有可無的現(xiàn)實(shí)，本文認(rèn)為應(yīng)首先將此種錯(cuò)誤認(rèn)識扭轉(zhuǎn)過來。企業(yè)必須明確社保在人事工作中所處的重要地位及發(fā)揮的關(guān)鍵作用，正確看待其與自身利益之間的關(guān)系。上文中已經(jīng)就此做過分析，購買社保不僅僅是為了使員工安心工作，從另一方面來講也是在為企業(yè)自己“購買保險(xiǎn)”，以防意外事件給企業(yè)造成過大的損失，屬于一種風(fēng)險(xiǎn)防控手段。當(dāng)前，激烈的競爭環(huán)境使企業(yè)處境更加艱難，管理過程中更要重視對各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，而作為最有效的風(fēng)險(xiǎn)控制辦法之一，社保理應(yīng)得到企業(yè)的重視。另外，在企業(yè)明確社保重要性及影響的基礎(chǔ)上，還要重視對該項(xiàng)工作的實(shí)施進(jìn)行部署，以確保相關(guān)規(guī)定的落實(shí)。對此，本文認(rèn)為企業(yè)可設(shè)立專管機(jī)構(gòu)，并立足自身實(shí)際，確定一套系統(tǒng)的實(shí)施方案，為各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行提供保障。另外，在實(shí)踐方案的時(shí)候，為了規(guī)范執(zhí)行，還應(yīng)對相關(guān)人員的職責(zé)進(jìn)行明確、扭轉(zhuǎn)與社保有關(guān)的錯(cuò)誤認(rèn)識，將人本理念貫穿全程。另外，對現(xiàn)有人事管理模式進(jìn)行創(chuàng)新也是必要的，實(shí)施時(shí)建議以人性化為指導(dǎo)和基本原則，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)社保的重要性及其對員工、企業(yè)自身的影響。
3.2嚴(yán)格遵照勞動法的要求，尊重并保護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益
出于保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益的考慮，我國對于勞動法的執(zhí)行一直有著嚴(yán)格規(guī)定。但是，依舊有個(gè)別企業(yè)無視勞動法要求，在管理中也并不十分尊重員工，這種情況的產(chǎn)生一方面是因?yàn)榉陕鋵?shí)保障機(jī)制尚不完善，另一方面也與企業(yè)管理者有著一定的聯(lián)系。作為一家企業(yè)，必須明確人力資源的重要性，承認(rèn)員工對企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。企業(yè)是市場的重要構(gòu)成，所以，在發(fā)展中理應(yīng)遵守市場規(guī)則、執(zhí)行國家法律的要求。比如，在新員工入職的時(shí)候，企業(yè)有責(zé)任與其簽訂符合法律規(guī)定的合同，并為其辦理相應(yīng)的手續(xù)。這個(gè)過程應(yīng)秉持公開原則，尊重新員工的正當(dāng)權(quán)益。對于勞動合同中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)規(guī)范履行，尤其是關(guān)于社保的內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)按照勞動法的要求，積極承擔(dān)起社保繳費(fèi)的職責(zé)，按時(shí)、按規(guī)定繳納相應(yīng)的費(fèi)用。
3.3健全社保體系，強(qiáng)化管理
社保屬于人事工作的范疇，與人力資源管理模式有著密切的聯(lián)系。所以，要想放大社保的正面作用，就必須正視其與人力資源管理的關(guān)系，健全社保體系。鑒于當(dāng)前社保相關(guān)工作很不規(guī)范，企業(yè)應(yīng)在明確不足的基礎(chǔ)上，對此項(xiàng)工作的管理進(jìn)行重新部署，比如，安排專人專管此項(xiàng)工作等。在具體措施方面，建議企業(yè)關(guān)注以下幾點(diǎn)：首先，企業(yè)應(yīng)遵照相應(yīng)要求，將員工的基本情況如實(shí)上報(bào)，并依法繳納相應(yīng)的費(fèi)用。此舉可以起到規(guī)范相關(guān)工作的作用，是企業(yè)重視員工的表現(xiàn)。其次，企業(yè)應(yīng)在做好常規(guī)工作的同時(shí)，輔以績效考核，并借助公正評價(jià)，實(shí)行“優(yōu)則獎(jiǎng)”的管理辦法，強(qiáng)化社保的激勵(lì)效應(yīng)。
4 結(jié)語
總體而言，社保在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中發(fā)揮著激勵(lì)、穩(wěn)定等多項(xiàng)積極作用，對員工和企業(yè)自身均有不小的影響。所以，企業(yè)管理中有必要嘗試從社保入手，借助相應(yīng)措施來放大其正面積極作用，以此來促進(jìn)自身的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1] 胡海亮.社會保險(xiǎn)對加強(qiáng)人力資源管理的促進(jìn)作用[J].中國市場，2016，（06）：94-94.
[2] 王仁筑.淺析企業(yè)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)方式存在的問題及其改進(jìn)[J].中外企業(yè)家，2016，（01）：85-86.
[3] 程力.社會保險(xiǎn)檔案管理存在的問題及對策研究[J].管理觀察，2016，（02）：65-66.
[4] 李桂玲.中小企業(yè)社會保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用分析[J].人力資源管理，2016，（02）：178-179.
[5] 曹慧芳.我國社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移與接續(xù)問題研究[J].知識經(jīng)濟(jì)，2016，（02）：40-40.
人事工作存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)范文第5篇
[關(guān)鍵詞]高校人事；招聘工作；風(fēng)險(xiǎn)與對策
一、引言
我國各個(gè)地區(qū)的各大高校擔(dān)負(fù)著對人才培養(yǎng)的重任，而高校之間所具備的競爭力不但體現(xiàn)在各種升學(xué)率、就業(yè)率上，歸根結(jié)底，這些數(shù)據(jù)指標(biāo)都離不開高校內(nèi)部的教育人員組成結(jié)構(gòu)。在競爭力愈加激烈的教學(xué)市場環(huán)境下，高校為了增強(qiáng)自身的競爭力，不斷地在招聘工作當(dāng)中下功夫，旨在為了培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生引進(jìn)更多高效的人才，提前為教育發(fā)展做好人才儲備工作。然而，招聘工作看似簡單，但其實(shí)每一個(gè)環(huán)節(jié)如果沒有把控好標(biāo)準(zhǔn)和方向，都將會給高校師資隊(duì)伍建設(shè)方面帶來影響，繼而很可能會阻礙學(xué)生的成長發(fā)展。正因如此，高校務(wù)必要在教學(xué)育人環(huán)節(jié)重視人事招聘工作當(dāng)中的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)節(jié)，及時(shí)分析在招聘當(dāng)中所面臨的困境以及遇到的各種問題，結(jié)合這些現(xiàn)有的問題提出具有針對性的招聘優(yōu)化策略，以此來為高校師資力量的構(gòu)建奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、目前我國各大高校人事招聘工作的現(xiàn)狀
和一般的企業(yè)單位發(fā)展類似，高校作為人才培養(yǎng)的主要場所，在其正常發(fā)展過程中也必須要結(jié)合未來的發(fā)展規(guī)劃，清楚了解各個(gè)部門的人員組成結(jié)構(gòu)，提前做好人才招聘工作計(jì)劃，為各項(xiàng)工作的順利展開做好充分的人才建設(shè)準(zhǔn)備。目前，高校在展開對人才隊(duì)伍的建設(shè)方面，不僅僅要根據(jù)對學(xué)生的培養(yǎng)計(jì)劃和目標(biāo)進(jìn)行制定，還需要考慮到現(xiàn)有的師資資源分配情況，包括各專業(yè)和各學(xué)科老師的教學(xué)組成，教學(xué)能力以及教學(xué)態(tài)度，專業(yè)的發(fā)展與調(diào)整等綜合性的因素展開全面分析。只有對此進(jìn)行研究之后才可以經(jīng)過綜合性地考慮，制定人才招聘計(jì)劃，推動人才招聘工作的進(jìn)行。一般來說，高校人才招聘的形式分為兩種，主要是線下招聘和線上招聘。傳統(tǒng)的招聘形式是以線下為主，通過在不同的招聘地點(diǎn)展開線下的招聘會場，吸引部分尋找工作的待業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)對自身院校教學(xué)組以及人才需求和待遇的宣傳，從而實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)。現(xiàn)如今，線上招聘的方式更高效，也更加透明[1]。所謂線上招聘是高校通過招聘網(wǎng)站、高校的官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，促進(jìn)招聘目標(biāo)的完成。盡管當(dāng)前我國的教育事業(yè)已經(jīng)有了一定發(fā)展，但是在高校的實(shí)際招聘工作當(dāng)中，依然會面臨著許多有待解決和優(yōu)化的問題。如果對這些問題不及時(shí)分析和研究，將會對我國教育事業(yè)的發(fā)展造成極大的影響。
三、高校人事招聘中所存在的主要風(fēng)險(xiǎn)
由于高校的規(guī)模一般比較大，對各類人才的需求量也在逐年增多。但這是一項(xiàng)與教育有關(guān)的事情，稍有不慎就會給祖國未來的棟梁之材造成影響。因此，高校在展開招聘過程中所制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求都比較多，不過難免會存在不健全和顧慮不到的地方，從而給招聘工作帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。對于這些風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)加以分析，才能夠?yàn)楹笃谡衅腹ぷ髻|(zhì)量的提升做好準(zhǔn)備。
（一）相關(guān)招聘制度有待完善
俗話講，無規(guī)矩不成方圓，在高校展開的招聘工作這一過程中，為了加強(qiáng)對各個(gè)招聘環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)的把控，必須要制定相應(yīng)的招聘制度，才能夠保證招聘效果。然而，高校的人事招聘工作在不斷發(fā)展的過程中雖然逐漸趨于成熟，但是在實(shí)際的招聘環(huán)節(jié)還是會存在制度不夠完善的現(xiàn)象，導(dǎo)致招聘工作存在一些混亂的情況，無法應(yīng)對突發(fā)事件，嚴(yán)重的話可能會讓高校與合適的人才失之交臂[2]。
（二）在展開招聘時(shí)選擇招聘渠道帶來的風(fēng)險(xiǎn)
不同的招聘渠道會存在不同的人才，隨著時(shí)代的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的變化，各個(gè)單位的招聘渠道越來越多，不再僅僅局限于單一化的招聘渠道。不過這樣的現(xiàn)象也有利有弊，盡管可以為高校輸送更多的人才，但是卻也使得這些人才的組成更為復(fù)雜，讓高校在選擇人才的過程中需要付出比平常更多的時(shí)間去篩選，這在一定程度上也加大了招聘的成本。想要引進(jìn)更具有創(chuàng)新性的新時(shí)代人才，高校就必須要拓展招聘方式，但需要根據(jù)自身的需求和招聘平臺的特征來進(jìn)行選擇。如果一味盲目地選擇招聘渠道，很可能會失去一些優(yōu)秀的人才，甚至?xí)?dǎo)致招聘人員在無意識的情況下觸及高校制定的招聘原則。此外，不同的招聘網(wǎng)站也會存在風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)站的承受力有限，如果在招聘旺季大量涌入招聘網(wǎng)站，可能會導(dǎo)致網(wǎng)站出現(xiàn)癱瘓的現(xiàn)象，從而影響到招聘工作的順利進(jìn)行，給高校展開招聘的效率造成阻礙。嚴(yán)重的情況下，還很有可能會引起一些不法分析對網(wǎng)站進(jìn)行攻擊，盜取高校的一些招聘資料和信息等，給高校帶來無法預(yù)估的損失。
（三）招聘時(shí)人員信息的不準(zhǔn)確帶來的風(fēng)險(xiǎn)
招聘環(huán)節(jié)所收集到的求職信息，大多數(shù)都是來源于招聘平臺，而這些信息是否和應(yīng)聘人員自身的真實(shí)情況對應(yīng)，也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分高校在招聘過程中，有的應(yīng)聘人員為了獲得高校的職位，可能會對自身的某些工作情況進(jìn)行隱瞞，或者編造一些虛假的工作、學(xué)歷、證書信息等。這種情況很難在一時(shí)之間進(jìn)行調(diào)查，如果引進(jìn)了這樣的人員進(jìn)入高校，那么將會在師資力量方面給高校帶來一些無法把控的損失，也是一種巨大的隱性招聘成本[3]。
（四）高校沒有對人事招聘制定長遠(yuǎn)的計(jì)劃
嚴(yán)格來講，高校為了保證持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，拖動辦學(xué)計(jì)劃的順利進(jìn)行，就要提前在各個(gè)方面做好充分的準(zhǔn)備。但是，根據(jù)有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在展開具體招聘工作時(shí)，往往只是根據(jù)當(dāng)下的形勢需求來進(jìn)行，卻沒有制定更為長遠(yuǎn)的招聘規(guī)劃。這樣一來，就會影響招聘環(huán)節(jié)對人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)，雖然一時(shí)滿足了端起的招聘需求，但是在長期的發(fā)展過程中人才建設(shè)問題卻還是沒有得到解決。這樣的招聘形式不夠?qū)I(yè)性，過于盲目，無法更好地為高校發(fā)展帶來幫助。
（五）招聘的流程不夠清晰
在高校的招聘工作中，人事部門主要只是負(fù)責(zé)高校內(nèi)部其他各個(gè)部門對人才的需求，根據(jù)這些相應(yīng)的招聘信息，再通過篩選一定的應(yīng)聘人員收集簡歷。看似簡單的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果有部分細(xì)節(jié)沒有明確地講清楚，或者招聘的程序存在交叉，部分職責(zé)沒有明確地劃分好，就會給招聘帶來一定的難題，影響到對優(yōu)秀人才的選拔[4]。除此之外，高校招聘所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，還受到所在城市的影響。隨著教育水平和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展提升，越來越多的新型人才都逐漸地涌入到了大城市當(dāng)中，使得一些不發(fā)達(dá)地區(qū)的院校在招聘時(shí)，就會因此受到很大的阻礙，很難吸引他們所需要的優(yōu)秀人才。面臨上述所提到的招聘風(fēng)險(xiǎn)，必須要及時(shí)加以采取針對性的措施進(jìn)行解決應(yīng)對，否則高校的教學(xué)任務(wù)會很難完成，而教育部門在該部分也會有所缺損。
四、加強(qiáng)對高校人事招聘工作所面對問題的優(yōu)化策略研究
招聘工作看似簡單，但是對于擔(dān)負(fù)著重要教育任務(wù)的高校而言，招聘中所面臨的各項(xiàng)或大或小的問題，都會在一定程度上給后期的教育工作展開帶來影響。教育是國家的根本，決定著國家的長遠(yuǎn)發(fā)展，因此，高校必須要加強(qiáng)對人事招聘工作的全面重視，從各個(gè)方面盡可能地減少在招聘過程中遇到的問題，提高人才招聘的質(zhì)量和效率。
（一）優(yōu)化和完善人才招聘制度
對于高校所展開的招聘工作而言，為了嚴(yán)格把控招聘的環(huán)節(jié)，提高招聘的質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)有的招聘制度進(jìn)行完善與優(yōu)化。結(jié)合時(shí)代的發(fā)展需求更新崗位信息要求，落實(shí)各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的崗位職責(zé)，制定更為明確清晰的招聘流程。同時(shí)，要求招聘人員務(wù)必要按照規(guī)定和程序展開招聘，保證招聘的公開、公正和透明度。在此基礎(chǔ)上，為招聘工作的順利進(jìn)行做更完備的制度規(guī)定。
（二）選擇更為安全可控的招聘渠道
招聘的途徑和渠道對于人才的選擇有很大的影響，高校應(yīng)當(dāng)提前聲明，招聘人員要對招聘信息的渠道，招聘平臺的選擇進(jìn)行嚴(yán)格的把控篩選。主要以學(xué)校的官方網(wǎng)站，官方媒體平臺，以及其他教育部門的相關(guān)信息網(wǎng)站為主。這樣才能夠保證所收集到的應(yīng)聘信息的可靠性，與招聘信息的權(quán)威性，從而在一定程度上起到對高校名聲的宣傳作用。此外，盡可能地對應(yīng)聘人員的各項(xiàng)信息進(jìn)行核實(shí)，確保所招聘的人才和信息之間的對應(yīng)性，以及信息來源的真實(shí)性。這樣可以減少人員方面帶來的風(fēng)險(xiǎn)[5]。
（三）提高招聘考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)加審查考核程序
一般來說，招聘工作的進(jìn)行在經(jīng)過對基本信息篩選之后，高校還需要對人才進(jìn)行一定的考核審查，才能夠?qū)⒏鼮閮?yōu)秀的人員留下來。這部分包括專業(yè)課程考察，綜合能力考察以及檔案的審查，體檢等等。必須要提高考核的標(biāo)準(zhǔn)，并且對人才考核的程序進(jìn)行嚴(yán)加審查，確保任何一個(gè)應(yīng)聘人員都遵循考核規(guī)定提供了真實(shí)有效的信息。在這一過程當(dāng)中，一旦發(fā)現(xiàn)存在虛假考核或者信息不夠真實(shí)的情況，直接取消應(yīng)聘資格，這樣可以在一定程度上保證高校師資團(tuán)隊(duì)的綜合素養(yǎng)，使得他們能夠成為學(xué)生的帶頭榜樣，為學(xué)校創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，從自身做起，為培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才做好充分的準(zhǔn)備。
（四）根據(jù)高校的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r提前做好招聘規(guī)劃
人才招聘并不是一朝一夕就能夠達(dá)到要求的，高校的發(fā)展也始終處于可持續(xù)的過程當(dāng)中。教育部門要為社會培養(yǎng)更多復(fù)合的綜合性人才，需要各大高校提前考慮到在教學(xué)環(huán)節(jié)當(dāng)中發(fā)生的人員變動情況，以及人才培育目標(biāo)的變動，兩者之間應(yīng)當(dāng)相輔相成，提前為完成人才培養(yǎng)目標(biāo)做好準(zhǔn)備。因此，就要根據(jù)高校的發(fā)展情況提前做好招聘規(guī)劃，立足于長期規(guī)劃，考慮到短期內(nèi)可能發(fā)生的人員變動情況，做好人才儲備工作[6]。及時(shí)了解學(xué)校內(nèi)部各個(gè)部門的人員變動，保存好每一期的教師考核數(shù)據(jù)，根據(jù)綜合情況列出人才招聘要求和未來的主要、次要招聘方向。招聘部門對所制定好的招聘計(jì)劃，需要和高校內(nèi)部的主要決策人員之間進(jìn)行溝通和商討，確保出一個(gè)更加完善的招聘計(jì)劃。此外，還應(yīng)當(dāng)把突發(fā)事件補(bǔ)充在招聘規(guī)劃當(dāng)中。
五、結(jié)語
高校人事招聘工作的全部過程所涵蓋的細(xì)節(jié)比較復(fù)雜，在展開具體的工作環(huán)節(jié)難免會存在疏漏。但是對于可能存在的問題，以及會造成的各種招聘風(fēng)險(xiǎn)，務(wù)必要及時(shí)進(jìn)行分析和檢查，了解招聘的市場變化情況，提前做好充分而全面的應(yīng)對方案。只有這樣，才可以提高高校的招聘效率，引入更多綜合素養(yǎng)更高的新時(shí)代人才，為提升高校的教育水平做好足夠的保障。長此以往，我國的教育事業(yè)才會朝著理想的方向發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]劉娟.開啟人事工作新征程[N].中國組織人事報(bào),2022-01-19(005).
[2]姚亮.高校公開招聘工作存在的問題及對策分析[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2019(03):273-274.
[3]楊木子.淺析高校人事招聘工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)與解決對策[J].人才資源開發(fā),2017(08):16-17.
[4]陸成松.基于J2EE的高校人事招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].大連理工大學(xué),2015.
[5]潘芳.高校人事人員“陽光招聘”工作存在的問題及對策[J].人力資源管理,2015(08):179.
