表彰獎勵認定辦法

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表彰獎勵認定辦法范文第1篇

(一)規模以上工業投資。年全市規模以上工業投資確保完成793億元，增長30%；力爭完成824億元，增長35%。

(二)重點工業項目建設。年繼續實施工業三百工程，即竣工100項投資1億元以上工業項目；新開工200項投資1億元以上工業項目，其中投資5-10億元項目40項，10億元以上項目20項；新增儲備100項投資5億元以上重大工業項目，其中投資10億元以上項目不少于40項。

(三)目標時序進度管理。開工項目：一季度完成目標的40%，二季度完成目標的70%，三季度完成目標的90%，四季度完成目標的100%；竣工項目：一季度完成目標的20%，二季度完成目標的40%，三季度完成目標的70%，四季度完成目標的100%。

二、考核對象

各縣（市、區）人民政府、經濟開發區管委會。

三、考核辦法

考核采用平時考核加年終考核相結合的辦法，其中，平時考核占30％，年度考核占70％。

(一)季度得分

1重點新開工項目。開工項目數按時序進度完成，得基本分10分，每超1個項目加1分，未完成不得分。

2重點竣工項目?？⒐ろ椖繑蛋磿r序進度完成，得基本分20分，每超1個項目加2分，未完成不得分。

3新增儲備項目。每新增1個儲備項目得0.5分。

4現場觀摩活動。每提供1個投資5億元以上觀摩項目現場，加2分。

(二)年度得分

1規模以上工業投資：完成目標得10分，未完成目標的得5分，投資每超過目標10%，加2分。

2重點新開工項目：完成年度目標任務的得15分。其中總投資5億元以上，且當年完成投資1億元以上的，每個項目加2分；總投資10億元以上的，且當年完成投資2億元以上的，每個項目加5分。新開工項目中，屬國家產業政策鼓勵的項目，每個項目加1分；與本地主導產業、新興產業相吻合的每個項目加2分；在園區內建設的每個項目加0.5分。

3重點竣工項目：完成年度目標任務的得20分。每超一個項目加2分，每少一個項目扣2分。其中，每竣工1個投資5億元以上的項目加5分，每竣工1個投資10億元以上項目加10分。

4重大儲備項目：完成年度目標任務的得15分。每新增1個重大儲備項目加1分；前兩年列入儲備庫中的項目，每開工一個加2分；前一年列入儲備庫中的項目，每開工一個加3分；當年列入儲備庫且當年開工建設的項目，每開工一個加5分。

5企業技術改造竣工項目：完成年度目標任務的得10分，每超一個項目加2分，每少一個項目扣2分。

6鼓勵投資節能減排和循環經濟項目：經有權部門認定為節能減排和循環經濟項目，且當年完成投資不低于5000萬元的，每個項目加2分。

7鼓勵高新技術產品的投資項目。對獲得省以上科技部門認定的高新技術產品進行改造的，省級加3分，國家級加5分。

四、考核認定

(一)儲備項目。是指一次性投資達5億元以上的列入市重大儲備項目庫的簽約項目。全市各級各類工商業招商活動簽約項目情況應及時向市經貿委報送協議文本和推進計劃，從報送確認之日起列入項目儲備庫。

(二)開工項目。是指投資1億元以上，按照《關于加強和規范新開工項目管理的通知》（［］64號）的精神，完成項目核準備案和規劃許可、土地、環評、能評等相關審批手續后，主體廠房開工建設的項目。

(三)竣工項目。是指投資1億元以上的已竣工項目，重點竣工項目應當具備以下條件：

1項目完成備案、核準文件中規定的主體工程建設內容；

2主要生產裝置及配套設施聯動試車合格，能夠生產符合批準文件規定的產品；

3項目環境保護、安全、消防等設施已按照批準要求與主體工程同時建成。

(四)規模以上工業投資。以市統計局數據為準。

五、表彰獎勵

年終對重點工業項目推進先進集體和先進個人給予表彰獎勵。

(一)先進集體

1先進縣（市、區）：4名，取年度考核前四名。

2先進服務單位獎：8名，由推薦、綜合評議后產生。

3先進企業獎：6名，在符合以下條件的竣工項目中產生：①實際新增固定資產投資億元以上；②在合理建設周期內完成全部建設內容；③外資、高科技、新興產業和技術改造項目。

表彰獎勵認定辦法范文第2篇

一、指導思想

以十和十八屆三中全會精神為指導，圍繞“主城南中心”目標定位，突出創新創業，加快作風轉變，促進效能提升，服務城區百姓，為發展經濟、建設“四區”提供堅強的保障。

二、考核對象

城區機關各部門，蘇苑、龍西管理辦，城建公司。

三、考核辦法

考評實行百分考核制和獎勵加分制。百分考核制由民主測評和部門重點工作考核兩部分組成。

（一）民主測評：占50分。包括基層評機關、機關評機關、領導評機關。主要內容包括思想建設、組織建設、廉政建設、作風建設、績效建設共5大項、20個方面的內容（詳見附件1）。（責任單位：機關黨委）

（二）部門重點工作考核：占50分。主要由機關各部門就重點工作完成情況進行考核（詳見附件2）。（責任單位：機關各部門）

（三）獎勵加分：

1.部門向上爭取資金。每50萬元加1分，最高加10分。（責任部門：財政和資產管理局）

2.獲得區級以上先進榮譽。其中，獲得區級先進榮譽的加1分，獲得市級先進榮譽的加3分，獲得省級先進榮譽的加5分，獲得國家級先進榮譽的加10分，獲同類先進榮譽的以最高檔先進榮譽加分。（責任部門：組織人社局）

3.創新工作。被城區認定的加1分，被區級認定的加3分。（責任單位：監察室）

4.重點工作。超額完成年度重點工作的加2分。（責任單位：黨政辦）

獎勵加分作為嘉獎依據，不計入百分考核。

四、結果運用

1.考核結果將以適當形式進行通報，并作為機關各部門評先評優和獎懲的重要依據。

2.根據考核結果按一定的比例確定優秀、良好、一般等級，并對成績顯著單位進行表彰獎勵。

3.對于獎勵加分，城區黨工委、管委會將按照考核實績進行嘉獎。

4.部門領導班子成員、機關內部工作人員出現違法、違紀、違規情況的，實行一票否決，取消該部門評優資格。在上級有關部門組織的明察暗訪過程中發現問題的視情況予以扣分。

表彰獎勵認定辦法范文第3篇

一、評審組織機構

為使活動按照公開、公平、公正的原則開展，設立楚雄州“誠信楚雄十佳企業評選組織委員會”，（以下簡稱組委會）組委會由州經貿委、州精神文明辦公室、財政、州工商局、州技術監督局、州醫藥管理局、州發展計劃委員會（物價）、州國稅局、州地稅局、州公安局、州人民銀行及各專業銀行等有關部門人員組成，負責活動的組織、評審、認定工作。組委會下設評審委員會和辦公室。

1、組委會人員名單

名譽主任： 州委常委、宣傳部長

主 任： 州人民政府副州長

副主任： 州委宣傳部副部長

州精神文明辦公室主任

州經貿委主任

州工商局副局長

成 員： 州質量技術監督局副局長

州藥品監督管理局副局長

州發展計劃委員會副主任

州國稅局副局長

州地稅局副局長

州人民銀行副行長

州財政局副局長

州廣播電視局副局長

2、辦公室組成人員

辦公室主任：

成

員：

辦公室職責：負責接收登記申報材料；分類審核材料的真實性；整理并向評審委移交參評企業申報材料及材料的得分上報；負責有關工作銜接及協調具體事務，辦公室設在州經貿委。

3、評審委員會組成人員

主 任： 州經貿委主任、工程師

成 員： 州工商局副局長、州消協會長

州鄉鎮企業局副局長、工程師

州地稅局稅務副局長、經濟師

州工商銀行高級會計師

州農業銀行高級經濟師

中大會計師事務所注冊會計師

秘書組

職責：本著“科學、公開、公平、公正”的原則，負責對辦公室提出的申報材料組織評審；根據評審辦法，客觀、公平評審；根據評審條件進行量化評價；經評價后進行認定。

二、參評范圍

在楚雄州轄區內從事生產經營活動、具有法人資格的國有、集體、非公有制經濟等各種所有制的工商企業（含省屬、中央屬企業）均可參加評選。

三、報名辦法

1、通過楚雄州電視臺、《楚雄日報》刊發公告，各縣（市）宣傳部、經貿局、鄉鎮企業局組織動員企業積極參與。

2、參評企業填報《楚雄州“十佳誠信企業”申請表》，向縣經貿局申請報名，縣（市）組成評審小組進行初評后，提出初評意見，每縣市推薦1至3戶企業到州組委會辦公室報名，報名時需提交以下材料：

①《楚雄州“十佳誠信企業”申請表》和縣（市）初評推薦意見；

②企業法人營業執照及法人代碼證書復印件；

③申請報告（說明企業近三年經營情況及誠信情況）；

④2000年—2002年年末資產負債表及經營情況表；

⑤有關部門頒發的信用資格證書復印件及當地稅務機關的完稅情況證明；

⑥當地工商、質量監督、藥監、安全、環保等部門無重大違法案件處罰的證明材料；

四、報名時間及地點

2008年8月1日至2008年8月30日止。

報名地點：各縣（市）經貿局

楚雄州經貿委（楚雄市鹿城北路5號）

聯系電話：組委會辦公室 3122464 3123647

五、評選辦法

1、企業向縣（市）以上初評小組提出申請，（省州屬企業直接向州組委會申請報名；

2、由縣（市）經貿[你閱讀的文章來自：126]局牽頭，組成初評小組，進行評審，推薦1—3戶企業到州組委會辦公室報名；

3、組委會召集評審委員會進行初評，確定30戶左右企業進行調查；

4、在調查的基礎上，按照有關項目量化評分，取得分最高的前十名作為“楚雄州十佳誠信企業”進行表彰獎勵。

六、宣傳及表彰獎勵

1、由楚雄州委、州人民政府授予“楚雄州十佳誠信企業”稱號；

2、發給獎金3000元；

3、11月在桃源湖廣場召開授牌表彰大會；

4、配合表彰大會，在桃源湖廣場舉行千名經營者“誠信”簽字活動和文藝演出，使表彰活動宣傳更具廣泛性；

5、楚雄電視臺、楚雄日報、楚雄電臺設專題進行跟蹤報道。

七、評價指標體系

㈠歷史及現狀：對市場的適應程度和信用狀況

1、人力資源。

A：吸引人才的能力，員工大專以上學歷比。B：例維持人才的能力、員工流動率。C：發展人才的能力，培訓投入率；

2、財務能力。

A：獲利能力：銷售凈利率、資產凈利率、權益凈利率；

B：償債能力：資產負債率、流動比率；

C：資產運用能力：總資產周轉率、應收賬款周轉率、存貨周轉率；

D：公司實力：資產、銷售額、市場份額、產品產銷率；

3、社會責任感。

A：對國家社會的貢獻；

B：環保意識：是否達標。

4、公司形象。

A：企業整體形象、企業美譽度、品牌價值；B：產品質量形象，通過或達到類似ISO9000認證。

5、管理水平。

A：信息化建設水平，計算機信息系統；B：組織機構效率：人均銷售額、人均利潤額；C：管理制度合理性。

㈡未來發展

1、發展潛力：行業發展前景、銷售增長率情況；

2、企業自身發展素質及能力：企業文化、銷售增長率、資產增長率、市場份額增長率；

3、創新能力。

A：技術創新，研發投入率、專利數，省州科技獎獲得情況；B：管理創新實績。

八、宣傳報道

1、活動開展前，在楚雄日報、楚雄電視臺以公告等方式宣傳，并報道活動組織情況，對評選過程全程跟蹤報道，評選結果在電視臺、楚雄日報、電臺公布，可以商業運作冠于品牌名稱或開展頒獎活動等形式擴大影響。

2、楚雄州電視臺對“十佳誠信企業”制作專題節目長期播放或送省臺選播。

九、經費預算

1、宣傳費：10000元。其中：電視臺7000元/5次，報紙3000元／6次；

2、十佳企業獎金：3000元×10戶=30000元；

3、評審費、10000元

4、會議費：5000元；

5、辦公經費：5000元；

五項合計60000元，鑒于我州企業生產經營困難，參評企業不收取任何費用，商業運作吸收贊助解決20000元，請州級財政撥補解決40000元。

附件：一、楚雄州“十佳誠信企業”申請表；

二、楚雄州“十佳誠信企業”量化評分表；

表彰獎勵認定辦法范文第4篇

一、獎項設置

1、民營經濟發展先進縣（市、區）（3個）

2、民營企業納稅100強

3、全民創業標兵（40名）

二、考核辦法

（一）民營經濟發展先進縣（市、區）

1、考核對象：各縣（市、區）。

2、考核指標：企業增加值、營業收入、上交稅收、民營經濟工作、招商引資、爭創品牌。

3、計分辦法：

（1）基本分：100分。

A、企業增加值（10分）。完成年度目標任務的計8分，未完成的按完成比例計分；超目標任務比例最高的計2分，其余按比例計分。

B、營業收入（10分）。完成年度目標任務的計8分，未完成的按完成比例計分；超目標任務比例最高的計2分，其余按比例計分。

C、上交稅收（70分）。完成年度目標任務的計60分，未完成的按完成比例計分；超目標任務比例最高的計10分，其余按比例計分。

D、民營經濟工作（10分）。縣（市、區）政府出臺了推進全民創業、加快民營經濟（非公有制經濟）發展的政策文件；縣（市、區）財政設立了中小企業或民營經濟發展專項資金；有獨立的縣（市、區）、鄉民營企業（中小企業）主管部門并配齊配強工作人員，工作職能明確；主管部門的工作經費有保障；成立了全民創業和非公有制經濟發展領導小組，領導小組辦公室設民營企業（中小企業）局，領導小組及其辦公室充分履行職能；設立由民營企業（中小企業）局主管的信用擔保機構，有注冊資本并開展信貸擔保業務；民營經濟發展納入經濟社會發展考核內容，并對鄉鎮（街道）進行考核。

（2）附加分：①招商引資：當年招商引資單個項目實際到位資金1—5億元（外資1000—5000萬美元）的加1分，5—10億元（外資5000萬—1億美元）的加3分，10億元（外資1億美元）以上加5分。靖安縣、銅鼓縣5000萬—1億元（外資500—1000萬美元）的加0.5分，1億元（外資1000萬美元）以上的項目加分標準同上。以上項目歷年加過分的不重復計算。②爭創品牌：當年獲得國家馳名商標、中國名牌稱號，每個加4分，續認國家馳名商標、中國名牌稱號，每個加2分；獲得省著名商標、省名牌產品稱號，每個加1分，續認省著名商標、省名牌產品稱號，每個加0.5分。

4、考核結果：基本分加附加分得分前3名為民營經濟發展先進縣（市、區）。

（二）民營企業納稅100強

1、考核對象：全市所有民營企業。

2、評選辦法：按當年納稅額（含優惠返還）從高到低取前100名為民營企業納稅100強。

（三）全民創業標兵（40名，其中客商創業標兵和本土創業標兵各20名）

1、考核對象：凡在*春市范圍內投資創辦且在工商部門登記注冊的民營企業董事長或總經理。

2、參評條件：

（1）所在企業當年銷售收入2000萬元以上。

（2）所在企業當年上交稅金（含優惠返還）200萬元以上。

（3）所在企業安排就業人員200人以上。

（4）所在企業依法經營，誠信經營，無偷漏稅行為；維護職工合法權益，無拖欠職工工資現象；無重大安全生產事故；合理使用資源，保護生態環境，無嚴重污染現象；積極回報社會，在扶貧濟困、資助社會公益事業等方面作出突出貢獻，企業及企業負責人在社會上有良好聲譽。

3、評選辦法：由縣（市、區）政府和市直有關部門推薦，擇優選定客商創業標兵和本土創業標兵各20名。

三、考評程序

1、各縣（市、區）政府在次年1月10日之前將各項考核數據和材料報市民營企業局。

2、基本分以市民企、統計、稅務等部門核定的數據和情況進行評分；加分項目由市民營企業局會同有關部門人員考核認定。

3、市民營企業局按照考核標準進行考評，考評結果報市政府審定。

四、獎勵辦法

（一）對評為民營經濟發展先進縣（市、區）的給予表彰獎勵，并發給獎牌。具體獎勵標準為：第一名獎6萬元、第二名獎5萬元、第三名獎4萬元。

（二）對評為民營企業納稅100強、全民創業標兵的，發給獎牌或榮譽證書予以表彰。

表彰獎勵認定辦法范文第5篇

關鍵詞:職工姓名 命名 創新 五精管理

中圖分類號:C93 文獻標識碼:A 文章編號:1007-3973 (2010) 01-154-01

職工的價值最終體現在工作崗位上,體現在崗位業績上,開展以首創職工姓名命名杰出業績活動,既肯定了職工的首創精神,又讓參與創新的職工得實惠、出“名氣”,是對職工辛勤勞動成果的尊重和肯定,是調動職工崗位創新積極性的有效辦法,有利于增進職工對企業的自豪感和歸屬感,是推進科技創新,打造“五精管理”示范礦,實現企業持續健康發展的有效舉措。

1命名分工

為加強活動的組織領導,成立活動領導小組。領導小組下設辦公室,辦公室具體負責活動的組織、協調。命名分精優作業法、卓越管理法、創新成果、創紀錄、精英品牌五個類型。精優作業法、創新成果由科技部門牽頭組織評審,卓越管理法、創紀錄由企管部門牽頭組織評審,精英品牌由工會牽頭組織評審,分別成立相應的評審小組。

2評審標準

2.1精優作業法

精優作業法的首創者,一般是本工種崗位的作業技能績效最精最優的高超者。精優作業法是職工經實踐探索、總結、提煉出的具有獨創性、先進性、科學性的,符合創新條件的先進操作法。

選擇某個操作崗位的某種作業工序。如采煤機司機的“割煤作業法”,支架工的“拉架作業法”、采煤工作面的“端頭維護作業法”等。

選擇某個工藝環節。如開拓掘進支護工藝的“打眼作業法”、“爆破作業法”、“噴漿作業法”等。選擇某種裝備技術。如在綜采液壓支架、液壓單體柱等不同的支護技術裝備中,每種都可以提煉精優作業法。選擇某類特定的服務對象。如“跟機瓦斯作業法”。選擇某類特定的作業客體。如“絞車檢修維護作業法”等等。

一些崗位作業者創造或提煉出的“絕招、絕技、絕活”,也可以列入精優作業法。

2.2卓越管理法

針對管理中的重點、難點問題,以五精管理理論指導,提煉出不同層面的實效最佳的卓越管理法,如工藝管理法、工序管理法、安全管理法、工資分配管理法、思想教育管理法、人文關愛管理法等。

在管理的某個領域、某個方面的管理方法提煉。如:出勤管理,安全管理,分配管理,生產工藝管理,工序管理,勞動組織管理,思想教育管理,職工成長規律。對某種管理業務技術的創新。如:管理流程再造技術,編碼技術,定制技術,看板技術,標識技術,人機協調技術。對某種某類管理規律的發現運用。如:現場管理規律,安全管理規律,資金管理規律,人才成長規律。

2.3創新成果

創新成果,是一個團隊或個人,經過創造性研究探索或消化吸收再創新,并經試驗成功的成果,可以是某種規律的新發現,也可以是某種新產品、新工藝、新技術、新發明的發明,可以是對某種產品、工藝、技術、方法的改進革新,還可以是某種具有創新價值的電子創意。所有經過創新實現的成果,都可以列入其中。

命名的類型主要包括:“某某校正器”、“某某探頭防護裝置”的實物成果命名;“某某環形車場”、“某某防跑車器”的實體成果命名;“某某洗煤技術”、“某某皮帶工藝”、“某某噴漿工藝”的技術工藝命名;“某某文化活動創意”、“某某行為養成創意”的點子創意命名。

2.4創紀錄

創紀錄,是一定事項的歷史最好成績、最高水平、最優結果。

如產量,進尺、單產、單進、成本、效率、安全等整體大項紀錄;工期、工時等工程項目紀錄;質量紀錄、物耗紀錄等崗位績效紀錄;無故障運行時間紀錄、單車無故障運行噸公里紀錄、設備檢修無返修紀錄等設備運行紀錄;一個區隊班組或職工個人的“無三違”時間紀錄、“無隱患”時間紀錄等文明行為紀錄。

2.5精英品牌

精英品牌,是經過培育提煉,在精英模范中塑造出的更加突出的典型,成為企業某一方面精英人物的代表,具有比較高的知名度和美譽度。

一是以績效命名。如“某某效率”、“某某質量”等。二是以工作類型命名。如“節電能手某某某”、“安全衛士某某某”、“群眾公仆某某某”。三是以正面綽號命名。如“老黃牛某某某”、“設備神醫某某某”。

3評審程序

基層申報:由首創職工個人(團體)申報,并填寫申報表,由各單位把關審核后,統一匯總上報,由三個評審小組分別組織評審,拿出評審認定意見;

命名表彰:根據活動領導小組評審意見,確認名稱,以首創者或團體命名,經黨政班子會通過和公示5天無異議后,每季度命名表彰一次。

相關要求:評審牽頭部門要建立評審及命名結果臺帳,做好相關資料的存檔工作。要加大宣傳力度,把命名活動與開展職工科技創新、首席員工選拔、合理化建議、小改小革活動結合起來,積極推廣應用命名成果,確?；顒有Ч?/p>

4表彰獎勵

以首創職工姓名命名的杰出業績獎勵分一等獎、二等獎、三等獎三個等級,分別給予現金獎勵,頒發命名證書,通報表彰。

一等獎:技術難度或創造性大,成果具有行業級先進水平,在省級以上同行業范圍推廣應用的成果,社會效益顯著,年創經濟效益在50萬元(含50萬元)以上的成果。

二等獎:技術難度或創造性較大,成果具有省、市、集團級先進水平,在省內同行業推廣應用的成果,社會效益較顯著,年創經濟效益在10萬元(含10萬元)以上50萬元以下的成果。