監(jiān)督管理報告
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監(jiān)督管理報告范文第1篇
嚴格按照“加強領導、健全機制、明確職責、規(guī)范管理、穩(wěn)步推進”的要求，全面推進政府信息公開工作。
（一）完善政務信息公開工作機制
因機構改革，及時調整了領導小組成員，由局長擔任領導小組組長，領導班子成員擔任副組長，各科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，由辦公室主任具體負責落實信息公開的各項工作，同時指定1名信息公開工作人員，全面開展本局政務信息公開工作,確保政務信息公開工作組織完善，責任明確。
（二）拓展公開方式及內容
充分利用設置在戶外的政務公開欄，不定期的向社會公開機構信息、公文法規(guī)等內容，開通政務微博，按時上傳政務公開信息。
（三）完善公開保障措施
出臺一系列制度，明確實施政務信息公開的總體要求、推進機構、信息公開的范圍、公開的程序等；明確各條信息更新維護的責任單位和責任人、更新周期和要求；明確政務信息公開申請辦理的機構、辦理流程、辦理時限，及政務信息公開辦理工作的監(jiān)督投訴等；建立單位內部信息報送機制，量化考核。
二、政府信息公開基本情況
（一）主動公開政務信息的情況
1.公開內容：按照《條例》要求和工作實際，及時向社會公布信息，包括機構職能、內設機構、領導分工、法規(guī)公文、發(fā)展規(guī)劃、計劃總結等各類信息29條。2.公開形式：（1）政府門戶網(wǎng)站。及時上報各類信息，共采用60余篇。（2）公共查閱點。在辦公樓前設立專門的信息公開欄，并注意收集、更新、調整公開欄的信息內容。（3）新聞會。充分利用政務會客廳及電臺政行風熱線向社會宣傳市場監(jiān)督管理方面的工作方針和政策。（4）政府公報。及時向縣政府上報相關信息，以便向社會公布相關信息。
（二）依申請公開信息情況。
按照《條例》的要求，公民或法人組織需要我局主動公開的信息，可以向我局申請獲取，我局沒有收到政府信息公開申請。
（三）收費情況。無。
（四）咨詢處理和社會調查情況。
共受理政府12345公共平臺投訴熱線290余條，回復率100%。
（五）復議、訴訟和申訴情況。
未發(fā)生針對本部門的行政復議、行政訴訟和申訴案件。
三、存在問題和2015年工作打算
（一）存在的主要問題。
1.對政務信息公開的認識還有待深入，對政務信息公開的重要意義認識不足，工作被動應付。2.公開的內容不夠規(guī)范。表現(xiàn)在公開的內容不具體，重點不突出。3.公開面不夠廣泛。4.公開時間不及時。
監(jiān)督管理報告范文第2篇
高校保安隊伍是維護校園安全的重要力量，隨著高校后勤社會化，高校保安隊伍趨于多元化，如何做好高校保安隊伍的監(jiān)督管理，使其有效地整體聯(lián)動，形成真正合力。本文試加以淺析，以期有助于完善高校保安隊伍的監(jiān)督和管理。
【關鍵詞】高校保安 監(jiān)督 管理
高校保安隊伍雛形于上世紀八十年代，當時隨著改革開放和社會分工的細化，為滿足高校治安的需要，各高校紛紛在學校保衛(wèi)部門內成立了校衛(wèi)隊，主要負責校區(qū)內治安巡控，門衛(wèi)管理等工作。而隨著社會的不斷發(fā)展和高校后勤社會化，一些校園內的教學樓、實驗室、賓館、居民住宅區(qū)也紛紛根據(jù)自身的安保需求，委托物業(yè)公司進行安保工作；一些學校還改變安保工作模式委托專業(yè)保安公司來校園進行保安服務。高校保安隊伍從原有的學校保衛(wèi)部門校衛(wèi)隊獨支，變成了多支共存的情況。高校如何在既不打破各支保安隊伍獨立性的同時，又從學校安保工作的全局出發(fā)，使各支保安隊伍整體聯(lián)動和統(tǒng)一監(jiān)督管理呢？本文試對此加以分析和提出一些個人想法，希望拋磚引玉。
1.建立保安服務規(guī)范
古語：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。一個學校沒有一整套保安隊伍的管理規(guī)范，監(jiān)督管理也就無從談起。
高校校內的各類保安隊伍基本上可歸納為兩類，一類是來校從事保安服務的保安服務公司（含物業(yè)公司），另一類是校內自行招用保安員單位，這些保安隊伍所從事的都是保安服務，除工作區(qū)域不同外，工作內容都有著一定的相同性。學校可立足于這些保安服務的共性，制定相關保安服務管理規(guī)范。
從規(guī)范制定上來說，應結合學校自身特點，全面考慮和充分聽取各方意見，依程序制定；從學校監(jiān)督管理主體上說，學校保衛(wèi)部門作為主管學校安保工作的職能部門，理應成為學校保安隊伍監(jiān)督管理的主體；從規(guī)范的內容上說，應包括保安員基本要求、工作紀律、舉止規(guī)范、獎勵、違規(guī)處理等。
2.定期統(tǒng)一培訓
高校保安隊伍承擔著學校安全防范的重要職責，個體保安員作為其組成部分，往往給師生留下對保安隊伍最直觀、最具體的“第一印象”；對保安員個體印象常常延伸為，對整個學校保安隊伍的印象。目前，由于多種原因保安隊伍給廣大師生留下了素質較差的印象，有效地提高保安員個人素質及綜合能力，就顯得尤為重要，而學校保衛(wèi)部門組織定期的統(tǒng)一培訓，又不失為一個有效的方法。
培訓中應針對參加培訓保安員情況，結合學校安保工作實際，既要有理論，又要有實作訓練；理論重點可宣講保安員崗位紀律、保安員舉止規(guī)范、介紹學校治安情況、發(fā)案特點、消防基本知識、校園交通和保安服務禮儀等，同時做好消防、隊列和著裝禮儀等實作訓練。
培訓應循序漸進進行，逐步提高高校保安隊伍保安員的素質。
3.校園治安整體聯(lián)動
明確學校保衛(wèi)部門對全校保安隊伍的管理。由學校保衛(wèi)部門制發(fā)全校統(tǒng)一的保安員“校園執(zhí)勤證”，并定期核驗。
建立學校保衛(wèi)部門和校內各保安隊伍為主的，校園治安“二級”防范體系，以為校園“110”為中心實現(xiàn)全校治安力量的24小時整體聯(lián)動。在現(xiàn)有技防設備基礎上，組建全校技防監(jiān)控網(wǎng)絡平臺，充分利用技防設備加強整體聯(lián)動。校內一旦發(fā)生問題，學校保衛(wèi)部門就能有效調動全校保安力量應對。如發(fā)生案件，需要圍堵犯罪嫌疑人，學校保衛(wèi)部門就可運用視頻監(jiān)控、通訊對講等技術設備指揮最近的保安員圍堵。
4.實施監(jiān)督
學校應明確規(guī)定保安員的崗位紀律和舉止規(guī)范，要求保安員工作時精神飽滿，姿態(tài)端正，動作規(guī)范，舉止文明等，不準歪戴帽、袖手、將手插入衣兜、蹺二郎腿、躺在椅子上、站姿歪斜、搭肩、挽臂、吸煙、吃東西、打牌、看報紙、嘻笑打鬧、玩手機、隨地吐痰、亂扔廢棄物等有損保安員形象的行為。
學校保衛(wèi)部門應建立檢查制度，定期、不定期的派員和通過視頻監(jiān)控，對校內保安員執(zhí)行崗位紀律和舉止規(guī)范情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，應當督促違規(guī)保安員所在單位進行整改，并敦促限期書面報告整改情況和對當事保安員處理情況。
對于保安員的違規(guī)行為，由學校保衛(wèi)部門取證處理。取證可采取現(xiàn)場拍照、錄像和監(jiān)控錄像兩種。鑒于保安員直接隸屬的多樣性，學校直接處罰違規(guī)保安員所在單位比較妥當；對違規(guī)保安員，可規(guī)定由所在單位處罰。同時應注意將學校規(guī)范轉化為保安服務合同條文和保安員勞動合同條文，在規(guī)范規(guī)定有關校內單位與保安服務公司簽訂合同時，合同中應增加遵守學校保安管理規(guī)定的條文；校內自行招用保安員的單位應在與保安員簽訂的勞動合同中增加遵守學校保安管理規(guī)定的條文。
對保安員的違規(guī)處理，應證據(jù)確鑿，被處罰單位認為處罰不當?shù)模梢栽谝?guī)定的期限內向學校監(jiān)察部門申訴，監(jiān)察部門應認真調查后，作出維持原處罰或撤銷不當處罰的決定。
5.建立數(shù)據(jù)庫，實行標準化管理
高校保衛(wèi)部門應當充分利用地處高校的科技優(yōu)勢，建立校內保安服務監(jiān)督管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，實行數(shù)據(jù)化、信息化管理。
實現(xiàn)對校內擁有保安隊伍的單位和保安員進行相關信息備案。采集保安員的姓名，性別，出生日期，家庭住址，身份證號碼等基本信息，同時采集保安員的數(shù)碼人像照片。同時建立保安員培訓、獎勵、違規(guī)信息子庫，完善所有保安員信息。根據(jù)保安員流動情況隨時更新數(shù)據(jù)。
監(jiān)督管理報告范文第3篇
然而，中國干細胞研究發(fā)展至今，除造血干細胞治療血液疾病外，尚未有任何一家醫(yī)療機構的干細胞治療得到受理或審評。開展干細胞臨床應用的醫(yī)院，均屬于試驗性，臨床研究。按相關規(guī)定和臨床倫理的要求，試驗性臨床醫(yī)療的受試者，是不應該被收取費用的。
雖然在2012年，國家衛(wèi)生和計劃生育委員會(下稱“國家衛(wèi)生計生委”，原衛(wèi)生部)下發(fā)《關于開展干細胞臨床研究和應用自查自糾工作的通知》，對干細胞治療亂象起到了一定震懾作用，很多醫(yī)院按照規(guī)定進行自查整頓。但是，利益驅使和監(jiān)管不嚴，使得整頓的整體效果并不是很明顯。
一直以來，在干細胞治療監(jiān)管方面，中國缺乏專門的干細胞制劑質量控制和臨床前研究的相關技術指南，難以正確引導和規(guī)范干細胞制劑的相關研發(fā)。為此，國家衛(wèi)生計生委、國家食品藥品監(jiān)督管理總局(下稱“食藥監(jiān)總局”)在2013年3月了《干細胞臨床試驗研究管理辦法(試行)》、《干細胞臨床試驗研究基地管理辦法(試行)》和《干細胞制劑質量控制和臨床前研究指導原則(試行)》3個文件的征求意見稿。正式文件一旦出臺，有望填補此前在干細胞研究制備監(jiān)管領域長期存在的空白。
意見稿中對干細胞研究申報與備案、臨床研究、供者和參與臨床實驗受試人員的權益保障、報告、監(jiān)管與處罰等方面做了詳細規(guī)定。要求干細胞臨床試驗研究必須在干細胞臨床研究基地進行，研究基地由國家衛(wèi)生計生委和藥監(jiān)總局組織進行遴選和確定，必須是三級甲等醫(yī)院和藥監(jiān)局認定的藥物臨床試驗機構。
干細胞臨床試驗研究基地還需具備獨立開展干細胞制品質量評價能力，在醫(yī)療、科研、教學方面具有較強的綜合能力。臨床試驗研究主要負責人需具有正高級專業(yè)技術職稱，并有干細胞或細胞研究的工作經(jīng)歷。
這樣的規(guī)定大大提高了干細胞研究的準入門檻，可以說，通過適當設置準入門檻，把干細胞臨床試驗研究控制在一定數(shù)量范圍。
意見稿特別強調，開展干細胞臨床研究必須符合倫理準則，干細胞臨床試驗須經(jīng)相應的倫理委員會審查，對項目做出倫理審查意見；臨床研究基地必須成立相應的倫理委員會，由醫(yī)學、倫理學、社會學和法學等專家組成，其組成和工作不應受任何參與研究者的影響。
同時明確，干細胞臨床試驗研究均屬于在人體的試驗研究階段，要求不得故意混淆臨床研究與臨床應用，不得向臨床實驗參與受試人員收取費用，不得市場化運作，不得干細胞治療廣告，對嚴重不良反應24小時內及時報告。
意見稿還要求對每一份干細胞制劑從其如何從供者獲得、如何體外操作，到最后的丟棄、回輸或植入到受試者體內等環(huán)節(jié)進行追蹤。
這些相關規(guī)定有利于保證臨床實驗參與者的安全，也有利于臨床實驗的規(guī)范運作和和對臨床試驗進行監(jiān)管。
此外，意見稿還明確了相關責任處罰。取得干細胞臨床試驗研究基地資格的醫(yī)療機構，如發(fā)生嚴重違反相關規(guī)定、違規(guī)開展干細胞臨床試驗研究、向受試者收取費用等情況，將取消其干細胞，臨床試驗研究基地資格，同時依據(jù)相關法律法規(guī)，追究醫(yī)療機構主要負責人和直接責任人員責任。
監(jiān)督管理報告范文第4篇
（一）加大干部教育培訓力度，增強領導干部的自律意識。
近年來，以深入學習貫徹黨的十、十八屆三中全會精神為重點，通過創(chuàng)先爭優(yōu)、紀律作風整頓等活動，結合干部素質提升工程和建設學習型、服務型、創(chuàng)新型領導班子，不斷提高領導干部的廉政意識。采取以會代訓、黨校輪訓、警示教育展覽、座談討論等多種形式，加大對科級干部的培訓，促使他們深入查擺在思想政治和工作生活中存在的問題，進一步加強領導干部黨性黨風教育，切實增強自律意識。同時，始終把《干部選拔任用條例》、自治區(qū)黨委和盟委對干部監(jiān)督工作提出的新要求列入干部教育培訓內容，采取集中學習、專題講座、邀請相關專家學者作形式報告等多種形式進行教育培訓，真正做到入情入理，入心入腦，特別是對新提拔干部全部進行廉政談話，有計劃地開展理想信念和職業(yè)道德教育，幫助他們不斷加強黨性修養(yǎng)和自律意識。2013年6月，在清華大學舉辦新任科級干部綜合能力提升培訓班，就官德修養(yǎng)與廉政建設、領導科學與語言藝術、選人用人公信度等內容，對40名新任科級干部進行了集中培訓。
（二）構建干部監(jiān)督管理體系，加強干部監(jiān)督工作規(guī)范化。
堅持用制度管權管事管人，讓人民監(jiān)督權力，讓權力在陽光下運行，是把權力關進制度籠子的根本之策。一是加強領導班子日常管理。進一步充實完善科級領導干部后備人選庫建設，并加強后備干部在急、難、險、重等重要崗位上掛職鍛煉。在綜合考慮年齡、結構、專業(yè)等綜合因素的基礎上，研究提出管理區(qū)科級干部交流方案，優(yōu)化科級領導班子隊伍建設。二是強化領導干部監(jiān)督管理。健全完善干部請銷假、個人有關事項報告等制度。不斷完善規(guī)范場鎮(zhèn)和機關領導班子議事決策、民主生活會等制度。2013年，對管理區(qū)52個單位民主生活會情況進行現(xiàn)場督導，進一步規(guī)范內部運行機制。加大對重點領域關鍵崗位干部的監(jiān)督管理，向交通、住建、國土、教育、農牧林業(yè)科技局等5個部門選派紀檢組長，完成4名領導干部離任經(jīng)濟責任審計，對11個部門財務交接進行監(jiān)督。三是完善規(guī)范各項制度。加強干部選拔任用監(jiān)督，嚴格干部選拔任用程序，建立健全包括民主推薦、考察醞釀、討論決定、公示任職等一系列制度，嚴把領導干部入口關。實行干部調任回訪制度，通過座談、調查問卷等形式，對調任干部進行定期或不定期的回訪調查，廣泛了解領導干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。此外，向社會公布12380舉報熱線，完善了紀檢監(jiān)察、審計、例會制度，定期了解領導干部的勤政、廉政情況，建立健全了領導干部監(jiān)督案件的調查、受理等系列程序，確保干部監(jiān)督渠道暢通，運行有效。
（三）改進督查考核方式，推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。
建立領導干部述職述廉、領導干部工作實績登記制、民意測評制、學分制、請銷假等制度，對干部監(jiān)督推行不定期抽查，公眾測評等做法，克服了以往對干部評價的年終“算賬”，一錘定音的弊端，有效規(guī)范了干部的執(zhí)政行為。制定完善《____管理區(qū)場鎮(zhèn)水庫工委直屬部門領導班子和領導干部考核實施辦法》，加大考核結果運用力度。通過建立領導班子目標責任制和績效考核辦法，以量化指標定期監(jiān)督領導干部履職效果和工作作風，并用經(jīng)濟和組織手段加以約束，以保證領導干部正確行使權力，履行職責，充分發(fā)揮領導干部的核心表率作用，增強領導班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。將干部行為規(guī)范列入年初的考評體系，做到年初有目標，年內有檢查，年終有評價，增強干部監(jiān)督的透明度和公正度。同時，強化關愛激勵措施。重視對干部隊伍的人文關懷，加強對領導干部的管理與服務，關注領導干部的身心健康。建立完善部長談心談話和約談干部制度，加強與干部的談心溝通，幫助干部疏通思想情緒，緩解心理壓力。經(jīng)常深入基層有針對性的與干部職工談心，對群眾反映的苗頭性問題及時調查分析并加以糾正。2013年，對實績考核民主測評中“基本稱職”、“不稱職”兩票率在15%以上的領導干部進行了誡勉談話。
在看到干部隊伍建設主流的同
時，我們也應該清楚認識到，在領導干部隊伍監(jiān)督管理中也存在一些亟待解決的問題：（一）干部監(jiān)督形式少，手段單一。
近年來，盡管通過任中審計、誡勉談話、設立舉報電話、民意測評等方式取得了一定成效，但仍有不盡人意之處，如怎樣把監(jiān)督延伸到8小時以外，如何有效監(jiān)督領導干部生活圈、社交圈等諸多問題值得進一步探討。
（二）干部監(jiān)督信息零散，溝通不暢。
從近年來工作情況來看，通過組織部獲取的干部監(jiān)督信息，一般比較分散，不易核實，可信度不強。通過相關部門獲取的干部監(jiān)督信息，存在信息搜集渠道不暢、內容單一，難以綜合等問題。
針對干部監(jiān)督工作中存在的一些問題，如何做好對干部管理監(jiān)督工作，應從以下幾個方面謀求創(chuàng)新突破：
（一）監(jiān)督的運行方式從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉變。
一是監(jiān)督的途徑由組織監(jiān)督向審計監(jiān)督、司法監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展。要做到干部工作開展到哪里，干部權力行使到哪里，干部活動延伸到哪里，監(jiān)督工作就跟蹤到哪里，力爭做到不留死角。二是監(jiān)督的范圍從領導干部的“工作圈”向“生活圈”、“社交圈”延伸，加強對領導干部的“生活圈”全天候監(jiān)督，對“社交圈”全方位掌控，不斷擴大有效角度的范圍。要結合行風評議，舉報，紀檢立案等結果，并通過單位自查、相關部門評議，分管領導點評等形式，更全面、深入、準確地了解掌握干部的學習、工作和生活等情況。三是擴大社會對干部監(jiān)督工作的參與面。充分利用舉報箱、監(jiān)督熱線及大力推行黨務、政務公開透明運行，讓更多的群眾參與到干部監(jiān)督工作中來，只要不涉及保密事項，都要做到條件、標準、程序、政策、結果公開/！/，讓群眾了解干部執(zhí)政、執(zhí)法、執(zhí)紀的范圍，調動廣大群眾參與監(jiān)督的積極性和主動性。通過主動深入到“知情”群眾中，對干部進行立體開放式監(jiān)督，在更廣泛的社會空間內“透視”被監(jiān)督對象。
（二）監(jiān)督的運行程序從事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉變。
一是以思想教育為基礎，強化干部自我監(jiān)督。要通過加強對領導干部的思想教育工作，提高領導干部的精神境界，筑牢領導干部的思想防線，強化領導干部自我監(jiān)督的自覺性，保障各項工作的正常運轉。二是認真開展黨內各項活動，務求取得實效，嚴格按照要求，以開展好“”和學習貫徹兩個《條例》，整頓干部為重點，加強領導干部的黨內監(jiān)督。一方面要堅持和完善民主集中制，建立健全領導班子重大事項議事規(guī)則，并嚴格落實。另一方面，要健全黨內民主生活會制度，開好領導班子生活會，切實保障黨員的民力。三是建立經(jīng)常化的財務審計制度，強化財經(jīng)紀律監(jiān)督。制定出臺地區(qū)部門財務管理辦法，從規(guī)范領導干部職務消費行為入手，對辦公、用車、招待等作出明確規(guī)定。對一些重大經(jīng)濟活動的監(jiān)督，可以超前安排專項經(jīng)濟責任審計，對領導干部執(zhí)行財經(jīng)紀律情況進行跟蹤審計，對審計結果進行公示，接受群眾監(jiān)督。同時，加大經(jīng)濟責任審計結果的運用力度，將審計結果報告歸入領導干部個人檔案，在考核、評價、任用、獎懲、教育干部時，作為領導干部監(jiān)督管理的重要參考依據(jù)。
監(jiān)督管理報告范文第5篇
2020年食品監(jiān)督管理x食用農產品抽檢情況報告
xxxx年x月xx日，x市市監(jiān)局對市區(qū)內食用農產品進行了抽樣，x月份共抽檢xx個批次,現(xiàn)將檢驗結果有關情況公示如下：
一、
抽檢樣品
本次抽檢的產品是（如：有雞蛋、芹菜、黃瓜、蘋果、豬肉等）共計xx個樣品。
二、抽檢項目
主要包括（如恩諾沙星(以恩諾沙星與環(huán)丙沙星之和計)、諾氟沙星、毒死蜱等）xxx項農藥、獸藥殘留指標。
三、抽檢結果
x、產品合格信息表
被抽樣單位名稱
被抽樣地址
產品名稱
產地
抽樣日期
抽檢結果
x市x超市
x市x
紅皮花生米
x市
xxxx年x月xx
合格
x市x超市
x市x
黃豆
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
富士蘋果
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
喬納金蘋果
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
紅心火龍果
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
火龍果
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
大丑橙
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
毛桃
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
香梨
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
芒果
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
獼猴桃
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
紅提
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
菜花
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
西紅柿
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
香菇
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
小黑茄子
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
大白菜
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
油豆角
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
韭菜
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
尖椒
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
黃瓜
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
豆芽
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
菠菜
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
小白菜
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
芹菜
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
甘蘭菜
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
五花肉（豬肉）
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
雞蛋
x市
xxxx年x月xx日
合格
x市x超市
x市x
豬肝
x市
xxxx年x月xx日
合格
x、產品不合格信息表
被抽樣單位名稱
被抽樣地址
產品名稱
產地
抽樣日期
不合格項目
檢驗結果
檢驗
項目
