企業工業設計中心
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企業工業設計中心范文第1篇
工業設計培養人才，是指根據企業實際需求，整合高校資源、調整培養結構和模式，培養出能滿足企業需求的高素質人才，來實現校企有效對接。工業設計人才培養的重要性體現在以下幾個方面：
（一）有效降低高校畢業生的結構性失業
隨著高等教育大眾化進程的不斷推進，在帶來進步的同時也出現了一系列的問題。比如，高校招生人數驟增，然而社會的發展并沒有跟上高校變革的進程，這就導致了不平衡現象，導致了高校學生的結構性失業。在工業設計培養人才的過程中，可以將有限教育資源轉化為急需的社會資源，這種轉變，可以有效降低高校畢業生的結構性失業。
（二）促進校企共贏
工業設計人才培養可以大大縮短校企合作周期、擴展校企合作渠道，有利于推動校企的可持續發展。一方面，企業為高校學生提供就業機會，有效減少了高校學生的失業率。另一方面，高校進行人才培養，不僅僅是培養學生的專業能力，更重要的是素質教育，比如對創新能力的培養。因此，高校培養的高素質人才，不僅可以滿足企業需求，還能推動企業的進步和發展。因此，工業設計人才培養可以有效促進校企實現共贏的局面。
（三）工業設計培養人才是關系國家崛起的重要元素
實現國家崛起離不開先進技術的開發和應用，這就需要高素質的人力資源。以工業設計人才培養為途徑，可以達成促進學生發展，滿足企業需求以及促進國家崛起的目標。
二、人才培養存在的問題
（一）教育管理體制的制約
目前，我國的工業設計教育，多數都是通過高校的統一模式進行管理的，這阻礙了工業設計改革的進程。創新是促進工業設計人才培養發展和進步的強大動力，如果沒有創新作為支撐，工業設計人才培養將會變得僵化，甚至失去活力。因此，必須打破教育管理體制的束縛。一方面，必須改革現有的教育體制。另一方面，要學會充分利用現有的機制，在現行機制的基礎上進行創新。
（二）專業課程設置分散
高校的課程設置比較獨立、分散，而且高校缺乏資源共享平臺，這會造成課程之間、專業之間缺乏內在聯系。同時，專業課程體系的分散可能會導致學生無法形成完整的知識體系。這不利于工業設計人才培養的進程，將嚴重影響高校與企業之間實現有效對接。因此，必須解決專業課程設置分散的問題，比如，對課程體系進行重建。
（三）課程設置與課題研究缺乏拓展
目前的課程設置過分強調技能方面的教學，卻忽視了培養學生的發散思維。缺乏拓展思維會導致高校學生思維單一、僵化，不利于學生靈活性的培養。尤其在以后的工作中，將面臨大量具有靈活性和變通性的工作，學生將無法順利完成工作，甚至可能給企業帶來無法挽回的損失。因此，在以后的教學過程中，必須注重拓展課程設置以及拓展課題研究，培養學生的發散思維和創新能力。
（四）人才培養計劃和實施僵化
現行的人才培養計劃注重培養學生的研究探索能力，然而缺乏對學生實際應用能力的培養，注重培養學生的利用技術的能力，然而缺乏對學生創造能力的培養。這就造成了教學、科研和實踐無法有機的整合在一起，給教學體系改革造成障礙。此外，沒有形成校企共贏的局面，如果不進行改善和提高，甚至還會影響到高校與企業之間的合作。
三、工業設計人才培養的保障措施
（一）完善高校專業設置
工業設計人才培養結構的構建主要體現在專業設置上，利用專業設置就可以對是否順應社會的需求進行評估和衡量。完善的專業設置可以解決工業設計人才培養結構失衡的問題，可以有效促進校企之間進行合作。要想對高校的專業設置進行完善，必須在進行充分調查的基礎上，采取合理有效的措施，對高校專業進行合理的規劃，對濫設的專業進行限制。在進行改造的過程中，可以建立明確的責任制度，以便使得專業的合理設置得到有效的落實。同時，必須注重培養正確設置專業的觀念，避免出現功利性設置專業的現象。
（二）制定務實的發展戰略
務實的管理和發展是保障校企合作體系構建的重要因素，校企合作是實現高校可持續發展的重要途徑。如果不制定長遠的、發展的戰略，那么可能造成高校的困境以及企業人才培養的斷層。因此，必須以校企長期持續合作為目標，制定一系列發展的戰略，比如，提高高校學生的整體素養，為企業提供高質量的人才等。
（三）政府進行制度創新
政府制度創新可以為工業設計人才培養提供有力的保障，因為政府的支持可以對一系列行為進行規范，還可以對一系列的安排進行落實。對政府制度進行創新，有利于降低工業設計人才培養中的障礙，比如，降低成本和不確定性等。此外，政府制度的創新有利于激發校企合作的創新潛能，有利于促進社會的發展。只有對制度進行不斷的創新，才能將工業設計人才培養中的消極的因素轉化為積極的因素。
（四）加入第三方評估機制
第三方評估機制可以對人才培養的質量進行評估，為校企合作提供保障。在建立第三方評估機制時，必須先確定第三方評估體系的原點、導向、依據、宗旨、支撐點、保障以及主線等，這樣才能保障第三方評估機制的客觀、有效和公平。從而促使專業設置的完善和優化，促進學生、學校、企業和社會實現長遠的可持續的發展。
四、充分發揮工業設計人才的作用
盡管工業設計已經得到推廣和認同，但是沒有利用工業設計資源，沒有充分發揮工業設計的作用，必須從以下幾個方面進行改善：
（一）加強領導的設計意識
只有領導充分重視工業設計，才能有效實現工業設計人才儲備。如果領導缺乏設計意識，那么工業設計人才在企業將無法得到重視，相關政策也無法落實，造成工業設計資源的浪費，因此，必須加強領導的設計意識。
（二）健全設計組織，增強設計管理
在設計管理方式時，必須考慮符合工業設計要求，來保障設計活動的順利開展。只有利用有效的管理方式，才能充分發揮工業設計的能量，才能夠充分發掘工業設計的潛力，才能促進企業的發展。
（三）將工業設計與企業經營戰略聯系起來
企業工業設計中心范文第2篇
關鍵詞：中小企業；工業設計；產業集群；創新模式
知識經濟時代下的工業產業化格局的形成，需要從創新發展中來提升產業競爭力。我國中小企業作為市場經濟的重要主體，在創新意識、創新設計能力上總體不足。產業集群的迅速發展，特別是基于工業產品設計創新集群建設，為工業設計產業化發展創造了條件，也為廣大中小企業工業設計創新提供了新的再造思路。
一、當前中小企業工業產品創新設計主要問題
隨著設計理念及設計管理國際化趨勢的推進，當前多數中小型企業工業產品設計自主創新能力不足，突出表現在三個方面。一是理念落后，影響創新思維的轉變，特別是工業產品設計師樂于仿造，追求形式變化而缺乏創新力度更新，對自我產品設計產權保護意識不夠，缺乏品牌意識，無法實現產品創新設計科學決策。二是設計師資及開發能力欠缺，特別是缺乏設計團隊，各類產品設計同質化問題嚴重，導致設計水平陷入低層次惡意競爭局面。三是缺乏對產品設計品牌及知名度建設，尤其是忽視產品設計營銷傳播，如缺乏整體性設計規劃、缺乏對消費者需求的深度分析、缺乏目標市場的挖掘，缺乏營銷方式的創新，對產品設計傳播過度、力度不足等。
二、產業集群導向下對工業設計創新機制的影響
產業集群是基于特定區域，圍繞產業共同性、互補性來實現企業、公司、科研機構、支撐體系的地域化聚集，作為一種空間經濟組織形式產業集群化對于實現工業產品設計產業化、規范化、科學化發展提供了服務載體。由于工業設計本身具有一定的商業性、規模性和組織性，隸屬于工業生產體系中，其核心是基于文化和創意，融合設計資源、設計教育、設計創意、生產銷售等多個環節。因此，從中小企業工業產品設計創新機制構建上，立足產業集群，從高度專業化分工、社會化競合關系搭建上來實現集群化發展，整合工業設計公司、企業、高校及企業相關鏈企業，從人才、資金、市場、信息、營銷等方面形成創新型綜合體，提升中小企業核心競爭力。其價值主要體現在兩個方面：一是發揮產業集群的載體與組織優勢，將工業設計創新作為系統化、群體化活動，實現集群內高度集中、集群外完善支撐體現，克服中小企業在工業設計創新上的人、財、物等資源的不足，充分發揮工業設計創新的有效組織方式。二是實現對集群內各類專業化資源的有效整合，如通過分工與協作來提升設計資源配置集聚效用；通過集體學習機制形成互動式、開放式創新機制；通過集群化來降低中小企業工業設計創新成本；通過集群化實現工業產品設計創新的快速轉移和協同發展。
三、基于產業集群來搭建中小企業工業產品創新設計新模式
（一）政府在產業集群中的導向作用。從工業設計市場發展到設計產業成熟度研究，政府在工業設計產業發展規劃、創新觀念交流及產業化運作模式上發揮了重要作用。
（二）政產學研新模式的構建。其具體措施有幾點：一是結合地域實際打造特色工業產品設計創新聚集區，營造設計創新特色，實現工業設計各主體的相對集中；二是圍繞政府導向來完善工業產品設計創新服務平臺，尤其是構建設計資源數據庫，從工業設計人才、工業設計設施及教育培養體系上來搭建；三是積極協同工業產品設計創新力量，加大科研開發力度，特別是借鑒國外設計產業成功經驗，推進設計產業集群化發展；四是立足區域工業基礎，創建中小企業設計產業孵化基地，搭建工業設計咨詢、融資等服務平臺。
（三）依托市場來驅動產業技巧創新模式的穩定發展。中小企業在打造自身產品設計品牌與影響力上，必然需要從設計咨詢與服務、品牌形象設計、品牌營銷和傳播等領域，依托設計產業集群優勢，在政府的導向下，積極融入市場，特別是在政策扶持、基礎設施建設等領域，從保護知識產權、規范設計市場良性發展上，發揮市場在產業集群中的積極推動力，促進集群化、規模化、可持續性發展。
企業工業設計中心范文第3篇
關鍵詞：光纖技術；縣級供電企業；信息化建設；生產管理系統；光纖傳輸
中圖分類號：F271 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2012）30-0058-04
1 概述
伴隨著企業信息化建設的發展，我國各縣都逐步建設了統一的供電企業綜合管理信息系統，但是由于基層變電站、供電局以及鄉鎮的供電所等主干網絡寬帶問題，致使縣級供電企業在信息系統實用化水平發展方面及信息資源的充分、有效利用方面都受到了嚴重的制約。不僅達不到供電企業的管理發展目標追求，同時也無法滿足客戶的需求。鄉鎮供電企業的信息化要求越來越高，對信息業務的需求量也越來越大，不但要提供給客戶優質滿意的服務，同時又要解決遠程站點出現的聯網寬帶瓶頸問題，這些成為了縣級供電企業經營、發展壯大的阻礙，客戶的滿意度無法得到提高。
2 縣級供電企業信息化建設的現狀
縣級供電企業的生產設施設備伴隨著科技的發展，得到了一定程度的改善和提高，由于省級電力公司著力加強了規范化的管理模式，再加上信息通信技術得到了高速的發展和普及，因此縣級供電企業也加大了信息化建設的力度。
2.1 應用MIS系統，將電力企業的核心業務管理水平提高
自2000年開始，縣級供電企業加強了信息技術的實用化推進進程。電力企業的基石便是生產管理，生產作業的安全性及可靠性對電力企業的生存和發展起到了至關重要的作用。縣級供電企業目前所采用的生產管理系統（簡稱生產系統）均是依據國家電網工程農電管理的業務要求，同時結合了、等較為先進的企業信息化管理思想，將電網資源（設備）管理作為核心基礎，將計劃性的工作管理作為發展主線，積極向實現對供電企業設施設備的預防性維護的主要目標方向發展，實現縣級供電企業生產安全、運行維護及電網調度的信息化管理。這項系統充分地緊扣設備及安全兩大主題，將設備作為工作中心實現了變電管理，將作為平臺實現了對路及配網的管理，并發展了生產計劃、停電申請、工作票、操作票、缺陷、檢修、巡視記錄、整理定單等各項流程可以和設施設備相對應的服務，不僅實現了對設備進行全生命周期管理，同時也實現了進行安全生產的可控、在控及持續方面的改進，有效地保證了電網可以安全、經濟、穩定及可靠的運行。
2.2 應用電力營銷系統，促進了縣級供電企業營銷理念的形成與發展
MIS系統的應用，將抄表人員的負擔大大減輕了，并且將開票的時間也縮短了不少，電費電價的控制與管理均得到了提升，促進了營銷管理信息向自動化水平方向發展。配合使用租用或者自架的光纖通道，實現了與縣局總部的網絡互聯，充分享受到網絡帶來的便捷與好處，大大提高了工作效率，減少了不必要的開支。本著以提高服務質量為根本目的，縣級的供電企業對營銷管理理念進行了轉變，更加注重電力營銷工作與客戶服務相結合。用電客戶可以通過撥打呼號系統，進行個人電價電費情況的查詢。系統是立足于整個營銷管理過程全局的戰略高度進行設計的，整個工作流程（業擴報裝計量電費收取）實現了信息的電子化，促使營銷工作的信息管理向綜合化和集約化方向發展。并建立了較為完善、詳盡的客戶、配網和計量等資料，方便供電企業提供各項業務服務。不僅電力營銷的管理水平、業務水平和客戶服務水平得到了提高，同時也對經濟效益的提升起到了促進的作用。
2.3 辦公自動化系統OA的推廣應用
OA的應用帶給縣級供電企業巨大的變化，辦公自動化系統促進了工作效率的提高，且日常辦公和工作管理都實現了信息化管理，使內部資源得到了有效的整合，提升了整體的工作效率，促進了綜合信息平臺的形成；在信息的和獲取方面更實時，可以更為快捷地進行文件傳送，方便維護，使工作有序規范，整個過程更加透明化，管理更加科學。實現了業務流程的優化，增強了整體的協同能力，提高了員工的工作熱情；OA的應用實現了無紙辦公，大大地節省了辦公費用，同時提高了整體的工作效率和管理水平，促進了信息化建設及應用水平的飛躍發展。
2.4 充分利用調度自動化系統有效改善電網經濟運行水平
目前的計算機及網絡通信技術實現了高速的發展，在此基礎上，充分結合調度自動化系統，形成在線數字化電網系統，實現了實時在線、變量透視及功能的多元化。一旦主要針對經濟運行方面展開工作，此項系統就如同電網運行狀態的偵察兵，實時地將網絡經濟運行的信息及超實信息匯總，并提供給電網的管理人員，讓管理人員能夠隨時了解并充分掌握電網的損耗程度及分布。這項系統的應用可以有效地保證縣級輸電網的經濟運行，并提高安全生產水平。
2.5 著力推動信息化建設網絡基礎系統的構建，同時加強其信息網絡的安全建設
網絡好比是企業信息化建設的“高速公路”，只有路修好了，車才能跑得更快。伴隨著供電業務的需求，我國的縣級供電企業開展網絡建設工作取得了很大的成果。縣級供電企業有以下兩類數據接入方式：普通數據和財務數據。如系統業務的為普通數據，財務數據對安全性要求極高，屬于敏感型數據。充分結合目前縣級供電企業自身發展的實際情況，可以結合運用自架光纖或者租用光纖的方法，從縣局到各個所站之間構建他們的專用網絡，便可以實現數據的傳遞及共享。
3 光纖傳輸的優點
3.1 光纖傳輸實現了頻帶寬、通信容量大的優點
由于光纖的可利用帶寬在左右，因此可以很輕松地實現1～10Gb/s的網絡傳輸，能夠傳輸的容量較大。
3.2 光纖傳輸的損耗較低，中繼距離相對較長
相較之傳統的電纜，光纖的損耗較小，傳輸的距離也較長。處于0.8～1.8pm波長范圍內的石英光纖，其損耗比所有傳統電纜的傳輸損耗都低，特別是在光纖的最低損耗窗口處，光纖的損耗僅有。傳統的電纜中繼距離只有，而光纖因為傳輸損耗低，即便是在的中繼傳輸距離中也可以高達幾十甚至上百km。若果將來不采用石英系這種極低損耗的光纖，理論分析上損耗可能將會下降到9～10。
3.3 光纖傳輸具有較強的抗電磁干擾能力，能夠很好地適應惡劣的環境氣候
由于光纖是絕緣體材料，因此具有很強的抗電磁干擾能力，可以不受外部自然界的雷電等干擾，也不受電離層的變化及太陽黑子活動的干擾，同時不用受電氣化鐵路饋電線以及高壓設備等一些工業電器的干擾，并且還可以與高壓輸電線平行進行架設或者是和電力導體進行復核形成復核光纜，這種特性是普通的鋼制電纜線所無法比擬的優勢。不僅如此，光纖還具有較好的抗高溫及耐腐蝕的性能，所以在惡劣的工作環境中依然可以正常而有效的工作。
3.4 光纖不存在串音的干擾，有較高的保密性
光波在光纖的光纜傳輸中很難泄露出去，即便是在半徑很小的轉彎處，漏出的光波也是十分微弱的。假如在光纖或者光纜的表面涂上一層消光劑，那么防泄漏的效果會更加突出，即使是光纜內部的光纖總數有很多，也可以實現互不干擾，不會出現串音的現象，光纜外部不會產生在金屬介質傳輸時產生的電磁信號，無法對光纖中的傳輸信息進行竊聽和竊取，因此，光纖傳輸不僅保密性好，且使用安全可靠。
3.5 光纖的線徑較細，相對便于敷設
光纖的心徑大約為，特別細，直徑也很小，8芯的光纜，其橫界面的直徑大約為。由于光纖具有這樣的特點，因此傳輸系統所占的空間相對較小，可以有效地將地下管道過于擁擠的問題解決掉，節約了地下管道建設投資的成本。光纖材質十分柔軟，很容易成束，可以很容易地構成直徑較小的高密度光纜。
3.6 光纖制造的原材料資源十分豐富，可以有效地節約材料
光纖制造使用的材料主要是石英，即二氧化硅，這是地球上存儲量取之不盡、用之不竭的原材料，因此，不必擔心光纖制造的原材料資源不足、成本價值高等問題。
綜上所述，在資金條件允許的情況下，采用光纖進行數據傳輸是最好、最有效、最方便快捷的方式。在上級政府的支持下，縣級的供電所及變電站等供電企業在辦公區域實現了管線的網絡覆蓋，極大地增強了供電局的工作效率及服務狀態。
4 山西省電力信息化建設成效
我省的電力企業公司在年以后，已經逐步完成了骨干光纖網絡和市級光纖傳輸網的建設，目前省內與地市之間的互聯互通能力也已具備，但是存在一個突出的問題：網絡不具備廣覆蓋的能力，因此各個地市的調節點沒能完全覆蓋，電力系統的新業務依舊無法部署。例如對直屬單位的OA系統進行管理、各營業站的營銷管理工作進行開展等。
電力數據的通信網是承載電力企業各類生產管理業務的主要部分，它分為信息管理區及生產管理區兩部分。按業務可以劃分成以下四部分：調度生產管理系統、管理信息系統、電力電量考核系統及辦公自動化系統。這些業務都對數據網的容量、安全性及可靠性，還有服務質量提出了較高的要求。我省在堅持持續發展規劃的基礎上，在電力公司的數據網建設方面取得了較為顯著的成果。
4.1 光纖大寬帶，可擴展
電網業務不斷快速發展，所多的業務管理系統都要求網絡可以滿足大寬帶的需求，可以實現電網內部點到點以及點到多點的視頻會議等，進一步加強了大容量設備和槽位繼續擴展的要求。市級的光纖傳輸網已經形成，只需采用地調路由器作為出口路由器，便可以實現與市級光纖傳輸網的互連。
4.2 高性能，業務能夠平滑演進
我省實現了地市數據網采用NP架構的路由器，其內部繼承了專門的硬件協處理器、路由查表、幾十個微處理器等結構，這些都采用專門的硬件進行處理，性能高，可以提供軟件的編程接口，軟件編程可以實現更多的業務支持，新業務通過軟件的升級就可以實現。
4.3 實現故障的快速恢復
電力數據是整個電力系統的心臟，如果不能快速恢復數據網絡的故障，會造成很大的危害性。我省地市在數據網節點之間，設置BFD來檢測鏈路和節點故障，運用各種技術切換至預先已設定好的備用鏈路上，可以實現無需通過路由便可保證數據網的可靠性。
4.4 降低運營成本
對于以往的電力系統來說，在信息化不完善的情況下，生產管理系統和電力電量的考核系統均需通過各地市的非實時逐級申報，這樣的做法要耗費大量的人力及物力，極大地消耗了企業的生產資源，而且信息匯總的時間相對較長，對企業的運營不利，我省建成市級電力數據通信網后，將電力電量考核、OA辦公系統、及客戶服務系統等實現了在統一的網絡中進行有效的運作，不僅可以加速企業的規范化運作，提升管理效率，對企業的業務流程進行優化，同時極大地降低了運營成本。
5 結語
供電企業的信息化建設是促進縣級供電企業市場機制條件下生存及發展的基礎，同時也是進行供電企業規范化管理的重要方法措施。我省的電力公司信息化建設已經有了很大的進步，現已處于關鍵時期，對電力企業的信息化建設目前仍未形成統一的管理標準。因此需要建立一套管理操作規章制度，促進網絡能夠安全有序的進行。加強培訓力度，加強信息化的覆蓋面，提高人員的技術能力，促使光纖技術能夠更好地為我省供
電局的信息化、現代化、專業化發展服務。
參考文獻
[1] 胡志新.淺談光纖技術在縣級供電企業信息化建設的應用[J].科學時代，2012，（8）.
企業工業設計中心范文第4篇
關鍵詞：新生代員工；職業生涯設計；企業管理
很多企業的管理者認為，現在越來越難招到穩定性的員工，企業員工的流失率比較大，不僅增加了企業的人力資源管理成本，也影響了企業的正常運營和管理。究其原因，85后、90后的新生代員工成為企業員工招聘的主要對象，他們大多接受過高水平的教育，但同時個性化素質和自主意識、權力意識更強，所以對待工作、生活和情感的態度不同于傳統員工，這就需要企業人力資源管理者要基于新生代員工的主要特征，加強職業生涯設計對員工的引導作用，實現員工個人職業發展目標與企業發展目標的統一，這樣才能增強員工對企業的忠誠度和歸屬感。
一、新生代員工的主要特征
作為85后、90后的新生代員工，與老一代員工比較，主要有如下幾個特征：
1.學齡水平較高，擁有較高的工作期望值
新生代員工群體中，大部分接受過職業教育或高等教育。越來越多的新生代員工接受了正規專業學校的中高層次的教育，所以文化素質和實踐操作能力都有所提高，增強了自身在人才市場上的競爭力，成為新生力量。正因如此，他們對工作的期望值也比較高。新生代員工初期基本能努力工作，他們期望能在工作中嶄露頭角、小有成就，期望社會和公司能夠認可自己在工作中的良好表現。他們希望在以后的工作中能有更好的發展前景，希望能有更好的發展平臺，更高的勞動報酬，更好的工作晉升空間，以及有學習深造的機會。
2.職業抗壓能力不強，利益訴求多元化
由于新生代員工的成長環境比較優越，所以身體和心理上的抗壓承受能力偏差，他們在追求物質的同時，又對精神的要求較高。新生代員工的成長環境比較優越，物質方面相對充足，特別是一些家庭只有一個孩子，家庭方面沒有什么負擔，與老一代員工比起來，不能吃苦且抗打擊能力要差許多。同時，新生代員工的職業價值觀也不同，職業訴求呈現利益多元化的特征，他們在追求高物質的同時，也注重精神享受；在選擇工作時，要求薪資待遇要好，工作環境也要求賞心悅目；不但希望有豐厚的勞動報酬，還期望在工作中能有一番作為，以得到領導的賞識與關心，并能與同事之間共同協作，互幫互助，在人際關系中游刃有余；希望通過自己的努力工作，知識、經驗、能力各方面都能日漸提高，更良好的適應社會。
3.職業理念不斷改變，職業生涯設計不明確
在比較傳統的職業觀念里，員工會對企業盡職盡責，貢獻自己的一份力量，企業也會給員工合理的勞動報酬，為其工作和生活提供保障。然而新生代員工接觸越來越多的新事物，其想法也越來越多樣化，工作心志不穩定。他們希望能體驗不同類型的工作，而且認為企業有義務為員工的職業發展提供機會，認為企業應該培養員工多種能力，以便在不同工作之間都可以勝任。但是他們有不重視自身的職業生涯設計，尤其是在日趨精力的職業競爭環境下，很多人找不到職業發展的方向，也沒有找到正確的職業發展通道。
二、職業生涯設計在新生代員工管理中的作用
1.反映員工的職業追求與抱負
職業生涯設計，是人們選擇和發展自己的職業時所體現出來的方向和目標，是一個人對自己職業發展的基本規劃。新生代員工的個性化素質比較強，他們都有自己的想法，如果能夠更好的融入到職業生涯設計當中，有助于他們明確職業生涯發展的基本方向和基本目標，進一步明確自己的職業追求和遠大抱負，從而減少了自身在就業、擇業以及工作崗位上的盲目性和職業倦怠感。
2.提升員工的職業精神素質
對于年輕人，給自己確立一個明確的目標，來進行職業生涯設計，對自己的未來發展有個好的規劃。正確的目標一旦樹立，就能鞭策自己努力去完成、去實現。在奮斗過程中，即使遭遇挫折也會竭盡所能去克服困難，想辦法創造有利條件將目標實現。如此一來，新生代員工在工作崗位上的責任感、自信心和抗壓能力將會得到有效的提升，其工作心態和職業發展心理也會出現積極的改變，不斷地提高個人的職業發展能力，充分鍛煉自己的信念和意志，慢慢把自己變成一個有理想、有追求、有毅力的年輕人，成為企業發展所需求的人才，使自己在企業未來發展中體現更大的價值。
3.幫助員工明確職業發展方向
有效的職業生涯設計可以為新生代員工的職業發展提供有利的途徑，員工的職業訴求、員工渴望的工作氛圍及目標，以及員工的價值觀和理想都可以通過職業生涯設計來體現。職業生涯設計可以給企業提供新生代員工的各種信息，從而促使企能為員工提供更為有利可行的職業發展平臺，滿足員工在企業中的發展需求，以及目標的實現。從員工自身的職業發展需求來看，職業生涯設計可以讓員工明確自己的職業發展目標和方向，有助于企業與員工之間的溝通和了解，實現組織發展目標與個人發展目標的統一。
4.能夠激發員工的工作潛能
要想穩定的長期從事某項職業，職業生涯設計顯得格外重要。職業生涯設計的過程，本身也是新生代員工對自我認知過程，是需要通過在工作中不斷地搜索、總結來明確的，因此對自己的職業工作可以進行明確定位，在職業工作中結合自我價值觀，最終選擇科學的工作方式。這將有助于新生代員工端正工作態度，對自己的職業有明確的認知，可以使其在今后的工作中能充分發揮自己的潛能，為企業創造更大價值，為自己規劃更好的未來。
三、對新生代員工職業生涯設計的建議
1.企業層面的建議
作為企業而言，應當對新生代員工加強職業生涯設計的指導和管理，加大宣傳、教育力度，積極開展教育培訓，采用多種形式使員工對自己有正確的判斷和有明確的定位。如提供崗位輪換制度，幫助新員工開展職業能力測試等，從而使員工能夠面前自己的職業優勢和興趣品號，從而幫助新生代員工對職業生涯設計有正確的理解和定位。同時，企業要針對新生代員工所進行人才培訓與評價系統的完善，新生代員工的技術創造能力與實踐操作能力的增強，其人才評價指標的選擇可以主要依據員工的文化素質、工作能力、工作成績、崗位創造力等。再者，企業要重視崗位說明書的設計，崗位說明書可以明確各個工作崗位的崗位職責，勝任該崗位的必備條件，如知識、能力與個人素質等。新生代員工可以通過不同崗位描述書來了解不同崗位的工作要求，然后結合自身實際情況，將職業生涯設計的方向和目標進行明確。盡快明確與確立。此外，企業要加大對新生代員工管理的資本投入，由于新生代員工更加重視工作的發展空間，企業需更盡力完善人才培訓系統，使企業和員工之間形成相互依存、共同發展的局面。如企業為了讓員工對自己的工作有更清晰的認識和未來發展空間，可以請職業規劃專家對員工職業進行規劃設計；為了讓員工在工作上有更大上升空間，可以有針對性的培訓員工基礎知識與實踐操作能力；完善績效考核制度與獎懲制度，激勵員工學習與工作動力；為員工提供有效的公平競爭的平臺，滿足員工能通過自己努力實現升職加薪的愿望等。
2.新生代員工個人層面
對于新生代員工個人而言，在開展職業生涯設計時，必須首先能夠正確的認識自我，對自己的職業發展實現準確定位。由于不同的工作崗位需要有不同的職業生涯規劃與之相匹配，所以新生代員工必須對自己的知識、性格、興趣、能力、專業素養和工作優劣勢有一個全面的認知，找到自身與企業崗位之間的最佳結合點，明確自己的職業生涯設計類型、目標和方向。同時，新生代員工必須積極發揮個人的個性化素質和優勢特征，如好學、接受能力能，進取與創新精神等，都是成就個人職業發展的重要因素；而對于自身的知識學生，則是要通過更加積極的學習進行彌補，保持好個人的職業競爭力，這是實現職業生涯良性發展的重要推動力。
四、結語
總之，基于新生代員工的主要特征，企業管理者要重視職業生涯設計在新生代員工管理中的重要作用，多加強對新生代員工的職業引導和人性化管理，增強員工對企業的歸屬感和認可程度，愿意在企業工作崗位上盡心盡力，最終實現新生代員工與企業的共同發展。
參考文獻：
[1]董金光.員工職業生涯規劃與企業發展的研究[J].現代經濟信息，2013，（12）.
[2]高巍.淺談當代企業青年員工職業生涯規劃設計[J].經營管理者，2012，（10）.
企業工業設計中心范文第5篇
【關鍵詞】加強；企業；政工隊伍建設；對策
企業的發展能否在國民經濟發展中起到中流砥柱的作用，關鍵在于基層工作，在進一步的工作開展中，要切實轉變理念，高度重視思想政治工作，提升政工隊伍素質，豐富思想政治工作內容，創新思想政治工作方法，全面提升思想政治工作的成效。
一、加強企業政工干部隊伍建設的重要性
1.科學發展觀的核心是以人為本，構建和諧國企的關鍵當然也在人
政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。
2.加強企業政工隊伍建設是實現思想政治工作“三個結合”的需要
一是思想政治工作與富有特色的企業文化活動相結合。二是思想政治工作與宣傳相結合。強力整合宣傳資源，使宣傳工作制度化、規范化。
3.加強政工隊伍建設是持續構建和諧企業的需要
隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期，科學發展觀、可持續發展、構建社會主義和諧社會已成為新時期企業思想政治工作的主題，企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等也都發生了較大變化。在新形勢下，引導廣大職工一心一意謀發展、千方百計促和諧，共同維護企業和諧穩定。
二、當前企業政工隊伍中存在的主要問題
1.企業思想政治工作的弱化趨勢，缺乏穩定性
政工工作對政工人員有著很高的要求。不僅要具備較強的綜合工作能力，還必須擁有豐富的工作經驗和堅定的信念。 而目前在我國企業的政工人員中很難做到這些存在著從事時間短、經驗不足，缺乏磨練，沒有形成職業觀念等問題是政工隊伍建設中缺乏穩定性而帶來的嚴峻挑戰之一。
2.政工人員的整體素質有待提高
目前我國很多企業并不是單一經營，正逐步趨于多樣化的經營。這給企業的發展帶來的動力，但在面對市場帶來機遇的同時還要面臨的嚴峻挑戰。作為政工人員，應挑起政工工作的重任。但目前我國企業在企業宣傳工作、思想教育工作、文化強企建設方面還存在著不足，政工人員的整體素質有待提高。而企業要發展，就必須保證企業持續健康和和諧發展的強大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質帶來了嚴峻的挑戰。
3.工作方式亟待改進
面對科技技術如此發達的今天，傳統的政工工作方式正面臨著來自各種新進科技技術的挑戰，工作方式亟待改進。主要是由于政工人員缺乏專業水平，大都表現在科學文化知識的薄弱、缺乏計算機網絡知識以及教育科學知識和法律知識等，而且其中的原因及其復雜。這是因為多年來，企業政工人員由于受到大環境的影響，政工人員的專業素質普遍偏低，知識結構呈單一、片面現象嚴重，缺乏科學的政工精神以及法制意識淡薄等原因所造成的。
三、加強企業政工工作的對策
1.做到重心下移
企業的基層單位是宣傳思想政治工作的基礎和重心。員工的生產、經營、管理實踐是政工干部的不竭之源。政工工作的著力點要放在基層。積極適應工作對象的新變化，各級政工干部要進一步深入一線、深入基層、深入崗位，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，多開展一些有針對性的職工思想調研。
2.采取得力靈活的工作方法
國有企業政工干部面對的是多年來思想相對中庸、保守的與員工，一旦他們的思想收到外部思想的干擾，就會產生思想波動、輿論混雜等不穩定因素，因此各級政工干部要善于采取得力靈活的工作方法，提高政工工作的積極性。建立政工工作溝通協調機制、聯席會議制度，定期召開會議、分析動態，研究形勢，討論決定企業政工工作重大問題。
