技師申報材料

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技師申報材料范文第1篇

1990年，*××通過刻苦鉆研培育出屬于自己的第一個“果實”——“良椒二號”甜椒。經中國農大朱其杰等專家、教授鑒定，一致認為這一品種具有突破性，10多年過去了，“良椒二號”至今仍是××*、陜西、河北、福建等甜椒產區菜農青睞的品種之一。此后，××*的事業一發而不可收拾，優良品種層出不窮。研究課題由蔬菜品種涉及到小麥、棉花、玉米等作物。十幾年來，累計培育出黃瓜、椒類、番茄、生菜4大品系20多個品種，均在全省乃至全國大面積推廣。2000年以來，新一代科研成果問世，特別是良椒2313尖椒耐低溫性強，一般辣椒正常生長溫度在18攝氏度以上，它只要13攝氏度以上即可，獨領市場，種籽連年脫銷。2007年我縣保護地辣椒生產中，基本全部推廣應用了良椒2313尖椒品種，使菜農得到了可觀的效益，極大網地推動了我縣蔬菜設施農業的發展。

作為市人大代表、縣政協常委，2007年他積極參加與人大、政協的各項視察調研活動，傾聽百姓之聲，尤其關注“三農”問題，每到一地，他都會深入實際、認真調查研究，實事求是寫出調研報告，客觀反映當地經濟社會發展狀況，為××*縣發展獻計獻策。作為農業科技界的精英，2007年他發揮良豐蔬菜研究所的資源優勢、人才優勢，通過競標被確定為××*省小麥良種補貼××*縣項目區實施單位，較好地完成了小麥良種補貼項目任務，得到省、市、縣有關部門的充分肯定。

1998年，××*注冊了“晉研”、“豐研”、“良農”等商標，響亮地打出了自己的品牌。“晉研”科技大樓竣工剪彩那天，縣委書記蘇安樂、副縣長姚仁義、原××*鎮黨委書記裴濤虎等領導親臨剪彩祝賀，正在國外考察的廣東省種子商會主席楊偉江特意搭機返回為他助威，國家蔬菜技術研究中心主任許勇代表單位發來賀詞，××*省種子公司蔬菜分公司經理史昆山親自趕來，各級領導的親切關懷，鼓起了××*在農業領域大干一番事業的決心。

技師申報材料范文第2篇

我是江蘇沙鋼集團____特鋼股份有限公司軋鋼廠三軋車間主任助理。

尋訪大師成長軌跡，發現這個大師有點“懶”。

起初是為了睡上了安穩覺

____高中畢業進了____，一進廠就干上了軋機工。與別的工人不同的是，我總是隨身帶著一本小小的工作手冊，記錄問題，記錄想法，記錄狀態，記錄解決辦法.......下班后，還要拿過來仔細回味。

漸漸地，我積累的知識、經驗越來越多，處理問題的能力越來越強，機器出了故障、生產出了問題都少不了要我解決。這當然讓我很有價值感、存在感，但卻又讓我沒了下班時間。下了班也經常被喊到廠。夜里最怕電話響，特別是寒冷的冬天。電話一響，準是廠里召我回去解決問題。爬出溫暖的被窩，頂風、冒雨、冒雪，騎著自行車出門.......那個滋味啊，一萬個不情愿。

怎么辦呢？改！我對設備“動手動腳”，哪里不合理改哪里，哪里故障率高改哪里，爭取一勞永逸。

當然“為了睡個安穩覺”只是我走上技改之路的最初起因。后來，我是喜愛上了技改，熱愛上了鉆研。為了技改，我也常常通宵達旦，查資料，畫圖紙。上班隨身帶的工作手冊記錄內容更多了，至今已密密麻麻地記錄了30本。對設備的性能、尺寸、每個螺絲的位置都了如指掌。曾經為解決一個難題，我蹲在生產線旁觀測了3個小時......

在我的工作生涯中，對設備進行的技改大大小小不計其數。被改后的設備，有的降低了故障率，有的降低了勞動強度，有的提高了效率。 “熱鋸冷卻裝置”“一種棒材生產線橫移裝置”的發明和制作，使產量提升了40%，每年為公司增加經濟效益1500萬元，此兩項技改攻關，先后榮獲國家發明專利。

激活團隊力量讓自已更輕松

近些年，____至力于調整產品結構，陸續開發了許多新鋼種。____也從一個普通的軋機工成長為高級技師、車間主任助理。

每當軋制一個新鋼種，總會出現各種情況，導致生產不順。作為高級技師、作為領導，____這時就象救火隊員，忙得不可開交，白班連二班，二班連大夜班。幾乎寸步不離，儼然是個工作狂。

其實____是多么累呀，我一點也不想當工作狂。

于是，我每天的工作日志記得更勤了，對各種情況有了總體了解和把握后，就精心歸納整理，把每個鋼種每次遇到的問題進行歸類匯總，軋制哪個鋼種有哪些注意事項、遇到哪種問題使用哪種解決辦法做成表格，發至各個值班主任手中，組織值班主任、班組長學習討論，把自己所掌握的技能全部傳授給我們。

有了這張“藥方”，有了相應的技能，值班主任心中就有底了，學會了“對癥下藥”。

____終于有了規律的上下班時間。“不能有保守思想，自己會不算會，要讓大家都會，工作起來才輕松。一個人的力量是微弱的，一個團隊的力量是無窮的。”____說。

現在，____自我感覺較輕松，每天只需提前1小時到崗，認真閱讀值班記錄，了解設備的運行狀態和生產情況，然后合理安排各項工作。其它時間，我就專注于“技能大師工作室”的工作，提高整個團隊的素質，不斷向新的更高的目標攀登。

“無為”帶出了高徒

名師出高徒。 拜在____的門下當徒弟，孫書楷起初感到很辛苦，現在感覺很幸福。

“我的師傅有個特點就是話少，不肯重復第二遍。遇到問題，我總是要我先分析原因、拿出處理意見，然后我再補充完善、糾正，分析各種解決辦法的利弊。最初感覺當我的徒弟真累。” 孫書楷說。

孫書楷回憶師傅最“懶”的一次是：有一次軋鋼圓鋼，孫書楷第二次犯了與前一次相同的錯誤，導致產生了3根有缺陷的鋼材。遇到這種情況，別的師傅都會心疼徒弟，幫徒弟一起修磨。但____不但自己不幫，也不許別人幫。孫書楷只好自己利用工作間隙修磨，整整修了兩個班。從此，長了記性。

師付“懶”了，徒弟就勤快了，勤看勤聽勤記錄，勤動腦勤動手。孫書楷跟師傅學會了記工作日志，工作手冊也是記滿了一本又一本；學會了歸類總結、舉一反三，學會了召開分析會，共同探討，集思廣益。

被師傅“修磨”多了，孫書楷變得越來越胸有成竹，遇到問題不慌不忙。我說這感覺是很幸福的。現在我已是值班主任、軋鋼技師了。

技師申報材料范文第3篇

作為一名普通家庭婦女，雖然談不上對社會有什么大的貢獻，但在整個家庭中，確也擔當著重要的角色，整個家里上有七十多歲的老人，下有風華正茂的孩子，哪一個都不能讓人省心。由于丈夫也整天忙著單位的事，顧不上家，對于她來說對家庭付出責無旁怠，只要家庭和睦，一家人平平安安，比什么都重要，只有在和睦的家庭中，才能盡情感受生活的美好，享受天倫之樂。尊老愛幼是中華民族的傳統美德，即要讓老人有一個幸福的晚年，又要讓孩子健康成長，對于她來說，深知自的家庭責任。為了讓老人生活愉快，經常隔三差五到老人跟前，與他們拉家常，或把老人接到家里住上幾天，讓老人開心；天涼了，給老人添上幾件衣物，讓他們暖暖和和的，照顧好他們的身體。家里老人還好照顧，但最讓人費心的還是孩子，剛考了高中，眼看著要考大學，作為家長的壓力也不比孩子輕松多少，孩子早起晚歸，她也跟著孩子早起晚睡，還時刻跟蹤他的成績表現。丈夫單位忙，家里的活都包在她一個身上，整天買菜做飯洗衣服，雖說家務活不是太重，但忙活動起也是一天到晚忙不完。辛勤的付出，也換來丈夫的理解和支持，他一有空也主動為她分擔一些家務，或多做一些重點的體力活，或在孩子的學習方面多做一些工作。對她來說夫妻能相濡以沫，平等互愛，共同支撐著這個家庭，給家庭創造一個和諧的氛圍，她感到比什么都重要。

如果把家庭比作心靈的港灣，那么單位就是事業遠航的風帆，是作為一個人自身價值的重要體現，愛崗敬業不僅是一個人的社會責任，一個人的立足點，更是成就一個人事業的重要平臺。

她是一名普通的民政部門職工，平時的工作就是在辦公室里收發文件，做好文件的整理。看起工作輕松，不是太忙。但對于她來說，文件的收發傳閱整理，也并不想象的那樣簡簡單單，每一份文件都可能牽扯著全局的一項工作，及時收發和傳閱，對于傳達文件精神，落實文件內容，提高工作效率，起著重要的銜接作用。每收到一份文件她都要謹慎地對待，及時做好記錄，并根據文件的要求，向有關領導做好文件的報送工作。在文件的批閱處理過程中，有時可能由于領導工作太忙，一時疏忽，忘了文件的處理，這時她要根據文件的期限要求，及時的提醒領導做好處理。對于處理完畢的文件，需要發出的及時發出，使文件的要求得到落實；需要歸檔的及時整理歸檔，做好歸檔登記，備查備案。為做好文件的收發工作，每天第一件事，就是查看正在處理中的有哪些文件，哪些文件需要及時處理，哪些文件有處理期限要求，她都做到心中有數。

多年來，她一直這樣堅持著，并時刻提醒自己，工作中有哪些做的不好地方，哪些需要改進的地方。她認為對工作的追求，永無止境，只有不斷努力，才能勝任自己的這份工作，這份使命。

“上善若水、厚德載物”這是中華民族的傳統美德，要傳承這一美德，促進社會的和諧發展，在經濟飛速發展的今天顯得尤為重要。

技師申報材料范文第4篇

該同志在平時工作生活中努力加強個人的學習，學習《審計法》、《稅收征管法》等審計行業相關法律法規。努力掌握較全面的行業法規，提高自己依法行政、依法管理的能力。通過不斷學習實踐使自身的管理水平、決策水平、業務知識水平得到了迅速有效地提高。

二、嚴于律已，時刻按照黨風廉政建設要求

辦事作為受黨多年培養的一名領導干部，該同志堅持樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀、用科學發展觀指導自己的工作，用黨風廉政建設的有關規定嚴格要求自己，牢固筑起拒腐防變的思想防線。

1、正確行使職權，做到公正無私，不以個人好惡劃杠子，不以私人利益定調子。

2、珍惜崗位名聲，做到廉潔從政，拒絕送禮、請吃者多起，更不存在受賄、貪污的情況。她也從不進高檔娛樂場所，從不在單位報銷應當個人支出的費用。

三、盡職盡責，切實抓好審計工作

建立健全了審計質量標準控制系統、考核指標、優秀審計項目評選和審計執法過錯責任追究辦法等審計質量管理體系，與機關年度考核制度相銜接，在增加壓力的同時，輔之以相應的激勵措施，盡可能地調動審計干部的積極性和主動性，確保了審計質量。對班子每個成員，能以誠相待，信任支持他們大膽開展工作。

技師申報材料范文第5篇

一、各級領導高度重視創建工作，為女職工建功立業搭建平臺

自中國金融工會開展創建“女職工文明示范崗”活動以來，公司女職工委員會專門制定和下發了文件，并把創建“女職工文明示范崗”作為一項長期的重點工作來抓。鞍山營業部工會按照公司的要求，結合工作實際制定了創建計劃和方案。我們人民路營業廳也結合自己的實際情況，圍繞著提高女職工隊伍綜合素質，發揮女職工聰明才智，提高為客戶的服務水平和質量，促進經營效益不斷提高，積極開展了各項競賽活動，為女員工成長成才搭建了平臺。

二、開展文明服務評比競賽，宣傳和深化創建活動

我們開展創建“女職工文明示范崗”活動，其目的就是要讓員工心靈得到凈化、服務層次得到提高、讓客戶感受到我們視他們為父母為親人，感受到我們是在用心地為他們提供幫助，感受到我們是發自內心的真誠。為此，我們在鞍山總部的大力支持下，相繼舉辦了爭做“文明示范標兵”和“百日五優創佳績”等評比活動，從員工的服務態度、服務道德、服務儀表、服務語言到營業廳的服務環境、服務內容、服務質量、服務成果等全方位進行檢查整改，通過三個月嚴格考核評比，營業廳最終奪得總分第一的好成績，部分女員工也獲得了“文明示范標兵”稱號。這些活動極大地激發了員工的士氣，樹立了良好的執業風氣，推動了營業廳向更高的服務標準和服務層次邁進。

三、打造學習型團隊，提高企業核心競爭力，使創建活動落到實處

(一)加強制度建設，為創建工作保駕護航

金融服務行業是一個風險行業，行業的內部管理制度決定了企業的健康發展。我們根據業務發展和監管的需要，增設了風控崗等管理崗位，制定了《風控崗工作職責》等新制度，充實和完善《前后臺崗位工作標準化流程》、《員工考核評比方案》、《晨會、FC會標準化流程》、《突發事件應急方案》等多項管理制度，實現了在制度上求規范科學，在分工上求精細制衡的管理機制，為營業廳開展各項管理與服務工作打下了堅實的基礎。

(二)建立良性互動的學習機制，爭做“知識型”員工

我們積極提倡在工作中學習，以學習促進工作，牢固樹立終身學習的理念。

幾年來，營業廳在實踐中不斷總結經驗，查找問題，并以優化晨會和FC會標準化流程為內容，以人人爭當“知識型”員工為主線，把學習納入規范化、制度化軌道，逐步完善PDCA學習考評機制，強調督促檢查和跟蹤考核，同時在獎罰制度設計上更加務實，達到獎勵先進帶動后進的目的。在日常工作中，營業廳注重培養員工學習新業務新知識的興趣，重視員工學習成果的有效轉化，讓其最大限度地將學習成果轉化為生產力，進而增強他們的自信心和能力。

(三)提高業務素質，爭做一流員工