職工建議征求意見

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職工建議征求意見范文第1篇

一、征求意見建議的主要內(nèi)容

圍繞《實(shí)施方案》所提出的活動主題和“一二三四五”發(fā)展思路，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際和黨員干部隊(duì)伍思想工作實(shí)際，主要側(cè)重征求以下三個方面的意見和建議：

1、重點(diǎn)征求在發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展途徑、發(fā)展方式、體制機(jī)制創(chuàng)新和統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局優(yōu)化調(diào)整、工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和生態(tài)環(huán)境建設(shè)、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)社會管理、社會保障體系建設(shè)等方面的意見建議。

2、重點(diǎn)征求在服務(wù)基層群眾、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、促進(jìn)勞動就業(yè)、保障居民住房、發(fā)展教育事業(yè)、提升公共醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平、改善困難群眾生產(chǎn)生活條件、加強(qiáng)安全生產(chǎn)等方面的意見建議。

3、重點(diǎn)征求黨風(fēng)廉政教育監(jiān)督體系建設(shè)，機(jī)關(guān)和黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)以及厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)等方面的意見建議。

二、征求意見建議的范圍、對象及方式

各部門、各單位要根據(jù)各自工作性質(zhì)和職能特點(diǎn)，合理確定征求意見的范圍和對象，特別要注重范圍對象的廣泛性、代表性，多層次、多渠道、多領(lǐng)域征求意見建議。要采取實(shí)地走訪、上門指導(dǎo)等形式，重點(diǎn)征求分管部門、聯(lián)系點(diǎn)和所負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目和工作實(shí)施單位的意見建議；各部門、各單位要采取發(fā)放征求意見表、設(shè)置征求意見箱、開通征求意見電話、發(fā)放調(diào)查問卷、滿意度測評、召開懇談會和個別走訪等多種有效方式，重點(diǎn)征求分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管部門、下級機(jī)關(guān)、直屬單位、服務(wù)對象的意見建議。在征求意見建議的過程中，要注重征求各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和黨外人士、離退休干部、老黨員的意見建議。

三、相關(guān)要求

各部門、各單位要將征求意見建議工作作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，并貫穿于整個活動的全過程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心安排，周密組織實(shí)施。

1、要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。各部門、各單位主要負(fù)責(zé)同志要把開展征求意見建議作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動各階段的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，充分發(fā)揮表率作用，帶頭深入基層、深入群眾，虛心聽取各方面的意見建議。要把征求意見建議的重點(diǎn)放在查擺找準(zhǔn)問題上，放在謀劃解決問題的對策和措施上，反映到形成的調(diào)研報告和制定的整改措施中。

2、要堅(jiān)持走群眾路線。要真心實(shí)意、誠心誠意地聽取群眾意見建議，問計(jì)于民、尋策于民。要積極搭建群眾參與的平臺，充分調(diào)動群眾參與的積極性，增強(qiáng)群眾參與的廣泛性，提高群眾參與的有效性，把依靠群眾和動員群眾參與貫穿到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的全過程。

職工建議征求意見范文第2篇

一、通過電子郵件將意見發(fā)送至：。

二、通過信函方式將意見寄至：北京市西城區(qū)金融大街15號中國保監(jiān)會人身保險監(jiān)管部（郵編：100033），并請?jiān)谛欧馍献⒚鳌啊蛾P(guān)于規(guī)范人身保險公司贈送保險有關(guān)行為的通知》征求意見”。

三、通過傳真方式將意見發(fā)送至：010-66288099

意見反饋截止時間為2014年12月5日。

關(guān)于規(guī)范人身保險公司贈送保險有關(guān)行為的通知（征求意見稿）

各人身保險公司：

為規(guī)范人身保險公司贈送保險的行為，維護(hù)人身保險市場的正常秩序，保護(hù)保險消費(fèi)者的合法權(quán)益，現(xiàn)就人身保險公司贈送保險的有關(guān)問題通知如下：

一、贈送保險是指保險人在訂立保險合同時，免除投保人支付保險費(fèi)的義務(wù)，或者代替投保人履行支付保險費(fèi)的義務(wù)。人身保險公司可以以促銷或者公益事業(yè)為目的贈送人身保險，但不能贈送財(cái)產(chǎn)保險。所贈送的人身保險產(chǎn)品只能是意外傷害保險和健康保險，且保險期間不能超過1年。對每人每次所贈送保險的純風(fēng)險保費(fèi)不能超過100元，以公益事業(yè)為目的的贈送保險不受此金額限制。

二、人身保險公司贈送的人身保險產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合《人身保險公司保險條款和保險費(fèi)率管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。

三、人身保險公司贈送人身保險時，投保人對被保險人應(yīng)當(dāng)具有保險利益，所贈送的人身保險是以死亡為給付保險金條件的，應(yīng)經(jīng)被保險人同意并認(rèn)可保險金額；人身保險公司應(yīng)向投保人出具紙質(zhì)或電子保險單，贈送團(tuán)體人身保險產(chǎn)品的，應(yīng)向被保險人出具紙質(zhì)或電子保險憑證。

四、人身保險公司對于所贈送人身保險對應(yīng)的保費(fèi)，根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則不應(yīng)確認(rèn)為保費(fèi)收入，但是要根據(jù)監(jiān)管規(guī)定計(jì)提準(zhǔn)備金，同時將賠款計(jì)入賠付成本。

五、人身保險公司應(yīng)當(dāng)將贈送的人身保險視同正常銷售的保險產(chǎn)品進(jìn)行管理，認(rèn)真做好客戶服務(wù)、保全和理賠工作；其中贈送的意外傷害保險要符合《人身意外傷害保險業(yè)務(wù)經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)要求。

職工建議征求意見范文第3篇

【關(guān)鍵詞】設(shè)定受益計(jì)劃 設(shè)定提存計(jì)劃 影響

一、設(shè)定收益計(jì)劃的提出有其必然性

設(shè)定受益計(jì)劃的提出并非偶然，它既是國內(nèi)職工薪酬核算領(lǐng)域的新需求，同時也是國際職工薪酬會計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展趨勢。

國內(nèi)的現(xiàn)行準(zhǔn)則對離職后福利的會計(jì)處理規(guī)范尚不完整，這使得在會計(jì)實(shí)務(wù)中，離職后福利所適用的會計(jì)政策、披露的內(nèi)容等都有所差異。從客觀上來說，依據(jù)我國社會保障體系和企業(yè)職工薪酬制度的發(fā)展，對現(xiàn)行職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行充實(shí)、完善是十分必要的。

二、設(shè)定收益計(jì)劃重點(diǎn)問題探討

（一）精算假設(shè)與精算利得及損失。

在設(shè)定受益計(jì)劃中，企業(yè)向現(xiàn)有的及以前的職工提供已承諾的離職后福利金額是雇員服務(wù)年限和退休時報酬水平的函數(shù)。因此，企業(yè)的離職后福利支出取決于一些不確定的未來變量，如雇員流動性、死亡率、服務(wù)年限、報酬水平和利息收益。這就意味著預(yù)期和現(xiàn)實(shí)往往會產(chǎn)生差異，企業(yè)年金資產(chǎn)、負(fù)債、損益的確認(rèn)難免會出現(xiàn)誤差。例如，企業(yè)年金計(jì)劃資產(chǎn)的實(shí)際收益可能和預(yù)期收益大相徑庭、雇員的流動性比預(yù)期的更高或者更低，死亡率導(dǎo)致提前退休的更多或更少，工資的上漲可能更大或更小。此外，社會和經(jīng)濟(jì)條件的變化也可能促使企業(yè)修改折現(xiàn)率假設(shè)。當(dāng)真實(shí)情況與估計(jì)或預(yù)期不同，即與企業(yè)運(yùn)營的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān)的精算假設(shè)發(fā)生變化時就會產(chǎn)生精算的利得或損失。

精算利得或損失共包括精算假設(shè)與實(shí)際中的累計(jì)差異、精算假設(shè)的變化和遞延資產(chǎn)利得或損失，其確認(rèn)將影響到離職后福利的成本。若立即對精算利得或損失進(jìn)行確認(rèn)，將導(dǎo)致無法接受的離職后福利成本的變動。而且，若利得或損失是由估計(jì)的更新和經(jīng)濟(jì)價值的真實(shí)變化產(chǎn)生的，就離職后福利的長期性來說，某一期間的利得或損失可能部分或全部地在未來期間抵消。因此，對于因精算假設(shè)產(chǎn)生的精算利得或損失可以采用推遲確認(rèn)的方法，當(dāng)利得或損失發(fā)生時，不加以確認(rèn)，而是與以前年度累積的利得或損失合并。

（二）設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生義務(wù)的計(jì)量方法的討論。

設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生義務(wù)的計(jì)量方法包括既得福利、累計(jì)福利和預(yù)計(jì)福利。這些計(jì)量方法的選擇將會影響到企業(yè)離職后福利成本的金額。

既得福利是指即使職工不提供計(jì)劃下的額外服務(wù)也有資格獲得的福利。在大多數(shù)企業(yè)設(shè)定收益計(jì)劃下，職工獲得既得福利資格之前必須為企業(yè)服務(wù)至最小年限。若職工目前離職，則其可獲得的應(yīng)付既得福利是企業(yè)按設(shè)定收益計(jì)劃規(guī)定的應(yīng)付數(shù)額的精算現(xiàn)值。

設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生義務(wù)的另一種計(jì)量是將遞延報酬金額的計(jì)算建立在職工全部服務(wù)年度的基礎(chǔ)之上，包括既得福利和非既得福利，運(yùn)用當(dāng)前工資水平。這種計(jì)量方式被稱為累計(jì)福利，它不包含對未來報酬水平的假設(shè)。累計(jì)福利代表了至報告日應(yīng)計(jì)的既得福利和非既得福利的現(xiàn)值，是企業(yè)必須付出的金額。

第三種計(jì)量是將遞延報酬金額的計(jì)算建立在既得福利和非既得福利的基礎(chǔ)之上，運(yùn)用未來的工資水平，這種計(jì)量被稱為預(yù)計(jì)福利。在某一特定日期的預(yù)計(jì)福利是按計(jì)劃受益公式歸因于該日期之前職工服務(wù)的企業(yè)年金福利的現(xiàn)值，以退休時的工資水平為基礎(chǔ)。

在這三種計(jì)量方法中，運(yùn)用預(yù)期累計(jì)福利單位法產(chǎn)生的預(yù)期福利能夠提供更為恰當(dāng)?shù)臅?jì)計(jì)量。預(yù)計(jì)福利預(yù)期以未來的工資水平為基礎(chǔ)結(jié)算，反映了持續(xù)經(jīng)營的會計(jì)假設(shè)。同時，運(yùn)用未來工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量服務(wù)成本和職工至報表日賺得的未來福利，體現(xiàn)了離職后福利所具有的支付未來事項(xiàng)的現(xiàn)時義務(wù)。

三、引入設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的影響

（一）設(shè)定受益計(jì)劃的引用有助于完善職工薪酬的核算體系。

由于設(shè)定受益計(jì)劃和設(shè)定提存計(jì)劃各有利弊，故兩者應(yīng)互相補(bǔ)充以完善職工薪酬的核算體系。例如，設(shè)定提存計(jì)劃很容易理解和計(jì)算其價值，但是設(shè)定受益計(jì)劃卻復(fù)雜得多；兩種模式都需要投資的專業(yè)知識，但設(shè)定受益計(jì)劃可以更為有效地應(yīng)用這些專業(yè)知識；設(shè)定提存計(jì)劃的給付水平受制于積累基金的規(guī)模和基金的投資收益，其保障水平取決于一國的金融市場條件和基金投資績效，而設(shè)定受益計(jì)劃不能頻繁地加以改動以符合每個職工的要求。面對這些經(jīng)常互相沖突的因素，將設(shè)定受益計(jì)劃與設(shè)定提存計(jì)劃相結(jié)合能夠保留設(shè)定受益和設(shè)定提存計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)，使企業(yè)在接受職工的企業(yè)年金計(jì)劃偏好的同時，構(gòu)建具有吸引力的激勵機(jī)制。

（二）設(shè)定受益計(jì)劃的引用有利于公司人力資源管理，降低人員流動率，提高勞動生產(chǎn)率。

企業(yè)根據(jù)設(shè)定受益計(jì)劃確定的公式將產(chǎn)生的福利義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的期間并計(jì)入當(dāng)期損益來計(jì)量設(shè)定收益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)。并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有設(shè)定受益義務(wù)予以折現(xiàn)，包括預(yù)期在職工提供服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后的十二個月內(nèi)支付的義務(wù)。

設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的福利義務(wù)的計(jì)量有助于獲得職工長期忠誠的服務(wù)，激發(fā)職工對企業(yè)的親切感和忠誠度，降低職工的流動性。另一方面，由于將相關(guān)風(fēng)險有職工轉(zhuǎn)向企業(yè)，使得職工更具歸屬感，從而鼓動職工士氣，提高勞動生產(chǎn)率。

職工建議征求意見范文第4篇

（一）注重學(xué)習(xí)宣傳，提高思想認(rèn)識。

1.我局成立了路線教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合我局環(huán)保工作特點(diǎn)，制定了路線教育活動工作方案和學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作方案；在市委活動辦和督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，召開了路線教育活動動員部署會議；充分利用櫥窗、宣傳欄等建立學(xué)習(xí)宣傳欄，制作宣傳展板，營造了活動氛圍。

2.我局嚴(yán)格按照要求，組織全局黨員干部職工學(xué)習(xí)了市委活動辦要求的所有規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是學(xué)習(xí)十、三中全會及在蘭考考察調(diào)研時的重要講話精神和弘揚(yáng)焦裕祿精神及踐行“三嚴(yán)三實(shí)”文件精神等一系列重要講話精神；二是學(xué)習(xí)了《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)——重要論述摘編》、《同志在正定》以及《偉大的蘇區(qū)精神》、《中央蘇區(qū)群眾路線文獻(xiàn)精選》、《中央蘇區(qū)群眾路線故事精選》、《中央蘇區(qū)群眾路線歌謠選集》等規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容和本土教材；三是觀看了《筑夢之基》、《永恒的信念》、《焦裕祿》、《生死牛玉儒》、《楊善洲》等電視電影專題片。

3.我局采取了多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。一是邀請了黨史辦和黨校的專家學(xué)者輔導(dǎo)授課；二是組織全局黨員干部到、舊址群和革命烈士紀(jì)念館開展“弘揚(yáng)蘇區(qū)精神，踐行群眾路線”主題教育現(xiàn)場教學(xué)活動；三是組織全局黨員干部進(jìn)行活動學(xué)習(xí)體會座談討論交流；四是通過組織觀看《焦裕祿》等專題電影；五是組織全局黨員干部進(jìn)行理論考試；六是個人自學(xué)。

4.我局堅(jiān)持學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，做到學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)效果“三落實(shí)”，組織全局黨員干部職工認(rèn)真開展集中學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)心得體會交流，做好學(xué)習(xí)筆記并撰寫學(xué)習(xí)思考后的心得體會文章。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步端正了黨員干部的思想認(rèn)識，樹立了黨員干部的人生觀和世界觀，增強(qiáng)了黨員干部為民服務(wù)的宗旨意識。

（二）廣泛征集意見，確保征求質(zhì)量。

1.我局以書面文件的形式向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位征求意見。目前，已發(fā)出征求意見函180份，收回征求意見函176份，征求意見22條。

2.組織開展談心談話活動，局主要負(fù)責(zé)人與班子成員，督導(dǎo)組與班子成員，班子成員相互之間，班子成員與分管部門主要負(fù)責(zé)人及其他干部職工之間的談心談話，真誠向?qū)Ψ秸髑缶诸I(lǐng)導(dǎo)班子及局班子成員在“”方面存在問題的意見建議。

3.我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分組帶領(lǐng)科室負(fù)責(zé)人深入到寶元鞋業(yè)、佳惠寶公司、養(yǎng)寶公司等企業(yè)和服務(wù)對象，通過召開座談會、個別走訪等形式誠懇征求意見建議。

4.通過組織全局黨員干部職工深入鄉(xiāng)村的“三送”聯(lián)系點(diǎn)走訪聯(lián)系農(nóng)戶和群眾，召開村小組長和黨員座談會等形式，收集基層群眾意見建議。

（三）堅(jiān)持邊查邊改，狠抓整改落實(shí)。

1.我局召開專題會議，對整改工作進(jìn)行研究部署。根據(jù)所征求到的意見進(jìn)行梳理匯總，建立本單位征求意見整改臺賬、上級交辦任務(wù)整改落實(shí)臺賬及領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人問題整改臺賬等三本帳。制定整改方案，明確責(zé)任人、整改措施和完結(jié)時限，建立銷號制度。

2.我局狠抓整改工作的落實(shí)，對具備整改條件的問題，做到立說立行、立行立改、立改立成；對通過努力能解決的問題，做到不拖、不等、不靠，在規(guī)定期限內(nèi)整改到位；對暫時不具備、一時難以解決的問題，做到先治標(biāo)后治本、先限制后解決，并向群眾作出解釋說明。截止現(xiàn)在，我局共整改落實(shí)的征求意見有16件。

同時，我局嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真做好路線教育活動各項(xiàng)資料的收集、整理及歸檔工作。

二、存在問題及下一步工作打算

職工建議征求意見范文第5篇

廣泛征求意見是開好專題民主生活會的前提。在分析檢查初期，集團(tuán)公司及各單位從拓展征求意見的廣度和深度出發(fā)，通過召開征求意見座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、個別訪談、一對一談心等方式，調(diào)動全公司各個層面員工積極參與，從不同層面查找問題，多渠道征求意見和建議，為找準(zhǔn)問題奠定了基礎(chǔ)。為了開好集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，集團(tuán)公司在全公司范圍內(nèi)廣泛征求對集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議，共征求到對領(lǐng)導(dǎo)班子意見和建議26條，對班子成員的意見和建議20條，內(nèi)容涉及企業(yè)發(fā)展、安全管理、生活后勤、企業(yè)管理等方面。在此期間，各單位按照要求，結(jié)合自身實(shí)際，積極有效地開展了形式多樣的意見征詢活動。生活公司組織召開了監(jiān)督員座談會、職工群眾座談會，同時深入各個服務(wù)窗口傾聽職工的意見和建議，并發(fā)放意見表200份，廣泛征求職工對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的意見和建議，征求到意見和建議49條，其中涉及班子的意見建議18條，涉及班子成員的意見建議31條。其他各單位也以不同形式廣泛征求意見和建議，為找準(zhǔn)問題，開好民主生活會奠定了基礎(chǔ)。整個分析檢查階段，全公司共召開各種座談會268次，發(fā)放征求意見表2537份，征求到意見和建議813條。

開好民主生活會是認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找準(zhǔn)突出問題，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、推動科學(xué)發(fā)展的前提。集團(tuán)公司對開好專題民主生活會高度重視，精心做出部署安排，要求做到“五個不開”，即：各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)不在不開，沒有開展談心活動不開，沒有征求意見不開，沒有發(fā)言提綱不開，督導(dǎo)組沒有參加不開。集團(tuán)公司學(xué)習(xí)實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室也專門召開會議對此項(xiàng)工作進(jìn)行詳細(xì)安排。集團(tuán)公司以身作則，按照講黨性、重品行、做表率的要求，坦誠相見，開展了深入的談心活動，做到了找問題開誠布公，查原因?qū)嵤虑笫牵峤ㄗh中肯實(shí)在，為保證民主生活會質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。嘉樂泉煤礦為了規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部談心活動，專門設(shè)計(jì)了談心登記表。晉陽選煤廠設(shè)計(jì)了懇談會議記錄卡、生活會記錄卡等六種表格，進(jìn)一步規(guī)范了民主生活會的運(yùn)作程序。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全公司兩級班子領(lǐng)導(dǎo)先后開展談心達(dá)805次。兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員基本上都能做到緊密聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，積極主動查找自身問題，認(rèn)真撰寫分析檢查材料。在集團(tuán)公司專題民主生活會上，王良彥董事長帶頭開展自我批評，并圍繞集團(tuán)公司提出的“三個三”發(fā)展構(gòu)想和“1265”工作思路，查找了自己存在的問題，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，提出了符合科學(xué)發(fā)展的、切合實(shí)際的整改措施。班子其他成員也都按照科學(xué)發(fā)展觀要求，著重從思想觀念、能力素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作作風(fēng)等方面分析不足，認(rèn)真開展了自我批評，并對集團(tuán)公司的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營、黨建工作等提出了具體的措施。為了開好專題民主生活會，集團(tuán)公司及各單位還邀請了職工代表、黨員代表、中層干部代表列席參加，主動接受大家的監(jiān)督，真正體現(xiàn)了專題民主生活會的民主氛圍。

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撰寫高質(zhì)量、有分量的領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告，是分析檢查階段的中心環(huán)節(jié)，也是整個學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的中心環(huán)節(jié)。各單位高度重視，認(rèn)真組織。一是凝聚集體智慧，明確發(fā)展思路。為了使分析檢查報告具有針對性和代表性，從集團(tuán)公司到各單位都對廣泛征求到的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真梳理，對解放思想討論、專題民主生活會的成果進(jìn)行綜合，為起草分析檢查報告打下了良好基礎(chǔ)。他們還把梳理過的相關(guān)意見和建議充分吸收到分析檢查報告中，進(jìn)一步充實(shí)了分析檢查報告的內(nèi)容。為了把問題找準(zhǔn)確，把根源弄明白，把思路理清楚，把對策定科學(xué)，各單位還召集各層代表對分析檢查報告進(jìn)行深入討論，并召開黨委擴(kuò)大會進(jìn)行專門研究，反復(fù)修改。二是注重傾聽民聲，廣泛征求民意。為了充分反映實(shí)際情況，充分體現(xiàn)民意，充分凝聚集體智慧，集團(tuán)公司及各單位圍繞對科學(xué)發(fā)展認(rèn)識深不深、查找問題準(zhǔn)不準(zhǔn)、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行等問題，注重傾聽民聲、了解民意、集中民智。集團(tuán)公司將領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告下發(fā)各單位進(jìn)行評議，廣泛征求職工群眾的意見和建議，力求使過程廣泛深入，結(jié)果客觀真實(shí)。許多單位將班子分析檢查報告下發(fā)各基層支部，組織全體黨員進(jìn)行集中評議，將職工群眾的意見和建議進(jìn)行集中收集，專題進(jìn)行研究，對符合客觀的、正確的，在修改分析檢查報告時予以采納，體現(xiàn)在分析檢查報告中。三是認(rèn)真檢查督導(dǎo)，嚴(yán)把報告質(zhì)量。為了形成高質(zhì)量的分析檢查報告，各督導(dǎo)組嚴(yán)格審查把關(guān)，對不符合要求或質(zhì)量不高的，要求他們修改完善，使分析檢查報告既體現(xiàn)了民意，又符合企業(yè)實(shí)際，達(dá)到了預(yù)期的目的。

突出實(shí)踐特色，著力解決實(shí)際問題是落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動“科學(xué)發(fā)展上水平、職工群眾得實(shí)惠”的具體體現(xiàn)。問題找準(zhǔn)了，對策明確了，關(guān)鍵是要真抓實(shí)干。從集團(tuán)公司到二級單位始終堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊議邊改。集團(tuán)公司按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，初步提出了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的總體思路及《2010—2014年發(fā)展總體規(guī)劃》，確定了“三個三”