投資獎勵制度
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投資獎勵制度范文第1篇
股市大幅調(diào)整以來，基金風險事件頻發(fā)，引發(fā)市場和監(jiān)管層強烈關注。證券時報記者就此采訪了基金業(yè)內(nèi)人士，揭示基金運作中面臨的風險狀況，以有助于基金行業(yè)完善預防和風控措施。
今年1月份，隨著股市大幅下跌，基金重倉股跌幅較大，抱團取暖的基金也遭受重創(chuàng)，凈值回撤幅度一度超越主流市場指數(shù)。
多位接受證券時報記者采訪的業(yè)內(nèi)人士表示，公募持股集中導致個股拋壓嚴重，基金凈值也產(chǎn)生較大回撤，但個股和基金的流動性風險不大，以后會更加強化投資管理制度，完善組合投資、分散投資等管理制度。
基金開年普遭重創(chuàng)
2019年，A股市場開局慘淡，個別基金重倉股出現(xiàn)雪崩式暴跌。
數(shù)據(jù)顯示，截至2019年1月末，上證綜指、中小板指、創(chuàng)業(yè)板指分別下跌22.6%、25.3%、26.5%;跌幅小于上證指數(shù)的行業(yè)只有3個，分別是煤炭(-13.7%)、銀行(-14.0%)和食品飲料(-20.8%);基金去年底50大重倉股中，除航天信息、樂視網(wǎng)等停牌外，其余44只重倉股1月份平均跌幅達到25.38%，其中有多達18只重倉股1月份跌幅超過30%，跌幅超過創(chuàng)業(yè)板指數(shù)，而跌幅超過40%的重倉股也有8只。
北信瑞豐基金副總經(jīng)理、投資總監(jiān)高峰表示，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)是以極端的市場行情為背景的。他認為，新年伊始，大盤就出現(xiàn)兩次熔斷，市場的暴跌給投資者的信心帶來沉重打擊。
在投資者信心極度缺乏的情況下，市場成交低迷，絕對收益產(chǎn)品的止損、融資盤主動清理加上被動爆倉帶來的拋壓讓市場雪上加霜。
部分基金重倉股正是原來的熱門股，累計漲幅較大，積累的獲利盤以及絕對收益產(chǎn)品持有也較多，在部分基本面暴跌的市場中，自然會成為拋壓最為沉重的板塊。高峰稱。
益民旗下績優(yōu)基金益民服務領先基金的基金經(jīng)理李道瀅發(fā)現(xiàn)，剔除停牌股，A股漲跌幅的中位數(shù)為-31.2%，而可比的偏股型基金漲跌幅的中位數(shù)為-23.8%。
買基金進可攻退可守
李道瀅認為，這表明：一是大部分行業(yè)及個股的跌幅都大于大盤指數(shù);二是作為一個整體，偏股型基金的業(yè)績并沒有明顯弱于指數(shù)，并且要好于全部A股的中位數(shù)水平;
三是個別跌幅較大的基金重倉股是基金行業(yè)內(nèi)個別基金的個別現(xiàn)象，具有數(shù)據(jù)選擇性偏差，并不代表基金的整體狀況。
李道瀅說，在任何一個時期都會有大幅跑贏和跑輸特定指數(shù)的基金，而絕大部分基金的業(yè)績和指數(shù)的表現(xiàn)應該不會有可持續(xù)型的顯著差異。
公募稱流動性風險可控
有市場人士認為，基金重倉股大幅下挫與基金持股集中有關，而在惡劣的市場環(huán)境下，基金遭遇贖回，又會加劇重倉股下跌和基金流動性危機等踩踏式風險。
李道瀅認為，下跌贖回賣券下跌贖回賣券的可能性在理論上是存在的，個別基金賣重倉股時確實存在一定程度的流動性不足。
也有業(yè)內(nèi)人士注意到，由于機構(gòu)風險偏好相似，抱團持股的不止公募。
高峰表示，由于公募基金風險收益偏好類似，本來就較為容易形成抱團取暖的現(xiàn)象。但仔細分析就可以注意到，很多跌幅較大的個股前10大流通股股東中，除了公募基金外，也有私募及信托產(chǎn)品的身影。
集中持股和分散持股歷來都是投資理論界和實務界爭論的焦點。在李道瀅看來，集中持股和分散持股孰優(yōu)孰劣主要取決于特定的市場環(huán)境，一般而言，牛市中高倉位集中持股好，熊市中低倉位分散持股好。
集中持股是一把雙刃劍，運用得當有利于組合凈值的快速增長，運用不當則會導致凈值的快速下跌，甚至有可能會產(chǎn)生個股的流動性風險。
李道瀅認為，基金重倉股的大幅下跌，確實對組合業(yè)績形成較大負面影響。此外，資產(chǎn)配置、行業(yè)配置、行業(yè)集中度等也是影響基金組合業(yè)績的重要因素。
對于基金集中持股導致的流動性問題，多位業(yè)內(nèi)人士表示，整體風險不大。
高峰表示，長期來看，只要投資標的基本面良好，增長能夠兌現(xiàn)，短期個股的流動性風險并不是嚴重問題，至于基金本身的流動性風險，主要還是取決于贖回壓力和倉位情況。
北京某中型公募基金經(jīng)理透露，在市場大幅下跌期間，確實有部分資金在贖回避險。我們的倉位本來就偏高，只能被動賣股。但這次只是流動性不足，不像去年股災期間千股停牌導致的流動性枯竭，整體的流動性風險沒有那么大。
李道瀅也稱，流動性不足并不等于沒有流動性，相對于2019年6、7月大面積股票停牌而言，目前流動性風險總體還是可控的。
將完善投資管理制度
對于本輪基金持股集中導致的凈值大幅回撤和流動性風險等問題，多位業(yè)內(nèi)人士表示，基金公司應建立完善的投資管理制度，監(jiān)管層也應采取有效舉措，避免市場恐慌情緒的蔓延。
李道瀅認為，應在事前、事中做好風險防范，一是在持股集中度上，應完善投資備選庫制度以及投資比例權(quán)限審批制度，對不同投資備選庫中個股的投資比例以及基金經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的個股持倉比例進行規(guī)范，在事前防范持股過于集中的風險;
二是應由金融工程部量化分析師定期測算投資組合中重倉個股的變現(xiàn)能力，協(xié)助基金經(jīng)理及時了解持倉個股的流動性，并根據(jù)組合特點和市場狀況，適當調(diào)整以防范個股的流動性風險;三是應樹立組合投資理念。
投資獎勵制度范文第2篇
關鍵詞 職業(yè)足球 聯(lián)賽 熱點問題 探討
自1994年以來，我國足球運動職業(yè)化改革已走過了18個春秋，國內(nèi)最高水平的足球聯(lián)賽由過去的中甲聯(lián)賽演變到現(xiàn)在的中超聯(lián)賽。2010賽季以來，我國職業(yè)足球的發(fā)展似乎迎來了新的轉(zhuǎn)機，各大俱樂部開始瘋狂地追加投入，引進國外高水平外援和外籍教練一時成為中超的主旋律，由于比賽觀賞性的大幅提升，使得國內(nèi)球市逐步回暖。但目前我國職業(yè)足球聯(lián)賽發(fā)展過程中依然暴露很多熱點問題，需要引起俱樂部和中國足協(xié)的關注，如短期大牌外援的強力加入對我國足球運動未來發(fā)展的影響，單一化的投資模式的不合理。職業(yè)聯(lián)賽中存在的這些問題如果得不到很好的解決，勢必會為我國足球運動未來的發(fā)展埋下隱患。為此本文著重對當前職業(yè)聯(lián)賽中的熱點問題進行總結(jié)和粗淺的分析，期望為今后這些問題的解決提供一些參考依據(jù)，促進我國職業(yè)聯(lián)賽的持續(xù)健康的發(fā)展。
一、關于“依賴外援”
進入2011賽季，我國職業(yè)足球聯(lián)賽仿佛進入了一個“金元時代”，而最先開啟這一時代的是中超俱樂部廣州恒大，該俱樂部在2011賽季投入6億，先后引進克萊奧、穆里奇、保隆、巴甲MVP孔卡等數(shù)名高水平外援，以及多名國腳級內(nèi)援，當年就榮登中超冠軍寶座，廣州恒大用短短兩年的時間成為我國職業(yè)足球聯(lián)賽的雙冠王，堪稱中國足球的“凱澤斯勞滕神話”。進入2012賽季廣州恒大的成功模式開始被中超眾多俱樂部效仿，各俱樂部開始瘋狂地追加投入，引進大牌外援及教練，來提升球隊水平。曾經(jīng)征戰(zhàn)五大聯(lián)賽的世界大牌球星，開始紛紛出現(xiàn)在中超賽場。據(jù)歐洲權(quán)威網(wǎng)站Trans-fermark《轉(zhuǎn)會市場》統(tǒng)計，截止2011/12賽季冬季轉(zhuǎn)會窗口關閉，中超投入達到2.12億，排在意乙聯(lián)賽之后，位居世界第16位，在亞洲聯(lián)賽中排名第一，超過了沙特聯(lián)賽、卡塔爾聯(lián)賽，以及的韓國K聯(lián)賽和日本J聯(lián)賽。
在這樣金元政策的大背景下，國內(nèi)媒體紛紛開始對中國職業(yè)足球未來的發(fā)展產(chǎn)生質(zhì)疑，如《中國青年報》發(fā)表的名為“中超靠天價外援那改薄弱狀況”一文，以及《新東方體育報》刊登的“我們的射手在哪里？”等，都對目前中超球隊依賴外援的現(xiàn)狀表達出了自己的擔憂，其中包括2011賽季，中超聯(lián)賽射手榜前十位中國球員只占其中兩席，而且排名相對靠后，在剛開啟的2012賽季，外援表現(xiàn)依然搶眼，在聯(lián)賽首輪的20粒入球中，本土球員只打進4粒，其余16粒進球都是被外援包攬，尤其是在球隊中的關鍵位置前鋒位置上很難看到中國球員的身影，球隊成績對外援表現(xiàn)極度依賴，對中國足球長遠健康發(fā)展埋下了隱患。
筆者認為：目前在中超聯(lián)賽中外援的表現(xiàn)比起本土球員確實更加搶眼，球隊的成績對外援的依賴性很強，尤其是前鋒位置。但分析問題應該站在不同的角度，對其利弊進行全面的，科學的分析，短期內(nèi)高水平外援的加入對我國職業(yè)足球的長遠發(fā)展并非不利。對于外援的強力加入，可以從以下幾個角度來進行分析：第一、從歷史的經(jīng)驗來講，引進大牌外援來提升本國職業(yè)聯(lián)賽水平，我們并不是先行者。像世界五大聯(lián)賽中的一些豪門球隊，如英超的曼聯(lián)、曼城、切爾西，利物浦、西甲的巴塞羅那、皇家馬德里等等這樣一些世界頂級俱樂部，也都有大牌外援的加盟，而且他們引援的數(shù)量和質(zhì)量遠遠超過了中超。第二、高水平外援的加入會大幅提升本土球員的實力，包括戰(zhàn)術(shù)能力和閱讀比賽的能力，幫助中國年輕球員快速成長。第三、中國足球職業(yè)聯(lián)賽與國內(nèi)其他體育項目聯(lián)賽相比，職業(yè)化水平較高，但球員的職業(yè)素養(yǎng)較低，和高水平外援比賽和訓練，有利于本土球員職業(yè)素養(yǎng)和道德的提升，有利于中國足球的長遠規(guī)范化發(fā)展。第四、外籍球員的強力加盟，會對本土球員造成一定的壓力，激發(fā)其競爭意識，通過不斷努力來捍衛(wèi)自己的場上位置，有助于提高國內(nèi)球員的競技水平。第五、與世界接軌既是發(fā)展的潮流，更是發(fā)展的規(guī)律，我們的經(jīng)濟、政治、文化在與世界逐步接軌，同樣足球運動作為文化中的一個組成部分，也應該與世界接軌，吸納世界優(yōu)秀足球人才，來發(fā)展自己，壯大自己，這是世界足球運動發(fā)展的規(guī)律。
因此，短期內(nèi)大牌外援的引進會對中國足球的發(fā)展可以產(chǎn)生積極影響，但從長遠來看，我們還需要通過在高水平外援的帶動下，來提升國內(nèi)本土球員的水平，培養(yǎng)國內(nèi)明星球員，從本質(zhì)上提升我國職業(yè)足球的競技水平。
二、關于投資結(jié)構(gòu)
現(xiàn)代足球運動的發(fā)展已成為企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟的一大載體，企業(yè)對足球的投入并不是期盼足球運動本身來為企業(yè)獲取巨大的收益，而是希望通過足球這一大眾關注度較高的體育項目，來為企業(yè)換取更大的商業(yè)價值和政策優(yōu)惠。無可估量的廣告效應和無形的資產(chǎn)提升，使足球項目成為眾多行業(yè)商業(yè)精英關注的焦點。其中包括地產(chǎn)、服裝、網(wǎng)絡、工業(yè)、器材、廣告、旅游、餐飲等企業(yè)都希望通過高水平足球賽事這一平臺幫助其企業(yè)提升品牌知名度，同時俱樂部也可以借助企業(yè)多元化的投資模式，實現(xiàn)俱樂部長遠健康的發(fā)展。
但目前我國多數(shù)足球俱樂部存在投資主體單一化的問題，多數(shù)球隊的名稱都是由一家企業(yè)冠名。這樣的壟斷現(xiàn)象對于球隊和俱樂部的長遠發(fā)展是極其不利的，使眾多有意投資的企業(yè)，被拒之千里，封殺了其他企業(yè)介入的可能性。這種單一的投資形式，有利于企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)價值的最大化，但對職業(yè)聯(lián)賽的健康、穩(wěn)定、持久發(fā)展是很不利的。為此，國家體育總局足管中心主任韋迪對此多次表示“中超的巨大投入確實存在巨大隱憂”。
相反，縱觀世界足壇，職業(yè)足球俱樂部多以多元化的投資和資本的國家化方式，進行融資，而且俱樂部和球隊的名稱多以城市名字來命名，并且俱樂部以獨立企業(yè)法人成立，自主經(jīng)營。這樣不僅可以通過多渠道為球隊融合更多的資金，幫助球隊有實力引進更多的高水平的球員和教練，為球隊帶來更多的經(jīng)濟支持，幫助球隊發(fā)展，同時多元化的投資模式和海外資本的投入也有利于化解企業(yè)投資風險，減輕企業(yè)投資負擔，實現(xiàn)企業(yè)和俱樂部的良性發(fā)展。面對中超單一化的投資模式和當前單一產(chǎn)業(yè)類型的隱患，筆者認為：除了采用多元化的投資和國際化的資本運轉(zhuǎn)外，更重要的是應當加強俱樂部自身的造血機制，解脫對企業(yè)的過分依賴關系，實現(xiàn)自身發(fā)展，另外，職業(yè)俱樂部應當尊重商業(yè)規(guī)則，采用現(xiàn)代公司治理的制度來逐步規(guī)范企業(yè)的行為，只有這樣我們的職業(yè)聯(lián)賽才能持續(xù)健康地發(fā)展。
三、關于獎勵制度
自2011賽季以來，中超各俱樂部除了在引援上追加投入外，各俱樂部的獎勵制度也發(fā)生了巨大的變化。各俱樂部為了激勵球員的斗志，對球員和教練獎金數(shù)額開始直線攀升。
廣州恒大的獎金分配模式，似乎一時間成為中超各支球隊和社會關注的焦點。在2012賽季，眾多中超球隊開始紛紛效仿恒大的獎金分配模式，如貴州人和仿效恒大的303獎金制度、山東魯能（勝100萬，平40萬），另外一些球隊的獎金數(shù)額也大幅提升，用巨額獎金來激發(fā)球員的斗志，似乎已成為中超球隊提升成績的捷徑。
然而，隨著2012中超各大俱樂部老板瘋狂追加投入，一些學者開始對此產(chǎn)生質(zhì)疑，為此《華商報》記者采訪了前國立梯隊教練耿建華教授，他表示巨額獎金制度背后可能會給我國職業(yè)足球聯(lián)賽的健康發(fā)展帶來隱患。第一、比賽中，場上球員為保獎金，在比分領先的情況下，心態(tài)發(fā)生變化踢球會變得保守。第二、球員個人為獲得更多的獎金，踢球變得自私，影響球隊的團結(jié)和成績。第三、在巨額獎金的刺激下，球員在場上的拼搶變得更加激烈，容易造成運動員受傷。第四、恒大的獎金分配公式違背了足球積分法規(guī)律（積分越多、成績越好，獎金越多）。由于球隊巨額獎金的誘導，可能造成運動員比賽功利性，在聯(lián)賽中為爭奪獎金拼命表現(xiàn)，而在國家隊有所保留，出現(xiàn)害怕受傷的現(xiàn)象。而且一旦俱樂部的資金鏈運轉(zhuǎn)發(fā)生問題時，就會對俱樂部獎金制度產(chǎn)生沖擊，會直接影響到球隊的正常運轉(zhuǎn)，造成球隊士氣和成績下滑。
因此筆者認為：在當前中超這樣一個燒錢的背景下，各俱樂部應該切實根據(jù)自己的實力量力而行，制定符合自身球隊長遠發(fā)展的獎勵機制，切勿隨波逐流，以免在俱樂部經(jīng)費運作發(fā)生問題時，影響俱樂部的正常運行。另外在獎勵制度的評價體系上我們雖然比以往有些進步，研究出一些新的分配計算公式，但究其科學性上還有待進一步完善，所以我們應該繼續(xù)努力，創(chuàng)造出符合足球運動發(fā)展規(guī)律的科學評價機制，促進運動員和職業(yè)聯(lián)賽的健康發(fā)展。
四、結(jié)束語
當前我國職業(yè)足球聯(lián)賽發(fā)展正處于觸底反彈階段，對于職業(yè)聯(lián)賽中目前存在的問題，我們必須及時予以密切關注和正確的對待，采取行之有效的方法排除當前的隱患。對職業(yè)聯(lián)賽中的高水平外援的強力加盟，短期內(nèi)我們應該正確看待，并積極提升國內(nèi)年輕球員的水平，培養(yǎng)本土球星。針對單一化投資模式，實現(xiàn)多元化投資和資本的國際化，加強俱樂部自身造血機制，擺脫對企業(yè)投資的過分依賴。針對俱樂部中不科學的獎勵制度，應努力進一步完善。
參考文獻：
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投資獎勵制度范文第3篇
對556名大學生體育物質(zhì)文化的體育器材設備、體育場館設施、體育宣傳物品、體育攝影、體育雕塑藝術(shù)元素的滿意率進行調(diào)查,經(jīng)數(shù)據(jù)SPSS16.0統(tǒng)計處理,表1結(jié)果顯示:均值由大到小的數(shù)據(jù)依次是3.3849、3.0090、2.9065、2.7482、2.7320,它們所對應的指標依次是體育器材設備、體育宣傳物品、體育攝影、體育場館設施和體育雕塑,均值越大,說明大學生的滿意率也越高,可見,大學生對體育器材設備和體育宣傳物品藝術(shù)元素滿意率相對高,數(shù)值也稍大于3,故為一般滿意,而對體育攝影、體育場館設施和體育雕塑都小于3,故為不滿意,這是因為隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,高校近幾年對體育場地和設施的投資較大,高校的體育器材和設施得到較大的改善,體育宣傳也較好,學生比賽體育攝影也較多,能較好的滿足大學生的需求,故滿意率較高,但很多的體育場館(塑膠田徑場、籃球館、羽毛球館、網(wǎng)球館、網(wǎng)球場、乒乓球館、健身房、體操館、健美操房和瑜伽健身房等)開放使大學生受到一系列限制,給他們的健身帶來很大的不便,同時很多高校沒有體育雕塑或體育雕塑放的位置較邊緣,沒有引起他們的注意,導致大學生的滿意率較低。
2體育精神文化的藝術(shù)元素融合調(diào)查與分析
對556名大學生體育精神文化的體育精神、體育道德、體育意識和體育觀念藝術(shù)元素的重要性進行調(diào)查,經(jīng)數(shù)據(jù)SPSS16.0統(tǒng)計處理,表2結(jié)果顯示:均值由大到小的數(shù)據(jù)依次是3.9946、3.8993、3.4910、3.4829,它們所對應的指標依次是體育道德、體育精神、體育意識、體育觀念,均值越大,說明大學生的認可的重要性也越高,可見大學生對體育道德和體育精神藝術(shù)元素認可的重要性相對很高,數(shù)值也接近4,故為認可重要,而對體育攝影、體育場館設施和體育雕塑均大于3,故為認可一般重要,這是因為大學生認為在體育比賽中一定要公平、公正和公開,要學會尊重對手、信任自己、敢于拼搏,為自己努力創(chuàng)新優(yōu)異的運動成績來鼓舞自己和團隊,樹立較高的理想、信念、情操和優(yōu)美的體育審美觀,但大學生體育鍛煉的意識和觀念受我國中學高考、中考和小考的影響,中學時期大多數(shù)時間教師要圍繞著三考進行智育教育,體育課得不得重視,學生體育鍛煉少,體育意識和觀念也得不到較好提高,再加上大學生現(xiàn)在年輕健康,沒有引起他們充分的注意,導致認可一般重要。
3體育制度文化的藝術(shù)元素融合調(diào)查與分析
對86名體育教師體育制度文化的體育教師獎勵制度、體育教師的服裝費發(fā)放制度、學生體育運動競賽制度、體育場地器材設備管理條例制度、體育教師工作守則制度和學生綜合體育測評制度藝術(shù)元素的滿意率進行調(diào)查,經(jīng)數(shù)據(jù)SPSS16.0統(tǒng)計處理,表3結(jié)果顯示:均值由大到小的數(shù)據(jù)依次是4.2674、4.1512、3.9302、3.1744、2.7093、2.5465,它們所對應的指標依次是體育教師工作守則制度、學生體育運動競賽制度、學生綜合體育測評制度、體育場地器材設備管理條例制度、體育教師獎勵制度和體育教師的服裝費發(fā)放制度,均值越大說明體育教師的滿意度也越高,可見體育教師對體育教師工作守則制度、學生體育運動競賽制度和學生綜合體育測評制度的藝術(shù)元素滿意率相對很高,前2項數(shù)值已超過4和后一項也接近4,故為非常滿意或滿意,對體育場地器材設備管理條例制度大于且接近于3,為一般滿意,但對體育教師獎勵制度和體育教師的服裝費發(fā)放制度都小于3,故為不滿意,這是因為體育教師大多數(shù)畢業(yè)于高等學校,師德較高,他們對自己的工作也非常認真,尤其對體育教師工作守則制度放在心里,時時刻刻為教育事業(yè)而服務,他們認為現(xiàn)在的教師開始轉(zhuǎn)型,應該全面為學生服務,考核學生的方法也開始轉(zhuǎn)變,考過不僅要注重結(jié)果還要注重過程的學習和課外的鍛煉,由于學校經(jīng)費問題和場館的管理問題,學校的體育場地器材設備維修較少,存在較多的隱患和風險,體育教師獲獎獎勵兌現(xiàn)折扣或不兌現(xiàn),體育教師服裝費發(fā)放按最低標準發(fā)放,有些高校推后發(fā)放或不發(fā)放,導致體育教師的滿意率依次降低。
4體育行為文化的藝術(shù)元素融合調(diào)查與分析
對556名大學生體育行為文化的體育健身習慣頻率、體育健身習慣運動密度、體育健身習慣運動負荷和參加其他體育鍛煉活動藝術(shù)元素的滿意率進行調(diào)查,經(jīng)數(shù)據(jù)SPSS16.0統(tǒng)計處理,表4結(jié)果顯示:均值由大到小的數(shù)據(jù)依次是3.7680、2.6493、2.6115、2.5845,它們所對應的指標依次是參加其他體育鍛煉活動、體育健身習慣頻率、體育健身習慣運動密度和體育健身習慣運動負荷,均值越大,說明大學生的滿意率也越高,可見,大學生對自己參加其他體育鍛煉活動藝術(shù)元素滿意率相對高,數(shù)值也稍大于4,故為滿意,而對自己參加體育健身習慣頻率、體育健身習慣運動密度和體育健身習慣運動負荷都小于3,故為不滿意,這是因為大學生愛好參加體育鍛煉活動(如校園團體體育比賽、校園單項體育比賽、體育旅游、野外活動、校園外比賽等),他們認為體育鍛煉活動意義較深,能增進知識和鍛煉身體,但對自己的體育鍛煉習慣自認為不滿意,很多大學生基本上沒有體育健身習慣,少部分大學生都是偶爾出去打球、踢球、慢跑和快走,對自己的體育鍛煉習慣的頻率、密度和負荷都了解太少,故導致他們滿意率依次降低。
結(jié)語
投資獎勵制度范文第4篇
(一)激勵方式單一化。科研工作者需要通過多樣化的激勵方式來調(diào)動科研人員的科研積極性，激勵方式主要有任務激勵、目標激勵、物質(zhì)激勵、精神激勵。但是目前高校主要是采用物質(zhì)激勵為主，這種激勵方式?jīng)]有及時給予科研人員榮譽上的獎勵，缺乏精神層面的激勵。激勵方式過于單一化，缺少靈活性和互通性，也缺乏多樣化激勵的力度。
(二)缺少科研團隊激勵制度。科學技術(shù)的發(fā)展要求科研人員具備厚深度、寬廣度的知識結(jié)構(gòu)，這些都迫使科研人員形成團隊，只依靠個人的知識儲備、知識能力不易攻克難題，不易取得重大科研成果。科研團隊能夠形成知識互補、技能互助，能夠通過團隊的力量解決難題，而高校教師職稱晉升、科研獎勵等激勵方式大多以科研成果第一作者為主要考核依據(jù)，忽視了科研團隊在科研成果中的集體作用，科研環(huán)境的建設容易受到影響與阻礙，也會影響科研團隊的良性穩(wěn)定發(fā)展。
二、科研激勵機制構(gòu)建的策略
(一)構(gòu)建科學的考核激勵機制。高校利用量化考核對科研進行評價，這存在考核周期短、“重數(shù)輕質(zhì)”的問題，而且科學研究是一項耗時耗力的工作，需要長時間的積累。這就要求對于科學研究的評價需要建立一套合理科學的考核激勵機制。這一考核機制可以通過科學研究的特點來制定，科學研究通常分為三類，分別是基礎研究、開發(fā)研究、應用研究，可以根據(jù)這三類不同的特點建立分類考核機制。這是因為不同的科學研究評價的標準不同，科研成果的周期也不同。同樣，建立科學的考核激勵機制，還需要有合理、公平考核的環(huán)境，需要以實事求是的競爭原則為標準，不能按照論資排輩等老一套方法執(zhí)行。通過這種方式能夠激發(fā)科研人員增強科研積極性，投入更多的精力于科研中，創(chuàng)造出高質(zhì)量的科研成果。
(二)構(gòu)建經(jīng)費投入與成果獎勵制度。目前，高校一是項目經(jīng)費大多來自政府撥款，橫向項目經(jīng)費占據(jù)科研經(jīng)費的總額較少，這就要求政府、學校要對科研項目經(jīng)費進行扶持，需要加大科技經(jīng)費的投入。政府、學校、企業(yè)需要加大對具備科研成果轉(zhuǎn)化前景較好的項目投資力度，提供貸款資助、項目補助等方式來幫助科研人員完成科研成果轉(zhuǎn)化的研究［1］。同時，高校需要及時對科研成果進行認定，制定分層分級的科研獎勵制度。高校一是要以成果質(zhì)量作為激勵制度的參考因素，引導科研人員加強成果質(zhì)量觀念，根據(jù)成果質(zhì)量來制定相應的科研激勵，二是要制定分層分級的激勵方案，把不同方向的科研人員執(zhí)行不同的政策方案，如以科研為主的教師需要加強對其科研成果的考核，以教學為主的教師可以降低對其科研成果的考核。
(三)構(gòu)建精神與物質(zhì)相結(jié)合激勵機制。科研激勵是對科研人員的科研成果的一種認可，這種認可體現(xiàn)在物質(zhì)、精神兩個層面，把這兩個層面相互結(jié)合能夠充分發(fā)揮科研激勵的效果。同時，也要使這兩方面相互協(xié)調(diào)，不能偏重于某一方。這就要求科研管理者需要提升觀念，更新物質(zhì)與精神激勵的內(nèi)涵認識，需要不斷通過實踐來檢驗物質(zhì)與精神激勵結(jié)合的效果。
(四)構(gòu)建健全的科研團隊激勵機制。科學技術(shù)的發(fā)展要求科學研究是一個有規(guī)模的團隊研究，要把以往分散、單體、封閉的科研人員集中，形成相互合作、相互開放的團體。科研團隊良性發(fā)展需要一套健全的科研團隊激勵機制，這能夠保證團隊成員默契配合，營造穩(wěn)定和諧的團隊環(huán)境。一是科研團隊管理者能夠協(xié)調(diào)各方面的關系，能夠及時處理好績效管理中存在的誤差。要加強對團隊和成員的績效考核，通過建立彈性的績效管理制度來協(xié)調(diào)好團隊與成員、成員與成員之間的關系。二是獎勵需要選擇合適的時機，需要公平合理，這能夠激發(fā)團隊之間協(xié)作的熱情。三是需要采用多元化的獎勵的方式，根據(jù)團隊的特點采用多元化的獎勵，這有助于成員個人利益的發(fā)展。
三、結(jié)語
投資獎勵制度范文第5篇
一、國內(nèi)石油企業(yè)財務管理現(xiàn)狀分析
1、企業(yè)員工對財務管理工作認識不足。我國受長期計劃經(jīng)濟體制的影響，財務管理工作缺乏主動性，財務部門的工作重點主要在會計工作上，對企業(yè)投資，運作以及財務狀況的預測分析做的較少，仍然存在“重會計，輕財務”的現(xiàn)象。
2、財務人員素質(zhì)亟須提高。財務工作是一項專業(yè)技術(shù)很強的工作，需要具備一定的職業(yè)素質(zhì)和技能，面對國際國內(nèi)快速多變的環(huán)境，同樣需要具有較高理論水平和豐富檢驗的人才。而且隨著信息時代的不斷更新，電子計算機技術(shù)已經(jīng)融合到公司財務的各個方面，所以對新事物的學習和適應能力同樣是財務人員不可或缺的素質(zhì)。
3、企業(yè)理財環(huán)境不規(guī)范。在國家經(jīng)濟政策中，對油氣產(chǎn)品的銷售價格以及市場配額都予以限制，使得目前石油企業(yè)還未完全擺脫原計劃體制的影響，在某種程度上對企業(yè)理財?shù)淖灾餍杂兄欢ǖ挠绊憽６髽I(yè)內(nèi)部的管理體制與制度、財會人員的管理等方面，都存在例如：企業(yè)組織形式和法人治理結(jié)構(gòu)尚未完全建立，企業(yè)的各項財務管理制度及運行機制還不健全的問題，都影響著企業(yè)財務管理工作作用的發(fā)展。
4、伴隨著石油企業(yè)“走出去”的熱潮，海外投資面臨的風險也在累積。近年以來，國際政治經(jīng)濟形勢日趨復雜多變，西亞北非局勢動蕩不已，歐債危機持續(xù)發(fā)酵，社會治安環(huán)境令人擔憂。“走出去”的石油企業(yè)面臨的資金安全、稅務爭議、匯率波動、合同變動等風險不斷加大，復雜多變的環(huán)境，對企業(yè)財務管理提出了更高的要求。
二、推進財務管理創(chuàng)新的意義
首先，社會經(jīng)濟發(fā)展需要企業(yè)財務管理創(chuàng)新。隨著人們物質(zhì)，精神水平不斷提高，石油企業(yè)需要創(chuàng)造性地去制定適合于企業(yè)的財務管理制度，發(fā)揮群眾的積極性，真正實現(xiàn)民主理財和科學理財。
其次，科技革命、管理革命需要企業(yè)財務管理創(chuàng)新。新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷地被企業(yè)開發(fā)利用;同時管理也需要不斷創(chuàng)新。企業(yè)財務管理如果不能有效地配合科技革命，那將成為企業(yè)發(fā)展的障礙。
最后，不確定因素越來越多。企業(yè)形式越來越復雜，同時面臨的也是一個快速多變的環(huán)境，所以各種周密計劃都有可能失敗。但是失敗之后，則會帶給企業(yè)更多創(chuàng)新的機會。
三、財務管理創(chuàng)新應該采取的措施
1、樹立風險價值，安全保密，知識管理的觀念。企業(yè)必須樹立風險理財觀念，建立健全財務預警機制，提高企業(yè)的抗風險能力。同時，網(wǎng)絡技術(shù)的普及則需樹立安全和保密觀念，加強網(wǎng)絡運用的安全和保密工作。企業(yè)財務管理必須重視對知識和人力等無形資本的管理。
2、 將原有追求企業(yè)自身利益和財富最大化的目標，轉(zhuǎn)向知識最大化的財務管理目標。這個目標激發(fā)了員工對知識產(chǎn)業(yè)化的認識，了解到提高自身知識水平，不僅是對自己同時對企業(yè)都是有很高的經(jīng)濟效益的，同時激發(fā)了員工不斷創(chuàng)新，并保持動力。
3、為了適應市場經(jīng)濟快速發(fā)展的需要，財務管理正在向網(wǎng)絡財務管理轉(zhuǎn)變。這樣極大地拓展和延伸了財務的管理能力，必將提高財務管理效率和企業(yè)管理水平。
4、建立高效而有序的財務管理秩序，為創(chuàng)新提供廣闊空間和優(yōu)質(zhì)環(huán)境。改善硬件設施。即對辦公設備進行技術(shù)改進，加大利用計算機、網(wǎng)絡等高科技技術(shù)，降低信息成本、操作成本，加大財務管理的創(chuàng)新動力。
5、選拔具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才，建立健全創(chuàng)新獎勵制度。企業(yè)內(nèi)部應加快建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔使用機制，提高財務人員的工作創(chuàng)新能力，從而提高財務隊伍的整體素質(zhì)。同時按照創(chuàng)新者的創(chuàng)新績效和成果，實施靈活多樣的獎勵方式，將物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合對創(chuàng)新主體進行獎勵，以滿足個人不同層次的需要，從而產(chǎn)生較大的創(chuàng)新激勵。
四、進而實現(xiàn)企業(yè)管理的創(chuàng)新
1、管理思想創(chuàng)新。通過財務管理中的各種創(chuàng)新途徑，我們可以廣泛樹立起市場觀念，效益觀念以及人才觀念等各種以社會主義市場經(jīng)濟為核心的新理念，只有這樣才能適應迅速變化的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，才能在在激烈的市場經(jīng)濟競爭中獲得一席之地。
2、管理組織，制度創(chuàng)新。通過財務管理中新科技，新工藝的應用，企業(yè)內(nèi)部精干主體，壓扁管理層次及精簡管理人員等，同時在建立創(chuàng)新獎勵制度的同時，理順企業(yè)內(nèi)部關系，解除制約著石油企業(yè)發(fā)展的體制障礙，按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，建立新的管理體制。
3、管理方法創(chuàng)新。基于財務管理中方法的創(chuàng)新，企業(yè)同樣可以引進先進的管理方法，尤其是現(xiàn)代信息技術(shù)來提高反應速度、管理的效率和質(zhì)量。從而滿足快速變化的國內(nèi)競爭國際化、市場需求。
4、人力資源管理創(chuàng)新。人才的競爭在現(xiàn)代企業(yè)的競爭中占有不可阻擋的一部分。企業(yè)管理即是對人的管理。企業(yè)要依靠優(yōu)秀的人才創(chuàng)造優(yōu)良的業(yè)績，再依靠優(yōu)良的業(yè)績吸引優(yōu)秀的人才。從而建立一種新的人力資源管理模式。
五、提升企業(yè)管理水平的現(xiàn)實意義
石油企業(yè)只有擺脫舊的管理思想的束縛，勇于創(chuàng)新，同時加強以知識型人才為基礎，以科技為支撐點，以創(chuàng)新為基礎內(nèi)容改革手段，才能滿足社會主義市場經(jīng)濟的要求，同時也是知識經(jīng)濟和世界一體化的要求。這樣才能使得國內(nèi)企業(yè)在面對外商對華投資規(guī)模的擴大，投資方式多樣化的情形下，適應瞬息萬變的國際市場環(huán)境。
參考文獻:
[1]常青.石油企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀及對策研究.商場現(xiàn)代化.2009.
