強化工作措施

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強化工作措施范文第1篇

關鍵詞：營林； 監管策略；林業；營林機制；工作機構

1 營林工作的主要存在問題

1.1 受到傳統大木頭經濟的影響，我國以營林為基礎的林業建設方案并不完善。受到客觀條件的限制，營林工作比較艱苦，工資報酬比較低，特別是透光撫育及幼林撫育環節，它的作業環境比較復雜，它的工資報酬也比較低，職工的工作積極性不高。

在實際工作中，營林系統是比較復雜的系統，其對于工作人員的責任感及工作技術要求比較高，良好的營林工作，離不開良好工作能力的營林工作人員，但是受到營林工作條件及薪酬的影響，有些素質比較高的營林工作者都離開原工作崗位，尋求更好的工作崗位。在營林系統中，有些營林工作人員、現場員，都沒有受過專業性的培訓，大多數人的工作素質比較低。營林隊伍的整體素質比較低，不能滿足現階段營林工作的要求，它的集約經營水平比較低，經營比較粗放式，工作效益比較低。

1.2 目前來說，我國的林業經濟環境并不樂觀，營林的事業基礎比較薄弱。這些年來，隨著育林基金的減少，造林任務不斷減少，其營林經費不斷降低，營林基礎工作缺乏強有力的資金支撐，導致工作過程中的一系列障礙。比如種子庫缺乏健全的工作機制，沒有多少種子庫存，存在諸多的苗圃閑置狀況，導致苗木數量的大量降低，導致其整體質量的降低，基礎設施體系的缺乏，也不利于營林基礎工作的有效開展。很多的林業機構，過于重視眼前利益，不斷擴大造林面積，導致日常營林工作量的提升，苗木存在嚴重不足的狀況，難以確保苗木質量、造林質量的提升。

1.3 隨著經濟的不斷進步，我國的林業工作體系不斷健全，取得了一系列的林業工作效果，目前來說，我國的營林工作技術日益發展，但是依舊缺乏完善性的技術，我國缺乏先進性的北方森工林區的營林技術，隨著時代的不斷發展，黑龍江省林區營林技術法規不斷健全，其內部的很多規則制度都得到了完善，但是依舊存在諸多的營林問題，有些林業局的工作觀念過于傳統，在造林撫育及其生產過程中，依舊使用過時的營林方法，不能根據本局的實際情況，進行營林工作的正常開展。

營林工作事關國計民生，營林工作系統也是比較復雜的系統，需要工作人員具備良好的責任感及事業心，隨著經濟規模的不斷擴大，全森工系統的造林數量不斷得到更新，在這種狀況下，僅僅依靠營林主管部門的檢查及驗收是遠遠不能滿足實際需要的。有些林業局缺乏健全的營林質量檢查驗收體系，導致營林調查設計過程中的一系列的問題。

2 營林基礎工作的強化措施

2.1 為了滿足實際工作的要求，必須要實現營林基礎工作體系的健全，營林工作系統是比較復雜且艱巨的系統，森林生態系統的恢復是一個長久的過程，可能需要幾十年甚至上百年的時間。為了滿足營林工作的可持續發展，必須要保證森林生態結構的改善，保證其森林生態功能的增強，這就需要進行營林工作方案的優化，針對我國的森工林區營林狀況，需要采取以下工作措施。

為了提升營林基礎工作的效益，必須要進行營林基礎工作體系的健全，按照我國的森林法工作要求，做好林業建設方案的優化工作，保證造林工作、采育工作的結合，保證營林基礎地位的鞏固。各個林業局機構需要保證天然林保護工程的開展，保證營林半全能機構的優化，做好營林半全能機構的調整工作，實現營林經費的定期投入，提升造林工作人員的積極性。

為了滿足上述工作目標的需要，必須要進行相關技術標準體系的健全，完善相關的技術規程法規，保證相關管理方法的優化，保證天然林保護工作體系的健全，按照分類經營的原則，進行森林類型的劃分，做好重點公益林的劃分工作，進行可采資源及分布位置的考慮，保證生態公益林及商品林經營管理工作的有效開展，保證黑龍江省林區營林技術標準方案的定期更新，落實好相關的商品林建設標準體系，保證營林工作的科學化、規范化、制度化、標準化。

這都需要做好林業經營的資金投入工作，確保其科技含量的提升，做好良種繁育基地建設工作。在營林工作中，苗圃工作體系是重要的營林工作步驟，苗木的質量影響到造林的成敗及林分生產力，為了滿足現階段工作的要求，必須進行苗圃投資工作的優化，選出幾個較好條件的苗圃及種子園，保證現代化經營管理工作的開展，確保資金的投入，保證其科技含量的提升，確保苗木及種子產量及質量的提升，控制好種源及上山苗的質量。

2.2 這就需要提升相關工作人員的營林質量意識，保證監督機制的完善，森林培育系統是比較復雜的系統，是事關國計民生的基礎性工作。為了滿足現階段營林工作的開展，必須要提升營林工作者的自身工作素質，確保營林工作者自身責任意識的提升，做好營林工作質量的檢查驗收及監督工作，確保森林覆被率、更新造林面積保存率等指標的優化。在實際工作過程中，不同的營林主管部門需要進行專業性技術人員隊伍的建設，保證營林驗收隊伍的充實，確保驗收隊業務水平的提升，做好營林的調查設計工作，提升森林撫育的檢查驗收質量。

2.3 這就需要實現營林工作體系的健全，做好營林工作的部署工作，保證科學發展及經濟發展的有效結合，做好相關的科技推廣工作，要遵循從實踐中來，到實踐中去的原則，進行科研項目實用性的重視，針對難點問題展開科技攻關工作，做好科學化的成果管理工作，保證每一個工作環節的科學性，保證營林科技示范區的建立，保證先進工作方法的及時總結及推廣，保證林業科研隊伍的建設，保證投入保障機制的建立，實現林業工程建設投資體系的健全。在工作過程中，要保證營林科技示范區的建設，將生產實踐過程中的經驗及方法做好及時的總結及推廣，保證林業科研隊伍的健全，落實好相關的投入保障制度，要控制好林業工程建設投資的資金比例，保證現階段林業科學研究及技術推廣工作的正常開展。在科研投入環節中，相關的林業主管部門需要根據實際工作要求，保證林業科技的多層次、多渠道、多形式的投入。

在工作時間過程中，也要保證林業技術培訓體系的健全，確保營林隊伍整體素質的提升，針對技術人員的素質狀況，營林隊伍的不穩定狀況，展開相關業務素質及技能培訓工作的開展，選取一些良好條件、較高素質的工作人員，進行高校的深造學習，保證森工林區隊伍體系的健全。

3 結束語

隨著時代的發展，各種新型的營林經營模式出現。為了確保營林工作的可持續發展，必須要進行農村聯產承包經驗的借鑒，保證其工作觀念的更新，落實好相關的改革工作，保證工作機制的轉換，做好相關的統籌規劃工作，保證各地優勢的發揮，保證森林資源培育工作的正常開展，確保營林工作方案的優化，要針對各個工作模塊，做好營林系統的完善工作，切實提升林分質量，保證造林成活率及生產量的提升，保證我國林業基礎工作體系的健全，提升我國林業的營林效益，滿足我國現階段林業系統的工作要求，提升營林工作的效益，這需要引起相關人員的重視，做好本職工作。

參考文獻

[1]鄭傳奇.淺談營林工作對林業可持續發展的重要性[J].黑龍江科技信息，2007，（12）：168.

強化工作措施范文第2篇

1.當前管理會計存在的問題

近年來，隨著社會經濟的發展和科學技術的進步，我國管理會計的國際化進程明顯加快，取得了一定的成績。但是，目前我國管理會計的應用層次和水平都還不高，大多數企業仍處于起步階段。雖然管理會計在大中型企業中得到了一定的運用，如責任會計、量本利分析、變動成本法、零基預算、凈現值法等方法的實施頗有成效，但在大多數小型企業、商業服務類企業中卻沒有應用過管理會計方法。我國管理會計工作主要存在以下幾個問題。

1.1管理會計理論體系不健全

我國管理會計的理論和方法基本上是從西方國家引進的，目前還沒有形成一個聯系我國實際的系統的管理會計理論體系。

1.2核算手段落后

我國一部分企業至今仍用手工記賬，雖然大型企業和部分合資企業以及金融系統引用了電算化技術，但計算機的應用程度和利用效率較低，多處于事后記賬的初級水平，沒有事前預測、事中控制的能力。

1.3企業經營管理人員和財會人員的素質水平不高

我國企業的決策者一般對管本文由收集整理理會計的重要性認識不足，對管理會計工作缺乏應有的重視，導致企業財會人員觀念陳舊，管理會計知識淺薄、應用水平不高。

1.4企業內部管理制度不完善

有的企業內部管理混亂，缺少健全的規章制度和完善的激勵約束機制，從而影響了管理會計工作的開展。

2.強化管理的對策

針對目前我國管理會計工作存在的問題，筆者提出以下對策，以促進我國管理會計工作的開展。

2.1組織開展全國管理會計學術理論研究工作

美國于1972年成立了獨立的管理會計協會，不久，英國也成立了類似的學會，并分別出版《管理會計》月刊，向全世界發行，推動了管理會計理論的研究。筆者建議我國也應盡快成立全國管理會計協會。這個協會由會計師、工程師、部分企業管理人員組成，負責組織開展全國管理會計工作以及管理會計理論研究與學術交流工作。協會可每年召開一次年會暨學術研討會議，出版會議論文集。如果我國成立了管理會計協會，并能積極有效地開展工作，必將對我國管理會計工作與學術研究的開展以及對企業管理水平的提高起到重要的作用。

2.2利用計算機網絡收集管理會計所需的信息

目前我國有中小型企業800萬家左右，占全國企業總數的99%。多數中小企業由于管理制度不健全、管理手段落后，難以開展管理會計工作。現在已進入信息時代，經濟的信息化與全球化推動了世界經濟的一體化，促進了新經濟的形成。

2.3大型企業及有條件的中型企業可通過網絡聯通，實行管理國際化

管理國際化使企業結構處于分布化與網絡狀態的扁平化組織結構，能調動各類人員的主觀能動性，成為自主創新主體。企業的內部網、數據庫可使所有企業單元獲得所需的信息，這些信息在企業管理決策中發揮作用。由于企業決策是由各部門如管理會計、設計、制造等部門的人員參與制定，因而可以充分調動企業各層次、各類人員的主觀能動性，提高企業決策的科學水平。在企業內部，網絡成了企業生產、營銷、服務、購物、技術研究、新產品開發及企業內部人事、財務會計、管理會計、物資、檔案、資料管理等各環節，以及與子公司、合作伙伴、商等聯系的主要媒體與實施場所，企業可以通過網絡實行企業管理一體化。例如，企業的產品設計，不但有管理會計師、設計者、制造者參與，各地的顧客也可通過網絡參與，設計出自己所需的功能、結構、外型的產品（這

轉貼于

是海爾公司多年的做法，深受顧客的歡迎）。在產品銷售中，企業通過網絡可與供銷商保持實時的密切聯系，不僅能實現成品的零庫存、原材料接近于零庫存，增加時效性，而且降低庫存成本。在產品運輸中，對數碼產品如音樂、信息等，可在網上直接完成運輸，從而降低運輸成本。在網上還可以實現國際電子商務，即無紙貿易。它具有迅速、高效、精確、低成本等特點，有改善企業管理、加強與貿易伙伴的關系、提高國內外競爭力的作用。貿易方式信息化已成為當今世界發展的潮流。管理會計人員可以通過網絡收集到國內外有關市場的、經濟的、金融的、技術的、管理的、物流的、人才的各類信息，并將整理分析過的信息供企業領導與管理人員以及本人工作使用；還可以在網上了解企業各部門（包括子公司）、各崗位的人員或單位實施、完成企業有關生產、庫存、銷售的數量指標與各項技術指標情況，并進行實時監督，以保障企業規則、任務、指標的完成。在企業管理一體化方面，值得推薦的是海爾公司的企業文化與管理方法。

管理國際化是以經濟信息化與全球化為基礎相應而生的新的管理系統。它比管理會計作用更大，應用范圍更廣。盡管管理國際化為管理會計工作的開展提供了諸多方便條件與更多的信息量的功能，使管理會計工作更有效深入地開展，但絕不能替代管理會計工作。如企業在開發設計一個新產品時，需要工程技術人員與管理會計師根據產品的功能質量需要，對每一結構與部件進行功能、成本、質量與價值分析，以求該產品的功能、成本、質量的整體效果及其價值近于1。每項分析工作都是非常具體化的，采用的分析、計算方法也是不同的。筆者在實際工作中創造了vts（價值工程、全面質量管理、系統工程）綜合分析方法，可供管理會計人員、工程技術人員應用。

2.4加強管理會計理論建設，提高管理會計水平

要建立完善的管理會計理論體系，首先要處理好管理會計與財務會計的聯系與矛盾問題。

強化工作措施范文第3篇

關鍵詞：畜牧業；鄉鎮；畜牧獸醫站；職能

中圖分類號：TU264.8 文獻標識碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20170132060

1鄉鎮畜牧獸醫站的基本情況

鄉鎮畜牧獸醫站屬全民所有制事業單位，作為畜牧獸醫工作的最基層單位，肩負著畜牧業生產發展、動物疾病預防控制、動物源性食品安全、草原管理等職責，所有的畜牧獸醫技術、政策、措施都需要通過鄉鎮畜牧獸醫站落實到一家一戶。

2011年國家體制改革后，麗江市永勝縣仁和鎮畜牧獸醫站（以下簡稱仁和鎮畜牧獸醫站）與林工站、農科站、水保站4家站所合并為仁和鎮農業綜合服務中心，原來4家單位的38個編制減少為33個，仁和鎮畜牧獸醫站是不再是獨立的事業法人，接受縣農業局和鄉鎮政府雙重領導，原來編制12人，現在為10人。

2主要工作及成果

2.1貫徹落實畜牧業發展的方針、政策。協助鄉鎮政府搞好牧政管理工作

鄉鎮畜牧獸醫站需要根據制定《畜牧業發展規劃》上報政府；依據上級文件落實各項工作措施，協助政府開展牧政管理工作；在鄉鎮黨委政府的領導下開展畜牧獸醫工作。仁和鎮12個村委會90個村民小組，鎮域面積455.3km2，2015年末存欄大牲畜16734頭，羊存欄37302只，豬存欄32977頭，雞存欄130192羽；同時依法依規做好“三農”資金的發放工作，使惠農政策落實到千家萬戶。如仁和鎮實施草原生態保護補助獎勵項目每年發放資金113.475萬元；能繁母牛每年補貼600頭左右；豬人工授精每年良種補助1700窩，能繁母豬每年參保1500頭等工作的具體落實。

2.2防止重大動物疫病的發生，保障動物衛生安全

鄉鎮畜牧獸醫站對《中華人民共和國動物防疫法》等系列畜牧獸醫法律法規進行宣傳和執行，防控重大動物疫病也是鄉鎮畜牧獸醫站的主要工作任務。仁和鎮每年要完成豬7萬頭、牛1.5萬頭、羊6萬只、家禽28萬羽的防疫注射工作任務；每年完成肉食品檢疫8000頭（匹、只）；活畜檢疫10萬頭（匹、只）以上。嚴格按照法律規定處理動物疫情，保障動物性食品安全是鄉鎮畜牧獸醫站的職責。2006年豬藍耳病和2014年的羊小反芻獸病疫情的撲滅都清楚的表明，鄉鎮畜牧獸醫站是動物疫病防控工作的主力軍、排頭兵。

2.3對畜牧業生產提供服務。推廣畜牧業科技成果

推廣畜牧業科技知識和成果，把先進的畜牧業科技生產技術推廣到養殖戶，轉化為生產力服務畜牧業的發展。仁和鎮每年培訓指導村級服務人員100人次以上、扶持科技示范戶50戶；開展豬人工授精1700窩、大田種草160hm2、牛凍精改良120頭等畜牧科技推廣工作。

3存在的問題

3.1動物防疫工作壓力大

鄉鎮養殖業面源污染非常嚴重，近年來各種重大動物疫病頻發，病種日趨多樣化和復雜化，傳染病呈現“病原廣、病毒變異快、疫病威脅大”的特點，重大動物疫病發生的機率非常大。同時散養是目前動物防疫工作量大的主要原因，仁和鎮12個村委會2015年豬存欄32977頭，出欄33660頭，規模養殖場只有2家，存欄不足2000頭，登記的散養戶有3117戶；開展動物防疫工作毫Υ蟆

3.2基層培訓機會少。職工知識和技術老化

中國未來養殖業的發展趨勢為“養殖品種多樣化、養殖規模集中化、商品流通全球化”，對畜牧業生產的各項服務提出更高的要求，仁和鎮畜牧獸醫站9人為畜牧獸醫專業專科以上畢業，但是在崗人員3a以上者都未再接受系統的專業培訓，技術與理論不能及時更新，導致無法適應新形勢下畜牧獸醫工作的需要。

3.3體制改革后帶來的問題

鄉鎮畜牧獸醫站在體制改革后，財、權、物都劃歸鄉鎮人民政府管理，與縣縣級的隸屬關系改變為業務指導關系；鄉鎮政府抽調或借調人員致使種種原因人員不在崗，影響了畜牧獸醫工作的正常開展。

3.4基礎設施缺乏統一規劃。資金投入不足

目前鄉鎮畜牧獸醫站技術設備相對缺乏，開展業務工作的能力不強。仁和鎮畜牧獸醫站現在只有1棟辦公住宿樓，還有100m2的危房沒有處理，特別是單位冷凍設備同時使用時，房屋陳舊、線路老化容易引起消防隱患。肉食品檢疫工作除除使用顯微鏡外沒有其他確診方法，全靠檢疫人員的經驗。鄉鎮畜牧獸醫站合并為農業綜合服務中心后財務不再獨立，動物防疫工作經費雖列入縣級財政預算但是經常無法撥付到位，經費劃撥經常出現“小病小解決、大病大解決、不病不解決”的局面，多種原因無法保障正常經費的落實，造成了動物疫病防控工作十分被動。

3.5信息溝通不暢

在重大動物疫病防控工作中，因為責任與地域等原因信息溝通不暢，推諉扯皮、缺乏責任心造成疫情擴散的事情在現實中屢見不鮮。

3.6村級動物防疫員隊伍不穩定

目前仁和鎮村級動物防疫員12名，中專1人，高中1人，初中8人，小學2人；仁和鎮按半山區標準每人250元/月，每年每人全額補助3000元，村級防疫員不能外出打工，經濟收入低是導致村級防疫員隊伍不穩點主要原因。

4應對措施

4.1從體制上保障鄉鎮畜牧獸醫站的人員、設施和工作經費

鄉鎮畜牧獸醫站是公益機構，動物疫情調查、監測等在內的公益性職能應由政府和公共財政負擔，仁和鎮畜牧獸醫站在2011年體制改革后，所有經營性職能全部社會化，自身無法再產生經濟效益。妥善處理好與縣級主管部門的關系，確保政令統一。國家對鄉鎮畜牧獸醫站的基礎設施進行統一規劃，建立基層快速檢測實驗室，提高基層處理反應能力。

4.2根據考核個人業績落實聘用制度。

選用能力強、工作熱情高、對農村有感情的職工當站長；解決每月300-500元的站長津貼。建立好規章制度，依崗定人，責任分工，競爭上崗。

4.3動物疫病防控工作要內外兼顧

仁和鎮畜牧獸醫站做實、做細日常工作，“春秋”兩防入戶率達100%；免疫質量效果監測保護率達70%以上，推廣“321”免疫技術，對病死畜禽實行無害化處理.上市動物及產品檢疫率達100%；嚴格監管獸藥飼料經營行為，每村每月定點20戶開展疫病調查工作，做好疫情預警預報工作；同時要有跨區域“大聯防”的意識，及時與相鄰縣鄉溝通疫情信息，防止疫情擴散和蔓延。

4.4加強業務培訓

國家在畜牧業五年規劃中制定人才培養計劃，對基層人才進行專業技能培訓3-5a完成一個培訓周期。對村動物防疫員的專業技術培訓縣級3a輪訓1次，注重理論結合實際；仁和鎮最少每年培訓村動物防疫員2次，注重提高實用技能操作，如：防疫注射、靜脈采血、環境消毒、動物撲殺等，做好疫情演練，一旦疫情發生，能有一支專業的高素質隊伍開展疫情撲滅工作。

強化工作措施范文第4篇

近年來頻頻發生計算機泄密無一不是少數人員違反計算機網絡管理規定，使用存儲、處理信息的計算機連接互聯網，或移動存儲介質在計算機之間交叉所致。從發案情況來看，主要有以下幾個方面原因：其一，貪圖方便。一些工作人員明知不能使用相關計算機連接互聯網的情況下，為了工作方面，擅自使用存儲處理保密信息的計算機連接互聯網。其二，心存僥幸。少數工作人員保密意識淡薄，保密觀念淡化，對保密形勢的嚴峻性和復雜性估計不足，心存僥幸使他們放松警惕。其三，觀點錯誤。一是無密可保的錯誤認識，有些工作人員錯誤認為自己從事的工作不深，自己也沒有主動保密行為，錯誤認為自己不會產生事故；二是密不可保的錯誤認識，個別工作人員錯誤認為現代科學技術飛速發展，情報獲取能力日益增強，錯誤認為保密工作作用不大，從而放松了對自己的保密要求。其四，不良習慣，相當一部份責任人都是各單位的業務骨干，幾乎都是“善意”的過失，起因是個人在工作中養成的不良習慣，主要表象：一是盲目搜集資料，卻忽視了有關材料是否。二是不及時清理相關電子文檔。一些工作人員長年累月處理相關信息，卻沒有及時歸檔保存，計算機內存儲的相關信息數日數量十分驚人，成為嚴重隱患。三是公私不分。一些工作人員長時間在計算機及移存儲介質使用上公私不分，有的利用工作用計算機處理私人事務，有的對移動存儲介質不加區分，內外網混用。其五，不及時清查和交接。離崗及調任時，不及時地對自己持有的載體進行清理和進行交接，留下隱患。

如何做好新形勢下保密工作，我認為，鑒于上述存在的問題，做好保密工作必須從以下幾個方面努力：

一、強加保密宣傳教育，增強保密意識。保密工作是一項長期的艱巨的工作，任何時候均不容忽視。然而，在平時的工作中，部份工作人員、甚至極少數領導干部保密意識有所淡化，保密麻痹思想滋長，認為“周邊無戰事”，可以“刀槍入室，馬放南山”了，孰不知當今世界并不安寧，緩和中蘊藏著動蕩和危機，特別在科技、經濟領域，沒有銷煙的斗爭無處不在，無時不有。因此，要加大保密宣傳教育力度，經常組織單位人員學習有關保密法律法規，利用各種時機敲“警鐘”，使全體人員認清：保密不僅是每個公民的神圣職責，更是關系到國家安全和民族興衰的大事。同時，要經常利用典型案例，進行保密警示教育，不斷提高全體人員的憂患意識，繃緊有密必保這根“弦”。

二、建立健全規章制度。保密單位應當建立健全電子文檔有關管理規定，有條件的設立電子文檔臺賬，明確電子文檔復制、冊除管理規定，建立健全各種規章制度，加強對連接互聯網計算機的管理，嚴格遵守計算機及移動存儲介質與互聯網進行物理隔離。針對目前普遍實行網絡化辦公的實際情況，加強對計算機的管理，實行“誰使用、誰負責”的原則。

三、加強保密技能學習。為避免大量因無知造成事件，各保密單位應抓好保密技能的教育，增強防范意識和能力，避免“低級錯誤”。同時廣大工作人員要不斷學習保密知識，嚴格按章辦事，熟知和掌握各種文件的收發、登記、清退、銷毀、歸檔等操作規程，熟悉并認真執行計算機信息系統、通信、辦公自動化等方面的保密規定。

四、養成良好工作習慣。在實際工作中，要明確區分工作用和個人用的U盤和計算機，杜絕混用，在工作中接觸的保密電子文件，要及時清理，該歸檔的要及時歸檔，不能私自留存，離崗及調任時要對自己持有的載體進行清理，有關部門應監督其登記、交接，不留隱患。

強化工作措施范文第5篇

一、高度重視，提高檔案意識，確保檔案工作有序開展

檔案管理工作是省聯社德州辦事處管理工作的重要組成部分，加強檔案管理是強化管理、服務業務開展的一項重要工作。辦事處黨委在機關工作會議中多次強調檔案工作的重要性，并針對檔案工作提出具體要求，確定了由分管主任任組長，各科室負責人為小組成員的檔案工作管理領導小組，負責領導和協調檔案工作。為提高工作人員的檔案意識，辦事處邀請市檔案局領導專家對檔案人員進行統一業務培訓，制定檔案工作考核激勵機制，激發檔案工作人員的工作熱情，增強了檔案人員的大局觀念和責任意識。同時，辦事處加大檔案軟件和硬件投入，改善檔案工作環境，調動檔案工作者的積極性，有效推動了檔案工作的發展，確保了檔案工作有序運轉。

二、理順體制，健全組織機構，完善各項檔案管理制度

檔案工作是一項專業、科學化的管理工程，省聯社德州辦事處狠抓檔案工作落實情況，明確檔案管理小組和檔案鑒定小組成員，由綜合科負責統一管理檔案，同時配備專職檔案員1人，兼職檔案員7人，逐步形成了以綜合檔案室為中心，各科室配備兼職檔案人員的檔案管理網絡體系。同時為加強檔案的管理、收集和整理工作，有效保護和利用檔案，使整個辦事處檔案工作有法可依、有據可循，在辦事處分管主任的要求指導下，依據《檔案法》、《山東省檔案工作條例》等一系列法律法規，重新修訂了《山東省農村信用社聯合社德州辦事處檔案管理辦法》、《山東省農村信用社聯合社德州辦事處文書檔案保管期限和保管范圍表》等15項檔案管理制度。組織各科室檔案人員認真做好文件材料的收集、管理、利用和檔案移交工作，各門類載體檔案均收集完整，分類準確，使檔案工作走向法治化、制度化、規范化道路。

三、加強建設，豐富室藏資料，加大檔案資源建設

2015年以來，省聯社德州辦事處在辦公樓相對緊張的情況下又開辟了56平方米檔案室，并配備10列6組密集架，成立綜合檔案室，實現了辦事處機關全部檔案資料的集中統一管理，為檔案資料提供足夠的空間和安全環境。按照高標準配置檔案室設備，包括空調、去濕機、消毒滅菌機、防磁柜、滅火器、溫濕度記錄儀、防蟲藥物等“九防”基礎設施，給檔案的保護提供了最基本、最穩定物質條件。閱覽室配備了符合標準的打印機、掃描儀、刻錄機等方便檔案查閱利用的設施設備。綜合檔案室成立以后，各科室檔案員緊密合作，及時溝通，認真搜集辦事處發展過程中產生的有價值的各種門類、各種載體檔案，包括文書檔案、科技檔案、聲像檔案、實物檔案等，大大充實了檔案資源，豐富了室藏檔案。