副主任履職報告

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副主任履職報告范文第1篇

制度規范有創新 代表履職有保障

行之有效的制度是規范代表履職的重要保障。區人大常委會新制訂了《代表向選民報告履行代表職務情況》、《關于保障人大代表執行代表職務》兩個辦法，修改完善了《常委會及其組成人員聯系代表》、《代表議案、建議、批評和意見》、《閉會期間代表和代表小組開展活動履行職責的規定和辦法》等三項制度。五項制度建立和完善了暢通的代表聯系機制、活躍的代表活動機制、有效的建議督辦機制、良好的履職激勵和約束機制、有力的服務保障機制；細化了人大代表的履職規范，強化了對人大代表的服務保障和監督。

常委會審議內容方式有創新 審議意見質量有提高

今年4月，區人大常委會首次嘗試對政府專項工作進行評議。在深入調研的基礎上，常委會會議聽取和評議了區文廣影視局專項工作情況的報告，并開展專題詢問，還對該專項工作情況現場進行無記名滿意度測評，測評結果當場公布。

為保證列席常委會會議的人大代表審議發言時更有的放矢，區人大常委會讓代表結合本人關心、履職需要等選擇列席全年各次常委會會議議題，變以往單向邀請為雙向選擇，形成“代表履職意向庫”，使每位代表屆內原則上至少列席常委會會議1次。同時，請每位代表結合各自行業特點、專長、重點關注等選擇聯系一個工委，建立區人大常委會各工委與相關行業、領域代表的聯系制度，以發揮代表參與常委會工作的主動性、積極性和專業性。

聯系選民方式有創新 聽取選民意見更深入

區人大常委會編排了常委會組成人員聯系代表組。常委會組成人員采取組團走訪代表的形式，分五組深入各鎮、街道選區，通過結對聯系、個別走訪、集中座談，今年上半年共與92名區人大表進行了面對面溝通交流。

區人大常委會探索延伸代表聯系服務平臺，建立村（居）代表工作站。今年年中人代會前，區人大常委會組織全體區人大代表，前往包括人大代表工作站在內的102個接待點開展集中接待選民活動。區人大常委會主任胡燕平等都深入到各鎮、街道接待點接待了選民群眾。

開展視察活動形式有創新 代表視察見實效

為了提高代表視察的深度和實效，今年6月，區人大常委會組織區人大代表開展的代表集中視察活動一改以往集中大視察的做法，根據視察內容合理確定每組視察代表人數，由常委會主任、副主任分別帶隊，兵分六路采取聽取匯報、實地察看、座談討論等形式進行。代表就加強宗教活動管理，維護連鎖餐飲的品牌形象、保障食品安全，加強醫療人才隊伍建設，加強水環境治理、保障居民飲用水安全等方面向政府提出意見建議。

調研學習有創新 常委會自身建設在強化

副主任履職報告范文第2篇

一、以法宣工作為中心，狠抓了普法依法治理工作

年初，我們針對普法依法治理工作實際，拿出了一些切實可行的辦法和措施。首先，我們制定了普法依法治理工作要點。明確了今年的工作目標和作務。我們今年把迎接全市全省“五五”普法驗收列為重中之重。我們為此專門制作了反映我區“五五”普法成果的專題片。我們還精心排練了一場大型的文藝演出。面對我區基層五五普法工作薄弱的實際情況，我們制定了區五五普法驗收考評標準。加強了對各單位的檢查考核。其次，我們建立的嚴密了法律宣傳組織體系。區級成了領導小組，各單位層層落實了組織機構和具體工作人員，使五五普法工作層層有人抓，處處有人管。一年來，我們共組織大型宣傳活動五次，開展培訓講座10多次。收到了好效果。

二、以民事調解工作為基礎，確保一方平安

今年的民事調解工作中，我們加強了對基層工作的指導。年初我們舉辦了基層民調工作人員培訓班，在培訓中我們針對工作實際，拿出了一些切實可行的辦法。使我區基層民調人員整體素質有了很大的提高。通過一年來的不懈努力，全年我們共調解案件264起，調解成功率在90%以上。無民轉刑案件的發生。

三、以安置幫教工作為載體，竭力幫助弱勢群體

我區目前共有兩放人員256名，其中今年放回58名。這些人員大多數沒有一技之長，流向社會，是社會的不穩定因素之一。我們針對此，聯系有關部門，加強對他們進行就業技能的培訓。為他們就業想盡一切辦法。目前，我區兩放人員安置率已達90%以上，今年兩放人員安置率達70%以上。

四、以法律援助方式，增強為民服務意識

副主任履職報告范文第3篇

這次組織提名我擬任縣人民政府常務副縣長，并在今天提交縣人大常委會審議、表決，我深感這是組織對我的高度信任，也是對我的鞭策和激勵。我曾在基層工作多年，從事過經濟工作，在加強財源建設、增強財政實力、發展縣域經濟方面做過一些探索。特別是到縣委機關工作后，對全縣的情況又有了更深的了解。我深知，以我的年齡和現有的知識水平，面對新形勢下政府工作的新要求，要做好工作，壓力沉重，責任重大。今天，如果我沒有被任命，我能夠正確對待。如果被任命，我鄭重承諾做到以下幾點：

一、堅持依法行政、廉潔從政

牢固樹立依法行政的思想，在工作中堅持自覺學法、嚴格守法、正確用法，為確保政府工作決策民主化、管理法制化和工作高效化，發揮自己應有的作用。同時，我將堅持做事先做人的原則，恪守“勤為政之要，廉為政之本”的準則，時時處處嚴格要求自己，做一名人民滿意、組織信賴的公仆。

二、堅持求真務實，忠實履職

我生在XX，長在XX，一直工作在XX，深知XX的發展來之不易，深知父老鄉親的冷暖疾苦。近幾年來，XX經濟實力不斷增強，財政收入大幅攀升，這是縣委、人大、政府、政協共同努力和全縣人民全力支持的結果，其中飽含了前幾任常務副縣長無比艱辛的工作。我繼任后，將努力發揚務實的工作態度和勤勉的工作作風，說實話，辦實事，求實效，一絲不茍地做好每項工作。特別是在當前宏觀經濟調控，經濟發展面臨眾多新困難的情況下，我將在縣委、縣政府的堅強領導下，在同志們的支持配合下，努力加強財源建設，進一步科學民主決策，為確保我縣經濟建設持續健康發展而孜孜不倦、艱苦努力！

三、自覺接受監督，竭心為民

副主任履職報告范文第4篇

一、充分認識開展“履職盡責、勤政為民”主題活動的重要性和必要性

“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。深入學習實踐科學發展觀，需要有一支高素質的干部隊伍和公務員隊伍；貫徹落實黨的路線、方針、政策，需要各級干部、公務員具有很高的執政能力和執政水平；推動*文化又好又快發展，需要市直文化系統各級干部、公務員具有強烈的事業心和責任感；完成區域文化旅游中心的戰略任務，需要市直文化系統各級干部、公務員具有很強的執政能力、創造能力。從目前情況看，市直文化系統的干部和公務員隊伍總體上是好的，是能夠擔當重任的。但面對新形勢、新任務、新要求，部分干部和公務員的素質和能力還有很多不適應的地方。突出表現為：宗旨意識、群眾觀念淡薄，對涉及群眾切身利益的問題漠不關心、麻木不仁；執政意識、責任意識不強，只要權力，不要責任，不盡義務；工作敷衍賽責，不盡心盡力，事業發展、市場監控、公共服務職能不到位；履職能力、執政能力不強，辦事效率低下；存在職能錯位、缺位、越位，行政不作為、亂作為現象。在全體干部和公務員隊伍中開展“履職盡責、勤政為民”主題活動，是全面貫徹落實科學發展觀的迫切需要，是推動全市文化科學發展的迫切需要。

二、開展“履職盡責、勤政為民”主題活動的指導思想和基本原則

指導思想：全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞“履職盡責、勤政為民”這一主題，明確職能，強化責任，加強監督，跟蹤問責，著力解決市直文化系統各級干部和公務員在執行層面的突出問題，改善政務環境，推動科學發展、和諧發展。

開展“履職盡責、勤政為民”主題活動要重點把握以下原則：

（一）教育為主原則。堅持以正面教育和自我教育為主，不搞人人過關，不針對具體人、不糾纏具體事，重在通過深入學習實踐科學發展觀，強化宗旨意識、堅定理想信念，增強履職盡責、勤政為民的自覺性、積極性和主動性。

（二）依法行政原則。堅持依法行政、權由發授，任何處室和單位不得隨意擴大職權，也不得逃避責任。依法規范各級干部、公務員的行政行為。

（三）權責一致原則。堅持在行使權力的同時，必須承擔相應的責任，建立和完善權責統一的行政體系，做到執法有保障、有權必有責、用權受監督、違法受追究，既各司其職又各負其責。

（四）質量效能原則。堅持既要提高工作質量，又要提高工作效能；既要按程序辦事，又要簡化辦事程序。做到工作質量高標準、辦事效率快節奏。

（五）強化監督原則。堅持行政權力公開透明運行，擴大黨務、政務、公務公開，強化法律監督、紀律監督、群眾監督、民主監督和輿論監督，提高各級黨政機關、事業單位、各級干部、公務員的公認度和公信力。

三、開展“履職盡責、勤政為民”主題活動的目標要求和需要解決的突出問題

通過開展主題活動，要實現五個方面的目標要求：

（一）提高道德水準。市直文化系統各級干部、公務員牢固樹立以人為本的核心價值觀和勤政為民理念，樹立正確的政績觀、權力觀、利益觀，養成良好的職業道德、社會公德、家庭美德，形成愛崗敬業、恪盡職守、盡職盡責的良好風尚。

（二）增強履職能力。市直文化系統各級干部和公務員整體素質明顯提高，業務能力、工作能力明顯增強，能夠勝任本職工作、解決復雜問題，創造新經驗、新業績，高質量、高標準完成本職工作任務。

（三）完善體制機制。著力轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能，逐步建立權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、運轉協調、監督有力的管理體制。

（四）轉變工作作風。局機關、各單位、各級干部和公務員執政能力明顯提高，能夠認真貫徹落實上級重大決策部署，結合本單位實際創造性地開展工作，深入基層、深入群眾，講實話、辦實事、求實效成為自覺行動和一種常態。

（五）實現群眾滿意。市直文化系統各級干部和公務員辦事效率、服務水平明顯提高，一些行政弊端得到克服，一些群眾關注的熱點問題得到解決，一些損害群眾利益的行為得到懲處，群眾滿意度進一步提升。

機關各處室、各單位、各級干部和公務員要按照上述目標要求，緊密結合自身實際，突出解決以下幾個方面的問題。

一是著力解決“職能不清、責任不明”問題。主要是量化、實化、細化每個部門、每個單位、每個職位、每個崗位的工作職能和責任，重點解決“職能交叉、職能重復”、“無人管理、多頭管理”、“自由裁量權過大”，只行使權力，不履行義務，不承擔責任等問題。

二是解決“不作為、亂作為”問題。主要是不求上進、不思進取、得過且過，業績平平，無所建樹；、吃拿卡要、弄虛作假、不講誠信，甚至失職瀆職，嚴重損害人們群眾利益，損害黨和政府形象等。

三是著力解決“責任心缺失、工作不到位”問題。主要是黨性不強，宗旨觀念淡薄，對工作沒有激情，對群眾沒有感情，缺乏事業心和責任感，在其位不謀其政、不盡其責、敷衍了事、不深入實際、不調查研究、不解決問題，搞形式主義，做表面文章等。

四是著力解決“程序繁瑣、效能低下”問題。主要是因循守舊、墨守陳規，不改革、不創新、不發展，為了小團體利益，人為抬高門檻、設置障礙，故意刁難企業和群眾；辦事拖拉、推諉扯皮，不干事、干不成事等。

五是著力解決“政令不暢、執行不力”問題。主要是對上有令不行、有禁不止、有事不辦，形成中梗阻、下梗阻；對內議而不決、決而不行、行而不果，相互掣肘、內耗嚴重等。

四、開展“履職盡責、勤政為民”主題活動的總體安排和方法步驟

這次主題活動時間大體安排5個月，從2008年11月開始，2009年3月基本完成。參加的范圍包括：局機關、局屬各單位（含市文物局機關）的全體工作人員。

這次主題活動的方法步驟是：

1、明責。就是按照機構設置與“三定”方案確定的職責，把工作職能和責任量化、實化、細化到每一個單位、每一個職位和崗位，實現全覆蓋。做到職能清晰，責任明確，不重不漏，公開透明。同時，根據每個處室、職位和崗位職責分工，建立規范的工作流程、完成時限和質量標準。這項工作由局人事處負責，2008年11月底完成。

2、履責。就是按照職責分工，高效運行，協調運轉。每個干部和公務員都能做到盡心盡力、盡職盡責。堅持嚴、細、深、實、快的工作標準，嚴謹細致、勤奮務實、精益求精。創新思維方式和工作方法，不斷開創工作新局面。履行職責是一個長期的并不斷完善提高的過程，也是對每個干部和公務員的最基本的要求，2008年12月底前要基本建立履責的程序、方式方法、質量標準體系。

3、驗責。就是采取多種形式、多種方法對每個干部和公務員履行職責情況進行評議和檢驗。要把自驗與互驗、上驗與下驗有機結合；個人述職與民主評議有機結合；日常驗責與年度考核有機結合，做到全面、客觀、公正。驗責和評議結果記入本人檔案，作為年度考核的主要依據。由局監察室、人事處負責制定《驗責實施辦法》，2009年2月底前基本建立驗責機制。

4、問責。就是按照《公務員條例》和《紀律處分條例》及其他有關法律、法規、規章的規定，對不能履責盡責的干部和公務員進行問責，追究責任。情節較輕的，給予誡勉談話、通報批評、責令作出檢查，限期整改；情節較重的，給予離崗培訓，調整崗位，取消當年評先、評優資格；情節特別嚴重的，依照干部管理權限和有關規定，給予黨政紀處分，責令辭職或建議免職；違法施政，觸犯法律的依法追究法律責任。由局監察室、局機關總支負責，2008年12月底制定出《行政問責實施辦法》，2009年1月正式實施。

明責是基礎，履責是核心，驗責是關鍵，問責是保障，四個環節相輔相成，構成“履責盡責、勤政為民”主題活動的有機整體，要實現明責具體化、履責規范化、驗責制度化、問責常態化的目標。

五、切實加強對“履職盡責、勤政為民”主題活動的組織領導

“履職盡責、勤政為民”主題活動在局深入學習實踐科學發展觀領導小組領導下開展工作。由局辦公室牽頭，局人事處、監察室、機關總支參加，組成“履職盡責、勤政為民”主題活動辦公室，局辦公室主任孫建東任辦公室主任，局人事處處長趙芳坤、監察室主任楊連成、機關總支專職副書記張宏任辦公室副主任，各單位要成立由主要領導任組長的領導小組，抽調精干力量組成專門工作機構，加強對此項工作的組織、協調、調度、指導。

副主任履職報告范文第5篇

日前，國家糧食安全政策專家咨詢委員會在京成立并召開第一次全體會議。該專家咨詢委員會由王春正、陳錫文擔任顧問，國家發展和改革委員會原副主任張曉強擔任主任委員，韓俊、趙中權擔任副主任委員，25名來自各大研究機構、院校、企業和有關部門的專家學者受聘成為首批委員。國家糧食局局長任正曉到會并作講話，張曉強主任委員在會上講話并主持召開了專家咨詢委員會成立后的第一次全體會議。與會專家就專家咨詢委員會工作、2016年擬研究的重點專題和《糧食行業“十三五”發展規劃綱要（征求意見稿）》等進行了深入交流討論。

任正曉在講話中指出，近些年來，我國糧食連年增產豐收，庫存充裕，供應充足，市場穩定，國家糧食安全形勢持續向好。但放眼長遠，我們仍然面臨糧食消費剛性增長、糧食生產硬性約束的雙重挑戰，國家糧食安全形勢依然復雜嚴峻，新情況新問題新挑戰不斷凸顯，需要匯集眾智、群策群力，超前謀劃、積極應對。成立國家糧食安全政策專家咨詢委員會，建設服務國家糧食安全的“智庫”，是保障國家糧食安全的客觀要求，是完善糧食決策咨詢制度的重要途徑，是提升糧食安全軟實力的必然選擇，是加快糧食流通事業改革發展的內在需要。

任正曉要求，要切實發揮好國家糧食安全政策專家咨詢委員會的重要作用，圍繞國家糧食安全大局，緊密結合糧食流通重點工作，開展重大調研活動，搞好重大課題研究，分析研判趨勢，把握內在規律，推動科研成果轉化，為糧食工作決策提供參考和依據。一是突出戰略性。要著力提高綜合研判和戰略謀劃能力，培養戰略思維和全局意識，善于分析把握潛在性苗頭性傾向性趨勢，把糧食問題放在經濟社會發展大局中審視謀劃，聚焦事關糧食工作全局的中心任務、重大問題深入研究，形成有價值的研究成果。二是突出針對性。堅持問題導向，深入研究當前糧食領域急需破解的實際問題和突出矛盾；堅持需求導向，緊貼政府決策需要，做好政策實施效果的評估反饋；堅持實用導向，做到理論聯系實際，提出管用、好用的政策建議。三是突出時效性。當前國內外經濟形勢和糧食市場走勢復雜多變，決策咨詢工作要著力關注新問題新變化，見微知著，及早研究，挖掘新潛力、提出新思路。四是突出科學性?！安晃〞⒉晃ㄉ?、只唯實”，要大膽探索，求真務實，敢說真話、敢提意見。要面向基層，貼近群眾，接地氣、察實情、出實招，使所提建議更加符合糧食工作實際。要加強縱向橫向比較研究，學習借鑒各方面成功經驗，為解決我國糧食問題提出長遠之策、治本之策。

張曉強指出，專家咨詢委員會必須牢牢把握“智庫發展必須堅持圍繞大局，服務中心工作”這一重要方針，緊緊圍繞保障國家糧食安全這一根本目標，充分履職盡責，效力國家糧食安全。要加強重大問題研究，當好國家糧食安全政策研究員；要加強溝通交流，當好國家糧食安全政策咨詢員；要加強輿論引導，當好國家糧食安全政策宣傳員。

會議議定，專家咨詢委員會今年將重點加強糧食“價補分離”制度改革、糧食儲備機制創新、糧食產區利益補償機制等方面的課題研究；就制定糧食行業“十三五”規劃、落實糧食安全省長責任制、完善糧食收儲政策、推進《糧食法》出臺等重大問題，提出咨詢意見和建議；舉辦糧食安全論壇系列報告會。會議還審議通過了專家咨詢委員會章程、工作規則和秘書處工作制度。