縣域經濟存在問題
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縣域經濟存在問題范文第1篇
關鍵詞：東北地區 縣域經濟 問題 對策
縣域經濟，是以縣級行政區劃為地理空間，以縣級政權為調控主體，以市場為導向，優化配置資源，具有地域特色和功能完備的區域經濟。而就整個東北地區而言，縣區經濟的發展比較緩慢，已成為制約東北地區經濟發展的一個關鍵因素。因此東北地區縣域經濟的發展對振興東北地區經濟發展發揮著非常重要的作用
一、東北地區縣域經濟發展中存在的問題
（一）經濟發展比較單一
東北地區縣區相較我國其他省份，在占地面積和資源占有量上相對較高，然而相較其他省份尤其是東南沿海省份的縣區而言，東北地區的經濟發展模式是比較單一的，首先，縣域主要仍以基礎的第一產業農業經濟為主要的經濟來源，且由于東北地區特殊的地理環境，使得農村地區經濟的發展呈比較粗放的發展方式。其次，在縣區沒有第二產業作為支柱，沒有支柱產業和優勢產品。同時相較東北沿海城市蓬勃發展的第三產業而言，東北地區縣區的第三產業發展也極為緩慢。這種單一的經濟發展模式導致東北地區縣域經濟的發展停滯不前，出現瓶頸期，進而制約了整個東北地區經濟發展的發展。
（二）東北地區縣域經濟發展不協調
在整個東北地區，縣域經濟的發展與城市經濟發展不協調，存在差距，尤其是貧困地區縣域經濟和發達城市像沈陽、哈爾濱、大連等大城市存在很大差距。首先，城市地區經濟發展對縣區地區經濟發展的推動作用比較小度。其次，縣域經濟發展的速度和城市地區經濟發展速度差距很大，縣區發展速度明顯低于城市發展速。再次，在某些情況下，還存在城市與縣區之前爭奪資源配置的問題。
（三）綜合實力差，缺乏競爭力
東北地區縣區經濟發展，無論與經濟發達地區的縣區或者是城市相比，都缺乏競爭力，綜合實力較差，就整體而言，東北地區縣區經濟發展缺乏相應的政策支持，同時資金投入也較少，進而導致缺乏支柱產業和新的經濟增長點。東北地區縣區中，無論是農業還是工業，都缺乏先進的技術支持，因此沒有高精尖產業的發展。同時與東南沿海人才濟濟現象不同的是，東北地區縣區缺乏優秀的人才，很多優秀的人才都樂忠于向經濟發達地區發展。
二、針對東北地區縣域經濟發展中存在的問題所提出的對策
（一）調整產業結構
限制東北地區經濟發展的關進因素就是產業結構設置的不合理。因此，東北地區應發展以第一產業為基礎，第二產業為支柱，第三產業為新的經濟增長點的發展模式。充分發揮優越的自然地理條件，大力發展農業經濟，同時擴大對農業經濟的科技、技術投入。提高農作物經濟的產量，是最大的商品糧基地發揮其最大的作用。同時東北作為老工業基地，尤其發展的優勢，同時國家也提出“振興東北老工業基地”這一政策，在政府的扶持下，推動第二產業的飛速發展，同時發展輕工業和第三產業，形成和重工業基地和商品糧生產基地相配的產業鏈條。
（二）調整政府對縣域的政策，增加資金和投入
政府的政策支持以及資金投入一個地區的經濟得到迅速發展的保障，東北地區縣域經濟的發展緩慢，就非常需要政府在政策上的扶持，政策上的扶持能夠，就能夠是當地經濟發展得打很大程度上的保障，同時在一定程度上，有利于招商引資，提高東北縣區對外商的吸引力，進而推動縣域第二產業和第三產業的發展。同時，在縣區經濟發展過程中，資金往往是制約其發展的一個關鍵性的因素，增加政府資金投入，可以推動東北地區縣區資源的開發。
在政府政策和資金支持的基礎上，支持和引導東北地區縣區企業的發展，在可能條件下，加大技術方面的扶持，推動企業技術上的創新，努力在當地企業中發展擁有自主研發能力的大型企業，改變傳統的勞動密集型的發展模式，而逐漸轉向技術密集型的發展模式。
（三）結合本地資源，發展龍頭產業
要實現一個地區經濟持續健康的發展，必須有一個有一個支柱性的產業作支撐。而東北地區縣區經濟發展還比較緩慢，因此發展當地的支柱型產業具有非常重要的意義。結合東北地區豐富的農業資源，可以發展具有地方特色的經濟產業，同時在原有農業的基礎上，發展農副產品的加工和深加工。
三、結語
東北地區，尤其是縣域經濟的發展有非常大的潛力，只要我們能夠妥善解決當下存在的問題，利用當地的資源，加大政府資金投入以及政策支持，創新科學技術，調整產業結構，發展龍頭產業，同時加強相互之間的交流與合作，東北縣域經濟必將得到良好的發展。
參考文獻：
[1]陳才馬廷玉楊曉慧《東北地區縣域經濟發展研究》 東北師范大學出版社2007
縣域經濟存在問題范文第2篇
【關鍵詞】寧明縣 農村經濟 可持續發展 現狀問題
寧明縣作為廣西壯族自治區重要的農業生產縣，在帶動地區經濟發展中發揮了重要的作用，然而，在實際的農業生產過程中，依然存在結構不完善，科學技術應用差等情況，限制了農民經濟收益的增長，同時也不利于經濟的可持續發展，只有深刻分析寧明縣農業的現狀，才能制定出有效的發展戰略，才能實現經濟的發展。
一、寧明縣農村經濟存在的問題
（一）寧明縣農村經濟發展環境較差
隨著人口的增長以及經濟壓力的增大，為了實現區域內經濟收益的增長，對資源的過度開采引發了嚴重的環境問題，工業生產使得環境遭到破壞，大氣污染嚴重，破壞了當地生態的平衡，不利于農業產量的提升，對于寧明縣農村經濟的發展產生了消極影響，另外，土地不合理使用也是造成寧明縣農村經濟發展環境較差的一個因素，寧明縣盡管土地資源豐富，但是人均土地占有量低，難以開展多元化的經濟發展模式，使得農村經濟的發展受到一定程度的限制。
（二）寧明縣農業產業結構不合理
寧明縣農村經濟的發展由于受到地理環境的限制，使得發展的時間尚短，農業基礎較差，在農業產業結構方面，龍頭產業沒有發揮出引導作用，在蔗糖、水果、玉米等農作物的產業發展上，并沒有形成一定的特色規模，在生產及銷售、運輸方面沒有形成完整的產業鏈，使得產業結構不穩定，容易產生經濟上的損失，限制了當地農村經濟的發展。
（三）寧明縣農業發展現代化程度較低
由于寧明縣農業發展層次較低，沒有形成完整的產業鏈，且信息流通渠道較窄，使得先進的農業生產技術并沒有應用到當地的農業生產中，使得依靠人工進行農業生產的現象普遍存在，生產技術上的不先進，農業管理上缺乏高效的措施與可靠的決策，導致農業生產效率低下，而且質量難以得到保證。寧明縣農村從事農業生產還依靠于個人，當地農民普遍不具有現代的農業知識技術，對農作物的生長情況難以做到科學的分析，在植物病害的防治工作上難以發揮實際的作用，影響了農業技術的發展，同時，市場經驗缺乏導致原始的農業生產加工模式風險較大，經濟效益低下，農民紛紛外出轉投其他行業，使得寧明縣農村經濟的發展受到局限。
二、寧明縣農村經濟發展的優勢
（一）地理優勢
寧明縣隸屬于我國廣西壯族自治區的西南部，地理總面積為3698平方公里，總人口約40萬，南于越南共和國接壤，東鄰防城港，當地自然氣候屬于亞熱帶季風氣候，受海洋氣候的影響，溫度適宜，雨旱季明顯，適合農作物的生長。地理環境的優越使得寧明縣成為廣西壯族自治區的重要農業生產縣，資源豐富也使得寧明縣的經濟水平不斷增長。另外，林產業是當地農村經濟發展的重要支柱，寧明縣林業占地面積達到15萬公頃以上，森林覆蓋率達總地理面積的50%以上，農作物種植面積達到5萬公頃以上，數據顯示當地農村經濟發展具有較大的潛力。
（二）產業優勢
農業作為當地農村經濟發展的主要途徑之一，具有一定的產業優勢，農業發展前景良好，數據顯示，寧明縣的地理環境非常適合甘蔗以及水果的生長，2015年，寧明縣種植蔗糖的人數占農業生產人員的50%以上，年甘蔗產量在500噸左右，相較于2010年甘蔗產量300噸，隨著生產技術的不斷創新，產量和質量都有明顯的提升。另外，寧明縣糧食生產規模較大，主要的糧食作物生產集中在玉米和水稻，2015水稻種植的面積達1.6萬公頃，成為廣西壯族自治區名副其實的農業大縣，尤其是甜玉米的生產，打造了當地農業的特色，提高了寧明縣在市場的知名度。在農副產品的加工方面，隨著農業技術的不斷發展，市場對農業的作用逐漸清晰，寧明縣為了擴大產業上的優勢，采用“企業+基地+農民”的生產模式，同時采用訂單制，實現了產業的快速發展，2015年寧明縣生產總值達到110億元，同比增加了55%以上，實現了區域內經濟的快速增長。
（三）政策優勢
為了促進當地經濟收益的增長，實現農村經濟的現代化發展，國家對寧明縣的的發展制定了一系列的扶持政策，改革當地的生產關系，促進農業的現代化發展。自建國以來，國家在寧明縣興建的水利工程達4000余處，改善了當地農業灌溉的條件，在當地交通建設方面，國家先后投入了50億元人民幣，用以改善當地的交通現狀，至2015年，寧明縣已經實現了路路通，緩解了寧明縣農村的交通壓力，改善了當地農產品運輸的現狀，促進了當地農村經濟的發展。為了積極調動當地農民的積極性，國家鼓勵創新農業發展新模式，鼓勵將種植業與養殖業相融合，對農民購買先進的生產設備采取進行一定的補貼政策，實現當地農業技術上的突破，優化了當地的農業生產環境，在甘蔗的產量方面，2015年寧明縣達250萬噸，同比增加了8%，促進了當地農業與技術的融合，提高了農民的生產積極性，優化了產業結構，實現了經濟收益的增長。
三、促進寧明縣農村經濟可持續發展的有效對策
（一）創新寧明縣農村經濟發展模式
實現農村經濟可持續發展是一個長期、復雜的工程，不僅需要當地政府的引導，同時也需要各部門、各生產主體的相互配合，為了實現寧明縣農村經濟的可持續發展，必須要優化當地的產業結構，創新和發展不同形式的農業生產模式，增大與市場的融合力度，同時注重因地制宜，擴大當地的天然優勢，同時揚長避短，發展適合當地的農業生產模式。另外，還要注重城市改革與農村改革的相一致，擴大農業的影響力，平衡當地的生產結構，穩定實現經濟上的增長。
（二）重視農業與科學的有效結合
科學技術是農業發展的前提要素，也是決定性原因，著眼于寧明縣的發展現狀，現代化農業生產發展不均勻是限制當地農業經濟收益的主要因素，不僅在現代農業生產理念上要尋求突破，在形式及內容上也要重視技術的合理運用，如在實際的農業生產過程中，可以通過建立生產隊來替代傳統的個人生產形式，由政府配備生產技術人員，為當地農民講解先進的生產理念和科學技術，還可以通過培訓等方式提高農民的知識與技能，促進當地農業的現代化，實現農業生產效率的提升，實現農村經濟的可持續發展。
（三）注重當地資源的合理利用
隨著社會的進步，我國的經濟發展逐漸從粗放型轉變為節約型，作用于農業的發展過程中，則是要在注重當地資源的合理利用，不能以資源的多度開采作為經濟發展的前提，在寧明縣農村經濟的發展過程中，要加快實現土地制度的改革，寧明縣人均土地占有量低，土地利用率差是限制農村經濟的根本原因。因此，必須要深化經濟制度改革，合理配置土地資源、水資源，實現綠色經濟發展模式，同時，也要注重環境的保護，將經濟發展可持續問題與資源管理聯系在一起，促進寧明縣經濟的可持續發展。
（四）發展寧明縣特色農業
只有發展寧明縣特色農業才能提高當地農業在市場的占有量，才能擴大寧明縣農業的影響力，打造品牌產業。為此，政府必須要加大對寧明縣農業的資金投入力度，促進當地農村的經濟發展，同時還要對當地的產業進行分析，聯系市場的需求，實現自身產業的轉型，如市場對劍麻的需求量持續上漲，而當地的自然環境適合劍麻的生長，集中開發劍麻生產基地，打造當地品牌文化，促進寧明縣農村經濟的可持續發展。
綜上所述，只有創新寧明縣農村經濟發展模式、重視農業與科學的有效結合、注重當地資源的合理利用，同時積極推進寧明縣特色農業的發展，才能促進寧明縣農村經濟的可持續發展，才能實現經濟收益上的增長。
參考文獻：
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縣域經濟存在問題范文第3篇
關鍵詞：河北省縣域經濟；民營經濟；新型城鎮化
中圖分類號：F127 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）18-0096-02
一、河北省縣域經濟發展問題分析
（一）產業聚集與縣域經濟發展分析
從產業聚集與縣域經濟發展分析縣域經濟走向專業化、產業化和高級化的必然歸宿就是產業集群，產業集群的發展標志著縣域經濟的成熟。產業集群的規模可以用企業數量、從業人員數量、非農業產值在社會生產中的比值等進行衡量，這些指標數值越大，則產業集群規模越大。據河北省統計局2015年統計數據顯示，2014年，河北省132個縣（市）縣域規模以上工業企業個數達到11 202個，規模以上工業總產值29 505.1億元，與我國經濟發達省份如山東、江蘇等地相比存在較大差距。
（二）民營經濟與縣域經濟發展分析
民營經濟作為我國經濟社會發展中不可或缺的重要組成部分，不僅推動了生產力的發展，而且提供了眾多的就業機會，我國實現國富民強的重要戰略舉措。縣域經濟的發展離不開當地民營企業的貢獻，據2014年河北統計局數據顯示，2014年，全省民營經濟實現增加值19 894.4億元，吸納從業人員2 131.9萬人，全年民營經濟單位共支付工資總額4 716.6億元，實繳稅金2 713.4億元。雖然河北省上述指標同比實現了不同程度的增長，但是與全國其他經濟發達省份相比仍然存在較大的差距。這從側面反映出河北省縣域民營經濟存在著諸多問題。主要表現在以下幾個方面：首先，民營企業融資難的問題依然存在；其次，企業自身問題突出，河北省民營企業多為資源型、粗放型、勞動密集型的企業，不僅產品結構單一，而且生產效率低。
（三）城鎮化與縣域經濟發展分析
城鎮化水平主要靠兩方面來衡量，其一，城鎮化率（城鎮化率=城鎮人口/年末常住人口）。一般城鎮化率越高，則城市發展水平越高。河北省統計局根據河北省1%人口抽樣調查數據測算出，河北省2015年常住人口城鎮化率達到51.33%，這一數字遠遠低于同期我國56.1%的城鎮化率水平。由此可見，河北省城鎮化不僅發展水平低而且發展速度慢，這在一定程度上抑制了城鎮化體制機制的全面改革。其二，城鎮現代化水平。對于城鎮現代化水平這一指標，河北省的突出表現為城市科學規劃程度低、定位模糊、基礎設施嚴重滯后跟不上時代的要求、違章建筑層出不窮、城市管理弱化，人文環境差等問題。
（四）新農村建設與縣域經濟發展分析
新農村建設的進程直接影響著縣域經濟的發展規模。加快新農村建設，有利于縣域經濟的進一步發展。河北省新農村建設進程比較緩慢，主要存在以下問題：首先，河北省大部分地區農民收入主要來自于種植業，勞動生產率低，技術落后等因素導致農民收入增加幅度有限，甚至一些偏遠地區的農民基礎設施落后到仍然需要靠天吃飯；其次，農村各項社會事業發展滯后于現代社會的水平，教育、醫療水平比較低，基礎設施落后，人民生活水平有待提高。
二、河北省縣域經濟發展的對策建議
（一）引導產業聚集，提高縣域競爭力
1.積極推動產業集群集中化。建立以中小型私營企業為主體的產業格局，積極引導中小型私營企業建立股份制、股份合作制，擴大企業現有規模，增強企業競爭力，對于大型民營企業可以采取聯合、兼并等形式組建企業集團，加強經濟技術交流合作，實行企業規模經營。
2.培養具有創新意識的現代企業家群體。一方面，行業應該對經營者開展一些相關的培訓，提高其專業素養、職業道德以及業務管理水平；另一方面，利用出臺的一些優惠政策吸引更多的人才，為創業活動的開展注入新的活力。
（二）拓寬民營經濟融資渠道，拉動縣域產業發展
1.拓寬民營經濟發展的融資渠道。加快投融資體制改革，鼓勵和引導民間投資；加快民營企業貸款擔保機構的建設，鼓勵民營企業建立共同基金；鼓勵各商業銀行和農村信用社積極承接小企業的小額擔保貸款業務，與企業建立多層次的信貸與擔保體系，為民營企業貸款提供規范有效的擔保。
2.改善民營企業管理體制。建立和完善企業制度，保障民營經濟的可持續發展；聘請高素質的管理人才，將現代科學知識和經營理念運用到現代企業管理中，實現民營企業的跨越式發展；積極引入現代的科學管理模式，制定企業長遠發展戰略，建立健全企業內部各種相關制度，提高民營企業管理水平。
（三）科學規劃新型城鎮化發展，推動縣城建設
1.科學規劃與建設，提高城市現代化水平。加快城鎮化建設，對城鎮發展要做到科學規劃。針對河北省人多地少，城市土地、水資源的矛盾極為突出等問題，地方政府需要科學合理、長期規劃土地和水等資源的利用效率，要堅持以人為本，不搞面子工程，落實于民眾生活真正需要的公共基礎設施建設，進而提高城市現代化水平。
2.工業化帶動城鎮化。明確發展目標，注重新型城鎮化發展速度和質量的相結合，盡可能多地增加就業崗位來吸收農村的剩余勞動力；以新型工業化為中心，加快產業聚集，優化產業結構，增強城鎮化發展動力；加快新型城鎮化的建設，不斷完善城市各項功能，推動城鎮化發展。
（四）加快新農村建設，促進農業現代化發展
1.加速農業產業化、現代化進程。以民為本，穩步推進新農村建設，加速農業產業化與現代化進程，依靠科技和生物技術，優化農業結構，降低農產品生產成本，實現由傳統農業向現代化農業的轉變。
2.健全村莊基礎設施。建立健全關系民生的基礎設施，如道路、水資源、衛生設施等，不斷改善農民的生活質量；發展勞務經濟，實行政府引導和市場運作相協調，加大對農民科學知識及相關技能的培訓。
參考文獻：
[1] 吳建民.河北省縣域經濟發展現狀、問題及對策[J].石家莊鐵道大學學報：社會科學版，2011，（3）：17-21.
[2] 王淑梅，王義杰，閆紅.河北省農村鄉風文明建設存在的問題及對策研究[J].華章，2011，（16）：8-9.
縣域經濟存在問題范文第4篇
關鍵詞：企業；經濟管理；問題；對策
中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）07-00-01
一、引言
隨著經濟全球化的不斷深化以及知識經濟時代的來臨，對我國企業管理提出了新的要求，也帶來新的挑戰。目前，我國企業的經濟增長方式主要還是粗放式的，不少企業都存在著管理落后、人力資源流動性大、企業觀念陳舊、內部組織松散等問題。由于這些問題的存在，嚴重地阻礙了企業的前進與發展，增加了企業非必要成本，給企業帶來各種壓力與困境，使得很多企業的經濟戰略目標難以實現。因此提高企業的經濟管理，促使企業又快又好發展，已成為眾多企業探討的重要問題[1]。
二、現代企業經濟管理中存在的問題
1.現代企業的經濟管理沒有形成系統的整體觀念
分析目前情況，造成不少現代企業經濟管理中都存在各種問題的根本原因是現代企業經濟管理中沒有形成系統的整體觀念。部分企業設立的管理機構很混亂，這就造成在命令時，權利交叉，在出現問題時，各部門推卸責任，使得下級員工不知該聽誰的指令，遇到棘手的工作時，不知找誰來處理，最總使得企業的工作效率極端低下[2]。雖然有的企業各個部門職能分工相當明確，但是各個部門之間缺少必然的聯系。即使一個獨立的部門能夠把工作做得很出色，可是從公司的整體性來考慮，并沒有達到資源充分利用的最佳狀態，也就是沒有達到經濟學中的帕累托最優，如果能把企業考慮成為一個動力系統，才能全面實現企業的系統的整體優化，這就是企業績效管理的核心思想所在。
2.過于頻繁的人力資源流動
過于頻繁人力資源流動，使得企業執行各項工作時，工作的進度和質量都不到可靠的保證。企業的人力資源結構不能和企業戰略相融合，企業沒有對新職工進行技能與經驗的培訓，就使得企業很難整合及提升企業內部的人力資源水平。同時會出現核心員工離職的不良現象。另外，激勵機制的不科學，員工結構的復雜化與多樣化，也是引起人力資源流失的因素。缺乏合理的績效評估機制，會讓人才的進步落后于企業的進步，讓員工感到公平性缺失，對企業失去了信心甚至會產生厭惡情緒。這些因素都會導致企業缺乏凝聚力、逼迫很多優秀人才因走投無路而選擇離開，人事危機越來越嚴重。
3.盲目投資在企業經濟管理中屢見不鮮
隨著國內經濟建設的迅速發展，不少企業都想把自己做大做強，所以開始逐漸增大投資，擴張勢力，以此來提升企業的經濟效益與知名度，可是因為這種盲目的投資方式并沒有使大部分企業的投資與收益形成正比，反而有些企業由于沒有認清形勢，造成因為增加投資而入不敷出的不良現象，這樣盲目性、粗放性的投資方式，導致了企業大量資金的浪費與流失，造成企業的流動資金無法進行良好周轉，這嚴重制約了企業的發展。
三、現代企業經濟管理的對策研究
1.優化經濟管理體系，形成系統的整體性
企業的經濟管理體系指的是企業的管理者進行企業經濟管理時采用的模式。如果要保證管理的科學性與有效性，就要對企業的經濟管理體系進行定期的測評，發現不合理之處，然后及時改進。另外要擺脫以“管理效益”為核心的傳統管理模式，注重長期的目標系統，把短期目標與長期目標有機結合起來，以最大化程度來發揮系統的整體效果。
2.對企業內部人力資源進行優化、整合
在這個知識經濟時代里，企業競爭的根本就是人才的競爭。人力資源是企業能夠正常運轉的最基本保障。企業要對內部人力資源進行優化、整合，最大化地發揮人才的潛能，從而提升企業的核心競爭力。例如，企業應該定期對員工進行培訓，提升他們的業務水平，特別要提高企業內部經濟管理人才的水平。另外，企業要不斷完善自身的結構，建立科學有效的績效評估制度與激勵機制，這樣提高員工的凝聚力，確保企業的可持續發展。最后要著手建立合理的福利與社會保障制度，以確保員工安心工作。
3.明確企業經濟發展目標，確保企業健康發展
確定企業的經濟發展目標的方式是多種多樣的，例如，企業通過調研、評估、檢驗等方法把握市場的發展趨勢，對客戶的要求進行綜合評定。當確定了企業的經濟發展目標之后，合作雙方要進行產品的滿意度檢驗，對于企業產品的生產與服務過程要進行嚴格的監管、控制，使產品能夠達到計劃設定的標準，以此來保證企業實現有預期的經濟發展模式[3]。
四、結語
總而言之，只有認清到企業經濟管理中存在的問題，然后采取必要的措施加強企業經濟管理的管理力度，提升企業經濟管理隊伍的專業素養。同時，要樹立長遠的發展目標，高瞻遠矚，確立自己的發展方向，不能盲目投資。只有這樣，才有助于在當前新經濟格局中最先占據主導地位，才有助于在新形勢下樹立企業的良好形象，保證企業經濟的快速健康發展。
參考文獻：
[1]孫建麗.淺談工業企業經濟管理的可持續性發展[J].機械管理開發,2010:4-5.
縣域經濟存在問題范文第5篇
【關鍵詞】現代企業；經濟管理；企業管理制度
一、我國企業經濟管理存在的問題分析
經濟管理是指經濟管理者為實現預定目標，對社會經濟活動或生產經營活動所進行的計劃、組織、指揮、協調和監督等活動。簡言之，經濟管理就是經濟管理者對經濟活動的管理。隨著社會經濟的不斷發展，經濟管理在企業發展中發揮著越來越重要的作用和影響，例如：通過經濟管理可以使潛在的生產力變為現實的生產力系統、經濟管理可以使科學技術這個最先進的生產力得到最充分的發揮以及經濟管理制約著生產力總體能力的發揮等。由此可見，現代企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須進行現代化的經濟管理，以最大限度的發揮企業的潛力。目前，我國很多企業尤其是一些大型企業集團都根據自身實際情況，建立起了比較完善的經濟管理制度，但我國還有很多的企業在經濟管理方面還存在著一些嚴重的問題和不足。其主要問題和不足有：
1.缺乏優秀的企業文化
企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現代企業管理過程中，企業文化作為一種軟實力在企業的發展中發揮著越來越重的作用和影響，例如：提高員工士氣、增強企業內部凝聚力、提高企業的知名度和美譽度以及為企業的持續發展提供動力等。但在我國，很多的企業尤其是一些民營家族企業，由于觀念、認識等因素的制約，企業難以形成優秀的企業文化。即使部分企業形成了自身的文化，但也猶如美國安然企業一樣形成以賺錢為目的的不良企業文化。現階段，缺乏優秀的企業文化已經成為制約我國企業發展的一個重要難題。
2.企業管理組織結構松散
建立和完善企業經濟管理離不開良好的企業管理結構組織。就目前而言，我國企業在管理組織方面存在的問題有：一是企業管理組織結構單一。我國很多企業尤其是一些家族企業，由于觀念影響，大都采用直線化的管理方式，直線化管理模式雖然有效率高等優點，但卻也有著人浮于事、機構重疊等問題；二是管理層缺失。松散的企業管理組織結構會導致企業管理層缺失，從而使的企業管理者難以及時、準確的掌握企業發展動態，進而就會影響企業的發展；三是企業各個部門缺失交流和合作。隨著現代企業的發展，企業的發展離不開各個部門、單位、系統乃至個人的合作與交流，但是如果企業管理組織結構松散，就無法有效的促進各個部分、單位、系統乃至個人之間的正常合作與交流，從而就會影響企業的發展。
3.企業經濟管理人員素質不高，而且人員流動過于頻繁
良好的企業經濟管理離不開相應的人才隊伍的支持。現階段，我國企業經濟管理中在人力資源方面存在的問題有：一是經濟管理人員素質不高。經濟管理人員的綜合素質直接影響了一個企業的經濟管理水平，部分企業處于管理、成本等方面的考慮，往往不重視經濟管理人員的培訓，從而使的企業經濟管理人員綜合素質有限；二是經濟管理人員流動過于頻繁。企業的經濟管理活動是一項長期的管理工程，需要穩定的人員來從事人力資源管理工作，但有些企業在人力資源管理方面缺乏完善的制度，使企業各項經濟管理計劃得到了完整的執行，從而使企業的經濟管理工作的質量和進程得不到可靠的保證。
二、完善我國企業經濟管理的對策與建議
企業在激烈的市場競爭中要想求得更好的發展，除了需要改進技術、擴大市場等以外，更需要改善企業的經濟管理，通過優化企業的管理來整合企業有限的資源，使企業可以通過最小的資源投入獲得最大的經濟效益。
1.建立適合自身的企業文化
優秀的企業文化可以為企業的持續、健康發展提供強大的動力支持，使企業在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。為此，我國要想完善企業的經濟管理，應該建立適合自身的企業文化。具體而言：一是立足自身實際。每一個企業的性質、規模以及發展方向都存在著諸多的不同和差異，因此，企業應該根據自身實際情況來建立適合自身的企業文化。例如：如果企業自身是一家大型的跨國企業，企業文化就不能是單一的企業文化，因為，企業中有許多其他國家的員工，企業文化也應該是多元化的；二是借鑒一些優秀企業的做法。不管是在國內還是國外，都有很多的優秀企業建立了適合自身發展的優秀企業文化。例如：中國老字號同仁堂藥店的職業道德文化、海爾企業的質量文化以及麥當勞的服務文化等。企業雖然在規模、性質等方面存在差別，但在很多的方面也存在著共同點，如為顧客提高優質的產品、貼心的服務以及遵守社會道德規范等。為此，企業可以結合自身實際，在遵守取其精華，去其糟粕原則的前提下，可以廣泛的借鑒一些大型企業優秀的企業文化，從而建立適合自身的企業文化。
2.優化企業經濟管理組織體系
經濟管理組織體系是企業經營管理的基礎。一個企業只具有完善的經濟管理制度是遠遠不夠的，還必須由執行企業經濟管理制度的經濟管理組織體系。只有具有相應的經濟管理組織體系，企業的各項經濟管理制度和措施才能落到實處，才能發揮實效。為此，企業一定要優化經濟管理組織體系，建立健全的經濟管理組織體系。為此：一是結合企業實際建立適合企業的經濟管理組織體系。我國企業數目眾多，各個企業的規模都各不相同，因此，在建立企業經濟管理組織體系時，企業應該結合自身企業的特點，建立適合自身企業發展的經濟管理組織體系；二是建立相應的監督和考核制度組織體系。企業只是建立健全的經濟管理組織體系還是遠遠不夠的，還需要建立相應的監督和考核組織體系。在企業管理過程中，由于種種原因，很多的經濟管理制度都無法落到實處，難以發揮其功效，因此，企業應該建立相應的監督和考核機制，將經濟管理責任落實到各個部分和個人，以便日后考核和監督是準備判定責任主體，從而保證經濟管理制度可以落到實處。
3.提高企業經濟管理人員素質，避免人力資源流動過于頻繁
21世紀是人才的世紀，企業之間的競爭歸根到底是企業人才之間的競爭，誰擁有更多的人才，誰就在未來的激烈的市場競爭中多一份勝出的把握。對于一個企業而言，不管是建立晚上的經濟管理制度，還是把經濟管理制度落到實處。都離不開企業經濟管理人員的支持，因此，企業應該建立一支綜合素質較高的人才隊伍。為此：一是企業應該做好人才招聘工作，嚴把人才招聘關。對于應聘的人才，不僅要具有較高的業務能力，還要具有較高的思想道德素質；二是加強對經濟管理人才的培訓。例如：企業可以與財經大學合作，定期對企業員工進行培訓，使其可以及時掌握最新的經濟管理知識，從而也可以在日后的工作中得以運用，以提高企業經濟管理能力；三是健全績效評估和激勵機制，避免經濟管理人員流動過于頻繁。頻繁的人員流動不利于經濟管理工作得到完整的執行與貫徹，因此，企業應該建立完善的績效評估和激勵機制，這樣就可以有效提升企業內部的凝聚力，從而確保企業的可持續發展，進而避免人員的頻繁流動。
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