基層婦聯工作存在的問題
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基層婦聯工作存在的問題范文第1篇
×鄉位于汶上縣西南部，××萬人，××萬畝耕地，屬于典型的農業鄉。為總結基層婦聯組織建設經驗，進一步研究新形勢下加強基層婦聯組織的新思路、新舉措，××鄉婦聯組織專門力量，對全鄉××個行政村進行了深入細致的調查研究，具體情況如下：
一、××鄉村級婦聯組織建設的現狀
近年來，鄉婦聯采取多種措施，加強了村級婦聯組織建設，取得了一定成效。村婦代會主任進村“兩委”比率為，村級婦女組織健全率為。基層婦女干部年輕化，文化層次有了較大幅度提高，現任村婦代會主任平均年齡歲，其中歲以下的占；—歲占；—歲的占；—歲的占；歲以上的占。具有高中文化程度的占；初中文化程度的占；初中以下文化程度占。
近年來，各級黨委、政府對農村婦女工作的開展重視力度不夠，未充分發揮婦聯組織在“三個文明”建設中的優勢。因村情不同，待遇落實情況也不盡相同，的村以工資形式發放，的村以其他形式發放，的村無工資待遇，婦代會主任年工資僅在元左右。
⒈舊的傳統觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內，女人當家墻倒屋塌的封建思想成為群眾的社會習俗。
⒉婦女進村“兩委”的比例偏低。《村委會組織法》第九條村民委員會成員中規定，婦女應當有適當的名額，××鄉婦女進“兩委”比率與縣委、縣政府要求相差甚遠。就當前狀況來說，男勞力大多外出務工，而婦女成了家庭的頂梁柱，我們就應充分認識到這一點，為她們選出帶頭人，有利于農村工作的開展。
⒊農村婦女受教育程度較低，科技水平較差。農業現代化的發展，農業產業結構調整，需要的不是簡單的勞動力，而是掌握現代農業科技知識的人才，而廣大農村婦女由于受教育程度較低，科技素質較差，沒有一技之長，缺少致富門路。
三、進一步加強基層婦女組織工作的建議
⒈加強對基層婦女組織建設的領導，各級領導應充分認識到農村婦女是農業生產的主力軍，以及在農村“三個文明”建設中的作用，進一步樹立婦女觀，堅持男女平等基本國策。利用“三八”節、“六一”兒童節，母親節搞好宣傳，爭取村婦代會班子健全率，村婦代會進“兩委”比率至少要達到以上。
⒉改善基層婦女組織的工作待遇。沒有經濟地位就沒有社會地位，我們應充分認識到基層婦女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發展農村經濟，為農村婦女干部解決后顧之憂。婦代會干部爭取享受村“兩委”成員工資待遇，符合退休年齡的辦理退休手續，調動其工作積極性。
基層婦聯工作存在的問題范文第2篇
一、××鄉村級婦聯組織建設的現狀
近年來，鄉婦聯采取多種措施，加強了村級婦聯組織建設，取得了一定成效。村婦代會主任進村“兩委”比率為，村級婦女組織健全率為。基層婦女干部年輕化，文化層次有了較大幅度提高，現任村婦代會主任平均年齡歲，其中歲以下的占；—歲占；—歲的占；—歲的占；歲以上的占。具有高中文化程度的占；初中文化程度的占；初中以下文化程度占。
近年來，各級黨委、政府對農村婦女工作的開展重視力度不夠，未充分發揮婦聯組織在“三個文明”建設中的優勢。因村情不同，待遇落實情況也不盡相同，的村以工資形式發放，的村以其他形式發放，的村無工資待遇，婦代會主任年工資僅在元左右。版權所有
二、存在的問題
⒈舊的傳統觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內，女人當家墻倒屋塌的封建思想成為群眾的社會習俗。
⒉婦女進村“兩委”的比例偏低。《村委會組織法》第九條村民委員會成員中規定，婦女應當有適當的名額，××鄉婦女進“兩委”比率與縣委、縣政府要求相差甚遠。就當前狀況來說，男勞力大多外出務工，而婦女成了家庭的頂梁柱，我們就應充分認識到這一點，為她們選出帶頭人，有利于農村工作的開展。
⒊農村婦女受教育程度較低，科技水平較差。農業現代化的發展，農業產業結構調整，需要的不是簡單的勞動力，而是掌握現代農業科技知識的人才，而廣大農村婦女由于受教育程度較低，科技素質較差，沒有一技之長，缺少致富門路。
三、進一步加強基層婦女組織工作的建議
⒈加強對基層婦女組織建設的領導，各級領導應充分認識到農村婦女是農業生產的主力軍，以及在農村“三個文明”建設中的作用，進一步樹立婦女觀，堅持男女平等基本國策。利用“三八”節、“六一”兒童節，母親節搞好宣傳，爭取村婦代會班子健全率，村婦代會進“兩委”比率至少要達到以上。
⒉改善基層婦女組織的工作待遇。沒有經濟地位就沒有社會地位，我們應充分認識到基層婦女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發展農村經濟，為農村婦女干部解決后顧之憂。婦代會干部爭取享受村“兩委”成員工資待遇，符合退休年齡的辦理退休手續，調動其工作積極性。
基層婦聯工作存在的問題范文第3篇
一、基層婦女工作現狀
近年來，在港區黨委、管委會的重視、關心下，在市婦聯的指導、幫助下和基層婦代會的共同努力下，婦女工作取得了較快發展。
一是在企業中組織開展了“巾幗文明崗”創建活動。積極鼓勵到更多的女性職工在趕、學、比、拼工作氛圍中愛崗敬業，奮發進取，努力工作，充分調動了廣大女性員工爭先創優、真抓實干的積極性和創新精神，促進了企業婦女工作的有效開展，為企業經濟發展作出了一定貢獻。同時，加大協調力度，在新建非公企業中建立健全了婦女組織網絡，保證了企業婦女工作的及時開展。
二是在社區積極選樹典型，評比表彰了“和諧雙星”家庭、植綠護綠女能手、植綠護綠示范家庭、健康家庭以及“百名優秀創業女性”等活動，同時，宣傳她們的先進事跡，充分發揮“以點帶面，輻射全局”的作用，提高了整體工作水平。并鼓舞廣大婦女干部振奮精神，扎實工作，更好地為推動經濟又好又快發展發揮好婦女的作用，有力地促進了新農村建設。
三是維護婦女兒童合法權益，積極開展幫扶結對活動。組織企業、社區婦女干部參加了太倉市婦聯舉辦的培訓班和各類專題講座。向進區企業和社區發放了太倉女性宣傳手冊以及婦女健康知識100問的宣傳調查，對企業內部分女職工進行了《勞動合同法》的問卷調查，并積極開展幫扶結對活動，維護了婦女兒童合法權益。
二、存在的問題
從目前情況來看，基層婦女工作雖然取得了一定的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。對新形勢下提出要創新婦女工作新局面還有很大的差距。
一是基層婦女工者思想觀念不能適應形勢發展的需要。近年來，隨著港區經濟的快速發展，婦女工作范圍更廣、內容更實、任務更重，服務方式也發生了新的變化。但未能及時更新觀念、創新思路，且缺少必要的培訓，導致我們的思想仍停滯不前，眼界不寬、思路不廣，工作積極性、主動性不夠。
二是女性就業整體層次不高，部分女性就業邊緣化。調查顯示，就業女性中高層次管理人員不多，大多從事一線工作，勞動強度較大。中年女性尤其是下崗失業女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業女性多為年齡偏大、技能單一、學歷偏低的群體，使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。因耕地被征用而失去土地的婦女務農無地、上班無崗，還沒有充分就業。
三是少數女職工權益得不到保障，導致為企業服務意識不夠。目前，仍有少數企業管理人員對女職工生理特點和女職工勞動保護的意義缺乏了解，導致了行動上的不力。部分企業負責人對女職工特殊權益保障不夠重視，使女職工特殊權益保護法律法規無法落實，導致少數女職工不能更好地為企業服務。
四是企業婦女工作開展得還不夠。對企業女職工的培訓較少，開展的活動不多，企業女職工的凝聚力、向心力不強，服務企業的意識不強，服務企業的作用沒能得到充分發揮。
三、對策和建議
按照黨的十七大對工、青、婦等群眾團體工作提出的新要求，根據調研中反映出的問題與不足，做好新形勢下的基層婦女工作必須以服務企業、服務社區為主創新工作方式、方法、思路。為更好地開展婦女工作，特提出如下對策和建議：
（一）加大培訓力度，提升女性勞動者的綜合素質。目前港區一些失業下崗人員與社區潛在的富余勞動力并存，成為城市化進程中解決就業問題的最大難題。特別是受金融危機的影響，給就業帶來新的壓力。當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。應增設培訓專項經費，專門用于為社區女勞動力轉移和下崗失業女性提供就業技能培訓。要大大提高再就業培訓的針對性和實效性。再就業培訓應遵循“質量優于數量”的原則，培訓內容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業能力和適應市場變化的能力。同時，應積極主動地加強與用人單位的聯系，爭取用人單位的支持，為婦女創造更多的就業機會。要創新工作思路，搭建適合婦女就業的工作平臺，大力發展社區服務業，發揮婦女的作用，更好地服務社區，為社區經濟發展做貢獻。
（二）加大政策傾斜，實施促進女性創業的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創業人才脫穎而出。首先，在創業融資方面，由政府推動建立婦女創業基金，一方面，為下崗失業人員以及女性創業都提供的各種降息、貼息和無息創業貸款等優惠政策，有意識地向女性傾斜。其次，在創業培訓方面，大力開辦女性創業培訓班，幫助其解決知識儲備和經營能力問題，探索“以培訓促進創業，以創業帶動就業”的新模式。第三，要樹立、培育、表彰各類創業女性，鼓勵更多的婦女走創業之路，要關心創業女性的生活和需求，為她們提供學習、交流、溝通的發展平臺。
基層婦聯工作存在的問題范文第4篇
這次開展深入學習實踐科學發展觀活動，就是更好地利用黨的創新理論成果武裝頭腦、同意思想、推動工作，促使基層婦女干部進一步加深對科學發展觀的認識：
一、目前狀況
1、大力培養基層婦女干部，是適應新形勢，完成新任務的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的必然要求，做好婦女干部的培養工作，有利于調動廣大女干部的積極性，創造性，推動婦女參政議政，充分發揮她們在經濟發展和社會進步中的“半邊天”作用，當前，如何實踐科學發展觀，著力提高基層婦女干部的培養，是擺在各級黨委政府面前的一項重要的研究課題之一。通過深入實踐科學發展觀，提高全社會對培養基層婦女干部的認識，解決培養婦女干部工作存在的問題和困難，加大培養力度，促進培養基層婦女干部工作上一個新的臺階。
2、深入實踐科學發展觀，以解放思想促進對培養基層婦女干部的認識。近年來，婦女干部越來越引起各級黨委政府及社會各界的重視，各級黨委政府及相關部門從政治文明的高度來重視婦女干部工作，著力提高基層婦女干部的能力，把培養婦女干部工作變成了耽誤之急，為了提高基層婦女干部的能力，也為了促進婦女干部的成長。
3、要充分深入實踐科學發展觀活動的重要性和必要性，深入科學發展觀，促進對培養婦女干部能力的人是，創新觀念，從認識上逐步實現“五個轉變”：從上級硬性要求的“要我選拔”轉變為“我要選拔”；從“不敢大膽使用”轉變為“大膽使用”；從“放羊式”培養轉變為規范程序培養；從“時松時緊”的隨意性選拔轉變為“常抓不懈”的常規性選拔；從求全責備轉變為看主流、看發展、看潛質。
二、存在問題及突出矛盾
1、深入實踐科學發展觀，以解放思想解決婦女干部發展中的問題。近年來，在婦女干部隊伍建設上，堅持從多渠道、多層面培養和選拔婦女干部，使得基層婦女干部的數量得到普遍的提高，但由于婦女干部自身存在一些問題，以及社會認識的不足，導致培養和選拔婦女干部也存在著一些問題和不足，具體表現在幾個方面：如思維方式和工作經驗制約著女干部的成長進步，總的來說，女性形象思維強，抽象思維相對較弱，有時缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題是，會更多的關注事物的表象和具體細節，容易犯”以偏概全“和感情用事的錯誤，也就造成了有些女干部在工作上出現難題時顯得束手無策，影響了基層婦女干部的發展。
2、如傳統觀念制約女性從政問題。現實生活中，傳統的“男尊女卑”、男強女弱的傳統思想觀念仍然根深蒂固地存在著。“男人以社會為主，女人以家庭為主”這種觀念增大了女性進入政治、經濟等社會主導性活動領域的難度，進而造成了男女從政的社會環境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會真正認識。女同志“只能當配角、不能當主角”等認識上的偏差，從而影響了女干部的選拔和使用。
3、如家庭因素束縛著女干部的手腳。如何處理好工作與家庭的關系，已成為制約女干部成長和發展的瓶頸問題。很多女干部不僅擔負著本單位的重要工作，同時在家庭之中也承擔著照顧長輩，撫養晚輩的職責，這就使得女干部要面臨事業和家庭的雙重壓力，造成了女干部心理壓力過大，體力負擔過重的現實情況，從某種程度上約束了女干部個人能力的發揮。我們要通過開展解放思想和深入實踐科學發展觀學習討論活動，正視不足，揚長補短，改進問題，推動婦女干部培養工作取得新進步，逐步提高基層婦女干部的能力。
三、解決對策
1、深入實踐科學發展觀，以解放思想來提高婦女干部能力素質。素質決定水平，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。要發揮“婦女半邊天”作用，關鍵是要有一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的婦女干部隊伍。通過“五要”，全面提高婦女干部素質。一要通過開展解放思想學習討論活動和深入實踐科學發展觀活動，提高婦女干部的思想認識；二要通過培訓，提高女干部素質；三要在實踐中打造和鍛煉女干部；四要教育女干部處理好五個關系：處理好事業與家庭的關系，處理好工作與生活的關系，處理好自律與他律的關系。處理好個人與群眾的關系，處理好奉獻與索取的關系，在工作中要敢于給自己出難題，甚至有意和自己過不去，給自己定計劃、定任務、定措施，在為基層辦事、為群眾服務、做好本職工作的過程中鍛煉自己的能力。五要對女干部的培養做到“四個結合”。即短期培養與長期系統性培養相結合，非競爭性培養和競爭性培養相結合，個體培養和群體培養相結合，在培養中使用和使用中培養相結合，通過多渠道培養教育，全面提高基層婦女干部的能力和素質。
2、深入實踐科學發展觀，以解放思想推動培養選拔女干部工作新突破。解放思想，深入實踐科學發展觀不能空對空，最終要落實到工作中。
3、我們要緊扣工作實際，解決突出問題，以解放思想來推動婦女干部培養工作。
（1）是加大對女干部的培訓和實踐鍛煉力度。針對女干部自身存在的缺陷，有的放矢的組織學習培訓，通過舉辦女干部培訓班，提高中青年后備干部培訓班中的女干部培訓比例，有計劃地選派基礎較好、有發展潛力的女干部到高等院校學習深造，組織她們學習理論和業務知識，不斷更新知識結構，提高思維水平和理性思維能力。加大輪崗交流力度，組織她們到多個層面多個層次掛職鍛煉，到艱苦環境和急難險重工作中去經受鍛煉，使她們經歷多崗位、多領域的實踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實際工作能力，同時增強她們的從政熱情、社交意識、競爭意識和心理素質。
（2）是營造婦女干部健康成長、脫穎而出的良好社會氛圍。加強輿論導向和社會宣傳，利用各種宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過舉辦優秀女干部事跡報告會、座談會等形式，廣泛宣傳在我鎮改革開放和現代化建設事業中開拓進取、自強不息、奮力拼搏、業績突出的優秀女干部的先進事跡，表彰在工作中做出突出貢獻的優秀女干部。通過輿論導向和典型宣傳，在社會上營造關心愛護女干部成長，支持培養選拔女干部的良好氛圍，為做好培養選拔女干部工作創造良好的條件。
（3）是完善培養選拔婦女干部的工作制度。在組織領導上，堅持領導責任制和工作責任制，形成健全的領導體系和工作網絡，使這項工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標、有措施、有人抓，有力地推動培養選拔女干部工作逐步規范化、制度化。在選拔使用的政策措施上，在堅持標準的前提下向女干部適度傾斜。要不拘一格，全方位選拔使用婦女干部，注重發展女黨員，建立數量充足，備用結合的后備女干部隊伍。把握婦女干部的成長規律，結合女干部工作的實際，不斷改進選拔方式，積極探索在公開選拔、競爭上崗中，確定一定比例的女干部職位，采取定向選拔女干部的新路子，不斷提高培養選拔女干部工作水平。
（4）各級黨委政府和婦聯、紀檢、統戰、人事等部門始終把女干部教育、管理抓在手上，對已經任職的領導干部堅持不定期跟蹤考核，對婦女干部上任后的工作業績、工作方法、及工作作風進行經常性了解掌握，及時肯定成績，提出要求，發現苗頭性問題，及時給予幫助和提醒，有效地促進了女領導干部工作能力和水平的提高。同時，也要從生活、學習、工作等各方面關心婦女干部，積極解決她們在工作和生活中的困難，著力解決困擾女干部的三大問題，即：工作問題、家庭問題和身體健康問題。幫助女干部擺脫繁重的家務勞動，有效防止家庭、事業的超負荷運轉和巨大生理、心理壓力對女干部造成的不良影響，激發婦女干部的工作熱情。鼓勵她們在工作中大膽創新、大膽實踐，保護她們創新、創業的積極性，不斷增強她們工作的自信心，為她們營造寬松、協調、融洽的工作、生活環境，促其盡快成長。著力提高基層女干部的能力
基層婦聯工作存在的問題范文第5篇
我市現有人口112.4萬，其中婦女54.8萬，有19個鄉鎮婦聯，一個辦事處婦聯，909個村、38個社區居委會婦代會，有323名女性進入村支委班子，占總數的14％，871人進入村委班子，占總數的30％。在黨政機關，科教文衛事業單位建立婦委會104個，組建率達100％。在非公有制經濟組織建立婦委會8個。近年來，我市各級婦聯組織結合我市實際，堅持科學發展觀，著力提高婦聯組織和婦聯干部的能力，與時俱進開展各項工作，取得了一定成效。
二、取得的成績
（一）建立健全組織網絡，增強婦聯組織的凝聚力
我們以加強基層婦聯組織建設為重點，認真研究基層組織建設中的突出問題，鞏固現有基本隊伍，不斷完善縱橫交錯、條塊結合、覆蓋城鄉的基層組織網絡。
一是提高鄉鎮婦聯干部整體素質。鄉鎮婦聯承上啟下，既是組織者又是實踐者，在組織帶領婦女參與發展中起關鍵作用。因此這些年我們狠抓鄉鎮婦聯建設，呼吁各級黨委及組織部門舍得把優秀女性、優秀女領導放到婦聯主要負責人的位置上。為了確保婦聯組織的整體素質，選拔鄉鎮婦聯主席時不僅要求能力強、責任心重、熱愛婦女事業，更進一步注重年輕、學歷高、能力強。先由鄉鎮推薦優秀的女干部，再通過組織部和市婦聯共同對擬定人員在思想、政治、工作、作風等進行全方面的考察，最后由組織部發文任命。這樣嚴把入口關，從源頭保障了鄉鎮婦聯組織的整體素質。為了發掘優秀人才進入婦聯隊伍，我們還嘗試新的選拔用人制度。去年，我們采用公開推選的方法，由全鎮干部公開投票選舉，將大家都滿意的干部提拔到婦聯主席崗位上來。現在我市鄉鎮婦聯班子不僅能力強、責任心重，而且趨向于年輕化和知識化，去年換屆選舉后， 20個鄉鎮共配備婦聯干部66名，平均年齡30.4歲，其中86％是大專以上學歷,比換屆前提高了17.4個百分點，本科學歷者達到23％，提高了10個百分點。婦聯班子的強大，保證了各地婦女工作的穩步健康發展。
二是配齊配強農村婦女干部，保證婦女工作的有序開展。在農村，__全市909個行政村和38個社區居委會均建立了婦代會，組建率達100％。針對少數村婦代會組織渙散、素質偏低的狀況，我們積極推行村婦代會主任競爭上崗制度，一大批優秀婦代會主任脫穎而出，婦代會主任的綜合素質有很大改善。特別是去年我市以第七次村民換屆選舉為契機，積極爭取各級黨委重視，把婦女進班子，參與村務管理作為大事來抓，組織婦聯干部到農村宣傳每村村委至少保證有一名女性的政策，對優秀女性進行調查摸底，幫她們爭取參與村務管理的機會，為她們成功競選出謀劃策。
三是在城市，我們以“凡是有婦女的地方，就要建立婦女組織；凡是有婦女群眾的地方，就要開展婦女工作”為目標，在市直機關和科教文衛等事業單位建立健全婦委會104個，在新貴族等非公有制經濟組織建立婦女組織8個。通過婦聯組織覆蓋面的不斷擴大，婦女工作落到實處有堅強的組織保障。
（二）加強女干部隊伍建設，提高婦聯組織的影響力
要干好婦女工作，必須有工作扎實、能力突出、責任心強的干部隊伍。近年來，我們堅持以人為本，把建設高素質的婦女干部隊伍作為一項大事來抓，取得了一定的成效。
1、抓學習培訓，全面提高婦女干部的政治理論水平和業務水平。我們把干部學習擺在重要地位，以黨校、婦女干部培訓中心為陣地，加強干部的培訓，指定學習制度和學習考核辦法等。市婦聯每年都要舉辦婦女干部學習班，提高婦女干部政治理論水平。為了接受更高水平的教育、進一步開闊視野，跟得上全省婦女干部學習的步伐，我們還組織鄉鎮婦聯主席和市直單位婦委會主任去省婦女干部學校參加培訓，系統的學習了婦女權益保障法以及提高女干部能力所需的知識，取得了很好的成效，創造這樣的學習機會受到了廣大女干部的歡迎。
2、注重理論與實踐相結合。理論是用來指導實踐的，理論學習的成效歸根結底要用實踐來檢驗。我們在全市婦聯干部中大興調查研究之風，組織婦聯干部深入開展調研活動，引導婦聯干部把理性思考與實際工作緊密結合。近兩年共收到有深度、有力度的調研文章60余篇，各婦聯干部還注重調研成果的應用和轉化，大大提高了婦聯干部理論指導實踐的能力
3、注重干部的實踐鍛煉和交流，提高婦聯干部的實際工作能力。為了讓女干部在實踐中成長，接受多方面的鍛煉，逼其成才，促其成長，我們及時把一些年輕有為的女干部下派段練。如我市婦聯多年派歷任副主席參加企業改制，學會掌握在復雜的環境中的工作技巧；并向組織部門推薦優秀女干部到基層接受鍛煉，有意識的給她們交任務，加擔子，這樣提高了實際工作能力，豐富了工作經驗。
（三）發揮組織優勢，動員婦女參與精神文明建設。
1、大力推進家庭美德建設，促進社風民風的好轉。作為社會“細胞”的家庭真正成為文明家庭，將為社會風氣好轉起到很大的促進作用。首先，我們堅持開展好五好文明家庭創建活動。在農村，深入開展“美德在農家”活動，加強家庭道德建設，有3萬農戶參加該活動；在城市，動員帶領廣大市民積極參加文化廣場的跳舞、打球等健身活動，使市民們遠離牌桌，加入到精神文明建設隊伍中來，全市80％的家庭參與了五好文明家庭創建活動。其次，與市教育局、民政局、
共青團、關工委聯合開展“母親教育工程”，以家長學校為載體，讓廣大母親掌握科學的家教知識，給兒童營造良好的家庭環境，促進家庭整體素質的提高。
2、從20__年開始，我們與市綜治委聯合創建“一零二無”示范村。在全市設立了禁毒禁賭協會，90％以上的村委會主任、治保主任擔任反家庭暴力志愿者，及時調處家庭矛盾，反對家庭暴力。并廣泛開展“不讓進我家”，充分發揮婦聯組織優勢，廣泛宣傳教育，開展家庭禁吸戒毒、鞏固無毒成果及“無毒社區”創建工作，取得了良好的社會效果。現已在權勢創建“一零二無”示范村319個，“無毒鄉鎮”8個，“無毒村居”452個，“無毒學校”349所。通過一系列活動的開展，廣大群眾的防毒拒毒意識有所增強。
（四）帶領婦女參與經濟建設，增強婦聯組織活力
各級婦聯組織以活動為載體，帶領婦女投身經濟建設。在城鎮，全市各行各業女干部女職工大力開展爭當“巾幗建功標兵”、爭創“巾幗文明崗”競賽活動，據統計，有3萬多名女干部職工熱情參與，立足崗位，爭做貢獻，成效顯著。農村則圍繞農業發展、農民增收，開展了龍頭產業項目競賽、養殖競賽，開展“雙學雙比”活動，發現和培育了不少種養大戶和致富典型，帶領廣大婦女積極創業，脫貧致富。
三、存在的問題
（一）基層婦聯組織干部素質有待提高。基層婦聯組織中，特別是有一部分村婦代會主任，不能適應工作的需要。究其原因，一是在農村大部分年紀輕、能力強的婦女均外出務工，留守婦女擔任婦代會主任思想觀念陳舊，文化程度低，接受先進的科學文化知識有一定難度。二是農村婦[！]代會主任三年一換屆，人員時有變換，村婦代會主任自主學習意識不強，受經費的限制，培訓和學習力度難以保證，很難在短時期內知曉基層婦聯組織的職能，掌握其工作方法和手段。
（二）兼職現象普遍。有些鄉鎮婦聯主席兼職過多，往往周旋于其他具體事務中，工作日程排的很緊，因而精力有限。過多的把工作時間放到計生、防汛、上繳等有嚴指標、硬任務的中心工作上，容易把婦聯工作當成一種可有可無的搭頭工作。村婦代會主任也因其工作報酬主要來自于計生專干這個崗位，因此大部分婦女干部都將主要精力投入計劃生育工作，村婦代會主任的角色意識淡薄，沒有全心全意做婦女工作。
（三）婦聯經費少，活動開展少。由于很多鄉鎮財政緊張，婦女工作既沒有經費預算，也沒有經費來源，更沒有必須保障此項開支的硬性措施和規定，因而很多單位建立了婦聯組織，但活動卻開展不起來。
（四）未開展好社區建設工作。我市到去年才啟動社區建設工程，因此相比其他縣市建設步伐緩慢。
四、今后的工作思路
（一）要想方設法籌集工作經費。婦聯組織不至于形同虛設，就必須開展好各項活動，而經費是根本保障。因此要主動出擊，多方籌集。一是要爭取領導重視和政策支持，能夠保障基本活動的順利開展。二是要將現有經濟實體進行創新發展，力求辦活辦好，兼顧社會效益的同時取得最好的經濟效益；并可牽頭協調參與市場經濟運作，獲取一定經費。三是把活動經費用到“刀刃”——真正能為婦女兒童謀利益上，提高婦聯組織的影響力，從而爭取社會支持。
