青年中長期發(fā)展規(guī)劃
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青年中長期發(fā)展規(guī)劃范文第1篇
關(guān)鍵詞：“十一五”期間；河北省高校；人才流失
中圖分類號：F472.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1673—1573（2012）03—0101—04
人才是事業(yè)發(fā)展的第一資源。高等院校是高層次人才的集聚地，近年來，河北省委、省政府及教育主管部門高度重視人才工作，深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，科學(xué)人才觀不斷深入人心。全省人才工作會議的召開、《河北省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》等一系列文件的出臺、河北海內(nèi)外高層次人才洽談會的成功舉辦，充分表明省委、省政府對人才工作的高度重視。加之河北省各高校結(jié)合自身特點，不斷加大吸引和留住高層次人才的力度，全省高校人才工作整體水平明顯提升，人才隊伍整體實力不斷增強(qiáng)。人才隊伍的壯大和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，為提升高校的總體辦學(xué)實力奠定了堅實的基礎(chǔ)。
成績固然可喜，但也必須清醒地看到，當(dāng)前河北省高校人才發(fā)展還存在一些亟待解決的突出問題，其中人才流失問題已經(jīng)上升到高校的人才戰(zhàn)略層次。據(jù)不完全統(tǒng)計，“十一五”期間河北省某五所重點建設(shè)的骨干大學(xué)（簡稱“五所高校”）中人才流失445人①，給學(xué)校的發(fā)展、教師隊伍的穩(wěn)定帶來了一定的消極影響，應(yīng)引起重視。
一、人才流失狀況
（一）人才流失多為中青年骨干，且數(shù)量呈增加趨勢
統(tǒng)計顯示，五所高校人才流失年齡結(jié)構(gòu)為：1939—1949年出生的為78人，占人才流失總數(shù)的17%；1950—1959年出生的為39人，占人才流失總數(shù)的9%；1960—1969年出生的為94人，占人才流失總數(shù)的21%；1970—1979年出生的為151人，占人才流失總數(shù)的34%；1980—1985年出生的為83人，占人才流失總數(shù)的19%。其中30—50歲是人才流失較多階段。
（二）人才流失性別相當(dāng)，學(xué)歷層次表現(xiàn)不一
“十一五”期間河北省五所高校人才流失在性別方面差別不大，其中，男性為219人，占人才流失總數(shù)的49%；女性為226人，占人才流失總數(shù)的51%。在學(xué)歷上表現(xiàn)出碩士研究生、本科生占比較大，博士研究生次之。具體而言，碩士研究生有172人，占人才流失總數(shù)的38%；大學(xué)本科生有173人，占人才流失總數(shù)的38%；博士研究生有83人，占人才流失總數(shù)的19%；專科生有16人，占人才流失總數(shù)的4%；博士后有1人，占人才流失總數(shù)的0.2%。
（三）學(xué)科差異較大，理學(xué)最為突出
在教育部規(guī)定的一級學(xué)科中，工學(xué)、理學(xué)人才流失最為嚴(yán)重，其次是文學(xué)、管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)，而法學(xué)、醫(yī)學(xué)人才流動性較小。在五所高校具體表現(xiàn)為：工學(xué)有116人，占人才流失總數(shù)的26%；經(jīng)濟(jì)學(xué)有36人，占人才流失總數(shù)的8%；管理學(xué)有67人，占人才流失總數(shù)的15%；理學(xué)有84人，占人才流失總數(shù)的18%；文學(xué)有79人，占人才流失總數(shù)的17%；教育學(xué)有27人，占人才流失總數(shù)的6%；農(nóng)學(xué)有25人，占人才流失總數(shù)的6%；法學(xué)有6人，占人才流失總數(shù)的1%；哲學(xué)有3人，占人才流失總數(shù)的0.6%；醫(yī)學(xué)有2人，占人才流失總數(shù)的0.4%。
（四）人才流失去向不一，校際間流動特征明顯
“十一五”期間河北省五所高校人才流失去向中有165人屬于高校間流動，占人才流失數(shù)量的37%；選擇去機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的有54人，占人才流失數(shù)量的12%；到公司工作的有13人，占人才流失數(shù)量的3%；出國有5人，占人才流失數(shù)量的1%；其他情況有208人，占人才流失數(shù)量的47%。
二、某五所高校人才流失主要原因分析
（一）社會原因
1. 人文環(huán)境。由于行政區(qū)劃的變遷，河北省的一些大學(xué)幾度遷址，致使河北省歷史上一些名牌重點大學(xué)分布分散，有的還留在其他省市（如現(xiàn)在天津市的河北工業(yè)大學(xué)），影響了文化氛圍的形成和積淀，使文化人才成長缺乏沃土。在中國校友會網(wǎng)與《21世紀(jì)人才報》的2011年中國大學(xué)排行榜中，河北省高校無一進(jìn)入前50強(qiáng)。排名最前列的燕山大學(xué)排名為第90位，河北大學(xué)排名為第118位，河北工業(yè)大學(xué)排名為125名，河北師范大學(xué)排名148位。雖然這一排名有一定的局限性，但也從一個側(cè)面反映出河北省高校綜合實力在全國的位次。高校的綜合實力和知名度一定程度上限制了欲在事業(yè)上追求突破的高層次人才的發(fā)展，在某種程度上導(dǎo)致人心思動。
2. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境。河北省屬于沿海省份，但河北省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平遠(yuǎn)不如東部沿海地區(qū)及北京、天津、上海等大城市。由于地緣關(guān)系，京津位于河北省境內(nèi)，河北與京、津的經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不平衡，差距十分明顯。沒有充分利用京津的人才優(yōu)勢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距，導(dǎo)致河北省高層次人才在工資收入、工作條件、生活環(huán)境等方面與發(fā)達(dá)省市的差距較大。在同等條件下，高層次人才向京、津等中心城市和沿海發(fā)達(dá)省份的流動也就不足為怪。
青年中長期發(fā)展規(guī)劃范文第2篇
關(guān)鍵詞 公共必修課 大學(xué)生認(rèn)知心理 創(chuàng)新教育 評價標(biāo)準(zhǔn)
中圖分類號：G64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A
The Analysis of the Survival and Development of
Public Compulsory Course in University
WANG Lingyu
(Hubei University of Education, Hubei, Wuhan 430205)
AbstractThe public compulsory course is of prime important basic course and must be learned by university students. However, it is not recognized as it should be in student's impression. This essay aims at analyzing the reason why the public compulsory course is not attached importance to according to the psychology of college students and their learning model, and finding the solutions.
Key wordspublic compulsory course; psychology of college students; innovation education; assessment standard
必修課是指任何專業(yè)或部分同類專業(yè)的學(xué)生都必須學(xué)習(xí)掌握的課程，此類課程是保證培養(yǎng)專門人才基本素養(yǎng)的根本。如本、專科生都要學(xué)習(xí)的大學(xué)英語和師范生都要學(xué)習(xí)的教育學(xué)原理等課程。公共必修課雖然不一定同所學(xué)專業(yè)有直接聯(lián)系，但它是培養(yǎng)德智體全面發(fā)展人才，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)提供學(xué)習(xí)工具和方法論的必不可少的課程。公共必修課通常是由某些專業(yè)院系承擔(dān)全校院系的某一類課程，比如外國語學(xué)院承擔(dān)全校的大學(xué)英語教學(xué)，教育科學(xué)學(xué)院承擔(dān)教育學(xué)、心理學(xué)教學(xué)等。由于不是學(xué)生的所在院系開課，大學(xué)生對公共必修課既不像對專業(yè)必修課那樣重視，又不像對選修課那樣熱愛。大學(xué)英語對建筑與材料工程專業(yè)的本科生來說只是必須完成的任務(wù)，如果不想升碩讀博，進(jìn)行專業(yè)化研究，在國內(nèi)就業(yè)的工科學(xué)生很少使用英語。同樣的，音樂學(xué)專業(yè)的師范本科生也覺得學(xué)習(xí)教育學(xué)無甚必要，音樂教學(xué)法已經(jīng)足夠面對將來的中小學(xué)音樂教育工作。功利思維在背后指揮著短目的選擇。莘莘學(xué)子不知道教育部制訂的各類課程教學(xué)要求都是在總結(jié)社會實踐對大學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合技能方面的要求才提出的。例如教育部在2007年制訂的《大學(xué)英語課程教學(xué)要求》中提到大學(xué)英語的教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生的英語綜合應(yīng)用能力，特別是聽說能力，使他們在今后學(xué)習(xí)、工作和社會交往中能用英語有效地進(jìn)行交際，同時增強(qiáng)其自主學(xué)習(xí)能力，提高綜合文化素養(yǎng)，以適應(yīng)我國社會發(fā)展和國際交流的需要。又如， 普通高等教育“十一五”國家規(guī)劃中要求師范生認(rèn)真學(xué)習(xí)教育學(xué)，通過基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)建立起正確的教育觀念，具有思考問題、處理問題的能力。建立了正確的教育觀念，就能創(chuàng)造出許多新的方法，取得良好的教育效果。可惜在社會需求和教學(xué)內(nèi)容沒有脫節(jié)的情況下，學(xué)生卻因沒有經(jīng)歷社會實踐，導(dǎo)致無法認(rèn)識學(xué)習(xí)目的。本文將通過分析大學(xué)生認(rèn)知心理和大學(xué)生學(xué)習(xí)取向等因素，找出導(dǎo)致大學(xué)公共必修課尷尬境地的原因，并提出解決辦法。
心理素質(zhì)是主體在心理方面比較穩(wěn)定的內(nèi)在特點，包括個人的精神面貌、氣質(zhì)、性格和情緒等心理要素，是其它素質(zhì)形成和發(fā)展的基礎(chǔ)。學(xué)生通過復(fù)雜的心理活動接受各種教育，積極的心理活動促使主觀能動地去接受教育，教學(xué)效果就好。同時，學(xué)習(xí)和成長，也是心理發(fā)展的過程。教育提供給學(xué)生的文化知識，只有通過個體的選擇、內(nèi)化，才能滲透于個體的人格特質(zhì)中，使其從幼稚走向成熟。①學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，在很大程度上要受到心理素質(zhì)的影響。學(xué)生各種素質(zhì)的形成，要以心理素質(zhì)為中介，創(chuàng)造意識、自主人格、競爭能力、適應(yīng)能力的形成和發(fā)展要以心理素質(zhì)為先導(dǎo)。教育學(xué)的研究從一開始就借鑒了心理學(xué)的研究成果，法國教育家盧梭（JeanJacques Rousseau, 1712-1778）在其著名的教育著作《愛彌爾》中就是分嬰兒期、幼兒期和青年期三個階段來闡述對愛彌爾的教育方法的。這就是根據(jù)年齡階段和心理認(rèn)知能力采取階段教育措施的寫照。英國教育家約翰?洛克（John Locke,1632-1704）在《教育漫話》中雖然是按照對教育現(xiàn)象作名詞解釋的方法布局全書，例如以“習(xí)慣”、“自我克制”、“禮貌”、“榜樣”等標(biāo)題為片斷構(gòu)筑全文，但是常常可以看到洛克對于兒童心理認(rèn)知的關(guān)照，“嬰兒”、“兒童”、“稍大一點的時候”、“孩子長到XX的年歲”等便是例證。因此研究和掌握大學(xué)生學(xué)習(xí)和認(rèn)知心理對大學(xué)教學(xué)安排十分必要。大學(xué)生一般年齡在十七、八歲至二十二、三歲，正處在青年中期，青年期是人的一生中心理變化最激烈的時期。 自主自立意識逐漸增強(qiáng)，有嘗試新事物的強(qiáng)烈欲望，學(xué)習(xí)不再是唯一的追求，生活方式的建立和人際關(guān)系的開發(fā)也成為重要的活動，在這一系列的活動中，大學(xué)生們慢慢形成自己的世界觀、人生觀和價值觀。這個階段的青年有著活躍的思維，有著抽象理解能力和多元化開放的思路，在教育安排上可以將各種理論，不同思想理念和研究方法介紹給他們，并逐漸鍛煉他們的判斷、演繹和歸納能力。但大學(xué)的課程設(shè)置是建立在大學(xué)生的客觀學(xué)習(xí)能力和主觀自愿的基礎(chǔ)上的。如果遇到懶散、不耐煩、自顧自作的青年，執(zhí)行這樣的課程設(shè)置就不得不充分考慮大學(xué)生認(rèn)知心理和學(xué)習(xí)模式。通常大學(xué)生的認(rèn)知心理和學(xué)習(xí)取向有以下兩種形式：
（1）大學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性。自主性是行為主體按自己意愿行事的動機(jī)、能力和特性。大學(xué)生的自主性會支配他選擇是否學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容。維護(hù)自主就獲得了自由，捍衛(wèi)自主就得到了權(quán)利。這一點從學(xué)生積極選擇選修課可以看出，但凡是自己選擇的，都會投入學(xué)習(xí)的熱忱和堅持。如果不是自愿選擇的學(xué)習(xí)內(nèi)容，那么鼓勵、斥責(zé)、強(qiáng)迫對他們將統(tǒng)統(tǒng)失了效果，唯獨用重修學(xué)分這樣煩擾的事情威脅他們，可以起點作用，但是學(xué)習(xí)的效果是值得懷疑的。
（2）大學(xué)生學(xué)習(xí)的功利性。大學(xué)校園是與社會半接軌的，大學(xué)的學(xué)習(xí)是面向社會的，生活是接近社會的。這樣，社會中重視投入與產(chǎn)出效益的經(jīng)濟(jì)思想也不可避免的折射進(jìn)大學(xué)生們的思想。“考試熱”、“證書化”并不能反映學(xué)生學(xué)習(xí)的激情，相反，為了應(yīng)試和標(biāo)榜價值的初衷就與學(xué)習(xí)目的背道而馳。學(xué)生只在有價值的學(xué)習(xí)中投入精力，此價值不是知識的價值，而是作為工作崗位的敲門磚的價值。這樣的短視與功利已經(jīng)成為一種大學(xué)風(fēng)氣。系統(tǒng)的、深入的教育對大學(xué)生沒有誘惑，隨處可見速成的打工仔，培養(yǎng)大師的土壤失去養(yǎng)分。
針對大學(xué)生的認(rèn)知心理和學(xué)習(xí)取向，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下兩個方面審視公共必修課的學(xué)習(xí)。
（1）公共必修課需要獲得大學(xué)生的認(rèn)同。大學(xué)生為什么要修習(xí)一門公共必修課，這門課的作用是什么，很多學(xué)生覺得學(xué)習(xí)枯燥無味都是源于自身沒有發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的作用。教師應(yīng)使大學(xué)生對教授的課程產(chǎn)生認(rèn)同感，這種認(rèn)同感需要從兩個方面去獲得。首先是使學(xué)生心存高遠(yuǎn)的志向，擺脫急功近利的桎梏。比如音樂學(xué)師范專業(yè)的學(xué)生認(rèn)為學(xué)習(xí)音樂教學(xué)法和專業(yè)課就可以對中小學(xué)生執(zhí)教了，所以才不去花精力學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)課程。殊不知教育學(xué)是一級學(xué)科，它是以教育現(xiàn)象、教育問題為研究對象，歸納總結(jié)人類教育活動的科學(xué)理論，它提綱挈領(lǐng)的為教學(xué)法等二級學(xué)科提供教育理論和研究方法。心理學(xué)是研究人的心理現(xiàn)象發(fā)生、發(fā)展和活動規(guī)律的科學(xué)理論，是教育孩子的最根本的學(xué)科。教學(xué)是復(fù)雜的腦力勞動，并且需要教師不斷的擴(kuò)充知識、反思不足、提高素質(zhì)，給音樂學(xué)師范生教學(xué)的時候要使其認(rèn)識到學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)是為了將來能做一名優(yōu)秀的教師打下基礎(chǔ)。從做教師的責(zé)任感和專業(yè)性這兩方面對他們提出要求，逐漸建立他們高遠(yuǎn)志向的心理需求。其次，教學(xué)時要理論與實踐螺旋交叉進(jìn)行，教會學(xué)生用理論指導(dǎo)自己實踐，在實踐中理解理論，這樣是從另一個方面鞏固學(xué)生對課程的認(rèn)同感。從激勵理論的角度來說，認(rèn)同感是考慮到人的內(nèi)在因素，以思想意識、興趣、價值和需要推動人們的行為，最終將消極行為轉(zhuǎn)化為積極行為，以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。幫助學(xué)生實現(xiàn)認(rèn)同感是提高公共必修課教學(xué)效果的必由之路。
（2）公共必修課需要突出教學(xué)對象的特殊性。現(xiàn)代大學(xué)生處在人文化、科學(xué)化和民主化的社會氛圍中，針對他們追求個性的要求，公共必修課的安排也需要突出教學(xué)對象的特殊性。課程教學(xué)過程不應(yīng)始終追隨教材, 要用靈活的教學(xué)方法、把教材內(nèi)容重新排列組合，創(chuàng)造屬于特有班級的教學(xué)內(nèi)容。這樣做可以消解教學(xué)計劃滯后，教學(xué)對象特殊，教學(xué)內(nèi)容枯燥的囹圄。教學(xué)實施可具體從以下兩個個方面著手：第一，課題教學(xué)，突出實踐。教師在熟練把握教材的基礎(chǔ)上，將各章節(jié)的知識點糅合成若干個結(jié)合實際的課題，通過介紹課題背景知識、研究成果、學(xué)習(xí)方法，可以調(diào)動學(xué)生的主觀能動性，積極的投入思考和參與討論。第二，綜合評價代替應(yīng)試評價。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要2010-2020》強(qiáng)調(diào)高校要“提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。牢固確立人才培養(yǎng)在高校工作中的中心地位，著力培養(yǎng)信念執(zhí)著、品德優(yōu)良、知識豐富、本領(lǐng)過硬的高素質(zhì)專門人才和拔尖創(chuàng)新人才。”②改革人才評價標(biāo)準(zhǔn)可以有效促進(jìn)教學(xué)環(huán)節(jié)的規(guī)劃和實施。正如一所高校在管理上應(yīng)以就業(yè)人數(shù)決定招生人數(shù),以招生人數(shù)決定教學(xué)投入，而教學(xué)投入對教育質(zhì)量提供物質(zhì)保證。這樣學(xué)校就會重視市場需求對大學(xué)生的實際能力的要求，從而找到教學(xué)重點。同理，高校對大學(xué)生的評價標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)充分考慮市場需求看重的實踐能力，對于公共必修課的理論學(xué)習(xí)部分在考查時要綜合考慮運用理論思考問題和解決問題的能力。
公共必修課是大學(xué)教育課程設(shè)置中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，也是提升學(xué)生質(zhì)量的基礎(chǔ)保障。唯有深入探析大學(xué)生心理認(rèn)知和學(xué)習(xí)模式，推行創(chuàng)新教育和評價標(biāo)準(zhǔn)，公共必修課教學(xué)才能實現(xiàn)存在價值和實際功能。
注釋
青年中長期發(fā)展規(guī)劃范文第3篇
在當(dāng)今高等教育市場化和高等教育大眾化的背景下，特色專業(yè)（特別是前一種類型）對于一所大學(xué)，特別是行業(yè)院校來說，可以說是立校之本、發(fā)展之基、生命之源，可以說特色專業(yè)的成敗直接關(guān)系到行業(yè)院校的發(fā)展和存亡。中國民航大學(xué)作為中國民航總局直屬的一所以培養(yǎng)高級工程技術(shù)和管理人才為主的普通高等學(xué)校，經(jīng)過57年的建設(shè)和發(fā)展，學(xué)校已經(jīng)成為目前我國唯一一所民航學(xué)科專業(yè)門類齊全、將航空科學(xué)技術(shù)與交通運輸工程兩大學(xué)科叉融合的高等學(xué)府，被譽(yù)為“中國民航人才的搖籃，科學(xué)技術(shù)研究的中心，國際文化交流的窗口”。學(xué)校有一些專門為民航培養(yǎng)飛行、乘務(wù)、機(jī)務(wù)維修、空中交通管理等工程技術(shù)和管理人才的傳統(tǒng)民航特色專業(yè)，如飛行技術(shù)、乘務(wù)、發(fā)動機(jī)動力工程、電氣工程及自動化、電子信息工程、交通運輸?shù)取?/p>
傳統(tǒng)的行業(yè)院校和特色專業(yè)都是計劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，有其特殊的歷史背景和成因，在歷史上為國家和行業(yè)培養(yǎng)了大批的工程技術(shù)和管理人才，為國家的經(jīng)濟(jì)騰飛和行業(yè)進(jìn)步做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，同時這些專業(yè)和學(xué)校經(jīng)過長期辦學(xué)的積淀，積累了豐富的專業(yè)建設(shè)和教學(xué)經(jīng)驗，凝煉了成熟的專業(yè)（或行業(yè)）文化，同時對行業(yè)的成長歷史和發(fā)展趨勢有著更深刻的理解和更準(zhǔn)確的把握，但隨著一批行業(yè)內(nèi)知名的資深老教師退休，以及學(xué)校為了保持自身發(fā)展活力，大量引進(jìn)普通院校相關(guān)專業(yè)的青年教師，如何順利完成特色專業(yè)師資隊伍的新老交替，長期保持行業(yè)院校在特色專業(yè)教學(xué)和人才培養(yǎng)的傳統(tǒng)優(yōu)勢，在當(dāng)今人才和知識的激烈競爭中長期立于不敗之地，并且隨著行業(yè)的發(fā)展不斷壯大，就成為了行業(yè)院校的發(fā)展首務(wù)。
由于近年來我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持兩位數(shù)以上的快速增長，按照國際民航業(yè)統(tǒng)計資料顯示，民航的發(fā)展速度應(yīng)為國家經(jīng)濟(jì)增長率的兩倍，2006年我國人均GDP首次超過2000美元，民航運輸總量已經(jīng)躍居世界第二位，我國已成為名副其實的民航大國。隨著建設(shè)新一代民航運輸系統(tǒng)、空客320總裝線和民航科技產(chǎn)業(yè)園落戶天津、我國首架自主知識產(chǎn)權(quán)噴氣支線飛機(jī)ARJ21總裝下線和我國大飛機(jī)項目的正式啟動，我國民航業(yè)又進(jìn)入了一個高速發(fā)展的歷史階段時期，開始了向民航強(qiáng)國邁進(jìn)的征程。
行業(yè)的快速發(fā)展為行業(yè)院校的發(fā)展提供了難得的歷史機(jī)遇，為行業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才培養(yǎng)和技術(shù)保障是行業(yè)院校責(zé)無旁貸的歷史使命。例如我校的飛行、乘務(wù)、機(jī)務(wù)和空管等這些民航特色專業(yè)，在未來的十到二十年中，隨著民航機(jī)隊數(shù)量以幾何級數(shù)快速增加，民航運輸量在交通運輸總量中占的比重將逐年增加，民航每年需要補(bǔ)充大量的各種專業(yè)技術(shù)人員，能否培養(yǎng)出適應(yīng)行業(yè)發(fā)展急需的數(shù)量充足、質(zhì)量高的畢業(yè)生，也給行業(yè)院校帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，“巧婦難為無米之炊”，所以特色專業(yè)師資隊伍建設(shè)已成為行業(yè)院校實現(xiàn)跨越式發(fā)展的瓶頸。
對于培養(yǎng)一名成熟的特色專業(yè)教師來說，至少需要通過幾年系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識學(xué)習(xí)，才能為今后的發(fā)展搭建一個扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論平臺，還要通過到生產(chǎn)單位多次的長期實踐，才能真實了解行業(yè)的內(nèi)涵和企業(yè)的文化，首先成為一個合格的業(yè)內(nèi)人士，更重要的是將自身的知識體系和行業(yè)的生產(chǎn)實際有機(jī)地結(jié)合起來，并隨時密切跟蹤行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，做到與時俱進(jìn)。
現(xiàn)在對于特色專業(yè)教學(xué)來說,存在的主要問題就是，從普通院校相關(guān)專業(yè)引進(jìn)的這些青年教師，由于沒有系統(tǒng)接受民航的專業(yè)培養(yǎng)和職業(yè)熏陶，往往出現(xiàn)教師自身的知識體系和行業(yè)的生產(chǎn)實際脫節(jié)，由于沒有形成行業(yè)要求的專業(yè)理論系統(tǒng)，只能講授某一門課程，同時由于教師缺乏生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，不能將理論和實踐有機(jī)地結(jié)合，就造成了專業(yè)教學(xué)趨于表面化、理論化、孤立化，使學(xué)生不知道學(xué)到的理論在未來的實際工作中如何應(yīng)用,也不知道如何將所學(xué)的課程搭建成適應(yīng)行業(yè)需求的知識體系,更不知道如何靈活地、系統(tǒng)地運用所學(xué)的知識，使學(xué)生只能在走上工作崗位以后，通過自身工作經(jīng)驗的逐步積累，才能慢慢適應(yīng)崗位需求，這樣就影響了學(xué)生自身的發(fā)展和競爭力，反過來，學(xué)生在生產(chǎn)單位的表現(xiàn)和發(fā)展，反映了學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。
在特色專業(yè)師資隊伍建設(shè)方面，各個學(xué)院也都做了一些有益的嘗試，取得了一定的成效。例如空管學(xué)院在2003年就因為師資短缺以及配備不合理，有的課程只有一名教師, 造成因為該老師進(jìn)修或病休而無人上課的尷尬局面,為此學(xué)院按照“每門課程必須安排兩名以上教師（也就是現(xiàn)在的課程組）；每名教師必須承擔(dān)兩門以上課程”的基本原則，提出了針對每位教師進(jìn)行個性化培養(yǎng)的具體方案,根據(jù)每位教師的特長及學(xué)院教學(xué)、科研、培訓(xùn)工作的整體需求，重新整合了師資隊伍。為了徹底解決師資短缺這個長期制約學(xué)院發(fā)展的歷史問題，同時考慮到為了引入該專業(yè)的發(fā)展活力和空管專業(yè)教師直接引進(jìn)困難的實際情況，提出了引進(jìn)普通院校相關(guān)專業(yè)的碩士畢業(yè)生通過全脫產(chǎn)一年編入學(xué)生班中系統(tǒng)學(xué)習(xí)空管專業(yè)的課程，然后派到生產(chǎn)單位進(jìn)行生產(chǎn)實習(xí)，為了使青年教師少走彎路盡快成長,為每位新教師安排了固定指導(dǎo)教師，走出了一條以老帶新自我培養(yǎng)師資的道路。
所以說要搞好特色專業(yè)師資隊伍建設(shè)，必須首先準(zhǔn)確地凝練出這個專業(yè)的特色到底特在什么地方，這個專業(yè)的教師需要什么樣的知識結(jié)構(gòu)、理論體系和專業(yè)基礎(chǔ)平臺，同時為了這個專業(yè)未來能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，要根據(jù)專業(yè)和行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有師資隊伍的結(jié)構(gòu)，做好一個數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的師資隊伍梯隊建設(shè)的中長期規(guī)劃，制定一個合理的、有序的引進(jìn)、培養(yǎng)的一攬子計劃，在教師達(dá)到行業(yè)基本要求的前提下，根據(jù)每位教師的專業(yè)背景再進(jìn)行個性化培養(yǎng)，使每位教師學(xué)有所長、術(shù)有專攻，還要反復(fù)到不同生產(chǎn)單位的不同生產(chǎn)崗位上進(jìn)行認(rèn)知實踐和有針對性的實踐，經(jīng)過學(xué)習(xí)――實踐――再學(xué)習(xí)――再實踐的多個輪回，才能使每位專業(yè)教師真正溶入這個專業(yè)，再經(jīng)過十年以上的長期培養(yǎng)，才能使他們真正成為本行業(yè)某一領(lǐng)域的專才甚至技術(shù)權(quán)威。
青年中長期發(fā)展規(guī)劃范文第4篇
關(guān)鍵詞: 高等藝術(shù)院校 “非遺” 責(zé)任 路徑
“非遺保護(hù),人人參與”是2010年中國第5個“文化遺產(chǎn)日”的活動主題。一方面它表達(dá)了國家行政部門對組織和引導(dǎo)全社會參與非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承工作的重視,另一方面也凸顯出當(dāng)前“非遺”保護(hù)缺乏社會力量有效支持的尷尬。自引入“非遺”概念以來,短短幾年,我國已有非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目近87萬項,其中被列入國家級“非遺”保護(hù)名目的約1400項,成為擁有世界級“非遺”項目大國之一。但是,在申報熱潮的背后,是大量“非遺”項目和傳承人的流失。據(jù)報載,60年間,我國傳統(tǒng)劇種損失了三分之一,消失的舞蹈類遺產(chǎn)超過20多年前統(tǒng)計總量的三成。①事實證明,大量“非遺”項目傳承鏈條斷裂的趨勢已日趨明顯。黨的十七大報告強(qiáng)調(diào),要弘揚(yáng)中華文化,重視非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù),建設(shè)中華民族共有精神家園。作為民族文化傳承的重要社會力量,高等藝術(shù)院校對繁榮發(fā)展民族“非遺”文化負(fù)有強(qiáng)烈的歷史責(zé)任,必須從人類文化遺產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的高度,肩負(fù)起民族非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù)傳承和創(chuàng)新發(fā)展的歷史使命。下文將從責(zé)任(必要性)與路徑(可行性)兩個方面進(jìn)行分析。
一、高等藝術(shù)院校具有傳承“非遺”的天賦職責(zé)
全球化趨勢承載了經(jīng)濟(jì)一體與文化多元兩個重要特征。伴隨全球化浪潮席卷而來的,是以信息技術(shù)革命為中心的高新技術(shù)的迅猛發(fā)展,是學(xué)科知識的快速更新,是文化形態(tài)的多元共生和互相滲透。民族在某種意義上,也是一種文化概念的表述。一個民族如果沒有自己獨特的文化,那么民族的精神實體將蕩然無存。而“非遺”正是民族文化里最核心、最本質(zhì)的東西,雖然是無形的,但是它對一個民族的意義卻非同尋常。作為文化傳承最為重要的力量之一,作為新文化、新思想、新信息聚集的前沿陣地,高等藝術(shù)院校必須充分認(rèn)識“非遺”文化的現(xiàn)實意義和重要價值,在保護(hù)、繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)造、弘揚(yáng)新時期民族文化的輝煌。
(一)當(dāng)前“非遺”傳承中存在的諸多問題呼喚傳承方式的變革。
“非遺”在現(xiàn)代社會潮流下的式微,與“非遺”固守傳統(tǒng)的單一傳承方式有著密切關(guān)聯(lián)。當(dāng)前“非遺”傳承主要存在以下幾個問題。
1.缺少科學(xué)的傳承體系。
“非遺”是以人為第一要素的活態(tài)文化,主要依靠人類的口傳心授才得以代代相傳,因此,對傳承人的發(fā)現(xiàn)、保護(hù)與發(fā)展是“非遺”保護(hù)工作的重中之重。為保護(hù)這些活態(tài)文化,政府制定了國家級、省級傳承人的認(rèn)定和管理辦法,但是對于如何延續(xù)這些傳承人卻沒有標(biāo)準(zhǔn)的模式可供參考。民間的傳承方式以血脈相承、族內(nèi)相傳為主,傳承對象的選擇、考察局限于較小的范圍和簡單的方式,與“非遺”龐雜的學(xué)科體系相比,傳統(tǒng)傳承方式缺乏科學(xué)、完整的體系支撐。
2.缺少必要的人才儲備。
政府在不斷地加大對“非遺”保護(hù)的投入,如資金、政策,但是,對“人”的投入仍顯不足,而“人”正是傳承的基礎(chǔ)。比如“非遺”項目原始資料的收集、整理、匯編,需要大量的具有一定專業(yè)素質(zhì)的人來完成;“非遺”的宣傳、推廣、傳播與發(fā)展需要具備專業(yè)技能的人來實施。資金和政策的投入是顯性的,對改善“非遺”傳承人的生活條件有立竿見影的效果,而對“人”的投入?yún)s是隱性的,雖然短時間內(nèi)難以彰顯其效,但確是潛移默化、不可或缺。而當(dāng)前,更為急迫的問題是,“非遺”項目傳承人普遍年齡偏大,人才的培養(yǎng)沒有跟進(jìn),人才儲備嚴(yán)重不足,使得“非遺”傳承后繼乏人。
3.存在維持與發(fā)展的利益矛盾。
文化是一個動態(tài)發(fā)展的過程。適度的、合理的利用和開發(fā)有利于“非遺”項目的保護(hù)和傳承。但是當(dāng)前大部分“非遺”項目全靠政府津貼勉強(qiáng)支撐,維持尚可而發(fā)展無力,即使保住了眼下的這批“人”,“藝”仍有可能面臨失傳;有的在市場經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)向的作用下,以演代練、重商輕傳,過多的商業(yè)活動干擾了傳承人對于項目的鉆研,開發(fā)過度而保護(hù)不足。維持與發(fā)展的矛盾也是生態(tài)文化與經(jīng)濟(jì)利益的矛盾,使二者都不能從根本上解決傳承問題。
4.缺少必要的創(chuàng)新環(huán)境。
多數(shù)“非遺”持有者出于自身生存和家族發(fā)展的需要,會極力保持技法的私密性和經(jīng)營的壟斷性,因而,傳承人對“絕技”、“絕藝”或“絕活兒”密不傳人,缺少美術(shù)工作者和工程師對其創(chuàng)作及工藝的交流指導(dǎo),雖然有一些工藝口訣,但是缺乏科學(xué)系統(tǒng)的理論探索,致使部分工藝美術(shù)的表現(xiàn)形式陳舊老套,缺乏時代氣息,市場萎靡。
(二)高等藝術(shù)院校在“非遺”保護(hù)中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
據(jù)教育部2008年統(tǒng)計數(shù)據(jù),全國共有普通高等學(xué)校2263所,其中藝術(shù)院校80所,另有開設(shè)藝術(shù)相關(guān)專業(yè)的院校在千所之上。作為藝術(shù)教育的高等學(xué)府,它們以藝術(shù)人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)和引領(lǐng)文化為主要職能,成為文化傳承與交流的中心,在知識創(chuàng)造和傳播的過程中悄然影響、改變著社會的文化形態(tài),在保護(hù)傳承“非遺”文化方面,更是具有得天獨厚的優(yōu)勢和無可推脫的使命。
1.藝術(shù)院校在“非遺”保護(hù)中具有獨到的優(yōu)勢。
其一,具有完整的教育體系。保護(hù)文化最好的方式是通過傳播文化、發(fā)展文化,促使大眾接受文化、融入文化。保護(hù)“非遺”,保護(hù)傳承人的最終目的是傳承和發(fā)展。高等藝術(shù)院校具有完整的教育體系,可為“非遺”保護(hù)提供體系支撐。
其二,具有良好的創(chuàng)新平臺。“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂,是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力”。藝術(shù)院校具有多學(xué)科相互交叉、相互影響、滲透整合的優(yōu)勢,能夠從不同的學(xué)術(shù)視野、研究視角開展研究,這是其它研究機(jī)構(gòu)難以企及的。
其三,具有突出的地緣優(yōu)勢。受區(qū)域經(jīng)濟(jì)和文化的影響,“非遺”具有鮮明的區(qū)域特征,充分反映了特定地域文化影響下的社會群體的藝術(shù)特性、審美情趣和價值觀念。藝術(shù)院校扎根于地方,生于一方水土,養(yǎng)于一方水土,針對地方的文化資源具有近水樓臺的科研優(yōu)勢。
其四,具有優(yōu)厚的人力資源。藝術(shù)院校不僅學(xué)者云集,學(xué)生也是寶貴的人力資源。藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生經(jīng)過高考的選拔,不僅具有一定的專業(yè)基礎(chǔ),而且在學(xué)習(xí)鍛煉的過程中提升了綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)造的能力。
天時、地利、人和的交融,給予了高校藝術(shù)院校從事“非遺”傳承的無限自信,也使得高校具有了“非遺”人才培養(yǎng)的天然使命。但是,也有一些源于自身的制約因素阻礙了藝術(shù)院校在“非遺”保護(hù)中的作用發(fā)揮。
其一,認(rèn)知觀念的滯后。我國當(dāng)代高等藝術(shù)教育起步較晚,深受西方十八、十九世紀(jì)“學(xué)院派”教學(xué)體系的影響,西方視覺價值體系的文化方式占據(jù)了重要地位,甚至產(chǎn)生了“西方文化中心論”的觀點。在這種教育環(huán)境的影響下,高校在進(jìn)行教育教學(xué)的過程中,往往會出現(xiàn)注重外來文化而忽視本土文化、注重強(qiáng)勢文化而忽視弱勢文化、注重書本文化而忽視民間文化、注重整體文化而忽視區(qū)域文化的誤區(qū),在文化的時代性與區(qū)域性的關(guān)系上,出現(xiàn)了矛盾。
其二,師資力量的不足。大部分藝術(shù)教師并未接受過系統(tǒng)的“非遺”知識學(xué)習(xí),很多高校開展“非遺”傳習(xí)是以聘請代表作的自然傳承人為基礎(chǔ)的。而這些傳承人有的年事已高難以從事教學(xué)活動,有的囿于文化水平而不具備基本的授課能力,導(dǎo)致了進(jìn)行傳習(xí)活動的師資力量嚴(yán)重匱乏。
其三,價值取向的偏移。在價值認(rèn)知上,高校對“非遺”傳承缺乏足夠重視。對于“非遺”文化傳習(xí),有的師生認(rèn)為是“過氣”文化無需倡導(dǎo),也有的師生認(rèn)為是民間技藝何必鉆研,對其文化價值缺少尊重和重視。另外,功利教育的影響還致使大學(xué)生在藝術(shù)創(chuàng)作時往往會出現(xiàn)思想狹隘、品位世俗、技術(shù)單一、脫離現(xiàn)實生活的弊端。
其四,評價體系的缺失。長期以來,藝術(shù)教育的考核評價體系存在重專業(yè)輕文化、重書本輕民間、重技巧輕理論、重課堂輕實踐的現(xiàn)象,導(dǎo)致部分師生人文素質(zhì)及理論基礎(chǔ)較為薄弱,知識結(jié)構(gòu)單薄而難以開展深層次的研究。而且,“非遺”傳習(xí)活動在大部分藝術(shù)院校還沒有納入正常的教學(xué)課程體系,評價標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)證體系的缺失不利于“非遺”的保護(hù)傳承。
二、藝術(shù)院校進(jìn)行“非遺”保護(hù)的實現(xiàn)路徑
《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(2010―2020年)針對教育改革發(fā)展的戰(zhàn)略主題,提出“堅持以人為本,推進(jìn)素質(zhì)教育是教育改革發(fā)展的戰(zhàn)略主題,是貫徹黨的教育方針的時代要求,核心是解決好培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人的重大問題,重點是面向全體學(xué)生,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,著力提高學(xué)生服務(wù)國家人民的社會責(zé)任感、勇于探索的創(chuàng)新精神和善于解決問題的實踐能力”;針對人才培養(yǎng)的體制改革,指出要“更新人才培養(yǎng)觀念、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、改革教育質(zhì)量評價和人才評價制度”②,這些都為我們進(jìn)行“非遺”人才的培養(yǎng)提供了新思路,即在“非遺”人才的培養(yǎng)上,也必須遵循教育規(guī)律和人才培養(yǎng)規(guī)律,更新人才培養(yǎng)觀念,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,實現(xiàn)“非遺”人才的可持續(xù)性發(fā)展。
(一)更新人才培養(yǎng)觀念,積極探索“非遺”傳承人才培養(yǎng)的新思路。
“培養(yǎng)什么人”和“如何培養(yǎng)人”不僅是確定辦學(xué)方向的前提,而且是解決“非遺”傳承人培養(yǎng)問題的核心。在“非遺”傳承人才的培養(yǎng)理念上也必須強(qiáng)調(diào)以人為本,構(gòu)建“藝術(shù)教育與傳統(tǒng)文化相融、傳授知識與培養(yǎng)能力結(jié)合、專業(yè)實踐與服務(wù)社會相結(jié)合”的人才培養(yǎng)思路,為“非遺”保護(hù)、地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會發(fā)展積極輸送大批優(yōu)秀的藝術(shù)人才。
1.以本位回歸促藝術(shù)教育與傳統(tǒng)文化的相融。
民族傳統(tǒng)文化是藝術(shù)行業(yè)蓬勃發(fā)展的“根文化”,任何一個國家和民族當(dāng)下文化的發(fā)展,都是在傳統(tǒng)基礎(chǔ)上的傳承、變革與創(chuàng)新。作為數(shù)千年來文化沒有割裂的民族,中國的傳統(tǒng)文化具有頑強(qiáng)的生命力。如果背離傳統(tǒng),就會迷失方向、喪失根本。文化本位的回歸就是要提升高等藝術(shù)教育的人文自覺,在教育的知識體系中反映本土文化遺產(chǎn)的豐富性和文化價值,對豐厚的傳統(tǒng)文化進(jìn)行科學(xué)梳理、深入挖掘,積極研究和探索新形勢下“非遺”保護(hù)工作的新特點、新任務(wù)、新方法和新途徑,讓學(xué)生們在博大精深的“根文化”中充分汲取藝術(shù)創(chuàng)新的養(yǎng)分,使民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化得以傳承,并不斷發(fā)揚(yáng)光大,為德藝雙馨的“非遺”傳承人才的培養(yǎng)奠定思想基礎(chǔ)。
2.以人盡其才促傳授知識與傳習(xí)能力的結(jié)合。
當(dāng)代傳習(xí)教育必須樹立多樣化人才觀念,尊重學(xué)生個人選擇,鼓勵學(xué)生個性發(fā)展,不拘一格培養(yǎng)人才。基于“因材施教”的原則,“非遺”傳習(xí)可采取“菜單式”培養(yǎng)計劃,加強(qiáng)學(xué)生的興趣引導(dǎo)工作,圍繞兩個課堂建設(shè),有計劃地聘請傳承人作為第一、第二課堂教師,有組織地開展豐富多彩的課外傳習(xí)活動,強(qiáng)化學(xué)生民族精神、創(chuàng)新能力和實踐能力的培養(yǎng)。此外,應(yīng)建立并不斷完善“非遺”傳習(xí)基地,邀請民間藝術(shù)大師、專家學(xué)者、專家教授舉辦民俗文化講座,組建學(xué)生民間文化社團(tuán)組織,組織傳習(xí)競技活動,通過提供活動場所、給予經(jīng)費支持、聘請指導(dǎo)教師等方式,最大限度地為學(xué)生提供接受“非遺”文化教育的機(jī)會,為學(xué)生們提供自由選擇的發(fā)展空間,為培養(yǎng)具有創(chuàng)新開拓精神的“非遺”人才奠定能力基礎(chǔ)。
3.以學(xué)以致用促專業(yè)實踐與服務(wù)社會的結(jié)合。
社會既是學(xué)習(xí)實踐的載體,又是“非遺”傳承與展示的平臺。結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)假日、紀(jì)念日活動,有針對性地組織專業(yè)實踐活動,增強(qiáng)學(xué)生傳承“非遺”、服務(wù)社會的意識,提高學(xué)生運用學(xué)科知識進(jìn)行實踐和創(chuàng)新的能力,推進(jìn)教育教學(xué)與社會生產(chǎn)、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合。一方面,積極搭建校外實踐平臺。與社會行業(yè)組織共同建設(shè)實習(xí)傳習(xí)基地、社會實踐基地和就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地,實現(xiàn)教學(xué)實習(xí)、社會實踐和畢業(yè)生就業(yè)“三基合一”,大大提高資源的有效利用。另一方面,面向社會開展實踐活動。“非遺”傳承要與地方政府緊密合作,圍繞政府規(guī)劃策劃、組織專業(yè)實踐活動,借助公開展覽和媒體報道達(dá)到民眾宣傳的目標(biāo)。實踐活動既能為學(xué)生的專業(yè)技能鍛煉提供平臺,又能滿足政府宣傳地方文化、構(gòu)建和諧社會的需要。服務(wù)社會的過程也是藝術(shù)院校把握行業(yè)動態(tài)、適應(yīng)市場需求、融入社會發(fā)展的過程,為培養(yǎng)社會適用的高素質(zhì)的“非遺”藝術(shù)人才奠定堅實可靠的社會基礎(chǔ)。
(二)優(yōu)化教育教學(xué)體系,努力打造“非遺”傳承人才培養(yǎng)的新模式。
1.優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,創(chuàng)新課程體系。
藝術(shù)院校應(yīng)緊緊抓住教育改革和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史機(jī)遇,積極拓寬學(xué)科專業(yè)方向,加強(qiáng)公共平臺的人文通識教育課程、民藝教育課程與專業(yè)教育課程的相互關(guān)聯(lián)、相互配合、相互滲透、相互促進(jìn),構(gòu)建靈活、連貫、系統(tǒng)的課程體系,并通過這種整合與優(yōu)化使得“傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)”、“藝術(shù)理論”、“專業(yè)基礎(chǔ)”、“專業(yè)技能訓(xùn)練”、“公共選修”等課程群相互連接,相互支撐,形成從文化基礎(chǔ)知識、傳統(tǒng)藝術(shù)表達(dá)、現(xiàn)代藝術(shù)思維到實際操作的多層次的專業(yè)訓(xùn)練體系。新體系有利于改變原有教育體系中“傳統(tǒng)”與“現(xiàn)代”相互割裂、“人文”與“科學(xué)”涇渭分明、專業(yè)局限突出的現(xiàn)象,還有利于突破學(xué)科藩籬,促進(jìn)文理融合,理順專業(yè)的關(guān)系,提升傳習(xí)實效,既能彰顯學(xué)校教育特色,增強(qiáng)創(chuàng)新優(yōu)勢,也能促進(jìn)“非遺”保護(hù)走進(jìn)現(xiàn)代科學(xué)的陣營。
2.適應(yīng)傳技要求,改進(jìn)教學(xué)形式。
“非遺”傳習(xí)活動與常規(guī)的教學(xué)要求不同,相較“言傳”,更側(cè)重于“身授”。這就要求教師在教學(xué)過程中要尤其注重學(xué)生動手實踐能力和文化綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。實踐證明,“體驗式”教學(xué)形式的適用有利于“非遺”傳習(xí),即根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知特點和規(guī)律,通過呈現(xiàn)或再現(xiàn)還原原有的“非遺”情境,使學(xué)生在親歷的過程中理解并建構(gòu)科學(xué)知識,拓展實踐能力,產(chǎn)生文化情感,提升創(chuàng)造意義。“體驗式”教學(xué)是“以人為本”的教學(xué)觀,注重學(xué)思結(jié)合、知行統(tǒng)一、因材施教,它在傳習(xí)活動中的應(yīng)用不僅僅使學(xué)生可以經(jīng)由生動的教學(xué)形式而獲得知識,還在于促使人從辯證發(fā)展的角度去認(rèn)真考量生命的意義和文化的價值。它的意義還在于一是“以學(xué)生為主體、以學(xué)生為中心”的教學(xué)理念有利于對每個學(xué)生的潛能進(jìn)行開發(fā);二是鮮活生動的實踐載體有利于知識靈活運用和動手實踐能力的培養(yǎng);三是學(xué)生主動參與、自覺實踐、合作交流的學(xué)習(xí)方式有利于提高學(xué)習(xí)的興趣,增強(qiáng)自主學(xué)習(xí)的能力;四是民主、平等、互進(jìn)的師生關(guān)系,有利于幫助學(xué)生形成敢于質(zhì)疑、勤于實踐、勇于創(chuàng)新的學(xué)術(shù)精神,完善健康人格。
3.依托科研平臺,培育創(chuàng)新人才。
若要保護(hù)好民間文化的多樣性,就必須重視其在現(xiàn)代城市中的創(chuàng)新發(fā)展。藝術(shù)院校要依托科研平臺,致力于研究“非遺”保護(hù)領(lǐng)域中的應(yīng)用與理論問題,促進(jìn)“非遺”在當(dāng)代社會的文化傳承。一是大力加強(qiáng)高校“非遺”研究基地、研究所建設(shè),筑巢引鳳,凝聚優(yōu)秀人才,尤其要吸納經(jīng)驗豐富的老藝人加入傳承研究。二是鼓勵教師將當(dāng)代藝術(shù)的新知識、新理論和新技術(shù)充實到“非遺”的創(chuàng)新傳承之中,尋求民間文化元素在現(xiàn)代美術(shù)、設(shè)計、音樂、舞蹈等諸多藝術(shù)形式中的重生。三是整合社會力量,構(gòu)建校企聯(lián)盟,共同開發(fā)研究項目,在提升“非遺”傳承企業(yè)核心競爭力的同時,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)、文化價值與文明傳承的共贏。四是開展專項活動,以深入有效的傳承研究為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展提供人才服務(wù)、信息咨詢和決策參考。
總而言之,“非遺”傳承的精髓在于以“人”為主導(dǎo)因素的文化的傳承,藝術(shù)院校傳承的不僅僅是“非遺”華麗的外表,更是其深沉的內(nèi)涵,是民族的文化基因,也是民族的未來。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(2010―2020年)實施的十年,必將是高等教育騰飛發(fā)展的黃金時期,藝術(shù)院校必須緊緊抓住這個戰(zhàn)略機(jī)遇,力爭把人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究等工作積極主動地融入“非遺”保護(hù)傳承的偉大工程中,踐履神圣職責(zé),探索傳承途徑,完成本位回歸,建設(shè)中華民族的精神家園。
注釋:
①中國青年報,2010-6-13,第1版.
青年中長期發(fā)展規(guī)劃范文第5篇
關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：項目教學(xué)法；“雙師型”教師 ；有效方法
中圖分類號：G4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：
《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》第六章“職業(yè)教育”中關(guān)于“職業(yè)教育要面向人人、面向社會，著力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力” 的論述，以及“到2020年，……滿足經(jīng)濟(jì)社會對高素質(zhì)勞動者和技能型人才的需要”的要求，十分明確地向國民昭示，在未來十年中，職業(yè)教育的主攻方向與目標(biāo)任務(wù)是：努力培養(yǎng)和造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，必須培養(yǎng)和造就一支具有中國特色的“雙師型”的教師隊伍，這是完成這一歷史性任務(wù)的先決條件和基礎(chǔ)。
關(guān)于“雙師型”教師隊伍的建設(shè)，國家教育部早有部署，2000年下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》（教高［2000］3號），其別提出：要十分重視抓好“雙師型”教師的培養(yǎng)，并強(qiáng)調(diào)“雙師型”教師隊伍建設(shè)是提高高職高專教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。這是對“雙師型”教師的作用和地位的肯定，它激勵著廣大高職教學(xué)工作者自覺地向“雙師型”教師方向轉(zhuǎn)型。
在實現(xiàn)“雙師型”教師的實踐中，本人的體會是：正確理解“雙師型”教師的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，是培養(yǎng)“雙師型”教師的前提，“項目教學(xué)法”是培養(yǎng)“雙師型”教師的有效方法。
1. 正確理解“雙師型”教師的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，是培養(yǎng)“雙師型”教師的前提
具有什么樣資質(zhì)的教師才是“雙師型”教師？這既是一個理論問題，但更是一個實際問題。因為“雙師型”教師的概念是隨著我國高職教育深入發(fā)展的新形勢而提出的新命題。雖然以往的教育工作者都經(jīng)歷過“又紅又專”、“教學(xué)與生產(chǎn)勞動相結(jié)合”、“理論與實踐相結(jié)合”等思想教學(xué)，但“又紅又專”的教師是否就是“雙師型”教師？“理論與實踐相結(jié)合” 能不能與“雙師型”教師劃等號？顯而易見，兩者在概念與內(nèi)涵上是不完全等同旳。
從全局看，我國中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育的規(guī)模分別占到高中階段教育和普通高等教育規(guī)模的一半。但是，我國幅員遼闊，東部和中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在差異，且各地高職院校在體制及類型上也不盡相同。因此對“雙師型”教師資質(zhì)的理解，出現(xiàn)多種版本，致使不同地區(qū)的高職院校提出的“雙師型”教師隊伍建設(shè)的要求相差較大，對“雙師型”教師隊伍的建設(shè)產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。
為此，教育部對“雙師型”教師資質(zhì)作出了三項明確的界定，凡符合下述條件之一的教師均是“雙師型”教師：①具有兩年以上基層生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線本專業(yè)實際工作經(jīng)歷，能指導(dǎo)本專業(yè)實踐教學(xué)，具有講師（或以上）的教師職稱；②既有講師及其以上教師職稱，又有本專業(yè)實際工作的中級及其以上職稱；③主持（或主要參與）兩項（或以上）應(yīng)用性項目研究，研究成果已被社會企事業(yè)單位實際應(yīng)用，具有良好的經(jīng)濟(jì)或社會效益。
上述規(guī)定摒棄了各地對“雙師型”教師內(nèi)涵解釋的多元性，從政策層面統(tǒng)一了“雙師型”教師資質(zhì)的評審標(biāo)準(zhǔn)，為從事高職教學(xué)的專業(yè)課教師向“雙師型”教師轉(zhuǎn)型指明了奮斗方向，這是培養(yǎng)“雙師型”教師的前提。
2. “項目教學(xué)法”是培養(yǎng)“雙師型”教師的有效方法
在從事高職教學(xué)的多年實踐中，筆者認(rèn)為“項目教學(xué)法”是高職專業(yè)課教師向“雙師型”教師提升的有效方法，其作用顯而易見。
2.1 “項目教學(xué)法”使高職“雙師型”教師的建設(shè)成為教師的自覺行為
高職院校的“雙師型”教師，首先是教師。因此必須具備一般教師的基本素質(zhì)，這是前提。但還應(yīng)具備“雙師型”教師在教學(xué)、生產(chǎn)、管理等方面的綜合能力。即：不僅要有扎實的專業(yè)理論知識，還要有對本專業(yè)的實踐能力和操作技能；不僅要有管理經(jīng)營能力，還要有進(jìn)行本專業(yè)市場研發(fā)和改造的能力等。而“項目教學(xué)法”是這些能力得到良好展示的最佳載體。
以我們在《Photoshop應(yīng)用基礎(chǔ)》實訓(xùn)教學(xué)中，釆用“項目教學(xué)法”的實踐為例，使我們深刻地感受到“項目教育法”有利于專業(yè)教師實現(xiàn)“雙師型”教師這個目標(biāo)。我們的做法是：事前根據(jù)實訓(xùn)課程內(nèi)容，與校外平面廣告設(shè)計類企業(yè)進(jìn)行冾談，進(jìn)行Photoshop 平面設(shè)計課程合作。同時與相關(guān)企業(yè)簽訂校外實訓(xùn)基地協(xié)議，聘請校外有豐富實際工作經(jīng)驗的平面設(shè)計工作人員擔(dān)任本課程的實訓(xùn)指導(dǎo)。我們從五個不同類型的單位，選擇了五個各具特色的平面廣告，讓學(xué)生用企業(yè)的實用項目進(jìn)行實訓(xùn)。
在這個過程中作為任課教師，一方面需要深入企業(yè)實地了解和熟悉企業(yè)的相關(guān)工作流程，然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行綜合分析，調(diào)整和改進(jìn)實訓(xùn)進(jìn)程、將實訓(xùn)內(nèi)容、實訓(xùn)手段，與學(xué)生行業(yè)知識的增長、職業(yè)技能的提高、綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)結(jié)合起來。另一方面在合作企業(yè)內(nèi)的實地調(diào)研中，將收集到的典型工作案例，經(jīng)加工整理后再應(yīng)用于實訓(xùn)教學(xué)之中。這個過程不僅需要教師有廣博的本專業(yè)理論知識，更需要有相關(guān)的職業(yè)經(jīng)驗，才能選擇具有典型意義的有教育價值的項目讓學(xué)生進(jìn)行實訓(xùn)教學(xué)。而這一切正是一名高職專業(yè)教師向“雙師型”教師轉(zhuǎn)型與提升的過程，因此“項目教學(xué)法”使高職“雙師型”教師的建設(shè)成為教師的自覺行為。
2.2 “項目教學(xué)法”促使高職教師積極主動參加各級各類崗前培訓(xùn)，有利“雙師型”教師隊伍建設(shè)
高職院校培養(yǎng)出來的學(xué)生應(yīng)適應(yīng)當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，產(chǎn)品升級換代的新形勢。要達(dá)到這一目標(biāo)，首先要求從事高職專業(yè)課程教學(xué)的教師能適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，教師要及時掌握本區(qū)域內(nèi)具有主導(dǎo)地位的產(chǎn)業(yè)中舊的崗位（群）消失和新的崗位（群）誕生的演變趨勢，對專業(yè)設(shè)置的調(diào)整與變化要做到未雨綢繆，確保自身掌握的知識能適應(yīng)形勢變化后的需要，并能及時得到充實，提高與更新。而這一切都離不開參加各級各類崗前培訓(xùn)。
為此，多年來本人利用寒暑假主動參加了國家教育部人事司、高等教育司的“高等學(xué)校青年骨干教師高級研修班培訓(xùn)”并獲“雙師”素質(zhì)證書；又參加了中華人民共和國人力資源和社會保障 部，中華人民共和國教 育部、全國高職高專師資培訓(xùn)基地等單位舉辦的培訓(xùn)，獲得“專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓(xùn)證書”、“國家動漫游戲人才培養(yǎng)工程N(yùn)ACG認(rèn)證教師證書”、“全國高職高專師資培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書”等。而“項目教學(xué)法”的實踐使我更貼切地感受到這些崗前培訓(xùn)是保證專業(yè)知識與技能的先進(jìn)性、前瞻性，實用性的有效途徑。
2.3 “項目教學(xué)法”能使高職教師更主動參與校企間項目合作，使“雙師型”教師有用武之地
“項目教學(xué)法”是通過完成企業(yè)的一個個實用性極強(qiáng)的項目來進(jìn)行實訓(xùn)教學(xué)的方法。以我們《Photoshop應(yīng)用基礎(chǔ)》實訓(xùn)教學(xué)為例，每一個項目都是企業(yè)極待解決的實際問題；也是企業(yè)為達(dá)到自身形象宣傳、產(chǎn)品介紹等目標(biāo)的有實用意義的單元活動。學(xué)生在實訓(xùn)中根據(jù)企業(yè)提供的品牌標(biāo)識、廣告主題，從藝術(shù)表現(xiàn)、色彩構(gòu)圖、調(diào)色、特效制作等方面作出自己的構(gòu)思和進(jìn)行再設(shè)計，增長了實戰(zhàn)經(jīng)驗。因此，它偏重于專業(yè)技術(shù)、現(xiàn)場操作、職業(yè)實踐三者的結(jié)合，有利于職業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。而職業(yè)實踐是學(xué)生獲得職業(yè)知識的最佳途徑，用“項目教學(xué)法”獲得的建立在實踐基礎(chǔ)上的理論，將促使職業(yè)素養(yǎng)迅速成熟。正因為如此，作為一名高職院校的專業(yè)教師樂于在校企合作中，釆用“項目教學(xué)法”，走“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合之路，從中展示“雙師型”教師特質(zhì)，使“雙師型”教師有用武之地。
3. 思考與建言
3.1 “雙師型”教師的職稱評審與晉級，應(yīng)制度化、常態(tài)化
從事高職教學(xué)的教師應(yīng)努力使自己成為一名符合高職教學(xué)要求的“雙師型”教師，這只是“雙師型”教師建設(shè)的一個方面——自身的努力。
另一方面，作為教育行政管理部門應(yīng)在管理制度方面，盡快建立一套科學(xué)的完整的與我國高職教育現(xiàn)狀相適應(yīng)的“雙師型”教師職稱評審標(biāo)準(zhǔn)與晉級制度，從政策層面上使之制度化、常態(tài)化。要把重視教師第一職稱及教師系列職稱的評定，與完善第二職稱（如“工程師”、“高級工程師”系列職稱）的評聘，有機(jī)地結(jié)合起來，使一些已具備“雙師”素質(zhì)的教師成為“雙師型”人才。
3.2 推行上崗職業(yè)資格證書制，有利于培養(yǎng)“雙師型”教師
上崗職業(yè)資格證書制度是高職教育的一項基本制度，對于從事高職教學(xué)的專業(yè)課教師有著特別的意義。因為崗前職業(yè)資格培訓(xùn)是高職教師獲取新知識，掌握新技能的最佳途徑，有利于培養(yǎng)“雙師型”教師。
3.3 校企合作，有利于“雙師型”教師成長
高等職業(yè)技術(shù)教育要走校企合作之路，已成業(yè)內(nèi)共識。通過校企合作，使教師在合作中了解與掌握企業(yè)的新技術(shù)、新工藝，為更好地實現(xiàn)“項目教學(xué)法”打下良好的基礎(chǔ)，充分利用產(chǎn)學(xué)合作的契機(jī)，直接從生產(chǎn)一線獲取先進(jìn)的技術(shù)與管理經(jīng)驗，有利“雙師型”教師成長。
