進一步加強財務監督

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進一步加強財務監督范文第1篇

一、加強宣傳教育，完善財務財經法規

首先，開展廉政建設離不開宣傳教育。一是要廣泛宣傳加強廉政建設的必要性和迫切性。使大家認識到，加強廉政建設不僅關系到黨的存亡、國家的興衰、軍隊的命運，而且關系到每個人的前途和幸福，從而自覺地投入反腐倡廉的斗爭中去。二是普法教育中，要增加財經法規知識競賽、板報比賽等，在部隊掀起學習普及財經法規知識的群眾熱潮。

其次，要進一步完善財經法規。軍隊財經法規是軍事經濟工作的準則，是部隊廉政建設的保證。只有有了完善的財務法規制度，才能做到有法可依。目前，部隊財經法規存在的總是有三：一是上級的規章制度得不到有效的落實。一項財經制度的執行，從總部到基層中隊，要經過幾個層次。上級的規定，有的籠統，有的具體。絕大多數的財務人員都秉公守法，但仍有個別的單位和個人違反規定。究其原因就是鉆了規定與實際差距的空子。二是一些規定流于形式，如人員實力聯審制度。人員實力是實施有效的經費供應的依據，但是，由于存在關司、政、后協調的問題，有些單位幾年內都沒有聯審過一次；有些調出的人員，工作一年多了，供給關系不開走，有些調入的人員，工作一年多了，供給關系沒有開來。三是以往有些標準制度覆蓋面窄，基層有問題顧及不到。鑒于此，總部陸續頒發了一系列新的規章制度，進一步明確了標準制度和管理規定，我們一方面要堅決貫徹執行。另一方面要及時向上級反饋情況，以使進一步修訂完善。

二、理順關系，健全財務監督體系

財務監督，是一項系統面復雜的工作，必須理順各種關系，進行全方位的監督。

首先，要理順財務部門內部關系，建立健全各級財務部門的內容監督機制。一是實施內部審計制度。強化內部審計人員的職權，制定內部審計人員工作條例，凡是經費開支，未經審計人員審核的不能報銷。二是變財務人員的被動監督為主動監督。把過去那種先批后審的報銷程序，變為先審后批，讓熟悉財經法規標準制度的財務人員把第一關。三是嚴格落實財務分管制度。有條件的單位，會計、審計、出納要有志人分管，人員緊缺的單位，會計、出納要有志人分管，會計人員可兼任內部審計工作，但不能會計出納一人擔任。

其次，要理順財務與審計部門的關系，建立健全外部監督機制。審計監督與財務監督既有聯系又有區別，它是獨立于財務工作之外的熱潮機構，也是促進廉政建設的手段之一。目前武警部隊三級預算單位中，支隊級單位絕大多數都是財務售貨員兼任審計工作。因此，各級財務部門要加強與審計部門的聯系，共同把廉政建設落實到實際工作中。

第三，要理順財物關系，建立健全物資監督機制。一是要建立實物驗收制度，嚴把物品購買驗收關，實行跟蹤控制。對大件物品要進行登記計價掛帳，防止公物的流失，。二是總隊級以上機關可以實行業務經費供應證管理制度。年初將業務經費指標分配到處室，實行經費包干管理。業務處室在支出經費時，作曲供應主借款報銷，財務部門將支出數登記到供應主上，經辦人、審核人鑒章以示負責。供應主平時由業務處室志人保管。實行供應主，不僅可以調動業務處室管好用好業務經費的積極性，而且有利于增大經費使用的透明度，達到廉政建設在經費管理方面群防群治的目的。

三、加強理論學習，提高財務人員的思想業務素質

首先，要加強優良道德品質和作風紀律培養。我們絕大多數財務人員都是廉潔奉公的，許多同志勤勤懇懇、默默無聞，辛苦耕耘在財務戰線上。但是，仍有一些意志薄弱者，貪污受賄，假公濟私，嚴重損害了財務人員形象。我們不能低估資產階級腐朽思想的侵蝕，要保持清醒的頭腦，站穩立場，必須做到三個堅持：一是堅持政治學習，逐步提高自己的思想覺悟，二是注重培養自己良好的職業道德，做到遵紀守法、廉潔奉公；堅持原則、不徇私情；盡職盡責、當好參謀。三是加強思想作風的養成，強化自我約束意識。財務人員不但自己不搞“近水樓臺先得月”，而且要靠自己嚴謹的工作作風來帶動群眾，影響群眾努力做一個品質優良、紀律嚴明、作風嚴謹、一塵不染的執法者。

其次，要加強業務學習，努力提高業務素質。財務人員提高業務素質的基本方法有三種：一是院校進修、自學考試。二是各級財務部門開辦各種短訓班、學習班，吃透新的標準規定。三是提倡財務人員工作任務情況，以函授作業的形式下達學習計劃，還可以開展形式多樣的業務競賽，以激發廣大財務人員學習業務的積極性。

四、加強事前監督，防患未然

進一步加強財務監督范文第2篇

1．加強思想上的重視，創新資金管理模式

企業管理者應該從思想上高度重視對企業資金的管理，在企業內部營造一種從上而下的良好的資金管理氛圍，不斷改變傳統滯后的財務管理觀念和管理模式，采用創新型的資金管理模式。企業管理者應將時間價值觀念滲透到企業經營生產中的每一個環節，樹立嚴格的實踐價值觀，這樣有助于保證企業的資金運作與市場變化相適應，更利于企業及時抓住機遇，從而大大降低企業的風險和損失。此外，企業管理者還應順應時展的潮流，樹立現金流量的資金管理理念，密切關注企業每一筆現金流量的相關信息，根據不同階段編制出相對應的現金流量計劃，制定出明確的長短期現金流量預測報告，確保企業資金的良性循環。

2．強化監督機制，完善內部審計制度

企業資金管理的順利開展，必須具備完善的財務監控和內部審計制度。因此，企業管理者應不斷健全財務監督與控制體系，完善企業的內部審計制度。企業的內部審計制度，可以在很大程度上對企業資金管理進行嚴格監督，企業財務資金管理進行科學有效的考核，是對監督約束機制的進一步強化，確保預算取得實效。企業內審力度不夠，嚴重影響了企業的資金管理效果，因此，企業內部必須依據自身的發展情況，建立高層的內部審計制度，并配備專門人員，將內部審計作為一個獨立的部門單獨設置，明確職能，在此基礎上進一步健全內部審計監督考核制度，確保企業財務信息的真實可靠。同時，要重視企業內部的過程性審計和監督，變傳統的“事后監督”為事前、事中和適時監督。

3．優化資金籌資管理，提高資金使用率

企業必須進一步加大資金需求量的科學預測，合理選擇籌資方式，不斷優化資金籌資結構。采用科學的定性預測法、趨勢預測法、銷售百分比法等方法進行資金需求量的預測，企業應根據自身實際發展情況，充分考慮各種籌資方法的優缺點，選擇適合自身發展的資金需求量的預測方法。在采取某一種或多種籌資方式時，企業應對資金來源屬性明確劃分，保持良好的信譽；企業應時刻關注內外部市場環境，對籌資風險進行科學估算，從而選擇合理的籌資方式，降低籌資風險，提高資金的有效使用率。

二、結論

進一步加強財務監督范文第3篇

一、當前財務監督工作存在的一些問題

（一）財務工作實施不夠規范

財務工作實施的不規范一方面表現在原始憑證要素不齊全、審批程序不合格、歸集不齊全、裝訂不規范等，另一方面表現在登記不規范上，比如登記時間和登記方法不規范等。而財務管理人員對公有財產的重視度不夠，管理不善，辦公用品丟失浪費現象嚴重，缺乏嚴格的審核程序來規范約束財務管理工作。相關的監督工作人員責任心不強，抱著“反正又不是我個人的財產”的心態，縱容和助長了賬實不符、國有資產嚴重流失等問題，助長了投機取巧者的僥幸心理。

（二）領導重視程度不夠，財務人員專業素質不高

有些領導只知道看緊錢袋子，自己說的算就行，對具體的財務管理工作重視不夠，法制觀念不強，國家相關財經法規、單位財務制度幾乎形同虛設，甚至部分單位領導直接管錢，而財務人員僅僅充當記賬員。與此同時，許多單位里不乏一些不具備專業知識的“空降”財務監督人員，他們無法勝任財務監督的專業性工作，即使出現問題也很容易被他人蒙混過關。

（三）部分財務人員職業道德下降，監督力度不夠

有部分素質低下、法律意識淡薄的財務人員職業道德滑坡，而單位針對財務人員的監督力度不夠，降低了違法制度、法律的風險，使得財務人員更容易受到各種利益的誘使，與其他人員串通一氣，甚至是監守自盜，通過采購、投資環節和各種虛造、偷換報銷票據等行為私自竊取單位的資產，損公肥私，直接造成大量的現金流失。

二、強化財務監督的措施

（一）完善財務管理，加大監督力度

在履行國家財經法規的基礎上，還必須建立和完善單位內部的規范運作程序，進一步加強內部控制和管理，比如在會計核算上，要根據本單位的實際應用情況，設置合理科學的內部業務流程，一方面完善對資金的使用，賬務的處理以及憑證的審核等，在另一方面，也要完善各種票據的管理，對收入、支出、核對等全過程都要形成全方位的管理控制制度。重點是加強財務監督，要形成一個行之有效的財務監督機制，明確監督工作由誰來負責，具體由誰來實施，具體責任人是誰，從領導到普通員工，以及每一種工作都建立起嚴格的程序機制。要特別注重加強內部審計監督制度，促使會計人員依法履行職責，保證會計核算真實反映經濟活動內容，規范財務收支審批程序，堅決杜絕重復報賬，確保支出合理真實，憑證有效，收入足額及時入賬核算。同時還要定期或不定期地清查盤點，保證賬實相符。在完善財務監督機制的同時，還要加大監督力度，提高財務人員對賬目管理的重視，杜絕“事不關己”危險心態，從賬目收支、工程建設、材料采購、公費報銷等多個重點環節入手，提高定期監督審查頻率，務必保證每次檢查的質量。

（二）培養財務人員的責任心，提高職業道德水平和專業勝任能力

用心做事，才能把事情做好，這里說得就是責任心。責任心是人們自覺做好每一件事情并負責到底的決心或信念，責任心的有無或強弱關系到一個人的事業能否有成的關鍵之所在。有責任心的人時刻嚴格要求自己，不斷培養自身的責任意識，有計劃好的職業生涯規劃，能明確自己的發展目標，不斷經營建設自己的“品牌”。一名財務人員如果對自己都沒有責任心的話，那就更不可能對他人和單位有責任意識。另一方面，財務人員職業道德是財務人員在工作中應當遵循的道德規范，它是職業品質、工作作風和工作紀律的綜合表現。財務人員必須通過不斷學習，有效提高自律意識和能力，樹立起良好的職業道德觀念。第三，財務人員必須具備的必要的職業技能，熟悉準則、熟悉本單位的財務制度，有嫻熟的會計技能，既要學習相關的法律法規，又要學習財務專業理論、新制度新準則，還要學習本單位各種制度與業務管理流程。

（三）要充分發揮財政監督的超前預防功能

超前性質的監督是加強財務監督的一個非常重要的方面。實施超前預防要結合本單位實際工作，加強預算管理，注重分析預算合理性、必要性，從費用支出和資金借支上進行控制，避免偏離預算行為的發生。編制預算時要多參考前幾年的預算目標及實際落實情況，同時單位領導要統籌各部門之間的協調，決不能認為預算僅僅是財務部門的事情。財務人員要在這方面發揮主導作用，其他各部門也要積極配合，發揮主觀能動性，主動與財務部門協商。同時超前預防還要求要經常總結各種教訓，在可能出現問題的各個關鍵環節、關鍵節點事先予以重點監控、關注。超前監督的功能就在于對財務運作中可能發生的問題，采取有效措施，進行事先的監督和預防，避免為時已晚的不良后果。

（四）強化財務監督的信息化建設

隨著科技的發展，信息化已經深入到社會、工作、生活的每一個角落，帶來了極大的便利性，也必然對財務監督工作提出了新的要求，同時這也是提高財務監督效果的有效途徑。雖然絕大多數單位的財務工作都采用了各種辦公軟件等信息化手段，但是監督意識和手段往往還停留在過去的原始階段，需要進一步增強財務監督各個環節的信息化建設水平，并與具體的財務工作更加緊密地結合到一起，比如讓監督者可以及時查詢有關財務數據，讓領導可以很方便的及時查詢單位財務狀況、專項資金使用情況、監控財務工作過程等，使得財務監督更加科學、合理、有效。

三、總結

強化財務監督是促進和加強財務管理水平的重要手段。要加強財務監督必須從多方面著手，包括單位內部財務人員專業能力和法律素養的培訓和提高，完善財務管理制度，充分發揮監督的超前預防功能，強化資金管理，加強信息化建設等。

參考文獻

[1]楊萍.淺談如何提高企業財務規范化管理水平[J].甘肅科技，2008(01).

進一步加強財務監督范文第4篇

為進一步加強公司的財務管理，按照公司黨風廉政建設要求，結合財務處的各項工作，我們向公司領導和全體職工作出如下承諾：

一、認真勤懇地做好本職工作，敬業愛崗，忠于職守，不徇私作弊，不用權力謀私己，不損公肥私，加強會計從業人員的職業道德教育，樹立良好的職業品質和嚴肅的工作作風，努力提高工作效率和工作質量。

二、嚴格執行會計法律、法規和國家統一的會計制度，認真做好財務會計工作，保證會計工作依法有序地進行，保證提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

三、加強公司內部控制制度的建設，進一步完善財務監督體系，不做假帳，不設帳外帳和小金庫，為改善公司的內部管理、提高經濟效益服務。

四、認真履行黨風廉政建設責任制，切實抓好本部門黨風廉政建設工作，以身作則，廉潔自律，自覺接受紀檢、監察部門和職工的監督。

五、誠實守信，客觀公正，嚴格保守公司的商業秘密，不私自向外界提供或者泄露公司的財務信息。

以上承諾請公司領導和廣大干部群眾對我們進行監督，堅決做到有諾有踐，如有違諾行為，愿意接受組織依法依紀的處理。

承諾人：

年 月 日

附：財務工作者承諾書

茲保證先生，品行端正，于擔任貴公司職務期間，決無營私舞弊挪用虧欠款項行為，如有違犯，本人愿負一切法律連帶賠償責任，并放棄上訴抗辯權，特此立書保證。

此致

xx股份有限公司

保證人

姓名

性別

年齡

籍貫

對保記錄

身份證號碼

與被保人關系

住址

任職機關

名稱

營業執照字號

工作地址

電話

營業執照種類

進一步加強財務監督范文第5篇

一、消防部隊會計核算中心的重要職能

消防部隊實行財務集中核算工作，充分體現了其合法性、科學性、可行性的特點。財務核算中心運行以來，為規范會計行為，提高會計核算質量和工作效率，加大對基層經費管理和監督力度，起到了積極的促進作用。會計核算中心服務保障作用體現在以下幾個方面：

（一）按照國家財經法規和部隊的各項財務規章制度、標準制度、經費預算，對核算單位經費收支情況實施財務監督。

（二）協助核算單位編制經費預、決算，做好日常經費計劃管理工作。

（三）對核算單位的各項經費收支業務實施會計核算。

（四）及時、全面、準確、真實地反映核算單位的財務會計信息，定期向核算單位及后勤財務部門提供經費收支情況報告。

（五）做好票據的申領、稽核工作。

（六）負責會計檔案的整理、裝訂和保管。

二、消防部隊核算中心財務人員隊伍建設現狀

（一）財務人員業務水平低，綜合素質參差不齊。目前基層財務人員大多數不是專業學校畢業，而是根據工作需要來擔任，缺少系統的學習和培訓，業務素質普遍不高。多種原因最終導致財務人員不注重對經費使用效益的分析和預測，不能對領導科學理財起到“參謀”作用，管家理財能力欠缺，存在“不會管”、“不善管”、“不敢管”的現象。

（二）財務人員流動性大，變更頻繁。隨著部隊建設步伐加快，后勤部門所擔負的工作任務逐年增加，財務人員配備明顯不足。個別財務人員往往身兼數職，崗位多、任務繁重，大事小事，壓在身上，往往出現顧此失彼的現象，無法適應當前部隊開展的財務規范化建設要求。此外，隨著財務管理標準化、規范化、精細化的不斷提高，財務工作繁雜、不如從事其他工作容易出成績，以及財務崗位職稱評定較防、滅火崗位困難等現實，直接導致財經專業畢業生不愿到后勤崗位從事財務工作，己在崗財務人員要么不安心工作、要么崗位調整較快，甚或出現斷層現象，時常出現剛剛培訓完，崗位又調整了，財務工作的連續性得不到保證。

三、打造一支適應部隊發展的財務隊伍幾點建議

（一）完善專業技術培養體制。加強財務監督關鍵在于人的素質，所以要積極探索后勤人員教育和培訓新機制，制定后勤業務教育培訓計劃，通過上掛上級后勤相應崗位輪訓、跟班作業、崗位培訓、以會代訓和觀摩學習等方式，加強財務人員對財經法規、規章、規范和市場經濟基礎理論的學習，通過集中充電、查漏補缺，相互交流，熟悉相關法律、法規和規章，掌握有關標準、制度、紀律和要求。同時結合財務工作專業性強、人員構成較為單一的特點，積極與地方院校開展聯合辦學進行職稱培訓，鼓勵財務干部走專業技術路線。全力打造學習型后勤隊伍，保證高水平、高質量、高效益地服務于部隊建設。

（二）加強財務人員的合理選配。除了人才的培養外，還要對從事財務工作的人員進行嚴格把關。總隊可以結合每年向地方院校招收應屆畢業生的契機，按照結構優化、層次合理和德才兼備、專業對口的原則，科學、客觀而又公正地在地方院校招收一批財會專業的大學生，提高財務人員整體素質。同時，各級單位要進一步加強財務人員的管理，根據工作需要，科學合理的選配財務人員，杜絕隨意更換財務人員，確保財務工作的連續性和穩定性。