勞動實踐取得的勞動成果
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勞動實踐取得的勞動成果范文第1篇
與勞動價值論有關的一個敏感的問題就是剝削問題。在新的社會經濟形態和歷史條件下，如何認識剝削現象？筆者相就兩個問題聯系起來談一談自己的看法，向大家請教。我的結論是，在勞動者權益日益得到保護和知識經濟條件下，剝削不僅難以發生，而且無意義性增強，剩余是對創造性勞動成果的計量。因此，新的價值論是：重復勞動創造價值，創造性勞動創造剩余。
一、剝削的經典含義
眾所周知，剝削是無償占有他人勞動成果的一種關系。這種占有既可以是采取直接的形式，即通過對勞動者本身的占有或半占有進而無償占有其勞動成果，如前資本主義就以這種形式為主；也有間接的占有形式，既勞動者形式上是完全自由的，通過勞動力的買賣進而支配勞動力以無償占有勞動者的勞動成果。這是一種純粹的剝削，是資本主義的剝削形式，這種剝削掩蓋在等價交換的平等的關系下。
在研究剝削問題是，除了要搞明確上述概念之外，還應該把握下面的一些關系。
第一，不要將剝削這種性質的社會關系與剝削在歷史和現實的生產力及社會發展中所起的作用相混淆。現在有很多人因為“剝削有功”而否認剝削的存在性是錯誤的。這也包括剝削所得并未用于個人或家庭消費而是用于投資擴大再生產這種情況。
第二，離開勞動價值論就無法講清剝削。有的人認為，資本等非勞動要素也應該得到報酬，因此，資本獲得一定利潤是合理的，它不能叫剝削。這種觀點也是錯誤的。還有的人甚至認為非勞動要素也創造價值，就更荒謬了。因為，這樣一來，我們就無法定義剝削這種特殊性質的社會生產關系了。這種觀點實際上是混淆了價值的創造與使用價值的創造（非勞動要素可以創造使用價值，但不能創造價值）。
第三，不要簡單地將剝削和分配方式聯系起來。社會產品如何分配是由生產方式決定的，而不是由是否要消滅剝削來決定，因此，雖說非生產要素參與分配往往就包含著剝削，但并不能因此就取消其他生產要素參與分配。
第四，作為勞動者和作為剝削者的身份要分開來看。許多人認為，私營企業主大多參加勞動，而且勞動強度大，特別是在資本的原始積累階段，并據此認為不存在剝削。這也是似是而非的。其實，這一點馬克思也早就提到過，資本家管理企業，這是一種勞動，他作為這樣一種勞動者，也是應該得到報酬的，但是，這并不否定他利用資本的權力無償占有他人勞動成果的關系，不能否認他作為資本家是剝削者的關系和性質。
二、打工者的故事
經濟學喜歡通過講故事來說明問題和規律。為了便于分析，我也先編一個典型故事（它實際上也存在），即“打工者的故事”：阿明一家三口，靠耕種2畝地和其他副業艱難地維持著一家生活。平時就算是累死累活，得到的收入每月算地來也不到500元。隨著大農業的發展，農產品價格還有下降趨，更增加了阿明的危機感。于是阿明將2畝地交給了家人，自己到大城市打工去了。他在一家私企找到了一份工作，阿明同樣是拼命干活，每月能掙到800元，他省吃儉用，除了每月的開銷500元之外，還能往家寄300元。這樣一來，阿明的一家的生活也就寬松多了。
問題：在這個故事中，阿明在家里和在工廠里打工付出的是一樣多的，但打工卻多收入300元，能認為阿明受到了老板的剝削嗎？
有很多人說，沒有剝削。甚至還有人對這類打工者進行問卷調查。結果是，有很大比例的打工者認為沒有受剝削，特別是那些收入較高的打工者；還有一部分答“說不清”；其他人則說“無所謂”。
但我認為，問題并不是這么簡單。因為，我們很難保證種地和做工是同樣的付出。例如，農業勞動比較自由散漫，而做工紀律要求嚴格得多；種地可以在各種工作的變換中得到一定的休閑，而做工的連續性強，緊張得多。
我們還應看到，大多私企生產技術和設備比較落后，廠房簡陋，勞動條件差，常常在毫無保護的情況下讓工人在危險的工作環境下勞動，或者長期與有毒害的物質接觸，使工人的身體健康受到損害。這些打工者常常一天勞動10至12個小時以上。與國有企業的職工相比，他們除了領取一些工資之外，常常享受不到任何福利，也沒有勞動保險和養老保險。除此之外，他們還承擔著隨時被開除的風險，忍受著被歧視的眼光，他們的生活條件和環境也常常是惡劣得讓人難以置信……實際上，這些私企靠了就是這種廉價的勞動力和對勞動力的掠奪式使用的條件下才能獲得利潤。因此，這里發生的正好是資本原始積累中典型的、超額的剝削。
上述情形的剝削之所以發生，原因是多方面的，如勞動力供過于求，勞方沒有工會的組織力量與之取得適當的平衡，法制的不完善及其有關部門實際管理力度的不足等等。
三、對勞動者集體力量的無償占有
在上面的打工者的故事中，我們假定勞動力的供求平衡，勞動者建立有力量足夠強大的工會組織（如與雇傭方進行集體談判），而國家有關保護勞動者的法律也很完善，有關部門的監管也很有效，那么，是不是剝削就不存在了呢？也就是說，在勞動條件、強度和時間完全相當的情況下，農民自己種地比打工得到的收入多，打工者是不是還受到剝削呢？在這種情況下，應該說沒有理由認為打工仍然受到了剝削。但事實上并非如此。關于這一點，馬克思早在《資本論》中就作了明確的分析。馬克思認為，農民自己種地，是作為單個的勞動力而發揮作用；而當他替別人打工是，他就與其他工人有了相互分工與協作，在這里形成了一種擴大了的集體的或集合的勞動力量，他的勞動力就不是單獨地而是作為集體力量的一分子而發揮作用。實際上，資本家正是因為利用這種分工協作中的集體力量才獲得了更大的生產效率，超過了個體勞動者，打敗了個體勞動者，獲得了利潤。在這種情況下，打工者作為單個勞動力可能是完全得到了報酬的，即雇傭者為打工者的單個勞動力付了報酬（工資），但打工者作為集體力量的一分子卻未得到報酬。這就是說，剝削的對象主要已不是單個的勞動者，而是勞動者集體，剝削表現為不給勞動者的集體力量付酬。
四、創業者的故事
為了進一步分析剝削問題，我再講一個故事：A和B各雇了20個工人辦了兩座同樣的小工廠。當初，他們都采用了同樣的技術和設備，位置也相似，工人的水平也相當，給工人的工資也同樣多。一開始，他們生產的產品市場還很大，產品也很好銷，所以，他們都能獲得不錯的收益，而且就這樣維持著他們各自的生產經營。但后來，競爭者越來越多，他們的銷售量和利潤也越來越下降，終于有一天，他們基本上都只能維持簡單的生產而沒有什么剩余利潤了。這時，A意識到了問題的嚴重性，他投資改進了生產工藝，并采用新的管理方式，加強市場營銷。因此，A又開始能獲得利潤了，并且不斷增加。而B基本上一切照舊，沒有大的改進，仍然只能維持簡單的生產，賺不到什么錢。
這個故事說明什么呢？
首先，它表明，在市場競爭充分的情況下，資本家甚至連勞動者的集體力量也不能占有了。如果再加上勞動者的基本權益得到較好保護的條件下，情況就更是如此。
其次，要獲得利潤，要有剩余，必須進行創新。創新本來不存在所謂“社會必要勞動時間”的問題，因而沒有價值，而企業剩余正好提供了計量創造性勞動的方法。
上述情況在現代社會日益具有普遍性。所以，我們很容易得到一個簡單的但也是極為重要的結論，即知識經濟時代的新價值論：重復勞動創造價值，創造性勞動創造剩余。
故事中的B，只是重復地進行著他們自己熟悉的生產勞動和管理，因此，沒有剩余；而A能夠進行創新，投入了創造性勞動，因此能獲得剩余。在知識經濟發展的條件下，重復勞動和創造性勞動的區分具有重要意義，它使創造價值與創造剩余發生了分離。在這里，剩余不再表現為多余的價值，而直接表現為剩余。
五、利潤主要反映創造性勞動的成果
從上面的分析看，在現代生產條件下，剩余或利潤實際上主要是創造性勞動者創造的，如果把利潤更多地分給創新者，則能夠激勵創新，從而創造出更多的利潤。
不過，創新者可以是管理者，也可以是普通的職員、工人，還可以是資本家，當然，也可能是他們相互合作共同完成的。在后一種情況下，利潤則應該在他們之間進行分配。但是，一般情況下，資本所有者最有條件成為主要的創新者，當然，這里的所有者并不是那種純粹的食利者，而是實際的決策者。這就是說，作為決策者的資本所有者，是主要的創造者，既承擔著創新失敗的風險，也占有創新成功的利潤，這種情況已不是剝削。
現代社會，創造性勞動日益重要，生產方式的特點已不再是簡單的生產社會化，而是生產的智力化、創新化，由此決定的分配方式就是：重復勞動者得到契約所規定的固定報酬（工資），而創造性勞動者得到不確定性的剩余（利潤）。這種分配方式形成的一個主要標志就是知識產權的確立和日益發達。應該說明的是，一般的或常規的管理者也不是創造性勞動者，而是重復勞動者，企業的創造性勞動者主要是技術人員、高層經理人員以及作為決策者的資本所有者。
因此，我們可以認為，在現代社會，純粹的剝削實際上大多固定在有限的范圍之內（利息、地租等），在新的歷史條件下（如前所述），利潤已越來越不反映剝削關系，而是反映創造性勞動的成果，資本所有者常常作為主要的創造者，從而獲得這種利潤，知識產權則是創新者占有利潤的表現形式。這樣，剝削關系在現代社會中已日益淡化。
六、資本的窘境
我再講一個資本的故事：X看到市場上某產品很暢銷，并且前景也很好，于是決定投資生產。他建造廠房，購進專用的設備，仿制出該產品出售，利潤很不錯。可是，該產品原來是Y的專利產品，X因此被Y推上被告席，法院以X侵權判其賠償巨款，X宣告破產。
這樣的故事會在現代社會中會經常發生，我稱之為“勞動打敗資本”，或者說，勞動，主要是創造性勞動，正使資本陷入困境之中。如果我們不想成為這樣的故事中的被告話，資本就得向勞動屈服，先去購買專利，然后才能投資生產。否則，說不定那一天你就成為被告，因為生產者可能不知不覺中就侵犯了人家的專利。所以，有人說“購買專利就是購買保險”。相反，如果你沒有多少資本，而只有勞動卻想戰勝資本的話，有了什么好的想法，你就要把它設計出來，并去申請注冊專利，它有一天可能成為一筆驚人的財富。
本來，當利潤越來越決定于創造性勞動成果的時時候，剝削自然也就主要表現為對創造性勞動成果的無償占有。在傳統社會里，包括在資本主義早期，這種情況是偶然發生的，是生產中的附帶因素吸收到資本當中而被無償占有的；現代知識經濟條件下，創新變成了常規，變成了經常發生的事情，對創造性勞動成果的占有對資本來說已具有決定性的意義。這就是說，一方面是傳統的剝削越來越失去重要意義，越來越受到限制和弱化，另一方面又產生了對創造性勞動的無償占有這種新的剝削形式，并且不斷強化。或者簡單地說，剝削并未真正消除，而只是改變了形式。
但是，當創造性勞動成果以專利的形式受到保護，并從屬于它的創新者的時候，對創造性勞動成果的無償占有就很難進行，這就像“資本的故事”中的情況那樣。實際上，即使是資本將創造性勞動力購買回來，以“職務發明”的形式以很低的代價占有創造性勞動成果，一般來說是沒有效率的。這主要是因為創造性勞動無法計量，也無法監督，如果創造者覺得不公平（與成果估計產生的效益相比相差太大），他會將真實的情況隱藏起來，只將一些小的成果貢獻出來，將大的成果留待離開公司以后，或者干脆偷偷地賣給其他公司，等等。這正是為什么要讓主要的創新者持有公司大量產權或股份的原因。
當然，還有許多其他因素或機制也都在削弱資本的權力和剝削的可能性。如人們越來越富裕，資本越來越充盈的時候，資本的競爭會越來越激烈，這會使資本的地位下降。固定資產的專用性，使得投資下去以后就很難改變用途，或者改變用途會大大貶值，這也削弱了資本的靈活性。在公司制度中，資本可以進進出出，但只是換手，而不能抽走，它們常常只是獲得一個相當穩定的平均收益，企業則獲得了獨立的生命，實物資產，特別是品牌等無形資產，離開企業生產經營者長期磨合凝聚形成的集體力量很可能就一文不值，所以，資本得遷就勞動者、企業創造者，這就是著名的“內部人控制現象”。
七、富裕社會中剝削的無意義性
從上面的分析來看，剝削由對一般性勞動成果的無償占有轉向主要是對創造性勞動成果的無償占有，但隨著社會制度的日益完善，對勞動者和對適應產權的保護，這種剝削的可能性也是越來越小。下面我還要進一步分析，對創造性勞動成果占有的無意義性也在增強。
這是一個真實的故事。有我國首富之稱的著名的民營企業家，希望集團的董事長在接受記者采訪時說了下面一些話：
希望集團現有幾十億元的資產，你認為我用得了嗎?你看我穿的襯衫多少錢？400元我買了11件。我想說的是這樣的生活對我來說已經足夠了。至于說傳給后人，我們的祖先早就說過：富不過三代，你給他們那么多錢有什么用？那樣反而會害他們，讓他們不思進取。
我覺得財富帶來了責任感、價值感、成就感。通過艱苦奮斗，我們積累了大量的財富，同時樹立了很高的信譽，取得了社會地位；帶來了無限的發展空間。剛開始我們的追求很簡單，就是要改變貧窮的生活狀況。但是對于今天的我個人來說，財富本身已經不重要了，用財富去改變周圍的環境，尤其改變其他人的生存狀況，讓朋友和企業員工的自身價值得到體現，讓他們不斷成長，這是我今后最大的追求。
財富是促進企業發展的必要資源。對現在的我來說，它是社會財產，盡管在法律上它現在歸在我的名下，但長遠看來，它并不屬于我一個人。它是我們所有員工創造出來的，它將被用來繼續增加社會財富，用來培養更多的人。當然現在我對這筆財富擁有支配權。我也珍惜這樣的權利，這是因為我認為由財富創造者來支配財富對于整個社會來講更有效率。如果現在把它分散了，它就無法發揮更大的效能。
他的想法實際上代表了很多明智的富翁的一種觀念。當人貧窮的時候，確實太關心物質的占有和剝削之類的問題，但當足夠富有之后，他們會覺得真正的收獲倒不是已經獲得的巨額財富本身，而是自己在這個奮斗過程中的自身的發展。如果自己真的再將這些財富消耗于個人目的，其途徑必然是吃喝膘賭違法犯罪，就會成為一個惡人。是否應該將這筆財富都留給后人，這取決于后代是否能成為一個創新者，如果真能，他會覺得沒有必要，而留給他的時候，他也會讓這些財富繼續為社會服務；如果不能，他會保不住，反而害了他。這就是說，無論何種情況，都沒有必要將巨額財富留給后人。
勞動實踐取得的勞動成果范文第2篇
關鍵字：思想工作競賽
Abstract: The article combines working practice staff ideological work and labor contest linkage in the new period, as a preliminary exploration.
Key word: ideological work; competition
中圖分類號：D261文獻標識碼：A 文章編號：
新時期員工思想工作與勞動競賽的聯動，是激發新型勞動者建設現代化事業的積極性和創造性，提高勞動競賽效果的重要舉措。那么，如何正確開展新時期思想工作與勞動競賽的聯動，更好地指導勞動競賽的開展，提高勞動效率和效益呢？在此，筆者結合新時期員工思想工作與勞動競賽聯動的工作實踐，作初淺的探討。
一、思想工作與勞動競賽中的人本關聯
思想工作與勞動競賽聯動，就是用思想工作做鼓動，使勞動競賽最終取得更好的競賽成果。在勞動競賽中，通過現場思想工作，調動人的積極性，發揮參賽人員潛在的力量，最終取得超過平時的勞動效果。在思想工作中，主要表現在三種形式：一是對個體的思想工作。個體思想工作的作用在整個勞動競賽中不可小看。一個人要在平時，他按部就班地在八小時內完成本職工作，就是個好職工。但通過做思想工作，在勞動競賽這種特定的場合，它打破八小時工作制，適當延長勞動時間。針對施工企業有時因工期緊、任務重的特征，特殊時期把日工時加倍延長或更多，等于出一天勤干兩天的活。此時，僅僅上“八小時”班已經不適時宜了。通過思想工作，在勞動競賽這個特定的氛圍中，適當增加或延長勞動時間，去完成特殊環境中增加份額的工作目標和任務，每名員工都付出比平時多出許多的勞動，現場思想工作做好個體的效果和作用十分突出。
二是做好群體思想工作。施工企業開展勞動競賽，或小范圍因地制宜，因任務而出發，或“百日大干”，形式多種多樣，思想工作也要及時跟進。勞動競賽群體越大，思想工作的作用越大，這是正相關作用；反之越小。但這個群體不是對個體的簡單累加。如某隊正要休工，這時來了50噸（1000袋）水泥，按正常卸車要加班費。通過現場即興思想動員，群體員工上下齊動手，不到二十分鐘一車水泥就卸完了，一分卸車費用也沒增加。群體思想工作的作用，在勞動競賽中是多么的顯著，也被發揮的淋漓盡致。
三是做好主人翁思想工作。在國有企業的勞動主體，每一個勞動者都是企業的主人，廣大員工是企業的主人翁。當然，主人翁思想工作，應當建立在“地位上尊重，工作中信任，生活里關心，困難時幫助”的基礎上，并取得合理報酬。如果空對空地做思想工作，只讓主人翁奉獻，不給主人翁實惠，那么，主人翁的作用能發揮出來也只能是一時一事，不能長久的。
二、思想工作與勞動競賽的典范關聯
思想工作及時跟進勞動競賽“比、學、趕、幫、超”的活動，樹立勞動典范，并讓勞動競賽典范發揮積極的推動作用，人人都朝著那個目標奮進。首先，在思想工作中樹立勞動典范，讓典范在不知不覺中發揮重要作用，效果非常顯著。某工程項目在勞動競賽活動中，樹立車況好，油耗低，保安全，講文明，工效高的“紅旗車”、“紅旗駕駛員”做典范。所有駕駛員像“典范車”一樣；愛護車輛，加強保養，減少消耗，注重行車安全，講究文明行車，全面提高了總運營效果。其次，在思想工作中輔以物質激勵。在勞動競賽中，每月一評比，給優勝者以適當的獎金激勵，并召開表彰會，大張旗鼓地給予精神和物質獎勵，激發受獎者的成就感，同時讓全體參賽員工深受感染。在新形勢下，如果單講物質獎勵，而不講精神褒揚，那么，最終會“窮的只剩下了錢了”，這有違勞動競賽的初衷。思想工作空對空也不行。思想工作與勞動競賽聯動，也應堅持實事求是的觀點，把“兩種激勵”完美地結合起來，以推動勞動競賽健康地開展。當然，這兩種激勵，都建立在勞動競賽活動中人們勞動者情緒的“點”的氛圍上。在勞動競賽現場，彩旗飄揚，各種鼓舞士氣的標語口號醒目突出，加之工前動員，指標明確，獎罰分明。在這種氛圍中，從心理上就不易出現偷懶行為、做假表現、濫竽充數和違反操作規程的現象存在，創造了人人創佳績，個個爭先鋒的動力源。
三、思想工作與勞動競賽的成果關聯
思想工作與勞動競賽聯動，最終提高勞動效率，創造最佳勞動成果。施工企業開展勞動競賽，為的是“趕工期，保質量，搶進度，保安全，促效益”，思想工作與勞動競賽聯動，更會把勞動競賽進一步推向深入。
思想工作促進追趕工期。某項目部在NO4標段施工中，由于受資金短缺、雨季時間長、施工組織不力等因素的影響，出現了一個時期的工期滯后，影響了單位的信譽。在這種狀況下，項目部開展了“百日勞動競賽”大干活動，思想工作現場配合，迅速掀起勞動競賽大干熱潮的積極性。在競賽活動中，比出了干勁，賽出了成績，一天干出兩天的工效，不僅把滯后的工期搶了回來，并再一次奪回了“第一”的名次，挽回了影響，并且重新樹了鐵軍勇做先鋒的良好形象。
思想工作促進加快進度。對于施工企業而言，在保證質量的前提下進度總是越快越好。雖然有的項目，業主并非保證要求你提前工期，只按時完成任務就行。但對于施工單位來說，工期越短，進度越快，效益就越高。于是，通過思想動員與勞動競賽，這會產生許多奇跡。項目部在水泥穩定土施工中，通常施工每天攤鋪700延長米，開展思想工作與勞動競賽的聯動，每天攤鋪1400延米，工效提高了一倍。
勞動實踐取得的勞動成果范文第3篇
1.1探礦權的字面解釋
根據辭海的解釋,“探”一字有摸索、探測、尋求之意。由此可見,“探”作為一個實意動詞,本身就蘊涵著一種創造性智力勞動的意義,經過“探”所產生的勞動成果,理所當然應該是一種智力成果。因而探礦權,顧名思義,即是指基于摸索、探測所取得的有關礦產資源信息、技術等成果而享有的權利。對于“探礦權”這一概念的字面含義的理解,可以比照“著作權”這一概念來解釋。“著”的字面含義可以簡單理解為撰寫,它本身也是一種創造性的智力勞動,“作”即作品,也就是“著”這一勞動所產生的成果,二者結合起來,所構成的著作權,是指作品的創造者對其創作完成的作品所享有的權利,視為知識產權的一種。由此可見,探礦權的組詞結構與著作權類似,字面含義也符合知識產權所保護的智力成果的特征,因此應納入知識產權的范疇。
1.2探礦權的法律含義
理論界在對探礦權進行定義時,依據其定義時涵蓋的具體權利內容的多少不同,有三類觀點。一是狹義說,該主張的代表就是1994年3月國務院的《中華人民共和國礦產資源法實施細則》第六條規定:“探礦權是指在依法取得的勘查許可證規定的范圍內,勘查礦產資源的權利”。在金瑞林先生主編的《環境法學》介紹了這種觀點,江平先生主編的《中國礦業權法律制度研究》一書中也持這種觀點。該觀點僅著眼于“勘查礦產資源的權利”,即勘查權,對探礦權的界定相對狹隘;二是保守說,如崔建遠先生認為:探礦權是指探礦人在已經登記的特定礦區或者工作區內勘探一定的礦產資源,取得礦石標本、地質資料等的權利。三是廣義說,探礦權是指權利人根據國家法律在一定范圍、一定期限內享有的對某地區產資源進行勘查并獲得收益的權利。廣義說實際上既包括了勘查權、取得礦石標本、地質資料等權利,還將“優先取得勘查作業區內礦產資源的采礦權的權利”等收益權能涵蓋其中。從我國目前《礦產資源法實施細則》第十六條中規定的探礦權人所享有的具體的七項權利及相關法律法規規定的其他權利來看,“廣義說”對探礦權所下的定義是較為準確和完整的。
因此,探礦權可以定義為:探礦權是指權利人依法在一定期限和一定范圍內享有的對某地區進行勘查并基于勘查成果而獲得一定收益的權利。從該定義可以看出,探礦權的權利人取得礦石標本、地質資料等權利,實際上是對其智力成果的享有權,而“優先取得勘查作業區內礦產資源的采礦權的權利”即是對其智力成果的使用權,與知識產權制度中知識產權人享有的權利完全吻合。
2從探礦權的特征探析其知識產權屬性
首先,探礦權具有較強的法律規定性。探礦權是指在依法取得的勘查許可證規定的范圍內勘查礦產資源的權利。探礦權是因申請而取得的,申請人作為探礦權的主體,其主體資格具有法律規定性;探礦權作業的范圍是許可證規定的區域,不能超出這個區域,如果確實需要超出,要進行變更登記,探礦權的行使范圍也具有法律規定性;探礦成果的轉讓和公開性、直接支配性、強制使用性、時間存續性,特別是它的財產性,非法律明確規定難以實現。
其次,探礦權具有專有性。探礦權是政府對探礦權人的一種行政許可,不允許其他主體未經許可而進入劃定范圍內進行礦產勘查工作。探礦權具有排他性,設置探礦權的最初動因就是避免不同主體在同一區塊同時進行礦產勘查的重復交叉現象。探礦權若無特別約定專屬于探礦權人所有,具有專有性。
最后,探礦權具有差異性。探礦權設置的程序、許可權限和尺度,對不同礦產種類有不同規定。由于礦體(床)的隱蔽性,成礦地質條件和礦體(床)賦存地質環境的復雜性,地質認識的有限性,不僅使探礦具較大的風險性,也使探礦過程往往有一個多次反復認識的過程。探礦發現率的高低,對地下情況描述的準確與精確程度,與探礦者掌握地質理論的多少,經驗是否豐富,探礦工程部署是否得當,信息采集、提取的技術是否先進,辨識能力的強弱,有著極為密切的關系。探礦權因各種因素的影響具有差異性。
3從探礦權的客體探析其知識產權屬性
3.1探礦權的客體不是物,因而探礦權不是物權
物權成立的前提是對物的占有,沒有物,就一定沒有物權的存在,且此處的物,是指能滿足人的需要,能為人所支配和控制的實在物質對象。有人認為探礦權的客體是礦產資源,因而探礦權屬于物權。這種觀點是不堪一擊的。如果是物權,那么當探礦權人取得這項權利的時候,他就應該開始占有、支配作為客體的礦產資源,享受其所帶來的利益,然而根據現行礦產資源法的規定,探礦權是指在依法取得的勘查許可證規定的范圍內,勘查礦產資源的權利。探礦權法律關系在申請人經批準取得礦產資源這一法律事實發生時就已產生,勘查許可證的頒發,確立了探礦權人的所享有的權利和承擔的義務。可見此時探礦權人對礦產資源
并未實際占有,也不可能實際占有,更不可能按自己的意愿和行為對此進行直接的管領、支配、并享受其利益。顯然探礦權不可能具備物權的絕對性、支配性、一物一權等特征。
3.2探礦權的客體是地勘成果,因而探礦權具有知識產權屬性
探礦的本質是探礦權人對某一區塊投入信息(即理論、經驗、對前人成果的認識),采用適當的手段、方法、技術采集新的信息(表現為地質描述、圖形、數據等),對信息進行理性思考,加工組合成新的信息,而形成的各階段普查或勘探報告則是信息的表達。由此可見,關于礦產資源的信息及其表現形式——勘查報告,即創造性智力勞動成果是探礦權的客體。地勘成果具有知識產權特性,體現在以下幾個方面:
首先,地勘成果可以作為發明創造受到專利權保護。地質勘查以地質觀察研究為基礎,根據任務要求,往往要選用一些必要的技術手段或方法。這些方法或手段的使用或施工過程,也屬于地質勘查的范圍,其中如果有符合新穎性、創造性、實用性的技術方案,完全可以申請專利,作為發明創造受到專利法保護。
其次,地勘成果權可以作為作品受到著作權的保護。著作權法所保護的作品,要求具備獨創性和可復制性。成果地質資料中相當一部分符合獨創性和可復制性的文字報告、分析圖表等,屬于文字作品和圖形作品,其表達形式受著作權法保護。《地質資料管理條例》第十六條規定:“涉及國家秘密或者著作權的地質資料的保護、公開和利用,按照保守國家秘密法、著作權法的有關規定執行。”可見,我國現有的行政管理法規也承認部分地勘成果的作品性質。
再次,地勘成果可以作為商業秘密受知識產權法保護。構成商業秘密要符合信息性、未公開性、實用性和保密性等條件。地勘成果(也稱“地質信息產品”)從概念和構成條件上講,除去已經公開的部分,受到著作權、專利權保護的部分,其它相當一部分信息都可以納入商業秘密的保護范疇。這些信息不為公眾所知,具有實用性和商業價值,實踐當中地勘單位和國家地質資料管理部門也多采取保密措施不予公開。信息所有人依法享有商業秘密權。
探礦是對客觀世界的認知,是一種科學發現,是對礦產資源客觀存在的真實反映,礦產勘查成果是探礦權人的創造性勞動—科學研究成果。探礦是發現礦產資源信息的過程,探礦權的目的物是礦產資源,探礦權的客體是勘查成果,是礦產資源信息及其載體,目的物與客體分開,正是知識產權的重要特征之一。明確探礦權的知識產權屬性,對于維護探礦權人權益、促進礦產勘查發展具有重大現實意義。
參考文獻
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勞動實踐取得的勞動成果范文第4篇
關鍵詞：企業經營者 年薪制模式
從廣義的角度看，企業非國有獨資性質，即為民營企業。從狹義角度來看， “民營企業”就是指私營企業及以它為主體的聯營企業。本文對民營企業的界定主要是在于它的狹義的含義。
一、企業經營者的工作特質
企業經營者主要是指從事企業經營管理工作以經營管理企業為職業并具有一種職位規定性的專門人才。經營者是現代企業中最重要的人力資源。在具體的實踐中，作為被激勵對象的企業經營者通常指的是企業的董事長或總經理。企業經營者的工作特點體現在以下幾個方面：他們的工作有其特質。
1.企業經營者工作具有相對的信息優勢
企業采取任何決策和活動往往依賴于對信息的掌握，在企業的經營過程中產生了大量的信息，而企業經營者往往是信息交匯的中心地位。這就使得企業經營者比企業所有者具有相對的信息優勢，兩者之間存在信息的不對稱。在這種情況下，經營者有可能為了獲取個人利益而隱藏私人信息或顯示虛假、錯誤的信息。
2.企業經營者工作的前瞻性與工作效果檢驗的滯后性
企業經營者的工作內容是決策和戰略決策。決策的前瞻性就是經營者決策和戰略決策要面向未來，經營者要敏銳地預見和洞察到事物發展的趨勢，從而進行符合未來發展基本方向的決策和戰略決策。企業經營者決策成功與否是靠若干年之后的經營成果來檢驗的，工作內容與工作成果之間所產生的時間差決定了對對經營者的考核不能局限于短期效益，更要考慮長期效益，這才符合企業經營者工作的特點，并能夠全面體現其工作效果。并能夠促進企業的長期發展。
3.企業經營者勞動成果的無形性
企業經營者勞動成果是指企業經營者以信息作為工作載體，從事各種職能管理工作或活動所得到的直接產品，該產品只產生于經營者本身的勞動，并未和其他主體的勞動相結合。如決策、愿景、目標、命令等，這種產品具有自身的特點：體現企業的軟實力、意識/意志形式、難以計量和考核，而一般主體的勞動成果是有形的，如體力勞動、技術勞動。企業經營者勞動成果無形性的根源在于，信息是經營者工作的載體并在其工作中支配性地位。
二、民營企業年薪制實施存在的問題
1.收入差距拉大挫傷職工的積極性
年薪制可能拉大經營者和職工之間收入差距，一定程度上影響了企業的內部公平，挫傷職工的積極性。其主要原因有以下兩個方面：一是經營者的“小業績高加薪”影響了內部公平，即使公司的經營業績并增長幅度不大，經營者也可以拿到不錯的加薪額，“小業績高加薪”現象不能讓員工信服；二是經營者年薪中保持原來低工資制度中的“高含金量”，“職位消費”等特權仍然保留，年薪制中“高薪與特權”并存難以服眾，使職工積極性降低，以此嚴重削弱了年薪制功能。
2.缺乏可衡量的績效考核標準
可衡量的標準是績效考核的重要前提，但大多數民營企業對經營者的考核都缺少這種標準，使得考核結果僅僅依靠考核者的感性認識，考核結果的可信度降低，因此與之對應的經營者的年薪發放標準公正公平性也受到了影響。
3.風險機制缺乏激勵效應
年薪制體現了企業經營者利益和風險一致的原則。年薪報酬中的獎金是年薪制最能體現風險承擔機制的組成部分，然而績效緊密聯系的獎金在年薪中往往所占比重比較小，逐漸成為了一種“擺設”，風險承擔機制的不完善使其不能充分發揮獎金對經營者的激勵作用。
三、民營企業實施年薪制的有效舉措
1.提高職工積極性及內部公平性
職工的積極性于一個企業而言至關重要，年薪制要得以順利實施并取得預期效果，也必須要充分考慮到公平性，重視職工的積極性。薪酬水平一定要考慮外部競爭性及內部公平性。該模式在確定了經營者年薪水平時，不再是主觀臆斷，也不是單純的以職工平均工資的倍數來參考，而是將資產規模、利稅水平以及職工人數等均考慮在內，使得年薪水平的確定更合理更公平。如此，職工對于經營者年薪制不再排斥，工作積極性提高。
2.促使經營者績效考核更合理
要使得對企業經營者的考核服眾，發放的年薪體現公正公平原則，則對他們的考核一定要建立在客觀、科學的績效考核指標和方法之上。所選擇的的考核指標要體現“過程+結果”原則，既能體現經營者為目標的奮斗程度并且要能體現經營目標實現的程度，考核方法要體現經營者利益和公司利益的緊密聯系，加強對經營者的年度考核，全面掌握經營者績效信息，保證經營者年薪額度的客觀性。
3.擴大風險收入比例建立完善的風險承擔機制
民營企業以在利潤最大化為經營目標，因此利潤成果成為其考核經營者的重要因素，但責任大小、企業規模、企業類型等也是必不可少的考慮因素，他們關系到公司對管理方面的要求以及對經營者素質的要求，直接關系到經營者付出的勞動量，他們之間的關系可做如此描述：企業的規模大小、類型的復雜程度決定了企業對管理的要求，在一定程度上又決定了企業經營者承擔責任的大小，他們承擔責任的大小又直接要求到他們所要具備的能力、素質的全面性，而這些都直接影響經營者在經營管理公司過程中所付出的勞動量的多少，從而直接對應了他們最終取得年薪的多少。按照此模式實施年薪制，風險收入比例擴大，激勵性得到很大提高。
強化風險機制的激勵作用，可以實施“風險預備金”措施，通過風險收入的扣留使經營者利益、風險與企業的利益、風險聯系地更加緊密。經營者年薪中的風險收入，是通過按照一定比例提取在超過預定的利潤基數獲得的。公司在具體發放經營者年薪時，按一定比例提取風險收入作為“風險預備金”，存入專門建立的“風險儲備金賬戶”，這部分預備金用于補償由于經營者的經營不力而給企業造成的損失，當這部分風險預備金不能夠彌補損失時，可以在經營者的基薪中按一定比例提取部分資金作為補償，這樣也能夠對經營者起到處罰的作用。在一段連續的時間內經營者都無法完成預定的基本經營目標時，公司對經營者進行深度考察，根據分析的原因對經營者的勝任力做出判斷和人事決策。如此有利于建立完善的風險機制，將公司利益、風險和經營者的利益、風險緊密聯系起來，保證了風險基金的有效性，利于經營者減少短期行為，加強了風險機制的激勵效應。
現代企業制度有利于市場經濟的發展，而年薪制配合了現代企業制度的建立和完善，全面考核了經營者的能力，體現了經營者的價值，激發了企業經營者的積極性。無論是國外及國內國有企業的年薪制模式已經相當完善，但是我國民營企業年薪制模式還需要繼續完善。
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勞動實踐取得的勞動成果范文第5篇
關鍵詞：節約；時間；社會主義經濟效益
2004年12月，中央經濟工作會議指出：要堅持開發與節約并舉，把節約放在首位，走出一條具有中國特色的節約型發展道路。我國絕大多數企業經營粗放、浪費大、經濟效益差、缺乏競爭力。像我們這樣一個人均資源十分貧乏的大國長期走高投入、高消耗、低質量、低效益的發展之路很難長久。如果不及時解決該問題，則難以保持國民經濟高速增長局面。因此，國家提出“節約型發展”是非常及時和恰當的。
針對經濟建設中存在的這些問題，許多學者提出了從節約用油、節約用水、節約用電、節約木材、節約用地等方面構建節約型社會的方法。這些提議都很具有針對性，也很有價值。但是，在實際中我們接觸到的需要節約的問題就是“節約”的全部內涵嗎？不難發現，這些事例都聚焦在物質資源的“節約”上，在經濟學中這部分財富屬于稀缺的經濟資源，僅僅節約有形的物質財富不能達到我們所倡導的節約的目的。
1 時間的節約才是真正的節約
商品的價值由勞動創造，勞動時間也始終是財富的創造實體和生產財富所需要的費用的尺度。所以商品的價值量只能用生產商品所耗費的勞動量來決定。商品價值量是由生產商品的勞動時間來計量的。勞動時間的節約是以社會必要勞動時間來衡量的，即生產者為取得物質財富而耗費的勞動時間是符合社會標準的勞動。勞動時間始終是財富的價值實體和生產財富所需要的費用的尺度。它包括生產商品時耗費的物化勞動和活勞動。同時，從勞動生產率的角度看，勞動生產率就是勞動者對社會標準質量勞動時間的節約程度，它包括社會總勞動時間的節約和單位產品活勞動與物化勞動的節約。形成商品的勞動包括物化勞動和活勞動兩個方面。單位商品價值，包括物化勞動時間和活勞動時間兩部分，勞動生產率的提高就在于商品中包含的勞動總量的減少，勞動生產率的提高在單位商品上既表現為活勞動的節約，又表現為物化勞動的節約。
活勞動時間的節約可以通過在直接生產過程中提高生產者的勞動熟練程度和把科學技術與高效率的生產設備投入生產過程而實現的。活勞動的節約指在生產過程中，勞動者的體力、腦力得到充分地合理地使用。物化勞動的節約包括：一是固定資本價值的轉移，固定資本如機器設備是物化的人類勞動，固定資本的價值是按照它的磨損程度逐漸的轉移到新產品中去的。包括由于在生產中被使用造成實物形態上的磨損和由于科技水平的提高，生產機器設備所需社會必要勞動時間減少及出現效率更高、性能更好的機器設備而使原有的機器設備相對貶值；二是原材料的利用率提高，浪費減少如能耗降低等。因此，社會必要勞動時間的節約是提高勞動生產率的實質，提高勞動生產率便是節約勞動時間。
馬克思認為：“真正的經濟――節約――是勞動時間的節約（生產費用的最低限度和降到最低限度）。而這種節約就等于發展了生產力。”從人類社會發展中不難看出時間節約規律的決定性作用。隨著社會進步，社會分工的逐漸擴大，技術水平的不斷進步，生產工具的不斷改進，人們的勞動時間越來越短，有些階層甚至可以完全脫離繁重的體力勞動。而現在，我們每天只需要工作八小時，一星期只需要工作五天就可以過上比祖先好上幾百上千倍的生活。雖然勞動時間越來越短了，生活卻越來越好了，為什么呢？在現有的生產力水平下，在社會平均的勞動強度下生產一種商品所消耗的社會的平均勞動時間減少了。在市場競爭中一個生產者要想獲得比別人多的利潤就必須在社會必要勞動時間上下功夫，他就要努力減少自己的個別勞動時間使它低于社會必要勞動時間。這樣，他就可以獲得較多的利潤，他的生產也就是高效益的。
2 符合我國國情的節約路徑
我國是社會主義國家，“節約”必須與社會主義的本質和社會主義的生產目的有機結合起來進行理解和操作。社會主義經濟效益的實現是社會主義的本質和社會主義的生產目的有機結合的最佳體現，所以真正的“節約”是符合社會主義經濟效益的“節約”！社會主義經濟效益是指“在環境得到保護和自然資源得到合理利用的前提下，人與自然物質交換過程中所取得的符合社會需要的標準質量的勞動成果與勞動占用和勞動耗費之間的關系”。在這一概念里有四個限定因素：
（1）“環境得到保護”這句話的意思是這種經濟效益是建立在保護生態環境的基礎上得到的，也就是建立在保護環境保持生態平衡基礎上的經濟效益，是符合循環經濟的發展模式。
（2）“自然資源得到合理利用的前提下”即我們前面講的自然資源或固定資產的節約；這一方面的研究很多。也可以將之等同于經濟增長方式從“三高一低”（高成本、高耗能、高污染、低效益）向“三低一高”（低成本、低能耗、低污染、高效益）的轉變。
（3）“符合社會需要的標準質量的勞動成果”，標準質量是指產品的性能、壽命、可靠性、安全性、經濟性達到一定社會生產力水平所能達到的正常程度。即產品的質量要合乎國家相關標準。
（4）“標準質量的勞動成果與勞動占用和勞動耗費之間的關系”。以生產過程為例，勞動占用和勞動耗費不僅包括資源的占用與耗費，也包括勞動力、勞動時間的占用與耗費。
3 節約的實踐選擇
3.1 “節約”之路，創新先行
創新即是科技創新之意。因為不論是資源的節約還是勞動時間的節約，歸根結底來源于科技的發展與進步。科技創新能提高產品的附加值，產品的附加值越高企業的利潤也水漲船高。科技創新是企業利潤的動力之源。科技創新不但以越來越少的原材料耗費來生產越來越多的經濟效益，帶來自然資源的節約；同時科技創新也會帶來人力資本的節約，人類社會的每一次科技進步都會帶來人的解放，使人從簡單體力勞動中越來越多的解放出來。科技創新能數倍的創造新價值這些新價值是企業利潤的最終來源。但是長期以來，我國企業科技創新嚴重不足，技術進步在經濟增長中的作用大大低于發達國家，科技創新的效果還很不理想。因此要改革這一局面，必須大力提高我國的自主創新能力，營造有利于科技創新的學術氛圍不固步自封；營造有利于科技創新的評審機制勇于采用實踐檢驗的方法，不削足適履；營造有利于科技創新的管理機制，加大科研經費的投入和學科帶頭人的培養，做到后繼有人。總之，以科技創新為核心的節約才能夠達到國務院要求的五統籌：“城鄉發展統籌、區域發展統籌、經濟社會發展統籌、人與自然和諧發展統籌、國內發展和對外開放統籌”的理念和模式。
3.2 優化產業結構，消除產業同構
產業同構，重復建設是社會自然資源、勞動力資源浪費的另一表現，這一現象在我國尤為嚴重。我國產業結構不合理主要是地區間的產業布局的同構現象。據測算，我國中部與東部地區的工業結構相似率為93.5%，西部和中部地區的工業結構相似率為97.9%。產業同構是同一行業內進入企業過多，供給超過市場需求嚴重浪費了有限、稀缺的資源。據統計，全國 900多種工業品生產能力半數利用率在60%以下，最低的只有百分之幾。彩電、電冰箱、洗衣機的生產能力利用率只有30%―60%；棉紡、手表、自行車、啤酒等行業約有1/3的生產能力被閑置等等。產業同構，產業結構不合理也極大的浪費了社會資源。因為首先它會使市場供給大大超過市場有效需求，這部分超出需求的供給會形成企業庫存，嚴重的會使企業倒閉；其次它也使產業結構畸形發展，易于造成國民經濟發展中的“瓶頸問題”。因此必須改善生產力布局，打破條塊分割及地方保護，發展各地區各行業之間的優勢互補，取長補短。使各個地區能根據本地區的優勢發展適合本地區的產業，使生產要素能夠在全國范圍內合理流動，使地區結構和產業結構優化升級。優化產業結構主要從各地的地方特性來著手，如勞動者受教育程度比較高的東中部地區可以憑借自己的人才優勢發展資本密集型、知識密集型產業，而勞動者受教育程度較低的西部地區可憑借自己豐富的自然資源和勞動力資源發展勞動密集型產業。真正做到發揮地方優勢，因地制宜。同時在產業結構調整中也不可忽視科技創新在改造傳統產業中的作用，積極利用高新技術和專利技術改造傳統產業，促進產業結構的優化升級。
3.3 加大打擊假冒偽劣產品的力度
這是產品質量問題，產品質量不但影響到消費者的利益，也影響了勞動生產率的提高，產品質量總體水平標志著社會生產力發展水平。因此打擊假冒偽劣對于節約有限資源、規范市場健康競爭的良好秩序意義重大。政府要加大對假冒偽劣產品的打擊力度，從假冒偽劣產品的生產、銷售各環節進行打擊和治理。提高政府對產品質量監管的效率和公正性，提高管制機構的獨立性和權威性，促進產品質量監管的制度化和程序化。堅決消除假冒偽劣產品生產的生存空間，節約耗費在假冒偽劣產品生產上的自然資源和人力資源，使這些資源和勞動更好的配置到經濟效益高的其他產業部門。當然節約措施還包括宏觀的如政府體制改革、市場經濟體制改革微觀的如加強企業管理等，總之節約也是一個系統的工程，需要全社會的共同努力。
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