事業(yè)單位辦公室工作

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事業(yè)單位辦公室工作范文第1篇

2009年我從基層單位調(diào)到局運管處辦公室工作。新的環(huán)境新的起點也給我提出了新的要求。工作以來在處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在全處職工的幫助下，我能恪盡值守全身心地投入到工作中去，盡自己的全力履行好自己的工作職責(zé)。

在思想上加強學(xué)習(xí)提高理論和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。始終堅持把政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)作為提高政治信念、思想素質(zhì)、工作能力的重要途徑。辦公室是綜合部門，對各方面的能力和知識都要掌握。要做好本職工作就必須首先用理論武裝頭腦。我積極參加局里處里組織的形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)外形勢，學(xué)習(xí)黨的基本知識和有關(guān)政治思想文件、書籍。在學(xué)習(xí)過程中，注意理論聯(lián)系實際的方法，不斷提高自身的認(rèn)識能力和思想政治素質(zhì)，不斷提高工作能力，以便更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

在工作中重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自身的業(yè)務(wù)能力。嚴(yán)格要求自己，積極主動地研究工作中遇到的各種問題。講奉獻，講正氣，以誠待人。虛心向老同志學(xué)習(xí)，取人之長補己之短，努力豐富自己，充實自己，提高自己。各項具體工作按計劃推進，分清主次和輕重緩急，做到有理、有節(jié)、有序、有效。按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不拖延，不出差錯，有始有終。快速反應(yīng)，各項臨時工作和緊急任務(wù)雷厲風(fēng)行地完成。堅持做事和做人原則，努力做好日常工作，熱心為大家服務(wù)。和同志們的關(guān)系比較和諧，工作氣氛融洽配合默契互相支持。遵章守紀(jì)、務(wù)真求實、樂觀上進始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤”。積極學(xué)習(xí)新知識堅持每天閱讀各類報紙和文章學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟、政治、科技、法律等新知識。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，努力做到融匯貫通聯(lián)系實際，在實際工作中把政治理論知識、業(yè)務(wù)知識和其它新鮮的知識結(jié)合起來，開闊視野拓寬思路豐富自己，努力適應(yīng)新形勢新任務(wù)對本職工作的要求。

通過半年多的工作與學(xué)習(xí)我深刻地認(rèn)識到了辦公室是溝通上下協(xié)調(diào)左右的綜合部門。辦公室工作無小事，每一項工作都關(guān)系到辦公室工作整體功能的發(fā)揮和整體效率的實現(xiàn)。辦公室所處的地位和所屬的工作性質(zhì)決定著辦公室的實質(zhì)就是一個單位的服務(wù)中樞。辦公室工作的核心就是服務(wù)。辦公室的工作繁瑣復(fù)雜要及時傳達領(lǐng)導(dǎo)指示，及時反饋各種信息，做到快捷和實效保證全處上下政令暢通，做好宣傳工作。可以說辦公室是聯(lián)系我處與外界的紐帶，是反映我處精神面貌的“窗口”。強化自身建設(shè)促進我處工作正常有序運轉(zhuǎn)是辦公室的職責(zé)所在，也是提高工作效率完成各項任務(wù)的前提，作為辦公室的工作人員我認(rèn)為必須要強化服務(wù)意識，實現(xiàn)思想新的突破。

在新的一年里，在新的環(huán)境下我將繼續(xù)發(fā)揚戒驕戒躁發(fā)揚團結(jié)務(wù)實開拓進取的精神，為我所熱愛的這個集體做出自己應(yīng)有的貢獻！

事業(yè)單位辦公室工作范文第2篇

2021年上半年，市血液中心黨支部認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)、**市關(guān)于組織人事工作的指示要求，規(guī)范程序、加強請示報告，加強干部隊伍建設(shè)。現(xiàn)將2021年上半年人事工作開展情況報告如下：

一、加強培訓(xùn)，不斷提高工作質(zhì)量。

大力開展《條例》和《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》、《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》等有關(guān)法規(guī)有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)活動，利用領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨支部中心組學(xué)習(xí)等機會集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》等一系列干部選拔任用工作法規(guī)文件，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉干部選拔任用工作要求。

二、扎實做好人員工資調(diào)整和考核工作

根據(jù)《關(guān)于**市事業(yè)單位工作人員2020年度考核工作有關(guān)問題的通知》中有關(guān)考核的內(nèi)容，中心組織全體干部職工考核，并將考核結(jié)果進行公示，把考核結(jié)果作為人員職務(wù)晉升、工資調(diào)整的依據(jù)。

三、積極做好人才隊伍建設(shè)工作

1.積極引進人才，助力科研和業(yè)務(wù)工作。2021年我單位綠色通道引進人才1名，目前進展到人社局上會階段。2021年截至目前，我單位新進聘用工作人員8人，為業(yè)務(wù)科室增加新鮮血液。2021年配合委組織人事科完成市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位自主納編工作，其中我單位計劃納編2人，目前已完成面試工作，準(zhǔn)備體檢。

2.為落實高學(xué)歷人才工作，對取得研究生學(xué)位的人員兌現(xiàn)了每月400元的高學(xué)歷補貼申報，將人才工作落到了實處。

3.積極落實專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員職稱晉升工作，2021年截至目前，取得正高專業(yè)技術(shù)資格1人，副高2人。

四、存在的問題及困難

1.領(lǐng)導(dǎo)及中層干部配置不齊。目前我單位領(lǐng)導(dǎo)班子配置不齊全（缺2名副職）；部分內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級干部配置不齊全；財務(wù)科缺少負(fù)責(zé)人。

2.聘用人員占職工比例較大且流動性較強。2020年實際采血16.32噸，根據(jù)血站基本標(biāo)準(zhǔn)要求，應(yīng)配備衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員120人，目前我單位核定編制為103人，聘用人員41人，實有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員105人，其中聘用人員為29人，占比27.62%，聘用人員待遇相對同職務(wù)在職人員較低，不利于人才培養(yǎng)。同時因2020年疫情影響及衛(wèi)生系統(tǒng)工作全局安排，中心聘用人員通過多種公開招聘渠道考入衛(wèi)生系統(tǒng)其他單位和基層公共衛(wèi)生部門，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員流失嚴(yán)重，部分業(yè)務(wù)科室工作開展和科研受到影響。

五、今后的工作打算及建議

1、積極配合人社局和組織人事科完成綠色通道人才引進工作。

事業(yè)單位辦公室工作范文第3篇

2002年11月29日

第一章、總則

第一條、為保障我市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工（公）、傷殘和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治，保障婦女育齡期間的醫(yī)療需要，根據(jù)國家關(guān)于工傷、生育的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本試行辦法。

第二條、本試行辦法適用于昆明市市級機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及其工作人員。

第三條、市勞動和社會保障部門是我市機關(guān)、事業(yè)單位工傷、生育醫(yī)療費管理工作的行政主管部門，昆明市醫(yī)療保險中心為經(jīng)辦機構(gòu)。

第二章、醫(yī)療費的籌集和管理

第四條、工傷、生育醫(yī)療費按照“收支平衡”的原則實行統(tǒng)籌管理。由經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)籌集和審核支付，財政專戶儲存，專款專用。勞動和社會保障、財政、審計部門要加強對醫(yī)療統(tǒng)籌費管理和使用的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五條、工傷、生育醫(yī)療統(tǒng)籌費由單位以在職人員繳納基本醫(yī)療保險的繳費工資總額為基數(shù)，按1.5％的比例繳納，職工個人不繳費。

第六條、用人單位繳納的工傷、生育醫(yī)療統(tǒng)籌費按現(xiàn)行的財政管理體制和原資金渠道，在“社會保障繳費”中列支。

第七條、用人單位因撤銷、解散或者其他原因終止的，應(yīng)清償其欠繳的工傷、生育醫(yī)療統(tǒng)籌費。用人單位合并、分立時，由合并、分立的單位承擔(dān)原用人單位的工傷、生育醫(yī)療統(tǒng)籌費。新成立用人單位應(yīng)自成立之日起60日內(nèi)辦理登記繳費手續(xù)。

第三章、工傷醫(yī)療費管理

第八條、職工在下列情況下負(fù)傷、致殘的，享受工傷醫(yī)療待遇：

（一）、在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；

（二）、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）、在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力傷害的；

（四）、因工作原因患職業(yè)病的；

（五）、從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動受到傷害的；

（六）、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人退役或轉(zhuǎn)業(yè)到單位工作后舊傷復(fù)發(fā)的；

（七）、因公外出期間，由于工作原因，受到傷害的；

（八）、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第九條、下列情況之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不享受工傷醫(yī)療待遇：

（一）、犯罪或違法；

（二）、自殺或自殘；

（三）、斗毆；

（四）、酗酒；

（五）、由于本人有藥物依賴，行為失控造成傷害的。

第十條、因工負(fù)傷職工應(yīng)持由市勞動和社會保障部門統(tǒng)一制發(fā)的《昆明市機關(guān)、事業(yè)單位職工工傷證》到醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)申請，享受下列工傷醫(yī)療待遇：

（一）、報銷與工傷治療相關(guān)的工傷醫(yī)療費。職工工傷治療中相關(guān)診療項目、藥品使用范圍、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行（急救除外）、。職業(yè)病用藥根據(jù)治療需要由經(jīng)辦機構(gòu)審核報銷。

（二）、工傷職工因日常生活或參加工作需要，經(jīng)勞動鑒定委員會認(rèn)定安裝假肢、假牙、假眼、配置輪椅等康復(fù)器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)支付所需費用。

（三）、確定為因工負(fù)傷的職工如果獲得第三責(zé)任賠償?shù)模床恢貜?fù)享受的原則處理。賠償醫(yī)療費金額高于工傷醫(yī)療待遇的，不再支付工傷醫(yī)療費；賠償醫(yī)療費金額低于工傷醫(yī)療待遇的報銷差額部分。

（四）、工傷職工因舊傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的醫(yī)療費，按第十條第一款的規(guī)定執(zhí)行。已獲第三責(zé)任賠償?shù)墓毠ぃr償醫(yī)療費金額高于工傷醫(yī)療待遇的，舊傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的醫(yī)療費報銷90％。

第十一條、單位在工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，30日內(nèi)向市勞動和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)證明材料。遇有特殊情況，經(jīng)勞動和社會保障部門同意，申請時效可適當(dāng)延長，但最長不得超過90日。

第十二條、本辦法實施前已持有革命軍人傷殘等級證明和經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會評定的傷殘等級證明的機關(guān)、事業(yè)單位職工，由所在單位統(tǒng)一辦理《昆明市機關(guān)、事業(yè)單位職工工傷證》，持證享受本辦法規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。

第四章、生育醫(yī)療費管理

第十三條、職工符合國家計劃生育政策的生育和執(zhí)行計劃生育政策而施行的計劃生育手術(shù)（放置和取出宮內(nèi)節(jié)育器、結(jié)扎和復(fù)通、人流、皮埋、引產(chǎn)）、，享受生育醫(yī)療待遇。

第十四條、符合第十三條規(guī)定的職工按照“節(jié)余歸己，超支自負(fù)”的原則，享受下列生育醫(yī)療和計劃生育包干醫(yī)療待遇，標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）、生育醫(yī)療費：

1.順產(chǎn)2500元；

2.難產(chǎn)2800元；

3.剖宮產(chǎn)3200元；

4.多胞胎在上述基礎(chǔ)上，每多產(chǎn)一人增加500元；

5.在生育過程中發(fā)生死嬰的，按上述標(biāo)準(zhǔn)享受生育醫(yī)療待遇。

（二）、計劃生育手術(shù)費：

1.放置或取出宮內(nèi)節(jié)育器100元；

2.皮埋150元；

3.女扎1500元、復(fù)通2000元，男扎1000元、復(fù)通1500元；

4.節(jié)育措施失敗第一次人流400元，再次人流200元。

醫(yī)學(xué)禁忌不能人流而施行引產(chǎn)的1000元。

（三）、未生育，持有生育證，懷孕后習(xí)慣流產(chǎn)的每次400元。

（四）、計劃生育手術(shù)并發(fā)癥和女職工在生育過程中引起其他疾病的醫(yī)療費，按基本醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定處理。

（五）、因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費，按照有關(guān)醫(yī)療事故處理的規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位辦公室工作范文第4篇

現(xiàn)將《青島市全民所有制自收自支事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險暫行辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

青島市全民所有制自收自支事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險暫行辦法

    第一條  為深化全民所有制自收自支事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度改革，保障工作人員離退休（職）后的基本生活，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條  青島市行政區(qū)域內(nèi)的全民所有制自收自支事業(yè)單位（按國家規(guī)定不參加地方統(tǒng)籌的除外）及其工作人員，適用本辦法。

前款所列單位中的勞動合同制工人、聘用制干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘干部和經(jīng)批準(zhǔn)招用的長期頂崗臨時工，仍按現(xiàn)行規(guī)定參加養(yǎng)老保險。

第三條  青島市人事局是自收自支事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險的行政主管部門。

青島市和各區(qū)（市）國家機關(guān)事業(yè)單位社會保險事業(yè)辦公室（以下簡稱社會保險機構(gòu)）具體負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。

第四條  全民所有制自收自支事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險包括基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險。

基本養(yǎng)老保險是國家以離退休金和退職生活費的形式對符合法定條件的離退休（職）人員給予的基本生活保障，實行全市統(tǒng)籌、強制執(zhí)行。

補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險由單位和個人根據(jù)其經(jīng)濟能力自愿參加，具體辦法另行制定。

第五條  基本養(yǎng)老保險費按照以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累的原則，由國家、單位、個人共同負(fù)擔(dān)。

單位按上月工作人員工資總額加離退休金和退職生活費之和的24％繳納。

個人按本人上月工資總額的2％繳納，由單位按月扣繳（在全市機關(guān)事業(yè)單位全面實行社會養(yǎng)老保險前，由單位給予補貼）。離退休（職）人員個人不繳費。

基本養(yǎng)老保險基金的籌集比例，可根據(jù)實際收支情況，由市人事局提出意見，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后予以調(diào)整。

第六條  社會保險機構(gòu)為每個工作人員建立養(yǎng)老保險帳戶和養(yǎng)老保險手冊。養(yǎng)老保險手冊記載單位和個人繳納養(yǎng)老保險費情況，作為工作人員離退休（職）時計發(fā)養(yǎng)老金的依據(jù)。

第七條  基本養(yǎng)老保險基金實行全額結(jié)算，按月繳納和撥付，繳撥工作同時進行。單位于每月20日前將《全民所有制自收自支事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費申報表》、《全民所有制自收自支事業(yè)單位支付養(yǎng)老金申報表》及繳費工作人員、領(lǐng)取養(yǎng)老金離退休（職）人員花名冊，按保險工作管理權(quán)限，報社會保險機構(gòu)，辦理繳費和養(yǎng)老金撥付手續(xù)。養(yǎng)老金由原工作單位按月發(fā)放。

第八條  單位應(yīng)當(dāng)按本辦法規(guī)定預(yù)繳1個月的養(yǎng)老保險費作為周轉(zhuǎn)金，各區(qū)（市）收取的周轉(zhuǎn)金暫留區(qū)（市）使用。

第九條  單位繳納的基本養(yǎng)老保險費，在稅前經(jīng)費中列支。

第十條  基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌項目包括：

（一）離退休人員的離退休金和按國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職人員的退職生活費；

（二）按規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放的各種生活補貼、物價補貼、福利性補貼等。

未列入統(tǒng)籌項目的費用，仍由原單位按有關(guān)規(guī)定支付。

第十一條  基本養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)、適量調(diào)劑。

市南、市北、四方、李滄等四區(qū)于每月25日前，其他區(qū)（市）于每季度最后一個月的25日前將支付養(yǎng)老金后的結(jié)余部分全額上繳市社會保險機構(gòu)。當(dāng)月或當(dāng)季收繳的保險費不足支付養(yǎng)老金的，可先用周轉(zhuǎn)金墊付，然后由市社會保險機構(gòu)適量調(diào)劑。

第十二條  市社會保險機構(gòu)按收繳保險費總額的3％統(tǒng)一提取管理費，用于全市機關(guān)事業(yè)單位社會保險機構(gòu)工作人員的經(jīng)費、業(yè)務(wù)開支及其他必需的費用；不足部分編制預(yù)算，經(jīng)市財政部門同意后暫從基本養(yǎng)老保險基金中列支。

第十三條  基本養(yǎng)老保險基金，實行專戶儲存，銀行按同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息并入基金專戶。結(jié)余部分主要用于購買國家債券。

第十四條  基本養(yǎng)老保險基金實行專項管理、專款專用，任何單位和個人不得挪用、侵占，并接受市社會保險監(jiān)督委員會及財政、審計等部門的監(jiān)督檢查。

基本養(yǎng)老保險基金及按規(guī)定提取的管理費不計征稅費。

第十五條  社會保險機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對所屬投保單位上繳和下?lián)莛B(yǎng)老保險金情況進行審核和檢查。對逾期不繳納基本養(yǎng)老保險金的，按日加收欠繳金額5‰的滯納金，滯納金轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險基金專戶；對弄虛作假、少繳冒領(lǐng)的，除補繳不足額和追回多領(lǐng)額外，并處以非法所得額2倍以下的罰款。

第十六條  單位對達到國家法定離退休（職）條件的工作人員辦理離退休（職）手續(xù)時，須填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇審批表》，連同《機關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休（職）審批表》、本人檔案、《養(yǎng)老保險手冊》及居民身份證等有關(guān)材料，按保險工作管理權(quán)限報社會保險機構(gòu)審核后，再按干部人事管理權(quán)限報批。凡違反國家規(guī)定及未按規(guī)定程序辦理離退休（職）的人員，社會保險機構(gòu)不予支付養(yǎng)老金。

第十七條  集體所有制自收自支事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

第十八條  本辦法具體執(zhí)行中的問題，由青島市人事局負(fù)責(zé)解釋。

事業(yè)單位辦公室工作范文第5篇

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位辦公室；行政管理

在事業(yè)單位的發(fā)展中，辦公室是具有綜合性與全面性的辦事機構(gòu)，主要作用是調(diào)研、執(zhí)行、參謀、業(yè)務(wù)接待、公文處理，是事業(yè)單位的“第一窗口”，是提高管理能力的基礎(chǔ)。就當(dāng)前事業(yè)單位的辦公室行政管理的情況來看，還存在照搬行政管理模式、流于形式等等管理問題，再加上相關(guān)體系的缺失，事業(yè)單位的行政管理必須探索改革的路徑。

一、現(xiàn)階段管理中存在的問題

（一）辦公室管理職能不清晰。當(dāng)前我國事業(yè)單位辦公室的管理職能所涉及到的內(nèi)容比較多，包括輔助領(lǐng)導(dǎo)決策、協(xié)調(diào)各類關(guān)系、構(gòu)建規(guī)章制度、日常事務(wù)管理等。其中在眾多的管理工作中，日常事務(wù)管理是極其重要的組成部分，從當(dāng)前大多數(shù)事業(yè)單位的發(fā)展趨勢可以了解到，大部分事業(yè)單位的主要任務(wù)是業(yè)務(wù)工作，但要做好業(yè)務(wù)工作，要靠辦公室協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。而目前許多單位因任務(wù)壓頭，強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，大都存在輕視辦公室的傾向，在這種導(dǎo)向偏差下，辦公室人員無條件地提供服務(wù)和保障，在日常事務(wù)管理工作中做著雜亂無章的事情，辦公室逐漸演變?yōu)楹笄诒Ｕ峡剖遥筁期辛勤工作在辦公室的同志感到身心疲憊，如此一來則無法進一步發(fā)揮事業(yè)單位的作用和價值，從而導(dǎo)致事業(yè)單位辦公室管理效率低下。

（二）缺乏健全的管理制度。辦公室工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜。為適應(yīng)經(jīng)濟體制變化的需要，政府機構(gòu)進行了大規(guī)模的改革并取得了成就，單位不斷壯大的同時也出現(xiàn)了很多的弊端。我國對辦公室研究起于20世紀(jì)末，目前沒有形成完善的理論體系，尤其事業(yè)單位沒有依據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀制定完善的管理制度。再加上社保機構(gòu)負(fù)擔(dān)的事宜較多，如此一來不僅導(dǎo)致辦事程序不規(guī)范，且成本浪費現(xiàn)象十分嚴(yán)重，上下級之間的程序繁瑣，從而降低了辦公室管理工作的效率。

（三）人才短缺影響管理職能的發(fā)揮。由于職能龐雜，需協(xié)調(diào)和工作聯(lián)系的部門多，辦公室的人員編制有限，辦公室的事務(wù)性工作和綜合協(xié)調(diào)較多，辦公室人員同時承擔(dān)文件管理、保密管理、會議記錄、督察督辦、目標(biāo)管理考核、人事管理等職能，工作人員的綜合素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力亟待提高，很多辦公室管理人員在工作中缺乏主動性，很多輔助決策被動執(zhí)行，個別辦公室人員思想保守，自我進取意識低，厭倦學(xué)習(xí)，缺乏求真務(wù)實的精神和意識，導(dǎo)致管理執(zhí)行者的能力水平不足，行政管理工作無法有效執(zhí)行協(xié)調(diào)，給辦公室行政管理增添了難度。

（四）辦公室人才建設(shè)存在問題。辦公室與其他職能科室不同，沒有明確的主管部門，就我們基層社保中心辦公室而言，市級辦公室雖然是上級部門卻沒有直接的業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系，在管理指導(dǎo)上不像業(yè)務(wù)科室那么具體到位。同時辦公室工作無法量化，難以統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)進行評定、表彰。大多數(shù)辦公室人員沒有參加過辦公室工作專業(yè)培訓(xùn)，只能在工作點滴中積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗，缺乏較為體系的辦公室工作理論基礎(chǔ)。近年來，社保中心辦公室人員接受系統(tǒng)的辦公室工作培訓(xùn)機會較少，尤其赴省、赴外地市學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會幾乎為零。相比業(yè)務(wù)科室而言，缺少辦公室系統(tǒng)之間工作經(jīng)驗的相互學(xué)習(xí)與交流的機會，難以有效開闊視野，拓展思路，日復(fù)一日，年復(fù)一年枯燥的工作導(dǎo)致辦公室人員工作積極性降低。

二、新時期行政管理工作的重要性

（一）深化事業(yè)單位改革。黨的十報告指出：“要按照建立中國特色社會主義行政體制目標(biāo)，深入推進政企分開、政資分開、政事分開、政社分開，推進事業(yè)單位分類改革。”由此可見，當(dāng)前我國正處在事業(yè)單位改革發(fā)展的重要時期。由于辦公室工作具有綜合性和全局性、協(xié)調(diào)性和操作性、輔和服務(wù)性等特點，是保證事業(yè)單位有效運轉(zhuǎn)的橋梁和紐帶。同時，辦公室還承擔(dān)著調(diào)研、執(zhí)行、參謀等宏觀管理職能，這些宏觀管理職能能否有效得到履行直接影響著事業(yè)單位的改革發(fā)展。因此，基于我國事業(yè)單位辦公室工作的特性，加強和完善辦公室管理職能，對深化我國事業(yè)單位改革具有重要意義。

（二）推動事業(yè)單位管理科學(xué)化。事業(yè)單位是我國特有的社會組織，是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。當(dāng)前我國事業(yè)種類繁多，人員數(shù)量多，造成一些事業(yè)單位出現(xiàn)人浮于事、人才匱乏、人才閑置等現(xiàn)象，這就導(dǎo)致這些事業(yè)單位對辦公室職能缺乏足夠的認(rèn)識，依據(jù)傳統(tǒng)慣性思維，將辦公室管理職能簡單定義為會議組織、后勤保障以及一些臨時性、突發(fā)性事件的處理，使辦公室管理職能得不到有效發(fā)揮，造成部分事業(yè)單位內(nèi)部管理效率低下。當(dāng)前，隨著科學(xué)行政理念的大力推行，重視和完善辦公室管理職能已然成為推動事業(yè)單位管理科學(xué)化的客觀需要。

（三）有利于單位健康發(fā)展。辦公室是一個單位的核心部門，就社保中心的辦公室而言，肩負(fù)著精神文明建設(shè)、思想政治工作、文字材料、會務(wù)組織、信息督查、公務(wù)接待、文書處理、檔案管理、保密、綜治維穩(wěn)、目標(biāo)考核、后勤保障等多項管理職能，充分發(fā)揮辦公室的工作特性和作用職能，對推動事業(yè)發(fā)展，具有重要意義。

三、管理職能有序發(fā)展的對策