縣委工作報告
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縣委工作報告范文第1篇
會上，縣司法局局長陳黎明作工作報告。他說，去年縣司法局為有效化解金融危機，在全縣開展了“應對金融危機，促進富民強縣”專項法律服務活動，其成效顯著，為企業在金融機構中挽回經濟損失865萬元，避免經濟損失1750萬元；我縣通過各種宣傳方式宣傳，普法依法治理工作扎實推進；人民調解工作卓有成效，去年全縣共排查出各類矛盾糾紛4577起，成功調處4406起，成功率達98%；司法所規范化建設力度加大，全縣共有河洲等17個司法所辦公用房建設已基本竣工，5個所正在籌建中；置幫教工作得到加強；干警隊伍素質整體提高。去年縣司法局在全市司法行政系統年度目標管理考核中榮獲第二名。
會議要求，今年我縣司法行政工作重點抓好五個方面工作。一是以“五五”普法驗收為重點，突出抓好“縣漁鼓與法同行”系列活動、青少年法制教育工作、司法和行政執法人員法制培訓教育、“民主法治示范村”和“依法辦事窗口單位”創建工作；二是以化解社會矛盾為重點，強化司法所建設、人民調解工作、刑釋解教人員幫教管理、社區矯正工作；三是以提高服務質量、規范執業行為為重點，認真組織專項法律服務活動、法律援助為民辦實事活動、開展法律服務隊伍整頓工作；四是以提高素質為重點，加強教育培訓、執法管理、執法監督；五是以服務發展大局為重點，努力做好縣委、縣政府各項中心工作。
會上，縣司法局有關負責人宣讀了《年度全縣司法行政工作先進單位和先進個人表彰決定》；大會對年度全縣司法行政工作先進單位和先進個人進行了表彰；各鄉鎮司法所長向縣司法局長陳黎明遞交了年司法工作責任狀。
縣政協副主席向德元要求，全縣司法行政工作者要提高服務水平，積極幫助群眾化解矛盾；要加強隊伍建設，提高素質，為我縣經濟發展和社會穩定保駕護航。
縣委工作報告范文第2篇
按照縣人大常委會的安排，我代表縣衛生局就年以來的工作情況及今后的工作打算報告如下，請予評議。
一、年以來的主要工作
年以來，全縣衛生工作在縣委、縣政府的正確領導、縣人大的監督指導、社會各界的大力支持和全系統廣大干部職工的共同努力下，以“健康、幸福人民”行動為載體，以“創先爭優”活動為突破，深入推進醫療衛生體制改革，不斷創新工作機制，全面提升基本醫療及公共衛生服務水平，圓滿完成了各項任務，呈現出良好的發展勢頭。
(一)狠抓傳染病防控等突發公共衛生應急工作落實
一是扎實應對突發的甲型H1N1流感疫情。年，甲型H1N1流感在全球范圍內暴發流行。面對突如其來的甲流感疫情，我們立足于“早”，著眼于“快”，突出于“實”，以“三降一提高”（降低發病率、降低重癥率、降低死亡率、提高治愈率）為目標，以“三防一普及”（防暴發、防擴散、防重癥、普及防控知識）為重點，全力開展防控甲流感的阻擊戰、攻堅戰，有力、有序、有效地開展了各項防控工作。先后投入專項資金80余萬元，購置負壓救護車、儲備防控藥品和物資，并免費為易感人群接種甲流疫苗5.83萬人次。有效防控了甲流疫情在我縣的暴發流行，保障了人民群眾的身體健康。二是積極防控手足口病。年5月，我國將手足口病列入傳染病防治法規定的丙類傳染病進行管理以來，我們嚴格按照市局“屬地管理、群防群控；關口前移、露頭殲滅；首診負責、分層救治；把握重點、關注重癥”的32字防控工作方針，采取擴大宣傳、大搞農村旱廁和水源井消毒、加強醫務人員培訓、確定縣醫院為定點醫院等措施，全方位開展手足口病的防控、救治工作。防控手足口病能力及救治水平明顯提升，手足口病疫情得到有效控制，發病率明顯低于其他縣區,受到上級部門的一致肯定。三是公共衛生工作取得新進展、新成效。公共衛生是關系人民大眾健康的公共事業，是一項成本低、效果好，但社會效益回報周期相對較長的服務。為了將公共衛生工作做牢做實，更有效的規范預防接種工作，確保全縣適齡兒童免疫接種率真實有效，年，我們首創并實施了“預防接種憑證式管理”模式，保持了計劃免疫工作在全市的領先水平，受到省市專家的一致好評，并將在全省范圍內推廣此管理模式；我們以“農村孕產婦住院分娩補助”和“為農村育齡期婦女免費發放葉酸”項目為抓手，以孕產婦和兒童兩個系統管理為重點，深入開展婦幼保健工作。09年以來，共為6898名符合規定的農村孕產婦每人發放300-400元項目補助款，共計210.7萬元，為準備生育的育齡期婦女免費發放葉酸10783瓶。有效提高了農村孕產婦的住院分娩率，降低了孕產婦分娩死亡率，提高了新生兒素質。四是深入開展麻疹疫苗強化免疫工作。為加快消除麻疹工作進程，實現年消除麻疹的目標，按照國家統一安排，我縣自9月11日起，對全縣8月齡—14周歲的嬰幼兒開展了麻疹疫苗強化免疫工作。我們克服了時間緊、任務重的工作困難，及時成立專項工作領導小組，落實專項工作經費，與各相關部門協調聯動，按照“鄉不漏村、村不漏戶、戶不漏人”的工
作原則，全方位對符合條件的兒童進行摸底調查登記造冊，為疫苗強化免疫工作提供第一手真實有效的資料。同時，通過加強疫苗接種工作的宣傳力度、強化技術培訓指導、深入督導檢查、規范服務操作等措施，扎實有效的開展了麻疹疫苗強化免疫工作。截止到9月底，全縣共計為75817名目標兒童進行了疫苗接種，接種率達到98.8%，處于全市領先水平，并受到了上級主管部門的表揚。
(二)扎實推進“健康、幸福人民”行動
“健康、幸福人民”行動，是縣委、縣政府按照上級統一要求實施的一項實事工程。行動中,衛生系統所承擔的項目最多、任務最重、責任最大。我們充分發揮主力軍、主陣地、主渠道作用，探索、實踐、創新健康教育進家庭、進社區、進農村、進校園、進醫院、進餐飲單位、進媒體等模式,深入基層開展健康教育宣傳,服務范圍基本覆蓋所有目標人群。年，我們完成了全縣有史以來最大規模的居民健康狀況調查，掌握了城鄉居民的健康狀況，并免費為全縣居民家庭發放健康手冊和控油、控鹽勺各15.8萬套，提高了居民的健康意識。今年以來，在全縣范圍內廣泛開展了健康服務“三個一”工程，即：為全縣45歲以上的農村居民和城鎮無業居民，每人制定一個健康計劃、每人建立一個健康檔案、每年進行一次免費健康體檢。在鎮黨委、政府的大力支持下，廣大醫務工作者起早貪晚，披星帶月，深入村莊入戶為群眾體檢。目前，已為142740人免費作了健康體檢，并全部建立了健康檔案、制定了健康計劃，為篩查出的“四高”人群，進行了慢病干預，人民群眾的健康意識和健康水平得到了提高，受到了人民群眾的歡迎和認可。
(三)新農合健康平穩運行，參合農民受益水平逐步提高
我縣自年實施新型農村合作醫療制度以來，不斷擴大宣傳，拓寬籌資渠道，農民群眾的參合積極性不斷提高，參合率已由最初的87.9%，提高到了今年的98.4%，增長了十個百分點。近年來，我們不斷提高新農合的報銷補償比，擴大報銷補償范圍，最大限度的緩解農民因病返貧、因病致貧的狀況。不斷創新工作舉措，完善監督管理機制，簡化報銷流程，切實保障新農合制度透明、高效、有序運行。今年，我縣共有451204名農民參加了合作醫療，參合率達到的歷史最高水平。1-9月份，共辦理醫藥費報銷手續52174人次，補償總金額為3645.8萬元。其中，大病統籌基金累計支出3564.5萬元，補償32720人次；個人家庭賬戶基金累計支出81.3萬元，補償19454人次。在全市多數縣區新農合資金出現嚴重虧損的情況下，我縣新農合資金略有結余，完全符合“以收定支、略有結余”的政策規定，受到省市的高度評價。參合農民在新農合制度的有效運行下得到實實在在的實惠。
(四)加強醫療機構建設，改善群眾就醫條件
年，我們突出衛生院基本醫療和公共衛生兩大職能，統籌人力資源，兼顧軟硬件建設，提前兩年實現了省“標準化、規范化鄉（鎮）衛生院示范縣”創建目標，使鄉鎮衛生院管理和服務水平實現新跨越。以國債資金，鄉鎮衛生院改造項目為契機，投資372萬元（其中國債資金290萬元，縣配套資金82萬元）先后對楊柳莊鎮中心衛生院、古馬鎮衛生院、安各莊鎮衛生院、油榨鎮中心衛生院、榛子鎮中心衛生院、灤州鎮中心衛生院進行了改造，切實改善了我縣基層醫療單位的就醫條件。今年，我們積極爭取到國債資金1600萬元，計劃總投資4160萬元，將對縣中醫院進行整體遷建，為廣大人民群眾提供更好的就醫環境。目前，項目已選址進場，進行地質勘察，項目建設的各項具體事宜正在有條不紊的緊張進行。
(五)加強醫院管理，提高醫療服務質量
以提高醫療質量和規范服務為重點，繼續深入開展“醫院管理年”和“質量萬里行”活動。嚴格機構、人員、技術及設備的準入管理，認真貫徹落實各種診療技術規范，強化“三基三嚴”知識訓練。開展常見病多發病中醫藥適宜技術推廣巡回講座，全縣的中醫藥適宜技術培訓覆蓋率達到100%。扎實進行基本功訓練，組織開展技能“大練兵、大比武”活動，調動醫務工作者的積極性，提高了基礎醫療質量水平。聘請專家開展醫療法規知識培訓，嚴格執行醫療事故責任追究制度，增強了醫務人員的依法執業意識、責任意識和風險意識，年以來，全縣無重大醫療事故發生。
(六)加強隊伍、行風廉政建設，提升衛生行業形象
一是繼續深入開展“萬名醫師下基層對口支援”活動。按照“選上來、派下去”的人才培養模式，加強基層醫療衛生機構與縣級醫院的人才和技術交流，提高醫務人員的業務素質和技術水平,完善了衛生干部隊伍建設和專業技術人員建設。二是做好“五個結合”，深入開展“創先爭優”活動。全系統結合醫藥衛生體制改革、衛生人才隊伍建設、提高醫療衛生服務水平、創建“溫馨”醫院及“健康、幸福人民”行動，深入開展創先爭優活動，激發了干部職工的創業激情，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，取得了良好的實際效果。
二、存在問題
（一）衛生專業技術人才匱乏，發展后勁不足
自年以來的大中專畢業生，年以來的本科畢業生，縣政府不再統一安排就業，由于沒有明確的人才準入機制，加之每年的自然減員，衛生系統專業技術人才呈現了匱乏甚至斷層的現象。
（二）工資待遇偏低，職工思想不夠穩定
衛生系統各醫療單位屬自收自支事業單位，辦公經費、設備添置、人員工資，均靠自收，特別是鄉鎮衛生院，由于自身經營能力有限，均未能為職工兌現新的檔案工資，正式職工人均月工資1400元左右，這與醫務工作者高風險、高體力、高壓力的工作形成了明顯的不匹配，也在一定程度上造成了衛生系統職工思想的不穩定。
（三）在崗的大中專畢業生身份亟需確定
隨著患者醫療服務需求的不斷增加，業務服務規模的不斷擴大，尤其是新農合的有效運行，醫療單位的業務量大幅度增加，各醫療單位出于業務需求，自行招聘了部分大中專畢業生。目前，大部分畢業生已在基層的一線工作中發揮了不可替代的作用，已成為業務骨干。但這些畢業生身份無法確定，身份待遇問題未能解決，使這些專業技術人員工作不踏實，造成了部分優秀人才的流失，影響著我縣衛生事業的健康持續發展。
（四）醫德醫風及醫療質量有待加強
有的醫療衛生機構管理不到位，個別醫務人員由于醫學基本功不扎實，醫學知識薄弱，臨床經驗不足，對患者病癥不能作出正確診斷。個別醫護人員責任意識不強，服務意識淡化，態度不端正，工作粗心，甚至有時帶來不必要的醫患糾紛。
三、今后努力方向
（一）工作思路：繼續堅持以科學發展觀為指導，以“健康、幸福人民”行動為總攬，以醫藥衛生體制改革為動力，以加強醫院管理、提升醫療衛生服務質量為著力點，夯實公共衛生和基層衛生兩大基礎，打好“健康、幸福人民”行動和衛生重點項目建設兩大攻堅戰，重點抓好傳染病防控、新型農村合作醫療、醫院管理、婦幼保健、衛生執法監督和行風建設等項工作，推動我縣衛生事業又好又快發展。
（二）工作目標：以更好的滿足人民群眾日益增長的醫療保健需求為目標，夯實工作基礎，創新工作機制，激發內部活力，積極穩妥的推進衛生改革，實現衛生事業的持續健康發展。
（三）主要工作：一是做好重大傳染病防治工作，確保人民群眾身體健康，保持社會穩定。二是繼續穩步推進“健康、幸福人民”行動，重點抓好健康服務“三個一”工程。三是扎實做好食品安全綜合協調工作，協調聯動各相關職能部門，做好日常食品安全監管工作。四是切實加強新型農村合作醫療工作，嚴格執行新型農村合作醫療各項規定，保障新農合制度的平穩運行和健康發展。五是加強醫療質量安全管理，提高醫療質量，繼續創建“溫馨醫院”、“平安醫院”，保證醫療安全。六是強化新形勢下的衛生執法監督，繼續深入依法監管環境、放射、學校、職業衛生及醫療服務市場等工作。七是繼續扎實開展婦幼保健工作，切實做好省孕產婦住院分娩補償項目和為育齡期婦女免費發放葉酸項目。八是下大力度抓好縣中醫院遷建項目。九是深化文明行業創建工作，結合“創先爭優”活動，繼續深入開展文明行業創建工作，加強醫德醫風教育和黨風廉政建設。
縣委工作報告范文第3篇
一、縣紀工委監察分局工作近況
縣依照市委、市紀委監察局的統一部署，撤銷了縣直部分單位紀委、紀檢組40個，維持鄉鎮紀委9個，保存公檢綱紀委、紀檢組3個和垂直治理單位紀檢監察機構8個。秉著“本能機能鄰近、營業相關”和“毗連鄰近、便利工作”的準則，組建了3個面向鄉鎮（場）、4個面向縣直單位的紀工委監察分局，于年11月12日正式掛牌成立。紀工委監察分局實行紀檢和監察兩項本能機能，在縣紀委監察局授予的權柄范圍內開展工作，7個紀工委監察分局辨別由縣紀委兩位副書記分擔。縣紀委監察局與各紀工委監察分局是指導與被指導的關系；縣紀委監察局機關科室與各紀工委監察分局是指導與被指導的關系；紀工委監察分局與所面向單位既是指導與被指導，又是監督與被監督的關系。每個紀工委監察分局設行政編5個，工勤編1個，當前全縣7個紀工委監察分局均設有書記1名，副書記兼監察分局長1名。各紀工委監察分局依照“兩申報一巡查”準則開展工作，“兩申報”指鄉鎮（場）、部分單位要每月按期向紀工委監察分局申報工作、紀工委監察分局要每月按期向縣紀委監察局申報工作；“一巡查”指紀工委監察分局要不按期地對所面向的鄉鎮（場）、部分單位的黨風廉政建立和反腐敗工作進行巡查。
二、亟需處理的一些問題
紀工委監察分局首要實行監督檢查、查辦案件、組織協諧和督促指導等工作職責，各項工作都處在“邊探索、邊推進”階段，沒有更多的經歷可借鑒，加之新的工作體制、機制尚未健全，存在著一些問題有待于處理和完善。
（一）關系沒有完全理順。一是沒有理順與紀委監察局各科室的關系。紀工委是正科級機構，而各科室倒是副科級機構，要“副科級”向“正科級”進行指導并安排工作，存在必然難度。特別是機關科室很多，比方各地的紀委監察局都遍及設有10余個科室，而每個紀工委只要2-3名干部，假如還有幾個科室向紀工委安排工作，紀工委基本無法應付。二是沒有理順與所面向單位的關系。每個紀工委所面向的單位比較多，普通都轄20余個單位，很難熟習各單位的狀況，做不到有的放矢、有的放矢地施行監管。大多數紀工委的首要指導都是在此次機構改革中新選拔的干部，負責指導崗位時間不長，經歷不足，威信不夠，不敢自動監督。加上紀工委與所面向單位同屬于正科級機構，在還沒有構成詳細監控制度的前提下，難以起到約束效果，有些單位在研討和施行“三重一大”問題上不會通知紀工委參與。
（二）監督檢查實效不高。紀工委監察分局沒有合適本身高效運轉的體制機制和工作辦法，只能以參與大會、走訪座談和上門督查等方式開展監督檢查，事前參加、事中監督不夠，監督檢查的針對性也不強，難以真正融入部分和單位的實踐工作中。紀工委監察分局的知情權、參加權小，并且大多采取“派而不駐”的方法開展工作，沒有真正的進駐單位，存在著評判員遠離競賽場地的困境，監督的實效性不高。
（三）查辦案件才能不強。查辦案件是紀檢監察組織的首要本能機能。因為紀工委監察分局成立時間短，人員少、營業不精、經歷不足，很難自力查辦案件。紀工委監察分局的干部多數是從其它單位調入的，有的沒有從事過紀檢監察工作，既短少黨紀、政紀和律例等常識，又不足說話技巧和打破案件的才能。在實踐辦案進程中，紀工委監察分局的干部不足查辦大案要案的經歷、技巧和敏理性，對群眾反映問題的查詢只逗留在外表上，不擅長發現一些深條理、本質性問題，形成件成案率不高，招致概略案案源流掉。然則紀檢監察工作營業性、律例性、準則性都很強，要紀工委監察分局的干部在較短時間內通曉營業不太實際，必需經過很多的黨紀律例學習、辦案實踐培訓、仆從學習和實踐磨煉等方法才干真正提高辦案才能。
三、縣紀工委監察分局的首要做法
縣首要針對紀工委監察分局在實行本能機能中存在的問題，組織了精干力量進行了專門攻堅，并普遍聽取各方建議，創新了一系列合適紀工委監察分局的工作辦法和體制機制，獲得了較好的成效，可以總結為“逐個四六”形式。
突出一個重點，量化嚴重事項，破解監督難題。縣以監督“三重一大”事項為紀工委監察分局的工作重點，要求各單位“三重一大”大會必需約請紀工委監察分局指導參與。為使監督者與被監督者可以精確掌握某項工作能否屬于“三重一大”范圍，縣對“三重一大”事項的內容予以明確和量化，明確了凡10萬元以上的投資項目、中層以上干部的任用、新進機關干部的選調、5萬元以上的資金運用等都屬于“三重一大”范圍。各面向單位在召開“三重一大”大會時，必需提早向紀工委監察分局宣布約請。紀工委監察分局指導在列會時，行使監督權、訊問權和建議權，對不符合黨紀條規以及違背組織準則的事項，列席的紀工委監察分局指導有權提出分歧意見。對研討“三重一大”事項時欠亨知紀工委監察分局參會的單位，按逃避監督論處。
設立一個機構，增強溝通聯絡，提高工作效率。在紀委設立協調治理辦公室，由分擔干部治理工作的紀委副書記任主任，干部室承當詳細日常工作。協管辦是親密縣紀委監察局與各紀工委關系的橋梁和紐帶，其首要有兩項本能機能：一是負責各紀工委監察分局工作任務的統籌、協諧和分流，做到科學安排工作，防止了科室與紀工委本能機能穿插堆疊或因科室下達紀工委任務過多而招致工作效率低下的問題，構成了紀委與紀工委，各紀工委之間互相共同、親密協作的工作合力。二是代表縣紀委監察局直接監督治理各紀工委監察分局，詳細監督紀工委指導履職狀況、工作任務完成狀況、日常考勤、學習培訓、勤政廉政、機關作風和情況衛生情況等，努力打造學習型、服務型、高效型的紀工委監察分局機關。
堅持四項準則，明確崗位職責，促進規范運轉。一是《紀工委監察分局治理體制》，明確了紀工委監察分局的性質、工作任務、治理體制，與縣紀委監察局、所面向單位以及各紀工委之間的關系。二是《紀工委監察分局工作職責》，明確了紀工委監察分局的監督檢查、受理告發、查詢核實、督促指導等詳細職責。三是《紀工委監察分局工作權限》，明確了紀工委監察分局的監督權、檢查權、查詢權和建議權的權柄范圍。四是《紀工委監察分局工作運轉準則》，明確了紀工委監察分局的日常申報準則和重點檢查準則。將四項準則以文件方式下發，并以圖片展板的方式吊掛在各紀工委監察分局的奪目地位，做到了準則上墻入心。
創立六本臺帳，構成具體監督，增強監督結果。執行“兩申報一巡查”準則的還，在全縣各單位指導堅持了6本臺帳，把日常監督與外部監督融為一體，涵蓋了監督檢查的各個方面。據計算，全縣各紀工委監察分局共承受“三重一大”事項申報83次，列席所面向單位“三重一大”大會63次，堅持干部廉政檔案658份，監督“三公”經費支出1291萬元，承受工程項目立案57件，受理告發24次，參加查辦案件5件，為國家挽回經濟損掉90余萬元。
（一）緊扣“準”字，堅持嚴重事項臺賬，在明確監督重點上求打破。明確了各地各單位凡中層以上干部的任用、新進機關干部的選調、10萬元以上的投資項目、5萬元以上的大額資金運用等都屬于“三重一大”事項。各地各單位凡召開觸及“三重一大”事項的大會時，應提早向紀工委監察分局宣布約請，紀工委監察分局按需求派員參會。列會的紀工委監察分局指導有權提出分歧意見和建議。關于未提交大會研討的“三重一大”事項，紀工委監察分局要進行專項檢查。關于研討“三重一大”事項時欠亨知紀工委監察分局參會的單位，按逃避監督論處。各地各單位在每月25日向紀工委監察分局報送《嚴重事項申報表》，要求具體填報本月貫實縣委、縣縣政府嚴重決定計劃部署、落實黨風廉政建立責任制、“三重一大”事項議事和落實等狀況。
（二）突出“細”字，堅持工程項目臺賬，在預防工程腐敗上做文章。要求各地各單位每月25日向紀工委監察分局上報《工程項目申報表》，首要包括建立單位及工程稱號；招招標狀況；工程項目標預備狀況；施工、監理、設計單位狀況；工程面積、造價狀況；項目資金運用狀況；開工時間；工程發展狀況等，內容涵蓋了工程建立的方方面面。各紀工委監察分局經過對工程項目標動態監管，有用制止了干部插手工程分包，從源頭上根絕了工程腐敗景象發生。
（三）增強“責”字，堅持告發臺賬，在化解矛盾糾紛上促和諧。各地各單位在受理告發進程中，嚴厲落實首問負責制和限時辦結制，關于本單位難以化解的糾紛實時報紀工委監察分局處置，并將告發處置狀況具體記載在《告發狀況申報表》上，在每月25日報紀工委監察分局。紀工委監察分局對較突出的告發事項明確專人負責跟蹤督辦，努力從中發現深條理、本質性問題，防止概略案案源流掉。
（四）立足“嚴”字，堅持“三公”經費臺賬，在節制財政支出上出新招。各地各單位每季度向紀工委監察分局上報一次《“三公”經費支出狀況申報表》，著重監督本季度各項“三公”經費較上一年同期的增減幅度、新購車金額、公款招待干部數及客商數、出國務由及回國日期等狀況。對“三公”經費增進分明的單位，要求其闡明緣由。以為存在問題的，紀工委監察分局可以立刻搜檢單子等材料。
（五）注重“防”字，堅持干部廉政臺賬，在增強干部清廉自律上敲警鐘。為增強對指導干部的廉政監督，最大限制避免干部違紀違法，各紀工委監察分局對所面向鄉鎮（場）、部分單位的副科級以上指導干部都堅持了《干部廉政檔案》，要求干部填報自己及其家庭首要成員的基本狀況、干部收入狀況、干部住房和車輛置辦狀況、干部收受禮物（禮金）上繳狀況和干部自己及近親屬婚喪喜慶事狀況等。紀工委監察分局對廉政臺賬執行信息化治理，采取電子檔案的方式進行存檔、查詢、移送和更新。
（六）著眼“廣”字，堅持工作申報臺賬，在規范紀工委治理上下功夫。各紀工委監察分局依照“兩申報一巡查”準則的要求，每月28日向縣紀委干部室上報《紀工委監察分局工作申報表》，內容觸及其所聯絡單位貫徹執行縣委、縣縣政府嚴重決定計劃部署；落實黨風廉政建立責任制；貫徹民主集中制及“三重一大”事項；受理對所聯絡單位黨政組織、黨員和行政監察對象的揭發、控訴、案件檢查以及黨員和行政監察對象不服處置的申述；對所聯絡單位開展反腐倡廉工作巡查；本月工作開展等狀況。
四、幾點啟迪
（一）要持續健全政治保證。要持續推進縣級紀檢監察機構改革，將紀委機關科室由副科級升格為正科級，增強機關科室對紀工委的指導結果，充分發揚營業科室的指導效果，努力破解下級不敢監督上級的難題，促進縣紀委進行有用的監督檢查，保證中心、省、市嚴重決定計劃部署的貫徹執行，維護政令疏通，促進科學發展。
縣委工作報告范文第4篇
1農機維修業的基本情況
1．1村級農機維修網點短缺，分布不均勻
截止2007年11月底，全縣農機總動力17.57萬千瓦，各種農機具11萬多臺套，農機維修網點100多個，其中規模較大、人員設備齊全、經濟效益顯著的有40多個，有《農業機械維修技術合格證》的31個。分布不均勻是一個突出問題，村級農機維修網點短缺， 交通比較便利的三五個村中有一兩處農機維修網點。在交通不方便的邊遠村，盡管有各種農機具上百臺，卻沒有一家農機維修點，農機出現故障，農民要跑到幾十里外的集市去請人修理，有的甚至到縣城修理。由此看來，沒有或離農機維修點較遠的村 ，農民購機容易，維修難。
1．2修理技術差，農機修理質量得不到保證
有的農機維修點，修理設備簡單，又缺乏修理技術，但也打出了修理拖拉機、農用運輸車、柴油機的“旗號”；有的農機維修點“四無”：無營業執照、無固定維修場地(走村串戶打游擊)，無量具(有的連游標卡尺，厚薄規都沒有)，無拆裝專用工具(如飛輪、軸承、缸套等拆裝專用工具)；有的維修網點的水平只是拆換零件。一些農機具經他們“動手術”后，毛病照舊百出。有的修理業主對送修的農機具夸大“病情”，“小病”說成“大病”，“少病”說成“多病”；有的本來只需2個小時可以修好的機具，他們說要5個小時；本來可以繼續使用的零件，卻說報廢不能用了，造成農機手多花錢，機具維修質量不能保證的現象。
1．3沒有參加技術培訓
據調查了解，目前農村中農機手存在三種情況：一是農機出了小故障，農機手自己動手修復；二是農機手覺得農機維修業苦、累、臟，農機出了故障，需要修理， 自己不愿動手，直接送到農機維修點去修理；三是農機手缺乏農機技術知識，出了一點故障，也不會排除，而是送到農機維修點或叫修理工去修理。這部分農機手，一般都是昨天丟下“三把”(犁把、鐮把、鋤頭把)的農民，今天購買了農業機械，就成了農機手。他們沒有參加技術培訓，連一些基本的農機知識都不懂，怎么能排除故障呢。所以，農機手需要農機維修點為其服務。
2農機維修管理工作中面臨的困難和問題
一是在鄉鎮職能改革的沖擊下，大多數鄉鎮的農機管理職能都體現的不夠明確，在人員配置上也體現的很含糊，縣級農機業務部門在下鄉工作的過程中和鄉鎮的銜接很困難，縣農機管理人員在下鄉搞調研、檢查農機銷售市場和清理整頓農機維修網點時出現單打獨斗的局面。二是在農機執法的過程中與鄉鎮工商行政管理部門取得聯手很困難。三是縣農機主管部門在百姓心目中只是業務部門，而沒有執法主體資格，希望上級主管單位協調解決。
3農機維修管理辦法探討
3．1將農機維修網點建設列入農業機械化發展規劃
縣農機主管部門把農業機械化的發展，農機技術推廣，農機技術培訓，農機安全監理以及農機維修網點建設擺在同等重要的位置。在制訂農機化發展規劃的同時，把農機維修網點建設列入規劃。做到布置工作有農機維修網點工作，檢查工作有農機維修網點工作，總結工作有農機維修網點工作，使農機維修網點建設工作有專人抓，有專人管。
3.2加強農機維修人員的技術培訓
縣農機主管部門把農機維修人員培訓工作與農機駕駛操作人員培訓工作同等對待，在農機維修人員培訓工作中與農村勞動力轉移的陽光工程培訓工作結合起來，積極向有關部門爭取部分培訓經費，彌補農機管理部門經費不足的困難，減輕學員的經濟負擔；農機維修人員培訓應與職業技能考試考核結合起來，使學員取得技能資格，更好地就業和創業；農機維修人員培訓應與農機科技進村入戶工作結合起來，使農民能就地就近學習農機維修技術知識，即方便農民、又可減輕農民的經濟負擔。隨著農機具購置補貼項目的實施，微耕機、20馬力拖拉機購進的力度進一步加大以及農用運輸車的迅猛發展，農機維修的高峰期即將到來的情況，在農機維修人員的培訓方法上，要把課堂教學與實際操作結合起來，做到邊講解、邊示范、邊指導、邊操作，讓學員聽了就懂，學了會做。
3.3農機維修網點應合理布局
在農機維修網點的布局上，一是要本著便民、利民的原則，即農機維修達到“就地就近，少花錢，時間短，質量好”的要求；二是考慮農機維修人員的經濟效益原則。即每搞一個維修網點建設，都應根據農業機械分布狀況及農業機械的使用年限，進行維修成本估算和盈虧分析，應保證維修點有一定的經濟效益。一般一個村級農機維修點服務輻射范圍方圓在5～10km比較合適。
3.4農機主管部門應盡快制定農機維修質量標準
《中華人民共和國農業機械化促進法》第十一條指出，國家加強農業機械化標準體系建設，制定和完善農業機械產品質量，維修質量和作業質量等標準。根據農村的實際，目前上級農機主管部門應盡快制定微耕機、拖拉機、柴油機等機具的維修質量標準以提高維修質量和防止維修質量界定不清引起的糾紛，以便維護農民或農機維修人員的合法權益。
縣委工作報告范文第5篇
鄉（鎮）衛生院是農村衛生工作的主體，是向農村居民提供預防、保健、基本醫療和健康教育的綜合性衛生機構，在保障農民基本醫療、預防農村傳染病、保護農村生產力、促進農村經濟發展等方面起著無可替代的作用。本人對全縣20鄉（鎮）衛生院進行了全面的調查，基本情況是：職工總人數為130人，其中專業技術人員127人；職員1人；工人1人。年齡情況：30歲以下22人；31-40歲69人；41-50歲23人；51-55歲7人；56-59歲6人。學歷情況：本科7人；大專54人；中專61人；職高4人；初中以下2人。職稱情況：中級16人；初師37人；初士72人；無職稱2人。具備執業資格情況：執業醫師31人；執業助理醫師14人；執業護士14人；無執業資格71人。調查結果表明：
一是我縣鄉（鎮）衛生院衛生技術人才嚴重匱乏，現狀是：大的鄉（鎮）衛生院最多有11人；最少的只有2人，全縣農業農村人口按30萬人計算，每名醫生負責2300人左右的醫療服務。按照衛生部，國家計委、農林部、財政部、國家勞動總局1978年聯合下發全國農村衛生院暫行條例（草案）規定每千人口設1.3名工作人員和一張病床的比例計算，目前全縣鄉（鎮）衛生院至少缺200多名醫務人員，加上近年實施新型農村合作醫療以來，鄉（鎮）衛生院門診住院病人猛增，鄉（鎮）醫療衛生機構專業技術人員嚴重缺乏，工作人員超負荷勞動，導致了醫療安全事故隱患和農村群眾的看病就醫困難,同時由于衛生技術人員缺乏，無法抽派人員到上級醫療衛生單位和發達地區進行學習、進修和培訓，導致了鄉（鎮）醫療衛生單位專業技術人員水平不高、服務能力和管理能力不強的惡性循環。
二是全縣鄉（鎮）衛生院127名專業技術人員中只有59人具備執業資格，僅占46%，目前有3個衛生院無執業資格人員。
三是醫療設備缺乏、陳舊，不能為農村群眾提供必備的醫療設備。據調查：全縣衛生院200毫安以上X光機有3臺，B型超聲診斷儀5臺、半自動生化分析儀2臺，洗胃機1臺、心電圖機1臺。從上述數據可以看出：還有大部分衛生院還用聽診器、血壓計、體溫計等“老三件”診病，不但制約了鄉（鎮）衛生院的醫療業務發展，更嚴重的是無法為農村危重病人的搶救提供必備的醫療設備，無法提高搶救成功率。
下面就鄉（鎮）衛生院今后發展思路淡幾點著法:
一、加快人事制度和分配制度改革
采取有力措施提高衛生院的人員素質。一是針對我縣鄉（鎮）衛生院人才不足的現狀，人事部門和衛生部門制定吸引大、中專畢業生到衛生院就業的措施。對到鄉（鎮）衛生院工作的大、中專畢業生在工資分配、職稱評定等方面給予政策性優惠。二是加強現有農村衛生院衛生技術人員的培訓工作，掃除鄉（鎮）無執業助理醫師資格以上的水平。三是嚴格準入制度，控制非衛生技術人員進入衛生院，分流、清退非衛生技術人員。四是實行公開招聘或在上級醫院選派經驗豐富、責任心強、懂管理的優秀人才到鄉（鎮）衛生院擔任院長。對現有的衛生院院長進行管理知識培訓，提高經營管理水平。五是建立對口支援制度，由縣級以上醫院與鄉（鎮）衛生院建立一對一的對口支援關系，提高衛生院醫療技術水平。
我縣鄉（鎮）衛生院多數只有3至5人，中心衛生院最多也不超過13人，目前，多數鄉（鎮）衛生院專業技術人員全靠“吃老本”工作，更新知識的行動及意識較差，故此，確有必要實行專業技術人員競爭上崗、全員聘用，對那些工作不積極，不思進取的人員實行轉崗分流。同時，分配堅持效益優先，兼顧公平的原則，拉開分配檔次，或者實行績效工資制，多勞多得。
二、加強醫德醫風建設
衛生行業是窗口行業，必須強化“病人第一、服務第一、質量第一”的觀念，規范醫療行業，嚴禁開大處方、吃拿卡要和超標準收費等現象發生。堅持24小時應診制，并做到隨時出診，推行承諾服務制，設立舉報箱，實行一票否決。年終進行服務質量、服務態度民意測評，滿意率達不到90%的，扣發工資并留崗查看，第二年無起色便解聘，從而以優質服務贏得病人的信賴和支持。
三、按照“夠用、實用、管用”的思路開展鄉（鎮）衛生院基本設施建設
鄉（鎮）衛生院服務范圍、服務資源是相對固定的，因此，建設規模有一個相對適合值，小了不夠用，大了沒必要。
從我縣鄉（鎮）衛生院現有情況看，鄉（鎮）衛生院仍然業務用房不足、設施設備差、業務水平低，突出的任務是加強配套建設。但在建設中應因地制宜，從實際出發，綜合考慮衛生院的功能規模、服務范圍、現有設施條件和籌資能力，不能貪大求全，防止出現房屋建好閑置不用，規模擴大后債務沉重的現象。
把握“夠用、實用、管用”的原則，具體應做到“統籌規劃、分類指導、填平補齊、配套建設”。統籌規劃是以縣為單位統籌研究、確定全縣鄉（鎮）衛生院建設發展規劃，逐個制定、分步實施鄉（鎮）衛生院中長期發展計劃。分類指導，就是把鄉（鎮）衛生院分為中心衛生院、防治結合型衛生院和防保型衛生院三類，并制定相應的建設標準，以此為指導逐個確定鄉（鎮）衛生院的建設計劃及其方案，做到個案研究，一院一策。填平補齊，主要是對鄉（鎮）衛生院的儀器設備采取“缺什么、補什么”的方式進行配套購置，把錢用在刀刃上，使每一件設備都能充分發揮效益，防止重復配置、設備閑置的情況。配套建設，就是在對鄉（鎮）衛生院進行房屋建設和設備配置的同時，抓好人才培養，穩定技術隊伍，提高衛生院的業務能力和管理水平。
