服裝調查報告
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服裝調查報告范文第1篇
為了深入了解服裝產品的銷售情況，我于2008年6月到2008年的8月份對XXXX有限公司的營銷狀況進行了深入的調查，調查采取的是與公司的領導、職工座談的方式。
并總結了一些值得肯定和堅持的做法和經驗，同時對其出現的問題進行了主動的分析和探討，并形成了如下的調查報告：
一、XXXX有限責任公司的營銷狀況。
天津XXXX有限責任公司地處京津黃金走廊，毗鄰廊坊的楊村開發區，交通便利，環境優美、整潔，是武清開發區企業的一份子，該公司占地近8萬平方米，是集生產、運輸、銷售、服務為一體的綜合性公司。固定資產近980萬元，公司擁有先進的技術，引進了日韓的服裝特色，面料先進；工藝特色，款式新穎，年產1億御的服裝，現有休閑、運動、秋衣、毛衣、羽絨服等系列產品，分別適用于嬰兒、兒童、中年、成年、老年的男女款式，產品暢銷于河北、東北、山東、山西、吉林、黑龍江等省市。該公司通過了QS2000質量體系認證，以科學嚴謹的管理為依據，引領著時尚，不斷創新，使公司的產品質量始終居于國內同行業的領先水平。
二、服裝產品在市場營銷竟爭中面臨的情況和問題
不可否認XXXX有限公司責任公司雖然在產品的質量和銷售渠道策略上取得了一些成效，但在新的市場中還存在一些不容忽視問題有待進一步解決。
（一）品牌意識淡薄
不可否認，近些年來中間出現了一批服裝品牌，但是相對皮爾卡丹、李寧、阿迪達斯等知名品牌，XXXX的品牌可謂是小巫見大巫了，但是相對于國際的品牌來說，我們該公司的品牌還處于初級階段上，不能被消費者近快接受，消費者很重視宣傳，與名牌產品的衣服相比，即使物美價廉，有經濟基礎的人也不愿意購買，要想獲得更大的利益，必須注重品牌的宣傳。
（二）由于季節性的影響和待業的竟爭影響了消費者的要求變化，產品的個性化越來越強，使產品的更新換代加快，就會發生季節性的庫存，這就要求經銷商擁有相應的儲存能力，衣服怕雨淋、蟲咬，不能片面的只重視銷售而輕保管，使該公司造成了一定的浪費，影響了公司的質量，同時也就影響了本公司的銷售利潤。
（三）缺乏現代的管理水平
營銷人員的整體素質參差不齊，企業內部缺乏掌握服裝與計算機技術的復合型人才，該公司的營銷人員只有十幾個人，對于擁有200多名的職工的企業來說；比例是非常低的，營銷人員的主動性、積極性不夠，機器設備與國際的設備相比相關甚遠，使資源在一些方面浪費嚴重。
（四）產品的更新問題
產品在市場上存在一定的生命周期，產品的生命周期理論說明，不會有哪一種產品經久不衰，永遠獲利，該公司的營銷人員經常對各類產品的市場狀況進行分析，淘汰了過時的產品，加快了新產品的研制，在花色、面料、工藝、款式等方面都得到了明顯的改善，使產品得到了暢銷，從而延長了成熟期，甚至進入了再次投入期，例如公司在年輕女裝方面添加了一些時尚的小飾品，深入年輕女性的喜歡與此同時也繁榮了市場，提高了在國內市場的占有率。
三、針對以上問題遠江公司采取以下對策
（一）品牌策略
在現代市場營銷觀念中品牌是構成產品裝飾的一個重要組成部分，一個好的品牌在助于新產品盡快被消費者有利于提高產品的檔次，從而獲得較高的利潤。
一個好的品牌是一個企業能力、形象、產品質量和特色的綜合體，該企業大力推進品牌策略，一是樹立好企業品牌引領著服裝業的時尚。
（二）產品的策略
在市場中款式新穎，獨特質量好是促進和擴大銷售的重要因素，不僅在中年人的款式方面下功夫還在老年人，嬰兒等人群體的款式也要改進。
（三）銷售渠道策略
企業為了開拓市場，實現銷售目標，要更進一步的選擇營銷渠道策略。
（1）在離廠區附近的開設直銷點，既可降低產品的價格也可節省運輸的費用，同時也加快了貨款的回收。
（2）要經常進行市場調研，使產品不致于斷碼，斷色，經常注意時尚人群的穿著，及時改進產品。
（3）以產定銷，擴大銷售渠道，使銷售網絡與國際接軌。
（四）大力培養服裝業營銷人才
首先要樹立營銷人員在于精而不在于多的理念同時也要招聘企業內部能掌握服裝與計算機技術的復合型人才，還可以選拔內部有潛質的人員，企業人員還要經常培訓，讓營銷人員充實專業知識。
（五）努力與國際市場接軌
服裝調查報告范文第2篇
近年來，我鎮羽絨服裝產業得到了快速發展，但還存在許多制約進一步發展的困難和問題：
二是產品檔次較低。我鎮羽絨服裝產品以背心為主，面對中低檔市場，出廠價格每件15元左右。雖然大多都注冊了商標，但沒有一個有影響的品牌，產品品種單一，附加值不高。
三是生產方式落后。我鎮羽絨服裝行業雖然經過二十多年的發展形成了一定的產業規模，但絕大多數企業都是家庭作坊式的生產，廠房、倉庫設在家中，幾臺機器、幾個工人就是一個工廠。規模較大的也由于廠房和工人等問題，采取分散設點的方式進行生產，加工點遍及全鎮及周邊鄉鎮和縣區，安全隱患大，不利于先進工藝的實施和企業的管理，以至于在境內甚至無法找到一家有一定規模、較為正規的羽絨服裝廠。
四是擴大生產困難重重。由于我鎮羽絨企業家庭作坊式的生產方式，沒有可用于進行質押的固定資產，無法獲取貸款，企業很難做大。同時由于受場地、職工宿舍硬件設施等制約，也難以擴大生產規模。
五是行業管理松散。我鎮羽絨企業戶數多、規模小，缺乏統一的行業協調管理，沒有技術研發、原料采購、市場營銷等行業服務組織，各自為政，相互競爭，抗御市場風險能力差。
六是財政貢獻率不高。我鎮羽絨行業年產值2億元以上，但財政貢獻率卻很低。一方面是由于企業采取分散設點的生產方式，有的加工點在外鄉外縣，稅務部門無法掌握真實的生產銷售情況，很難做到應收盡收。另一方面由于沿海等地區在開具增值稅發票時給予較大優惠政策，許多產品進超市需增值稅發票的企業都在外另設公司，導致大量稅源外流。
二、加快發展的有利條件
1、產業鏈條完整，成本優勢明顯。我鎮有羽絨服裝生產企業100余家，絨毛加工、印染、繡花、輔料生產、包裝等配套企業30多家，布料、羽絨等主要原材料也有固定的供應商，產業鏈條完整，生產成本競爭優勢明顯。
2、銷售網絡健全，市場空間廣闊。我鎮羽絨背心遍銷全國各地，在各大中城市都有直銷點和商，與500余家大型超市建立了長期合作關系，加上每年秋冬季節遍及各地的企業直銷短期門店和攤點，市場網絡健全，銷售方式靈活，若不斷推出新產品，適時拓展國際市場，市場前景必將更加廣闊。
3、人力資源豐富，發展后勁增強。我鎮羽絨服裝產業經過長期發展，培養了一大批熟練工人和經營管理銷售專業人才，創造了公司+農戶的靈活經營模式，積累了豐富的生產經營管理經驗和擴大再生產的資本。隨著我鎮青石行業扶大抑小產業結構調整的推進，必將使大量資本轉向羽絨行業，為羽絨服裝業的快速發展提供了強大推動力。
4、宏觀環境優化，發展時機成熟。我鎮距羽絨名城共青不足10公里，蘇共大橋的建成通車為我鎮利用共青的羽絨服裝產業資源、承接產業發展、融入共青經濟開放區和湖生態經濟圈提供了前所未有的機遇。國家實施適度寬松的貨幣政策和擴大就業、支持農民工返鄉創業的一系列政策，為我鎮羽絨服裝產業的加快發展提供了宏觀政策支持。同時，隨著十二五規劃編制及新一輪土地利用規劃修編的啟動，用地等制約發展的問題得到解決，加上3.5萬伏變電站、萬噸自來水廠等項目的投入使用，羽絨服裝產業發展的基礎設施逐步完善，加快發展的條件充分，時機較為成熟。
三、加快發展的建議要求
為解決制約我鎮羽絨服裝產業發展的瓶頸問題，加快發展，按照科學發展觀的要求和工業園區化的思路，經過廣泛調查論證，建設羽絨工業小區是加快發展的必由之路。我鎮擬在境內紅星村星共公路邊規劃建設500畝的羽絨工業小區，第一期征用土地200畝，完成三通一平，將分散于各地的羽絨加工點集中到園區，并通過招商引資吸引知名羽絨企業入園，實現資源共享、信息共用，加快科技創新，提升產品質量和知名度，形成產業聚集效應，擴大產業規模，促進產業升級。目前，我鎮已完成羽絨工業小區建設的前期調查摸底、選址規劃等工作，為加快建設步伐，特請縣政府幫助解決以下問題：
2、支持園區基礎設施建設。給予園區道路建設資金立項支持，協調供電、電信等部門架線入園，同時從資金方面對園區基礎設施建設給予支持。
服裝調查報告范文第3篇
近年來，群眾反映"看病難"、"看病貴"的問題比較突出。為了了解當前我市農村居民醫療服務狀況，我局于近期在全市選取了100戶農村居民進行了抽樣問卷調查，調查結果表明，當前新型農村合作醫療廣為人知，也受到了大部分農戶認可，取得了一定的效果，但實際工作中也存在不少困難和問題，要使新型農村合作醫療制度保持持久的生命力，還需不斷傾聽農民的呼聲，改進工作方式方法，不斷完善實施方案。
一、調查基本情況
本次調查涉及全市100戶384人，2004年總純收入1770600元，人均純收入4611元，95%為非低保戶；5%為低保戶，低保戶中有80%是因疾病損傷致貧，20%是因家中勞動力少致貧。
二、農村醫療服務狀況
1、73%的人選擇距離家最近的衛生組織是村衛生室，10%的人選擇是私人診所，9%的人選擇是社區衛生服務中心，7%的人選擇是鄉鎮衛生院，1%選擇縣級以上醫院；家到最近的衛生組織的距離60%的人選擇不足1公里，39%的人選擇在1-2公里，1%的人選擇在2-5公里。
2、99%的農戶參加新型合作醫療制度。在被調查的100戶中，只有1戶沒有參加新型農村合作醫療制度，參保率達99%。
3、66%的人認為農村新型農村合作醫療應以保大病或保住院為重點，33%的人認為門診、住院都保，1%的人認為應以保門診或保小病為重點。
4、19%的人對農村新型農村合作醫療感到滿意，71%的人基本滿意，8%的人不滿意，2%的人選擇說不清楚。不滿意的地方主要有報銷醫藥費少，報銷手續煩，定點醫院收費高，定點醫院看病手續煩，定點醫院少，就醫不方便，定點醫院醫療水平低等。
5、47%的人認為農村新型農村合作醫療個人所承擔的比例基本合適，11%的人認為過高，10%的人認為過低，32%的人選擇說不清楚
6、在現有合作醫療基礎上，44%的人愿意再增加醫療保障支出，56%的人不愿意增加。
7、如果有家庭成員患病，經常就診的醫療單位44%是村衛生室，44%是鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心，7%是私人診所，5%是縣級或以上醫院。選擇上述單位的主要原因56%是離家近，13%是質量好，11%是定點醫療單位，8%是有熟人，7%是價格低，5%是其他原因。
8、調查前半年，22%的農戶沒有家人患病，59%的農戶有家人得了小病，10%的農戶有家人有慢性病，7%的農戶有家人患了大病、重病，2%的農戶有家人得了其它病。89%的人患病后及時就診，共花費醫藥費121743元，按照規定能報銷或減免43509.4元，實際報銷或減免20712.3元。沒有及時就診的主要原因有病輕，自己治療，經濟困難，能拖則拖，醫藥費不能報銷等。
9、43%的人認為現在看病難，51%的人認為不難，6%的人選擇說不清楚。認為看病難的主要原因有經濟困難，醫院缺少名醫，醫務人員服務態度不好，手續太煩等。
10、86%的人認為現在看病貴，5%的人認為不貴，9%的選擇說不清楚。認為貴的原因主要有藥品太貴，檢查太多，醫療機構亂收費，個人支付比例高等。
11、9%的農戶因家人得病在2004年向醫生送過紅包。
三、農村居民醫療服務中存在的問題
1、報銷范圍窄、比例低，報銷的醫藥費少。調查顯示，實際報銷或減免僅占全部醫藥費的17%，農民掙錢不易，他們希望每一分錢的投入都要得到回報。而目前我市推行的新型農村合作醫療制度是以大病統籌為主，對小病、門診補償的比例很低。而一般來說，農民患上需住院治療的大病相對較少，而頭痛、感冒等小病時有發生，但不需住院治療。因此，農民在繳納費用后，往往全年得不到任何的醫療補償，導致農民認為付出多，回報小，不劃算。這在很大程度上影響了農民的積極性，身體健康、沒有患過大病的農民不太愿意參加。調查顯示在2004年僅17%的農戶得到補償，表明絕大部分農戶近期并沒有在新型農村合作醫療制度中得到實惠。部分農戶在問卷上寫上了他們的困惑：“為什么只有非要得大病才能報銷？”。
2、部分定點醫院不規范經營，亂收費，農民利益受損。調查顯示藥品太貴、檢查太多及亂收費是目前看病貴的主要原因，而現在的醫療機構都是按市場經濟規律經營，追求利潤最大化是目標之一。新型農村合作醫療的定點機構有在合作醫療制度中受益的期望。而定點醫院是新型合作醫療制度實施第一線的部位，它的服務好壞和收費高低至關農民切身利益。定點醫院收費普遍較高，與新型農村合作醫療所能獲得的補償相比微不足道。許多農戶反映，同樣一個感冒或其它小病，在私人醫生那里只花二十多元，而到定點醫院卻要花費幾百元。一些比較常見的小病，醫生卻要病人作各種檢查，什么心電圖、B超和各種化驗，小病大看現象時有發生。為了能報銷，有病往定點醫院跑，路費、餐宿費、誤工費再加上虛高收費等，化了許多冤枉錢，就算得到了一定補償，仔細算算反而不劃算。
3、定點醫院少，看病手續煩。調查顯示，農民就醫大多數選擇鄉鎮衛生所、村合作醫療站以及個體醫生。因為他們覺得這些醫療單位離家近，就醫方便，藥價便宜，收費低，服務態度好。定點醫院少，給農民看病帶來不方便。
4、村衛生室及私人診所的醫療服務水平低。所調查的100戶中，有51%的農戶患病選擇經常就診村衛生室或私人診所。在這些醫療單位中，規模小、設備簡陋、藥品種類少。醫生的文化素質低，難以滿足農民就醫需要。在80年代以前從業的人員中，很多都是集體經濟時期的赤腳醫生，他們的醫療技術水平普遍較低。
5、醫務人員的素質差。調查顯示患大病的農戶有超過50%的人給醫生送過紅包，部分定點醫院的醫生服務態度欠佳也是農民看病難的主要原因之一。
四、我們建議采取以下措施加以改進
1、加大政府的投入程度，充分體現政府為民辦實事的誠心。新型農村合作醫療制度是一項涉及千家萬戶、維系全市農民的民心工程，能否真正受到人民群眾歡迎，能否具有較強的生命力，關鍵是我們的工作能否得到群眾的認可和信任。從調查情況看，政府要加大對農村醫療衛生的投入，各級人民政府應按照中央有關文件要求,逐步加大對農村衛生醫療的投入力度，加強基礎醫療，這是解決農民“看病難、看病貴”問題的一項重要措施。政府要切實承擔起組織和資金支持的責任。沒有政府出面組織，合作醫療就會失去組織基礎，政府的適當（根據財政支付能力）資金支持能夠對農民參加合作醫療產生很大的引導和激勵作用。
2、及時調整補償標準，擴大報銷范圍。以收定支、量入為出、逐步調整、保障適度是新型農村合作醫療補償標準確定的基本原則。從調查資料分析，報銷比例低是農民對新型農村合作醫療不滿意的主要原因之一，因此，在已掌握一定信息資料的基礎上，通過分析研究，及時調整補償標準，使基金既不沉淀過多，也不出現透支，提高農民受益程度。
4、逐步擴大定點醫療機構，方便參保農民就醫。在全市依據一定標準確定一批定點醫療機構，并根據成熟一家擴大一家的原則，逐步擴大定點醫療機構覆蓋面，參保農民可以根據自己的需要，自主選擇定點醫療機構，方便參保農民就醫。
5、調整優化農村衛生資源，加快服務模式改革。發揮市場機制作用，動員和鼓勵社會力量參與興辦農村醫療衛生事業。多渠道籌集資金，重點加強鄉、村兩級醫療機構建設，逐步配套必要的醫療衛生設備，合理調整優化農村衛生資源，加快改進鄉村衛生機構服務模式，加快開展農村社區衛生服務。
6、加強對醫務人員的培訓，加強人才培養，提高服務質量和技術水平。鼓勵優秀的醫學院校畢業生到衛生院工作，提高現有醫務人員的業務技能，特別是要加強市、鄉、村衛生機構縱向業務合作，不斷提高鄉、村衛生機構的醫療服務能力和水平，讓更多村民能在鄉、村就診醫治，既降低了醫療成本，又能保證村民及時就醫，努力做到讓農民“小病不出村，大病不出鄉，疑難重病不出縣”，從而減少農民群眾醫療費用負擔。
7、進一步完善藥品采購制度，切實降低農村藥品價格。從調查看，醫療支出已經成為農村居民一項沉重的經濟負擔。在全部調查農戶中，醫療支出占人均純收入的7％。盡管經過幾次醫改，藥價幾度下調，但高昂的醫藥費用仍是農民進醫院道路上的首要障礙。因此，加強農村藥品監管，平抑農村藥價，是當前農村衛生工作中迫在眉睫需要解決的問題。必須加強監督、檢查，糾正醫藥購銷中的不正之風，使各級定點醫療機構以醫德醫風取信于民，服務于民，切實維護參合農民利益，最大限度地讓利于農民，讓困難群眾也能看得起病。最大限度降低藥價，更大限度地讓利于農民。
8、繼續糾正行業不正之風，控制不合理醫藥費用，減輕群眾負擔。狠剎醫務人員收受回扣、"紅包"、開單提成、亂收費等違規行為，加強對醫療機構和醫療服務的監管，全面落實糾風工作責任制。嚴肅查處違背職業道德，違反法律法規，損害群眾利益的行為。強化醫德醫風教育，大力弘揚白求恩精神，學習業內先進模范人物的高尚品質和道德情操，發揮先進典型的示范帶頭作用。廣泛開展衛生行業精神文明建設，充分運用輿論引導，自覺接受社會和群眾監督，有效促進醫德醫風建設，為衛生改革和發展營造良好的社會氛圍。
服裝調查報告范文第4篇
作為**市的一員，我們深深地愛著自己的家鄉，也深深地敬愛著這個為**的發展作出卓越貢獻的服裝制造業。為了走近它、了解它，也為了能夠對它的發展提出合理化建議，我們走出校園，在當地服裝行業各領導的支持和幫助下，用一個多月的時間，深入全區數家有代表性的服裝企業，以及縣外貿局，鎮政府等部門進行調研。
通過到**調查采訪，包括企業實地調查（8月18日，我們先后采訪了建華服飾有限公司公司等十幾家制衣企業），并通過問卷調查并統計分析，上網查閱資料等手段，針對**服裝業進行調查研究，實踐中我們加深了對企業文化及經營策略的理解，在總結討論中學習到了許多相關知識。
一、廣西**市**區服裝業發展概況
廣西**市**區是1997年**撤地設市成立的新區,位于廣西南部。初步形成了一條以服裝制造為核心，涵蓋服裝制造、水洗、輔料生產、市場營銷等各個領域的服裝產業大鏈。目前，該管區服裝制造企業已由建區初的260多家發展到1000多家，服裝水洗、電腦繡花、服裝輔料等企業180多家，布匹銷售、服裝機械、輔料銷售等經銷商130多家，從業人員6萬多人，日產服裝60萬件（套），年銷售收入超25億元。其中承接東部產業轉移的企業有50多家。打造了“帝皇”、“新勇”、“彬輝圣”、“喜莉喜”、“圣健華”、“智利來”等一批個性鮮明的服裝品牌，“**服裝”在國內乃至國外市場知名度不斷提升產品銷往全國各地及東南亞、澳大利亞、歐洲、非洲、港澳地區，是廣西最大的服裝生產加工基地。
2004年底,法國《解放報》記者采訪**并發表文章,稱**是“世界褲子之都”。
二、**區政府力促服裝制造業發展的一些政策
（一）全力做好招商引資工作
圍繞“一二三五”工程，**區開展了一系列招商引資活動：一是以小分隊招商，由各鄉鎮組成小組分別到廣東、浙江等沿海一帶招商。二是充分利用各種關系招商。通過利用各種社會關系，收集信息，引進項目，把各種社會關系轉化為現實生產力。三是以商引商。對已到**落戶的客商，千方百計的幫助他們辦好企業，實現效益，；同時，通過他們的宣傳推介，吸引更多的客商到**投資辦企業。
（二）大力發服裝工業區基礎建設
**大道布行位于**大道洋橋路段至東福路全段。2005年，**區工委、管委針對**服裝企業布料用量大、采購難、投入成本高、布料市場不規范等問題，從完善服裝產業配套出發，整合**布料市場，引進東部布料經銷商在**大道及東福路兩旁整合發展成布行一條街。目前，布行共有80多家經營布料的廠家，這些廠家主要來自浙江、廣東、福建、上海等地，**區服裝企業日用布料約60萬米，其中80%由**大道布行供給。
2007年**城區包括服裝工業區建設的五個重點項目：**大道櫪木段擴建工程、**國際服裝貿易城、**至成均4公里長寬40米大道建設及兩邊土地開發項目、萬福橋建設、**服裝工業區西區二期路網及配套設施工程。其中，**大道櫪木段擴建工程是將長800米的道路擴建成60米大道，計劃總投資1452萬元，目前項目正在進行項目前期規劃；**國際服裝貿易城項目占地480畝，項目總投資2.5億元，正在進行項目征地工作及辦理土地出讓手續；**至成均長4公里、寬40米大道建設及兩邊土地開發項目，總投資約1.45億元,占地約400畝。目前該項目征地工作已完成，正在辦理土地出讓手續。萬福橋建設項目總投資230萬元，已規劃設計完畢，上半年將開工建設。服裝工業區西區二期路網及配套設施工程計劃總投資3500萬元，正在進行廠區道路及供水、供電管網鋪設。
（三）打造總體品牌，努力對外遞出“褲都”名片
在第三屆玉博會期間，該管區精心策劃、周密組織’2006世界褲子之都**服裝文化節，舉辦了精彩的百名模特時裝表演、大型洽談推介會等系列活動。百名模特時裝表演以“卓越創意、經典褲都”為主題，演繹**服裝的品牌之路，同時通過’2006藍色激情中國牛仔設計大展示，引進設計理念，樹立品牌意識。大型洽談推介會以服裝品牌對接為主題，**服裝企業與來自國內外的名牌服裝企業對接，引進品牌。一系列活動的成功舉辦，把**服裝文化節打造成了第三屆玉博會最具亮點的板塊之一，也推介了**，打響了“褲都”名片。一批國內外服裝品牌紛紛與**服裝企業對接，皇家圣士曼、啄木鳥等服裝品牌及一批專營出口的服裝企業在**建起了生產基地，為**服裝借助外力實現突破性擴張打下了基礎。
（四）建立服裝協會
參考溫州等縣域經濟發展成功的經驗，**人建立了本地的服裝協會，此舉有利于服裝企業之間的信息交流和合作，避免企業之間的惡性競爭，“握緊拳頭一致對外”。另外，最近一支由個體戶代表、退休職工組成的義務監督隊現身于“褲子之都”各成衣加工廠，這支監督隊主要是對各成衣廠生產條件、安全狀況、工人權益進行監督，從而督促各廠改善生產條件，提高安全意識，遵紀守法。
三、**服裝企業存在的一些不足之處及改善方法
在當地政府的努力下，**的服裝產業取得了巨大發展，我社會實踐小組通過采訪，調查問卷等形式，結合調查分析結果分析，**服裝產業同樣存在一些不足之處。集中體現在：
（一）企業創品牌意識不強，缺乏長遠的品牌戰略
目前，**區共有服裝企業超過1000家，然而，擁有自主注冊品牌的企業只有100多家。這與**在成衣制造領域的地位極其不符。小組對10家**的較大型的服裝企業進行問卷調查，結果顯示，僅有1家企業為全國品牌，2家企業為市級品牌；20%的企業實行的市場競爭策略是高端化策略，有80%的為低成本策略。
而且，調查結果表明：
1、沒有切實可行的解決方案和信息化建設方案，是眾多**服裝企業發展中所面臨的主要困難之一。
2、大部分企業仍沒有制定出企業長遠的發展規劃，缺乏戰略性的生產發展指導，這對企業的可持續性發展不利。
（二）企業從業人員素質總體偏低，高級服裝設計人才缺乏
企業經營業主以小學、初中文化程度居多，企業職工文化水平普遍偏低；高級服裝設計人才更是奇缺，企業之間爭奪高水平服裝設計師和熟練技工，人才流動過于頻繁，致使產品質量不穩定。另外，企業缺乏高級的復合型管理經營人才，增加了企業的管理成本，不利于企業的管理和生產。
（三）企業管理水平和管理模式滯后，激勵制度有待改善
企業規模小，企業主素質差，管理水平低。這里的企業絕大多數是家族企業，規模很小，所謂“生產、銷售、居家三合一”的現象突出。企業主文化水平偏低，多采用家長式領導，很少運用現代企業的管理方法，許多企業連最基本的財務制度都沒有。在這種情況下，官僚式管理的弊端非常明顯。在人員使用上也是以私人關系為紐帶，限制了優秀人才選拔利用。
另外，我小組對**的問卷形式調查結果顯示，對于本企業的激勵機制，感到比較滿意的只達到了60%，而認為激勵機制一般甚至無效的企業為30%和10%;對于企業管理團隊的人員流動情況，參與調查的十家企業中，僅有4成的企業管理人員較為穩定，6成的企業管理人員流動頻繁。
（四）企業信息更新較慢，市場營銷觀念落后，營銷網絡不健全
企業之間尚未形成有序的競爭合作關系，也就是說，真正意義上的企業網絡關系尚未建立。因為在這里，企業之間的競爭還沒有達到通過產品質量提高和款式改進與創新的高度，大多數情況下，競爭仍然是依賴于產品價格。由于創新不足，數百家企業每年生產千萬條褲子，樣式幾乎一樣，企業間相互抄襲，相互壓價，無序競爭，導致企業利潤率降低，產品市場競爭力下降，集群內企業間的內耗損失巨大。企業問卷的調查結果顯示：
1、企業獲取信息資源渠道太少，市場信息的靈活性不足。
2、企業的營銷網絡不健全，沒有建立營銷網絡的企業占據了大多數。
通過上述分析，以下是我小組對**服裝業的一些建議：
（一）加強企業的品牌培養觀念，實施品牌戰略
**企業在來料加工生產的同時，還要努力開創自己的技術風格和服裝品牌：一方面，小企業應注意在量和質的基礎上，爭創品牌；另一方面，在現有企業品牌的基礎上，加強對品牌的保護措施，實現現有品牌的優勢再造，注重大眾品牌的培育和品位提升。以企業的經濟實力、設計優勢、市場營銷優勢及準確的品牌定位，搶注商標，爭創名牌。
同時，政府也有義務通過政策扶持和引導等方式，為**服裝業加大力度打造“褲子之都”，實現并發揮“**褲”這一總體品牌的集群效應。從而使**服裝業由加工貿易向品牌效益產業升級，形成現代意義上的高層次服裝業。
（二）努力提高企業人員的職業素質，實現技術創新
一方面，提高企業員工待遇，引進高級人才。主要包括高級服裝設計師和高層次的復合型精英人才等。**成衣制造有著悠久的歷史，同時**也是成以制造的最大務工人員輸出地之一，據統計，在廣東、江浙沿海一帶的成衣人員有數十萬人，他們的培訓程度較高，其中不乏高級的服裝制造和設計的技術人員，如果**服裝業能得到長足發展，企業提供的待遇夠高，考慮到**本地物價優勢明顯和鄉土情節等因素，相信會有大批的在外務工人員返鄉進廠。
另一方面，根據調查顯示，現有的企業人員進行培訓的方式過于單調，不利于培養高級技術和管理人員，應該拓寬培養渠道，如使員工得到專業機構培訓或進入院校進修等。
（三）加快企業的管理制度和人才任用制度的改革
鑒于**服裝企業中家族式生產經營的企業占大多數，業主就是企業的創立者和所有者，對企業具有“一言九鼎”的權威，往往牽一發而動全身。因此，一方面企業主自身的管理素質和決策素質非常重要，需要企業主不斷提高自身的領導素質，改變重“管”輕“理”的現狀，即不僅要注重對產品的數量、職工的勞動紀律和職工對企業的忠誠度等方面的硬性管理，還應要抓產品質量、產品科技含量、市場的跟蹤、售后服務、風險預警等方面的管理；另一方面，引用科學的管理制度和人才任用制度，降低企業的管理成本，提高企業生產的效率，讓企業內部和外部的人力資源得到最大的發揮，對于企業的長遠發展是極為必要的。
（四）積極構建和完善**服裝市場的營銷網絡
服裝調查報告范文第5篇
（一）__x市失業婦女再就業取得的成就
__x市失業婦女再就業一直得到社會各界的重視，有關部門采取多種有效措施，千方百計幫助失業婦女實現再就業。截止__x年9月底，下崗失業婦女實現就業4.4萬人，占60%，目前，全市婦女就業人員已達31萬人，占從業人員總量的45%以上。
1、強化就業服務促進就業
（1）定期召開失業婦女就業專場洽談會。在市中心勞動力市場，把每周五定為以下崗失業婦女為主要服務對象的專場洽談會，組織用人單位提供適應婦女特點的家政、餐飲、商貿服務等用工崗位。__x年，共舉辦下崗失業婦女專場洽談會37次，有2300名婦女通過專場洽談會實現了就業再就業。（2）加強對婦女的職業指導。全市各級公共就業服務機構都設立了婦女職業指導室，由專職職業指導員為下崗失業婦女提供“一對一”職業指導，引導她們樹立正確的就業觀和就業信心，并積極為她們推薦就業崗位。__x年，全市共對4700名失業婦女進行了職業指導，2900人實現了就業。（3）是開展了適合失業婦女就業的勞務派遣。通過與金融、網通、郵政以及餐館、服務業等行業企業合作，以勞務派遣的形式，安置下崗失業婦女實現就業。截止__x年9月末，簽訂協議的用工派遣單位已達84家，通過勞務派遣方式實現穩定就業的下崗失業婦女達1998人。同時，著力打造“心連心”家政服務品牌，積極開展派遣式家政服務。__x年1--9月，共舉辦培訓班11期，培訓196人，評出一星級保姆30人，316名下崗失業婦女在家政服務崗位實現了就業。
2、形成了立體交叉的失業婦女再就業服務網絡
__x市婦聯在全市226個社區建立了巾幗社區就業服務指導站，在25個辦事處建立了__x市下崗婦女就業服務指導分中心，進一步完善了以市下崗婦女再就業服務指導中心為龍頭的市、縣（區）、街、社區四級婦女就業服務網絡，并充分發揮社區的優勢，積極開拓社區就業領域，為失業婦女特別創造更多的就業崗位。同時，全市所轄的兩縣四區及開發區，32個街道、35個鄉鎮、239個社區全部建立了勞動保障工作機構，配備了專職或兼職人員，并建立起了相應的工作制度和比較規范的工作流程。在開發社區就業崗位、開展就業服務等方面發揮了積極作用。目前，__x市已經形成了立體交叉的市、縣（區）、街（鎮）、社區四級較完善的婦女失業就業服務工作體系。
3、加大創業扶持力度促進婦女就業
專門從工商、稅務、財政等20多個部門以及大中專院校和創業成功人士中聘請了43位專家，在創業專家咨詢室，為下崗失業婦女自主創業提供創業項目評價，開展創業輔導、提供創業問題診斷、制定問題改善方案等智力支持和創業培訓、開業指導、小額貸款、稅費減免等一條龍服務。同時，建立專家咨詢基礎臺帳，做好跟蹤服務記錄，實行專家輪流值班，舉辦專家會診日，開展上門、集中、電話、面談等服務。__x年1——9月，為529名失業婦女開展了創業培訓，扶持婦女創業帶頭人259人成功創業。
4、強化勞務輸出促進婦女就業
不斷加大勞務輸出力度，積極收集適合婦女就業的崗位，為__x市婦女走出家門，實現域外就業，開辟了就業新途徑。__x年1——9月，全市共組織勞務輸出2萬人，婦女勞務輸出占49%。
（二）__x市失業婦女再就業的困難
1、失業婦女再就業渠道狹窄
__x作為重工業城市，過去是國有企業和集體企業充當吸納社會就業的主力軍和主渠道。近年來由于結構調整的影響，國有和集體企業不但無力吸納新勞動力，還要減員、并軌和轉制，向社會排遣大量下崗和失業人員。非公有制經濟雖然在經濟總量上已占半壁江山，但由于經濟規模有限，在當地經濟不振和居民消費不旺的影響下，吸納能力也大大降低。由于供求矛盾懸殊，形成一些用人單位在用工上門檻過高和不規范的問題，使技能較低的失業婦女無業可就。失業婦女再就業主要集中在工時長、科技含量低、勞動密集型、工資收入低的手工加工業及家政、服務業等第三產業，就業渠道相對狹窄，這給失業婦女就業選擇和崗位競爭帶來一定難度。
2、失業婦女再就業遭遇歧視
婦女就業歧視一直是困擾失業婦女再就業的一個重要影響因素，在非正式組織中，這種現象尤為嚴重。首先是性別歧視。隨著市場經濟的深入發展，企事業單位在招聘和使用人才上就有更大的自，__x眾多的企業在用人上傾向于男性選擇，有的單位干脆就將女性拒之門外，使失業婦女再就業難度加大。當前失業婦女再就業求職中還遭到外貌歧視、年齡歧視等。不少企事業單位對所招聘的女性要求年輕貌美，并有一定文化的女性，在這種市場選擇和壓力下，年齡大、無技能占
多數的失業婦女就業更加困難，市場將這部分婦女擠壓到那些條件差、勞動強度大、收入低的職業中。同時由于失業婦女就業層次的下沉，使失業婦女遭受隱性就業歧視。相當多的失業婦女在勞動時間長，待遇低，沒有勞動保險等等非正規就業領域就業，種種對再就業中的失業婦女缺乏關注的做法，助長了企業中的隱性就業歧視。3、失業婦女再就業遭受勞動權益損害
在市場經濟條件下，由于企業性質的根本性轉變以及勞動力市場發展不夠成熟，失業婦女再就業的過程中勞動權益時常受到侵害。具體表現在：（1）失業婦女的經濟利益受損害。__x一些用工單位不與招錄的失業婦女簽勞動合同，在臨近試用期滿時，以各種理由解雇招工對象，不給或少給工資。同時不斷地招工，不斷地解雇，以這種方式損害失業婦女的經濟利益。有的和雇用的失業婦女簽訂的合同不公平，基本上沒有對失業婦女的合法權益如社會保障等等有著明確的規定，而只是單方面強調了受雇者對企業應當履行的義務。（2）性騷擾及人身傷害問題嚴重。失業婦女在工作過程中，男性老板對女性雇員在性方面的引誘、威脅和訛詐，因加以拒絕而遭到個人和職業上的刁難現象也日益增多。這些行為侵犯了失業婦女的尊嚴、污染了勞動環境，導致失業婦女在勞動中情緒低落、工作質量下降。而遭受性騷擾的失業婦女大都難以啟齒，因此這種侵權現象沒有得到應有的關注。另外失業婦女再就業的養老、醫療、失業、工傷、生育保險等無從落實，勞動保護設施普遍缺乏。
4、失業婦女再就業面臨雙重角色的沖突
由于“男主外，女主內”的傳統思想在中國已經流傳了幾千年，這就使得我國婦女承擔著更多的社會責任及家庭負擔。這種現象在失業婦女群體中表現的尤為嚴重。一般來說，積極尋求再就業崗位的失業婦女，她們的配偶也大多從事著工資較低、勞動強度較大的工作，或者同是失業人員，使得這部分失業婦女在承擔照顧兒女、贍養老人的家庭責任的同時不得不出外工作。她們不僅要在家庭中承擔照顧老人、養育子女的責任，而且在社會上還要參加勞動，履行工作上的相關責任。正是由于這種雙重負擔的存在，使企業不愿雇傭有家庭負擔的失業婦女，認為這一就業人群家庭負擔沉重，有經常需要請假或曠工的可能性，難以有效及時完成相關工作。失業婦女社會、家庭雙重角色的沖突，更增加了再就業的難度。
（三）__x市失業婦女再就業困難的原因分析
1、勞動力市場供大于求
__x市勞動力市場供大于求的現狀加劇了失業婦女再就業的困境。每年進入勞動力市場的新增勞動力，包括各類高校畢業生、農村剩余勞動力、以及下崗、失業人員共同構成了三支就業大軍。在這種勞動力供大于求的情況下，無疑會加劇包括性別在內的各類排斥與歧視。用工單位為了降低招聘成本而不斷提高門檻，在錄用條件中除了要求專業、學歷、語言能力等與生產效率相關的職業性因素外，還提出戶籍、年齡與性別等方面的非職業性因素限制，后者無疑具有歧視性質。最終所造成的結果是，在供大于求的勞動力市場中形成不利于失業婦女的就業環境。
2、失業婦女就業勞動成本高
從市場利益化的角度看勞動力的使用，就會發現女性勞動力的成本高于男性。第一，生育和撫養孩子將要耗費女性大量的時間和精力。第二，婦女生育福利和“四期”保護，增加企業支出。第三，女性比男性早退休5——10年，一般比男性領退休金的時間長。第四，建立婦女基本的衛生保健設施，增加企業基建開支。基于女性的生理特征，她們對工作條件的要求相對較高，如不能承受較強的體力勞動和長時間的工作，更關注人身安全問題等。除非雇主有辦法抵消雇傭女工帶來的上述負效應，才可能雇傭女工。否則，在勞動力供大于求的情況下，追求利潤最大化的企業面對維護婦女的權利與保護企業的利益之間的矛盾，自然會選擇后者。由于相對較高的勞動力成本，失業婦女在雇傭市場上不得不面對更加嚴格的篩選，從而在競爭力上失去與男性平等的地位。
3、就業機制發生變化
由計劃就業機制向市場就業機制的轉變對失業就業有著極其深刻的影響。在計劃經濟時期，在國家強有力的行政干預下，女性的勞動權利和就業數量得到了最大程度的保障。但是在國有企業以“減員增效”為運作機制的改革聲中，大量的“剩余”勞動力以下崗、待業、轉崗等方式被邊緣化，這其中包括大量低文化、少技能的女性。同時，用人權力主體由國家轉向企業，一方面是國家行政干預手段弱化，另一方面則是企業的自在增大。就業機制的變化，使得計劃經濟體制時期形成的對女性就業的保護功能在逐步削弱，那些文化技能素質較低、年齡較大的女職工率先被企業給淘汰了。許多失業婦女進入非正規部門，成為低收入人群。也就是說，當勞動的性別分工失去了國家的主導力量而進行平衡時，失業婦女的弱勢地位更加明顯。
4、法律和制度不完善
法律法規體系的不完善和缺乏可操作性，給失業婦女就業問題的解決增加了難度。一是現有的法律保障已不能適應市場體制勞動關系變化的需求。如當前的法律法規中并無有關反對年齡歧視的條款，也無保護女工免遭性騷擾傷害的相關規定。但是這兩個方面卻恰恰是女性選擇就業的主要因素。二是缺乏對侵害婦女勞動權益的懲治條款。如《勞動法》第12條、第13條規定了婦女與男子有平等就業權，但未規定違反法律規定者應承擔的具體法律責任。三是政府執法與監督的力度不足。當前，在__x經濟發展水平較低的情況下，一些用人單位受經濟利益驅動，明知故犯地侵害失業婦女的勞動權益，一些地區管理部門，偏重扶持企業以促進當地經濟發展，對侵犯失業婦女勞動權益的現象視而不見，甚至對三資企業和利稅大戶違反勞動法的行為姑息甚至縱容，損害了失業婦女的勞動權益。
5、失業婦女個人因素阻礙其再就業
失業婦女的心理因素和文化素質對其再就業影響也很大。一方面是心理因素影響，主要是擇業觀念陳舊、競爭意識不強。有些婦女失業多年，“等、靠、要”思想嚴重，對再就業要求工作輕松、收入高、離家近，而很少考慮自身條件的不足。在__x市婦聯與市就業局聯合舉辦的多次失業婦女專場用工洽談會上，一些適合女性但報酬較低的崗位，常常無人問津。同時失業婦女的就業觀念一直不如男性積極。在就業選擇上，失業婦女往往傾向于穩定，這必然會影響她們去富有成效地參與社會競爭。另一方面是文化素質的影響。失業婦女受教育程度低，整體素質不高，是她們就業處
于劣勢的根本原因。受教育較少，缺乏技術專長，首先使女性在勞動力市場上缺乏競爭力。受教育少還使她們在設備更新、技術改造時因缺乏再學習能力而遭淘汰。由上述分析可知，失業婦女再就業是一個系統工程，而__x失業婦女再就業困難的原因是多方面的、復雜的。有經濟的原因，有制度的原因，有文化的原因，也有失業婦女自身的原因。根據__x失業婦女再就業的實際情況，為促進失業婦女的再就業提出以下幾點對策。
（一）推進產業結構調整，通過經濟增長帶動失業婦女再就業
保持適當的經濟增長速度，提高就業彈性，才能為失業女性創造就業機會提供堅實的基礎，這也是解決失業婦女再就業問題的首要前提。要緊緊抓住振興東北老工業基地的難得機遇，進一步改善__x市軟硬環境，積極創造條件，擴大和提高引進國內外投資的規模和水平，加速國有大中型企業的改組改造，進一步優化產業結構，放寬限制、鼓勵更多民資進入投資領域和經營領域，創造和培育新的經濟增長點和就業崗位的增長點，為失業婦女再就業提供更多機會和更廣闊的空間。
1、大力發展第三產業
第三產業是吸納失業婦女再就業最多的產業部門，具有涉及面廣、市場廣闊、吸納力強、發展潛力大的優勢。__x市失業婦女在第三產業再就業占多數，并且主要集中在一些層次較低、發展空間較小的行業中。作為擴大失業婦女再就業的最主要渠道，__x第三產業發展的潛力仍然很大。因此，在今后一個時期內，政府應加大非生產性建設投資，大力發展第三產業，擴大就業容量，使越來越多的失業婦女找到適合她們生理特點和心理特質的崗位。在發展戰略思想上，應加強公共設施建設，為第三產業發展提供物質基礎，鼓勵全社會力量興辦第三產業，鼓勵發展多種經營方式，使產業結構日趨合理。應當加快發展勞動密集型第三產業，如商業、住宅和各種新興服務業(如信息咨詢、金融、社會保險)等；同時要把增強和完善城市功能與發展第三產業緊密結合起來，重點發展商品流通業、旅游業等更適合失業婦女再就業的產業。
2、扶持中小企業發展
中小企業作為現代經濟組織的基本單元，是國民經濟的重要組成部分，是最具活力的微觀經濟單元，其發展對區域社會經濟的發展有著不可取代的影響和推動作用。各國經濟發展的經驗均表明：中小企業能夠提供大量的就業崗位和稅收。有數據顯示，每創辦1個小企業，平均可以創造6個工作崗位。雖然__x中小企業近年來發展很快，但由于起步較晚，與發達地區相比，還普遍存在著數量偏小、質量不高等問題，發展的意識和環境條件也較差，一系列相關配套設施和制度也亞待完善。當前應當充分重視中小企業的作用，從失業婦女就業現狀出發，在發展資本和技術密集型企業的同時，特別要注意發展勞動密集型的中小企業。同時，政府有必要建立有利于小企業發展的規章，適當放寬市場準入范圍和限制標準，簡化審批程序，減輕稅費負擔，完善為小企業提供服務的體系，加強對中小企業經營者的培訓，并在資金、信貸、稅收等政策上予以積極扶持，支持小企業向“小而精”、“小而專”、“小而特”的方向發展，逐步形成以城鎮集體、鄉鎮集體和私營企業為主體的中小企業群，爭取吸納更多的失業婦女再就業。
3、加快發展非公有制經濟
非公有制經濟是市場經濟的重要組成部分，也是吸收失業婦女再就業的重要渠道。__x作業老工業基地受計劃經濟影響較深，國有企業吸收就業的壓力一直較大，也造成過包袱過重、隱性失業人員過多等一系列問題。因此，在深化國有企業產權制度改革的同時，要逐步改變__x老工業基地經濟結構中國有企業占絕對主導地位的狀況，對各類非公有制經濟采取積極的放開政策，消除一系列體制障礙，創造良好條件，幫助非公有制經濟解決好發展中的問題，以開辟新的失業婦女再就業門路。要充分認識到改革開放以來非公有制經濟對經濟增長、促進失業婦女就業、增加失業婦女收入和保持社會穩定所起到的重要作用，積極扶持發展非公有制經濟和中小企業，引導其大力發展勞動密集型產業；鼓勵非國有企業吸收國企下崗失業人員，支持有條件的私營企業做大做強，并鼓勵個體和私營業主幫助和引導更多的失業婦女自謀職業或到民營企業中就業。
（二）加強失業婦女再就業的法律保障
面對失業婦女在再就業過程中遭遇的不平等及性別歧視等問題，國家和各級政府應制定、完善相關的法律、法規及其他規制措施，以約束各行為主體在勞動力市場上的行為，從而保障失業婦女擁有平等、公正的就業環境。
1、健全維護失業婦女勞動權益的相關立法
要盡快建立針對失業婦女“就業機會平等法”，規范用人單位的行為，保護失業婦女的勞動權益，禁止從職業進入到工作評價、職業安全等就業全過程的性別歧視。__x市政府應制定相應的具有可操作性的法規、政策及其他規制措施，并盡快制定這方面的懲罰和補償制度，確定懲處和補償細則，規定用人單位在消除就業歧視中的責任和義務。
2、完善失業婦女法律援助機制
作為社會中的弱勢群體，失業婦女正是法律援助與支持的重點。__x市政府應設立專項資金建立失業婦女就業問題法律援助中心，招募熱心于失業婦女權益保護的“法律志愿者”，為那些受到不公正待遇的失業婦女提供全面而及時的法律援助。還要通過成立由法律專家和婦聯干部組成的婦女維權志愿團，開展一系列主動維權活動，切實為失業婦女提供法律服務和社會保護。同時充分發揮“巾幗社區維權站”的作用，經常向失業婦女進行法律常識培訓和宣傳，增強她們在再就業中自我保護的維權意識。
（三）落實失業婦女就業扶持政策
失去了行政政策的保護，失業婦女在與男性平等競爭的勞動力市場上受到了前所未有的沖擊。這種沖擊，在傳統國有經濟占優勢地位的__x體現得更為明顯。為此，政府在制定就業政策時，應把性別意識納入決策主流，進一步完善失業婦女就業幫扶機制。針對目前由于市場競爭造成失業婦女就業的邊緣化趨勢，政府應當及時進行一定的行政干預，對失業婦女就業給予適當的優惠條件，以促進社會經濟的和諧發展。
1、通過政策支持保障失業婦女應享有的權利
市場經濟是競爭經濟，它只承認強者而不會自動保護弱者。如果對失業婦女就業不給予適當保護而讓其與男性完全競爭，結果只能是失業婦女被排擠出就業市場，失去獲得工作的權利。婦聯作為婦女群眾利益的代言人，作為維護婦女兒童合法權益的組織，在參與政府制定和出臺相關政策文件時，要特別體現性別意識，把失業婦女作為一個弱勢群體，給予特別關愛。如在失業婦女就業創業中降低從業門檻、實行稅費減免、財政補貼、社保補助、重點幫扶等，為失業婦女就業創業提供良好的外部環境。
2、建立有效的勞動力市場監督機制網絡
為使失業婦女在勞動力市場中的招聘、錄用，工作場所職業安全衛生和勞動保護更加規范，應形成以__x市政府為主導，其他非政府組織為輔助的監督機制網絡。一方面是政府的積極作為。__x市人大首先要設立專門的性別平等政策評價、監督機構，勞動部門相應的設立“性別平等”監督辦公室，勞
動力市場設監控窗口處理投訴，使遭遇性別歧視的失業婦女有正常的投訴渠道。要建立由__x市政府相關部門和用人單位合作執行的積極的反對就業歧視的行動計劃和方案，加強政府的執法力度，對違規的用人單位應嚴加懲戒。另一方面應充分發揮工會、婦聯等非政府組織的維權作用，工會和婦女組織有權要求雇主定期匯報本企業錄用、報酬福利、職位晉升的性別情況，并結合實際狀況進行有效的處理。3、增強政府主體在就業領域的社會性別意識
失業婦女想真正實現平等就業，需要政府公共部門的重視。__x市政府首先要加強社會性別意識，要將兩性就業機會平等、經濟社會發展與婦女發展相協調的理念納入到各級決策部門，使之在政策制定和調整的過程中注意到對男女兩性的不同影響。社會公共政策的理念，應以人為本，體現社會公正，要有現代的文明的性別意識，使政策在制定、執行的過程中不因性別意識的缺失和性別盲點而產生性別歧視，切實為失業婦女平等參與就業問答題做出政策上的強勢保證。
（四）推進失業婦女實現非正規就業
隨著市場經濟的不斷發展，傳統的“鐵飯碗”、“終身雇用制”已被打破，取而代之的是“合同制”、“承包制”、“租賃經營”、“臨時工”等多種用工形式。尤其是服務業的迅速發展，越來越多的單位和雇主主張實行“小時工作制”。在激烈的市場競爭中，失業婦女如果只是一味地想在“正式”單位就業，就會使自己失掉許多就業機會和發展機會。許多失業婦女認可并進入非正規部門就業，包括自我就業、家庭就業、階段性就業、工時就業、家務勞動等。過去尋求穩定、舒適的擇業原則，正在被以收入和發展機會為決定因素的擇業原則所取代。
1、大力發展社區服務業，開發非正規就業崗位
社區中蘊藏著大量的非正規就業崗位。社區服務業具有資本密集度低、勞力密集度大，勞動強度弱，勞動時間富有彈性，就業門檻低，就業方式靈活，介入性強等特點，是非正規就業的主要形式，可以為失業婦女提供廣闊的就業空間。__x市社區就業的潛力十分巨大。社區中可開展的就業崗位非常廣泛，歸納起來，大致可以分為四類：（1）社區管理和公益崗位，可以促使部分文化高、素質好的失業婦女通過公開招聘走上社區管理工作崗位。逐步做到社區管理人員年輕化、知識化、專業化。（2）便民利民服務崗位，主要有托老、托幼、日常維修、清洗、家政服務、鐘點工等彈性和階段性就業崗位。（3）社會后勤保障服務崗位，面向社區內單位服務，開發快餐配送、衛生清潔、房屋維修、辦公設備維護、保潔、保安、保綠及進行勞務派送等崗位。（4）社區小企業和家庭手工業就業崗位，可以利用社區內的閑置資產、場地創辦投資少、見效快、機制靈活和適應性強的社區家庭手工業，包括個體合伙合作的多元化勞務密集型企業，促進失業婦女社區就業。
2、在非正規就業領域開發公益性崗位
在整體缺少就業崗位及其它政策措施對增加就業機會作用有限的情況下，由政府出面直接在非正規就業領域創造就業機會，可彌補市場就業的不足。在做好社區保潔、保綠、保安等崗位開發的同時，創造性地開發與居民生活密切相關的可推廣適用的崗位，如政策法規宣傳、綜合衛生監督、文化教育員、體育健身、兩牢人員幫教、社區配送、居家養老護理、病殘人員看護、公益小飯桌、小學生接送等就業崗位。同時加大在各類公益性崗位安置人員要件的審核力度，不定期的進行抽查和實地檢查，要實行勞動、財政、審計等多部門參與的聯合檢查。根據變化情況，及時核對、調整，隨時掌握公益性崗位人員變化，及時調整、更新數據庫，從而加強對公益性崗位的動態管理，促進公益性崗位的有效使用。
3、加強對失業婦女從事非正規就業的社會保護
失業婦女更多地從事非正規就業和傳統服務業，會有一定的負面影響。比如失業婦女就業層次偏低，收入水平和社會保障水平相對較低，勞動權益容易受到損害。此外，在經濟蕭條時，婦女往往成為首選淘汰者。因而政府和非政府組織應在努力擴大失業婦女就業領域、開拓失業婦女再就業渠道的同時，重視勞動力市場上的失業婦女利益和失業婦女的職業發展問題，努力完善對非正規就業失業婦女的社會保護。在法律和政策上確立非正規就業的地位，保證從事非正規就業的失業婦女享有社會保障。探索適合非正規就業形式的“一攬子”簡單社保品種，探索對非正規就業婦女實行以勞動時間為依據的社會保障管理和繳納保費制度。制定合理的保護性稅收政策，在個人所得稅的征收上對非正規就業失業婦女采取一定的優惠政策。籌建社區工會和婦女組織，提高非正規就業婦女的組織化程度和依法維權的能力。
（五）鼓勵失業婦女自主創業
失業婦女的成功創業不僅能為自己獲得工作，還能為他人創造就業機會。我們應該要看到在目前如此巨大的就業壓力下，失業婦女的自主創業無疑會給緊張的就業市場帶來一定程度的緩解，具有積極的社會作用，因而應該大力支持和鼓勵失業婦女自主創業。
1、加大對失業婦女創業的資金扶持力度
失業婦女在創業過程中，遇到的最嚴重的問題就是資金不足。各關部門要積各關部門要積極為有創業愿望的失業婦女創業提供資金服務。2009年底，遼寧省財政廳、人力資源和社會保障廳、中國人民銀行沈陽分行、省婦聯聯合下發了《轉發關于完善小額擔保貸款財政貼息政策推動婦女創業就業工作的通知》（遼財債〔2009〕1000號，以下簡稱《通知》)。今后，遼寧省從事微利創業項目的城鄉婦女可根據項目發展需要申請小額擔保貸款，并享受中央財政全額貼息。遼寧省小額擔保貸款財政貼息政策實施后，符合小額擔保貸款申請條件的城鄉婦女，個人貸款額度可由原來的5萬提升至8萬元，對符合條件的婦女合伙經營和組織起來就業的，人均貸款額度可提高至10萬元。各有關部門要加快制定__x市小額擔保貸款的業務流程，為失業婦女創業鋪路搭橋。
2、構筑多層次的失業婦女創業服務網絡
各級婦聯及政府就業部門要緊密配合，構筑多層次的失業婦女創業服務網絡，為失業婦女創業發展提供全方位的服務。要發揮以__x市下崗婦女再就業指導中心為龍頭的四級失業婦女再就業服務網絡的作用，對有創業愿望的失業婦女要積極開展創業培訓。要加大創業培訓力度，開展創業和開業指導、企業管理、項目咨詢等內容的創業培訓。同時充分發揮在各勞動力市場組建的婦女創業指導室的作用，專門為失業婦女進行“一對一”職業指導和自主創業指導，提供政策信息咨詢、職業能力測試等多種形式的服務，扶持失業創業的同時，帶動更多的就業困難婦女實現就業。絡和開展扶持活動，支持失業婦女創業。
（六）提高失業婦女綜合素質，增強再就業能力
目前失業婦女的綜合素質不高是其就業難的原因之一。特別是對于那些受教育程度低的女性勞動者，她們更容易受到下崗和失業的沖擊。失業婦女再就業的最大障礙是婦女就業技能差，就業觀念落后。失業婦女要想實現再就業，只有提高自身素質，增強再就業的競爭能力，才能為自己贏得廣闊的發展空間。
1、轉變擇業觀念
要加強教育引導，幫助失業婦女轉變就業觀念。針對失業婦女思想陳舊，觀念滯后，就業要求過高的實際，加強就業形勢教育、轉變觀念教育、幫助失業婦女認清就業形勢，增強競爭意識，以積極的態度對待再就業，同時，通過層層舉行“巾幗創新業”事跡報告會、宣傳表彰巾幗創業和再就業典型等方式，引導失業婦女樹立正確的擇業觀。引導失業婦女不再留戀“鐵飯碗”、“大鍋飯”，要認識到進入私營企業、個體企業打工，自主創業、自謀出路、臨時工、季節工、計時工等靈活多樣的就業方式，都是實現就業的渠道，只要愿意“低就”，失業婦女再就業的空間還是比較大的。
2、提高文化技能
失業婦女必須通過教育具備較高的綜合素質。教育不僅使婦女獲得知識，更重要的是使失業婦女獲得自信、自尊，培養自己耐挫心理，樹立健康的競爭意識。
