考研調查報告
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考研調查報告范文第1篇
一、我市民營經濟企業(yè)家隊伍的現(xiàn)狀
1、全市民營企業(yè)的總體情況。近年來，我市各級政府采取多種鼓勵政策，因勢利導，推動了我市民營經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。據市個私辦統(tǒng)計，截至 年8月底，全市新發(fā)展私營企業(yè)11027戶，平均日增私企46戶，新增民營企業(yè)注冊資本金422.8億元，新開工投入5000萬元以上項目286個，分別完成全年目標任務的83.54%、67.65%和143%，各項主要指標全面超序時。我市民營企業(yè)家隊伍不斷壯大。
2、對民營企業(yè)家的初步認識。通過與近30位民營企業(yè)家的座談，我們感到他們有以下幾個特點：一是能吃苦。創(chuàng)業(yè)的艱辛是我們很多機關干部無法體會到的。在高郵市湯莊鎮(zhèn)，宏達標準件的徐總給我們留下了深刻的印象：小學文化，最初的廠房僅是自己家的廚房，做到目前業(yè)內全國第14位，從家庭小作坊到規(guī)模企業(yè)，他們付出的艱苦努力使我們深感震撼。二是敢冒險。創(chuàng)業(yè)就意味著冒險。這種風險不僅是財產上的損失，也會導致精神上的打擊。但只有具備一定冒險精神、抓住稍縱即逝的商機、果斷決策，才能搶得先機，獲得成功。江蘇中顯集團是維揚區(qū)一家從事冶金水電液壓機械、冶金環(huán)保設備生產的企業(yè)。 年投入1400萬元，新上砷化鎵項目， 年投產，目前產銷規(guī)模1000多萬元。砷化鎵被廣泛運用于微電子、光電子領域，其生產技術是一項全球性的頂尖技術，中顯集團的袁總正是用這種冒險精神，抓住機遇，投入生產，搶占了市場。三是善借力。許多民營企業(yè)家逐步認識到僅靠自身的知識和能力已無法做大做強企業(yè)這個現(xiàn)實。前面提及的江蘇中顯集團，專門聘請了總經理負責企業(yè)的日常管理;高郵市湯莊鎮(zhèn)的朝陽集團的陳總，注重與大財團、設計院、高等院校的合作，進行產學研結合，獲得資金技術上的支持，為生物質電廠配套服務，生產相關設備。四是有困難。調研中，民營企業(yè)家反映的困難主要集中在用工、融資等問題上(在這方面，我們企業(yè)一組和三組的同志已經作了專門的分析，并提出建議)。
3、對調查問卷得到的信息分析。經過對調查問卷的匯總，我們得到以下認識：
考研調查報告范文第2篇
為全面貫徹落實孟建柱同志視察我區(qū)時的重要指示和全國公安機關社會管理創(chuàng)新座談會議精神，積極適應新形勢，抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，落實新要求；為在新的起點上大力推進公安機關社會管理創(chuàng)新，推動實現(xiàn)全區(qū)公安工作跨越式進步開好局、謀好篇、起好步，公安廳黨委集中開展為期一個月的“全區(qū)公安機關積極適應經濟社會快速發(fā)展新形勢、努力實現(xiàn)公安工作跨越式進步‘大學習、大討論’活動”。同時，以全市公正廉潔執(zhí)法暨執(zhí)法規(guī)范化建設推進會議在鄂溫克旗圓滿召開為契機，為迅速認真貫徹落實推進會議精神，認真總結和查擺工作不足，并堅決以高蘇和局長、邱成剛局長的講話精神為主線，彌補不足，改進方法，再創(chuàng)新、再實踐，全面推進全局的公正廉潔執(zhí)法和執(zhí)法規(guī)范化建設工作。
今年9月7日至9日，旗長助理、旗公安局黨組書記、局長王軍率相關部門主要負責人及承辦全市執(zhí)法規(guī)范化推進會工作中優(yōu)秀民警一行23人組成考察團，赴扎蘭屯、阿榮旗、莫旗公安局考察學習社會管理創(chuàng)新、隊伍規(guī)范化管理、執(zhí)法規(guī)范化建設和公安信息化建設等方面的先進經驗和主要做法。通過學習考察，考察團成員親眼目睹了扎蘭屯、阿榮旗、莫旗公安機關推進社會管理創(chuàng)新和公安四項建設工作取得的重大成就，親身感受了兄弟旗市公安工作和隊伍建設的新變化、新發(fā)展，普遍感到開闊了視野、增長了見識，更新了觀念、看到了差距，認為學有所得、學有所思、學有所感。
一、三地社會管理創(chuàng)新工作的成功經驗及做法
扎蘭屯、阿榮旗、莫旗經濟社會持續(xù)發(fā)展，人財物快速流動，社會矛盾復雜多變，治安形勢異常嚴峻，公安機關維護社會政治穩(wěn)定和治安大局平穩(wěn)的難度愈來愈大。近年來，三地公安機關結合自身實際，主動探索、積極作為、大膽改革，以社會管理創(chuàng)新工作為推動公安工作發(fā)展的切入點和突破口，創(chuàng)造了一系列好經驗、好做法。
（一）社會治安動態(tài)打防控體系實現(xiàn)新跨越。在扎蘭屯市公安局期間，考察團一行實地觀摩了指揮中心110接處警大廳建設、城市防范體系六大機制運行情況；觀看了工作介紹片，深入了解了該局社會管理創(chuàng)新工作中燈桿報警法、110流動警務室、三聲治安聯(lián)防法運行情況；實地考察了機關各部門軟、硬件建設工作及人員配備情況，認真聽取了薄立峰局長在構建社會治安防控體系、推進執(zhí)法規(guī)范化和化解社會矛盾糾紛方面取得顯著成效的工作介紹。該局社會治安防控體系建設切合現(xiàn)實需要，具有很大的學習、借鑒價值。
（二）以信息化引領公安工作快速發(fā)展。在阿榮旗公安局期間，考察團一行在指揮室杜彥軍主任的詳細介紹下，實地參觀了指揮中心110接處警信息化應用工作、基層基礎室和出入境管理室窗口辦公“一網式”服務工作、刑事科學技術室標準化建設工作運行情況；觀摩了機關辦公大樓的標準化建設、警營文化與日常規(guī)范管理方面的工作情況；聽取了張杰政委在推進社會管理創(chuàng)新工作中公安信息化建設與應用情況介紹，及規(guī)范日常管理推進執(zhí)法規(guī)范化建設工作中積累主要做法與考察團進行了經驗交流。該局在信息化建設與應用、規(guī)范化管理工作中取得的突出成效為推進社會管理創(chuàng)新工作發(fā)揮了重要作用，適應當前公安工作需要，值得在工作中加強學習與交流，推動整體工作向前發(fā)展。
（三）執(zhí)法規(guī)范化建設取得新成效。在莫旗公安局期間，考察團聽取了劉一凡局長關于社會管理創(chuàng)新工作中執(zhí)法規(guī)范化建設、考核機制運行的主要做法，觀看了執(zhí)法規(guī)范化建設專題片；實地觀摩了指揮中心110接處警大廳建設、指揮系統(tǒng)多警聯(lián)動運行情況的現(xiàn)場操作及社會治安動態(tài)防控工作中的突出作法，實地參觀刑警大隊、交警大隊和尼爾基鎮(zhèn)第一派出所的隊伍正規(guī)劃化建設和日常工作運行情況。該局在執(zhí)法規(guī)范化建設中積累豐富的實戰(zhàn)經驗為推動執(zhí)法創(chuàng)新機制運行將會起到積極的促進作用。
二、學習三地工作經驗的啟示
考察團成員一致認為，通過學習三地社會管理創(chuàng)新工作經驗，既看到了工作上的差距，更在思想觀念和工作理念上受到了啟發(fā)。
（一）社會管理創(chuàng)新必須解放思想、轉變觀念。思想是行動的先導，解放思想是改革創(chuàng)新的前提。扎蘭屯、阿榮旗、莫旗三地社會管理創(chuàng)新工作之所以走在全市前列，其中最重要的一條就是始終將解放思想貫穿始終。我們此次考察看到的扎蘭屯的“燈竿報警”、阿榮旗“一網式辦公”和莫旗的“執(zhí)法規(guī)范化獎懲績效考核制度”就是解放思想的成功典型。我們到扎蘭屯等地學習，就是要學習他們自覺融入和服務大局、敢于創(chuàng)新進取、勇于探索擔責的工作理念，這樣才能解放思想、與時俱進，始終站在公安事業(yè)發(fā)展的最前沿。
（二）社會管理創(chuàng)新工作必須充分運用信息化手段。信息化是公安工作發(fā)展的必由之路，是破解社會管理難題的重要途徑，是社會管理創(chuàng)新工作的有效載體。阿榮旗提出的“信息化引領公安工作”，即創(chuàng)新公安情報工作，強力推進“大情報”平臺建設；創(chuàng)新互聯(lián)網監(jiān)管機制，強力推進“大網安”格局 ；創(chuàng)新打擊犯罪新舉措，強力推進“網上作戰(zhàn)”；創(chuàng)新和諧警民關系途徑，強力推進“戶籍服務一網辦”，都是以信息化手段為基本依托。扎蘭屯市社會治安動態(tài)防控和莫旗的110指揮中心建設也都是如此，我們此次考察團所到之處，無不與信息化工作有緊密關系，給我們最大的直觀感受也就是信息化建設與應用。在信息化迅猛發(fā)展的今天，我們要學習先進經驗，就必須牢固樹立科技強警意識，切實提高全警信息化應用水平，充分運用日新月異的現(xiàn)代科技手段，為社會管理創(chuàng)新工作插上騰飛的翅膀，實現(xiàn)公安工作的流程再造和效能倍增。
（三）公安機關的社會管理創(chuàng)新工作不唯上、不唯書、只唯實。如扎蘭屯市針對周邊農村案件高發(fā)的態(tài)勢，針對結構復雜的現(xiàn)實狀況，研發(fā)出了一套“燈竿報警”系統(tǒng)和農村110流動警務車，大大提高了公眾安全感；莫旗公安局以“實戰(zhàn)、實用、實效”為著力點，大力推進執(zhí)法規(guī)范化建設，取得了顯著成效；阿榮旗更是緊緊抓住社會管理創(chuàng)新有利契機，破解了一系列社會管理難題，從隊伍規(guī)范管理到信息化應用都取得了較大成績。莫旗公安局從狠抓執(zhí)法規(guī)范化建設推動社會管理創(chuàng)新工作取得了長足發(fā)展。我們學習三地先進經驗，就是要進一步強化“貼近實戰(zhàn)、服務實戰(zhàn)”的工作作風，切實加強調查研究，確保出臺的制度和制定的文件附有操作性、針對性和生命力。
考研調查報告范文第3篇
1哈爾濱市招投標監(jiān)督管理的組織機構
按照國務院辦公廳《關于健全的規(guī)范有形建筑市場的若干意見》（［2002］21號文），哈爾濱市建委在原來只有招標辦的基礎上，于2003年成立了建設工程交易中心，招標辦和哈爾濱市建設工程交易中心都是隸屬于市建委的處級事業(yè)單位。招標辦代表政府行使對招投標審核、備案及招投標全過程監(jiān)督等職能，而招投標交易在有形建筑市場內完成，審核與市場嚴格分離。目前招標辦有工作人員6名，建設工程交易中心有工作人員40名，工作場地3600余平方米。
2招投標工作的總體情況
在黑龍江省建設廳招投標總站和哈爾濱市建委的精心指導下，招標辦和交易中心從2003年以來，互相支持緊密協(xié)作，緊緊圍繞工作中心，牢固樹立“創(chuàng)新是進步源泉”的工作理念，堅持以“公開、公平、公正、公信”為服務宗旨，招投標工作蒸蒸日上，從2003年3月到2010年5月底，共受理建設工程施工總包招投標3788宗，總計達8077個標段，工程投資累計達961億元。其中，土建工程1624項，市政道橋工程707項，工程監(jiān)理508項，貨物采購191項，工程勘察設計266項，其它492項。另外，在建設工程交易中心完成的專業(yè)勞務分包工程交易預登記5105項，總包單位、分包單位進場辦理專業(yè)、勞務分包工程交易10597次，招標公告、中標公示、政策法規(guī)及市場動態(tài)等類信息21000余條，招投標公告、中標公示當日率達到100%。該市市屬房屋建筑及市政基礎設施工程進場交易率已達到了100%。
3哈市工作特色及好的做法
哈爾濱市招投標工作近些年來逐步走向完善，并根據哈爾濱市的工作實際，完善了各項制度，制定了相關的一些措施，有不少好的做法和工作特色。
3.1堅決禁止應招標而不招標違法行為，依法查處規(guī)避招標問題。①任何單位和個人不得擅自縮小法定必須招標的工程范圍、規(guī)范標準。②任何單位和個人不得采取化整為零、人為分割發(fā)包等方式規(guī)避招標，相關管理部門在辦理建設手續(xù)時對直接發(fā)包的工程項目，應當查驗招標監(jiān)管部門備案意見。③規(guī)范工程招標信息公告的。④對依法應當招標而未招標或者非法招標的工程項目依法予以行政處罰。⑤嚴格實行國有投資項目進入有形市場招標制度。
3.2進一步采取措施規(guī)范招標人的市場行為，防止虛假招標、明招暗定。①建立招標監(jiān)管與建筑工地現(xiàn)場開工執(zhí)法監(jiān)察工作聯(lián)系制度。②實行投標報名進場制度。招標機構進駐建設工程交易中心統(tǒng)一接受報名。③實行資格預審專家評審制度。在交易中心統(tǒng)一進行資格預審，預審采取評分制的，招標人所派出的資格預審評委與從專家?guī)齑骐S機抽取的評委依據資格預審規(guī)定條件實行分室獨立評審。④繼續(xù)實行“一核查、四備案、一公示”制度。認真核查招標方式，嚴格按照立項部門核準的招標方式予以招標備案；做好招標登記、自行招標資格備案，投標報名和資格審查備案，招標文件備案，抽取評標專家、開標、評標及招投標書面報告?zhèn)浒腹ぷ鳎还绢A中標人信息。
3.3繼續(xù)實施并完善招投標相關管理機制，防止出現(xiàn)串標、圍標等違法違規(guī)問題。①試行取消投標報名和資格預審，實行資格后審，不限制投標人數(shù)量，滿足資格條件的投標單位可以直接參加投標，讓盡可能多的符合條件的單位參加投標競爭，資格審查結果確定前，不得開啟經濟標標書。②改進報標方式。對采取投標報名機制的招標項目，投標企業(yè)可以采取隨機抽簽的方式選擇標段，實行資格后審。③實行同時設定投標最高限價和投標最低限價試。對國有投資項目，招標人可以同時設定投標最高限價和最低限價，打亂串標圍標者的價格圍堵，客觀上縮小串標、圍標操作空間，給合法參加投標者創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。④嚴查串標圍標行為，讓串標圍標者為其違法行為付出代價。⑤實行嚴格的投標保證金管理制度。⑥推行投標單位法人代表出席開標現(xiàn)場會制度。⑦禁止中標單位違法放棄中標。⑧加強中標項目的后續(xù)監(jiān)管。
3.4繼續(xù)完善招標制度，治理招標機構違規(guī)操作問題。①實行機構準入管理。②規(guī)范信用手冊使用管理。③探索建立招標活動項目負責人制度。④建立激勵機制，實行獎優(yōu)罰劣。結合信用管理工作，對優(yōu)秀招標機構予以扶持表彰，對信用評價不合格企業(yè)限制其在哈從業(yè)，并予以公告。
3.5加強評標管理，規(guī)范評標專家行為。①依法招標的工程項目，招標人應當從政府部門組建的評標專家?guī)齑嬷胁捎糜嬎銠C隨機抽取的專家進行評標活動。對全部使用政府投資或者國有投資為主的工程項目，建設單位的代表原則上不允許參加評標活動。②繼續(xù)推行評標專家獨立評審制度。③開展評標專家繼續(xù)教育培訓。④實行評標專家退出機制。
3.6進一步提高招標投標工作透明度，以公開、公平、公正的招投標市場環(huán)境獲得社會公信。①擬在交易中心條件許可情況下，對評標全過程予以公開。②擬對中標侯選人排序情況予在公示，投標人可以根據公示全面了解評標委員會確定的中標侯選人排序情況。③擬對招標文件和補遺文件、答疑文件予以網上公開，任何人均可查閱、了解招標人的招標文件、補遺文件、答疑文件，投標人均可自由了解全部招標文件的全部內容。④實現(xiàn)評標現(xiàn)場視頻系統(tǒng)與省政府電子監(jiān)察系統(tǒng)的鏈接，接受上級監(jiān)察部門的執(zhí)法監(jiān)督。
3.7建立并完善招標監(jiān)管機構與質量、安全、資格管理機構信用信息綜合平臺，實現(xiàn)信用信息共享。①健全并公布機構和評標專家信用評價信息。②建立招投標其他主體信用公布互通制度。以建立中標企業(yè)項目經理跟蹤檔案為重點，建立招投標各主體信用檔案，將規(guī)避招標及招投標主體在招投標活動中的各種失信行為和違法違規(guī)行為記錄在案，并向社會公開并接受查詢，將其信用情況與其投標活動掛鉤，建立失信懲戒機制。③實行違法違規(guī)記錄公告制度，對建設（開發(fā)）、建筑、監(jiān)理等企業(yè)在從業(yè)過程中，因違反資質管理規(guī)定停止從業(yè)資格、信用評價不合格、出現(xiàn)安全事故、拖欠工程款或者農民工工資等原因，被資質管理、安全監(jiān)管、質量監(jiān)管或者是司法等相關部門予以處罰、或是限制從業(yè)的，及時予以公告，限制其在哈從業(yè)。
3.8開發(fā)應用網上監(jiān)管辦公系統(tǒng)，推行計算機輔助評標。①以投標報名工作為起點，開發(fā)應用招投標監(jiān)管工作網絡辦公系統(tǒng)，系統(tǒng)涵蓋自招標信息、招標登記、公告、網上報名、下載招標文件直至中標公示所有招投標交易環(huán)節(jié)，通過網格和信息技術遏制排斥潛在投標人問題的發(fā)生。②全面推行經濟標電子評標，提高經濟標評審的準確性和科學性。③推進工程招投標活動電子化進程，逐步實現(xiàn)招標工程的各種文件通過網上公布后投標人自由下載。
3.9推行標準施工招標文件范本，改進評標內容和方式。①規(guī)范資審查文件、招標文件、投標文件格式，實行規(guī)范化管理，提高招標投標文件編制水平。②招標人、招標機構編制的資格預審文件應不加修改地引用標準示范文件中的通用內容。③對采用通用技術、性能和平標準沒有特殊要求的依法招標工程項目，實行技術標合格制評審的方式進行技術標評標。按照兩階段開標評標方式，凡技術標評審合格的，再進行經濟標評審，按經濟標得分高低順序確定中標人。④實行隨機抽取投標競爭系數(shù)值。對于合部使用國有資金和國有資金控股的工程項目，全部實行工程量清單計價和計算機輔助評標的方式進行招標。其評標方法應當參加省推薦的評標方法進行評標，其中：經濟標評標標準中的投標競爭率系數(shù)值區(qū)間應當在招標文件中公布，但不得事先確定系統(tǒng)數(shù)值，該系數(shù)值應當在經濟標開標前現(xiàn)場隨機抽取確定。⑤認真執(zhí)行招標文件、資格審查文件審核要點和標準，減少文件審查自由裁量幅度，提高監(jiān)督工作效率。
3.10詳細梳理招投標投訴質疑事項，解決惡意投訴問題。
3.11加強招投標監(jiān)管部分與紀檢監(jiān)察部門聯(lián)動，形成齊抓共管的監(jiān)管格局。①招標信息聯(lián)動；②制度建設聯(lián)動；③現(xiàn)場監(jiān)管聯(lián)動；④投訴處理聯(lián)動；⑤廉政文化聯(lián)動。
4可借鑒的工作經驗和做法
在調研中，我們覺得哈市在工作中有不少值得我市學習、借鑒的好的做法。
4.1投訴調查處理辦法。哈市和我市一樣，在招投標中，常常遇到投訴的情況，我市長期以來在招投標投訴處理中投入了大量的精力，在眾多的投訴中，也存在著不少投訴是惡意行為或者不負責任的草率投訴，但我們都一一進行調查，雖然不少調查無果，但浪費了很多人力和物力，對招投標其它工作的有效開展產生不良影響。針對這種情況，哈市于2009年以哈建發(fā)［2009］209號文出臺了《哈爾濱市房屋建筑和市政基礎設施工程招投標弄虛作假惡意投訴行為調查處理辦法》。辦法中，一方面對招投標環(huán)節(jié)中的一些不誠信行為進行了量化規(guī)定，另一方面對惡意投訴行為進行了詳細的說明，如：“不符合法定的投訴受理條件的”“相關部門受理投訴后，投訴人仍就同一內容向其他部門進行糾纏投訴的”“捏造事實或者偽造證明材料進行投訴的”“投訴查無實據，被告知后繼續(xù)進行糾纏投訴的”，針對招投標中的不誠信行為和被定性為惡意投訴的行為列出若干種不同程度的處理方式，輕微的記入不良記錄并且進行扣分或者罰款，嚴重的情況則禁止惡意投訴企業(yè)三年內在該市參加投標。我市在這方面也可參考哈市的做法，對投訴行為進行嚴格的約束，讓投訴人不再隨意進行投訴，干擾招投標的正常開展，影響業(yè)主的工程進度，同時也影響行政機關的工作效率。讓惡意投訴不再有生存空間，使招投標各方都能合理維護自身的權利和利益。
4.2投標報名管理辦法。為防止公司和業(yè)主排斥潛在投標人，在資格審查中納入專家評審范圍，從專家?guī)齑嬷须S機抽取的評委依據資格審查條件進行獨立評審，審查包括預審和后審兩種情況。在我市目前的項目資格預審中，也發(fā)現(xiàn)過潛在投標人投訴公司或者業(yè)主非正常操作審查，以不合理理由拒絕投標或者讓不符合條件的單位過關，因此對資格審查環(huán)節(jié)進行旁站式監(jiān)督，這種監(jiān)督既可是由招投標行政監(jiān)管部門來進行，也可以由評委專家來參與。這些方法都是值得借鑒參考的好做法。
4.3最高和最低限價的設定。哈市為打亂串圍標的價格圍堵，客觀上縮小串標圍標操作空間，對國有投資項目招標人可以設定投標最高限價和最低限價。哈市的這一思路我市目前也在研究，但在最低限價如何設定上我們進行了反復的研究和研討，希望以更合理的方式來對這一價格進行定值，在保護國有資金特別是政府獎金項目的同時，也避免給提供投標人另一種傾向的串標圍標的可乘之機。比如，在價格系數(shù)的選取上進行現(xiàn)場的抽簽形式進行等，但目前我市對這一工作還是進一步的調研之中。
考研調查報告范文第4篇
關鍵詞：志愿填報 調查 問題 宣傳
中圖分類號：G455
文獻標識碼：C
D01：10.3969/j.issn.1672-8181.2015.03.179
由于就業(yè)形勢的變化和信息技術的發(fā)展，學生填報志愿時的觀念，以及影響填報取向的因素都會發(fā)生一些變化。為了確定招生宣傳方針政策，把握學生思想動態(tài)，有針對性地開展教育教學活動提供參考，我們在學生高考志愿填報取向及滿意度做了調查研究。
1 調查方法
按照調查目的，設計了回答七個問題（見表1）的多項選擇問卷調查表，統(tǒng)計出選擇項所占比例（%）。本次研究共調查了1984人（其中醫(yī)學類744人、化工類212人、生物類68人、機電類151人、師范類102人、建筑類281人、電子信息類145人、經濟管理類281人）。
2結果分析
對于問題1，調查結果見表2。從調查結果來看，學生選擇高職院校的理由主要是看中是否公辦院校、聲望如何和有沒有自己喜歡的專業(yè)。
對于問題2，調查結果見表3。從調查結果來看，學生主要是自己選擇學校，老師對學生選擇的影響力較小。
對于問題3，調查結果見表4。從調查結果來看學生選擇專業(yè)，因個人喜好的占近50%，有30%多是父母決定的。
對于問題4，調查結果見表5。從調查結果來看，在網吧填報志愿的最多，其次是在自己家和同學、朋友家，在學校填報的很少。
對于問題5，調查結果如表6所示。從調查結果來看，學生了解高職院校的主要途徑是網絡和省上統(tǒng)一印發(fā)的報考指南，其次是同學和家長、親戚；從學院所發(fā)的招生傳單中了解學院的只占10%；從高中教師了解院校的很少。
表6報志愿前了解高職院校的途徑
對于問題6，調查結果見表7。從調查結果來看，絕大多數(shù)學生進院校網站了解過情況，1/5左有的學生咨詢當?shù)卣猩睦蠋熁蚪o招生辦打電話咨詢，也有不少學生專程到高職院校考察，參加招生咨詢會的只有很少數(shù)學生。
表7報志愿前所做了解院校的事情
3 對策建議
3.1 招生宣傳應突出院校的性質和重點專業(yè)
學生選擇學校，主要看是否是公辦院校，是否有自己喜歡的專業(yè)。所以在招生宣傳中，應突出學院公辦性質、業(yè)績和有實力的重點專業(yè)宣傳。
3.2 要充分發(fā)揮學生在招生宣傳中的作用，重視對家長的宣傳
學生選擇學校和專業(yè)，除自己判斷外，對其影響最多的是同學和家長。應重視利用假期等時間讓在校學生去原來的中學，在低年級的同學中宣傳的方式。還要注意策劃針對學生家長的宣傳，讓學生家長認可學院，認可相關專業(yè)及實力。所以，可以在招生的關鍵時期開放校園、開放重點實驗實訓室，供高考學生及家長參觀，展示實力，擴大宣傳。
3.3 必須辦好網站
學生了解報考學校的情況，70%以上的學生在填報志愿前進人院校及系部網站。所以，辦好學院主網站及各系分網站是宣傳學院實力最好的辦法。鑒于現(xiàn)在網絡比較的普及，學生在課余時間可以方便地上網，有1/3的學生自家也有電腦，除為了宣傳學院外，對學生的學習答疑、心理輔導等也應充分利用網絡來進行，方便快捷，事半功倍。
3.4 要重視統(tǒng)一印發(fā)的報考指南中的招生宣傳
除網絡外，考生利用最多的高考志愿填報參考資料是省教育廳統(tǒng)一印發(fā)的“高等學校報考指南”，要抓住機會，重視宣傳，盡量多用版面，精心設計。
3.5 填報志愿時的招生宣傳重點應在網吧
學生志愿填報要求在網上進行，由于一般高中校內條件所限，大多在校外進行，其中40%以上的學生在網吧填報。因此，填報志愿時的招生宣傳重點應在網吧，要注意同網吧管理人員協(xié)調好關系，及時發(fā)放宣傳資料，解答考生的疑問。
參考文獻：
【1】劉建峰.加拿大高等職業(yè)教育現(xiàn)狀及啟示【J】..中國電力教育，2013，（34）：14-15.
考研調查報告范文第5篇
關鍵詞 大學生 就業(yè) 考研 數(shù)據分析
中圖分類號： G647.38 文獻標識碼：A
1項目研究和實踐情況
1.1前期準備
調研小組在網上搜集了大量近年來關于大學生就業(yè)、考研的資料，并且進行了分析，決定發(fā)放調查問卷，旨在分析合肥工業(yè)大學在校考研與就業(yè)意向，根據情況制定了試調查問卷，在與指導老師交流后，對試調查問卷進行了多次修改并形成正式調查問卷，隨網上調查問卷并進行了問卷的發(fā)放調查工作。
1.2問卷調研
本次調研對象主要針對合肥工業(yè)大學在校本科生，共抽取148人作為本次調研的樣本總體。結合我校實際情況，設計了調查問卷，共22題，其中關于考研方面的有8題，就業(yè)方面的9題，發(fā)放160份，回收率98.75%，無效問卷10份，有效率92.5%。
2項目調研總結和收獲
2.1總結
幾個具有典型代表性的專業(yè)2014年本科畢業(yè)生就業(yè)與考研情況如下：
上述數(shù)據顯示：工程力學與車輛工程專業(yè)學生讀研比例相當，約為35%，信息與計算科學的考研比例約為50%，信息管理與信息系統(tǒng)專人數(shù)約占總人數(shù)的40%。可據此推測：我校工科專業(yè)考研比例較理科專業(yè)考研比例低，相反就業(yè)人數(shù)工科多于理科。這一結果和理工科類院校也是相符的。
2.1.1大學生畢業(yè)生選擇考研的原因
（1）想繼續(xù)考研深造；（2）為適應社會需求而考研。各行各業(yè)相繼出現(xiàn)對高素質人才的渴求；（3）通過考研究生脫離自己本科時不專業(yè)領域，轉換到別的專業(yè)；（4）逃避就業(yè)。
2.1.2大學畢業(yè)生就業(yè)的原因
（1）先找工作到社會上去鍛煉一下，有了工作經驗后再考研，這樣讀研更有針對性；（2）考研壓力大，不想考研；（3）考研需要成研需要時間，三年畢業(yè)后面臨的就業(yè)壓力是一樣的。
2.1.3對當前大學生就業(yè)與考研的幾點建議
（1）考研還是就業(yè)，應該從實際出發(fā)。（2）“先就業(yè)再考研”不失為一個兩全其美的方法。（3）無論考研還是就業(yè)都要適應社會發(fā)。
2.2收獲
（1）大量的數(shù)據及其分析要求我們熟練運用相關軟件，項目開展過程中，我們對word、excel、PPT這些常用的軟件的使用變得得心應。（2）上網查閱資料時，學會了有針對性的搜索和篩選，而非盲目的大海撈針。（3）考慮問題、設計表格學會了從多角度進行全面考慮，注重細節(jié)，充分研究其科學性與合理性。（4）對大量數(shù)據的統(tǒng)計與處理，磨練了我們的細心與耐心程度，鍛煉了我們對數(shù)據的敏感程度。（5）通過這次項目的實施，我們養(yǎng)成了許多良好的習慣，開展工作前先對工作進行計劃和安排，制定工作安排表；開展及時對數(shù)據進行整理并保持每個星期寫工作總結等。
3研究中的不足和思考
3.1本次研究中存在的不足之處
（1）調研范圍略小，樣本容量不夠大，數(shù)據不夠多，分析起來略顯艱難。因為調查采用的是問卷調查，難免受地域和數(shù)量的限制，但結果還是有一定的代表性。（2）在數(shù)據分析時，沒能很好地進行地域、性別之間的比較。（3）在調查過程中配合的不夠協(xié)調出現(xiàn)了時間浪費，沒有很好的統(tǒng)籌兼顧。
3.2規(guī)劃能力與良好習慣的養(yǎng)成
在項目的進展過程中，無論是實地調查還是問卷調查工作開展之前，項目組都會事先做好工作計劃與分工，這樣，每次實施起來，所作都會有條不紊的進行，能達到事半功倍的效果。另外，每次調查統(tǒng)計好的數(shù)都按照要求及時記錄并且做好整理工作，這樣后期在處理數(shù)據的時候工作量就能大大減少了，處理起來也會更方便。
3.3團隊協(xié)作能力的鍛煉
因為是調研類項目，對團隊協(xié)作能力相對而言要求較高。團隊合作難免會因為觀點的不同而產生碰撞，這時候需要我們以團隊為重，為項目主，全身心投入，并充分尊重團隊中的成員。同時，在面對龐大的數(shù)據統(tǒng)計工作時，應該合理分工，高效率的完成統(tǒng)計工作。當項目遇到瓶頸的時候，通過分工合作和討論，問題也總能迎刃而解。
4結束語
在處理和分析問題方面，項目組成員聽從姚祿仕教授的教誨，逐漸培養(yǎng)了嚴謹?shù)乃季S和周密的邏輯能力，遇到問題可以做到有條不紊。在創(chuàng)新方面，明白了靈感來源于生活、服務于生活，任何創(chuàng)新問題最終都歸于實踐。
