上市公司個人簡歷
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上市公司個人簡歷范文第1篇
20xx年個人簡歷自我評價優(yōu)秀范文(一)簡歷自我評價(1)
曾在上市公司財務部工作23年，有多年會計工作經(jīng)驗，從出納、成本到財務科長，工作范圍涉及多個行業(yè)：工業(yè)生產(chǎn)銷售、建筑業(yè)、物業(yè)管理等;在民營企業(yè)材料生產(chǎn)銷售公司工作2年。具有二十五年大型國企會計工作經(jīng)驗，工作規(guī)范、制度完善、作風嚴謹;兩年私企會計工作經(jīng)驗，讓我能適應各種工作環(huán)境。能獨立處理全盤賬戶，熟悉財務各工作流程和納稅申報流程，能使用金蝶、用友、浪潮等各種財務軟件。多年來，本人對工作認真負責具有較強的責任心，在工作中能夠靈活地運用原則處理業(yè)務;具有較強的適應和勾通能力，有忠誠度，有團結協(xié)作精神，能夠勝任各行業(yè)財務工作。
簡歷自我評價(2)
求職意向
工作類型：全職
單位性質(zhì)：外資、事業(yè)、國有企業(yè)
期望行業(yè)：專業(yè)服務、咨詢、財會、法律
期望職位：會計、成本管理、稅務主管/專員
工作地點：上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)
期望月薪：不限/面議
教育經(jīng)歷
20XX年9月-20XX年6月就讀于九州職業(yè)技術學院
自我評價
我是一個有上進心，熱愛集體，工作能力非常強，對工作認真負責的人
簡歷自我評價(3)
1， 我從一個基本的財務人員到財務部成本組骨干，從一現(xiàn)代集團公司到一小型外企，在這一過程中我對財務成本管理和生產(chǎn)管理有自己的深刻看法。
2， 我對企業(yè)財務的理解是客觀真實，在法律允許的前提下為企業(yè)節(jié)省每一分錢，多創(chuàng)每一分的利潤，
3，成本控制中最主要和最核心的是采購成本和生產(chǎn)成本的控制，成本工作做好能更好的提高企業(yè)的市場競爭力
20xx年個人簡歷自我評價優(yōu)秀范文(二)1、扎實的專業(yè)基礎： 在校成績不錯，認真對待學業(yè)，努力學習專業(yè)知識，為日后工作打好基礎。另外，還修了雙學位-心理專業(yè)。
2、曾在院學生會宣傳部擔任干事，和勵耘青年志愿者協(xié)會管院分會擔任宣傳部部長一職。能很好融入組織和與別人交流，友好相處。
3、為人開朗，積極;對事、對工作認真負責勤奮做人。 性格平和開朗，待人熱忱，善于與人溝通協(xié)調(diào)，親和力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。
良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細致，踏實肯干，對工作認真負責，善于團隊合作 學習注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)纳鐣嵺`操作能力，有很強的事業(yè)心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進心，有很強的適應能力和團結精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。在4年的工作中，以謹慎的工作作風，認真積極的工作態(tài)度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。自信心強。思想活躍。有較強的組織能力、實踐動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融于其中。
20xx年個人簡歷自我評價優(yōu)秀范文(三)【自我評價(一)】
28歲本科畢業(yè)，一直從事機修，及噴漆工作，對于一般機修及保養(yǎng)可以獨立完成，做底子，噴漆，拋光可以獨立完成，有駕駛本，不怕吃苦，動手能力強愛學習
【自我評價(二)】
本人從事家具行業(yè)15年，在管理生產(chǎn)和家具制作技術及油漆工藝有相當豐富的經(jīng)驗，對于家具制作和油漆工藝中出現(xiàn)的問題有良好解決經(jīng)驗。在噴漆，修色，調(diào)色方面技術精湛。
【自我評價(三)】
專業(yè)從事墻面刮膩子 墻面粉刷 墻面刷涂料。以及墻面裂縫 掉皮 起泡 發(fā)黃 發(fā)黑等維修翻新。水電路改造,安裝各類照明燈具.開關插座,上下水管道潔具安裝改造和維修刮膩子 墻面粉刷 水電路改造維修,吊頂 打隔斷，鋪貼墻地磚.等各種裝修活
【自我評價(四)】
本人會現(xiàn)場及工廠的鋼結構，機械，雕塑及各種金屬表面的氟碳油漆，金屬漆以及各種性質(zhì)油漆的噴涂施工及刮膩子。家具，展柜，木門混油油漆的修補翻新及噴漆的施工。
上市公司個人簡歷范文第2篇
個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括，寫好個人簡歷非常重要。下面是小編為大家整理人事行政經(jīng)理2021個人求職簡歷模板5篇，希望能幫助到大家!
人事行政經(jīng)理個人簡歷1姓名：_____出生年月：1982-2
性別：男身高：175
婚姻狀況：已婚籍貫：甘肅隴南
政治面貌：其它目前所在地：上溪鎮(zhèn)
求職意向
期望職位：行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理助理
職位類型：全職工作地點：浙江省
工資待遇：5000住房要求：面議
工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：8年
20__-10至20__-7好采頭箱包有限公司行政部行政、人事經(jīng)理
公司各項管理制度的起草和落實、執(zhí)行。組織全體管理人員學習、提高管理業(yè)務水平，組織督導車間班組晨會的落實，組織公司全體員工月底召開員工大會，人事檔案的完善、建立與存檔管理，人力資源“六大模塊”的學習與試行實施。全體員工的勞動合同簽訂與解除管理，外來人員暫住證的辦理與審驗，工傷保險的辦理，公司車輛的使用管理，食堂的衛(wèi)生、伙食的管理，外勤聯(lián)絡工作，政府部門的來訪接待與工作上的協(xié)助和落實。辦公室職員的考勤監(jiān)督與管理，員工電子考勤的執(zhí)行監(jiān)督與管理，生產(chǎn)車間消防安全責任制的落實，生產(chǎn)車間特殊崗位的“員工三級教育與崗位培訓”生產(chǎn)車間《5S現(xiàn)場管理》試行。公司的后勤保障與安全保衛(wèi)工作的落實。公司保安部門的工作職責與公司廠門口的管理制度。
人事行政經(jīng)理個人簡歷2基本信息
姓名：靳__性別：男
婚姻狀況：未婚民族：漢
戶籍：湖南年齡：30
現(xiàn)所在地：四川身高：179
聯(lián)系電話：135___27758
求職意向
希望崗位：人事行政經(jīng)理
工作年限：7年職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
__年3月—至今__有限公司，擔任銷售主管。主要工作是：
1、負責管理餐飲銷售團隊，負責酒店和餐廳部分的銷售。
2、負責制定渠道銷售策略和獎勵計劃。
3、負責確定和發(fā)展渠道合作伙伴。
4、負責定期舉辦產(chǎn)品交流。
5、負責監(jiān)控渠道合作伙伴的業(yè)績。
__年3月—__年7月__有限公司，擔任銷售代表。主要工作是：
1、負責公司品種在醫(yī)院的推廣和銷售，完成公司的目標任務量。
2、負責與醫(yī)院合同的談判、簽訂及執(zhí)行，并為其提供售后服務。
3、負責臨床上的推廣與應用。
4、負責維護醫(yī)院中上層關系，管理臨床代表的工作。
5、負責醫(yī)院的對賬、結算、回款。
__年3月—__年7月__有限公司，擔任品控員。主要工作是：
1、負責原輔料來料檢驗。
2、負責成品半成品原物料微生物檢測。
3、負責生產(chǎn)現(xiàn)場過程質(zhì)量控制，成品抽驗。
4、負責產(chǎn)品質(zhì)量投訴跟蹤及回復。
教育背景
畢業(yè)院校：西南農(nóng)業(yè)大學
學歷：本科
畢業(yè)日期：20__-07
專業(yè)：食品科學與工程
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
自我評價
本人畢業(yè)于食品工程專業(yè)。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用方法。從事食品類銷售和管理工作多年，其中酒水銷售管理多年，熟悉渠道系統(tǒng)的批發(fā)商和銷售模式，工作勤奮，認真，務實，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和應變能力。豐富的創(chuàng)造力和嚴謹?shù)目蒲袘B(tài)度，責任心強，具有團隊合作精神，良好的工作溝通能力。思維敏捷，能發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)，對問題進行準確定位，找出最有效的解決辦法。
人事行政經(jīng)理個人簡歷3姓名：_____出生年月：1985-7
性別：男身高：172
婚姻狀況：已婚籍貫：江西九江
政治面貌：群眾目前所在地：義烏機場路
求職意向
期望職位：人事行政經(jīng)理
職位類型：全職工作地點：義烏市
工資待遇：面議住房要求：面議
工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：5年
工作經(jīng)歷：
時間：20__-2至20__-7
公司：義烏創(chuàng)佳文具有限公司
部門：人事行政部
職位：人事經(jīng)理
教育背景
學歷：大專畢業(yè)院校：九江職業(yè)大學
所學專業(yè)：行政管理畢業(yè)時間：20__-1
第一外語：英語水平：熟練
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：
教育培訓經(jīng)歷：
20__.9——20__.1九江職業(yè)大學
自我評價
自我評價：
熟知人事及行政的工作流程，能建立企業(yè)的培訓系統(tǒng)以及細致的人事考核體系，能從一個企業(yè)的基本5S向7S系統(tǒng)延伸。
能快速的建立起一套適合企業(yè)的規(guī)章制度并能更好的實施。
對后勤保障方面有一套自己的方法，并接受過日本專門的人事工作培訓以及總經(jīng)理助理工作培訓。能將企業(yè)文化融入公司的培訓系統(tǒng)并主持過多次的員工培訓《包括崗前培訓，員工的職業(yè)規(guī)劃培訓，工作細節(jié)培訓，以及員工關系處理培訓》曾多次參與工廠的驗廠方面的工作，以及對政府，客戶接待工作。
人事行政經(jīng)理個人簡歷4婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍：__ 年 齡： 31
現(xiàn)所在地：__ 身 高： 164cm
希望地區(qū)：__
希望崗位： 行政/人事類-
尋求職位： 人力資源經(jīng)理
待遇要求： ____元/月 可面議
最快到崗： 半個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
20__-__～ 20__-__ __工程學院 人力資源管理 本科
培訓經(jīng)歷
20__-__ ～ 20__-__ __培訓中心(寶安書城) 人力資源管理師(三級) 人力資源管理師(三級)
工作經(jīng)驗至今6年8月工作經(jīng)驗，曾在1家公司工作
__公司名稱 (20__-__ ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動化
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助高級經(jīng)理組織實施公司中層管理人員績效管理。
2、根據(jù)績效考評結果，提出晉升、降級、調(diào)配、淘汰、獎懲等人力資源管理建議。
3、負責職員招聘工作。
4、協(xié)助高級經(jīng)理管理公司整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控薪酬福利成本控制情況。
5、負責人力資源部各項費用控制。
6、負責人力成本預算及實際人力成本統(tǒng)計。
__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動化
擔任職位： 薪酬績效主管 崗位類別：
工作描述： 1、負責在公司范圍內(nèi)從零開始，全面推行績效管理。
2、協(xié)助建立薪酬體系及福利制度，并指導、監(jiān)控執(zhí)行。
3、組織實施晉升管理工作和薪酬調(diào)整工作。
4、開展公司內(nèi)外部薪酬調(diào)查。
5、負責公司《職員工手冊》2009版本的改版。
__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動化
擔任職位： 文秘兼薪資福利專員 崗位類別：
工作描述： 1、負責公司對內(nèi)、對外文書工作。
2、負責公司各項人事及行政規(guī)章制度的制定與修改。
3、組織公司文體工作。
4、負責公司勞動法律法規(guī)的整理，并為公司勞資關系問題處理提供法律依據(jù)。
5、兼職新員工入職培訓，熟悉新員工入職培訓工作流程。
6、負責公司日常薪資管理、晉升管理。
7、參與新員工招聘工作。
技能專長
專業(yè) 職稱：
計算機水平： 全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能： 能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉E_cel函數(shù)。
技能專長： 1、6年以上人力資源管理經(jīng)驗。
2、熟練掌握績效管理、薪酬管理、晉升管理、招聘管理、培訓管理、勞動合同管理工作流程。
3、文字表達能力強，熟悉公文的寫作，熟練掌握人力資源制度制定的`工作流程。
4、熟練掌握國家及深圳市勞動法律法規(guī)知識，能為企業(yè)的勞資關系問題處理提供參考意見。
5、有良好的組織能力，有策劃、組織大型文體活動的經(jīng)驗。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語 水平：
求職意向
發(fā)展方向： 制造業(yè)人事/行政中層管理崗位
其他 要求： 佛山面試 時間要求：星期一
自身情況
自我評價：
本人性格外向，開朗，大方，具有較強的社交能力、組織能力、語言表達能力、文字處理能力。專業(yè)基礎扎實，熟練地掌握了人力資源管理的具體操作和方法。
英語達到六級水平，能熟練進行聽說讀寫。計算機達到國家二級水平，能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉E_cel函數(shù)。
人事行政經(jīng)理個人簡歷5個人信息
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 四川-南充
年 齡： 33
現(xiàn)所在地： 浙江寧波
身 高： 180cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、人事行政總監(jiān)
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 1個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2004-02 ～ 2006-10 西北工業(yè)大學 工商管理 大專
1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學 信息管理 大專
1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機電 中專
培訓經(jīng)歷
2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動局 員工關系管理 員工關系管理證
2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監(jiān)督管理局 安全生產(chǎn) 安全主任證
2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓學院 人力資源管理 職業(yè)經(jīng)理人證書
工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
___公司名稱 (2010-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。
2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態(tài)管理和調(diào)整、確定。
3、負責招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。
4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。
5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關制度。
6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。
7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。
8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。
9、負責行政人事部的日常管理。
主要業(yè)績：
1、行政人員轉(zhuǎn)正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施，
2、車間管理人員內(nèi)部競聘的的引入和實施
3、增值項目：員工關愛工程的實施
4、新聘大學生的培養(yǎng)
5、食堂改善
___公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔任職位： 行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制，推動企業(yè)文化建設。
主要業(yè)績：
1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。
2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤，部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。
3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業(yè)文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。
4、根據(jù)公司發(fā)展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。
5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內(nèi)完成80%，兩月內(nèi)完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。
實行了安全生產(chǎn)責任制。
離職原因： 獵頭推薦
___公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 副主管、主管、副經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 松景集團，香港上市公司，2000余人。
___任人事副主管
___任行政副主管
___任人事行政主管
___任人事行政副經(jīng)理
人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯?zhí)谩踩⒄P系等事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
松景集團主要業(yè)績：
1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。
2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.
3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調(diào)整，公司都從容應對。
4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協(xié)調(diào)處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。
5、人事行政?a
href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽弊ㄒ檔乃刂逝嘌ü嘌怠⒅傅肌⒓觳櫚確絞絞谷聳灤姓咳嗽背晌恢ёㄒ倒玻刂柿己玫畝游欏?/p>___公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 培訓專員 崗位類別：
工作描述： 新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執(zhí)行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
個人評價：
1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。
2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
工作熱情，具有團隊精神。
3、在公司能獨當一面。
上市公司個人簡歷范文第3篇
陳珠明，男，1965年4月28日出生，四川省通江縣人，中山大學管理學博士、教授，EMBA教育中心主任、亞太案例開發(fā)與研究中心主任。金融學專業(yè)、財務投資專業(yè)碩士研究生導師。廣東經(jīng)濟學會理事、美國GLG集團Educators、廣東省省情研究中心客座研究員。廣州鵬輝能源科技股份有限公司、廣州弘亞數(shù)控機械股份有限公司獨立董事。1993年4月至2000年2月在廣東省科技創(chuàng)業(yè)投資公司工作，1993年被評為工程師，擔任過項目經(jīng)理、投資部綜合科科長，一直從事風險投資的實際工作與理論研究，成功地投資了風華高科、風華科訊、佛山華鷺、中成化工、佛山光電等項目。2000年2月調(diào)入工行廣東省分行資產(chǎn)風險管理部工作。2002年8月調(diào)入中山大學管理學院財務與投資系工作，任金融專業(yè)、財務投資專業(yè)碩士研究生導師，2004年被聘為副教授，2011年被聘為教授。曾擔任中山大學財務投資系副主任、中山大學金融投資研究中心常務干事等職務，中華藥業(yè)生物科學有限公司（香港創(chuàng)業(yè)板上市公司）獨立董事，及南海霸力化工、南海鑫興貿(mào)易、華倫天奴·喬登、廣東正嘉律師事務所等多家企業(yè)的金融投資與企業(yè)管理顧問，并為企業(yè)進行戰(zhàn)略研究、企業(yè)診斷、項目可行性研究、融資以及企業(yè)改制方案設計等，并就企業(yè)管理、發(fā)展戰(zhàn)略、股權激勵、管理溝通、企業(yè)融資戰(zhàn)略管理等為企業(yè)進行專題報告。近年，作為GLG顧問集團的成員，為Savannah Baltimore、Goldman Sachs Asia Special Situations Group、UBS Global Asset Management、Prudential Asset Manage
ment-Asia等公司提供了咨詢服務。
二、研究領域
主要從事于實物期權博弈論、企業(yè)產(chǎn)權定價、商業(yè)銀行管理、風險投資方面的研究。長期研究企業(yè)產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓定價、IPO定價，已經(jīng)建立9個維度的企業(yè)產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓定價模型體系。在International Journal of Information Technology&Decision Making（SSCI&SCI），Computational Economics（SCI），Journal of systems science and systems engineering（SCI），Journal of Emerging Markets，以及《中國管理科學》《數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟研究》等國內(nèi)外較高級別雜志發(fā)表相關研究文章多篇。
三、主持課題
主持的課題主要有：廣東省自然科學基金“隨機市場下企業(yè)兼并的成本收益與定價研究”（批準號：031635）（已結題）。廣東省2003—2004年哲學社會科學基金項目“信息不對稱條件下管理層收購的定價研究”（批準號：03/04C2-07）（已結題）。中山大學985二期工程項目“企業(yè)債務危機管理的機制設計——粵海債務重組案例解讀”（2008年3月結題）。中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會廣東監(jiān)管局、廣東銀行同業(yè)公會項目“廣州區(qū)域金融中心建設規(guī)劃”（2009年8月完成）。廣東省軟科學課題“科技型中小企業(yè)通過創(chuàng)業(yè)板上市融資難點研究”（2010年1月—2010年12月）。國家自然科學基金“首發(fā)限售股解禁后戰(zhàn)略配售股東投資行為對資本市場沖擊研究”（2010—2012年）。
四、主要論著
1、企業(yè)并購：成本收益與價值評估，經(jīng)濟管理出版社，2003年。
2、中大管理案例研究（2006—2012），經(jīng)濟科學出版社，2007—2013年。
3、The Timing and Terms of Management Buyouts for State-owned Enterprises in China，Journal of Emerging Markets，2007（12）。.
4、The optimal timing and equilibrium price for IPO，The international conference on applied statistics and financial mathematics，2010。
5、A Dynamic Model of SOEs Property Rights Transfer under Imperfect Information，International Journal of Information Technology & Decision Making （SSCI&SCI），2011（10）。
6、Unit root hypothesis in the presence of stochastic volatility，a Bayesian analysis，Computational Economics（SCI），2013（3）。
7、Pricing for Corporate Property Rights Transfer with Stochastic Markets，Journal of systems science and systems engineering（SCI），2013（3）。
8、隨機市場下企業(yè)并購的動態(tài)模型及在管理層收購定價中的應用，經(jīng)濟科學，2004年第2期。
9、國有企業(yè)產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓的定價研究，管理評論，2005年第6期。
10、企業(yè)并購的動態(tài)模型及在國有企業(yè)產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓中的應用，數(shù)量經(jīng)濟技術經(jīng)濟研究，2005年第7期。
11、負債企業(yè)并購的時機與條件及在國企產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓中的應用，南方經(jīng)濟，2006年第8期。
12、對原并購企業(yè)有損害的企業(yè)并購時機與條件，數(shù)理統(tǒng)計與管理，2008年第4期。
13、地方政府參與企業(yè)債務危機管理的動機與過程——粵海債務重組案例解讀，光主編《中國制度變遷的案例研究》（廣東卷），中國財政經(jīng)濟出版社，中山大學出版社，2008年。
14、基于實物期權的企業(yè)兼并行為分析，中國管理科學，2009年第1期。
15、廣州建設區(qū)域金融中心規(guī)劃研究報告，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會廣東監(jiān)管局，調(diào)研報告，2010年6月。
上市公司個人簡歷范文第4篇
2008年1月2日，中國電力國際發(fā)展有限公司發(fā)出公告，李小琳接任公司原董事長王炳華辭職后留下的職務。此前，李小琳曾擔任中國電力投資集團公司副總經(jīng)理，中國電力國際有限公司董事長、執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
鏡頭拉回到2004年9月21日，香港，中國電力香港上市媒體推介會現(xiàn)場。大紅的喜氣回蕩在現(xiàn)場：中國電力CEO李小琳的一襲紅衣，與成功穿上“紅衣”的中國電力互相輝映。作為中國內(nèi)地唯一以紅籌身份上市的電力股，中國電力擁有了兩個獨特的優(yōu)勢：一是有機會成為恒生指數(shù)成分股，二是可以比H股更簡單快捷地配發(fā)新股，有助中國電力日后配股集資。
早在1994年，李小琳即受電力部委托，遠赴香港創(chuàng)建中國電力。這段經(jīng)歷，無疑為此后的香港上市增添了沉甸甸的砝碼。2002年，低調(diào)的李小琳被任命為中國電力總經(jīng)理。
水滴石穿，金石可鏤，從成功組建中國電力到上任中國電力投資集團董事長，李小琳的管理理念日漸浮出。
十年磨一劍
能夠在高人輩出的電力系統(tǒng)脫穎而出，李小琳自己居然說：能力之外的資本是零。
作為清華大學電力專業(yè)的高材生，可以說是“煉歷自基層，一步一腳印”。認識她的人這么評價：意志堅定，生活有目標，做事認真，向著目標不斷努力：她從清華大學碩士畢業(yè)后到美國麻省理工學院斯隆商學院讀過管理學，在GE的總部進行過管理訓練，培養(yǎng)形成了具有濃厚美國特色的現(xiàn)代企業(yè)管理理念。
學成回國后，從基礎崗位一點點做起，做過調(diào)度、運行、方式，還辦理過設備引進，整個電力系統(tǒng)的工作過程，李小琳都以出色的成績給出了答卷。“厚積薄發(fā)”，之后進入管理崗位，開啟了后來統(tǒng)馭中國電力的路。
毋庸諱言肯定存在著一個現(xiàn)象：也有很多人是從基層一步一步地做起，或者也在外面接受過西方公司的管理訓練，但是很少能達到李小琳的高度。其實，翻閱李小琳的個人簡歷，我們不難發(fā)現(xiàn)，這么多年來李小琳不只因為女性而獲得更多的關注，其個人成績也確實是管理層中的佼佼者。這十年的管理歷程，尤其從能源部、電力部等國家宏觀行業(yè)上的管理，積累了厚實的經(jīng)驗。1994年初，經(jīng)國家經(jīng)貿(mào)委和經(jīng)貿(mào)部批準，電力部獨家投資在香港注冊成立了中國電力國際有限公司，作為中國電力行業(yè)在境外的融資窗口。李小琳從國際合作司經(jīng)貿(mào)處處長的位置上抽調(diào)出來，負責公司的籌建。經(jīng)過兩年多的艱苦努力，終于成立了中國電力投資公司和中國電力國際公司，李小琳出任公司總經(jīng)理助理。
所有的這些實證資料都給后來登上如媒體所說的中國電力“一姐”的位置提供了強有力的說服力。成為其首席執(zhí)行官的李小琳用扎實的電力專業(yè)知識、海外學習和工作的閱歷及一生浸電力系統(tǒng)的經(jīng)驗，得以在中國電力游刃有余。2005年中國國際電力發(fā)展有限公司的營業(yè)額達43.62億元人民幣，凈利潤6.62億元人民幣，分別較上一年同期上漲30.13%和4.1%。
靜水流深
李小琳被美國《財富》雜志評為2007年全球商界女強人，統(tǒng)領市值近百億元的中國電力，也是香港H股、紅籌股上市公司中唯一女性總裁。這種成功的商業(yè)經(jīng)歷，在其周圍人心中沒有形成如惠普前總裁菲奧里納一樣的“鐵娘子”的感覺，相反卻處處體現(xiàn)出女性固有的慈愛風格，她小到關心公司員工的生活，大到對國家未來的能源前景的體諒。
“上善若水，厚德載物”。李小琳曾師從國學大師南懷瑾研修東方文化十多年，可以說中國的傳統(tǒng)文化已經(jīng)滲透在她的血液中，中國哲學的思維方法也就如羚羊掛角式的貫徹在言行中。任職公司高管以來，她自然引發(fā)媒體的關注。可在外界看來，無論回答多么刁鉆的問題，她都能純熟地應對，并令周遭的人感到舒服。“要有快樂的心情，以及一顆懂得感恩的心”成為李小琳屢試不爽的絕招，因為這樣可以將給予視為最大的快樂；就會內(nèi)生一種定力，在紛繁復雜的社會生活中保持那種難得的‘律己’。于是，睡前靜坐成為她的習慣。“吾當一日而三省”，靜思時，一天的所思所想、所作所為，無不撞擊心頭，想出解決方法。這樣她警醒覺悟到，“我們企業(yè)‘天時’可能不夠，‘地利’還好，‘人和’嘛，必須把握。”
2008年一開年，李小琳又接受了更重的擔子：接任中國電力國際發(fā)展有限公司董事長，統(tǒng)領市值近百億的中國電力。因為她清新的姿態(tài)，公眾對清除積累已久的電力改革陰霾又重新煥發(fā)了期待。這位素被媒體稱為清新美麗的女性可謂是“任重而道遠”。
公主愛美麗
在很多人眼中，李小琳無疑是命運的寵兒，但因其作風低調(diào)，很少有人知道她還是一位美麗的女性。 作為統(tǒng)領著近百億資產(chǎn)的中國電力市場“一姐”，同時也是香港H股、紅籌股上市公司中唯一女性CEO，李小琳特殊的身份使她每次在公眾前出現(xiàn)時，都是一身講究的頂級名牌，令投資者耳目一新。曾經(jīng)有接觸過李小琳的分析員形容：“沒想到她如此平易近人！還如此愛美！”也常有女記者贊她保養(yǎng)甚佳，一點也不像43歲。理由是“皮膚實在太好了”。
在她的香港辦公室，裝飾著中式木制圓形拱門架和歐式屏風及沙發(fā)，這種中西合璧的方式和考究的設計，完全出自李小琳自己的手筆。有人說愛美是女人的天性，挾“公主”之名的李小琳更不例外。
在鏡頭前，一套高貴的藍寶鉆石項鏈、耳環(huán)，配上襯藍白色絹質(zhì)襯衫和同質(zhì)外套，這典型的“小琳風格”，已為金融圈的專業(yè)人士所津津樂道。對于李來說，美麗的重要性幾乎與事業(yè)等同。此次準備正式拍照時，她先是穿上黑色長褲和黑色高跟鞋，然后很細心地問記者:“配襯白色裙子會好看一點嗎?”
在熟識李小琳的人眼中，她是靠自己真本事闖出一條路的。清華畢業(yè)后，她在電力技術學院當過老師，在華北電管局當過技術員、工程師，在電力部國際合作司經(jīng)貿(mào)處當過副處長、處長。1994年初，經(jīng)國家經(jīng)貿(mào)委和經(jīng)貿(mào)部批準，電力部獨家投資在香港注冊成立了中國電力國際有限公司，作為中國電力行業(yè)在境外的融資窗口。李小琳被從國際合作司經(jīng)貿(mào)處處長的位置上抽調(diào)出來，負責公司的籌建。經(jīng)過兩年多的艱苦努力，終于成立了中國電力投資公司和中國電力國際公司，李小琳出任公司總經(jīng)理助理。
盡管在許多時候，人們因為她的家庭背景，對她高看一眼，但她從不把這些當作資本，“能力之外的資本等于零。”在她心目中，前輩的榮譽和業(yè)績永遠屬于前輩，它可以讓你感到幸福和自豪，但它不會成為靠山。而只有自己的奮斗，才是最堅實的依靠。她說，理想是一種境界。人生難保完美，“靠天靠人不如靠自己，求神求佛不如求吾心。”
修禪減壓
因為電力市場維系中國的經(jīng)濟命脈，于是由李小琳擔任CEO的中國國際電力公司在其間舉足輕重，因而自然引發(fā)媒體的關注。在外界看來，無論回答多么刁鉆的問題，她都能純熟地應對，并令周遭的人感到舒服。她甚至說:“我所說的相由心生，是要有快樂的心情，以及一顆懂得感恩的心。”
感恩，是李小琳平時用得最多的字眼。對此她有著自己的說法：“常懷感恩之情，我們就會時刻有報恩之心，報祖國之恩、組織之恩、父母之恩、老師之恩、同志之恩、朋友之恩……”常懷感恩之心，就會將給予視為最大的快樂；就會內(nèi)生一種定力，在紛繁復雜的社會生活中保持那種難得的“律己”。
李小琳告訴記者說，“我早已養(yǎng)成靜坐禪修的習慣，在沒有打擾的情況下，我可以靜坐上一個小時，甚至更長時間。”
于是，睡前靜坐已成她的習慣。“吾當一日而三省”，靜思時，一天的所思所想、所作所為，無不撞擊心頭，讓她警醒覺悟。“其實人的一生中都會遇到壓力，有壓力時就要靜下來想一想，然后針對性地解決，我們企業(yè)‘天時’可能不夠，‘地利’還好，‘人和’嘛，肯定有啦。就是因為我常靜坐禪修，靜下來想出解決方法，你才看不到我臉上的壓力。”
上市公司個人簡歷范文第5篇
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面對國際金融危機的嚴重沖擊，企業(yè)發(fā)展遇到了比以往更多的困難，當前正值企業(yè)的“寒冬”時期。保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，最根本的就是要支持企業(yè)發(fā)展、激發(fā)企業(yè)活力，幫助企業(yè)危中尋機，化危為機。因此，我們要牢固樹立保企業(yè)就是保增長、保民生、保穩(wěn)定的理念，把切實提高服務企業(yè)發(fā)展水平作為學習實踐科學發(fā)展觀的重要任務，一切為了企業(yè)，一切服企業(yè)，盡心竭力為企業(yè)排憂解難，聯(lián)手幫扶企業(yè)共渡難關。從工作實踐來看，必須在以下幾個方面下功夫。
一、引導企業(yè)完善思路，著力增強發(fā)展后勁
思路決定出路，在當前較為嚴峻的經(jīng)濟形勢之下，企業(yè)如何順利過“冬”，是應對危機、走出困境的現(xiàn)實選擇；而如何科學規(guī)劃，則是決定企業(yè)持續(xù)生存與長遠發(fā)展的關鍵。作為政府，既要積極有效開展幫扶，與企業(yè)“抱團過冬”，更要引導企業(yè)找準自身定位，科學謀劃出路。一是要引導企業(yè)選準產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑，使之更加符合區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。從婁底來看，要緊緊圍繞全市十大產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展規(guī)劃，圍繞建設“三基地一中心一樞紐”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，引導企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)策劃與調(diào)整。使企業(yè)結合自身實際，找準產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主攻方向，把國家、地方的產(chǎn)業(yè)激勵政策與措施和企業(yè)自身的技術、基礎優(yōu)勢相結合，向政策鼓勵的產(chǎn)業(yè)尋求新的發(fā)展機遇，著力在新材料、新能源、先進制造、電子信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)領域?qū)で笮碌陌l(fā)展空間，培植新的效益增長點。二是要引導企業(yè)找準市場發(fā)展定位，使之順應市場經(jīng)濟規(guī)律，適應市場發(fā)展的要求。引導企業(yè)按市場規(guī)律辦事，加強市場調(diào)查和分析研究，根據(jù)市場形勢的發(fā)展變化及時調(diào)整和修正市場拓展戰(zhàn)略，調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向，以務實、客觀的態(tài)度和方法，去認識市場、開拓市場，既合理地控制市場風險，又及時發(fā)現(xiàn)、適應和把握新的市場機會，真正做到以開放的視野、開放的思維、開放的觀念去迎接和應對開放的市場，保持企業(yè)高速、持久的發(fā)展。三是要引導企業(yè)做大做強。
要著力發(fā)展配套產(chǎn)業(yè)，圍繞主導產(chǎn)業(yè)和核心企業(yè)延伸產(chǎn)業(yè)鏈，拓展產(chǎn)業(yè)譜，搞好產(chǎn)業(yè)的深加工、精加工，壯大產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模，增強企業(yè)綜合實力。要加大招商引資力度，引導企業(yè)加快引進戰(zhàn)略合作伙伴，積極承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加強與央企對接合作，引進世界500強企業(yè)、國內(nèi)大型民營企業(yè)、上市公司等戰(zhàn)略投資者，著力培育壯大龍頭企業(yè)和骨干企業(yè)，輻射帶動中小企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)的整體競爭力。
二、加快推進技術改造，著力增強競爭實力
實踐證明，有發(fā)展?jié)摿Α⒈３州^快增長的企業(yè)都是技術創(chuàng)新的結果。越是困難時刻，越要加快技術改造，推進技術創(chuàng)新，運用新技術，開發(fā)新產(chǎn)品，創(chuàng)造新需求，開拓新市場，不斷提高企業(yè)的核心競爭力。一是要鼓勵搶抓政策機遇，使企業(yè)的發(fā)展更加符合科學發(fā)展的時代要求。鼓勵企業(yè)抓住當前國家大范圍實施調(diào)整振興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、擴大國內(nèi)市場、增值稅轉(zhuǎn)型、安排技術進步和技術改造專項資金的有利時機，充分利用當前政策和市場“倒逼”機制，加大技術改造投入力度。要引導企業(yè)搞好項目申報和資金爭取，重點支持鋼鐵、有色、化工、裝備制造、農(nóng)產(chǎn)品深加工、電子陶瓷、現(xiàn)代物流等產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)，充分利用專項資金，積極引進先進技術和生產(chǎn)設備，加快技術改造步伐，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，以技術改造推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。二是要鼓勵開發(fā)新產(chǎn)品，使企業(yè)發(fā)展更加符合市場競爭的現(xiàn)實要求。市場千變?nèi)f化，適者才能生存。要充分利用當前原材料豐富、材料和設備價格下降、企業(yè)生產(chǎn)任務不重的時機，引導漣鋼、冷鋼、閃星銻業(yè)等骨干企業(yè)適應市場變化，加強產(chǎn)品開發(fā)設計，加快調(diào)整產(chǎn)品結構，努力做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我變，不斷增加適銷對路的新產(chǎn)品，聚集更多的服務對象，開拓更大的產(chǎn)品市場。要繼續(xù)大力實施品牌帶動戰(zhàn)略，鼓勵引導企業(yè)主動爭創(chuàng)品牌，增加產(chǎn)品的科技含量和附加值，提高產(chǎn)品的市場知名度和美譽度，搶占發(fā)展先機，贏得競爭主動。三是要鼓勵運用新技術，使企業(yè)發(fā)展更加符合新型工業(yè)化的內(nèi)在要求。按照“資源消耗低、環(huán)境污染少、經(jīng)濟效益好”的要求，著力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，鼓勵企業(yè)推進產(chǎn)業(yè)循環(huán)、資源綜合開發(fā)和能源綜合利用，支持發(fā)展和采用深加工技術、新能源、新材料技術和節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材等降耗技術和工藝，提高資源利用效率和企業(yè)效益水平。要把當前金融危機轉(zhuǎn)化為加快優(yōu)化企業(yè)結構的契機，加大結構調(diào)整力度，淘汰落后的產(chǎn)能，讓那些高污染、高能耗的產(chǎn)品和技術落后、不符合產(chǎn)業(yè)政策的中小企業(yè)在危機中逐步退出市場，使符合新型工業(yè)化發(fā)展要求的企業(yè)在危機中脫穎而出，發(fā)展壯大，真正實現(xiàn)“促一批企業(yè)上水平、保一批企業(yè)渡難關、上一批企業(yè)添后勁、調(diào)一批企業(yè)優(yōu)結構”。
三、切實減輕企業(yè)負擔，著力激發(fā)發(fā)展活力
在金融危機影響下，降低企業(yè)成本，提高利潤空間是激化企業(yè)活力，推動企業(yè)向前發(fā)展的有效途徑。一是指導企業(yè)提高管理水平降低運營成本。經(jīng)驗表明，外部環(huán)境嚴峻的時
候，往往是企業(yè)苦練內(nèi)功、脫胎換骨的最佳時期。鼓勵企業(yè)堅定信心，眼睛向內(nèi)，練好內(nèi)功，增強素質(zhì)。引導企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，引進先進的管理理念和方法，加強企業(yè)管理，優(yōu)化治理結構，不斷提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。積極培育和引進企業(yè)經(jīng)營管理人才，加強企業(yè)員工的學習和培訓，切實依靠科技進步、勞動者素質(zhì)和管理創(chuàng)新來提升企業(yè)發(fā)展軟實力。二是堅持還
利于企降低稅費成本。切實加大減負工作力度，堅決貫徹執(zhí)行國家、省里減少和取消相關收費的各項政策，扎實落實好增值稅轉(zhuǎn)型抵扣政策，為企業(yè)的發(fā)展輸血、造血，運用所得稅并軌政策為企業(yè)松綁、減負，逐步實行餐飲、住宿業(yè)與工業(yè)用電、用水同價政策，支持餐飲、住宿業(yè)降低經(jīng)營成本。嚴格落實剛性收費，深入開展各類收費項目和收費標準的清理整頓，對企業(yè)的不合理收費堅決取消，對困難行業(yè)企業(yè)的法定繳費暫時緩交，讓企業(yè)集中資金用于投入發(fā)展。加強對行政機關行政行為的監(jiān)督，禁止利用監(jiān)督檢查向企業(yè)亂收費，規(guī)范行政機關檢驗、檢測收費，嚴禁涉企攤派行為，讓企業(yè)有更多精力謀發(fā)展。三是切實幫扶企業(yè)降低綜合成本。針對部分產(chǎn)品價格嚴重下滑，建立大宗農(nóng)產(chǎn)品收儲制度和有色金屬產(chǎn)品臨時收儲制度，保護企業(yè)利益。鼓勵企業(yè)之間加強相互配合和溝通，實現(xiàn)信息和經(jīng)營渠道的共享，對于產(chǎn)品鏈相關和相鄰的企業(yè)，支持企業(yè)相互使用對方產(chǎn)品，實現(xiàn)企業(yè)間的“抱團取暖”。
四、全力協(xié)調(diào)銀企合作，著力暢通融資渠道
企業(yè)要在“危”中搶“機”，加快發(fā)展，資金投入是關鍵。一是搭建好銀企合作平臺。建立健全信息溝通和工作磋商制度，定期召開銀企座談會、交流會，及時向銀行推介一批優(yōu)質(zhì)項目，加強信貸政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)，為高效配置金融資源牽線搭橋，創(chuàng)造條件，提供服務。要把政府搭臺、銀企合作這項工作制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化，形成必要的工作機制，逐步建立銀政、銀企合作的長效機制，努力實現(xiàn)銀政、銀企互利共贏。二是全力搞好銀企對接。引導銀行對有市場、有效益的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)以及需要加強的薄弱環(huán)節(jié)加大投入，搞好基礎設施、生態(tài)環(huán)境、節(jié)能減排、特色經(jīng)濟、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等重點項目與銀行的銜接，促進銀行為重大項目投資提供資金支持。落實好支持中小企業(yè)發(fā)展信貸與融資政策，進一步完善中小企業(yè)融資擔保體系和中小企業(yè)融資風險補償機制，拓寬中小企業(yè)融資渠道，使域內(nèi)銀行業(yè)金融機構新吸收的存款更多投向中小企業(yè)，切實緩解中小企業(yè)融資難。三是營造良好金融環(huán)境。繼續(xù)深入持久地開展金融安全區(qū)創(chuàng)建工作，進一步凈化金融生態(tài)環(huán)境，堅決打擊金融犯罪和惡意逃廢銀行債務行為，保護金融機構的合法權益。引導企業(yè)講誠信、守合同，與銀行形成良性互動的合作關系。加大政府擔保力度，拓寬政府各類投資公司融資渠道，用好各項財政專項資金，搞好貸款貼息和擔保機構風險補償。引導金融機構適應新形勢，推動金融產(chǎn)品創(chuàng)新，加大對企業(yè)的支持力度，有效化解企業(yè)貸款難，確保企業(yè)資金不斷鏈。
