解放思想心得體會

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解放思想心得體會范文第1篇

然而，“解放思想”不能僅停留在口號上面，而更要以“科學發展觀”為基礎從點到面、從里到外、從上到下的進行多層次、多角度、全方位、系統性的“思想解放”，不僅要從思想上面進行正確宣導，也要從機制建設上面進行制度保障；不僅要從縱向上面解放思想，也要從橫向上面進行思想解放。

但是，“解放思想”是與“責任承擔”相輔相成的，如果一味的“解放思想”而忽略了“責任承擔”，則偏離了“科學發展”的基本要義。更有可能形成打著“解放思想”的旗號演變成為社會政治利器，從而使“解放思想”的良好設想發展成為無基礎、無目標、無方向的混亂思想體系。

那么，什么樣的“思想”才需要“解放”？怎么樣才能算是“解放思想”？就此，筆者談一點個人淺見。

首先，“解放思想”要“向前看”，不能光是“向后看”。雖然“向后看”從某一種角度來講可以影響和決定著“向前看”的方向和目標，但那是“向前看”所必須的經驗成本，毫無疑問的是所有那些“過去的”都是當期形態下的“最優選擇”。不論是正確的還是錯誤的，也不論是個人的還是群體的，所有的選擇都是當期評判下的“最優選擇”，這一點可以說是確證無疑的。如果不能以發展的眼光去看待事物的發展，那么我們就會原地踏步、裹足不前。

其次，“解放思想”不能僅是“縱性”，更需要“理性”。“解放思想”從根本上來說是需要解放一切束縛和制約生產力發展的、不符合社會生產關系和諧的因素，更是需要能起到促進和推動社會生產關系向前發展的建設性意見和措施。“縱性”是解放思想的前提，只有在“縱性”的基礎上才能進行大討論、大解放。但是，“縱性”不能沒有“理性”。“理性”是什么？“理性”就是“科學發展觀”，只有在“理性”的“科學發展觀”的指導下，“縱性”才有意義和方向。

第三，“解放思想”不能僅是“糾錯”，更需要“容錯”，只有在社會的“糾錯成本”與“容錯機制”達成均衡和諧時，思想解放才能真正促進社會的向前發展，也才能真正體現“解放思想”的根本意義和內涵。“解放思想”就是要“勇于承擔責任”。不能是思想解放了，責任沒有了；也不能是責任大到足以制約思想解放的地步。但是“勇于承擔責任”是風險與收益成正比的。只有在社會具有良好的“容錯機制”的前提下，才能有談“勇于承擔責任”的意義和基礎，也才能讓“解放思想”的真正意義落到實處和發揮應有的作用。要有對新事物、新情況、新現象的接納和包容的勇氣，要敢于接納、勇于接納、不怕接納。世事本身無絕對，各種形態都是當期社會下的“公共最優選擇”，連運行了幾十年的世界金融體系都可以在一夜之間出現危機，還有什么是絕對的對與錯呢。

第四，“解放思想”不能光是“他人的事”，更是“自己的事”。我們往往在談“解放思想”時，總是認為解放思想是別人的事，只有別人的思想解放了才是解放了思想。但是，我們不可否認的是，之所以我們認為別人的思想還不夠解放，原因往往恰恰就出現在大家都認為解放思想是他人的事與自己無關才造成的。而解放思想不僅需要個體的思想解放，更需要通過個體思想解放形成的合力才能造就更廣范圍的“社會思想解放”。這歸根結底還是社會缺少應有的“容錯機制”和“多一事不如少一事”的固有思想觀念在作祟所造成的。

第五，“解放思想”不能光有“敏感性”，更需要有“判別力”。“敏感性”是“判別力”的前提，而“判別力”是“敏感性”的基礎。不能光有“敏感性”，只有在“敏感性”的前提下，迅速根據“判別力”做出決策和行動才有實際意義。而往往在現實生活中，我們“敏感性”有了，但由于缺乏一定的“判別力”或者說缺乏了一些“勇于承擔責任的勇氣”而使事物的發展失去了它應有的作用。在現實生活中，往往是一線人員最先了解和接觸到社會真實信息，但由于害怕承擔責任和多一事不如少一事的思想在作怪，導致失去了很多應有的機會。其結果是，社會信息被隔斷，徒增一些不必要的社會成本。在這一方面，就需要社會建立一種橫向的溝通和考核機制。

那么，什么樣的“思想”才是符合當期形態下的“最優思想”呢？我認為，在以資本為紐帶的社會關系下，這需要從兩個方面來進行基本判斷：一是看資本獲利的本質和用途；二是看是否能促進社會生產關系的和諧發展。

解放思想心得體會范文第2篇

要解放思想，首先我們要有思想。思想是一種熟悉，一種客觀事物在我們頭腦中認知的反映，并通過語言、文字、動作表達出來，是一種“思”與“想”的結合。我想只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質；更為要害的是還要學習業務知識，提高業務水平，將思想與行動統一起來。所謂解放思想就是要使自己的思想熟悉，隨不斷發展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。

作為一名年輕的黨員教師，我覺得更應該要認真履行好自己的職責，敢于解放自己的思想、清醒自己的頭腦，使我們的思想永具革命性！要解放思想，我認為首先得走出害怕解放、拒絕解放、亂解放的誤區。

一、是害怕解放。主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯錯誤，怕領導責怪、怕同事嘲笑。在工作中有時會有很好的建議、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想說，不敢說。

二、是拒絕解放。主要是有與己無關的思想，認為解放思想是大到一個地區小到一個部門領導的事情，對自己來說認為沒有解放思想的必要，按領導指示做就行了，拒絕解放。

三、是亂解放。就是不知道什么叫解放思想，不知道從哪里著手，更不知道應該怎么辦，主要是平時學習不夠，思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠全面。

解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯系目前的實際工作，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：

一、要勤于學習。應時刻不忘學習，正所謂“學海無涯”，“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”。

二、要善于思考。“學而不思則罔”，一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據把握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粕留精，轉化為自己的東西。

三、要勇于實踐。就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發展。

解放思想心得體會范文第3篇

有時候，解放思想可能另有一番用意。一些“大是大非”問題上，如果希望人們膽子更大一點，步子更快一點，在相當數量的目標群體中，可能存在種種顧慮，用經典的話說，是“背上了思想包袱”。由此提倡解放思想，實際是要“放下包袱、輕裝前進”。這種類型的解放思想，就其目的而言，與統一思想并無二致。

上述形式的解放思想，一般沒有什么深刻的思想可言，只為解決可能出現的針對單一論點的思想混亂問題。一旦爭得不可開交，難以統一，就會掛上“免戰牌”，暫時放一放，以少說多干或者干了再說為好。此時可能有著多元思想，甚至多元思想還相當豐富。為了共同發展的硬道理，當然可以“不爭論”。

但實踐會出真知，不能自始至終只干不說。干過之后，仍然應當說說看，讓實踐的結果檢驗真理。思想的發展也是硬道理，實踐之后體會很多，思想可能更其多彩，這才更加需要實事求是地總結得失，科學嚴肅地反思問題，進而發揚成績糾正錯誤；尤其不能繞開民主集中制的原則，少數意見可以保留，多數意見就要采納。

假如仍然希望不同意見放一放，或者必須進行“說服教育”，甚至想要無所畏懼地殺開一條血路去，那么也有一條底線：必須遵守憲法、服從、表達民眾共同意愿。只有完全符合社會正義，真實體現民族大義，可用合乎邏輯的預期目標加以佐證，才能理直氣壯地叫人閉嘴。否則只能解決思想，而不是解放思想。

解放思想心得體會范文第4篇

據報載，日前，廣東省委書記在一次會議上強調，要把推進思想解放和加強民主法治統一起來，解放思想，絕不是給違法亂紀松綁，思想越解放越要嚴格依法辦事。

思想是行動的先導，解放思想，就是要努力沖破舊思想、舊觀念的束縛，使人們的思想觀念不斷推陳出新、與時俱進。我黨革命和建設的無數實踐證明，只有解放思想打破思想禁錮，才能適應形勢，搶抓新機遇，才能激發工作活力，尋求新的發展。所以說，解放思想，是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一大法寶。

但是，現在一個不容忽視的問題是，一些人錯誤地主張解放思想就應“紀律松綁”。于是，個別黨員干部將個人生活“解放”到“包二奶”，將娛樂活動“解放”到找“小姐”，將改善辦公環境“解放”到建超標豪華辦公樓、買進口豪華公車，將協調工作“解放”到拉關系、走后門，行賄受賄等。這些“解放”思想的行為，導致黨群關系惡化，黨和政府的形象大打折扣。

解放思想的目的是為了破除實際工作中阻礙經濟社會發展的思想觀念，以更好地落實科學發展觀的要求。實踐證明，無論是深化改革開放、推動科學發展，還是促進社會和諧、全面建設小康社會，都離不開解放思想。但解放思想絕不是隨心所欲、為所欲為、恣意妄行，絕不等于可以不遵守法律、無視法規、不講紀律。嚴守黨紀國法既是解放思想的前提和基礎，更是解放思想，落實科學發展觀的安全保障。如果離開黨紀國法來講解放思想，就會造成亂作為，不僅個人會犯錯誤，也會給黨和人民的事業造成損失。

總理在政府工作報告中強調指出，遵守憲法和法律是政府一切工作的根本原則。我們要嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責……解放思想與嚴肅黨紀國法應是相輔相成、內在統一的，解放思想絕不能搞“紀律松綁”或成為違法亂紀的借口。解放思想是“車”，黨紀國法是“軌”，只有在法治的軌道上運行，解放思想才能沿著正確的方向前進，才能保證經濟、社會、文化各項事業的科學而健康有序發展。

解放思想心得體會范文第5篇

一、認清形勢，轉變觀念，責任明確，落實到人。

市場經濟飛速發展，不破不立，立而求新，這或許就是市場經濟一條游戲規則。在此情況下，個人的思想要跟得上形勢發展的需要，才能有更好的發展空間。

因此，我們黨支部一接到“大討論”文件，就召開了支委會和班組長骨干會，向大家傳達了文件精神，大家經過討論，達成了共識，認為思想觀念看不見，摸不著，但它影響全局、統率全局，對迎接新挑戰、促進新發展具有先導作用。思想觀念是個總開關，觀念一變，地闊天寬，觀念不發生轉變，其他各項工作都直接受到制約和影響。

在統一認識的基礎上，成立了“大討論”領導小組，并制定了具體措施，確定由組織委員協助支部書記督促落實，以工會小組為單位進行，工會組長負全責。務求支部每一位職工都積極參與，受到教育，有所提高。

二、上下一心，團結一致，努力轉變，力求更好。

團結是一個班子、一支隊伍有凝聚力和戰斗力的前提，是發揮整體功能不可或缺的基礎。支部書記xxx在原來開展“大討論”的基礎上，狠抓落實，務求實效。在他的領導下，我們xx黨支部更著重地強調“團隊精神”。經過學習，大家思想更新了，也充分認識到了實際工作中團結的重要性。并且，支部各位領導干部率先垂范，在工作中體現出了“團結、高效、求實、創新、拼搏”的企業精神，把講原則、講紀律、講制度、講企業利益基礎上的團結放在了第一位。

職工在領導干部的表率作用下，形成了良好的工作氛圍和學習氛圍，相互加強了溝通，變被動學習為主動研究。

對于職工，支部改變說教為主的工作方式，通過組織他們參加“拓展訓練”，提高了個人解決問題的能力，樹立了相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識，改進了內部的溝通和信息交流工作。

而職工在領導干部的表率作用下，形成了良好的工作氛圍和學習氛圍，變被動學習為主動研究。在換位思考中意識到自己有哪些舊觀念是需要拋棄的，哪些新觀念是需要樹立的，擺正了自己與企業的關系、明確了勞動與報酬之間的關系，樹立了新的從業觀念。愿意努力去學習新的東西，自我充實，自我提高，做好本職工

三、工作扎實，作風嚴謹，形式多樣，宣教全面

為了使職工的思想從根本上改變，而不是流于形式，支部結合“學習型組織”的活動，對職工進行全方位的“解放思想，更新觀念”宣教，以潤物細無聲的方式，讓職工觀念的改變成為自身的一種本能。為了讓職工易于接受，支部采用了多種方式進行工作。為此，先后組織了寫心得，參加“大討論”演講比賽和“解放思想，更新觀念”問卷調查等活動。在活動中，演講比賽共評出了獲獎者8名。匯總心得47份，問卷調查78份。最后，支部對心得及問卷調查得來的結果進行匯總分析，正是通過這些活動，支部掌握了職工對“大討論”活動的認識水平，知曉了職工思想觀念的真切動態。因面能針對從中發現的問題，及時調整教育內容，以便讓思想工作做到實處，能更有效地發揮作用。

黨支部在這些活動的基礎上，還組織開展了學習“工作中的三個標點符號”、“盡力而為和全力以赴”、《沒有任何借口》和《細節決定成敗》等書籍內容。以期提高職工的思想理念和文化品位，增強自主解決問題的能力。

四、以人為本，促進職工的全面發展。

人是一切活動的主體，所有的一切最終還得通過職工自身的工作起作用。因此，在工作中我們支部堅持了以人為本的方式，從幾個方面加強了工作。

1、感情的含量。就是要有包容性，善解人意，以理服人，以情感人，讓職工感到可親可信，這樣所講的道理才易讓他們接受。

2、民主的含量。即是在民主氛圍上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有統一意至又有個人心情舒暢生動活潑的局面，不能用粗暴的方式對待職工。

3、素質教育的含量。職工要全面發展，就要不斷提高職工的素質，從多方面入手，最終實現質的飛躍。

為了提高職工的思想修養，支部組織職工觀看了《如何成為一個成功的職業經理人》、《經理人常犯的11種錯誤》、《學習型組織與第五項修煉》、《商務禮儀服務規范》等教學培訓vcd，通過形象生動的多媒體教學，職工了解了新的思想觀念、工作理念和待人接物的行為方式。隨后，支部組織職工進行討論，找出自己與那些先進的理念之間的差距，鼓勵職工向優秀的行為理念學習。不以己長看人短，也鼓勵職工之間互相的學習，促進了接待服務工作作風的轉變。

職工素質的提高，直接促進了各項服務工作的全面提高。今年是我廠300mw熱電聯產機組建設的關鍵年，各類接待異常繁重，無論是在日常接待還是重要接待、會議組織，總經部和xx公司的職工以全方位的精細服務，我們對司機和辦公室人員進行了廠情、市情和旅游知識和禮儀的培訓，使得他們在接待中更注重服務尺度的把握，贏得了上級領導和客戶的一致好評。

五、用事業統一思想，用工作統一行動。

針對職工中可能存在的陳舊的思想觀念，如：“混日子”，濫竽充數，不愿、甚至害怕承擔責任，更不愿付出，得過且過，缺乏競爭意識和團隊精神等等。支部和領導班子成員在日常工作中注意思想的滲透性，隨時進行“解放思想，更新觀念”的教育。讓職工領悟到競爭與團隊精神兩者不是相互矛盾的，一個部門需要有競爭意識和激勵機制，才能不斷地發現人才，激勵人才為部門、為企業實現個人價值的同時為企業創造更大的效益。在實際操作中，思想的轉變要從工作出發，工作能力的提高要從思想入手，讓大家覺得而思想的轉變與經濟利益的創立不是油水分離的，而是水融。

同時，支部和領導班子充分利用會議、學習、討論等時間，向職工闡述“用事業統一思想，用工作統一行動”的企業文化理念。努力讓職工理解其內涵，用企業的發展這一事業去統一職工的思想，把總經部和博旅公司的工作統一到創新服務的行動中去。