文員面試技巧
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文員面試技巧范文第1篇
辦公室文員面試著裝重點：
1，套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它可以使穿著的人顯得干凈利落，干練堅決。而男性最好以深色優雅合體的西裝為最佳選擇。
2.服裝的顏色，應以白、黑、褐、海藍、灰色等基本色為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調帶來的沉悶感，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。
3.不影響工作效率的前提下，職業女性可以通過合身的連衣裙，適當地展現女性的氣質與風度。
4.為了適應行政族工作的特點，在面料的選擇上應當盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態的整潔。
辦公室文員面試妝容要點：
化妝
1、面試適宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹。
2、發型要中規中矩，如果是長頭發最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發。
3、不宜擦拭過多的香水。指甲一定要保持整潔。
飾品：
文員面試技巧范文第2篇
文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員。要害要做到八個字順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點;另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。
面試者要注重自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，輕易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝妝扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整潔一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。
文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注重非凡說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。假如求職者說話顛三倒四，語意不清，輕易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
文員面試技巧范文第3篇
首先，要做好面試前的形象準備。文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態來面對招聘人員。關鍵要做到八個字順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點;另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。
第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題，也就是辦公室面試禮儀。因為行政文員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。
第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
應樹立兩種心態：
一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態度一般是比較友好的，他目的是把優秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。
二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。
行政文員面試注意事項
1、不要拒絕回答
考官問：請你告訴我你的一次失敗經歷。我想不起我曾經失敗過。如果這樣說在邏輯上講不通。又如：你有何優缺點?我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
2、不要報有熟人
我認識你們單位的，我和是同學，關系很不錯等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。
3、不要不當反問
主考官問：關于工資，你的期望值是多少?應聘者反問：你們打算出多少?這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
文員面試技巧范文第4篇
【關鍵詞】公路工程；道橋施工；防水路基；問題原因；對策；
道路橋梁的好壞直接影響著我們的日常生活，所以道路橋梁施工中做好防水路基面施工工藝對我們的道路橋梁發展有著很大的幫助。一個完善的施工工藝包括設計的科學合理，選擇合適的材料，施工工藝的科學規范。只有保證道路橋梁的施工質量，才能保證路基面不因滲水等原因發生毀損。與此同時，國家的有關部門制定規范的施工對應文件，應認真的實踐總結，從而整體推動道橋建設質量的良性發展。
一、公路工程道橋施工防水基面出現問題的原因
1、道橋防水路基面受損的材料原因。由于忽視防水功能在道橋中的重要作用，在道橋施工中沒有添加防水防滲材料，或對防水防滲材料并不了解，其性能和使用情況與實際工程要求不相符，導致了道橋防水路基面的防水效果差，容易出現開裂的情況，降低了防水路基面對道橋的防水保護作用，影響了道橋的正常使用。
2、道橋防水路基面受損的設計原因。在道橋路基面的設計時，對防水功能沒有足夠的重視，忽略了防水功能對道橋路基面結構的要求，這樣，在道橋投入使用后，很容易出現路面的開裂，造成路面嚴重的滲漏情況，使道橋路基面的防水功能大大折扣，并且破壞了道橋的質量，增加了維護投入。
3、道橋防水路基面受損的內外原因。造成道橋防水路基面的質量問題的因素有很多，如果只在表面上進行修補解決不了根本性的問題，并且質量問題越積越多，很容易造成坍塌事故，所以，應該從道路防水路基面的設計和施工等環節入手，對內外原因進行綜合分析，保證道橋防水路基面的質量。
4、道橋防水路基面受損的施工技術原因。在施工過程中，沒有嚴格按照施工要求和施工流程進行科學施工，施工人員技術水平較低，安全意識和質量意識薄弱，造成道橋防水路基面防水涂層不規范、路基面不夠平整、混凝土拉毛處理不規范等問題，都會導致防水路基面產生質量問題和安全隱患，影響道橋的正常使用。
5、道橋防水施工中的管理原因。由于公路工程中大部分都是以瀝青混凝土路面，瀝青混凝土路面都有其獨特的特點，如水分，滲水，開裂，作用力導致斷裂等方面的問題，如果單純依靠混凝土結構自身防水是不可能達到令人滿意的防水程度，因此就需要采取必要的處理技術，以減少甚至解決滲漏問題，從而有效提高了橋梁的使用壽命。橋梁施工技術的方法主要是通過添加在混凝土路面有些防滲材料，從而提高道路的防水通透性作用，提高通過一定的防水技術含量，以減少路面和路基的防水的路基通透性，保護路基減少滲水效應。防水系統不僅可以影響道路底面防水和土地的截距路基穩定性，并能防止地下水的積累，產生滲透。需要在初步的設計與建設進行合理的、適當的技術改造，必要的時候修改前期決定的方案，著重排水施工，確保施工質量。在需要進行定期檢查和維護的后半部分，改善橋梁路基表面排水條件的的實際情況。
二、公路工程道橋防水路基面施工問題的對策
路基是公路道橋工程的基礎，路基面一旦受損，路基結構必然會受到影響。隨著交通物流業的發展，使得路面所承受的壓力越來越大，在車輛長期反復碾壓，陽光暴曬以及雨水沖刷的作用下，道橋路基面必然會受到損害，為了保證道橋的正常運行，我們必須加強道路施工的質量控制。
1、做好施工原材料質量控制。在道橋施工中，最基本的施工材料就是水泥、砂石以及施工中使用的機械設備，這就要求施工單位要嚴格控制相關原材料的質量，最好檢驗檢測。首先，要選擇產品質量過硬的廠家，對生產許可證和質量合格證進行檢查，確保砂石等原材料的質量。在運輸過程中，要注意保護，盡量避免雨淋，同時還要做好儲存工作，要放在通風干燥的倉庫或儲存環境中，做好采購、檢測、運輸、使用等各環節的監控，才能確保原材料的質量。另外，要對施工中的施工設備進行監控，嚴格要求設備配備，切實符合施工技術要求，并對符合要求的設備進定期檢查和維護，尤其是計量機械設備，確保各設備發揮其最大功效，保證高質量的工程施工。
2、合理設計道橋。道橋設計的合理性，是其質量得以保障的前提，在交通事業日新月異的現今社會，以往的道橋交通無法與現階段人們的出現需求相適應，因此，道橋擴建成為了一個必然。但是在進行擴建的過程中，很多地方政府對于橋梁設計方面的忽視，導致了橋梁路基面存在很大問題，這對橋梁性能以及使用壽命都有責巨大影響，我們需要從實際情況出發，根據工程的具體要求，對路基面防水工程進行合理的設計之后，方可進行施工。從而保障質量。
3、加強施工前的質量控制。道橋施工關系到國計民生，是經濟發展的重要通道，也與人們的生產生活息息相關。在道橋施工之前，應當提升全體施工人員的質量意識和安全意識，全面樹立質量管理觀念，樹立憂患意識，防患于未然，建立風險預警機制，提升質量意識。施工企業應當建立完善的質量監督體系，對相關工作人員加強培訓，提高質量控制意識和精品工程意識，構建責任制，分工到個人，建立健全獎懲機制，對于出現質量問題的員工應當進行相應的經濟懲罰。要做好獎懲分明，切實將質量意識灌輸到每個員工的頭腦中，并對自己負責的工作保質保量的完成，為道橋工程質量控制打下堅實的基礎。
4、要注重引進先進的施工技術。道橋施工質量與施工技術有很大關系，企業一方面要加強技術的研究和改進，另一方面要借鑒西方國家的先進施工經驗。特別是一些技術薄弱的環節，要對相關技術人員加強培訓。不斷提高道橋施工企業的施工技術水平和綜合管理水平，做好道橋施工質量控制。
5、加強對員工的思想文化建設工作。加強員工的管理培訓，強化員工的質量意識，在施工過程中，幫助他們熟悉的機械設備的操作，以了解整個流程。從而提高了施工人員，施工設備和熟練的技能水平和工作效率，在施工過程中，能有效地減少施工過程中的質量，以達到更好的建設成效。為了建設工作，提高員工的積極性，建立相應的獎懲機制。違法建設的現象出現在橋梁施工過程中，如偷工減料，不按照水灰比，偷工減料等的規定，應當從重處罰；出現早退的工作，不能按時上崗建設等違紀問題，給予批評教育和相應的處罰；能夠在勤奮地工作，更加完美的實現防水施工的意圖，給予及時的物質獎勵，從而營造的風格和施工隊伍良好的工作氛圍，形成了一定的示范效應和積極的影響。
結束語
道橋防水路基面的施工建設是一個復雜的工程，涉及到多方面因素的影響，要獲得良好的防水效果，就需要在設計階段、施工階段、運行維護階段按照科學的規范進行施工，選擇合適的防水材料，按照科學合理的工藝進行施工，只有這樣，才能從根本上提高道橋的質量，延長使用壽命。
參考文獻
[1]程永存.道橋防水施工路基面處理工藝與設備[J].中國建筑防水，2008，05
文員面試技巧范文第5篇
實習內容
環境的轉換、人員角色的替換，相處之道的完全轉變，在這巨大的轉換中，等待我們的可能是彷徨、迷茫，但我想更多的應該是叫人欣喜的新嘗試。
我是負責辦公室日常事務的，所干的都是一些比較瑣碎的工作，如打字、復印、打電話、文件遞交、部門溝通等。由于初來駕到，對業務還不是很熟悉，所以剛開始我基本上只能打打字接接電話，經過不斷地請教和學習，慢慢地我開始可以參與一些比較有實在性意義的工作，如參與部門會議的前期工作安排，自身所擁有的專業知識使得工作起來不致于過于吃力，當然向前輩們請教是不可避免的。相較于學校，英語和計算機操作是工作中應用最多的，我的工作離不開電腦屏幕，打字、收發文件等。有時我還需要處理一些比較簡單的英文單據。信息化的社會要求員工擁有現代化技能。文職類工作必須通過繼續深造來不斷增長知識和提高技能，特別是在辦公技術方面，必須緊貼計算機應用技術的發展步伐。自身的硬件是最大的本錢，當然專業理論知識的高低亦是檢驗個人文化素質水平的重要標準之一。在這個信息爆炸的時代，知識更新得極快，單靠原來的一點知識是肯定不行的。這就要求自身不斷進行自我提升，不單指個人能力，亦包括自我定位。在實習期間，嚴格遵守公司的規章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、自律、自學、自新。自己雖是實習，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤、辦公管理等規定。堅守從小事做起，從身邊的事情做起，嚴于律己。實習期間最大收獲在于體驗到了其獨特的企業文化。那種“創造顧客、貼近顧客、服務顧客、感動顧客”的經營思想，那種“先學做人，后學做事”的理念，使我深深認識到企業管理不僅是一門科學，更是一種文化。文化是企業的靈魂，是企業核心競爭力所在。新亞顧客至上的經營理念根深蒂固，這可以從企業平時與客戶的業務往來模式及相關人員對客戶的態度看出。企業注重平時與客戶的溝通聯系，對客戶的反饋意見十分珍視，并根據意見對業務工作及員工態度等進行客觀地改進。
實結
通過實習使自身的思想和各面的能力在不同程度上一定的提高。實習期間也讓我在與人的相處之道上的認識有了一定的升華。凡事多溝通，寬容些客觀些，不管同事還是上司，讓他們理解你的意思。
以下是我針對實習工作所做出的一些小結：
自身存在問題
第一自身能力不夠全面。自己的財務知識有限。不能經常請教同事，以至很難對公司作出較大的貢獻。
第二若干項工作需同時解決，有時不能很好的區分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。缺乏協調的技巧。多部門需要我的情況時有發生。而我未能提出解決問題的方法，只是等部門負責人協調后才開展工作。文員、秘書的工作性質需要在多位領導之間周旋。這就要求在我們心里必須要有一桿平衡秤，準確地拿捏輕重，什么該做、什么不該做；什么該先做、什么可以晚點做等。應始終堅持按重而急—重而不急—急而不重—不重不急的標準來辦理上頭所交代的工作。
第三未能積極地與公司高層溝通。自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題。
第四操作技能有待加強尤其是計算機應用技能。
公司存在的一些不足：
第一招聘錄用不是非常規范。未能對應聘者進行結構化的了解，很簡單就是“自我介紹”，然后追問一兩個問題就決定錄取于否。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現哪種情況，對公司來說都是個損失。
第二培訓機制有待完善。封閉式培訓，培訓講師大多是部門表現出色的人員，但上起課來明顯力不從心。紀律比較松散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規范的培訓體系。
第三對員工關懷不夠。不能定期地與員工進行溝通交流，雖然有但互動次數較少。
第四分配不盡合理。實習生小李是學行政管理的，應聘時也說明了她的職業取向，但最后她卻負責財務工作。對公司而言，是人力資源的浪費；對她而言，是自己的選擇得不到尊重。
實習體會
