培訓(xùn)工作半年工作總結(jié)

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培訓(xùn)工作半年工作總結(jié)范文第1篇

面臨春節(jié)假期長，生產(chǎn)安排基本滿月的情況下，按照培訓(xùn)計劃保質(zhì)保量的完成了上半年的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量保障、操作技能提升、高技能人才培養(yǎng)、最新管理規(guī)定宣講等方面內(nèi)容。其中分班、分批次完成全員培訓(xùn)6項，部分人員培訓(xùn)5項，培訓(xùn)總課時102課時。

在按照培訓(xùn)計劃進行例行培訓(xùn)工作的同時，上半還額外增加了車間內(nèi)訓(xùn)師微課制作培訓(xùn)，提高了培訓(xùn)師傳授知識技能水平。為提高外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果，從新修訂《外出學(xué)習(xí)管理制度》，提高了外出學(xué)習(xí)要求標(biāo)準(zhǔn)，強制要求受訓(xùn)人員將學(xué)習(xí)成果對其他相關(guān)人員進行二次傳授并納入學(xué)習(xí)考核。為使“1458高技能人才”得到更好更有效的培養(yǎng)提高，變更了部分針對“1458高技能人才”的培訓(xùn)方式，將部分培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)下達到班組，由所在班組制定更加高效可行的培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)。車間組織了3D制圖培訓(xùn)，受訓(xùn)人員強烈要求深入學(xué)習(xí)3D制圖。為進一步提高學(xué)習(xí)效果，保證大家能夠得到更加系統(tǒng)更加全面的學(xué)習(xí)，特邀請到行業(yè)專家為講師，對大家進行預(yù)期5個月3D制圖培訓(xùn)。3D學(xué)習(xí)人員也有前期的26人員增加到43人，較大的增加了車間制圖技術(shù)儲備力量。

上半年主要完成公司及行業(yè)要求的例行培訓(xùn)內(nèi)容。在制定培訓(xùn)計劃前，車間向各班組對后續(xù)培訓(xùn)需求做了逐一調(diào)研，在調(diào)研過程中車間員工提出許多小類別需求。為滿足車間員工個體成長發(fā)展需求，下半年將大幅增加提出的小類、小團體培訓(xùn)，例如《Minitab軟件統(tǒng)計分析工具的作用及使用》、《公文筐行測培訓(xùn)》、《PLC—TP1500培訓(xùn)》等，力爭通過全年培訓(xùn)使車間全體員工技能、素質(zhì)得到不同程度有效地提高。

培訓(xùn)工作半年工作總結(jié)范文第2篇

2002培訓(xùn)部上半年工作總結(jié)

本學(xué)期培訓(xùn)部的工作圍繞教育現(xiàn)代化的主題,，以深化教師教育改革為重點，加強對培訓(xùn)觀念的理性思考，確立了“力求觀念創(chuàng)新，探索以教師為本的開放式、校本式全員教師培訓(xùn)模式”的培訓(xùn)策略，加大培訓(xùn)調(diào)控力度，引導(dǎo)各校主管領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，體驗學(xué)習(xí)，立足自主培訓(xùn)，帶領(lǐng)本校教師參與學(xué)習(xí)，合作學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮了基層學(xué)校繼續(xù)教育主陣地的作用。使全中心的中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作有了新突破。

一、以新課程、新教材為重點的新一輪繼續(xù)教育，本學(xué)期分三個階段有序進行。第一階段：3——6月中旬，以校本培訓(xùn)的方式進行新課程的通識培訓(xùn)。培訓(xùn)部采用學(xué)分制，抽檢教師學(xué)習(xí)筆記的方式調(diào)控各校的新課程的學(xué)習(xí)。這個階段，基層各校見縫插針，學(xué)習(xí)形式百花齊放，有專家報告，校長輔導(dǎo)，教師自學(xué)、匯報等。七校、一中等學(xué)校為每個老師買了一本《基礎(chǔ)教育課程改革提要》，七校領(lǐng)導(dǎo)還用考試答卷的方式了解教師的學(xué)習(xí)情況；實驗小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)新課程的過程中，研究確定了自己學(xué)校的培訓(xùn)理念，將新課程的信息資料、教育教學(xué)案例印發(fā)給每位教師，引導(dǎo)老師看了學(xué)習(xí)材料后，你怎么想，該怎么做。新課程的學(xué)習(xí)，以校本的形式開展，不僅擴大了培訓(xùn)面，更重要的是，培訓(xùn)的內(nèi)容方式接近了老師們的需要。突破了以往專家報告，少部分教師代表受訓(xùn)的做法。第二階段：6月下旬——7月中旬，組織培訓(xùn)者分期分批參加省、市的通識培訓(xùn)和學(xué)科培訓(xùn)，小學(xué)、初中校長、教學(xué)校長、教導(dǎo)主任共50人參加了市級培訓(xùn)，另有17人參加了省教育廳組織的學(xué)科培訓(xùn)，為進步一開展新課程的全員培訓(xùn)準(zhǔn)備了師資。第三階段：七月中旬以后，采用集中與分散的方式，對小學(xué)、初中起始年段的各學(xué)科教師進行再培訓(xùn)，8月份進行有關(guān)新課改的考試。按照上級教育部門“先培訓(xùn)后上崗，不培訓(xùn)不上崗”的要求，我們從校長到教師開展了不同形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，為新課程的實施做好思想上、觀念上的準(zhǔn)備。但是，也有的學(xué)校沒有充分利用《繼續(xù)教育資料》和有關(guān)新課改的材料，組織安排教師學(xué)習(xí)，新課程的學(xué)習(xí)還存在死角。

二、“英特爾®未來教育”項目培訓(xùn)全面鋪開。培訓(xùn)了33名主講教師，暑期前培訓(xùn)完454名學(xué)科教師?！坝⑻貭?amp;reg;未來教育”是為支持計算機技術(shù)在課堂上有效應(yīng)用而設(shè)計的一個大型的國際合作性教師培訓(xùn)項目。培訓(xùn)過程中最顯著的一個特征，就是學(xué)員的學(xué)習(xí)是一種基于任務(wù)和項目的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)目的是讓學(xué)員在完成作業(yè)的過程中轉(zhuǎn)變教育觀念，形成一種全新的教育理念，即以學(xué)生為本，以活動、參與為主，以信息化教學(xué)為重要手段，注重培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和探究能力，是與新課程的培訓(xùn)目標(biāo)一致的。為了使我們的培訓(xùn)“原汁原味”，產(chǎn)生“震撼”，避免走過場，我們的做法是二級培訓(xùn)，先搞主講培訓(xùn)：1、請來長春市僅有的接受過兩次英特爾公司培訓(xùn)的老師，給我們每所學(xué)校都培訓(xùn)了2名主講教師，2、各校主講都保證一名副校長或主任或優(yōu)秀學(xué)科教師，3、為了使大家盡快進入角色，舉行了開班式，中心、進修學(xué)校、培訓(xùn)部從不同角度宣講“英特爾®未來教育”，使學(xué)員少走了彎路，做好了吃苦、痛苦的思想準(zhǔn)備。4、成立班委會實行自主管理。5、學(xué)習(xí)結(jié)束，舉行結(jié)業(yè)式。座談學(xué)習(xí)感受，研討下一步“英特爾®未來教育”校本培訓(xùn)的方法。學(xué)員們在這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中吃了不少苦頭，也嘗到了甜頭，正如學(xué)員們總結(jié)的那樣：我們的學(xué)習(xí)經(jīng)歷了一個“難、苦、變、甜”的過程。另外從培訓(xùn)的組織形式上，學(xué)員們在座談中也談到體現(xiàn)了參與性、合作性、研究性，資源共享?？傊@次培訓(xùn)讓學(xué)員明白了怎樣從學(xué)生的角度創(chuàng)設(shè)問題情境，體會了怎樣探究性學(xué)習(xí)，為新教材的使用奠定了一定的觀念基礎(chǔ)。

三、骨干教師工作。重新考核上報市級骨干教師，經(jīng)市教育局審核認定，全中心現(xiàn)有小學(xué)、初中市級骨干教師33名。并分3次組織他們通過了市繼教辦的“Frontpage”考試。

召開骨干教師“帶頭輻射作用”經(jīng)驗交流會。這是繼骨干教師“四個一”經(jīng)驗交流會的又一次會議。會上于穎、楊曉民、周云英、楊紅英、南麗華老師，分別從教育科研、日常教學(xué)、班主任工作、新課程標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)與思考等幾個側(cè)面介紹了在教育教學(xué)一線發(fā)揮的帶頭輻射作用，他們的發(fā)言，可以說在一定程度上反映了全體骨干教師一年多來艱辛探索取得的成果，同時對骨干教師的培養(yǎng)發(fā)展也起到了一定的導(dǎo)向作用。

培訓(xùn)工作半年工作總結(jié)范文第3篇

按照全省勞動保障工作會議精神，我市緊緊圍繞“抓好一個貫徹（即貫徹落實國發(fā)[200*]36號文件精神），主攻兩大工作目標(biāo)（即擴大就業(yè)再就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)）、奮力完成三大任務(wù)（即技能培訓(xùn)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和整體推進勞動力市場信息系統(tǒng)建設(shè)）”的工作思路，認真貫徹積極的就業(yè)政策，全面落實全市就業(yè)再就業(yè)工作表彰暨勞動保障工作會議的安排和部署，采取切實措施，千方百計促進就業(yè)和再就業(yè)。上半年，全市各項就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)全面實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半。

一、基本情況

上半年，預(yù)計全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.7萬人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的52.5%，其中促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)4700人，完成56%，公益性崗位開發(fā)安置“4050”等就業(yè)困難人員405人。完成73.6%；上半年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%，比年度控制目標(biāo)低0.6個百分點；實現(xiàn)新增農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5.2萬人，完成52%，其中有組織勞務(wù)輸出7500人，完成50%；實現(xiàn)統(tǒng)籌培訓(xùn)2.8萬人，完成53.8%，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)6400人，完成53%，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1.5萬人，完成50%。我市培訓(xùn)就業(yè)（再就業(yè)）工作總體上呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，主要采取了以下措施：

1、以貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》為重點，大力加強政策宣傳和培訓(xùn)工作。上半年，我市各級勞動保障部門采取靈活多樣的措施切實加大了政策宣傳和培訓(xùn)工作力度，一是按照省廳的安排和部署集中開展了以宣傳國家一系列就業(yè)再就業(yè)政策為主的專項宣傳活動，通過充分發(fā)揮基層勞動保障機構(gòu)作用，廣泛開展集中宣傳、送政策上門以及開辟宣傳專欄等有效形式，宣傳工作取得了明顯成效。二是通過開展再就業(yè)援助月活動、春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周活動大力宣傳各項政策，廣泛開展政策咨詢服務(wù)，為各類用人單位和求職者以及就業(yè)困難人員提供一對一的政策服務(wù)，強化了政策宣傳效果。三是組織開展政策培訓(xùn)會，我市6月13日至6月16日在赤水市成功舉辦了就業(yè)再就業(yè)政策培訓(xùn)會，針對各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理人員深入講解政策理論，使各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)更好地理解和掌握政策，為切實貫徹執(zhí)行各項政策奠定了堅實基礎(chǔ)。此外，我市各級勞動保障部門還強化了對基層機構(gòu)工作人員的培訓(xùn)，通過提高基層工作人員政策業(yè)務(wù)水平，增強開展就業(yè)再就業(yè)工作的活力，同時較好地提高基層機構(gòu)服務(wù)水平。

2、扎實開展專項行動，努力提高就業(yè)服務(wù)水平。上半年，我市相繼開展了再就業(yè)援助月活動、春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周活動等多項專項行動，對不同服務(wù)群體開展有針對性的就業(yè)服務(wù)，不僅提高了各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)意識和服務(wù)水平，還為促進各項就業(yè)再就業(yè)工作、實現(xiàn)我市就業(yè)再就業(yè)工作開門紅發(fā)揮了積極作用：一是在元月份集中開展以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們共同努力”為主題再就業(yè)援助月活動，不僅強化了政策宣傳和服務(wù),還通過送崗位、送補貼服務(wù)，充分利用基層機構(gòu)優(yōu)勢，采取一對一的幫扶措施，開發(fā)出各類就業(yè)崗位安置困難人員就業(yè)和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務(wù)3000余人次，其中安置4050特困對象就業(yè)達到400人。二是在春節(jié)前后廣泛開展服務(wù)進城務(wù)工農(nóng)民工為主題的春風(fēng)行動，我市各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)充分爭取政府的支持和領(lǐng)導(dǎo)，部份縣、區(qū)還專門安排財政資金支持行動，在廣泛宣傳農(nóng)民工就業(yè)和維權(quán)政策的基礎(chǔ)上，大力開展勞動力市場秩序整頓,為農(nóng)民工營造良好就業(yè)環(huán)境。與此同時，我市各級勞動部門公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)全面向農(nóng)民工開放并實行免費服務(wù)，廣泛開展搜集崗位信息、訂票、聯(lián)系運力等實實在在的服務(wù),取得了十分顯著的成效。春運期間全市共組織舉辦了15次專題招聘，其中市、區(qū)聯(lián)合舉辦大型專題招聘會2次，累計為農(nóng)民工提供各類用工信息2萬余條，實現(xiàn)勞務(wù)輸出1萬余人。三是在4月份組織開展民營企業(yè)招聘周活動，一方面深入挖掘民營企業(yè)吸納就業(yè)潛力，大力拓寬下崗失業(yè)人員就業(yè)渠道;另一方面為民營企業(yè)招聘搭建良好服務(wù)平臺鼓勵和引導(dǎo)民營企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員,也為民營企業(yè)招聘急需人才發(fā)揮了積極作用。據(jù)統(tǒng)計，民營企業(yè)招聘周期間，我市共有700余戶企業(yè)提供就業(yè)崗位1.2萬個，有近3萬名各類人員參加招聘活動，共促進6000余人實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)達2200人。

3、開展專項調(diào)查調(diào)研活動，為政府制定各項就業(yè)再就業(yè)政策措施提供依據(jù)。上半年，我市分別開展了三次大型調(diào)查調(diào)研活動。一是按照市委、市政府的要求，開展了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)專題調(diào)研，我市組織專門力量，深入基層開展調(diào)研，撰寫的《遵義市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)研報告》為市委制定社會主義新農(nóng)村建設(shè)的意見提供了可靠依據(jù)，得到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評；二是根據(jù)省廳的安排，我市在全市范圍組織開展了農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查，采取逐戶調(diào)查登記造冊，分級匯總上報的方式，投入大量人力和物力，力求搞準(zhǔn)數(shù)據(jù)，為實施農(nóng)村勞動力資源管理和開發(fā)，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)以及實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程提供可靠的數(shù)據(jù)，目前此項工作已基本完成，我市將對調(diào)查數(shù)據(jù)作進一步的分析。三是按勞動保障部的要求，我市作為省廳確定的兩個調(diào)查單位之一，認真開展了靈活就業(yè)情況調(diào)查，基本摸清了我市靈活就業(yè)現(xiàn)狀，將為我市制定靈活就業(yè)政策發(fā)揮積極作用。

4、加大培訓(xùn)工作力度，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者就業(yè)競爭力。2006年元月以來，我市積極開展培訓(xùn)工作，把下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)其他人員、農(nóng)民工統(tǒng)籌納入培訓(xùn)計劃，上半年，共統(tǒng)籌培訓(xùn)各類人員2.8萬人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)6400人，農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1.5萬人。極大地促進了下崗失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，為城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)民工外出務(wù)工拓展了就業(yè)渠道。

5、積極開展大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，努力促進大中專畢業(yè)生就業(yè)。2006年，針對我市大中專畢業(yè)生數(shù)量增加，就業(yè)難度增大的現(xiàn)狀，我局未雨綢繆，與有關(guān)單位有關(guān)院校主動銜接，廣泛開展就業(yè)指導(dǎo)工作，積極聯(lián)系用人單位，認真組織收集和用工信息，并在部分院校組織開展大中專畢來生就業(yè)指導(dǎo)和供需見面洽淡會。同時，我市在中職院校積極推行“雙證書”制度，組織中職院校畢業(yè)生通過勞務(wù)輸出到廣東、江浙等用人需求較大的地區(qū)實現(xiàn)就業(yè)。

二、主要問題和困難

上半年，我市的就業(yè)和再就業(yè)工作雖然取得了較大成績，但還存在以下一些問題和困難：

1、地方就業(yè)再就業(yè)資金嚴重不足，相當(dāng)一部分地方出現(xiàn)了拖欠下崗失業(yè)人員社保補貼等補貼費的情況。由于各地普遍存在資金缺口，地方財政又無力投入，致使開發(fā)公益性就業(yè)崗位乏力、落實有關(guān)崗位補貼、培訓(xùn)補貼困難。對就業(yè)再就業(yè)工作的順利開展極為不利。

2、由于有關(guān)補貼政策操作辦法不明確，我市在開展職業(yè)技能鑒定、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)以及靈活就業(yè)“4050”人員社保補貼工作方面缺乏政策支持，較大程度地影響了相關(guān)工作的順利開展，也有相當(dāng)一部分下崗失業(yè)人員表現(xiàn)出不滿。

3、勞動力市場信息系統(tǒng)建設(shè)滯后。近幾年來，我市在勞動力市場信息系統(tǒng)建設(shè)方面投入了大量資金，勞動力市場建設(shè)初具規(guī)模，但由于涉及縣、區(qū)較多，勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)運行較為困難，對提高就業(yè)服務(wù)信息化水平，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量以及實施農(nóng)村勞動力資源管理與開發(fā)等工作造成了極大制約。

三、下一步工作打算

為切實貫徹落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，我市6月中旬在赤水市舉辦了就業(yè)再就業(yè)政策培訓(xùn)會，會上，除深入講解各項政策，還客觀全面地總結(jié)了上半年的工作，對當(dāng)前和今后一個階段的工作以及我市面臨的就業(yè)再就業(yè)形勢進行了深入分析，全面安排部署了下半年的工作。我市下半年就業(yè)再就業(yè)工作將繼續(xù)按照“抓好一個貫徹、主攻兩大目標(biāo)、奮力完成三大任務(wù)”的總體思路，奮力不斷確保完成全年就業(yè)再就業(yè)工作各項目標(biāo)任務(wù)。

1、進一步強化政策宣傳，加大政策理論培訓(xùn)力度，切實貫徹落實各項就業(yè)再就業(yè)政策。下半年要繼續(xù)以宣傳《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)的通知》為重點，全面宣傳中央、省出臺的一系列政策，進一步強化針對各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的政策理論培訓(xùn)，力求使各級從事就業(yè)再就業(yè)工作的人員都能準(zhǔn)確理解和掌握各項政策，切實把各項政策落到實處。

2、以擴大就業(yè)再就業(yè)為重點，大力開發(fā)就業(yè)崗位，積極促進就業(yè)和再就業(yè)。一方面要繼續(xù)不斷地依托經(jīng)濟發(fā)展，挖掘民營企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及社區(qū)就業(yè)崗位，全面促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)；另一方面要堅持以擴大勞務(wù)輸出為重點，大力促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。

3、進一步提高職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模和質(zhì)量效益。要統(tǒng)籌整合培訓(xùn)資源，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，在繼續(xù)抓好下崗失業(yè)人同和城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極探索和嘗試建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)機制，努力擴大培訓(xùn)規(guī)模和質(zhì)量效益。

培訓(xùn)工作半年工作總結(jié)范文第4篇

一、工作進展情況

今年以來，縣勞務(wù)輸出工作在市委、市政府、縣委、縣政府和市勞務(wù)輸出局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持把促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為發(fā)展縣域經(jīng)濟的一項重要舉措，本著“政府推動，市場運作，基層組織，群眾自愿”的工作原則，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，通過開展“春風(fēng)行動”“農(nóng)村勞動力培訓(xùn)就業(yè)下鄉(xiāng)到村宣傳月活動”以及“兩個八”免費服務(wù)等一系列措施，大力推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，不斷加大勞務(wù)輸出工作力度和完善工作機制，取得了一定的成績。全縣農(nóng)村勞動力外出務(wù)工、職業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)收入等主要目標(biāo)完成再創(chuàng)歷史新高，基本實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)超半的效果。

（一）、上半年全縣勞務(wù)輸出工作基本情況

上半年，全縣外出務(wù)工人員達10.1萬人（次），占農(nóng)村勞動力總數(shù)的44.8%，占農(nóng)村富余勞動力的65.3%，占市下達目標(biāo)12.5萬人的81%，與去年同期相比增加了27%；按照務(wù)工人員月工資平均600元計算，全縣外出務(wù)工人員創(chuàng)勞務(wù)收入2.4億元，占市下達計劃目標(biāo)6.8億元的35.5%，與去年同期相比增加3%；有組織輸出已達5.6萬人（次），占勞務(wù)輸出總?cè)藬?shù)的55.4%，比2006年同期提高了140%；農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓(xùn)3.7萬人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的16.4%，占農(nóng)村富余勞動力的23.4%，占市下達目標(biāo)任務(wù)4.5萬人的82%，占勞務(wù)輸出總數(shù)的36.6%；從勞務(wù)輸出去向看，國內(nèi)省外主要集中在長三角、珠三角地區(qū)以及山西、北京、河北、東北等地，占70%，省內(nèi)主要集中在新鄉(xiāng)、鄭州、焦作、洛陽等地，占30%；從行業(yè)分布看：建筑業(yè)占50.8%，操作工和服務(wù)業(yè)占48.8%，其他行業(yè)占0.4%；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)良好局面，已有1200余名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，已創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體580余個，投入資金達到3億元。同時為全縣農(nóng)村勞動力提供就業(yè)崗位15000余個，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展起到了很好的帶動作用。

通過以上數(shù)據(jù)我們可以看出上半年勞務(wù)輸出工作有以下幾個特點：一是數(shù)量多、規(guī)模大。二是層次全、組織化程度高。三是培訓(xùn)工作起步早、效果好。四是勞務(wù)輸出反哺縣域經(jīng)濟作用明顯。

（二）、工作措施及做法

1、春風(fēng)行動掀。元至3月份，按照省市要求，及時出臺了《縣2007“春風(fēng)行動”工作方案》（獲勞務(wù)辦[2007]1號），結(jié)合去年春風(fēng)行動情況，認真組織，卓有成效地開展了2007年春風(fēng)行動。一是加大“春風(fēng)行動”的宣傳力度。在縣電視臺電視新聞、電視專題進行宣傳，在《通訊》報紙上刊登有關(guān)信息進行宣傳。通過文藝演出說內(nèi)容，組織文藝宣傳隊，將有關(guān)春風(fēng)行動要求、信息、知識編入文藝節(jié)目中，寓教于樂，趕廟會，到車站，上農(nóng)村，下企業(yè)等，進行演出，讓農(nóng)民在娛樂中掌握了解有關(guān)勞務(wù)輸出知識，共演出30場。二是組織工作人員在我縣火車站、武王廟、局對外服務(wù)窗口等農(nóng)村勞動力密集地設(shè)立了“春風(fēng)行動服務(wù)點”，專門為農(nóng)村勞動力外出務(wù)工提供咨詢、信息等服務(wù)，開放有關(guān)培訓(xùn)、職介機構(gòu)進行聯(lián)動服務(wù)，同時克服經(jīng)費緊張的困難，在向省市勞動保障部門領(lǐng)取春風(fēng)卡、農(nóng)民進城務(wù)工指南的前提下，又設(shè)計印制春風(fēng)卡、春風(fēng)袋、引導(dǎo)性培訓(xùn)資料、用工信息等近4萬份?；顒悠陂g共發(fā)放春風(fēng)卡3萬份，發(fā)放農(nóng)民進城就業(yè)指南及有關(guān)引導(dǎo)性培訓(xùn)資料1.6萬份，接受求職登記0.8萬人，為農(nóng)村勞動力提供用工信息2000余條，就業(yè)崗位1萬余個，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)1.6萬人，全縣推薦開放了15家職業(yè)介紹機構(gòu)和4家農(nóng)村勞動力定點培訓(xùn)機構(gòu)，為農(nóng)民外出務(wù)工提供了八項免費服務(wù)。此次活動受到進城務(wù)工農(nóng)村勞動者的廣泛歡迎，產(chǎn)生了較好的社會影響。

2、示范輸出帶全局。上半年在示范性、成建制輸出上大膽創(chuàng)新，進行了有益的探索。通過收集信息、認真考察、信息、強化培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)等環(huán)節(jié)，較為成功地為深圳中裕電器有限公司輸送500余名農(nóng)民工。一是認真考察，簽好合同。元月底，經(jīng)由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴深圳考察后，與深圳中裕電器有限公司達成協(xié)議、簽定了用工合同。二是廣泛宣傳，招收員工。農(nóng)歷正月初四開始，利用春節(jié)農(nóng)民在家過年的黃金時間，通過電視臺針對深圳中裕電器的招工信息作了長達壹個月的專題欄目，專題片中有廠方各生產(chǎn)部門圖片及詳細解說，可以讓農(nóng)民基本了解廠方的有關(guān)情況。同時，我局干部職工分3組深入到全縣各鄉(xiāng)村大量散發(fā)招工簡章，在局設(shè)有電話咨詢服務(wù)專線及報名服務(wù)點；并會同職工醫(yī)院和郵政儲蓄等部門在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人家中設(shè)立咨詢、體檢報名處，使農(nóng)民朋友可以就近咨詢、體檢、報名，同時，免費為外出務(wù)工人員辦理銀聯(lián)卡、人身意外保險等；三是組織歡送儀式。3月14日，縣政府為首批赴深圳務(wù)工的350余名農(nóng)民朋友舉行隆重的歡送儀式，市勞務(wù)局崔國慶、毛安祥副局長，縣委常委、常務(wù)副縣長荊汝大、縣長助理王燦業(yè)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席儀式，為赴深務(wù)工人員送行；四是統(tǒng)一組織護送到廠。從3月14日開始，先后分三批共500余名農(nóng)民赴深圳務(wù)工。為了確保務(wù)工人員安全到達目的地，縣勞務(wù)局每批都委派一名領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)護人員、保安人員、新聞記者等護送務(wù)工人員到廠。同時還派員到深圳廠方進行跟蹤培訓(xùn)、服務(wù)等。此次有組織輸出由于宣傳到位、措施得力、組織嚴密，收到了較好效果，對全縣勞務(wù)輸出起到了積極的示范帶動作用。

3、強化培訓(xùn)提素質(zhì)。今年以來，我們堅持把農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓(xùn)作為促進轉(zhuǎn)移就業(yè)的突破點，扎實有效地開展了此項工作。一是引導(dǎo)定點培訓(xùn)機構(gòu)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極與用工單位聯(lián)系，簽訂委培協(xié)議。上半年，縣人力資源培訓(xùn)中心為深圳中裕電器有限公司培訓(xùn)員工500余名，新鄉(xiāng)市陽光職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為縣同盟莊園培訓(xùn)員工130名等，積極開展訂單式培訓(xùn)；二是鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)多渠道、多形式開展培訓(xùn)。市縣定點培訓(xùn)機構(gòu)新鄉(xiāng)市陽光職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，改變到校培訓(xùn)的陳舊模式，大膽創(chuàng)新，拉著電動縫紉機、計算機、電焊機等培訓(xùn)設(shè)備，深入到村辦培訓(xùn)班，把培訓(xùn)送到農(nóng)民家門口，讓農(nóng)民足不出戶就能參加培訓(xùn)，掌握一技之長；三是開展回爐式培訓(xùn)。為了保證農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保已參加培訓(xùn)學(xué)員真正掌握一門技能，印發(fā)了《關(guān)于對農(nóng)村勞動力培訓(xùn)學(xué)員實行“回爐式”培訓(xùn)的通知》（獲勞務(wù)辦[2007]2號）。凡已參加農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的學(xué)員中，學(xué)藝不精或?qū)ψ约簠⒂?xùn)專業(yè)不滿或未就業(yè)的農(nóng)村勞動力，以及想取得初級職業(yè)資格證書的農(nóng)村勞動力，根據(jù)個人需求和學(xué)校實際，免費再提供一次技能培訓(xùn)機會；四是公共實訓(xùn)基地建設(shè)有了新的進展。今年以來，我們本著早動手、早安排的工作原則，積極引導(dǎo)省市縣定點培訓(xùn)機構(gòu)新鄉(xiāng)市陽光職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校投資籌建實習(xí)實訓(xùn)基地。目前，該?，F(xiàn)代制造技術(shù)實習(xí)實訓(xùn)中心正在進行建設(shè)之中，土建基本結(jié)束，7月份進行設(shè)備安裝調(diào)試，8月份正式投入使用。該中心占地4畝，房屋38間，教室2個，實訓(xùn)室8個，實訓(xùn)專業(yè)主要有：電工、電焊工、電動縫紉、計算機操作、數(shù)控車床、餐飲服務(wù)、起重、登高架設(shè)等。該中心現(xiàn)有設(shè)備主要有：電工試驗臺4個，試驗盤12個，電焊機50臺，電動縫紉機100臺，計算機100臺，數(shù)控機床模擬試驗節(jié)點30套等，該中心建成后可同時容納400名農(nóng)村勞動力進行實習(xí)實訓(xùn)。通過上述措施的實施，較好地開展了農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作，提高了外出務(wù)工人員的素質(zhì)。有效地增強了外出務(wù)工人員的就業(yè)競爭能力和穩(wěn)定率，也增加了農(nóng)民的收入。

4、宣傳活動造氛圍。年初我們出臺了《二00七年勞務(wù)輸出宣傳工作意見》，對2007年勞務(wù)輸出宣傳工作的指導(dǎo)思想、宣傳目標(biāo)、內(nèi)容、方式、要求等進行了安排。4月中旬又出臺了《關(guān)于開展2007年“農(nóng)村勞動力培訓(xùn)就業(yè)下鄉(xiāng)到村宣傳月”活動的通知》，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展以“我送服務(wù)下鄉(xiāng)到村，你學(xué)技能進城務(wù)工”為主題的2007年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)就業(yè)下鄉(xiāng)到村宣傳月活動，著力宣傳農(nóng)村勞動力培訓(xùn)就業(yè)有關(guān)內(nèi)容，讓農(nóng)民不出錢就可以參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)技能，同時了解到用人單位的情況，為外出就業(yè)打好基礎(chǔ)。工作中，一是利用電視、廣播、報紙等宣傳媒體，宣傳農(nóng)村勞動力培訓(xùn)就業(yè)工作的法律法規(guī)，農(nóng)民外出務(wù)工注意事項，發(fā)放《農(nóng)民進城務(wù)工讀本》、有關(guān)用人單位招工信息傳單。二是協(xié)調(diào)勞動、計生、保險、郵政、醫(yī)療等部門，組成免費服務(wù)小組，走到村，進到戶，開展“兩個八”免費服務(wù)；三是組織有關(guān)人員、教師、專家到各鄉(xiāng)村，開辦現(xiàn)場咨詢培訓(xùn)會，講解外出務(wù)工常識、城市生活基本知識及基本技能知識。同時拉設(shè)備到村辦班，讓農(nóng)民足不出戶就能參加培訓(xùn)?；顒悠陂g共發(fā)放《農(nóng)民進城務(wù)工讀本》3000多本，各用人單位招工信息5000余份。組織現(xiàn)場咨詢會30余場，受訓(xùn)農(nóng)民達20000余人。

5、“兩八”服務(wù)通渠道。今年以來，我們在去年對農(nóng)村勞動力開展“六送六讓六達”活動的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，針對準(zhǔn)備外出務(wù)工農(nóng)村勞動力和已參訓(xùn)農(nóng)村勞動力分別開展了八項免費服務(wù)和“八個一”免費服務(wù)措施。一是組織醫(yī)療、保險、郵政、計生、培訓(xùn)等部門機構(gòu)工作人員，集中精力、集中地點，采取到村設(shè)點、整體推進的形式對農(nóng)村勞動力開展了八項免費服務(wù)，把服務(wù)送到了農(nóng)民的家門口、農(nóng)民工的廠門口。即免費提供用工信息、免費政策咨詢、免費檢查身體、免費辦理人身意外保險、免費辦理郵政儲蓄銀聯(lián)卡、免費職業(yè)培訓(xùn)、免費職業(yè)介紹、免費護送到廠等。此項工作共服務(wù)農(nóng)村勞動力萬余名。二是對已參訓(xùn)農(nóng)村勞動力采取“八個一”免費服務(wù)措施，鞏固和夯實了農(nóng)村勞動力技能就業(yè)工作基礎(chǔ)。即：“一封公開信、一份春風(fēng)卡、一份人身意外保險、一份銀聯(lián)卡、一本農(nóng)民進城就業(yè)指南、一本專業(yè)教材、一次職業(yè)技能鑒定機會、一次職業(yè)介紹機會”等，上半年共為933名已參訓(xùn)農(nóng)村勞動力提供了服務(wù)。

6、完善機制保權(quán)益。上半年，縣勞務(wù)辦下發(fā)了《2007年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)及考核辦法》，把勞務(wù)輸出各項目標(biāo)層層分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，確定了2007年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作目標(biāo)任務(wù)和工作職責(zé)，列入政府目標(biāo)管理考核體系，進一步完善了勞務(wù)輸出工作機制。同時加強了對外出務(wù)工人員的權(quán)益保護工作，對照勞務(wù)輸出工作實際，勞務(wù)局進一步規(guī)范了內(nèi)設(shè)機構(gòu)，以培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，健全了職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、權(quán)益保障三個科室，明確了工作職責(zé)和目標(biāo)，使勞務(wù)輸出管理工作機制逐步完善。為做好勞務(wù)輸出工作、促進農(nóng)村勞動力外出務(wù)工創(chuàng)造了良好環(huán)境，使外出務(wù)工人員的各項權(quán)益得到了充分保障。

7、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。上半年，我們一手抓勞務(wù)輸出工作，一手抓返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。一方面，落實關(guān)于加快發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)民外出務(wù)工，增加收入；另一方面，落實關(guān)于招商引資、項目建設(shè)的一系列優(yōu)惠政策，把外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)當(dāng)作工作的重點，認真做好有關(guān)服務(wù)工作，千方百計激勵、引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。形成了全縣外出務(wù)工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)兩頭熱的良好局面。截至目前，全縣已有1200余名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，已創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體580余個，投入資金達到3億元，并為全縣農(nóng)村勞動力提供就業(yè)崗位15000余個，成為縣經(jīng)濟發(fā)展重要支撐之一。

8、自身建設(shè)樹形象。一是建章立制。修訂完善了局內(nèi)部管理制度和崗位職責(zé)，出臺了勞務(wù)局誠信服務(wù)自律公約。管理制度主要有工作學(xué)習(xí)制度、局長辦公會制度、財務(wù)管理制度、考核獎懲制度等10項，崗位職責(zé)主要有各科室職責(zé)4項和科室負責(zé)人及工作人員職責(zé)15項；二是強化學(xué)習(xí)。有針對性地進行政治理論和業(yè)務(wù)講課，堅持互講互學(xué)，邊學(xué)習(xí)邊考試，鞏固學(xué)習(xí)效果，提高職工素質(zhì)，上半年組織職工業(yè)務(wù)考試兩次，及格率99%；三是競爭上崗。通過動員學(xué)習(xí)、考試與意向、民主測驗、風(fēng)采展示、班子討論等步驟在全局人員中開展了定崗定責(zé)、競爭上崗工作，7名同志走上了股所級領(lǐng)導(dǎo)崗位，10名同志走上了自己愿意干的工作崗位；是明確責(zé)任。出臺了《勞務(wù)輸出管理局2007年工作目標(biāo)及考核實施意見》（獲勞務(wù)[2007]7號），目標(biāo)分解到人，責(zé)任考核到人，獎罰落實到人；五是加強了對外宣傳工作。上半年，共上報《勞務(wù)信息》14期30余條；六是注重領(lǐng)導(dǎo)班子廉政工作。嚴格按照有關(guān)廉潔自律規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，堅持日常教育自醒和典型案例教育自警相結(jié)合，做好各項工作；七是加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，出臺《關(guān)于加強勞務(wù)輸出管理部門隊伍作風(fēng)建設(shè)意見》（獲勞務(wù)[2007]6號），為建立一支作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍奠定了一定的基礎(chǔ)；八是實行微機管理。上半年，我們克服經(jīng)費不足困難，積極籌措資金，配備了電腦、復(fù)印機、投影儀、數(shù)碼相機、傳真機、DVD、音響等辦公設(shè)備，建立了勞務(wù)局內(nèi)部管理局域網(wǎng)，基本實現(xiàn)了勞務(wù)輸出管理自動化。

二、當(dāng)前工作中存在的主要問題和今后工作打算

（一）主要問題

1、農(nóng)村勞動力觀念陳舊，外出務(wù)工意識不強。相當(dāng)一部分農(nóng)村勞動力外出打工態(tài)度不積極，持觀望心理。

2、農(nóng)村勞動力綜合素質(zhì)低，影響就業(yè)層次提升。農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)偏低，且不具備一定技能，自發(fā)外出務(wù)工的農(nóng)民相對收入低，工作不穩(wěn)定。

3、勞務(wù)輸出服務(wù)未能充分發(fā)揮作用。雖然各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設(shè)有勞務(wù)輸出服務(wù)站，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合性工作太多，服務(wù)站人員均身兼數(shù)差，此項工作得不到充分重視。

4、勞務(wù)輸出工作經(jīng)費欠缺，勞務(wù)輸出管理部門按有關(guān)政策應(yīng)納入財政預(yù)算，而目前我局仍是自收自支，對農(nóng)民工的培訓(xùn)就業(yè)補貼資金用于開展日常工作已是捉襟見肘，無法大力開展相關(guān)工作。

造成以上問題存在的主要原因：

1、勞務(wù)輸出部門應(yīng)納入財政預(yù)算，而我縣仍是自收自支，國家已明文規(guī)定不允許向農(nóng)民工收費，辦公、人員經(jīng)費沒有，無法保證正常工作的開展。

2、勞務(wù)輸出工作無專項資金，國家只對農(nóng)民工培訓(xùn)和就業(yè)給補貼，但組織管理、協(xié)調(diào)服務(wù)有關(guān)工作沒有專門資金，財政投入力度小，各種現(xiàn)代化辦公設(shè)施設(shè)備、基礎(chǔ)設(shè)施投入力度小，無法進行科學(xué)化管理。

3、勞務(wù)輸出觀念還比較落后，一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)觀念上不去，不重視勞務(wù)輸出工作，出現(xiàn)斷檔缺位現(xiàn)象；二是部分農(nóng)村勞動力外出務(wù)工和參加培訓(xùn)觀念差，意識不強；三是有關(guān)部門促民外出讓民增收意識不強，全社會共同關(guān)注支持勞務(wù)輸出工作的合力還沒有真正形成。

（二）今后工作的思路和打算

今后幾個月勞務(wù)輸出工作的主要任務(wù)和總體要求是：以“三個代表”重要思想和“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動為指針，以全縣經(jīng)濟工作督查會為契機，繼續(xù)實施“12345”工程，即推行一個模式，兼顧兩個統(tǒng)籌，實施三個體系，實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，爭取五個突破，即：繼續(xù)加強勞務(wù)輸出隊伍自身建設(shè)，大力推行培訓(xùn)—就業(yè)—維權(quán)“三位一體”工作模式；實施培訓(xùn)體系、就業(yè)體系、保障體系；實現(xiàn)勞務(wù)輸出由自發(fā)無序型向有組織轉(zhuǎn)變，由體力型輸出向技能型輸出轉(zhuǎn)變，由單純輸出型向輸出創(chuàng)業(yè)型轉(zhuǎn)變，由粗放型輸出向品牌型輸出轉(zhuǎn)變；爭取勞務(wù)輸出在機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、培訓(xùn)層次、輸出規(guī)模、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和權(quán)益保障方面有新的突破。全年實現(xiàn)勞務(wù)輸出12.5萬人；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)3萬人，職業(yè)技能培訓(xùn)1.5萬人；實現(xiàn)勞務(wù)收入6.8億元；主要做到以下幾點：

1、繼續(xù)加大勞務(wù)輸出宣傳力度。

按照農(nóng)民工辦職責(zé)分工，縣委宣傳部門牽頭，勞動保障部門配合，協(xié)調(diào)有關(guān)新聞媒體，宣傳國家有關(guān)勞務(wù)輸出政策、法規(guī)；報道重大勞務(wù)輸出活動；通過多種方式宣傳外出務(wù)工、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進典型，用工信息；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行政村要運用多種形式強化宣傳，促進農(nóng)民“小富即安、不富也安”觀念的轉(zhuǎn)變，形成“外出務(wù)工光榮，外出務(wù)工致富，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)貢獻”的濃厚氛圍。

2、強化職業(yè)培訓(xùn)，打造勞務(wù)品牌。

加強對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)，有針對性地開展技能培訓(xùn)、引導(dǎo)性培訓(xùn)，選準(zhǔn)市場需求的行業(yè)和工種，積極開展短、中、長期培訓(xùn)，特別注重訂單培訓(xùn)；積極探索適合農(nóng)村勞動力特點培訓(xùn)模式、方式和內(nèi)容，力求實效。同時，要積極創(chuàng)建勞務(wù)品牌，現(xiàn)有的“建筑之鄉(xiāng)”、“花卉之鄉(xiāng)”、“閥門之鄉(xiāng)”品牌，具有強有力的市場效應(yīng)，要發(fā)揮品牌帶動輸出效應(yīng)，推進建筑、花卉、機械加工等行業(yè)輸出工作；要繼續(xù)打造新的品牌，在全國已有一定聲譽的建筑、技工、家政、電動縫紉、電子操作、園林綠化、保安和新疆摘棉等品牌，要擴大市場份額，形成新的品牌。

3、繼續(xù)開展“兩個八”服務(wù)工作。

實踐證明，“兩個八”免費服務(wù)是適合我縣勞務(wù)輸出工作實際需要的.通過“八個一”措施，推動了農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃實施，實行“八項免費服務(wù)”免除了農(nóng)民工外出務(wù)工的后顧之憂，使之能夠安心務(wù)工，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力勞務(wù)致富的夢想，深受廣大農(nóng)民工朋友的歡迎。在下一步的工作中，要將“兩個八”免費服務(wù)深入、持久地開展下去，爭取能夠宣傳一批、培訓(xùn)一批、輸出一批、服務(wù)一批，更好地為農(nóng)民工服務(wù)，將國家的惠農(nóng)政策落到實處。

4、繼續(xù)開展“六送六讓六達”活動。

“六送六讓六達”在我縣開展一年來，使廣大農(nóng)民工進城務(wù)工時有目標(biāo)、守紀(jì)律、懂法律、懷技術(shù)、好就業(yè)、不吃虧，樹立了勞務(wù)品牌，讓農(nóng)民工感受到政策的關(guān)懷。在以后的工作中更要積極地將“六送六讓六達”活動開展下去，送政策到農(nóng)家，讓農(nóng)民多受益，達到外出務(wù)工，走上致富路的目的。

5、開展新市民杯農(nóng)村勞動力培訓(xùn)就業(yè)知識競賽活動和農(nóng)民工職業(yè)技能競賽活動。

本著公開、公正、公平的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出站、村勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)站工作人員和勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)員、各定點培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)介紹機構(gòu)以及有關(guān)勞務(wù)輸出載體企業(yè)人員，勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人以及對農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作感興趣的社會各界人士。以農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓(xùn)及就業(yè)服務(wù)有關(guān)規(guī)定、辦法、程序等知識為主，涉及到農(nóng)民工基本權(quán)益保護、法律知識、城市生活知識、進城務(wù)工知識、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生防疫、留守教育和縣情、縣域經(jīng)濟發(fā)展思路等，進行公開答卷，現(xiàn)場答題等方式進行，由組委會評出前10名選手，頒發(fā)榮譽證書或獎杯等。同時通過上述方式，舉辦農(nóng)民工職業(yè)技能競賽活動，給已參訓(xùn)農(nóng)民工一個展示風(fēng)采的機會，引導(dǎo)用人單位招用參賽農(nóng)民工，篩選出優(yōu)秀選手參加上級舉辦的農(nóng)民工職業(yè)技能競賽。競賽的工種主要有電工、電焊工、建筑工、電動縫紉工、計算機操作員等。

6、啟動農(nóng)村流動勞動力市場，開通農(nóng)村勞動力培訓(xùn)就業(yè)直通車。

結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)固定勞動力市場容易出現(xiàn)有場無市的實際，下半年，我們要大膽創(chuàng)新，制定出臺《縣農(nóng)村流動勞動力市場實施意見》，采取以局為主、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合、勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助的形式，拉桌拉凳，帶崗位帶人員，且固定每月到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)時間地點，深入到鄉(xiāng)，進行擺場設(shè)市，為農(nóng)村勞動力提供便當(dāng)、快捷的培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)服務(wù)。同時開展“六送六讓六達”“兩個八”免費服務(wù)，以此方式啟動運轉(zhuǎn)農(nóng)村流動勞動力市場，開通農(nóng)村勞動力培訓(xùn)就業(yè)直通車。

7、舉辦民營企業(yè)用工招聘活動，做好赴疆摘棉勞務(wù)工作。

下半年，我們要推進民營企業(yè)招工力度，組織開展民營企業(yè)用工招聘會，同時，實地考察用工單位，了解用工企業(yè)實情，編發(fā)用工信息，開展集中宣傳活動，把用工信息散發(fā)到農(nóng)民手中，做好招工、培訓(xùn)工作，搭建農(nóng)村勞動力縣內(nèi)培訓(xùn)就業(yè)平臺，解決全縣民營企業(yè)招工難和農(nóng)村勞動力就業(yè)難問題。同時要把赴疆摘棉勞務(wù)輸出工作作為下半年一項重要工作來抓。加強勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)，提高勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人組織能力和業(yè)務(wù)水平；要按照“政府推動、市場運作、基層組織、群眾自愿”的原則，及時與新疆建設(shè)兵團、連隊聯(lián)系，適時開展前期考察、意向簽訂、信息宣傳、組織發(fā)動、自愿報名、鐵路運輸、摘棉勞務(wù)、生活管理、權(quán)益保護、回歸返鄉(xiāng)、總結(jié)表彰等工作，切實推動赴疆摘棉勞務(wù)輸出工作有新的突破。今年計劃組織赴疆勞務(wù)2000人。

8、繼續(xù)做好勞務(wù)局自身建設(shè)工作。

一要大力倡導(dǎo)勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的風(fēng)氣，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，同時采取定期、不定期的抽查方式進行考試和知識競賽，以提高職工素質(zhì)、增強業(yè)務(wù)能力；二要堅持求真務(wù)實，倡導(dǎo)真抓實干，進一步增強工作的責(zé)任感和緊迫感，要把工作抓緊抓好，辦實事、求實效；三要加強窗口建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，全面加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)窗口建設(shè)，為群眾提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

培訓(xùn)工作半年工作總結(jié)范文第5篇

1．認真做好宣傳發(fā)動工作。要在全市的校長會議及教導(dǎo)主任會議上，認真做好宣傳發(fā)動工作。要求各學(xué)校要將教育局太教人20059號文件《關(guān)于開展青年教師英語口語培訓(xùn)考試的通知》全文再在教師中組織學(xué)習(xí)，對培訓(xùn)的意義及目的要求要講清講透。

2．周密布置，確保培訓(xùn)及測試對象全員參與。繼續(xù)教育辦公室在05年底，就已經(jīng)下發(fā)了調(diào)查摸底表，新學(xué)期一開學(xué)，將及時地下發(fā)正式培訓(xùn)、測試報名表，要做到學(xué)校花名冊、調(diào)查摸底表與正式報名表三表基本吻合，確保每一個培訓(xùn)及測試對象都能參與。

3．合理安排培訓(xùn)點，加強對培訓(xùn)工作的監(jiān)管。針對本學(xué)期在各初中全面推開，點多量大的特點，我們繼續(xù)教育辦公室將本著方便教師，注重培訓(xùn)質(zhì)量的原則而合理地安排相應(yīng)的培訓(xùn)教學(xué)點。每個培訓(xùn)點上，繼續(xù)教育辦公室將安排專人加強對培訓(xùn)的管理，做好培訓(xùn)出勤的點名工作及培訓(xùn)監(jiān)督。對各學(xué)校的培訓(xùn)情況在培訓(xùn)結(jié)束后進行及時通報。

4．嚴密組織測試，確保比較高的通過率。認真做好測試的組織管理，讓每一個參與培訓(xùn)的教師都能參加測試。嚴格把好測試關(guān)，堅持測試的標(biāo)準(zhǔn)。二、做好中小學(xué)教師教育技術(shù)能力的培訓(xùn)、測試前期準(zhǔn)備工作。

中小學(xué)教師教育技術(shù)能力建設(shè)計劃，是以全面提高中小學(xué)教師教育技術(shù)應(yīng)用能力，促進技術(shù)在教學(xué)中的有效運用為目的，通過建立中小學(xué)教師教育技術(shù)培訓(xùn)和考試認證制度，組織開展以信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)有效整合為主要內(nèi)容的教育技術(shù)培訓(xùn)，全面提高廣大教師實施素質(zhì)教育的能力水平。

實施中小學(xué)教師技術(shù)能力建設(shè)計劃，是推進教育信息化，實施素質(zhì)教育和促進基礎(chǔ)教育課程改革，提高教育質(zhì)量的迫切需要；是促進教師專業(yè)發(fā)展，建設(shè)專業(yè)化教師隊伍的必然要求。對于進一步促進以信息技術(shù)為主的現(xiàn)代教育技術(shù)與學(xué)科課程的整合，提高教育教學(xué)水平具有重要意義。

本學(xué)期的具體工作是：首先做好相關(guān)的宣傳工作，明確目的意義。其次是做好培訓(xùn)對象的調(diào)查摸底，核對各個不同層次培訓(xùn)的人數(shù)。三是合理安排培訓(xùn)的順序，與目前進行的青年教師英語口語培訓(xùn)錯開時間。四是選定相應(yīng)的培訓(xùn)教材。五是制訂培訓(xùn)計劃，明確學(xué)校培訓(xùn)與本中心培訓(xùn)的內(nèi)容安排，充分發(fā)揮各學(xué)校的培訓(xùn)資源。六是組織建立一支集全市最高水平的教育技術(shù)培訓(xùn)骨干師資隊伍，對培訓(xùn)師資進行先期培訓(xùn)，為全面推開面上的培訓(xùn)打好基礎(chǔ)。三、繼續(xù)做好各類短期教師培訓(xùn)班的培訓(xùn)工作。

1．認真做好目前正在舉辦的各類培訓(xùn)班的結(jié)束階段的培訓(xùn)工作，確保這些培訓(xùn)班保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)任務(wù)。目前正在進行的各類短期教師培訓(xùn)班有小學(xué)數(shù)學(xué)青年教師培訓(xùn)班、中小學(xué)體育、心理健康教師培訓(xùn)班、中學(xué)物理、語文青年教師培訓(xùn)班。五個培訓(xùn)班在學(xué)期初要召開班主任會議，落實結(jié)束階段的相關(guān)工作。

2．切實做好見習(xí)期教師的培訓(xùn)考核工作。加強對見習(xí)教師的課堂教學(xué)隨機檢查力度，爭取對所有見習(xí)教師都能進行聽課檢查，把平時的課堂教學(xué)情況作為考核的重要依據(jù)?？荚囍?，要注重實踐能力的考查，確保見習(xí)教師適應(yīng)新課程的發(fā)展要求。

3．抓好中小學(xué)青年教師高級研修班的結(jié)業(yè)組織工作。中小學(xué)青年教師高級研修班是教育局培育名師工程的重點項目，繼續(xù)教育辦公室要與教研、教科室的相關(guān)部門一起全力抓好該班的結(jié)束階段工作。要組織開展與導(dǎo)師的研討、重大活動觀摩、論文集的出版、培訓(xùn)工作總結(jié)等活動。

4．要根據(jù)新的形勢發(fā)展需要及已經(jīng)制訂的相關(guān)培訓(xùn)規(guī)劃，繼續(xù)在本學(xué)期中開設(shè)新的短期教師培訓(xùn)班。主要是開設(shè)小學(xué)語文骨干青年教師培訓(xùn)班、小學(xué)科學(xué)教師培訓(xùn)班、中小學(xué)藝術(shù)青年教師培訓(xùn)班。具體培訓(xùn)班的

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計劃及開班時間將另行下發(fā)通知。

5．在暑假中，組織開展英語引智培訓(xùn)，今年暑假，將分別舉辦小學(xué)、中學(xué)英語教師引智培訓(xùn)，由外籍教師承擔(dān)培訓(xùn)工作，使我市的英語教師更能在教學(xué)理念上、教學(xué)方法上及口語的表達上適應(yīng)英語教學(xué)的需要。四、認真抓好校本培訓(xùn)的建設(shè)及指導(dǎo)工作。各學(xué)校的校本培訓(xùn)要堅持有序、有針對性，提高校本培訓(xùn)的實效。學(xué)校必須認真制訂好學(xué)期校本培訓(xùn)的計劃。教師參加繼續(xù)教育必須要有書面筆記記錄。從06年開始，各學(xué)校聘請外地專家、學(xué)者到本校講座，要在活動前報繼續(xù)教育辦公室備案，由繼續(xù)教育辦公室派人參與并記錄，依此可以作為該學(xué)校教師專業(yè)培訓(xùn)的課時數(shù)。新學(xué)期開學(xué)的初期，各學(xué)校要認真檢查教師的寒假學(xué)習(xí)筆記，組織開展寒假學(xué)習(xí)心得的交流活動。五、加強干部培訓(xùn)，建設(shè)一支高質(zhì)量的管理者隊伍。05年上半年，正是各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆時期，繼續(xù)教育辦公室要配合教育局黨委做好相關(guān)的干部培訓(xùn)工作。一是繼續(xù)辦好目前正在舉辦的校長任期常規(guī)培訓(xùn)班，組織校長進行任期工作總結(jié)。二是繼續(xù)辦好教科室主任負責(zé)人培訓(xùn)班及幼兒園業(yè)務(wù)主任培訓(xùn)班的培訓(xùn)及結(jié)業(yè)工作，強化培訓(xùn)效果。三是根據(jù)班子換屆的要求，在局黨委的安排下，組織后備干部培訓(xùn)班，為校長換屆培訓(xùn)新人。四是做好掛職干部的培訓(xùn)及考察工作。五是舉辦新一期的入黨積極分子培訓(xùn)班，對入黨積極分子進行系統(tǒng)培訓(xùn)。六、充分挖掘培訓(xùn)資源及師資潛力，做好社會培訓(xùn)及教師學(xué)歷培訓(xùn)工作。

1．繼續(xù)做好公務(wù)員的普通話、英語三百句及電子政務(wù)培訓(xùn)工作，力爭培訓(xùn)量比上年有較大的提高。

2．繼續(xù)與市財政局合作，開展06年會計的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。要組織好培訓(xùn)師資，制訂嚴格的培訓(xùn)計劃，加強的培訓(xùn)點培訓(xùn)的組織管理工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

3．積極與勞動與社會保障局聯(lián)系，爭取開辟新的培訓(xùn)渠道，組織開展工人的在職培訓(xùn)及新上崗就業(yè)人員的培訓(xùn)。

4．繼續(xù)抓好教師的學(xué)歷培訓(xùn)工作。配合局人事科做好教育碩士的報名組織工作，繼續(xù)抓好中小學(xué)教師本科學(xué)歷的招生及教學(xué)工作。

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