創先爭優承諾書

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創先爭優承諾書范文第1篇

1．加強政治理論學習，努力改造世界觀。維護班子的團結統一，調動村委會一班人的工作積極性和創造性，切實做到分工明確，責任到人，同心協力，共建幸福、和諧三發村。

2．不斷壯大村級集體經濟實力，和村班子人員同心協力，建設好三發工業小區和強村計劃實施，抓好農業特色種植比如設施葡萄、鮮切花種植達到二個100畝，讓百姓致富。

3、積極配合上級落實好“兩分兩換”、“新市鎮新社區”建設重點工作，完成本村33戶“兩分兩換”工作。

創先爭優承諾書范文第2篇

一、實行陽光辦理制

凡進入縣行政服務中心審批服務事項的法律依據、申報材料、承諾時限、收費依據、收費標準、辦理程序、辦理結果，一律通過行政服務指南、中心網站及中心觸摸屏全部公開，接受社會監督。

二、實行首問負責、一次告知制

申請人到中心窗口辦理行政審批服務事項時，第一個接受咨詢或受理辦件的工作人員即為首問責任人。所受理事項，屬于首問責任人崗位職責范圍的，只要符合有關法律和政策規定，必須受理并在規定的時限內辦結。對于手續不完備或資料不齊全的，必須一次性書面告知需補正的全部內容。所受理事項，不屬于首問責任人崗位職責范圍的，由首問責任人負責將服務對象指引到具體辦事人員處辦理。

三、實行限時辦結、超時默認制

中心窗口在受理審批服務事項時，向申請人出具受理通知書，按審批流程在承諾時限內盡快辦結，無正當理由超時未辦結的視為默認同意，并給申請人補辦相關審批手續，由此產生的后果由受理窗口單位負責。

四、實行聯合審批制

凡審批事項涉及兩個以上審批單位的固定資產投資項目，由中心組織相關部門實行聯合審批。通過聯合踏勘、聯合審圖、聯審會議等制度，減少審批環節、提高審批效率。

五、實行全程制

對重大投資項目、招商引資項目及工業園區入園企業實施服務制度，提供全程代辦服務，安排專人負責。

六、堅持依法行政熱情服務

堅持“審批就是服務，權力就是責任”理念，依法辦事，熱情服務，做到“受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心，來早、來晚一樣接待”，為企業和人民群眾提供優質、高效的服務。

七、暢通投訴渠道

開通投訴電話和網上投訴專欄，投訴電話：8800012。設專人負責，受理企業和群眾投訴，堅持做到投訴事情件件有著落，事事有回音。

八、實行責任追究制

創先爭優承諾書范文第3篇

一、創先爭優目標

全面加強和改進黨支部建設，達到“五個好”的要求，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力達到“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標要求，為醫院的改革和發展作出貢獻。

二、創先爭優措施

1、建設學習型黨支部

支部委員帶頭學習，學習黨的知識、文件、政策法規，把握正確的政治方向；學習業務知識，掌握自己學科最前沿的科學知識更好的服務于患者。結合門診的工作特點和個人需要，更多地安排各類學習，經常開展學習交流，鼓勵大家撰寫讀書筆記和論文，并把學習與工作緊密結合起來，堅持在干中學、學中干。同時盡量安排黨員參加一些培訓班和研討會。

2、建設務實型黨支部

支部委員堅持求真務實，一切從實際出發，鼓勵要求每位黨員從身邊的事做起，踏實工作，一切以病人為中心，做好首診負責制。做好本職工作是創先爭優活動的重要體現。自覺抵制醫療服務中的不正之風，為構建和諧的醫患關系作出最大的努力。

3、建設創新型黨支部

創新就是生命力。要把觀念創新、思路創新、方式創新、服務創新作為衡量各項工作的重要標準，在工作不斷。要用科學理論、科學精神、科學思維、科學方法指導和推動創新。要營造寬松的環境，讓各種思想火花得到充分迸發，讓每個人的智慧得到充分釋放，讓集體創造力得到充分整合，讓大家以創新為榮，以創新為樂。要改善不合理的門診工作流程和服務流程，更好地服務于患者。

4、建設服務型黨支部

把服務廣大黨員和人民群眾作為宣傳工作的立足點和落腳點。堅持一切為黨員和群眾著想，一切從黨員和群眾需要出發，經常虛心聽取黨員和群眾的意見，時時處處精心為黨員和群眾搞好服務。有問必答，有需必應，有難必幫，做到熱情、主動、周到，不給黨員和群眾添亂，拜黨員和群眾為師，向實踐學習，向群眾學習。

5、建設和諧型黨支部

創先爭優承諾書范文第4篇

8月初,我局召開“開展創先爭優‘一講二評三公示’活動動員會”。從當時的表情看得出,領導和黨員干部們都沒有引起重視,認為開開會動員一下就行了。果然,在接下來的支部討論會上,大家的情緒一下子起來了,大倒苦水:“創先爭優年年都在搞,還不是換湯不換藥?”“上面一動嘴,下面跑斷腿。我自己的業務工作都做不贏,哪有心思做這個事哦”……

由于黨員干部的思想認識沒統一,結果在開展活動時,有的同志的積極性大打折扣,有的認為應付應付就行了。在制訂單位活動方案時,領導明確地告訴我們,“要考慮到職工們的情緒”。于是,我們把上頭的文件稍加改動,就印發下去。

在制訂黨員承諾方面,大家都很消極。能拖就拖,不能拖,勤快點的,就上網查資料,稍改一下,寫上自己的大名,交差了事;懶點的,就叫科室年輕人幫助自己寫一份,還美其名曰:“互相幫助。”

8月16日那天,經過周末的奮戰,創先辦制作好了全局的承諾書和公示牌,要求各處室把部門的承諾書貼上去。午休時,我專門去查看了一下。電腦打印的承諾書美觀大方,可是,仔細一看內容,就讓人忍俊不禁。各科室承諾的事項同自身實際、崗位職責完全脫節,比如承諾看一些理論書籍,學一些業務知識,改善服務態度,提高工作效率等等,既沒有針對性,又沒量化,明眼人一看就知道是應付了事。

我知道,行政機關的很多工作不好量化。大家都說自己在忙,但真要細說起來,又說不清楚到底忙了些啥。這就造成在評先進的時候,很難一碗水端平。

8月30日,我們局里各部門召開支部會議,內容就是進行“一講二評”。我參加了一個部門的會議。一個同事講完自己承諾和完成的事項后,支部書記進行點評,認為他的表現不錯,屬于優秀一類。可是馬上遭到其他同事的質疑:“他做的那些事都是份內事,憑什么該他當先進?”“就是,有急難險重任務的時候,他總是溜空子”……大家這么一說,支部書記掛不住了,臉上紅一塊青一塊的,足足愣了幾分鐘沒話說。就這樣,會場亂成一鍋粥,評哪一個當先進,好像都不夠格。有個黨員甚至在臺下喊:“書記,你可要一碗水端平喲!”

這種現象,幾乎在每一個支部都存在,最后在局黨組會議上,為評誰當優秀的事又鬧開了。因為沒有過硬的評價標準,黨組成員們也不好評。經過激烈討論,有人提議,將優秀黨員的指標下放到各個支部,以后每月的評比,大家“排排坐,吃果果”,輪流當先進。

創先爭優活動的重要性不言而喻,這項活動確實應該搞,但像我們這樣做,完全陷入了一個怪圈:動員不起來,措施不細致,考評不逗硬,最后先進和優秀只能“排排坐,吃果果”。

編輯同志,在機關,究竟該如何搞好創先爭優活動呢?

一個困惑的機關干部

創先爭優承諾書范文第5篇

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中、五種全會精神為指導，根據創先爭優活動的“推動跨越發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標，緊緊圍繞“更高標準爭一流、更大范圍爭位次、更高層次爭榮譽”的活動主題，廣泛深入開展“三爭”活動，努力走在創先爭優的最前面，以更大工作成效促進我市氣象事業率先發展，在轉型升級、強市富民的實踐中爭貢獻、立新功。

二、活動主題

更高標準爭一流，就是各項工作達到蘇南平均水平，力爭蘇南先進；機關目標考核、日常考核、社會評議三位一體的綜合得分明顯上升，爭當“全優機關”。

更大范圍爭位次，就是要跳出、跳出系統，在全省全國全行業、所有機關單位中進檔升位，確保位次前移，各項工作都要要爭先，實現整體進位，全面率先，敢于同省內領先、全國一流的單位競爭。

更高層次爭榮譽，就是要在地方黨委、政府和上級氣象部門的各項考核評比中不失常規分、多爭特色分，有一批在全省乃至全國范圍內有影響的工作亮點。

三、活動措施

1、開展討論，凝聚共識。通過召開黨組中心組學習會、中層干部大會、黨員大會和部門學習討論會，在多個層次圍繞“創什么先，爭什么優”深入開展討論，重點查找思想上存在的因循守舊、墨守成規、思維定勢等問題，工作上存在的創新活力不夠、主人翁意識不夠、工作壓力不夠、克難奮進的勇氣不夠等問題。堅持邊開展討論、邊統一思想、邊查找問題、邊整改提高。

2、明確目標，激發動力。各部門在充分討論的基礎上，結合工作實際制定有計劃性、操作性和奮進性的“三爭”目標，把爭創的目標分解到每個年度、明確到每個崗位、落實到每項措施中。在此基礎上，提煉形成全局的“三爭”目標。

3、公示承諾，接受監督。按照《市級機關部門深入開展創先爭優活動公開承諾事項》的要求，制定本單位的具體的、規范的目標承諾書，報市委創先爭優活動領導小組審核，并向社會承諾。接受社會監督。結合目標承諾，實行機關黨員掛牌上崗，把廣大黨員干部的上進心和榮譽感激發出來，使人人有趕超目標、人人有創先標尺。

4、開展競賽，提升質量。在單位內部、市級機關相互之間和全系統之間開展競賽，比服務質量，看群眾滿意度提高多少；比進檔升位，看位次前進多少；比辦事效率，看問題解決多少。通過競賽活動、志愿服務和結對幫扶等多種形式，進一步激發出爭第一、創唯一的信心和激情。

5、嚴格考評，確保實效。切實加強對目標的檢查考評，用群眾評議和社會評議來檢驗活動成效，切實提高群眾的參與率、評判率和滿意率。建立長效機制，定期開展檢查，年底考核公示，確保“三爭”活動取得實效。