煤礦職工思想動態分析

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煤礦職工思想動態分析范文第1篇

關注職工心理變化，積極開展心理健康教育

人的語言行為是思想心態的外在表現，職工思想上存在的問題大多是心態和心理問題。因此，要加強對職工的人文關懷，關注人的內心情感和需求，積極心理健康教育與引導，教育廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀，正確對待名利、地位和金錢，正確對待社會、他人和自己，正確對待表揚與批評，正確對待成功、挫折與困難，葆有一種積極、健康、感恩、平和的陽光心態，以良好的精神風貌和充沛的熱情投入到煤礦安全生產工作中去。加強職工心理疏導，要積極探索建設心理疏導工作機制。一是形成多方聯運的心理健康教育工作網絡。要根據不同受眾的特點，充分發揮黨委行政、工青婦團以及專業心理咨詢機構的作用，形成心理教育咨詢的網絡，開展全方位、多渠道、多種形式的心理健康教育與心理咨詢服務。如礦井各級管理人員要和職工群眾打成一片，通過與普通職工交朋友，在真誠平等、寬松自由的環境下，敞開心扉，拉家常，話長短，為職工排除心理的障礙，消除心中的不平之氣，引導他們樹立開明開放、包容寬闊的胸懷，樹立奮發進取，追求卓越的品格；共青團組織要做好礦井青年員工的思想工作，要根據青年員工的特點，多談理想人生，立足崗位成才，為他們的成長成才描繪光明的前景，切實幫助解決在成長道路上遇到的困惑和困難。二是大力開展心理健康教育。聘請專業人員開展心理健康講座，利用板報、宣傳欄、廣播等載體，普及基本的心理健康知識，解決常見的心理健康問題。三是建立心理疏導預案，認真開展心理咨詢、心理援助、心理干預等心理疏導，做到未雨綢繆，營造和諧穩定的礦區環境。

積極解決實際困難，增強思想政治工作實效性

說一千道一萬，有時不如實實在在地做一件實事更有說服力，更能贏得職工群眾的肯定和擁護。要相信群眾的眼睛是雪亮的，他們看在眼里記在心上。職工的困難和問題是客觀存在的，不要等他們找上門來才開始關注，要主動貼上去，以發出肺腑的真誠之情，真心實意地為職工解決困難和問題，以心換心，以情換心。只有這樣，才能真正贏利職工的認同和信任、尊敬和擁戴。廣大職工的需求和困難是多方面的，既有物質層面的，更有精神文化層面的；既要獲得安全感，更要得到尊重感、成就感和榮譽感。一是建立健全各種工作機制。如利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制等，使職工的利益訴求以及權益保障有暢通的渠道，逐步改善職工的生產生活條件，提高職工生活待遇；二是要充分發揮職代會的作用。充分尊重民意，職代會承諾的事件，要逐一加以落實，真正地問計于民、取信于民，積極推進如小區路面修復、增開班車、增建礦區停車場、建設新文化廣場等事關職工工作生活的好事、實事。三是大力實施“情感凝聚”工程。如建立職工檔案，在員工生日及時送上祝福；定期到中工家中走訪，幫助解決實際困難；關心職工的住房、子女就業以及“留守兒童”“空巢老人”問題；關心職工在職稱評定、學習培訓等事關個人成長與發展的問題。總之，讓職工感受到組織的關懷與集體的溫暖，在工作上順心，在生活上開富裕，在精神上愉快。

煤礦職工思想動態分析范文第2篇

【關鍵詞】　安全保衛；社會穩定；隊伍建設；治安防范

隨著煤礦改革發展的不斷深入,各種不穩定因素增多,企業面臨著日趨嚴峻的治安形勢,特別煤礦價格市場的不斷攀升，煤炭是珍貴的是不可再生資源，日趨匱乏，在礦區盜挖露頭煤不法行為有所上升。不但造成了太西煤的極大浪費，給礦井安全生產造成危害。一些員工和家屬貪圖小利，利用工作便利盜竊煤炭，企業每生產出一噸煤炭都是與水、火、瓦斯、頂板、煤塵五大自然災害抗衡的結果！

從近幾年我們查破的案件看，盜挖煤炭、通訊光纜、電纜上犯罪活動更是呈現出主體集團化、活動職業化、目標多樣化、手段智能化的特點。運用老方法巡邏、蹲點守衛已不能適應現階段油田保衛工作的實際需要，所以，我們要在繼續創新的基礎上密切結合煤礦保衛工作實際，在思想觀念和方法上努力探索出一條適合煤礦安全管理、防范實際需要的新路子，如何改革和加強礦區的保衛工作,建立適應現代企業制度需要的保衛工作新機制,切實為企業的生產經營服務,是煤礦企業改革和發展中亟待解決的重大課題。我就現階段煤礦保衛工作面臨的形勢和任務，談幾點個人的思考和對策：

一、轉變思想觀念，適應新形勢下的保衛工作需要

1.實現一崗多人向一人多崗的綜合化管理轉變。企業保衛部門要樹立服務觀念，明確在企業的位置。企業保衛工作必須實現由傳統的治安工作為中心向綜合化安全管理為核心的轉變，生產經營活動是現代企業工作的中心，企業所有活動都要緊緊圍繞這一中心，保衛工作也不例外，要以開展“主題服務，參與生產，說辦就辦，為采煤一線生產經營服務，當好配角”為中心，切實轉變觀念，解放思想，突破舊習慣思維的束縛，自覺地服務，服務于企業改革和生產經營的需要，不斷調整工作重心，從而提高對環境的適應性。保衛人員要主動深入到各部門開展服務，為部門和基層單位領導及員工群眾排憂解難。保衛人員要用優質的服務與管理和無私奉獻的精神，來贏得廣大干部員工的理解和支持、信任，只有這樣才能使保衛工作擁有自己的位置，才能為企業創造良好的治安環境。

2.要切實按照國務院頒布的《企業事業單位內部治安保衛條例》的要求，把保衛工作納入單位的考核目標，列為單位業績的重要內容，加強工作過程的考核，真正落實“誰主管，誰負責”的原則。由保衛部門負責把各項保衛工作目標進行量化，分解到每個作業區、每個保衛干部，同工資獎金掛鉤，改變以往干好干壞一個樣的做法，充分調動大家的工作積極性和主動性。

3.建立競爭機制,提高保衛工作效率

要使保衛工作順利地開展，關鍵是建立一支高效的保衛隊伍。要實現這一目標，必須轉變原有保衛部門內部管理方式，實行責任目標管理考核，建立內部激勵機制。保衛部門負責人應與企業簽訂年度保衛安全責任書，由保衛部門負責把各項保衛工作目標進行量化，分解到每個崗、班組、個人，并實行按月考核，同工資、獎金、安全風險抵押金掛鉤，改變以往干好干壞一樣的做法，同時還可以在總收入額中留取上應比例金額經費作為獎勵基金對在工作中有突出業績的保衛人員給予獎勵，做到“上崗靠競爭，分配靠貢獻，晉升靠實績”，以充分調動廣大保衛人員的工作主動性和積極性。

二、大力加強職工隊伍的思想教育工作，樹立社會主義榮辱觀

1.加強職工思想政治工作，要在“全”字上下工夫，真正做到工作全方位、全人員、全過程。針對各單位、各崗位、各工種因人施教，定期召開職工思想動態分析會，確定重點崗位、重點對象，有針對性地進行工作。隨著形勢變化，要切實將思想政治教育工作與解決職工切身困難有機地結合起來，堅持經常性的政治教育、思想教育，提高職工自身“免疫”能力。

2.要大力加強法制宣傳教育，提高廣大職工的法制觀念。要把提高職工法制觀念擺在重要位置，組織各種活動進行法制宣傳教育，不遺余力，不留死角，使廣大職工能夠自覺同違法犯罪行為進行堅決斗爭，認真履行“一崗兩責”的權利和義務。

三、加大防范力度，落實防范措施

煤礦企業火工品、要害部位、重點防火部位多，如果遭到犯罪分子的破壞或發生重大災害事故，所造成的損失是難以挽回的，而且往往是重大的。所發生的事故、案件即使查清或由公安機關偵破了，但給企業生產經營所帶來的損失卻是無法挽回的。只有做好預防工作，才能避免和減少損失，才能使保衛工作處于比較主動的地位。因此，必須高度重視做好防范工作。

1. 防范具有廣泛性。作為煤礦生產單位，點多、面廣，無論是機房、硐室、煤場、庫房都不可避免地會發生盜竊現象，這就要求我們從社會治安綜合治理的角度樹立全體職工的防范意識。

2. 防范具有必要性。作為保衛工作的治本方針，防范工作要納入日程，在職工中牢固樹立“物資能入庫的入庫，無法入庫都嚴密看管，沒有讓人可偷的東西”，對出入重點工業區車輛嚴格一車一檢，不給不法人員可乘之機。要做到這點，就要保衛人員嚴格落實崗位責任制，并建立健全檢查領導檢查、督導制度。

四、加強“三防”體系建設，全力維護油田的治安穩定

1.加強科技防范措施，提高打擊準確率。抓住重點和薄弱環節，準確劃定要害部位，大力發揮科技在企業保衛工作中的作用，治安防范要走依靠科技進步、提高科技含量的內涵式發展道路,使科技手段成為推動治安防范的巨大動力，努力實現人防、物防、技防的“三防”結合。

2.創新以人為本的防范方法，提高人防效率。組建專職巡護隊伍，加強對案件多發井區和重點時段的巡邏防控工作。對礦區居住的外來人員加強管理，做好無身份證、無正常職業、無固定住所的“三無”人員摸排工作，對這樣人員要檢查清理出礦區。在出入礦區道路必經路段設置治安卡點，加強出入礦區車輛檢查力度，嚴密防范、嚴厲打擊各類不法活動。建立特勤耳目、對舉報者給予進行獎勵。

煤礦職工思想動態分析范文第3篇

在煤炭企業安全生產中，女工同樣肩負著不可忽視的重任，如何發揮女工群體的優勢，促進企業和諧發展？筆者從女工隊伍成份、合法權益、工作特點進行分析，如何增強她們的向心力和凝聚力，發揮女工在安全生產經營中的“半邊天”作用，淺談自己看法。

女職工是構建和諧礦山不容忽視的隊伍，也是企業加快發展不可缺少的生力軍，女工工作是煤礦安全生產經營中潛在力量。雙欣礦業公司在礦井建設的同時，加強女工隊伍管理，充分發揮了女工在安全生產經營中“半邊天”的作用，并取得了實效。

內蒙古雙欣礦業有限公司是山東能源淄礦集團在內蒙古建設的第一對大型的現代化礦井。礦井于2008年11月6日正式開工建設，于2012年實現了當年投產，當年達產，當年見效。公司在建設過程中，把群眾性工作列入了日常議程，著手組建公司女工委員會，將女工工作納入到了礦井建設中，引領她們立足崗位創新創效，把她們組織起來擰成一股繩，更好地發揮女工的特殊力量。同時，引導女工弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，讓廣大女工以飽滿地熱情投入到了工作中。

在礦井建設、生產經營中，公司的女工組織找準位置、認清形勢、打破束縛，以打造“本質安全型”礦井為基調，樹立大局意識，發揮橋梁與紐帶作用，不斷開創工作新局面，促進了企業健康發展。

一、做好女工隊伍的動態分析

女工組織是推動女工工作發展的基礎，同時也是做好女工工作的保障。我們把女工組織建設納入企業發展的總體規劃，建立健全了各種規章制度。

（一）建立完善女工管理體系。公司通過競聘選出了女工委主任，成立了女工委員會，由5名委員組成，下設4個女工小組；女工委的建立為女工工作的正常運轉和工作開展，提供了組織保障，同時不斷研究、探索和實踐女工工作的新方法。

（二）摸清女工隊伍情況。公司現有在冊職工647，其中女工69人，占職工總人數的10.6%；女工的工作范圍主要在機關、機電、運銷和后勤等單位，主要負責輔工作；女工中有1名正科級，1名副科級，8名一般管理人員；女工的年齡多數在20 -35歲之間，整體呈年輕化；她們接受事務能力強，思想活躍，這為女工工作順利開展創造了先決條件。

（三）了解女工工作特點。女工不能從事井下工作，但她們在井上同樣從事著與井下安全生產息息相關的輔助工作，如電氣設備修理、礦燈管理、煤炭銷售、后勤保障服務等工作，她們的工作質量與井下安全生產有著直接或問接的聯系，同時為礦井安全生產提供著良好的保證。

二、從女職工的特殊性出發，維護她們的合法權益

建立完善的女職工維權機制，從維護女職工的合法權益和特殊利益出發，及時化解矛盾、解決問題，鼓勵女職工在學習中求發展，在發展中促提高，在提高中比奉獻。

（一）在政治上切實維護女職工的利益。在職代會上確保了女職工代表人數，維護女職工知情權、表決權、建議權，簽訂了女職工特殊權益保護專項集體合同，并嚴格按照女職工勞動保護特別規定，對處于經期、孕期、產期、哺乳期等特殊時期的女職工，給予特殊保護。

（二）給與女職工身心健康關懷。邀請駐地疾控中心婦科專家為公司女工講授《女性保健講座》、《女工心理健康講座》、《美容服飾知識講座》；每年組織女職工進行免費健康查體，有效地防預了女職工婦科疾病，保護了女職工的身心健康。

（三）開展普法宣傳。認真組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強了女職工依法維權的意識和能力。

（四）掌握女工思想動態，提升女工思想覺悟。圍繞女工所需所求、所關心的熱點和重點，采取靈活多樣的工作方法，因人施教，以事論理，以理感人， 并根據年齡及心理特點做好思想工作，解決實際問題。認真分析公司女工現狀，根據青年女工多，思想解放新潮，上進心強，但不少人信念模糊，對個人物質利益要求較高，組織紀律性較差；對待戀愛、婚姻問題思想波動大的特點，我們做到了真誠尊重、以身作則、精心引導，幫助她們正確處理好事業、婚姻與家庭的關系。同時，深入開展“比思想覺悟、比技術水平、比優質服務”的“三比”和“創最佳崗位”的“一創”活動，引導女工“敬業、實干、鉆研、奉獻”，進一步樹立正確的服務意識、憂患意識、競爭意識、市場意識，樹立了良好的崗位形象。

（五）創造學習機會，提升女職工自身素質。我們從激發女職工自覺接受教育，提高素質主觀能動性、實現自身價值的意識出發，根據她們推薦，購置了700余冊書籍，內容涉及到文學類、經濟類、職場女性勵志、生活養生、孕嬰育兒護理等類別，拓寬了她們獲取知識的渠道，形成了在工作中學習業務知識，在工作之外豐富生活的效果。

三、積極探索女工工作的新方法、新形式，增強女工的凝聚力和向心力

（一）立足安全生產，開展崗位練兵。我們積極開展崗位練兵活動，努力打造一支思想過硬、業務精干的女工隊伍，保障礦井生產經營各項任務的順利完成，先后舉辦了煤質化驗、礦井泵工、

進網電工、司磅員“一崗雙述”等比武。

（二）開展文體娛樂活動，活躍礦區氛圍。圍繞著安全生產的穩步發展，組織女工開展豐富多彩的文體活動，開展了健美操、拔河、球類、卡拉OK及各種趣味活動，豐富了女職工業余文化生活，同時讓女職工煥發出了新的活力。

（三）利用女職工特殊身份開展群眾性安全活動。在毛巾上繡上平安祝福語，為井下一線職工獻上一片愛心；開展向職工“贈送安全鞋墊”，用一針一線繡出了姐妹們對井下職工的一份真情，讓一線職工安全常記在心中；開展“中秋送溫暖、千里寄親情”活動，祝愿一線職工平平安安；為職工縫補衣服，天寒地凍送上一杯熱奶，烈日當空遞上一杯綠豆湯，用真摯樸實的行動為職工送去一份溫情。

（四）及時傾聽女工的心聲。通過開展形式多樣的活動使女工工作更加豐富、詳實和具有感召力。女工組織每月至少3次深入到基層了解女工的工作及生活情況，傾聽她們的呼聲，及時向上級領導反映她們的意愿和要求，解決她們的后顧之憂；每月組織一次女工座談會，讓女工們面對面暢所欲言，就難點、熱點、焦點等進行交流和探討，通過討論交流，激發女工們的工作熱情，發揮女工“半邊天”的作用；建立了困難女工檔案，及時幫扶困難女工，解決她們的實際困難，同時開展和諧家庭教育，讓女工吹好安全“枕邊風”。