檔案工作完成情況匯報

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檔案工作完成情況匯報范文第1篇

一、5.31會議精神落實情況：

5月31日，省政府召開全省工作電視電話會。會議總結今年以來我省地質災害避災移民搬遷工作，部署下一步工作。副省長出席會議并講話。我縣常委副縣長和地質災害避災移民搬遷工作成員單位主要負責人共20余人在縣委三樓視頻會議室收聽收看了電話電話會議實況。

為貫徹落實此次會議精神，6月1日，全縣地質災害避災移民搬遷工作現場會在2012鎮會議室召開。縣地質災害避災移民搬遷工作領導小組成員，2012鎮移民搬遷工作分管領導參加了會議。

常委副縣長、縣地質災害避災移民搬遷工作領導小組副組長出席會議并指出，鄉鎮及有關部門要明確任務、加強領導、硬化措施，找準工作著力點，提出三個確保，一是確保全縣地質災害避災移民搬遷工作強力推進，移民集中安置點要高標準、高質量建設，倒排工期，抓緊實施；二是確保移民對象必須于汛前全部搬入新居，因客觀原因不能搬入也要進行過渡安置；三是確保項目資金保障要到位，要以完善基礎設施為切入點，配套公共基礎設施建設，著力改善搬遷群眾的生產生活條件。

會議還傳達了上級有關會議精神，對2012年以來的地質災害避災移民搬遷工作進行了總結，并對2012年的工作進行了安排部署。

二、2012年工作情況匯報：

1、加強安置建設：我縣列入省避災移民安置的僅有2012鎮村，全縣避災移民安置共建成1個移民集中安置點，目前已經全部完工。

2、完成計劃任務:2012年，我縣避災移民搬遷的計劃任務數390人，已經落實到位94戶390人，占計劃人數的100%，其中集中安置80%，分散安置20%。全縣已經有390人搬遷入住，占計劃數100%。

3、資金足額到位：省級下達我縣避災移民搬遷資金按每人3500元標準下發，我縣共136.5萬元，到目前為止，這批資金已經全部直接撥到避災移民對象手中。市、縣配套資金主要用于安置點的路面硬化，環境改造等美化，亮化工程，我辦在資金緊缺的情況下，在安置點建設了避災移民安置具有標志性建筑的門樓。

4、規范檔案管理：完善避災移民搬遷檔案管理制度，凡涉及搬遷移民的政策文件，規劃管理，指標分配，資金發放等進行妥善管理，移民搬遷資金發放表，搬遷戶檔案都做到了一戶一檔，一年一卷，檔案整齊、規范。

三、2012年工作進展情況：

1、領導重視到位：按照贛扶移字【2012】13號《關于下達第二批地質災害避災移民搬遷計劃的通知》的任務要求，5月份縣政府專題研究了避災移民搬遷工作，確保縣級配套資金及工作經費到位，并以縣政府名義下發了避災移民工作方案，成立了以縣政府主要領導為組長的領導小組。

檔案工作完成情況匯報范文第2篇

根據廳人事處下發的關于開展干部人事檔案審核整理管理工作的安排部署，結合實際情況，我們突出重點、認真細致、實事求是地進行了人事檔案審核、整理、增補等工作，現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

中心有1名兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案  本（此次招聘人員的檔案暫未調入），離退休人員檔案  本。

二、整理情況

1、更換檔案柜，在有限的條件下做到防火、防光、防高溫。

2、認真檢查、裝訂、核對每一份檔案，按要求更換了新式檔案盒；

3、根據上級人事部門要求，對中層以上的干部人事檔案進行了專項審核整理，重點審核干部“三齡兩歷”及檔案材料的完善情況，并對缺少的檔案材料詳細記錄，材料不完整的要求限期補充收集，對信息有誤的進行了完善、更正和認定，目前中層干部檔案已基本整改到位；

4、職工檔案目錄已全部分類錄入干部檔案信息系統，其中包含基本情況、工作情況、職務職稱、受教育情況、獎懲考核、社會關系和履歷等干部信息，做到了分類準確、編號有序；

三、下一步工作安排

1、改善檔案室管理條件，增設空調、除濕機等相關設施，做到防水(潮)、防盜、防蟲、防鼠、防磁等要求。

檔案工作完成情況匯報范文第3篇

一、4月具體工作

（一）完善績效考核管理

1.根據公司與我廠簽訂的《2019年度績效目標及負責人經營業績責任書》，分解了年度績效目標任務。分別編制并于我廠**個基層單位和**個機關科室簽訂了2019年度績效目標責任書 。

2.根據公司《2019年度績效考核實施辦法》和我廠2019年度績效目標任務，對《2018年績效考核管理辦法辦法》進行全面評估，結合2018年度考核實踐，重新編制完善績效考核指標體系，修訂考核細則、考核標準，修訂并印發了《**2019年度績效考核實施細則》，使考核指標體系更加完善，考核流程、考核標準更加合理。

3.對我廠2018年度經營業績，向公司績效考核領導小組進行書面匯報，較好的配合了公司對我廠的年度考評工作。

4.全面完成了對我廠各單位、各科室2019年度1-3月份的績效考核兌現。

5.按照節點完成了公司及我廠與績效考核有關的其他工作。

（二）持續推進“321”合理化建議

1.核準并造發了“321”管理合理化建議初評合格建議和補充征集初評合格建議獎勵兌現249450元，報批終評合格建議獎勵兌現**元。

2.按時間節點完成了公司“321”管理合理化建議的其他相關工作。

（三）深化改革，推動高質量發展

按照公司深化改革加快推動高質量發展三年行動計劃的通知要求，對全廠近三年重點工作進行認真剖析，提前部署，超前規劃，編制采氣一廠高質量發展三年行動計劃完成措施，確保各項任務都有條不紊的執行落實。

（四）全面強化基礎管理

1.推進對標管理。按照集團公司來我廠開展對標管理調研工作的指示和要求，編制《**企業管理及人力資源運行情況匯報》，對我廠企業管理和人力資源運行情況進行了詳細的梳理，為下一階段對標工作提供了強有力的理論依據。

2.完善制度建設。審核審議《**工程造價管理辦法》等8項制度，待廠黨政會議審議通過后，印發全廠；匯總、編制《**2019年規章制度建設計劃》和制度“廢改立”臺賬，待制度建設領導小組審核通過后提交廠黨政會議審議。

3.加強流程建設。積極對接各科室，梳理核心業務，完善本科室流程編制。現已幫助黨委工作室完善6項流程，待審核通過后加入《**工作流程手冊》。

二、存在問題

1.基礎管理仍然薄弱。我廠職能擴充，業務量激增，又有人員不足、技術薄弱等諸多限制，流程建設、標準化建設等尚且處于起步階段，起草人員素質、能力有待提升，各類文件、制度宣貫力度不足，執行不到位。

2.檔案管理缺失。我廠辦公用場所緊張，無檔案室，招標合同資料存放地點分散，管理難度大，有泄漏、遺失等風險。

三、5月工作計劃

（一）績效考核方面

加大對《績效考核管理辦法》的宣貫學習力度，提高全員對績效考核意義的認識，反復組織職能科室考評員培訓，提高考評能力，增強考核的合理性。推進員工差異化薪酬分配，薪酬分配向生產一線、艱苦環境、技術含量高、操作難度大的關鍵核心崗位傾斜，充分發揮薪酬分配的激勵約束作用，保障各崗位任務的圓滿完成。

（二）基礎管理方面

檔案工作完成情況匯報范文第4篇

一、按照序時進度，已經完成成立新沂市中醫醫院司法鑒定所的材料申報工作。按照上級規定的格式及其所需材料，已經將申報材料報送徐州市局，并及時與上級溝通和聯系，目前正在等待上級的審批。

二、已經初步完成了本局的業務管理規章制度的起草工作。

為了更好地管理和服務好司法鑒定工作，科室已經初步起草了關于司法鑒定管理方面的規章制度：一是鑒定質量管理制度；二是鑒定投訴管理辦法；三是鑒定檔案管理制度；四是業務和政治學習規定。以上規章制度在上級批準成立司法鑒定所后再實施。

三、按照序時進度，正在起草與業務知識相聯系的理論研討文章。

四、圍繞局中心工作，主要開展以下工作：

（一）積極開展普法工作。據不完全統計，1—6月份，解答法律咨詢200余人次，代書法律文書50余份，到老干部局參加法律咨詢活動1次。在《新沂城市論壇》法律法規欄目發表普法案例約80篇，在線解答咨詢30余人次。

（二）協助宣教科開展“民主法治村（社區）”創建活動。積極參加該項活動的準備、業務檢查驗收及草橋會議的籌備等各項工作。

（三）按照局領導的安排，年初利用10天時間參加向問題奶粉的受害人發放賠償款項工作。

（四）按照上領導的安排，臨青小區18戶爛尾樓回遷戶起訴開發商等數名被告案件，目前該案正在審理中。

（五）為交通局、財政局、新安鎮政府等單位訴訟、接受法律咨詢、審查文件30余件次。

檔案工作完成情況匯報范文第5篇

人社局人才工作情況匯報

1、考試招錄招聘工作順利開展。我區嚴格執行招考招聘規定，公開、公平、公正選拔各類人才。按逢進必考的規定，全年新招錄公務員36人，招聘事業單位工作人員36人，招聘特崗教師180人，招聘小學教師194人，招聘“三支一扶”大學生9人，引進急需緊缺高層次人才1人。

2、認真做好人事人才管理工作。全年辦理公務員登記32人，參公登記29人，組織1115名政府系列公務員和參公人員參加自治區2017年度全區公務員全員網絡培訓；按時完成全區機關事業單位8893名副科級以下工作人員的2016年年度考核評審工作；做好事業單位專業技術人員的職稱評和推薦工作，全年發放初級專業技術資格證書17本，推薦上報高級職稱169人，中級職稱282人，組織7702人參加xx生態文明與可持續發展公需科目繼續教育培訓考試，發放考試合格證5761本。為1405名大學生辦理人事檔案托管服務。

3、出臺落實人才引進政策。制定出臺《xx市xx區事業單位引進優秀人才暫行辦法》、《關于深化人才發展體制機制改革的實施方案》，同時為11名引進人才發放安家費補貼11萬元。