掃黑除惡考核辦法

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掃黑除惡考核辦法范文第1篇

一、強化責任機制建設，開創文明創建新局面。

1、街道黨工委高度重視文明單位創建工作，成立了以黨工委書記為組長的文明單位創建工作領導小組，下設辦公室，配備了專職工作人員，明確了職責分工，形成了上下聯動、齊抓共管的工作運行機制。

2、街道（墾殖場）定期召開會議研究部署文明單位創建工作，并設置專門的預算經費，為文明創建工作提供了有力的組織保障。

3、在工作領導小組的領導下，街道（墾殖場）各科（股）室密切配合，謀劃創建內容，豐富活動形式，狠抓工作落實，做到了文明單位建設工作的常抓常議和常態化管理。完善了各基層單位和機關干部《工作目標管理考核辦法》，對年度各項目標任務進行細化分解，逐一明確責任領導、責任科室、責任人，與所轄社區簽定了創建工作目標責任狀，形成了“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”的量化管理責任制。

二、強化思想道德建設，倡導文明道德新風尚。

1、街道堅持把新時代中國特色社會主義為指導，深入學習貫徹黨的、二中、三中、四中、五中全會精神，把創建市級文明單位同抓好干部職工的思想政治工作結合起來。主要依托“兩學一做”和“不忘初心、牢記使命”等主題教育活動,定期舉辦“講壇”，不斷增強干部職工的事業心和責任感,不斷提高政策理論水平和服務發展能力,引導干部職工自覺學習新時代中國特色社會主義思想、黨規、中國特色社會主義理論體系，進一步加強全心全意為人民服務的宗旨教育和社會主義核心價值觀教育。

2、強化宣傳引導，在樓梯、走廊、會議室等場所張貼提示牌，設置精神文明宣傳欄、展板、條幅，宣傳社會主義核心價值觀、公民道德規范等內容，打造了“廉政文化走廊”，使干部職工進一步增強了文明意識、服務意識、責任意識和廉政意識。

3、定期開設道德講堂，讓傳統美德、家風家訓等精華融入到公民道德建設中，提升干部職工的文明素質和道德水平，推動社會文明進步的正能量。

4、積極開展“最美人物”及“身邊好人”等推薦評選活動，專門設置了“身邊好人榜”宣傳欄，發揮道德模范的引領示范作用。

三、強化平臺陣地建設，繪好文明實踐新畫卷。

1、街道融合相關資源，積極打造了集老人日間照料、健康咨詢、讀書閱覽、志愿服務為一體的社區鄰里服務中心，為轄區居民提供了更加優質、高效、便捷的“一站式”公共服務，進一步推進新時代文明實踐陣地建設。

2、成立了學雷鋒志愿服務隊，現有各類志愿者注冊登記人員40人，組織黨員進社區認證，積極開展連心走訪、志愿幫扶等服務。

3、積極開展了“送溫暖”關愛活動，春節前，走訪慰問困難職工、困難老干部、老黨員等60余人。積極開展城鎮貧困群眾脫貧解困工作，先后6次召開班子會，研究解決脫貧解困工作中遇到的困難和實際問題，今年幫扶干部開展走訪慰問活動達到380余次，共投入幫扶資金23萬元。

4、積極開展全民閱讀、文明交通、文明經營、文明餐桌等主題教育實踐活動、認真落實節能減排措施，積極開展文明用餐、光盤行動。

5、積極開展形式多樣的志愿服務活動，立足本職工作，創新服務方式，提高服務水平，有效地激發了全場干部職工學雷鋒的熱潮，營造人人爭當優秀先鋒的良好氛圍。

四、強化平安法治建設，樹立文明街道新形象。

1、街道嚴格落實政務、場務公開制度，對各項直補資金、低保等，實行陽光操作，各項工程建設項目嚴格履行招投標程序，加強有效監督，公眾滿意率達100%。

2、深入開展掃黑除惡專項斗爭，組織轄區開展線索摸排，通過懸掛橫幅、張貼公告、發放宣傳單等形式加大宣傳力度，提高了掃黑除惡工作的參與率和知曉率。