七一征文
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七一征文范文第1篇
作者：石海浩 方梅華 單位：上海市第六人民醫院奉賢分院
上海市第六人民醫針對實際情況確定臨床的真實需要和采購的大概目標在循證采購的實踐中，按照臨床的采購需求深入臨床找準一線科室的困惑、采購前的制約、采購能帶來的預期收益等問題。同時對所需采購的醫療儀器、設備或耗材的用途、功能、特性、市場、政策面等信息進行了解。確定需求，確認目標，是實踐循證采購的首要關鍵環節，如果找不準或者找到的根本不是什么重要的問題，就會造成誤導，就是無的放矢。為找準問題，摸清情況，核實目標，應該強調的是“臨床”，一切以臨床的需求為核心，準確地收集所需采購的醫療儀器、設備或耗材的用途、功能、特性、市場、政策面等信息，充分應用和調集科室內的理論、操作技能和經驗、思維性以及判斷力，經過仔細、詳盡的分析論證后，方可準確有效地，最大可能滿足臨床需求，助力臨床治療。檢索有關醫學技術信息根據第1步提出的臨床需求，確定有關“關鍵詞”，應用電子檢索系統和期刊檢索系統，檢索相關文獻資料，從這些信息中找出與臨床有關問題關系密切的資料，作為分析評價之用。另外，也可以結合過往的采購歷史記錄與兄弟醫院的采購經驗作為分析資料，更有效全面地為分析評價提供證據。嚴格的信息評估對收集的有關文獻，結合實際操作經驗，應用EBM質量評價的標準，從證據的真實性、重要性以及實用性做出具體的評價，并得出準確的結論。評估的過程中將會有3種結果：①質量不高的文獻資料，當棄之不用；②研究的證據尚難定論，當作參考或待進一步研究和探討；③屬最佳證據，可以結合具體需求，聯系實際，用以采購決策。最佳成果用于采購決策將經過嚴格評價的文獻資料，從中獲得真實可靠并有重要臨床應用價值之最佳證據，用于指導采購決策，服務于臨床。反之，對于經過嚴格評價為無效或者無益的采購則予以否定；對于尚難定論的，或者政策上有約束的采購，則可進一步地研究，提供信息。將最佳證據用于采購決策時，務必遵循全面可靠，忌以偏概全。決策時應遵循的原則[5]：①信息原則；②經濟原則；③客觀原則；④系統原則；⑤時效原則；⑥可行原則；⑦擇優原則；⑧外腦原則；⑨動態原則。總結經驗與評價能力通過臨床實用的實踐反饋，必然會有成功或者不成功的經驗教訓，收益或多或少，效果或好或差的差異。在采購的過程中，應進行分析總結，并做詳細的歸檔。對采購過程中的一系列證據做好歸檔，包括：①資質證據，如注冊證、生產許可證、經營許可證等，證明產品和生產、經銷企業的合法性；②質量證據，相關能證明產品質量差異的證明，如過往的不良記錄、維修記錄等；③外部溝通證據，如合同、標書、發票、送貨單、出庫單、談判記錄、商變更記錄、法定代表人授權書等；④內部溝通證據，如貴重設備采購申請單，申購記錄單、審批記錄單等[6]。
在比較同類型醫療儀器、設備或耗材用于相同的醫療措施時，假如備選方案的效果相同或者差異不重要，僅僅是成本投入不同，對效率評價的意義則在于選擇最小成本方案，這種經濟學評價方法稱為成本最小化分析。成本最小化分析不做效果的測量和評價，故相對簡單，也很有使用價值，但其范圍有限，必須在效果相同的基礎上進行。成本效果分析（Cost-EffectivenessAnalysis，CEA）成本效果分析是比較備選方案之間成本消耗后獲得的效果大小，或獲得效果所消耗的成本多少。換言之是單位成本內的效果之間的比較，或單位效果的成本之間的比較。成本效果分析時要注意：①比較的備選措施均有一個明確的無爭議的目的時，容易確定效果；②比較的措施有多個目的時，應按照目的要求確定待比較的效果。成本效益分析簡單、易行，但是沒有評價結果的社會影響和臨床操作者的滿意程度。成本效益分析（Cost-BenefitAnalysis，CBA）在比較同類型醫療儀器、設備或耗材用于相同的醫療措施時的成本效果時，有時獲得的臨床效果完全不同或者程度有明顯差異，采用一般成本效果分析進行比較難以做出定論。將不同的結果換算成流通的貨幣的形式，用貨幣量作為共同的獲利單位進行比較，稱之為成本效益分析。成本效益分析時，效益的計算需要將臨床結果賦予貨幣值的形式，在實際應用中可能存在困難，但成本效益分析的結果清晰、直觀、常用作決策制定者（Policy-DecisionMaker）合理分配有限的衛生資源的經濟學依據。成本效用分析（Cost-UtilityAnalysis，CUA）在很多醫療服務中，對采用各種措施的效果的評價僅局限于臨床效果是不夠的。成本效用分析本質上是成本效果分析，不同的是其效果的測量和評價得出了臨床結果的自然單位，尚需從社會的角度（醫療衛生服務措施對社會帶來的利益）和個體的感受（直接使用者的感受和病人或家庭由于所使用的醫療儀器、設備或耗材影響與生存質量相關的臨床質量的滿意度），成本效用分析是成本效果分析的進一步深化和發展[7]。
運用循證醫學的思想對醫院醫療儀器、設備或耗材的采購進行評估、實踐、管理及指導有其科學性、先進性。在實際工作中引入循證醫學的理念、方法和資源，有效地建立循證采購體系是順應傳統經驗醫學模式（Experience-basedMedcine）與循證醫學模式（Evidence-basedMedcine）變革趨勢。在具體的操作中創證（積累創造證據）、用證（主張利用循證醫學的資源）的工作量較大，涉及的信息量也很大，在工作的前期或許會遇到人力資源需求大、時間效率降低、專業知識要求高等現象。另外，對于單個醫療機構而言，由于對某一特定醫療產品的品種較少，或者是對于處于市場壟斷地位的產品，所以對供應商行為的證據也比較缺少，存在一定的抽樣誤差。隨著循證采購體系的建成和健全，以及第三方有公信力的機構對醫療器械供應商評價的匯總，醫療器械循證采購的前景將更為廣闊，也會更易被廣大醫療機構所接受。眾多醫院的循證采購體系的“聯網”，將使得循證采購的證據體系更完善，工作效率進一步提高。運用循證采購的理論，我院在采購一些小型醫療儀器設備，如輸液泵、數學輸液加溫器、心電圖機等時都取得了一定的成效。我院結合目前現有的各種證據，依托上海市六醫院集團聯合體資源，正將循證采購的理念與方式方法運用于醫療器械的采購過程中。循證采購的范圍也將隨著實際操作經驗的增長而增長，隨著證據體系的完善而擴大實際應用的范圍。
七一征文范文第2篇
就在這個時候，我們迎來了初一的交班考試。
家離學校挺遠 ，爸爸卻早早將我送到學校，為的是能讓我再多一小段復習時間。教室里不多會便裝滿了人。無意間一抬頭，發現了窗外正向我招手的爸爸。
我遲疑了一下，環顧四周，只見一個個張大的嘴巴，一雙雙專注于書本的眼睛，在一陣陣朗讀的聲浪中，我輕輕地走了出去。
爸爸遞給我一張墊板。“這個，我帶了的，上次書法考試剛買了一個。”爸爸“哦”了一聲，馬上在臉上現出了神秘的笑，變戲法似的從拎在手里的頭盔中拿出兩瓶和其正。“一定很熱吧！”爸爸遞給我，“留著考試前后喝。”
我忙擺手：“不用！不用！”
“沒關系的。考前喝一口，清涼滋潤，有個好心情；考后喝一口，平息緊張……”
“我喝不了這么多的！而且，難道還要我用書包把它被到考場？挺重的！”我的話好像有點控制不住了，沖了出來。
“哪來那么多話，兩瓶飲料，能有什么事？！”爸爸的表情好像嚴肅了起來，我只能聽到聲音，卻看不到嘴巴在動。
撅著嘴，接過兩瓶飲料，還真的有點重，嘟噥著：“什么廣告？還‘瓶裝更盡興’？一點都不盡興！”轉身離開。
爸爸一把拉住了我，先前生氣的表情一點都沒有了，輕聲地說：“丫頭，要考好點啊！不能粗心大意呀！我家丫頭是最好的！”
在他的笑容中，我淡淡地應了一聲，轉身朝教室走的剎那，瞥見了爸爸頭盔中的半瓶純凈水。純進水在早晨的陽光中晃動著淡淡的光斑。詫異中，抬頭看到了爸爸那雙熱切的眼睛，眼睛里包裹了無盡的期待，無盡的信賴，無盡的希望。
太陽好像在這個瞬間強烈了許多，我似乎看見了爸爸的奔波勞累，看到了爸爸鼻尖上的汗珠，看到爸爸背脊上的鹽漬。鼻子里酸酸的，眼睛里潤潤的。
“和其正，好涼茶要齊分享啊！”我說著廣告里的話，向爸爸遞出了一瓶。
爸爸看著有模有樣的我說著有模有樣的普通話，一臉的笑，拍了拍我的頭，接了過去。然后和我相視而笑。
轉身，我的淚滑落在嘴角。手里的和其正沉甸甸的，心里也沉甸甸的。
七一征文范文第3篇
關鍵詞：城市化；發展；水文水資源；城市水文
1 城市化引起的水文效應
隨著城市化水平的不斷提高， 城市化進程對人類生存與發展必不可少的水資源及城市水環境的影響愈來愈顯著。城市化導致人口密度增大，建筑物增加，道路及下水管網的建設使城市不透水面積增大，直接改變了當地的雨洪徑流形成的下墊面條件。城市社會經濟發展、人口增多，對水的需求量增大，廢污水相應增多，從而對水的時空分布、水分循環及水的理化性質、水環境等產生了各種各樣的影響，引起了一系列的水文效應，使城市出現明顯的溫室效應、熱島效應和火爐效應。
2 城市水文及其特征
城市水文學作為城市建設和改善城市居民生活環境質量提供水文依據的學科，又稱都市水文學，是水文學的一個分支。其主要內容包括城市化的水文效應、城市化對水文過程的影響、城市水文氣象的觀測實驗、城市供水與排水、城市水環境、城市的防洪除澇、城市水資源、城市水文模型和水文預測以及城市水利工程經濟等，是一門綜合性很強的邊緣學科，對城市發展規劃、城市建設、環境保護、市政管理以及工商企業的發展和居民生活都有重大意義。城市水文有綜合性和動態性兩個主要特征。研究城市水文應當統籌考慮站網布設、測驗手段、儀器設備和測驗方法等各方面的需求， 體現其綜合性特征。與自然水文過程不同的是，城市化的水文過程是不斷發展的過程，水環境處于動態之中，故研究城市水文應著重考慮其隨時間變化的動態過程。城市水文的研究內容應當以城市水文氣象、城市暴雨徑流及防洪、排水，城市水資源及供需平衡，以及城市水質評價及水污染控制為主，著重探討城市防洪、排水規劃中的設計標準問題、城市流域暴雨徑流模擬、城市供水及優化調度、城市污水排放及處理等方面的問題。
3 城市化對水文水資源的影響
3.1 城市化對水文循環系統的影響
城市化的發展將顯著影響水文循環系統中降雨、蒸發、徑流等要素。
3.1.1 城市化對降雨的影響
城市化使城市氣溫明顯偏高。一般來說，城市中心氣溫最高，逐步向周圍鄉村遞減，郊區遞減速度最快。這種城市熱島效應對水氣蒸發、空氣對流運動產生了顯著影響。近年來，隨著城市建設的高速發展，城市大規模建筑群對空氣運動的阻礙作用直接影響空氣對流、人工熱源的影響以及城市下墊面熱力屬性改變帶來的影響等等使得城市熱島效應越來越明顯，主要體現在城區降雨增多。
3.1.2 城市化對蒸發的影響
由于城市范圍內不透水面積的增加，地表下滲能力越來越弱。城市地表下滲能力的減弱直接導致地下水補給量減少， 地下徑流及土壤含水量降低，蒸發量也相應減小。同時，城市地區建筑物密度增加，下墊面糙度顯著增大，使城市市區風速比郊區低、無風日增加，這些都直接影響到蒸發速度，使蒸發量減小。
3.1.3 城市化對徑流的影響
城市化過程與發展改變了原來的自然地貌和天然排水系統，對徑流過程產生較大影響。首先，大規模建造房屋、鋪砌道路，使下墊面不透水層增加，下滲量和蒸發量減少，地表徑流和徑流總量增加、徑流系數增大，并使洪峰流量加大。其次，城市排水系統管網化增加了城市排水能力，使暴雨徑流很快排入管網，從而改變了城市原先集水區域形狀，使城市徑流的流態、洪水過程線形狀及洪峰流量均發生變化，導致洪水匯流速度增加，洪量集中。另外，城市發展侵占天然河道洪水灘地， 減少了洪水灘地儲洪容量和泄洪能力，使城市遭遇大洪水時河道調蓄能力減弱。
3.2 城市化對水資源的影響
3.2.1 城市化加劇水資源的污染
人類在享受城市文明的同時也遭遇著城市化帶來的水資源污染問題。大量的生活污水、工業廢水未經有效處理而集中排放，使河流、湖泊等受納水體遭致嚴重污染。醫院中帶病菌的污水、垃圾經水淋融的臟水、各種機動車輛散失的廢油、輪胎和道路的磨損經水淋洗后進入循環系統， 都能引起對地表水和地下水的污染。這就造成靠近城市的江河湖海形成了近岸污染帶，有的水體甚至頻繁爆發藍藻、赤潮等，這都是污染物積累到一定程度的結果。
3.2.2 城市化使得水資源供需矛盾更加突出
一方面，城市化的進展使地面不透水面積增加，地面下滲能力減弱，地下水補給減少，影響地下水資源可利用量， 同時各種污染的排放和匯集嚴重影響地表和地下水的水質，使原本降水年內分配不均、供水受限的嚴峻局面更是雪上加霜， 造成可供水在質與量上的下降；另一方面，城市化進程中生活、生產以及生態用水需求都在迅猛增長，重復用水率不高，這就導致水資源供需矛盾進一步加劇。
4 對城市水文水資源問題的思考
城市化的發展引發了一系列的水文水資源問題：城區降水量增大、蒸發量減小、暴雨徑流匯流時間短、洪水峰高量大、水污染加劇、水資源供需矛盾突出等。如何既能讓人們安享城市文明帶來的高效便捷，又能有效解決由此引發的水文水資源問題，是我們面臨的一個重大課題。結合個人十余年水文工作實際，認為應當從以下幾方面做好此項工作：
4.1 設立必要的城市水文站
要想解決城市化引起的城市水文問題， 開展城市水文研究，重要基礎工作就是水文資料的收集。設立城市水文站，經過對降水量、徑流量以及水質和地下水觀測資料的收集， 研究城市化對徑流量、地下水、水質的影響情況，了解土地利用與城市化徑流的相互作用、流域降雨損失量、降水徑流關系等，開展城市降水徑流實驗， 為城市水務一體化管理服務以及為城市防汛預報、抗洪減災、改善生態環境和經濟可持續發展提供及時、準確、可靠的水文信息。
4.2 加強雨洪資源利用
雨洪是自然界水循環系統中的重要組成部分，對調節、補充地區水資源和緩解地區水資源壓力，改善及保護生態環境起著極為關鍵的作用。目前，有些國家在設計住宅時考慮設置簡易的儲水設備及入滲裝置。這樣，不僅可以增加地下水補給，還能起到削減徑流的作用。隨著科學技術的發展和雨水集蓄利用技術的完善， 雨洪必將成為解決未來水資源短缺的重要途徑。
4.3 實現污水資源化
目前城市污水集中處理和重復利用率不高，應當加大污水集中處理力度。合理布設污水處理廠對生活污水進行處理回用，提高水資源利用率；工廠應當安裝相應污水處理裝置，不能將廢污水直接排入管網，污染地表和地下水水源。現在部分城市的新建小區都建有再生水利用的管網，以后應當加強配套管網建設，提高污水處理回用效率，實現污水資源化。
5 結語
城市是人類文明的標志，是人們政治、經濟和社會生活的中心。城市化是人類進步必然要經過的過程，是人類社會結構變革中的一個重要線索，經過了城市化，標志著現代化目標的實現。城市化的程度是衡量一個國家和地區經濟、社會、文化、科技水平的重要標志， 也是衡量國家和地區社會組織程度和管理水平的重要標志。城市化是人類文明發展的必然過程，全社會應當正視城市化帶來的水文水資源問題，并從各個層面、各個角度進行研究解決，實現人與自然的和諧相處，促進經濟社會可持續發展。
參考文獻：
[1] 金光炎.城市化與水文水資源問題[J].專題研究，1995（6）：20-28.
七一征文范文第4篇
面臨基層員工思想政治工作的綜合挑戰，僅靠政工干部唱“獨腳戲”，基層員工思想政治工作的效果必然會軟弱無力。在“大政工、齊抓共管”的格局下，企業管理者作為企業的核心人員，要更新自身思想觀念，把握思想政治工作的主旋律，及時把握基層員工的思想脈搏，強化思想政治工作的掌控能力。在對企業以及員工的管理中，要盡量使企業發展與市場要求相結合，使員工思想水平與時代氣息相結合。企業管理者要創新工作內容和工作方法，要突破傳統思想政治工作的說教形式，以企業文化為載體，采取針對性、時效性強、貼近基層、貼近實際、貼近員工、形式多樣的方式，促使思想政治工作和管理工作的良性互動，進而強化基層員工思想政治工作的效果。
2、形成良好的企業氛圍，營造健康向上的積極精神
企業精神代表著企業精神風貌和企業風氣，形成健康向上的企業精神離不開思想政治工作和企業文化的推動。正如大慶精神、鐵人精神的不斷宣貫，激勵了一代又一代石油人的成長，它們始終伴隨著時代的發展而不斷豐富完善中國石油的企業文化。要定期對企業員工進行企業文化培訓，促進企業文化發展，提高員工對企業的熟悉程度。在實際工作中，要注意培養企業員工的綜合素質，用企業精神喚起員工與企業同呼吸共命運的責任感、使命感和榮辱觀，把員工自身蘊藏的積極性、創造力挖掘和釋放出來，增強企業員工的核心競爭力，促進企業的良好發展。
3、加強企業管理層與基層員工的溝通，培養員工職業操守
以人為本，關愛員工。我們要把掌握員工心理，體察員工需求，解決員工實際問題，加強與員工的溝通交流作為思想政治工作的重要組成部分。切實改變工作作風，深入基層，調查研究，認真聽取員工對企業工資分配、管理制度等切身利益問題的意見，在平等的基礎上及時做好員工引導、解釋和溝通工作，全方位暢通訴求渠道，充分調動員工的積極性。同時，要創造良好的人際關系環境，使員工之間精誠合作、相互愛護、樂行善事。培養員工良好的職業操守，形成一種相互尊重、友好融洽的工作環境，最大限度的激發員工的潛能和活力，使員工既感受到企業大家庭的溫暖，又自覺增強對企業的責任感、歸屬感、忠誠度，使思想政治工作取得事半功倍的效果。
4、結語
七一征文范文第5篇
一、企業構建文化的意義
企業文化又被稱為公司文化。企業文化是在企業的長期發展中不斷累積形成的，它是企業以及企業員工價值觀的體現。企業想要形成良好的企業文化，可以通過開展政工工作，對企業員工進行思想政治教育，幫助企業員工樹立正確的價值觀，提高員工的工作積極性，這樣就可以構建良好的企業文化。企業文化可以將企業員工凝聚在一起，為了共同的目標而努力工作。企業文化針對的是全體的員工，通過對員工進行宣傳、培訓等工作，提高員工的凝聚力，規范企業員工的行為，讓企業員工為實現企業目標而貢獻力量，推動企業更好的發展。
二、政工人員在企業文化構建中的作用
1.政工人員在企業文化構建中具有帶頭作用。
政工人員，顧名思義，就是開展思想政治工作的人員，在企業構建文化的過程中，政工人員是必不可少的一部分。政工人員是傳達國家相關命令的媒介，是溝通國家、企業與員工之間的橋梁。政工人員的工作是將國家的文件內涵，快速并準確的傳達給企業的領導以及員工，讓企業領導能夠根據國家的最新文件，做出企業下一步發展的正確決策。另外，政工人員開展工作的時候，不僅要運用自身的經驗協調企業和員工之間的關系，還應該將企業的戰略目標傳達給員工，讓員工和企業的奮斗目標一致，政工人員要充分的發揮自身在文化構建中的帶頭作用，促進文化構建工作的發展。
2.政工人員在企業文化構建中具有引導的作用。
在企業構建文化的過程中，提高企業員工的思想認知程度是非常必要的。政工人員在對企業員工進行思想教育的過程中，引導員工樹立正確的思想觀念，可以在一定程度上確保企業形成正確的企業文化。政工人員在開展思想教育工作的過程中，要不斷的充實自身，提高自身的工作水平，為企業構建文化創造一個良好的建設氛圍。政工工作人員應該制定科學的工作計劃，通過開展形式多樣的活動來提高員工學習思想政治的積極性，從而實現引導員工樹立正確的思想觀念的目的。政工人員在工作中，有效的協調了企業和員工之間的關系，讓兩者具有一致性，在企業文化構建中實現了引導的作用。
三、政工人員對企業文化構建的實踐意義
1.政工人員激發員工的使命感。
政工人員在企業文化構建中，激發了員工的使命感，讓員工和企業具有統一的奮斗目標以及奮斗方向，為企業的長遠發展提供動力。在企業文化構建中，員工具有使命感，是企業文化形成的表現。政工人員在開展思想政治教育工作中，引導員工樹立正確的價值觀，在日常的思想管理中，將企業的發展目標灌輸給員工，在潛移默化的過程中，促使員工將企業的發展目標當做自身的發展目標，從而激發了員工的使命感。政工人員在日常的思想政治工作中，激發了員工的使命感，提高了企業員工的凝聚力，從而推動了企業文化的形成。
2.政工人員可以加強員工的歸屬感。
在企業構建文化的過程中，員工的歸屬感是非常重要的。員工對企業具有歸屬感，才能在平常的工作中，處處的為企業的發展考慮，將維護企業當做自己的責任，員工的歸宿感，可以促進企業形成良好的文化。政工人員在日常的工作中，會開展一些有趣的活動，活躍員工的工作氛圍，與此同時，政工人員與員工進行深入的交流，了解員工的需求，然后將這些需求轉達給企業的領導，企業的領導在恰當的情況下滿足員工的需求，這樣就使員工的歸屬感得到了有效的提高，為企業文化的形成奠定了良好的基礎。
3.政工人員可以增強員工的責任感。
我國經濟的快速發展，對各行各業來說，是一把雙刃劍，一方面可以為企業提供機會，推動企業的發展，另一方面則使企業之間的競爭越來越激烈。在這樣的背景下，企業想要長久的生存，就要面對挑戰，贏得挑戰。在這樣緊張的局面下，企業的員工會出現不安的情緒，擔心企業是否能夠繼續發展下去，面對這樣的情況，政工人員對員工進行思想教育，讓員工深入的了解到企業的發展和其自身之間不可分割的聯系，促使員工將對企業的擔憂轉化為責任感，員工之間形成團隊意識，共同面對難關。政工人員對企業員工進行思想教育，并在潛移默化中轉變員工的思想，讓員工明白企業利益是個人利益的保障，對企業負責，就是對自身負責，從而增強員工的責任感。政工人員在工作中增強了員工的責任感，對企業構建文化有著積極的影響。
4.政工人員可以賦予員工榮譽感。
政工人員在日常的工作中，不斷的肯定企業員工的自身價值，通過對員工進行鼓勵，激發員工工作的積極性。政工人員通過將企業的制度、績效獎勵以及人文關懷三者進行有效的結合，在工作中不斷的鼓勵企業員工，讓員工獲得精神上的滿足，對員工的自身價值進行肯定，鼓勵員工繼續努力，讓員工堅信，只要努力，就可以獲得更好的成就。政工人員在工作中對員工的鼓勵，會使員工在工作中充滿干勁，以精神飽滿的狀態進行工作，從而為企業創造出更大的價值。員工通過自身的努力獲得了成就，政工人員就可以在工作中賦予員工榮譽感，這樣就能促使員工更好的發揮價值。政工人員賦予員工榮譽感，可以提高員工的積極性，從而形成積極向上的企業文化。
5.政工人員可以實現員工的成就感。
政工人員在賦予員工榮譽感的基礎上，實現員工的成就感，可以更好的激發員工的工作積極性，在企業中形成一個積極向上的工作氛圍，從而帶動企業文化的建設。政工人員在工作中認可員工的價值，會讓員工得到精神上的滿足，但這種滿足不能長久的存在，因此，在這期間，政工人員對員工進行深入的了解，在了解員工的心理之后，通過開展一些工作，進一步的激發員工的潛能，讓員工在自己的工作中創造出更大的價值。政工人員讓員工在工作中擁有成就感，可以營造一個良好的工作氛圍，這種工作氛圍長久的保持，可以加快企業文化的構建進程。
四、結語
