中國人壽保險晨操
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇中國人壽保險晨操范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
中國人壽保險晨操范文第1篇
一、開場舞蹈：納溪銀保部—《歡樂的節日》5
（男）旁白：紅梅迎雪放，玉兔踏春來，今天我們共聚一堂，共享歡樂的節日！
舞蹈直接開始
二、主持人開場白
男：瑞虎歸去雄風在
女：玉兔踏春喜氣來
男：瀘州國壽展新顏
女：繼往開來更精彩
男：尊敬的各位領導！
女：親愛的伙伴們！
女：女士們！
男：先生們！
合：大家晚上好！
女：歡迎各位蒞臨2012年xx新春團拜會！我是主持人
男：我是主持人，在這里我們對各位的光臨表示衷心的感謝！
女：同時我們也提前給大家拜個早年，祝大家
合：兔年大吉，萬事如意！
女：在這里，請允許我榮幸為大家介紹在百忙中抽出寶貴時間蒞臨我們會場的領導，他們是中國人壽保險股份有限公司瀘州分公司總經理謝江先生，歡迎謝總！
男：中國人壽保險股份有限公司瀘州分公司副總經理郭青先生，歡迎郭總！
女：中國人壽保險股份有限公司瀘州分公司副總經理楊淼先生，歡迎楊總！
……介紹各位老領導
女：奮斗的2011年已經過去，我們滿懷激情告別虎年，收獲“成功”和“喜悅”。
男：龍年的鐘聲即將敲響,時光的車輪又留下深深的印痕。伴隨冬日溫暖的陽光，我們共同去感受春的氣息
女：回首往事，我們豪情萬千，為了共同的理想，我們瀘州國壽人邁著智慧和穩健的步伐，走出了一個個堅實的腳印。
男：過去的一年，我們用汗水鑄就了榮耀，用青春編織著夢想。2011年，公司的各項數據指標蒸蒸日上，蓬勃發展，引領行業前行。經過風雨洗禮的瀘州國壽更加成熟，更顯堅強,在我們的肩上承載著新的希望。
男：今天，我們歡聚一堂、載歌載舞
女：今天，我們豪情滿懷、心潮澎湃
女：今天，我們相聚在這里，一起用激情來融化冰雪
男：今天，我們相聚在這里，共同沉浸在歡樂的海洋
男：今天，我們相聚在這里，共同分享2011的成功與輝煌，
女：今天，外面相聚在這里，盡情享受這歡樂的美好時光放禮花
三、謝總致新春賀詞
女：首先讓我們用激情澎湃的掌聲，有請中國人壽瀘州分公司總經理謝江先生為我們致新春賀詞！掌聲有請，
女：感謝謝總為我們精彩致辭，為我們都注入新春的動力！用我們現在流行的話講就是那是相當的給力！
男：相信我們在新的一年里一定會在此動力中不斷前行，用陽光燦爛般的激情，去描繪瀘州國壽新春絢麗的色彩
四、舞蹈串聯《柜員的一天》和《柜面晨操》
女：看，現在我們的員工，已經在用活力的舞蹈，為我們的團拜會渲染青春的色彩了！
男：好！就讓我們各位一起來欣賞由公司客戶服務部和納溪公司帶來的舞蹈串聯，《柜員的一天》和《柜面晨操》
女：謝謝我們的舞蹈演員們！讓我們感受到青春無限、活力無限、激情無限、瀘州國壽精彩無限！
五、郭總宣讀《表彰優秀員工的決定》
女：過去的2011年，是不平凡的一年，瀘州國壽在新領導班子的帶領下，上下同心、齊心協力、涅磐重生，譜寫了新的輝煌，翻開了瀘州國壽新篇章。
男：在2011年銀保業務所鑄造的輝煌中，有著你、有著我，有著我們大家共同的貢獻！
中國人壽保險晨操范文第2篇
踏著春的韻律，迎著夏的微風，為了托起明天的太陽，讓孩子贏在起跑線上，更贏在全程。為了孩子美好的未來，為了使更多的朋友了解中國人壽保險公司，了解最新的金融、保險資訊，為了給廣大客提供更加優質的服務，為了感謝客戶對我們的支持與關注。在“六一”兒童節到來之際，我們大家走到一起來，共同參加我們中國人壽保險公司河南省分公司舉辦的鴻運少兒保險說明會。在這里向光臨說明會現場的各位表示熱烈的歡迎并致以誠摯的問候。在今天的說明會中您不僅可以聽到我們為您精心安排的兒童教育專家的指導和精彩的壽險專業知識，同時您還可以參與我們為您特別準備的幸運抽獎，有獎問答、家庭游戲等活動。相信積極的參與一定會給您和您的家人帶來好運，讓您福祿雙至，滿載而歸?。ㄖ鞒秩烁醒裕?/p>
2、晨操（愛讓世界更美）
各位尊貴的佳賓，兒童是祖國的花朵，兒童是一個民族、一個國家和一個家庭的希望。也是我們的事業乃至生命的延續，每個孩子都是上帝送來的天使。他們降臨時，是完美無暇的，所有為人父母者，及各行業都應該對孩子傾注所有的愛與關懷。孩子是愛的主題，因為只有愛才會讓世界更美。下面，就讓我們壽險營銷員以另一種愛的方式，一支晨操愛讓世界更美來拉開說明會的序幕。并再次對各位的光臨表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！版權所有
3、介紹來賓
一支晨操愛讓世界更美把我們帶進了愛的海洋，同時也給我們帶來了一些愛心大使，下面請允許我為大家介紹蒞臨說明會現場的各位愛心大使，當然也是我們中國人壽河南省分公司的各位領導，他們是：
4、經理致辭
再次對這些愛心大使的到來表示熱烈的歡迎，那么接下來請出愛心大使，中國人壽河南省分公司的***總經理***先生致歡迎詞。
5、觀看專題片保險金手指
感謝***總經熱情洋溢的歡迎詞。各位尊貴的佳賓，我們大多都知道保險是父母做兒女的準備，兒女幼小時做長大的準備，父母預備兒女這是真慈愛的保險意義。接下來就請看一部專題片保險金手指，讓我們一同去體會保險真情，感受保險真諦。
6、上半場抽獎（3名）獎品書包
為了回報各位對我們公司的支持與厚愛，在這次說明會中我們共安排兩次幸運抽獎，每次抽取三名幸運之星，現在就進行第一次的幸運抽獎，不知哪三位朋友會博得頭彩，成為幸運之星。接下來掌聲請出***總經理為我們抽獎。三名幸運之星已熠熠生輝的出現在我們面前，讓我們用掌聲向他們表示祝賀，同時也恭祝各位星光坦途，一生好運。
7、兒童健康成材知識問答（視力表三張）
(1)當您的孩子不聽話時，您是如何處理的？
(2)您認為孩子每月的零花錢應該有多少？
(3)從孩子出生到上小學——大學您認為需要花費多少教育金？
各位尊貴的佳賓，孩子是您的希望，孩子是您生命的陽光，孩子是您心里最美麗的風景。可在我們生長的環境里，并非都是陽光普照枝繁葉茂。孩子們到底應該怎樣教育？您不妨聽一聽專家指導。不過，您首先要談一談您的觀點。我們現場準備了三個問題，請您回答。您知道答案的話請舉手示意。只要您參與就一定有獎勵。請看大屏幕
感謝***專家的點評指導。相信家長們聽完了之后，對孩子如何健康成材的方式方法會有一個更深的認識。
8、游戲（心有靈犀）三組獎品三個毛毛熊
俗話說的好“心有靈犀一點通”信不信由您。我們現在就做一個游戲來看看。游戲不僅開心好玩，同時也增進家庭之間的感情交流，還有獎品等著您拿。
游戲規則：（1）不允許說出屏幕上顯示出的字或詞。
（2）允許用肢體語言、表情、聲音或其它詞匯表述。
（3）限時一分鐘。
9、好了，開心的一刻過去了，您相信“心有靈犀”了吧！不過，真正精彩的環節就要開始了，為了使我們的生活更美滿有序，為了豐富我們的理財思路，增添新的理財渠道，為了我們的小太陽有充足的教育金、健康金、婚嫁金。請您準備好，我們將帶領您一同走進兒童壽險世界，走進專門為您最可愛的孩子量身制定、精心打造的壽險專場。讓您去“品嘗”精品大餐。為此，我們特別請來了河南省分公司的講師王予魯女士，給你的孩子或家庭帶來一些與眾不同的全新理念，掌聲請出王予魯講師做精彩講授。
10、再次感謝王予魯講師的精彩講解，相信您對孩子該擁有怎樣的一份保險和保障又有了一個深入全面的了解與感受。王予魯講師不僅給您帶來了全新的理財思路與渠道，更重要的是為孩子規劃了保障教育等多方面的目標和方向指引，使孩子能受到更多的呵護，關心孩子的健康成長，讓他們能夠無憂無慮的生活，是我們每個做父母的責任，也是我們中國人壽的責任。剛才，我看到有很多朋友們都紛紛詢問該如何辦理？其實您只要聯系您身邊優秀的營銷員，就可以在今天的說明會現場辦理相關手續，為孩子提供一個良好的成長空間。不論是現在，還是在遙遠的未來，讓我們的愛伴隨著每一個家庭直到永遠?，F在給大家一些時間辦理相關手續。同時我們也為現場簽單的朋友們準備了以下紀念品。
特等獎
一等獎
二等獎
三等獎
中國人壽保險晨操范文第3篇
關鍵詞:員工忠誠度 企業文化 中國人壽
當今時代是一個充滿機遇與挑戰的時代,人才競爭是企業競爭的焦點。市場競爭將進一步加劇。這些競爭的結果必然會導致人才爭奪戰。員工對企業的忠誠度是反映一個企業人力資源管理水平的重要指標,而目前,企業員工忠誠度不斷滑坡現象已經十分普遍,如何贏得員工忠誠,提高員工忠誠度,減少員工流失是越來越多企業管理者所關心的問題。所以,在中國人壽內建立一套既符合現代人力資源管理理論精髓,又能充分提高員工忠誠度的機制迫在眉睫。
一、員工忠誠度的涵義
員工忠誠度是指員工對企業忠誠的程度。由于員工忠誠與企業忠誠具有互動關系,因而員工的忠誠度來源于企業對員工的忠誠。員工忠誠度離不開員工的態度和行為,對于員工的忠誠度必須通過員工的態度和行為加以考察。員工忠誠按不同標準劃分,根據企業員工意愿來分析,分為高度忠誠和低度忠誠;根據企業員工忠誠的對象分類,可分為事業忠誠和個人忠誠;根據企業員工愿意在一個企業長期服務的客觀因素來分析,員工忠誠分為無條件型忠誠和有條件型忠誠。部分學者認為,員工忠誠分為主動忠誠和被動忠誠。
二、中國人壽保險公司員工工作滿意度調查現狀
員工對企業的忠誠度已經成為衡量企業管理有效性的重要指標之一,它不僅關系到企業現階段的生存,也關系到企業長期持續的發展。在影響員工忠誠度的因素中,員工滿意度是重要因素之一。員工忠誠度和員工滿意度的關系是互動的,同時又有階次性,即先有員工滿意度,員工滿意度是員工忠誠度的前提;后有員工忠誠度,員工忠誠度是員工滿意的必然結果。
本次調查的有效樣本數為318份,在318名員工中,只有50.8%的人對工作感到滿意,滿意率剛到總樣本人數的一半。其中感到很滿意的員工只有18人,占5.6%;感到比較滿意的員工143人,占45.2%;對目前工作感覺一般的員工有118人,占37.1%;有39人對工作不滿意,占12.2%。根據國外學者的測算,人才對工作滿意度的總體水平保持在70%-80%,人力資本才能產生正常效益。與國內專家的調查結果――中國企業經營者工作滿意度是65.7%相比,本次調查的結果偏低。
(1)不同年齡員工工作滿意度比較(見圖1)。
圖1不同年齡段員工滿意度分析
國外研究結果表明,年齡與工作滿意度存在密切的關系。在調查過程中,將員工分成四個年齡層次,即25歲及以下,26-35歲,36-45歲,46歲及以上,這四類人中,滿意度最高的為46歲及以上員工,滿意度為56%,這與國外的研究結論一致。其次是36-45歲的員工,滿意度為50%,再次是25歲以下的員工,滿意度為45%,最后是26-35的員工,滿意度為38%,且該年齡層次的員工不滿意度也是最高的,為12%。
(2) 不同教育背景員工工作滿意度的比較
本次調查結果顯示:不同崗齡的員工工作滿意度沒有明顯的差異。
圖2不同教育背景員工滿意率
根據以上調查結果,中國人壽要想改變員工的忠誠度狀況,則必須提高員工整體的人力資源管理水平,而不是針對某一特定的人群。
三、影響員工忠誠的主要因素
(一)社會環境因素
社會環境因素主要包括社會的誠信現狀、外部企業優厚的待遇和寬松的發展空間、社會觀念的變化以及市場化的就業機制等。中國人壽外部社會環境因素主要有以下幾方面:(1) 我國現行的人力資源開發與管理沒有納入法制軌道。(2)管理體制簡單歸口,沒有形成長期的戰略任務。(3) 政府結構改革和企業產權制度的大政策不到位。(4)我國人力資源狀況不盡人意。(5)人才競爭國際加劇。
(二)企業內部因素
企業因素中最主要的是待遇問題,此外還包括企業管理制度、員工發展機會和空間、工作環境、企業文化等。(1)企業文化。簡單的把中國人壽的雙成文化當成了做晨操,唱司歌等。(2)發展機會。現對的人壽的營銷部的對員工、業務員的培訓欠缺。(3)薪酬福利。較高的收入水平和良好的福利條件是吸引和留住人才的必要條件。(4)中國人壽內部因素原因。中國人壽內部因素原因主要有以下幾方面:①人力資源管理與人員配備的問題;②人力資源管理制度的制定和實施;③管理者風格及管理者能力和素質。(5)個人因素。
四、 提高企業員工忠誠度的對策
(一)創建企業文化
把員工的忠誠融入企業文化的建設中,企業文化可以使員工形成共同的目標和價值觀,從而產生強大的凝聚力和整合力。企業在建設企業文化之時,應強調其自身的商業道德,只有忠于商業道德,才能換取員工的忠誠。如果企業沒有一個屬于自己的文化氛圍,沒有形成一個“企業是我家”的軟環境,就根本無法凝成一股將員工團結在一起的向心力。良好的人際關系是企業文化的重要內涵,而向心力則是企業文化建設的“根基”。
(二)做到人崗匹配,引導員工進行職業生涯規劃
員工職業生涯規劃是公司發展計劃和員工個人生涯發展計劃相結合的產物。通過對員工職業生涯的規劃,公司能達到自身人力資源需求與員工職業生涯需求之間的平衡。職業生涯規劃對激勵員工個人、促進其忠誠度有著重要的作用。
(三)建立以提高營銷員工忠誠度為目的的培訓機制
在市場競爭日益激烈的今天,公司更應該重視培訓,協調好人力資源的利用與開發的關系。首先要重視培訓。一方面培訓對公司的規模效益遞增。另一方面培訓對員工也有重要意義,培訓提高了員工的技能,提高了對公司文化的覺醒和對自身價值的認識,對工作目標有了更好的理解。其次,人保公司目前對營銷員工沒有建立專門的培訓機制,絕大部分新員工到公司后,只是由部門負責人或公司的老業務員對其講解業務條款,保險費的計算等。因此,要建立講師團制度,建立全國系統的培訓體系。對營銷員工實施崗前培訓、崗位培訓。在培訓形式上采取普通培訓、專門培訓相結合的培訓方式提高提高員工的忠誠度:再次,要做好教育培訓。
(四)培養潛在忠誠度的外部環境
這一策略指通過中國人壽公司發展遠景的對外展示、培養核心能力、重視服務、信譽等樹立公司對外的良好形象,營造營銷員工發展的良好外部環境,以吸引優秀營銷人才主動加盟,提升營銷員工對公司的忠誠度。首先要以公司發展遠景展示,培養營銷員工的忠誠度。其次要樹立有利于營銷員工忠誠度的公司形象。
(五)建立以忠誠度為導向的選聘機制
