能源管理信息化

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能源管理信息化范文第1篇

關鍵詞：能源信息；建設；檔案；管理

Abstract: In today's world, energy strategic position and action to be highlighted increasingly, become national economy and social development 's lifeblood, the establishment of energy information management system, to further define the energy information administration duties, strengthen and improve macroscopical adjusting control energy field, raise me to save energy planning and policy coordination ability, have great and far-reaching sense, through investigation and study, the energy unit archives informatization construction offerred a few view.

Key words: energy information; construction; management of archives;

中圖分類號：F206 文獻標識碼： 文章編碼

1概述

從能源的長期發展看，完善能源信息管理體制，對于促進能源總量平衡、結構優化和效率提升，確保我省能源安全具有重要作用，所以，能源局的成立，標志著我省的能源管理體制改革邁出了重要一步，也顯示出了我們對加強能源信息管理、保障能源安全的態度和決心。在此背景下分析我省能源信息管理所面臨的挑戰和歷史經驗教訓，探討能源信息管理的發展趨勢，對于進一步明確各單位能源信息管理的職責，加強和改善能源信息管理，具有重大而深遠的意義。

近年來由于能源建設項目的增多，信息檔案利用率相對較高，科技人員往往在利用檔案時需來回于檔案室與工作場所之間，費時費力；同時公司下屬企業地域分布較廣，相互之間聯系密切，檔案資料交換頻繁，通過傳真、電話等傳統方式可以解決這些需求，但工作效率低下，人工耗用大的缺點顯而易見。

2 重視能源信息服務，加強能源信息綜合管理，

2.1在能源信息管理方面，歷史經驗表明，如果缺乏集中管理，就會出現政府能源信息管理職能分散，多頭管理，政出多門，宏觀調控乏力，管理效率低下的情況。近年來，國內能源供應幾次大起大落，出現煤、電、油、運相互牽制、全面緊張、異常發展的狀況都是這種情況造成的。所以說，能源信息管理體制的進一步改革，必須打破這種局面，實現各部門職能的轉變，確立宏觀的管理體制，從決策上對能源信息管理進行引導。對于能源管理部門，要明確界定并理順管理部門與下屬各部門的關系，要防止該機構因缺乏足夠的權力而無法發揮應有的作用。只有這樣，才能真正保證能源信息管理的順暢和能源市場的良性運行。

2.2必須建立全面的能源信息搜集、服務機制，確立完善的能源管理體制和決策機制，歷史的和現實的狀況表明，如果能源統計跟不上形勢發展，能源生產和消費基礎數據統計就會不完整和不準確，造成信息失真、缺失問題嚴重，影響我省各能源部門宏觀決策。

3 建立能源信息檔案

能源部門如何實施檔案信息管理系統值得展開探求，信息技術的發展以及企業信息化進程的逐步深入，給檔案管理帶來了前所未有的巨大挑戰，同時更賦予檔案管理巨大的發展機遇。面對全新的網絡化、數字化環境，電子文件的接收、存儲、保管、利用以及電子文件的完整性、真實性等都帶給傳統"實體檔案"管理模式以巨大的沖擊，如何充分利用信息化技術，加快檔案數字化建設，更快、更好的提供服務是擺在我們面前的緊迫任務，在能源部門電子檔案管理也逐漸納入到信息化建設日程上來。

4建立能源信息綜合管理體制

4.1 能源信息管理機構。從國家能源安全和經濟可持續發展的長遠需要來看，我國應建立集中統一的能源信息管理機制，建立能源信息管理機構，能源信息管理機構應該具備以下職責：將分散在各個政府部門的能源信息宏觀管理職能集中起來，對煤炭、電力、石化、核能等國有特大型能源企業的信息行使宏觀管理，下轄地方各級能源信息管理部門，并相應建立能源信息管理機構與相關部門之間的工作協調機制，形成自上而下的綜合能源信息管理體系。

4.2 能源信息管理機構應具備的職能。能源信息管理機構，從宏觀層面分析，它應該負責本系統能源信息行業調查，分析能源發展趨勢，研究國民經濟和社會發展對能源的需求，制定滿足國民經濟與社會發展需要和確保能源安全的能源發展戰略；從微觀層面分析，它的信息能夠影響能源勘探、開發、加工、市場、技術創新、生產建設和節約等政策的建立；負責制定促進能源發展、能源節約、能源安全和技術創新等政策，指導能源行業的能源節約、能源綜合利用和環境保護工作。

5當前能源部門信息檔案管理模式

5.1檔案管理模式

目前，檔案管理的模式主要是采用電子和手工并行的管理模式，包括檔案的接收、整理、保管、利用等，在保存電子檔案的同時，按照國家的有關規定同時手工整理實體檔案歸檔。

5.2能源信息檔案存儲模式

我們不僅需要解決部分紙質能源信息的數字化轉換和處理，還需要解決能源部門日益增長的聲音信息、視頻信息等檔案信息資料的數字化轉換和處理。

5.3能源信息檔案查詢模式

在手工查詢檔案信息的檢索過程中，檢索流程為：查到案卷目錄，再查到文件目錄，根據文件目錄記錄的檔案檔號信息查到檔案在庫房的存放地址，然后通知庫房調卷，辦理相關手續。紙質文件給檢索調閱帶來了困難，且在此過程中，查詢的途徑不夠全、查全率、查準率低，容易出現文件丟失、損壞或無法找到所需的資料，難以充分的利用業務檔案資源向各級部門提供良好的服務。

6 能源信息檔案館的建立和建設方案

6.1 能源局下屬機構眾多且層次復雜，涉及多元化行業，分布地域廣泛。并且各所屬機構業務重點不同，檔案管理的重點及管理特性也不同，各機構都設有獨立的檔案管理機構，相對獨立地對本機構的檔案進行管理和利用。

能源部門檔案信息化建設的目標就是要實現所屬機構與總部檔案系統檔案信息的互聯互通。根據總部及所屬機構網絡基礎建設情況，信息化系統建設模式，程度以及系統維護能力等不同的情況，部署可支持既集中又分布的混合式建設方案。方案中應充分考慮應用規模大而廣，注冊用戶數量多，對系統性能要求高等因素，應具備良好的網絡環境，總部與下屬機構通過專網或VPN連接，最終實現總部與屬下機構形成分布式虛擬數字檔案館。

6.2能源檔案信息系統提供檔案從形成到利用或銷毀的全過程管理功能，對文件的產生進行超前控制，包括對文件進行初步鑒定、著錄歸檔標識及邏輯歸檔等。系統應具備符合國家檔案管理相關規定的檔案綜合管理功能，不僅能完成檔案管理各環節，還要求具備管理多門類檔案及文件資料、科技資料、規程、圖書及其它資料的管理功能。從文件注錄到形成檔案編研材料、專題匯編對各門類檔案進行全方位管理，不僅能管理文本文件，還應提供管理聲像、圖片等形式多媒體文件的管理功能。利用計算機記錄檔案的物理存放位置，并能提供科學的查詢、統計功能，從而減少人為錯誤，提高檔案管理的效率。

6.3 實現整個檔案管理業務流程的全面數字化。通過檔案管理與其它業務流的集成，建立文檔一體化管理系統，實現各類電子文件實時歸檔（邏輯歸檔，即在線歸檔）。通過與其它系統的無縫鏈接，以及對各立檔單位形成的電子文件實行遠程監控，實時接收，用數字化手段對檔案業務各流程進行管理，從而真正實現文檔一體化。

6.4 總部和各下屬機構的檔案管理信息系統組建成一個虛擬檔案館。總部可以查閱到各下屬機構的檔案信息資源，各所屬機構的檔案信息由相應的檔案管理部門自行維護。系統用戶可通過局域網或者互聯網，在任何時刻、任何地點享有檔案信息或其它信息資源查詢和閱覽服務。

6.5建成各類數字信息資源庫，并對數據進行有效的組織和挖掘，為全集團的生產、管理、決策提供高質量的服務。建成后的數字檔案館的數字信息資源庫的內容不僅涵蓋了原來的檔案信息資源，而且進一步擴大到文件、矢量化圖紙、語音、視頻、圖形圖像等更為廣闊的領域，從而使檔案信息資源庫通過計算機網絡聯接成超大規模的知識庫。通過對數據有效的組織和挖掘，可以為我省能源的生產、管理和決策提供必要的依據以及高質量的服務。

7結語

總之，能源信息化建設和管理是當前和今后一個時期能源信息部門的一項重點工作，我們必須加快能源信息現代化基礎設施建設，保證電子文件有效安全運行和歸檔,使能源信息的歸檔、保管、利用等工作實現有序化、標準化,為確保能源信息交換與信息資源共享創造條件。

參考文獻：

[1]高曉渤;基于B/S模式的能源管理信息系統設計[J];港口裝卸;2012年04期

能源管理信息化范文第2篇

[關鍵詞]圖書館員 信息化管理價值體現

圖書館的競爭重點是管理和服務,也是各圖書館館員總體素質的競爭。本文對圖書館員信息化管理的必要性及其價值體現進行了探究,望借此為提高圖書館信息化服務和管理水平提供參考。

一、網絡環境下圖書館管理

1.人本管理――管理以人為本

人是一切管理工作的核心。圖書館的構成要素包括圖書資料、館舍、設備、人員等,其中主體是人,沒有人,圖書館就只是一個“物件”,不能正常發揮功能。美國圖書館的一項調查表明:圖書館建筑物只占5%,信息資料占20%,圖書館館員占75%。21世紀圖書館的競爭將由館藏與建筑轉向管理與服務,圖書館館員在發揮圖書館的文獻信息存貯功能、交匯功能和生產功能中將擔當主角。

2.管理體制創新

第一,建立新的科學管理的制度。一個好的管理制度是一種科學的制度,接軌外部,聯絡內部,形成一個合理的、整體的、系統的激勵約束機制。建立高效的組織結構是管理運作賴以支撐的架構。新的管理體制主張多功能一體化管理,尋求各工作環節的協同動作,指導圖書館重組機構,以適應知識經濟要求。

第二,調整部門結構。為適應知識經濟時代的要求,圖書館內部組織機構應從傳統的采編、流通為主體的部門結構,轉變為以業務基礎建設部門和讀者服務部門為主的組織結構。

3.管理系統創新

第一,科技文獻咨詢管理創新。就是通過追蹤(續致信網上一頁內容)國內外圖書館學的最新發展動態,豐富與擴展圖書館學的研究領域。20世紀90年代以來,電子圖書館、數字圖書館、虛擬圖書館、多媒體和全球圖書館等不斷涌現,引起國內學術界的關注和研討,這不僅有利于圖書館學科內容的充實、更新和提高,而且有利于圖書館學教育的改革與發展,同時將繼續引導和推動圖書館學術理論的管理創新。

第二,手段創新。技術管理創新就是對與技術創新過程相關的機構和組織構成的網絡系統的管理創新。在由傳統圖書館到電子圖書館,以至到未來的數字圖書館的發展過程中,自然會遇到許多問題。如分類法的適用性,編目規則對多媒體信息的適應性,全文綜合數據庫的編目、定位問題,MARC機讀編目格式對電子圖書、電子期刊中文章的處理范圍,以及使用超媒體技術將多種媒體整合的數據庫的編程處理等。

第三,服務創新。高科技的迅猛發展,導致信息量驟增,人們一一閱讀原始文獻既沒有可能,也沒有必要,要提高服務讀者的深度和廣度,必須重視導讀工作。導讀工作在培養人才素質中起著引導、啟迪、滲透、強化的作用,這是強化圖書館教育職能和情報職能的重要途徑和手段。所以,一切為讀者著想,千方百計為用戶提供方便、快捷、有效的文獻信息服務,應該成為圖書館始終不渝的追求。

二、服務信息化管理

1.服務信息化

圖書館員信息化管理的價值主要體現在全體館員的信息化思維和服務觀念的徹底轉變。館員學習平臺設有專家解答、業務知識總結、行業信息、案例研究等功能,并伴有搜索引擎,館員可隨時上網進行知識學習或下載資料,實現了全體館員的自主學習和知識共享。根據館員目前的崗位、自身能力狀況和圖書館對館員的能力要求,確定館員的培訓需求,并開設相關的培訓課程或提供相應的外出學習、培訓機會,并將培訓總結公布網上,供所有館員學習。

2.高速快捷的管理平臺

招聘平臺以能力素質模型為核心,將圖書館未來戰略目標進行目標分解,然后形成各個崗位的崗位責任與素質要求以及其他相關指標,將未來所需人力資源結構、職位和人才要求從模塊數據庫里提取出來,形成完整的招聘計劃。在線管理平臺可查看其下屬館員的相關人力資源信息并更改其職權范圍之內的信息。自主管理平臺使館員可在線提交請假/休假申請并進行相關的審批程序和維護個人信息、查詢個人考勤記錄等快捷便利的自助服務。

3.及時全面的績效管理

圖書館員的績效管理信息化通過績效目標制定、績效實施與管理、績效考核與反饋、績效考核結果的應用及改進這四個步驟的循環活動,指導圖書館員不斷提高工作績效,從而改善部門整體績效的持續交流和溝通過程。根據各崗位館員考核要素和權重,從德、能、勤、績、廉五方面,參照基于服務業務流程的SCOR模型和“KEMPT”模型績效考核模式進行專業指標,關聯指標(兩者占70%)和階段性任務指標(占30%)的月度全部考核,按照館員工作業績、服務能力、服務態度、服務及時性等方面進行館內館員及來館讀者網上在線考評。通過對圖書館部門組織、館員個人的工作績效的管理和測評,提高館員個人的工作能力和工作效率,增強館員市場意識,從而提高圖書館整體工作效能,增強圖書館信息服務競爭力。

4.持續高效的激勵機制

結合績效管理,實行基礎分加分或減分及紅燈警示等方法,并與薪酬工資掛鉤,形成激勵爭創優良服務業績激勵機制。同時激勵的手段多樣化,如館員個人能力的優先發展機會、承擔更多的工作責任、獲得職位的提升,以及獲得公開的精神獎勵等,促使館員產生強大的績效改進動力和壓力,在平等、合作的氛圍中促進了館員相互之間的學習和鼓勵,充分調動館員的積極性和創造性。

總之,實行圖書館員信息化管理可促使館員認識到工作中的不足,激發館員的工作熱情和創新,發揮最大潛能,進而提高圖書館組織整體的工作績效及整體效能。

參考文獻:

[1]李燕萍.人力資源管理[M].武漢大學出版社,2002.

能源管理信息化范文第3篇

【關鍵詞】 管理者薪酬;委托;薪酬激勵

現代企業所有權與經營權的分離,企業所有者和經營者通過契約而確定雙方的權利與義務,由于信息的不對稱性,契約也是不完備,經營者成為企業的實際操控者,產生委托問題。委托問題使企業所有者和經營者的利益取向不一致,企業所有者為了保證企業產權的保值增值,就會通過必要的激勵手段促使企業經營者的利益與企業所有者的一致。現代激勵理論認為薪酬是對員工最關鍵最有效的激勵方式,基于此引出作為激勵手段的管理者薪酬。

一、能源企業管理者薪酬機制存在不足

對我國能源行業上市公司開展研究,有助于改進管理者薪酬制度,促使企業在宏觀經濟下行的情況下,抓住機會,推進改革,進一步完善現代企業管理制度。在我國能源行業上市公司中,國有企業管理者的激勵更多的是通過社會地位、政治榮譽等精神角度進行激勵;薪酬的激勵作用沒有充分發揮;管理者通常有操縱利潤的行為,薪酬進行制度設計時,應規避利潤操控行為。

二、能源企業管理者薪酬機制的優化建議

1.運用薪酬激勵管理者,發揮其基礎性激勵作用

(1)穩定保障性薪酬,保障管理者的保健性需要。由于能源行業具有壟斷性和高的利潤率,管理者薪酬水平較高,特別是保障性薪酬很高。激勵理論認為這一項對管理者用于保障其基本生活和再生產,不具備激勵功能。這對管理者很重要,是激勵的基礎。對管理者的保障性薪酬應能滿足管理者的保健性需要,也不能過高,否則破壞對管理者激勵的層次性。

(2)加大激勵性薪酬,激發管理者工作的積極性。我國能源類企業由于多有壟斷性,管理者的薪酬設計存在著保障性薪酬過高,激勵性薪酬過低的問題。不利于調動管理者的積極性,非國有企業更多地采用薪酬激勵。國有能源類企業也可提高激勵性薪酬的作用,應提高激勵性薪酬的水平,從整體上保證薪酬成為激勵管理者最基本的方式,才能在此基礎上設計更高層次的激勵方式。

(3)動態化調整薪酬,鼓勵管理者積極拓展業務。目前,我國能源類企業都建立起了等差、級差、計提比例、薪酬中固定部分和浮動部分比例以及改變薪酬區間等。制度的建立,應在薪酬制度的指導下對企業管理者的薪酬進行動態化管理,依據企業經營績效、管理者工作績效對薪酬進行動態調整,形成有上有下的動態薪酬激勵機制,鼓勵管理者積極拓展企業業務,促進企業的發展。

2.進一步完善薪酬合約,規避管理者的道德風險

(1)進一步注重會計績效的信息作用,促進企業與管理者的利益趨同化。在分析企業經營發展績效的工作中,應分析關系到能源行業發展的會計財務指標,綜合分析財務績效,并以此作為管理者薪酬設計的依據,納入企業與管理者簽訂的薪酬契約,才能保證管理者與企業發展的利益趨同化。

(2)進一步完善管理者績效考核體系,對管理者的貢獻做出合理的評估。目前我國能源類企業可以采用的評價方法主要有關鍵業績指標體系法、目標管理法、平衡記分卡法、經濟增加值法。應加強對管理者績效的考核,綜合運用以上的評價方法,把企業對管理者的薪酬激勵建立在科學平等的績效考核之中,避免企業對管理者的薪酬激勵因過多地考慮薪酬結構、薪酬水平等因素而降低效率。

(3)以發展戰略為導向制定薪酬制度,規避管理者利潤操控的自利行為。企業在對管理者進行薪酬激勵的過程之中,對薪酬進行分層管理以及動態化的設計,依據會計績效以及管理者的工作績效進行薪酬激勵制度設計是不夠的。企業要從戰略高度來進行薪酬制度的設計與安排,應在企業長期發展的戰略規劃中制定薪酬制度,以此支持企業長期發展戰略的實施。

目前,我國能源行業發展環境瞬息萬變,競爭更加激烈。能源類企業對管理者的薪酬激勵制度必須從企業發展的需要出發,在內部通過有效的薪酬激勵形成勇于變革、勇于開拓,尊重創新,尊重發展的精神。在與管理者簽訂薪酬合約中,應當以五年期為宜,并與企業發展的戰略周期趨同,才能在長期的發展之中,通過有效的薪酬激勵,促使管理者從發展戰略開展經營活動,規避管理者為私利而進行利潤操控,損害企業的可持續發展能力。

參考文獻

能源管理信息化范文第4篇

關鍵詞：科研支撐平臺 科研管理平臺 信息化

隨著國家對醫學科研的日益重視和資金投入的不斷增加，國內醫院的科研規模也隨之持續擴大，科研服務平臺對科研產出的直接支撐作用愈來愈重要。此外，醫院科研支撐平臺和管理作為醫院科研、教學工作的重要組成部分，在推動學科發展，建設高水平科研團隊和培養優秀人才，提高大學附屬醫院的醫療、科研、教學水平以及醫院整體發展等方面也發揮出越來越重要的作用[1-2]。因此，如何提高平臺使用效率、提升平臺服務質量，就成為醫院科研領域關注的熱點之一。如何更好地利用信息化技術建設支撐平臺和管理平臺，從而更好地為科研服務，提高醫院的綜合實力，是醫院科研工作面臨的一個重要課題。

北京大學人民醫院是一所集醫療、科研、教學、管理于一體的大型綜合性醫院。醫院本著“完善服務平臺，支撐醫學發展”的科研建設原則，根據醫學科研發展的實際需要，在打造和完善科研支撐平臺和管理體系方面做了一系列積極的探索和有益的嘗試，并取得了良好的成效。其中，充分應用信息化技術規范科研管理，優化工作流程，是我院科研支撐平臺和管理平臺建設的顯著特色。

一、科研支撐平臺體系建設的探索

幾年來北京大學人民醫院投入了大量財力物力人力，通過整合各種資源搭建科研平臺。截至目前，已經建成了針對臨床、基礎、服務支撐等幾大平臺，構成了一個較為完整的科研支撐體系。

（一）臨床支持

臨床科研在現今的循證醫學時代，是醫學科學從基礎研究走向臨床應用的必經之路。2012年，北京大學人民醫院首創了以醫院臨床信息系統為核心，連接了生物樣本庫系統和隨訪管理系統的新型現代醫學研究三聯體系統，可以同時為醫療、科研、教學提供服務平臺，使得醫教研工作更加融為一體。實現了臨床醫學研究資源平臺共享，也為轉化醫學研究奠定了基礎。

1.規范臨床信息系統中的臨床路徑管理和結構化電子病歷

作為公立醫院改革試點工作的核心內容之一，臨床路徑管理是兼顧醫療質量管理和效率管理的現代醫療管理重要手段。目前醫院的臨床路徑已與醫囑系統進行了無縫整合，所有住院患者都必須進入臨床路徑系統，其中正式路徑入徑率已達90%左右，其余則進入待建路徑，實現了所有病人的全覆蓋。在醫生使用路徑下達醫囑的過程中，凡是和路徑規定動作不一致的地方醫生都必須解釋變異原因，實現了變異軌跡實時全記錄。待建路徑能夠忠實記錄和總結少見疑難病種的臨床診療軌跡，當患者入組達到一定規模要求時，信息系統能夠輔助醫生自動生成一條新的臨床路徑供醫生試用，逐步擴充正式臨床路徑庫。這是一個不斷優化的過程。

結構化電子病歷系統作為臨床路徑執行的載體，也是一個優質的數據資源庫。目前，北京大學人民醫院已經建立了近千條標準化臨床路徑，覆蓋了大部分臨床科室，臨床路徑表單和醫生工作站實現了有效銜接，逐步實現對所有患者進行臨床路徑管理。路徑針對各類疾病建立的規范化治療模式與程序，在提高診療質量的同時，也積累了豐富而寶貴的臨床資料，形成了一個巨大的臨床數據庫。研究者可以采用一定的規則，從中快速提取所需要的臨床數據，大大節省了從前通過查紙質病歷或掃描病歷來搜集數據所花費的時間，也減少了人為差錯。

2.建立健全生物樣本庫質量管理系統

隨著生物醫藥研究的飛速發展，臨床樣本資源的重要性已經得到廣泛的重視和充分的認識。北京大學人民醫院生物樣本庫目前共儲存樣本近九萬份，包括組織、血漿、血清、白細胞、尿液、DNA、糞便、骨髓等十余種樣本類型。根據中國醫藥生物技術協會的《生物標本庫質量達標檢查手冊》及《ISBER組織生物樣本庫自評表》，梳理了生物樣本庫質量管理體系，并進行了質量自評，使用手機管理軟件，實現了標本的采集、拍照和儲存等管理過程的信息化。

3.建立隨訪管理系統

隨訪管理是對隨訪工作全面、系統、規范的管理。北京大學人民醫院的隨訪管理系統已實現電子病歷系統中的特定疾病患者自動隨訪，建立了門診醫生站與隨訪系統的集成，通過向患者發送提醒短信，實現了門診復診隨訪，隨訪系統集成檢查檢驗的錄入，患者檢查結果直接插入隨訪記錄單，實現了無感化隨訪。

以上三個系統通過信息化網絡緊密連接，同一患者的各種信息資料可以自動關聯、載入。在一名患者的完整就診的過程中，也就實現了臨床數據、樣本數據、隨訪數據的完整搜集。

（二）實驗支持

1.實驗室科研技術共享平臺

能源管理信息化范文第5篇

[關鍵詞]工業能源；信息化；監控系統；實現原則分析

[DOI]1013939/jcnkizgsc201650036

傳統形式對工業能源的管理過程一般是基于人工的離線過程，而非實時的。在工業信息化飛速發展的當前，大中型工業能源的用能企業和產能企業的產品設備、生產工藝、控制流程等基本正在向高度自動化和高度信息化的方向發展，只能完成離線能源管理的管理系統已經不能適應大部分企業高速發展的需求，因此迫切地需要實現對工業能源的自動化監控，以能源最優運行為目標，開發企業能源運行的在線實時管理功能。

1客觀現狀

我國由于能源利用率低而成為能源消耗大國，因此，在“十二五”期間，工業領域轉型升級的突破口和重要切入點之一就是工業的節能降耗，提高能源的管理和控制力度，對企業加快以節能降耗為核心的技術改造。所以實現能源的信息化監控管理是一項符合我國中長期發展規劃要求的重大決策，本技術一旦實現，可以廣泛推廣，具有顯著的節能效果，在增進企業效益、環保節能方面具有十分重要的意義。

著眼于我國現階段以及未來中、長期節能發展目標，目前仍以全面管控、技術節能為主，其中采用信息化節能管理是其中非常重要的一種方式，必須從戰略和全局的高度，充分認識做好工業節能工作的重要性、艱巨性和緊迫性，切實采取有效措施，大幅提高能源利用效率，突破資源環境瓶頸制約，促進工業發展方式實現根本性轉變。[1]

我國積極支持和大力提倡的是以信息化節能監控技術為核心的能源管理方式，該方式實現容易，結構簡單，普及速度快，成效顯著。因此，為了更高效率地實現節能，不需要不斷地改進節能方式，研發節能新技術，逐步推出適應現代工業能源領域的先進的節能控制技術。

目前全球所面臨的最大問題是能源緊缺與環境惡化。放眼國際，競爭環境的變化對我國工業節能降耗構成嚴峻挑戰。國際社會應對氣候變化博弈日趨激烈，綠色貿易壁壘正在加速形成，一些發達國家對出口國產品的能效水平和碳足跡提出更高要求。我國制造業總體上處于產業價值鏈中低端，產品資源能源消耗高，出口將面臨巨大壓力。[2]

我國持續高速的經濟增長成為過去幾年甚至未來全球經濟的最大亮點，但與此同時，我國也承受了巨大的壓力，那就是能源供應危機及環境保護。從居室照明和采暖，以及與生活息息相關的水、電、氣、油、煤等資源，到工商業所需的電力資源，社會生活所需的各種形式的能源正在被消耗著。能夠被有效利用的能源占絕大部分，但也有大量的能源每天被浪M著，因此能源浪費和使用效率低下是當前亟須解決的問題。[3]節能增效已經成為社會經濟發展的必然要求，越來越多的企業、機構和個人都投身到節能降耗的工作當中。如何能夠更好地管理和使用、控制能源是當前的重中之重，只有通過建立信息化的智能監控系統才能夠充分利用能源，達到高效節能的目標。

2系統實現分析

我國是能源消耗大國，因此能源的高效利用和信息化管控是當前的重點，實現社會能源的有效利用需要通過建立信息化的智能監控系統支撐，要實現智能管控，應該從社會可行性、經濟可行性和技術可行性三方面來進行分析研究。

21社會可行性

目前，工業企業的節能情況差異非常大，能源管理水平懸殊，當前多數企業存在能源管理問題，具體表現在：缺乏專門的能源管理體系和先進的管理手段，能源管理人員水平參差不齊，行業視野有限；對能源使用的監管不細致，找不到合理的方法，找不到或找不準節能點，沒有一個詳細的評測手段。概括地講，就是普遍存在能源信息基礎薄弱，能源管控技術水平不高的狀況，因而不能及時發現企業存在的某些環節上的能源浪費以及存在的節能潛力。[4]

工業企業是能源消費大戶，存在能源浪費現象。降低能源消耗，減少能源浪費，工業企業是重點。目前社會上對能源進行管理和控制的方法技術多種多樣，但是大部分都缺乏統一準確的用能情況監測數據做支撐，往往僅憑經驗來降低能耗指標，沒有做到管理和指導的全面性、科學性和準確性，造成能源的巨大浪費，因此需要建立一套科學合理的信息化能源監控管理系統來減少不必要的能源損耗，并進行有效的管控。

22經濟可行性

對工業能源進行信息化管理控制在我國是個新興產業，既要考慮系統使用的穩定高效，還要考慮供能企業的運營成本及產品設備的升級改造，以及用能用戶的改造成本問題。

目前所采用的能源管理機制是借鑒西方經濟國家的“合同能源管理”思想引進并逐步發展起來的，至今已經有十幾年的歷史，雖然沒有實現信息化的智能管理，但是在能源服務產業領域也得到了快速發展，特別是“十二五”期間和最近幾年，國家在財稅、金融、技術等方面相繼出臺了多個支持能源服務產業發展的扶持政策，進一步地促進了能源管理產業的飛速發展。[5]

目前能源管理服務產業規模逐年大幅遞增，2011年能源管理服務產業產值更是首次突破1000億元，達到1250億元，2012年達到1653億元，同比增長32%。預計“十三五”期間，我國能源管理服務產業將步入規模化發展軌道，“十二五”末能源管理服務產業產值可突破3000億元。能源管理產業已被國家確定為重點培育和發展的七大戰略性新興產業之一，產業發展潛力巨大，拉動經濟增長前景廣闊。[6]據測算，到2015年，我國技術可行、經濟合理的能源管理潛力超過4億噸標準煤，可帶動上萬億元投資。

如果在此基礎上能夠全面地改進目前的能源管理服務機制，實現全面的智能化、信息化管理控制系統，就可以更大程度地達到能源的高效利用。

23技術可行性

目前的能源管理系統是在普通信息系統和自動化系統基礎上的傳統模式，缺乏在能效傳輸和使用中的診斷技術，且大部分基本沒有對遠程設備采用物聯網技術，能效管理力度不高，信息化程度低，節能效果不明顯。而新型的能源管理系統通過機理建模和機器學習相結合的方法，以用能設備、耗能工序和能量系統之間的關系為重點建立能效分析模型，確定一種新型的能源管理模型，并進行軟件的開發，能夠彌補傳統模式的不足，增強了系統的實用性。

由于企業工藝裝備處于落后水平，企業管理手段也沒有達到先進水平，使得我國工業企業的能源利用效率低下。雖然經過十幾年的不斷努力，工業能耗也有所降低，但與國際先進水平相比我國企業的單位工業產品能耗仍存在較大差距，能源利用效率空間巨大，這就為能源管理系統技術的應用提供了廣闊的前景。

隨著國家能源節能政策的大力推動，企業的能源利用意識不斷提高，以及逐步上漲的能源價格和國家對工業能源使用指標的硬性規定等，這些都為能源高效利用技術的應用提供了很好的環境，具有很強的競爭優勢。

3實現策略

作為能源消耗主要群體的工業企業，是實現能源高效利用的主體和重點，國家高度重視工業能源節能技術，曾先后出臺了《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》、《工業轉型升級規劃（2011―2015 年）》《國務院“十二五”節能減排綜合性工作方案》《節能減排規劃（2011―2015 年）》等，作為“十二五”全國工業能源利用的指導性文件。[7]我國的工業化、城鎮化正處于深入發展階段，飛速發展的經濟社會對能源具有極大的需求，能源資源和環境約束形勢越來越嚴峻。工業發展對能源的需求繼續增加，工業和高耗能行業對國內生產總值的貢獻率呈下降趨勢，國家對能源的節能減排約束性指標要求工業加快轉變發展方式，傳統的能源資源高消耗的粗放型工業發展道路已經不能適應現代社會的發展，大批量的工業企業的轉型升級為能源的高效利用提供了良機。

31系統實現目標

系統的主要目標是實現對能源使用信息的監控管理，為此需要配備完善的能源計量器具，采集精確的能源使用情況數據，使用合理的數據傳輸技術，建立健全能源計量系統，完善各項能源消耗的監測網絡，實現用能單位監測的實時性、準確性和完整性。[8]通過建立一套工業能源信息化管理監控系統來統一地對各項能源消耗進行監測和控制，及時反映用能企業能耗水平，為進一步分析用能效率提供客觀、公正和科學的基礎數據，為用能企業節能降耗工作提供新的動力。

32系統實現策略

實現系統的能源運行管理包括動力能源管理、能源供應管理、能源消費管理。同時涉及采購、運輸、倉儲、動力、生產消費等多個環節。數據來源于同一數據庫，各個部門圍繞統一的信息進行分析和決策。利用能源測量和計量器具采集實時和非實時能源數據，并建立能源信息管理專用數據庫，以便進行后期的分析和處理。具體的實現策略主要包括以下幾方面。

第一，系統數據庫管理層采用雙機冗余的數據采集服務器和數據服務器模式共存技術；第二，針對信息數據的遠程傳輸及實時顯示Web技術，采用GPRS無線傳輸和有線技術相結合的方法；第三，對采集的用能信息進行實時分析診斷、處理和預警；第四，實現集查詢、修改、刪除和控制于一體的真正面向企業管理的監控系統平臺；第五，針對能源數據的采集主要分為實時和非實時兩種。實時數據來自于本項目研制的工業能源信息化管理監控系統的在線采集，也可以通過安裝數字儀表設備來補充缺少的數據，在預設的時間間隔內實現自動收集，并存儲到實時數據庫中，從而實現能效指標的在線計算與動態分析。非實時獲取的數據可以從用能企業的計算機系統中獲取，或者由工作人員直接錄入到管理監控系統中；第六，系統數據庫采用雙機冗余技術的目的是為了防止數據丟失，在一臺數據庫服務器出現故障時，另一臺檢測到主機數據庫停止后自動采集并存儲數據，在主機恢復后，會自動拷貝到主機數據庫中；第七，對數據傳輸技術的實現，主要依靠當今先進的現場總線技術、網絡通信技術、計算機技術，經過網絡布線、通信網絡、GPRS技術的結合，通過系統軟件設計實現信息數據的遠程傳輸及實時顯示；有的場合可以使用有線通信技術實現，而有的條件不具備的必須采用GPRS無線傳輸技術來實現；第八，為了保證采集的用能信息數據的準確有效，需要對數據進行驗證。常用的方法是將非同源的數據放在一起進行比較，也可以和歷史數據對比來發現異常。對于異常的數據應該進一步分析并解釋原因，錯誤的數據必須剔除，以免對能效分析產生干擾，充分體現能源使用的實時性、可靠性和準確性；實現集數字化、智能化、網絡化一體的管理監控系統，采用統一的能源數據倉庫技術、完善的數據分析技術、豐富的報表功能、自由數據鉆取技術、靈活的算法擴展技術、基于數據層的數據安全技術，并具有良好的接口和兼容性，市場需求巨大，前景非常廣闊。

33系統實現前景展望

系統著眼于實施能源消耗總量控制，將對工業發展形成硬約束。加大節能降耗力度，進一步提高工業能源利用效率和能源生產率，改造提升傳統制造業，是建立資源節約型、環境友好型產業結構和生產方式的必然選擇。全球范圍內發展綠色經濟、倡導低碳生活越來越受到重視并逐漸成為新趨勢，大力發展節能環保低碳產業，成為搶占未來發展制高點的核心價值觀。[9]堅持以提升工業能源利用效率為主線，以科技創新為支撐，以政策法規為保障，加快淘汰落后生產能力，大力推進工藝、裝備、產品的結構調整和技術進步，加快以節能降耗為核心的企業技術改造，強化重點用能企業節能管理，加強信息通信技術在節能降耗中的應用，必將產生巨大的經濟和社會效益。

系統一經實現應用，首先受益的就是企業，隨著企業能源節能意識增強，必將為大多數企業所接受，最終也將帶來巨大利潤；其次可以使企業管理水平提高，可同時應用于機關事業單位，節能效果顯著，包括對水、電、氣、熱等的監控，一經實施可節約大量能源，具有良好的社會和生態效益，應用前景廣泛。

4結論

隨著原材料和人力成本上漲，我國工業企業產品生產競爭以及能源節能環保的壓力日漸增長，工業企業能源管理智能化信息系統得到了越來越多的企業重視并正在著手建設。基于能效分析模塊的工業企業能源管理信息系統及應用軟件，能夠在能效分析方面增強企業能源管理的實用性，開拓了將來企業能源管理信息系統的新思路，轉化開發后可有效滿足市場的需要，并且市場需求潛力巨大。

基于能效分析模塊的工業企業能源管理信息系統適合工業企業并完全可以滿足企業能源管理需要，其技術達到國內先進水平。該系統產業化后，將對節能服務產業的發展起到助推作用，同時，也將大大提高企業核心技術實力，增強企業發展后勁，從根本上提升企業的競爭力和節能服務水平，一經應用，會減少能源消耗，對社會環境起到極大的凈化作用。

參考文獻：

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