青年工作開展情況報告
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青年工作開展情況報告范文第1篇
介紹黨組（黨委）在落實市委項目落地年工作過程中的履職情況及經驗做法，重點圍繞以下五個方面進行介紹。
（一）黨組（黨委）履行項目落地主體責任情況。包括貫徹落實市委“項目落地年”決策部署情況，圍繞“儲備項目抓謀劃、謀劃項目抓簽約、簽約項目抓開工、開工項目抓進度”的思路開展工作情況，出臺配套制度等情況。
（二）黨組（黨委）履行項目落地職責情況。包括主動跟進、服務項目落地情況，落實土地、資金、審批等要素保障項目落地情況，建設項目立項、施工許可等項目開工前審批工作情況。
（三）黨組（黨委）履行政策落實職責情況。包括項目投產后跟蹤服務、對接聯系情況，為企業排憂解難情況，兌現招商承諾、約定事項履行情況、解決招商引資歷史遺留問題等情況。
青年工作開展情況報告范文第2篇
關鍵詞：國有企業；青年工作；成長成才
中圖分類號：C913 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）33-0123-02
隨著青年員工在石油勘探開發研究院生產經營活動中占據的比重持續增加，青年員工隊伍已成為石油勘探開發領域一支不可或缺的重要力量，在企業科研生產中發揮著生力軍的作用，如何在做好企業中心工作的同時，更好地服務青年員工，解決他們的思想訴求，為他們提供和諧的工作生活環境，從而充分發揮青年員工的主動性和創造性，為企業進一步發展提供永續動力，已經成為關系研究院可持續發展的深層次問題。
一、青年員工的心理特點和職業狀況
了解青年員工的心理特點和職業狀況是做好企業青年工作的基本前提，近年來，石油勘探開發研究院不斷通過各種有效的組織形式和活動載體，深入青年員工基層，了解青年員工思想狀態，并在此基礎上服務廣大青年員工，促進青年隊伍建設，團結帶領廣大青年立足崗位、勤奮工作、奮發進取，為企業發展做出自身貢獻。但企業的青年工作是一項長期而復雜的系統工程，必須與時俱進，及時調整改進工作中的不足之處，積極探索創新青年工作的新方法和新途徑。
中國石化華東分公司石油勘探開發研究院主要從事石油、天然氣、非常規油氣及非金屬礦產的勘探開發和相關實驗分析、測試、資料管理工作，工作性質決定了研究院青年職工大都具有較高的文化層次、綜合素質和業務能力，能很好地適應本職崗位，具備較大的發展空間。他們思想活躍，勇于創造，熱愛本職工作，樂于接受新鮮事物，刻苦鉆研業務技術。走上工作崗位后，對未來充滿向往，希望得到領導的重視，學以致用。研究院青年員工的整體精神狀態良好，雖然市場經濟帶來一定負面影響，青年職工現在面臨的問題更加具體，對工作和生活的要求更加實際，使得一些青年職工的人生觀、價值觀在一定程度上表現出重物質、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向，但總體而言，其主流還是積極進取的。
工作上，一些石油勘探開發專業畢業的青年員工反映，本科階段學得雜，研究生階級學得寬，直接應用到工作中的知識比較少，迫切需要加強實際工作的鍛煉，渴望積累實戰經驗，工作上面臨很大壓力。此外，青年職工還面臨處理好各種利益沖突，協調好工作、人際關系的諸多難題，壓力不言而喻。
生活上，高物價高房價給剛剛步入職場的青年員工帶來了不小的生活負擔，部分青年員工并非本地出身，遠離親人和朋友，也使得他們感到孤單，加上一些青年在學校時專心讀書，走出校園后又忙于工作，忽視了婚戀交友方面的需求，“剩男”“剩女”成了較為常見的企業現象，最近一次的問卷調查顯示研究院有44.8%的青年員工仍處于未婚的狀態。這就要求他們努力適應，耐得住寂寞，學會解除煩惱，通過不停地學習，發展自己，規劃好自己。
思想政治素養方面，面對社會思想的深刻變化，青年職工的價值觀呈現多元化的特點。他們接受新鮮事物的能力很強，但鑒別力比較欠缺。對社會經濟、政治熱點、黨和政府工作，以及腐敗現象和人際關系中的不正之風都有著不同的認識和表達。由于石油勘探開發研究院的工作性質，不少青年員工頻繁出差野外，更有些長年在野外工作，遠離親人、朋友，照顧不了家庭。當工作和家庭出現問題時，極易產生心理壓力，出現困惑、苦惱焦慮、失意等不良情緒，甚至出現心理問題，這也加劇了認知上的障礙。因此，迫切需要繼承和發揚隊伍建設的優良傳統，切實加強青年職工的思想政治教育，為青年職工的健康成長打下堅實的基礎。
二、關于加強和改進青年工作的思考和建議
青年職工是企業發展的重要力量，加強青年職工工作、加快青年職工隊伍建設，加快青年人才隊伍培養，關系到企業又好又快的發展。根據對中國石油化工集團華東分公司石油勘探開發研究院青年員工現狀的研究分析，針對企業青年工作的主要特點和亟待解決的問題，就加強企業青年職工隊伍建設提出如下思考和建議：
（一）圍繞企業中心工作，帶領青年員工爭做科研生產生力軍
研究院青年工作必須善于創新工作思路、工作方法，圍繞研究院的生產科研中心工作，制定切實可行的特色品牌活動方案，將每一項品牌活動落到實處，保證活動有計劃、有步驟地開展，堅持從具體工作、日常工作、基礎工作抓起。團組織更要圍繞中心工作，服務大局，充分發揮團組織助手和生力軍作用。
深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產示范崗”、“青年崗位節能計劃書”等品牌活動。激發團員青年的活力與激情，引導青年員工立足本職崗位建功成才。在已獲得集團公司級青年崗位能手、局級青年文明號、局級青年安全生產示范崗榮譽的基礎上，力爭取得更好的成績。持續開展節能活動，積極號召全院青年員工履行節能減排義務，爭當節能減排標兵，立足本職崗位，從我做起、從身邊小事做起，主動地參與到節能減排的行動中來。
深化青年志愿者活動。院團委要認真梳理研究院青年志愿者隊伍，規范對研究院青年志愿者的管理，在往年的基礎上進一步深化研究院青年志愿者活動，服務城市建設與社區建設，使研究院廣大團員青年在奉獻社會、服務他人的過程中，受到生動的愛國主義、集體主義和社會主義教育，提高思想道德素質。
深入開展青年突擊隊活動。青年突擊隊是團組織發揮生力軍作用的重要形式，院團委要通過開展以青年安全生產示范崗、技能比武、崗位練兵等為主要載體的競賽活動，大力弘揚銳意創新、爭創一流的青年突擊隊精神，為研究院的發展做出更大貢獻。
（二）切實關心青年員工成長，暢通青年職工成長成才成家的通道
抓好青年員工的專業培訓工作，服務青年成長。目前我院有豐富的培訓資源，使員工多參加專業化培訓，包括專業領域、技術軟件應用等。要做到制度保障，確保參加培訓不能半途而廢，而應該有始有終，在培訓結束之后做到考核到位。外出培訓人員要做好學習筆記和總結，并以授課的形式分享給更多的員工，既鍛煉了演講能力，又加深了對培訓內容的認識。對新參加工作不滿兩年的青年，通過“導師帶徒”活動為載體，將科研項目的某一個子課題或某一專業研究定向安排近期分配的青年大學生，在研究過程中通過導師手把手、面對面對青年大學生進行指導幫扶，不斷加快青年技術人員的成長。
建立健全內部競爭機制，服務青年成才。近年來，研究院針對青年員工采取了“青年人才職業生涯導航”、“導師制”、“師徒結對”、選樹先進典型等方法，加強青年員工隊伍中經營管理人員、專業技術人員、技能操作人員三支人才隊伍的建設工作，努力為各類人才的成長搭建平臺。同時，充分引入競爭機制，為青年員工提供更多參與公平競爭的機會，在待遇分配、職稱晉升、提拔使用等方面做到更加公平、公開、公正，避免人際關系等因素在新員工錄用和崗位安排上帶來的不平等。2013年，研究院進一步建立健全內部競爭機制，營造積極向上的企業氛圍。根據單位具體情況，積極穩妥地做好了競聘上崗和雙向選擇工作，適度建立完善內部員工淘汰或轉崗機制，促進各類人才合理流動，促進青年職工把危機感轉化為成長的動力，深入推進促進三支人才隊伍成長的各項措施的落實。
了解團員青年的需求，服務青年員工的生活。及時把握團員青年思想傾向，在團員青年關注的生活、婚戀等方面有針對性地開展工作，要注意緩解團員青年面臨的生活、工作、親情、精神、健康等多重壓力，給予他們人文關懷，促進身心健康，通過開展一系列有益的文化娛樂活動，創造健康快樂的工作氛圍。同時，加強與兄弟單位團組織的學習交流，根據單位不同情況，開展青年社團文化建設，依據不同的興趣愛好組建活動小組，因地制宜開展小型多樣、方便參與的活動，把青年的愛好特長充分發揮出來。要根據青年職工的需求，多搭建展示自我的舞臺。引導青年職工參與社交活動，釋放壓力，緩解情緒，愉悅身心，健康成長。努力探尋青年工作的新思路和新舉措，提升服務水平，推動共青團工作進一步提高。
（三）抓好思想道德教育，做青年員工思想上的引路人
當前和今后一個時期，要切實把社會主義核心價值體系建設作為和諧企業建設的根本來抓，融入日常用思想政治教育和精神文明建設全過程，轉化為青年員工的自覺追求。要通過思想教育、實踐養成和制度、機制保障等多項措施和領導帶頭、老同志引領、典型示范、活動吸引等多種途徑，營造濃厚氛圍，把教育活動抓緊、抓實，抓出成效。中國石化集團公司《員工守則》是體現社會主義核心價值體系建設的一項重要企業規章，是社會主義核心價值體系建設的生動教材。要持續推進《守則》的貫徹，堅持常抓常新，使之成為青年員工日常工作生活的基本遵循。
青年工作開展情況報告范文第3篇
3月6日至7日，團市委舉辦團干部理論讀書培訓班，聆聽市委領導和團省委領導精彩報告，啟發很大、教育很深，結合工作實際，有以下幾點體會。
一、在深化認識中明確定位。當前，我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段，社會主義市場經濟帶來的沖
擊和影響是深遠的，它不僅規范引導著人們的市場行為，還深刻影響著人們的思維方式、生活方式。市場經濟的發展對共青團組織及共青團工作來說，主要提出了兩個方面的挑戰。一是青年對組織的選擇性增強；二是市場經濟對共青團工作的具體實施提出了一系列深刻的挑戰。如市場經濟發展要求建立有效的調控機制，共青團就必須進行必要的組織導向。
二、適應形勢中改進作風。團組織開展工作，需要有一定的謀劃，但謀劃的前提不應當是個別團干部閉門造車的成果，應當在充分調查研究基礎上，緊密結合青年需求，著眼最大多數青年發展受益，這實質上是一個自上而下，自下而上的多輪回循環過程，是一個青年意志充分表達，青年主體充分參與的過程。就必須真正樹立青年第一的觀點，把青年的情緒作為第一視角，把青年的發展作為第一需求，把青年的滿意度作為第一工作尺度。就必須真正樹立黨的群眾工作的觀點，不斷學習繼承黨的群眾工作的優良傳統，尊重青年的思想狀況，理解青年發展的個性發揮，充分發揮基層組織、青年的創造力，依靠青年、深入青年，與青年打成一片、和青年交朋友。就必須大力弘揚求真務實之風，培養同青年和基層的感情，克服一切浮躁之氣，為青年辦實事、辦好事。
三、在服務青年中勇于創新。隨著社會主義市場經濟的推進，青年群體的思想觀念、結構狀況、經濟社會地位和利益表達方式等都出現了新的變化，使共青團和青年工作有許多未曾認識的領域需要探索、有許多新情況、新問題需要研究和破解。必須理解黨對青年工作和共青團工作的根本要求，真正將黨的要求、青年的需求和組織本身的工作有機結合起來，找準自己的位置，選準工作的切入點。同時，還必須尊重基層的首創精神，尊重青年的首創精神，善于發掘基層組織和基層青年中的好經驗、好做法，真正在同人民群眾結合中，同生動實踐的結合中推進團的創新工作，做好提升、總結和輻射放大典型經驗的工作。
青年工作開展情況報告范文第4篇
圍繞“企業文化”，開展青年員工思想教育。一是圍繞“動文化之力、活企業之脈、創卓越合行”的思路，以“五四”、“七一”、“十一”等重大節慶日為契機，組織優秀青年員工赴徐州、淮安、杭州、贛榆抗日山等地開展主題紀念活動，激發青年員工熱愛本職的責任感；二是增強青年員工的黨情、團情意識，分層次、分階段開展形勢任務教育，深入分析面臨的市場形勢，及時準確的將行黨委決策、發展規劃、經營方針以及階段工作重點傳達到青年員工中，增強其對行重大決策的理解和執行力，增強青年員工做好工作的主動性；三是借助《東方銀行報》、內部辦公網、外網等宣傳陣地，開展反假幣宣傳、業務競賽、組織資金競賽、文明優質服務、送金融知識下鄉等活動，在各自的崗位上開拓創新。
融入“管理文化”，提高青年員工職業素養。一是團委本著“服務銀行、服務青年、服務發展”的宗旨，緊扣本行中心工作和青年成長、成才需求，探索適合可行的形式和方法，充分發揮大學生青年員工生力軍作用，形成“員工齊心、管理用心、客戶真心”的管理文化；二是有序開展團委工作，每年出臺年度團委工作計劃，明確時間和責任人，加強理論培訓學習，開展專業學習興趣小組活動，構建網絡化的基層組織體系，建立動態的團員管理模式，實現基層團組織對大學生青年員工的動態跟蹤管理；三是把“迅速反應、立刻行動”融入到業務經營中，發揮大學生青年員工的才智，在全行經營管理工作中突出青年員工的效率、作風和執行力，使青年員工能夠對市場需求、對客戶問題、對總行領導指示迅速反應，員工時刻處于積極的工作狀態，能夠以最快的速度高質量的完成工作。2009年四季度開展“青春爭先行動--我為東方銀行增光彩”組織資金競賽活動中，全體青年員工實現增儲3042萬元， 完成任務的234%，較去年增長1800萬元，日均余額1100萬元。
豐富“貼心文化”，加強青年員工交流溝通。一是開展青年工作調研。由團委牽頭，抽調10名青年員工組成調研組，采取組織問卷、跟蹤跑點、面談交流等方式對全行28歲以下青年員工的成長情況進行調查，對其工作、學習、生活、思想等方面的情況進行全面了解，形成調研報告，梳理出青年員工管理和素質培養問題9個，提出相應對策建議12條；二是不定期召開座談會，及時了解大學生青年員工思想動態，及時研究解決團員青年工作中存在的問題。深入基層，接觸了解青年員工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年員工以實實在在的關心和幫助，拉近和團員青年的感情。
培育“人本文化”，提高青年員工業務技能。一是建立團組織“三推”機制，做好對青年人才的推先（推薦先進青年典型）、推優（推薦優秀團員入黨）、推崗（推薦優秀青年走上重要崗位）工作，讓有能力又想干的優秀青年承擔更多的工作責任，將團組織打造成為支持我行發展的人才庫和動力源；二是注重青年員工的入行培養，分別在城區、農區選擇網點，建立新進大學生員工培訓基地。挑選業務素質好、責任心強的老員工，專門負責新員工的實習培訓，充分發揮專業技術骨干傳、幫、帶作用；三是開展“青年員工服務質量調研”、“在崗位上奉獻青春”等主題實踐活動，積極開展“窗口文明崗、星級員工、青年文明號、青年崗位能手、服務明星評比、巾幗示范崗、十佳青年團員”等活動，充分發揮先進人物和典型事跡的示范作用；四是根據青年富于激情、求勝心強的特點，開展金融業務技能競賽等活動，引導廣大團員青年鉆研業務、優化服務、提高業績，發揮青年員工在業務工作中的先鋒作用。近年來，行團委相繼榮獲“江蘇省五四紅旗團支部”、“市共青團特色工作先進單位”、“連云港市五四紅旗團委”、“連云港市五四紅旗團支部”殊榮，2個支行獲省級“青年文明號”表彰，16個支行獲市級“青年文明號”表彰。
青年工作開展情況報告范文第5篇
一、指導思想
以團中央十六屆五中全會、團省委十三屆五次全會、團市委第十五屆五次全會和市第十一次黨代會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“普遍性工作求深入，開創性工作求突破”的總要求，以“五比五爭”為統攬，引導全市團員干部立足本職，服務青年，創先爭優，為決戰決勝更高水平小康社會，全面加快基本現代化建設征程提供新動力、增添新活力，在各級團組織和廣大團員青年中營造“創有目標、學有榜樣、趕有方向”的濃厚氛圍。
二、目標要求
1.推動科學發展。各級團組織和團員干部要切實履行職責，堅決貫徹落實黨委、政府關于推動科學發展的各項重大決策部署，以模范行動影響和帶領廣大青年努力完成各項工作任務，在推動科學發展中發揮青年的作用。牢固樹立服務意識，堅持把最廣大青年的根本利益作為各項工作的出發點和歸宿，感情上與青年相融，思想上與青年共鳴，行動上與青年合拍。
2.提升工作成效。各級團組織要堅持黨建帶團建，全面提升基層團組織活力；緊緊抓住黨的十召開、紀念建團90周年等重大契機，深入開展各類青少年主題教育活動；組建具有特色的專業化志愿者服務隊伍，拓展志愿服務內涵，打造志愿服務品牌；把促進青年就業創業工作作為服務黨政工作大局、服務青年成長成才的重要切入點和載體，加大青年就業創業培訓引導力度，拓寬青年創業融資渠道。
3.加強組織建設。各級團組織要優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，積極推進學習型、民主型、服務型、效能型、廉潔型團組織建設，建立健全團組織工作機制，提高團建工作科學化水平，通過團組織建設帶動其他各類社會青年志愿組織建設；以“五比五爭”創先爭優活動帶動青聯、青商會、志愿者服務隊等組織開展創建先進集體、爭當先進個人活動。
三、活動內容
1、比學習，爭做引導青年的急先鋒。以黨的十召開、建團90周年等一系列重大活動為契機，大力弘揚“三創三先”的新時期精神，煥發干事創業的激情，積極開展形式多樣的主題學習活動，努力打造學習型團組織，不斷提升各級團干部的綜合素質，注重載體建設，豐富工作內容，真正實現從內容供給到產品供給的轉變。同時團員干部要爭當學習的急先鋒，立足工作實際，認真學習、深刻領會黨的路線、方針和政策，學習青年工作理論、團的業務知識及與青年工作相關的教育學、心理學等知識，為做好共青團工作打下堅實基礎；努力提高推進工作、引導青年的實踐能力；做好先進文化的傳播，積極向廣大團員青年傳播新思想、新知識、新技能。更加注重運用互聯網、手機等新媒體開展引導青年工作，突出重視微博在青少年中的影響力，努力把微博打造成共青團聯系、服務、引導青少年的新途徑、新載體。
2、比創業，爭做激勵青年的帶頭人。積極引導團員青年轉變就業觀念，強化招商引資意識，主動服務團員青年就業創業，運用新的理念和新的機制，發揮自身優勢，帶頭創業，同時幫助有志青年在創業大潮中站穩腳跟，創辦實體；積極發揮示范、輻射、帶動作用，引領更多的青年融入到創業的洪流中來，吸收幫助更多的青年務工就業。繼續抓好“青年就業創業見習基地”建設，創新青年創業小額貸款工作，切實解決青年就業創業貸款擔保難、成本高的問題，不斷擴大小額貸款的工作覆蓋面和青年受益面。主動與職能部門合作，大力開展創業意識教育、青年職業農民培訓和以“挑戰杯創業大賽”活動為統攬的青年技能培訓工作；務實推進產學研合作和招才引智工作，認真研究青年創業成才的途徑，更多地依靠現代科學技術手段，引導青年樹立新理念，學習新知識，掌握新技能，激勵青年尋找一批適宜青年創業的項目，有力助推青年就業創業工作。
3、比貢獻，爭做服務青年的生力軍。緊扣市委、市政府的工作重點，堅持“黨政所望、青年所需、團委所能”的原則，服務青年更加注重生存型服務與發展型服務并重，廣泛開展“一卡片”行動，推行“服務卡片”制度，把印有團干部姓名、單位職務、聯系電話的服務卡片發放到青年手中，以便及時聯系服務，保證青年一人一卡，針對青年朋友反映的實際問題及時解決，確保了小事不出村、大事不出鎮，使廣大青年真正享受到“貴賓”服務。按照“主體多樣化、宣傳有形化、活動經常化”的基本要求，以保護母親河系列活動為契機，建立各級環保志愿者服務隊，劃定團員青年責任區，認真開展環保衛生宣傳、鄉村環境清掃、植樹造綠我先行、文明衛生監督等活動，為青年參與生態文明建設搭建橋梁。全面做好團員青年的調研員、組織建設的指導員、政策法規的宣傳員、充分利用“十大杰出青年”評選等活動激勵青年奉獻的熱情，用典型的力量帶動和影響廣大青年積極投身到奉獻社會、服務青年的偉大實踐中去。
4、比創新，爭做組織青年的促進人。進一步創新黨建帶團建工作機制，高標準抓好團組織規范化建設，不斷拓寬團組織的覆蓋面，激發組織活力，全面活躍基層團工作。大力推進“兩新”組織團建，在完成規模以上非公企業100%建立團組織，非公企業中的團員100%納入團組織管理的基礎上，將團建工作觸角向規模以下非公企業延伸，努力實現團組織和團的活動全覆蓋。積極探索網絡團建新模式，充分利用互聯網、手機短訊平臺等現代科技手段，在新的知識領域里設計團工作的新構架，著力提升網絡團建平臺對青年的思想引導、創就業信息等功能。強化基層團組織建設，大膽探索統籌城鄉的團建模式，探索各種有效的聯建模式。充分發揮大學生村官在農村基層團建中的積極作用，深入開展團干部基層大走訪活動，走進青年、聯系青年，專職團干部每個月記1000字的民情日記，一年形成1萬字的走訪報告。將撰寫《民情日記》作為團員干部升華群眾感情的重要過程，錘煉黨性和作風的實踐載體，通過隨身攜帶“民情日記”本，隨時把青年的意見和呼聲記下來，把發現的問題記下來。現場能解決的及時解決，現場不能解決的不能推諉、不過夜。嚴格落實首問負責制，由記錄人負責解決或協調解決有關問題，遇到重大問題及時開會研究解決，對在本級團組織解決不了的問題，要及時向負責分管此項工作的團領導匯報，團領導盡快給予答復。
5、比創優，爭做維護青年的貼心人。維護青少年合法權益更加注重普遍性維權與重點群眾維權并重，通過開展“面對面”、文化溫暖青少年群體和關愛未成年人心理健康等主題活動，切實達到維護青年合法權益的成效，做好維護青年的貼心人。強化落實“百強千優”活動要求，堅持典型引路、深入推進創優活動，充分運用網絡、新聞媒體、微博等，擴大創優活動的參與面、影響力。聯系有正確的人生觀、價值觀并熱衷青年事業的專家學者，集中力量，聚焦新生代農民工、低收入大學生、閑散不良青少年等重點群體集聚地，開展青少年合法權益、心理健康講座、畢業生心理健康輔導等系列活動，引導廣大青少年，優先反映他們的突出問題，回應他們的核心訴求，增強自主調節能力，促其養成樂觀開朗、積極向上的良好心態，為建設美麗新培養合格的后備人才。同時要維護好青聯委員、青商會會員和青年俱樂部成員的合法權益，促使他們積極策應經濟轉型升級，在招商引資、項目推進服務、自主創新中爭取新作為，為全市“兩個加快”多作貢獻。
四、評比表彰
年終，團市委將對“五比五爭”活動先進集體及個人進行評比表彰，各級團組織要圍繞“五比五爭”創先爭優活動的目標要求，準確把握活動的重點內容，把全市團員干部干事創業的熱情和激情充分凝聚到創先爭優活動中來。團市委組織部要定期對活動開展情況進行檢查指導，結合團員干部各項工作考核，加大考核力度，并將考核結果作為年終各項表彰的重要依據。對表現優秀、群眾公認的團員干部，向組織部門重點推薦；對表現一般的團員干部，要適時開展談心談話，幫助查找不足，指明努力方向。評選工作按“自查申報、鎮區推薦、實地考核、審定公示”的辦法和程序進行評定。
五、組織領導
在全市團員干部中深入開展“五比五爭”創先爭優活動，是推進共青團工作的重要抓手，各鎮（區、園）、市級機關團組織要高度重視，廣泛動員，精心組織，切實把活動抓實抓好。
1.強化領導，落實責任。團市委要充分發揮牽頭抓總作用，統籌協調“五比五爭”創先爭優活動的開展，及時總結經驗、培育典型、完善機制。各級團組織是開展“五比五爭”創先爭優活動的責任主體，團委書記是第一責任人，要通過多種形式廣泛宣傳活動的目的、意義和成效，營造濃厚的氛圍，推動活動的順利開展。團市委各部門要主動服務、靠前服務、創新服務，為團員干部創先爭優營造寬松環境，扎實構建齊抓共管、整體推進的工作格局。
