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【正文】
2020年度基層婦聯執委述職評議工作總結
為進一步提高婦聯執委履職意識和履職能力,建強、激活基層婦聯組織,切實讓各級婦聯執委通過述職評議亮出“她”身份,述出真作為,評出新活力,推動婦聯改革向縱深發展。12月以來,靈臺縣各級婦聯組織扎實開展執委述職評議工作,取得了良好成效。
一是早部署抓落實。縣婦聯及時下發了《關于組織開展2020年度基層婦聯執委述職評議工作的通知》,明確述職評議的內容、要求、流程;班子成員分片負責,深入聯系鄉鎮、城市社區婦聯指導開展執委述職評議工作;建立日跟進、周調度工作機制,全面掌握各鄉鎮工作進展情況,確保此項工作落實見效。
二是亮身份樹形象。全縣13個鄉鎮、縣城市社區、192個村(社區)婦聯嚴格按照縣婦聯的安排部署,迅速行動,并通過微信公眾號、微信群、QQ群等新媒體,廣泛宣傳凝聚共識,通過分級召開述職評議會,向廣大婦女群眾亮明執委身份,樹立良好形象,進一步增強婦聯執委的責任感和使命感,拉近了與婦女群眾的距離。
鄉鎮婦聯是與農村婦女聯系最直接、最密切的婦聯組織,是婦聯全部工作的基礎和增強活力的源泉,其職能作用的發揮程度關系到婦女工作的成效,更關系到農村經濟和社會發展問題。近年來,隨著改革開放的進一步深化和市場經濟的沖擊,**縣各鄉鎮男勞力紛紛外出務工經商,在田間地頭勞作的大多為婦女,婦女成為我縣農業產業結構調整的主力軍,在農村經濟社會發展中起著舉足輕重的作用。在這種形勢下,鄉鎮婦聯工作就顯得十分重要,如何準確定位,以充分發揮鄉鎮婦聯在農村婦女工作中的主心骨作用,已成為鄉鎮婦聯工作發展中一項重要的課題。
一、鄉鎮婦聯工作普遍現狀
從目前情況來看,這些年鄉鎮婦女工作雖然取得了不少的成績,但是從科學發展、和諧發展的角度來看,還存在一些不容忽視的現狀。
一是重視不夠,工作開展難。由于鄉鎮中心工作繁重,婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項,相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講,婦聯工作缺少硬任務;把婦女工作當成是軟任務和務虛的工作,認為婦聯工作可抓可不抓、做多做少都無關緊要。因此導致黨政領導工作忙時,“中心工作先行,婦聯工作讓道”,將婦聯工作置于“邊緣化”地位。另外鄉鎮婦聯組織雖已建立健全,但主要任務是配合中心工作,婦女工作成了“副業”。部分鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、政府中心工作創造性地開展工作,僅僅是組織婦女群眾搞一點文體活動,或是配合鄉村婦女群眾進行學習和培訓,調解一些家庭鄰里糾紛等,開展活動的規模小,內容單一,難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。
二是兼職過多,職能發揮難。首先,由于鄉鎮黨委所承擔的中心工作任務相當重,這些工作又有嚴指標、硬任務,因此,無暇顧及婦女工作,導致婦聯機構形同虛設。其次,有的鄉鎮婦聯干部一人兼職兩項或多項工作,如兼任計生、民政、統計、辦公室等多項繁瑣的工作,由于時間和精力有限,常常顧此失彼,工作處于被動應付狀態,使婦聯工作流于形式。另外,鄉鎮干部基本上全部駐村,駐村工作包羅萬象,婦女工作都是在中心工作之余開展,又不能把婦女工作與農村各項工作有機結合起來,造成婦女工作重點不突出。
三是投入不足,工作保障難。鄉鎮婦聯要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務,創造條件,都需要有一定的經費作保障;《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、業務活動和事業發展經費主要由政府撥款,列入各級財政預算。但由于財稅體制改革后,鄉鎮財政普遍困難,鄉鎮中心工作經費都難以保證,更談不上保證婦女工作經費。由于缺少基本工作經費,鄉鎮婦聯無法開展提高女性素質、家庭文明建設、女性維權等工作,各種活動和培訓開展得不夠,使婦女工作缺乏生機和活力,有組織無活動的現象比較普遍,導致基層婦女組織的職能弱化,凝聚力下降。
四是素質不高,工作創新難。我縣的鄉鎮婦女干部整體素質較過去雖有一定的提高,但其工作與新形勢發展的要求還有一定的差距。一是部分婦女干部由于資歷淺,沒有工作經驗,接受系統學習培訓少,因而雖有工作熱情,但缺方法,缺點子,不能創新工作思路和方法,工作打不開局面。二是部分婦女干部對自己所承擔的工作職責認識不到位,認為婦聯工作比較虛,不容易顯政績,因而把主要精力用于鄉鎮中心工作,不鉆研婦女工作業務,使婦女工作陷于被動狀況。三是部分婦女干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識,對于上級婦聯安排的正常工作,不主動向領導匯報,有好的意見和建議也就得不到領導的支持和采納。四是部分婦女干部工作作風不扎實,深入基層少,沒有用足夠的時間和精力去調查、了解農村婦女面臨的困難及其需求,更談不上認真的去思考婦女工作的方法與手段,不能為婦女提供應有的服務,影響了婦聯工作的正常開展。
二、對策和建議
一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建,根本在“建”,關鍵在“帶”。要把婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃,一起部署,一起推進,要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程,建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系,其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦聯工作,讓婦聯組織在新形式下更好的實現“黨政所急,婦女所需,婦聯所能”的工作宗旨,更好的服務全局。要多渠道、多形式落實鄉村婦女干部的政治、經濟待遇,適當提高工資待遇,或適當減少所兼工作項目,穩定基層婦女干部隊伍。
二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進一步提高各級黨政領導對男女平等基本國策的認識,更好地將性別意識納入決策主流,特別要納入到黨校培訓的重要內容,使各級黨政領導干部特別是高層領導干部通過培訓,從思想上和行動上有所提高,以便在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。
今天,我們召集各鄉(鎮)、街道辦分管婦女工作的負責人在這里召開全縣婦女勞務輸出動員大會,主要目的是認真貫徹落實市婦兒工委(擴大)會議精神,安排部署我縣婦女勞務輸出工作,動員全縣上下進一步統一思想,強化措施,狠抓落實,確保完成市上下達的各項婦女工作目標責任和向北京富平職業技能培訓學校輸送60名家政服務人員的任務。
__是人口大縣,也是國扶貧困縣。眾所周知,推進婦女勞務輸出是增加貧困地區婦女收入最直接、最有效的途徑。近年來,我縣各級婦聯組織緊緊圍繞“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的工作職責,把輸出婦女勞務作為轉移農村剩余勞動力、促進婦女增收的一項重要措施來抓,依托項目支撐,同心協力、積極組織,婦女勞務輸轉工作已取得了初步成效?!案拭C省貧困地區婦女勞務輸出項目”是2004年以來由省婦聯、省扶貧辦與北京富平職業技能培訓學校聯合、專門面向甘肅西部貧困地區廣大婦女實施的扶貧性的勞務輸出項目。該項目實施以來,我縣共向北京輸送了保安、家政服務人員和餐飲服務人員共計400多名,帶動400多個家庭脫貧,起到了良好的經濟效益和社會效益。我縣輸出的“隴原妹”們發揚“樸實、聰明、能干、吃苦”的優良品質,用自己的辛勤勞動和聰明才智,為“隴原妹”這個勞務品牌增光添彩,贏得社會的信賴和支持。我縣界石鋪鎮趙岔村的趙隴苗等被評為北京市優秀家政服務員,新店鄉的任玉清母女倆靠誠信服務,勤勞善良贏得用戶的滿意,月收入分別達2000多元。由此可見,婦女剩余勞動力的有序輸轉,對于增加群眾收入,加快新農村建設步伐,促進__經濟社會快速發展具有十分重要的意義。
北京富平職業技能培訓學校是由著名經濟學家茅于軾教授和湯敏先生于2002年創辦的一家正式注冊于民政部門,致力于扶貧和可持續發展的非營利機構。近年來,學校通過與政府部門合作,在貧困地區招收有就業愿望、符合招生條件的婦女,通過培訓推薦工作,使她們實現就業創收,改善生活。富平學校位于北京市通州區,占地45畝,有整套的教室、宿舍、食堂、操場、浴室等各類教學生活設施,可同時容納500人在校學習。學校設有自己的就業分配部門即北京富平家政服務中心,可保證所有經過培訓的畢業學員找到工作并保障學員的合法權益。
今年市上下達我縣向北京富平輸送家政服務人員任務60名,這項工作已被列入平涼市縣(區)黨委工作目標管理責任考核范圍,今年縣上也把各鄉(鎮)、街道辦組織輸出家政服務員任務納入年終全縣黨委目標責任考核之中。各級婦聯組織必須高度重視,加大宣傳引導力度,積極動員組織,確保全面完成輸轉任務。下面我強調三點意見:
各鄉(鎮)、街道辦要切實增強大局意識,把農村婦女勞務輸出作為增加農民收入、提高婦女地位和促進社會和諧的重要工作來抓。年終歲末,馬上就要開始省市縣年終考核驗收,今年市婦聯將勞務輸出任務完成與否作為年終考核一票否決的先決條件來抓。縣上經過綜合考慮,給每個鄉(鎮)、街道辦下達了2—3名輸出任務,這個任務也是今年縣上黨委考核鄉(鎮)的一個重要指標,每一個鄉鎮都不能落空。各鄉鎮、街道辦要把此項工作作為一項政治任務,站在全局的高度,排除一切困難,確保全額完成目標任務。
我現任***高速公路管理處處長,主管高速公路收費業務,2009年,我始終以“回報社會、服務大眾”為宗旨,堅持高效能、高水平、高起點的營運管理方針,發揚艱苦創業、團結拼搏、連續作戰的精神,克服種種不利因素,圓滿地完成了公司和管理處下達的各項任務,并取得一定的成績?,F將今年工作情況述職如下,請予評議。
一、加強營運管理和通行費征收工作
今年,我以通行費征收工作為工作的核心。截止2009年12月底,我處共征收通行費***萬元;出入口車流量達*****輛?,F已經提完成了管理處下達的工作任務。今年在投入運營之初,我處就充分認識到征費工作的重要性,全所上下高度重視,每位員工都牢固樹立“忠于職守、應征不漏”的責任意識,嚴格按照《省高速公路收費聯網管理匯編》里的各項制度和公司、管理處、監控中心下達的各項規定進行收費,加強對免費車、緊急車、公務車的管理,對一些非免費但持免費票的車輛、超時車、u型車、卡不可讀、卡中無信息及無卡車等特殊車輛的處理;在車型的判別上,均以電腦系統中的車型及行駛證、養路費等證件上標注的車型為準,并加大打擊使用假證的力度,嚴格糾正入口錯判的車型。截止2009年底,共糾正入口車輛15120輛,創收605865元,這是在我處出口車輛一類車占80%的情況下取得的。
二、以人為本,實施安全生產綜合治理
今年,我考慮到收費工作的開放性,為了保障收費工作的安全開展,我處與員工簽定了安全生產目標管理責任書和社會綜合治理責任書,并成立安全生產領導小組、綜合治理領導小組和“三組一隊”,制定安全生產預案、防盜防搶救緩處置預案、供電保障系統緊急處置預案、食堂安全管理及投毒預案、駕駛員的工作職責、保安工作職責。并有組織有計劃地召開安全生產工作會議和安全生產工作大檢查,發現問題及時整改和及時上報等等,從方方面面,切實維護了我所綜合治理方面的良好秩序,全面系統地保障了收費所和員工的安全生產。
三、做好維護工作,確保設備正常運轉
積極貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針,切實防止重大,特大惡性事故發生,切實加強對安全生產工作重視,確保收費站收費工作正常有序開展,我所堅持做好設備維護工作。今年我所做到了零事故,能確保工作安全有序的進行。
四、加強廉政建設,打造堅強堡壘
我處現有黨員4人,團員16人,平均年齡26歲,是一支年青的富有戰斗力的隊伍。黨團支部本著從實、從細、從嚴的原則,堅持不懈地抓好黨團支部的班子建設,充分體現黨團支部的戰斗堡壘作用。積極發展黨員,要求每位黨員率先垂范,積極參加創建活動。針對征費工作天天與金錢打交道的實際情況,廣加強廉政建設力度,做到逢會必講,敲起廉政警鐘。并開展警示教育活動,組織員工參加“預防職務犯罪”圖片展,將員工的廉政心得進行學習、交流,在員工心中樹起廉政大旗。今年我所沒發生關于廉政方面的投訴案件。
五、規范管理,樹立良好的窗口形象
收費所是窗口單位,形象的問題至關重要。為加強形象建設,規范行業行為,做到“三優四化”,我所首先從收費窗口的文明服務質量抓起,要求全體職工牢固樹立文明服務意識,耐心解答司乘人員的每一個問題,強化文明用語,實行唱收唱付。讓每個員工時刻清楚該做什么和怎么做,充分展示高速公路的良好形象。
六、扎實推進文明創建各項活動
1、認真執行公司的各項規章制度,建立工作班組目標考核制度,明確所長、卡票員、監控員、班長、收費員的工作職責。建立五個領導小組:創建文明活動領導小組、安全生產領導小組、稽查工作領導小組、食堂管理小組、計劃生育工作領導小組,并設立《稽查月報》、《收費出錯周報》。
2、開展豐富多彩的活動,使職工生活有張有弛。一年來,我們組織了一系列的活動,如全體女職工的旅游采風、篝火聯歡晚會、登山比賽,以及組織員工去兄弟所參觀學習等。同時,積極選派選手參加公司及處里組織的聯歡晚會、技能比武、乒乓球比賽、演講比賽、網頁設計大賽等活動。
3、實施所地共建,積極參與崗位競賽。從開通之日起,我所就及時與當地職能部門聯系,參與屬地的崗位競賽活動。多次邀請縣文明辦、創建辦、婦聯等單位來我所檢查指導創建工作。同時,開展“青年文明號參賽崗”、“文明服務示范點”、“巾幗文明示范崗”、“收費員星級評分”等一系列的爭先創優活動,并充分利用“星級收費員、班組”評比活動,激發廣大職工愛崗敬業、建功立業的熱情。尤其在九月份,我們通過婦聯、縣教委牽頭,組織對貧困山區青街小學困難學生獻愛心活動。大家積極參加,主動捐款捐物,共捐助三千多元和一大袋衣物,資助了十五名學生。
七、規范后勤管理,免除后顧之憂
1、為了對食堂進行規范管理,改善伙食,使每個職工吃飽吃好,安心工作,我所特成立了食堂管理小組,對食堂提出具體實施方案,并每兩個月進行一次大檢查,每天進行稽查。另外,每日安排食堂值班人員,負責菜單的審核。
2、一年來,我們共制定出《食堂衛生制度》、《食堂管理制度》、《食堂安全管理及防投毒預案》、《食堂管理方案》,并與食堂工作人員簽定了《食堂衛生工作目標管理責任書》、《食堂安全生產目標責任書》等等,保證了食堂工作的順利開展。
3、經常與職工溝通思想,發現問題,及時化解,使職工沒有思想包袱,輕裝上陣。
一、切實加強領導,建立實施《科學素質綱要》工作領導機構和工作制度
二、明確職責,初步形成政府主導、部門協作,社會參與的工作格局
按照國務院、省和市全民科學素質工作領導小組的工作要求,我縣實施工作方案把實施《科學素質綱要》工作分解為九大任務,明確了每項任務的牽頭單位和責任單位,并要求各項任務的牽頭單位會同責任單位制定具體的實施方案,進一步分解任務,明確部門工作職責,建立政府主導、部門協作、社會參與的工作機制。按照縣領導小組的要求,各成員單位把加強公民科學素質作為本部門、本單位的重要任務,納入有關工作規劃和計劃。
三、突出重點,積極實施重點人群的科學素質行動
縣領導小組各成員單位按照統一部署和要求,立足現有的工作基礎,突出重點,認真搞好四大重點人群科學素質行動計劃的落實。