律師調(diào)查令申請書
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律師調(diào)查令申請書范文第1篇
現(xiàn)將近年來中國LED企業(yè)應(yīng)對“337調(diào)查”事件整理于此。
2008年2月20日
美國紐約州的發(fā)明人Gertrude Neumark RothsChild向美國國際貿(mào)易委員會(USlTC)提出申請，要求對發(fā)光二極管(Short-Wavelength Light Emitting Diodes)、激光器二極管(laser diodes)及其下游產(chǎn)品進(jìn)行337調(diào)查。涉案產(chǎn)品的美國海關(guān)稅號為：85414020，85414060。
本案涉及新加坡、中國臺灣、日本、馬來西亞、中國、韓國、芬蘭、瑞典8個(gè)國家(地區(qū))。美國國際貿(mào)易委員會確定了34家涉案企業(yè)，其中日本11家，臺灣地區(qū)8家，中國6家，韓國3家，美國國內(nèi)2家，新加坡、芬蘭、馬來西亞和瑞典均為1家。
原告指控包括6家中國大陸企業(yè)在內(nèi)的全球34家公司侵犯其專利權(quán)，生產(chǎn)、銷售二極管產(chǎn)品，要求USITC對此啟動(dòng)337調(diào)查并發(fā)出普遍排除令和禁止銷售令，禁止侵權(quán)產(chǎn)品進(jìn)入美國。對中國企業(yè)而言，所有中國企業(yè)生產(chǎn)的涉嫌侵權(quán)的二極管及其下游產(chǎn)品都可能因此永遠(yuǎn)無法進(jìn)入美國市場。
中國6家應(yīng)訴企業(yè)為：深圳超毅光電子有限公司、廣州市鴻利光電子有限公司、佳光電子有限公司、深圳凱信光電有限公司、深圳市洲磊電子有限公司、深圳市雅佳譽(yù)電子有限公司。
截至2008年8月中旬，中方兩個(gè)企業(yè)與申請人就和解協(xié)議達(dá)成一致。鴻利光電成為中國惟一取得美國授權(quán)的LED封裝企業(yè)，洲磊電子獲得一項(xiàng)應(yīng)用授權(quán)。和解協(xié)議同意中國企業(yè)繼續(xù)對美出口涉案的LED產(chǎn)品，中國企業(yè)對原告進(jìn)行賠償。
2008年8月30日
RothsChild女士就亞洲11家企業(yè)，又向lTC提出“337調(diào)查”申請。這次，涉案中國企業(yè)仍為6家。他們是：大連路美芯片科技有限公司、西鐵城電子有限公司、杭州士蘭明芯科技有限公司、江蘇光明光電科技有限公司、深圳市國冶星光電子有限公司和佛山市國星光電科技有限公司。
2009年2月
繼2008年2月，美國哥倫比亞大學(xué)的退休教授Dr.Gertrude NeumarkRothsChiId控告全球逾30家LED廠商侵權(quán)后，時(shí)隔一年，2009年2月，RothsChild再次提出要求美國國際貿(mào)易委員會(1TC)對部分大陸和臺灣LED廠商啟動(dòng)337 LED專利侵權(quán)調(diào)查。
RothsChiId控告的對象有臺灣的奇力光電、泰谷光電、東錸科技、鼎元光電、全新光電及大陸廠商廈門三安。RothsChild認(rèn)為上述廠商銷售至美國的發(fā)光二極管及激光二極管產(chǎn)品涉及侵害其擁有編號5252499的美國專利。
2011年8月31日
應(yīng)英國利特潘公司(LitePanels Ltd)及其美國生產(chǎn)公司(LitePanels InC)申請，美國國際貿(mào)易委員會決定對我國天津、浙江、福建、廣東等省市的共6家企業(yè)向美出口和銷售的LED照相閃光燈設(shè)備發(fā)起337調(diào)查。上述企業(yè)被指控侵犯申請人5項(xiàng)專利。這是2011年美國國際貿(mào)易委員會發(fā)起的涉及中國輸美產(chǎn)品的第14起337調(diào)查。
方利特潘公司是美國LED照相閃光燈設(shè)備為數(shù)不多的生產(chǎn)企業(yè)之一，憑借其在美國市場的壟斷地位，其主要面向政府采購和集團(tuán)采購的市場，占據(jù)了絕對的市場優(yōu)勢。據(jù)有關(guān)國際權(quán)威機(jī)構(gòu)判斷，其產(chǎn)品性能落后、品質(zhì)不高而市場價(jià)格卻居高不下。由于中國物美價(jià)廉的同類產(chǎn)品進(jìn)入美國市場，令其在市場上的競爭優(yōu)勢大為減弱，因而選擇了使用337調(diào)查這種行政的非關(guān)稅壁壘手段，來打壓中國對手。
據(jù)分析，目前美國LED攝像燈產(chǎn)品的市場份額，中國僅占有一點(diǎn)點(diǎn)，但預(yù)計(jì)年市場容量至少有3000萬美元，這對中國具有強(qiáng)勁競爭力的企業(yè)來說，是一塊巨大的發(fā)展空間。利特攀公司企圖獨(dú)占市場之產(chǎn)品相關(guān)的美國海關(guān)稅號幾乎涵蓋LED攝影、攝像燈光的所有產(chǎn)品。如果中國企業(yè)在這場訴訟中敗訴，美國國際貿(mào)易委員會所“普遍排除令”，意味著中國的同行業(yè)將永久失去美國市場，還有可能殃及歐洲市場；如果勝訴(以實(shí)現(xiàn)專利無效、專利權(quán)不可實(shí)施或和解為訴訟目標(biāo))，涉案企業(yè)的上述產(chǎn)品將全面進(jìn)入美國市場，給中國企業(yè)帶來巨大的市場商機(jī)。
面對美國LED攝影、攝像燈企業(yè)的涉嫌濫訴、惡意調(diào)查，我國LED攝影、攝像燈行業(yè)面臨又一次挑戰(zhàn)，人們對應(yīng)訴結(jié)果拭目以待。
2012年1月23日
美國Neptun照明公司及專利人Andrzei Bobe向美國政府申請發(fā)起“337調(diào)查”，指控有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)、為進(jìn)口到美國而銷售以及進(jìn)口到美國的緊湊型調(diào)光熒光燈涉嫌侵犯其美國專利，要求頒布永久有限排除令以禁止侵犯涉案專利的產(chǎn)品進(jìn)口到美國。美國政府將于2月23日前決定是否立案調(diào)查。
據(jù)悉，該案的涉案企業(yè)為5家美國公司和7家中國公司，廈門通士達(dá)有限公司名列其中。2011年，通士達(dá)公司向美出口的該類產(chǎn)品8萬個(gè)，貨值約30萬美元，在其對美出口中的比重較小。不過，緊湊型調(diào)光熒光燈是一種大眾型產(chǎn)品，涉及企業(yè)相當(dāng)廣。
“目前，通士達(dá)公司已接到相關(guān)信息，且正在對此進(jìn)行技術(shù)分析。”一個(gè)知情人士透露，“經(jīng)過初步分析，我們認(rèn)為構(gòu)成侵權(quán)的可能性不大。”同時(shí)，該人士還表示，盡管眼下美國政府是否立案調(diào)查尚未可知，但無論如何，作為廈門一家骨干的LED照明企業(yè)，為了維護(hù)自身及行業(yè)的利益，未來通士達(dá)都將積極應(yīng)對。連接：
“337調(diào)查”的主要程序
337案件可以由原告提起或由ITC自行發(fā)起，但多數(shù)都是由原告提起的。原告提交調(diào)查申請應(yīng)以書面方式提交至ITC秘書處(OffiCe oftheSeCretary)。申請書的主要內(nèi)容應(yīng)包括：對涉案知識產(chǎn)權(quán)的描述；對涉嫌侵權(quán)的進(jìn)口產(chǎn)品的描述；涉嫌侵權(quán)產(chǎn)品的生產(chǎn)商、進(jìn)口商或經(jīng)銷商的相關(guān)信息；涉案知識產(chǎn)權(quán)正在進(jìn)行的其他法院訴訟或知識產(chǎn)權(quán)程序；國內(nèi)產(chǎn)業(yè)情況及原告在該產(chǎn)業(yè)中的利益；訴訟請求。
ITC收到申請書后將進(jìn)行審查，并在30日內(nèi)決定是否立案。如果決定立案，ITC將在《聯(lián)邦紀(jì)事》(Federal Register)中登載原告和事項(xiàng)，并向每位被告送達(dá)申請書和調(diào)查通知。立案后，ITC指定一名行政法官主持案件的法庭審理，同時(shí)從不公平進(jìn)口調(diào)查辦公室指派一名調(diào)查律師參加審理。如果ITC決定不立案，應(yīng)當(dāng)向原告說明理由。
立案后，ITC會立即向申請書中列名的美國被告以及外國被告所在
國駐美國大使館送達(dá)申請書副本及調(diào)查通知。如果申請書及調(diào)查通知未能由ITC送達(dá)，原告可以在行政法官同意的情況下自行送達(dá)。
被告應(yīng)在收到申請書之日起20日內(nèi)針對調(diào)查通知提交書面答辯意見，決定是否應(yīng)訴。被告在美國境外的，上述期限可以延長10日。如果原告同時(shí)申請了臨時(shí)救濟(jì)措施，被告還必須在收到申請書之日起10日內(nèi)(較為復(fù)雜的案件為20日)提交對臨時(shí)救濟(jì)措施的答辯意見。被告沒有做出反應(yīng)的，視為缺席(不應(yīng)訴)。
根據(jù)《ITC操作與程序規(guī)則》，“337調(diào)查”啟動(dòng)后當(dāng)事人有權(quán)就其申訴或抗辯有關(guān)的任何非保密問題進(jìn)行取證，包括：書籍、文件或其他有形物是否存在、(如存在)具體描述、性質(zhì)、保管情況、具體情況及位置；任何知道可取證事項(xiàng)的人員的身份和位置；合適的救濟(jì)措施；被調(diào)查方合理的保證金。取證一般包括以下形式：承認(rèn)要求、質(zhì)詢、傳票、供詞、進(jìn)入財(cái)產(chǎn)和文件提供。取證程序一般會持續(xù)5個(gè)月。
在調(diào)查啟動(dòng)6個(gè)月后，行政法官可以主持召開聽證會，全面聽取雙方當(dāng)事人的質(zhì)證和答辯意見。在聽證會上，每一方當(dāng)事人都有權(quán)進(jìn)行詢問、提供證據(jù)、反對、動(dòng)議、辯論等。聽證會一般需要1～2周時(shí)間。
聽證會后，在不遲于立案后9個(gè)月(如果調(diào)查目標(biāo)日期超過15個(gè)月的，則在調(diào)查結(jié)束前的4個(gè)月)，行政法官應(yīng)該向ITC提交對該案的初裁決定，說明是否存在違反337條款的行為，并對救濟(jì)措施提出建議。
初裁做出后，ITC可以應(yīng)當(dāng)事人的申請或主動(dòng)要求對初裁進(jìn)行復(fù)審，并初裁做出后90日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)審。ITC的復(fù)審決定將成為最終裁定。一旦ITC的最終裁定和救濟(jì)措施(如有)被做出并登載于《聯(lián)邦紀(jì)事》上，則終裁和救濟(jì)措施均已生效。終裁后，被判侵權(quán)的外國產(chǎn)品可以保證金方式進(jìn)口，直至總統(tǒng)審議期結(jié)束。
終裁做出后，ITC應(yīng)將其提交美國總統(tǒng)審議，如美國總統(tǒng)在ITC裁決做出后60日內(nèi)未基于政策因素予以否決，則該裁決將成為終局裁決。實(shí)踐中，極少出現(xiàn)美國總統(tǒng)否決ITC終裁結(jié)果的情況。
特別值得注意的是，在專利侵權(quán)案件中，當(dāng)事人可以通過簽訂和解協(xié)議解決爭議，終止調(diào)查。整個(gè)“337調(diào)查”程序中有3次法定的和解會議，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解。和解協(xié)議的內(nèi)容通常包括：被告停止進(jìn)口、原告放棄對被告的指控、授權(quán)被告使用專利、對侵權(quán)事實(shí)的認(rèn)定、對爭議產(chǎn)品的銷售時(shí)間或區(qū)域的規(guī)定等。簽訂和解協(xié)議的當(dāng)事人必須向行政法官提交一份協(xié)議文本供審查。行政法官從公共利益角度出發(fā)，審查和解協(xié)議是否存在反競爭因素以及是否違背公共利益。如果審查結(jié)果是否定性的，行政法官可以做出初裁決定，依據(jù)該協(xié)議而結(jié)束調(diào)查。如前所述，ITC有權(quán)最終決定是否結(jié)束調(diào)查。
據(jù)悉，國家半導(dǎo)體照明工程研發(fā)及產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟正在組織專利池的建設(shè)。而該專利池負(fù)責(zé)人王國宏者表示，由于專利池的建設(shè)過程中要集聚企業(yè)、研究單位的專利，在這一過程中要用法律手段對各單位專利的價(jià)值進(jìn)行衡量，并進(jìn)行保護(hù)，這就需要建立相關(guān)的法律體系，在這方面我國還是空白，因此，在專利池的建設(shè)過程中，還面，臨很大挑戰(zhàn)。要真正落到實(shí)處，還需要行業(yè)一起積極探討，政府項(xiàng)目基金的新制度。而記者認(rèn)為，LED行業(yè)的發(fā)展需要長期知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，需要全行業(yè)一起積極摸索出一條道路，可以實(shí)踐和落實(shí)。
律師調(diào)查令申請書范文第2篇
【案情簡介】
金某為吉林省伊通滿族自治縣某村村民，2008年2月8日經(jīng)人介紹來到長春市某機(jī)械加工有限公司工作，在機(jī)械公司從事燒鍋爐及維修鍋爐和打更等工作，2008年8月27日在單位工作時(shí)，由于往熔爐里加錳鐵時(shí)鐵水濺出，將其眼部燙傷，傷后公司總經(jīng)理讓工友呂某、李某、孫某將其送往吉林大學(xué)前衛(wèi)醫(yī)院救治，吉林大學(xué)前衛(wèi)醫(yī)院診斷為：眼部外傷。由于金某眼部燙傷后導(dǎo)致右眼部感染，醫(yī)院只能為其做眼球摘除手術(shù)，給金某無論從身體傷害是精神上都帶來了巨大的痛苦和傷害，在支付了上萬元的醫(yī)療費(fèi)后，家庭生活陷入了極度的困難之中，后期治療及安裝義眼仍然需要大量的費(fèi)用，而機(jī)械公司既不承認(rèn)其受傷為工傷，也拒不支付醫(yī)療費(fèi)用，更不落實(shí)相關(guān)工傷待遇，認(rèn)為金某受傷是由于其自己違規(guī)操作造成的，與公司無關(guān)。經(jīng)金某及其家屬與單位多次協(xié)商未果，金某在無奈之下只好以個(gè)人形式申請工傷認(rèn)定。2008年12月4日金某向長春市勞動(dòng)和社會保障局提出了工傷認(rèn)定申請。
【承辦過程】
由于金某系農(nóng)民工，家庭生活困難，有高堂老母需要贍養(yǎng)，兒子年幼也需要撫養(yǎng)，其妻子只是一名普通的農(nóng)村婦女，靠耕種的微薄收入支持整個(gè)家庭，金某及家人法律知識欠缺，也無力支付律師費(fèi)用，符合法律援助條件。2009年12月1日，金某的妻子來到長春市勞動(dòng)和社會保障局工傷保險(xiǎn)處為金某申請工傷認(rèn)定，吉林省農(nóng)民工法律援助工作站派駐在長春市勞動(dòng)和社會保障局工傷保險(xiǎn)處工作的吉林大華銘仁律師事務(wù)所律師在聽到金某妻子的哭訴后，了解到金某因工受傷住院治療所處的困境及全家人的艱難生活，當(dāng)即決定為其提供法律援助。
律師接受該案后，認(rèn)真了解了案件的基本情況，一次性告知了金某的妻子申請工傷所必須的全部材料，并幫助金某的妻子到長春市工商行政管理局調(diào)取了機(jī)械公司的企業(yè)登記注冊情況簡表，及時(shí)查閱了相關(guān)的證據(jù)材料，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《吉林省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定制作了工傷認(rèn)定申請書，并于當(dāng)日即協(xié)助其在勞動(dòng)局工傷處立案進(jìn)行調(diào)查。勞動(dòng)局工傷處當(dāng)日即對公司下達(dá)了《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書》，要求單位自收到《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書》之日起15日內(nèi)將金某是否與機(jī)械公司具有勞動(dòng)關(guān)系，金某受傷情況是否屬實(shí)的答辯材料及相關(guān)證據(jù)材料報(bào)到勞動(dòng)局，要求單位務(wù)必按期報(bào)送材料，并派人員來勞動(dòng)局當(dāng)面陳述有關(guān)情況。逾期，勞動(dòng)局將按照《工傷認(rèn)定辦法》（中華人民共和國勞動(dòng)和社會保障部令第17號）第十四條“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受害者職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論”之規(guī)定，依據(jù)金某提供的材料做出認(rèn)定結(jié)論。機(jī)械公司在接到工傷處工作人員的電話后多日不到勞動(dòng)局取《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書》，也不派人到勞動(dòng)局接受調(diào)查。2009年1月1日，由于工作調(diào)動(dòng)，律師調(diào)回吉林大華銘仁律師事務(wù)所，吉林大華銘仁律師事務(wù)所指派本所黃業(yè)律師接替原律師的工作，駐勞動(dòng)局工傷處繼續(xù)為農(nóng)民工提供法律援助。黃業(yè)律師在接手該案后多次催促工傷處工作人員及時(shí)向該公司下達(dá)調(diào)查通知，工傷處工作人員表示將派人親自去公司送達(dá)調(diào)查通知并進(jìn)行調(diào)查，黃業(yè)律師也與兩位工作人員一起到該公司調(diào)查金某受傷的事實(shí)情況。機(jī)械公司采取了回避的態(tài)度，拒不配合。黃業(yè)律師遂再次來到機(jī)械公司，與金某的工友進(jìn)行了聯(lián)系，在保證為證人保密的情況下，經(jīng)過多次勸說，最終取得了金某工友李某及程某的支持和同情，為金某出具了寶貴的證人證詞，并來到勞動(dòng)局工傷處接受了調(diào)查，勞動(dòng)局工作人員及黃業(yè)律師為二位工友做了調(diào)查筆錄。在證據(jù)材料齊全的情況下，勞動(dòng)局再次郵寄送達(dá)了《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書》，機(jī)械公司終于派人到工傷處陳述案件情況。經(jīng)黃業(yè)律師及工傷處工作人員耐心解釋法律規(guī)定及相關(guān)政策，機(jī)械公司終于表示將在合情合理合法的條件下，通過勞動(dòng)行政部門、律師及用人單位、傷者金某四方友好協(xié)商的方式盡快解決此案。
律師調(diào)查令申請書范文第3篇
上午9點(diǎn)，公司總經(jīng)理黃水濤召開中高層員工會議，他在會上強(qiáng)調(diào)當(dāng)前裝飾家具行業(yè)競爭形勢嚴(yán)峻，希望大家同心協(xié)力，與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，多方開拓業(yè)務(wù)渠道，為公司多做貢獻(xiàn)。本以為會議很快結(jié)束，孰料黃水濤總結(jié)發(fā)言時(shí)，突然轉(zhuǎn)換話題，又翻起了老黃歷：“我黃水濤當(dāng)年從站街?jǐn)埳庾銎穑徊揭徊桨l(fā)展到員工600多人，注冊資金3000萬元的規(guī)模，靠的是在座諸位對我的大力支持，我黃某感激不盡！”說到這里，黃水濤站起來向在座員工深鞠一躬。
黃水濤坐下后，繼續(xù)說道：“現(xiàn)在受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，公司業(yè)務(wù)量大幅下滑，利潤空間一再壓縮，公司處在困難時(shí)期，我認(rèn)為，企業(yè)員工精神層面的東西將直接影響企業(yè)命運(yùn)，因此，我想讓大家做一件事情，以表明諸位對企業(yè)的忠誠！”說著，黃水濤從皮包里抽出一沓文件，讓參會的中高層員工逐一簽名并按上了手印。劉瓊不知老板葫蘆里賣的什么藥，看到別人簽得很爽快，她也隨之簽名、按上了手印。因?yàn)辄S水濤催得緊，劉瓊只看清文件的上方寫有“忠誠協(xié)議”4個(gè)字。
黃水濤把簽好的文件裝進(jìn)皮包，竟然提出了一個(gè)令人大跌眼鏡的要求：“新的一年開始，晨達(dá)公司要從‘頭’做起，我要求每位中高層員工，不管男女都要剃光頭，每月5日剃一次，堅(jiān)持一年，服從命令的發(fā)1萬元安慰金，不執(zhí)行命令的交1萬元失信金。”黃水濤這個(gè)突然而意外的要求讓參會員工面面相覷，黃水濤板著面孔說：“考驗(yàn)大家對公司是否忠誠的時(shí)候到了，希望你們拿出全部的熱情為公司服務(wù)，5日內(nèi)完成這個(gè)要求，逾期要交失信金，散會！”
那天上午開完會，劉瓊根本無心工作。她來到這家公司近5年，深知老板黃水濤的暴躁專橫，如果違背他的命令，肯定沒有好結(jié)果。然而，想想自己剃個(gè)大光頭面對老公、孩子、父母親友，她不禁不寒而栗！然而，劉瓊也清楚，如果不按老板的意志去辦，她不但會被迫繳納失信金，還很有可能飯碗不保。對于這份用來養(yǎng)家糊口的工作，她還是有些舍不得的。
帶著這樣的矛盾心理，劉瓊結(jié)束了一天的工作。當(dāng)晚，她與吳蕓通了電話，詢問她的想法。吳蕓態(tài)度堅(jiān)決地說：“老板這個(gè)要求是對員工的不尊重，我們不能屈服，我不想為了掙那份薪水失去做人的尊嚴(yán)！”吳蕓的話說到了劉瓊的心坎里，她覺得自己雖然需要這份工作，但如果與人格尊嚴(yán)相比，這樣的工作寧可不要。
除了吳蕓外，劉瓊還聯(lián)系了其他三位女性中層同事，除一位叫蘇凡的同事表態(tài)不剃光頭外，另外兩位同事態(tài)度不甚明朗。
三女結(jié)盟：與霸道協(xié)議抗?fàn)幍降?/p>
2月19日早上，劉瓊到公司上班時(shí)，看到幾位部門經(jīng)理已經(jīng)剃了光頭。也許是為了顯示自己“與員工共患難”，第三天，老板黃水濤晃著锃亮的光頭出現(xiàn)在公司。當(dāng)天上午，財(cái)務(wù)部通知已剃過光頭的中高層員工領(lǐng)取一萬元的安慰金。在老總的壓力以及安慰金的刺激下，當(dāng)天下午，管理層中的最后4名男員工也完成了這個(gè)“艱難的任務(wù)”。這樣一來，公司上下所有人的目光都集中到了劉瓊等5位女中層員工身上。
21日晚上，劉瓊與吳蕓、蘇凡通了電話，她建議5位女中層員工共同出面，和老板鄭重地談一次，懇請他網(wǎng)開一面。22日早上，劉瓊、吳蕓、蘇凡等5人推開了黃水濤辦公室的門，看到5名女下屬齊刷刷地站到了面前，黃水濤什么都明白了，沒等劉瓊等人開口，他就皺著眉頭說：“在我的公司只有忠不忠誠于企業(yè)的員工，沒有男女之分，非分的要求提出來也沒用！”
老板的話里沒有商量的余地，劉瓊心想既然來了，總要亮明意見，她據(jù)理力爭道：“黃總，我覺得考驗(yàn)員工對企業(yè)的忠誠可以用其他方式，讓員工剃光頭首先是對員工的不尊重，希望……”
“好了，好了，公司里的事情我說了算，你沒有資格說三道四，還有一天時(shí)間，何去何從，由你們決定！”說著，黃水濤揮手讓劉瓊等人出去。
沒說服老板，反碰了一鼻子灰，劉瓊非常氣憤，她和另外4姐妹約好晚上一起吃飯，商討下一步的行動(dòng)。但只有吳蕓、蘇凡來了。離黃水濤的規(guī)定還有一天時(shí)間，劉瓊對吳蕓、蘇凡說出了自己的決定：“我既不會剃光頭，也不會交失信金，大不了走人，在這種不尊重下屬的老板手下做事，也太沒有尊嚴(yán)了！”吳蕓、蘇凡也表明決心：“既然這樣，咱們姐妹三人共進(jìn)退。”說完，三雙手緊緊握在了一起。
橫遭解雇，依靠法律斗敗“任性”老板
24日，劉瓊、吳蕓、蘇凡分別接到財(cái)務(wù)部的電話，說總經(jīng)理指示，讓她們當(dāng)天把一萬元失信金交齊，另外兩位女同事已經(jīng)向財(cái)務(wù)室繳納失信金了，逾期不交，后果自負(fù)。面對這裸的威脅，劉瓊?cè)藴贤艘幌拢瑘?jiān)定絕不妥協(xié)的信念，并做好了最壞的打算。
不出所料，25日早上，劉瓊、吳蕓、蘇凡三人剛到公司，就接到人事部通知，說她們違反忠誠協(xié)議及公司規(guī)定，已被解雇，讓她們把電腦等工作用品上交人事部，到財(cái)務(wù)室結(jié)清當(dāng)月工資，然后離開公司。劉瓊請教了一位做律師的朋友，朋友建議她向公司索要一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，這樣便于通過法律渠道申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，當(dāng)劉瓊等人向人事部索要解除勞動(dòng)關(guān)系通知書時(shí)，早已得到老板授意的人事部經(jīng)理卻說：“老板說了，開除就是開除，不存在解除勞動(dòng)關(guān)系之說。”
按照律師的指點(diǎn)，接下來的幾天內(nèi)，劉瓊?cè)藗潺R了她們與晨達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，并聘請律師作為人，于2016年3月8日向鄭州市中原區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，以晨達(dá)公司違法解雇員工為由，要求被申請人依法為三位申請人補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、在職期間每年一個(gè)月的工資等共計(jì)11.34萬元。
2016年4月2日，中原區(qū)仲裁委仲裁庭開庭審理此案，被申請人晨達(dá)公司委派人出庭，在開庭調(diào)查階段，申請人出示了與晨達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，被申請人晨達(dá)公司出示了三位申請人簽名并按有指印的忠誠協(xié)議書，以及晨達(dá)公司的有關(guān)規(guī)章制度等。
開庭辯論階段，申請方人向仲裁庭陳述意見：企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)限建立在保證正常有序的生產(chǎn)經(jīng)營之上，企業(yè)對員工的管理目的要與其正常經(jīng)營掛鉤，不能脫離工作內(nèi)容。被申請人以考驗(yàn)員工忠誠度為由，命令下屬剃光頭效忠公司，顯然已脫離了工作內(nèi)容，這樣的要求傷害了申請人的人格尊嚴(yán)，涉及人身侵權(quán)，系違法行為。申請人拒絕執(zhí)行被申請人命令，遭到被申請人蠻橫解雇，被申請人違反了勞動(dòng)法。在員工不明就里的情況下，被申請人讓三位申請人簽下忠誠協(xié)議，當(dāng)屬無效。因此，懇請仲裁委裁令被申請人依法給予三位申請人勞動(dòng)合同法所規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2016年4月15日，中原區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委下達(dá)裁決書，裁決被申請人晨達(dá)公司屬于違法解雇員工，裁令被申請人向三位申請人賠付共計(jì)8.6萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師調(diào)查令申請書范文第4篇
期間，是指人民法院、當(dāng)事人和其他訴訟參與人有效實(shí)施訴訟行為的期限和日期。舉證時(shí)限、舉證期限是民事訴訟中兩種期間制度。舉證時(shí)限是指負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定和法院指定的期限內(nèi)提出證明其主張的相應(yīng)證據(jù)，逾期不舉證則承擔(dān)證據(jù)失權(quán)法律后果的一項(xiàng)民事訴訟期間制度。（1）證據(jù)失權(quán)即逾期舉證的法律后果。（2）當(dāng)事人自愿對逾期提出的證據(jù)的質(zhì)證。舉證期限即當(dāng)事人提交證據(jù)的最后日期。（1）舉證時(shí)限的提出。（2）當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。舉證期限的延長（1）舉證期限延長的原因。（2）舉證期限延長的要件。舉證期限的
延長以保證在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)確有困難的當(dāng)事人的訴訟權(quán)利；延長的舉證的期限由人民法院確定，目的是為了提高當(dāng)事人舉證的積極性，防止當(dāng)事人借舉證期限的延長的訴訟。為提高當(dāng)事人舉證的積極性，防止當(dāng)事人借舉證期限的延長拖延訴訟舉證期限的延長的一般不超過兩次。確實(shí)存在特殊情形的，當(dāng)然亦可再次延長。但法院應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)。只有確認(rèn)當(dāng)事人不存在舉證懈怠和拖延訴訟之動(dòng)機(jī)，法院方可再次延長舉證期限。當(dāng)事人是否舉證懈怠和拖延長訴訟，亦屬法院自由裁量的范圍，法院可以聽取對方當(dāng)事人的意思，但最終由法院依案件審理的需要來決定。
一、期間的規(guī)定
所謂期間，是指人民法院、當(dāng)事人和其他訴訟參與人有效實(shí)施訴訟行為的期限和日期。期間依據(jù)其確定方式可以分為法定期間和指定期間，前者是由法律明文規(guī)定的期間，后者是由人民法院確定的期間。廣義的訴訟期間包括期日和期限，狹義的訴訟期間僅指期限。
二、舉證時(shí)限
（一）舉證時(shí)限的概念
舉證時(shí)限是指負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定和法院指定的期限內(nèi)提出證明其主張的相應(yīng)證據(jù)，逾期不舉證則承擔(dān)證據(jù)失權(quán)法律后果的一項(xiàng)民事訴訟期間制度。舉證時(shí)限是舉證責(zé)任制度不可缺少的重要組成部分，是落實(shí)舉證責(zé)任制度的重要保障之一，是確定當(dāng)事人是否承擔(dān)不利訴訟后果的關(guān)鍵因素。
（二）舉證時(shí)限的訴訟理念
1、舉證期限制度的立法例。美國《聯(lián)邦民事訴訟規(guī)則》第16條第3款第15項(xiàng)規(guī)定，法院可以在審前會議的事項(xiàng)中確定允許提出證據(jù)的合理的時(shí)間限制；在法官作出的最終審前命令中，主要就雙方當(dāng)事人將在法庭審理時(shí)所需證據(jù)開列證據(jù)目錄，未列于審前命令中的證據(jù)不允許在開庭時(shí)提出；若當(dāng)事人違反審前命令提出新證據(jù)，法官可拒絕審理或者限制當(dāng)事人的證明活動(dòng)。法國新《民事訴訟法典》第134條規(guī)定：“法官確定當(dāng)事人相互傳達(dá)書證的期限，如有必要，確定傳達(dá)書證的方式；必要時(shí)，得規(guī)定科處逾期罰款”、第135條規(guī)定“未在有效期間內(nèi)傳達(dá)的書證，法官得將其排除在辯論之外”。德國1976年修改的《民事訴訟法典》將證據(jù)隨時(shí)提出主義修改為證據(jù)適時(shí)提出主義，當(dāng)事人應(yīng)在準(zhǔn)備性口頭辯論階段提出證據(jù)并通知對方當(dāng)事人，否則證據(jù)失效，在主辯論期間及其后原則上不準(zhǔn)提出新證據(jù)；其《民事訴訟法典》第296條規(guī)定“在作為判決基礎(chǔ)的言詞辯論終結(jié)后，再不能提出攻擊和防御方法”，第356條[提供證據(jù)的期間]規(guī)定“因?yàn)橛胁欢ㄆ诘恼系K致不能調(diào)查證據(jù)，法院應(yīng)規(guī)定一定期間，如在期間內(nèi)仍不能調(diào)查，那么，只有在法院依其自由心證，認(rèn)為不致拖延訴訟程序時(shí)，才可以在期滿后使用該證據(jù)方法。此項(xiàng)期間可以不經(jīng)言詞辯論定之”。日本《民事訴訟法》戰(zhàn)后經(jīng)多次修改，1995年確立了三種準(zhǔn)備程序；準(zhǔn)備程序旨在整理爭點(diǎn)和收集證據(jù)，促進(jìn)當(dāng)事人在準(zhǔn)備程序的期間內(nèi)提出全部的訴訟資料，準(zhǔn)備程序的期間由準(zhǔn)備法官指定，準(zhǔn)備程序筆錄或準(zhǔn)備書狀中未作記載之事項(xiàng)，當(dāng)事人原則上不得在此后的口頭辯論中主張。日本《民事訴訟法》第167條規(guī)定“在準(zhǔn)備性口頭辯論終了之后，當(dāng)事人提出的攻擊或防御方法，如果對方當(dāng)事人要求，則應(yīng)向其說明在準(zhǔn)備性口頭辯論終了之前未能提出的理由”，即遲延提出證據(jù)的理由是否正當(dāng)，法院是否采納，證據(jù)是否失權(quán)，由法官自由裁量。瑞典《民事訴訟法》第42章第23條、第43章第10條規(guī)定，在開庭審理前，雖可將新的舉證內(nèi)容告知法院和對方當(dāng)事人，但如果當(dāng)事人的訴訟行為將遲延訴訟和對對方當(dāng)事人形成突然襲擊時(shí)，法官將不會認(rèn)可新的主張和新的證據(jù)。我國臺灣地區(qū)實(shí)行“證據(jù)適時(shí)提出主義”原則，要求當(dāng)事人須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成舉證，舉證期限為第一審法庭辯論終結(jié)前，否則將承擔(dān)證據(jù)失權(quán)之不利后果。其“民事訴訟法”第196條規(guī)定“攻擊或防御方法；得于言詞辯論終結(jié)前提出之”。可見，各國以及我國臺灣地區(qū)的民事訴訟法皆相繼采納證據(jù)適時(shí)提出主義，舉證時(shí)限制度可謂世界民事訴訟立法之普遍趨勢。
2、舉證時(shí)限制度的訴訟理念。第一，舉證責(zé)任。在現(xiàn)代訴訟中，法院對當(dāng)事人的請求是承認(rèn)還是否認(rèn)，必須依賴一定的事實(shí)，而這些事實(shí)的存在與否應(yīng)當(dāng)由誰來證明？不能證明時(shí)，誰應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其相應(yīng)的法律后果呢？這就涉及舉證責(zé)任及其分配問題。如果對舉證期限及逾期舉證后果未作明確規(guī)定，舉證責(zé)任將形同虛設(shè)。舉證時(shí)限制度的功能，正在于通過規(guī)定當(dāng)事人若不在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)，將失去證據(jù)的提出權(quán)和證明權(quán)，承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)，由此舉證責(zé)任得以切實(shí)貫徹。第二，誠實(shí)信用原則。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不舉證而逾期提出新證據(jù)，有時(shí)或許也有正當(dāng)理由不能提出新證據(jù)，但更可能出于當(dāng)事人實(shí)施證據(jù)突襲之故意。當(dāng)事人、律師為自身利益，經(jīng)常濫用提出證據(jù)的權(quán)利，使訴訟程序復(fù)雜化，拖延訴訟，產(chǎn)生不必要的費(fèi)用，進(jìn)而拖垮對方當(dāng)事人，迫其接受不利和解，或者令遲來的正義對他方毫無效用。因此，有必要在民事訴訟法上確立誠實(shí)信用原則，倡導(dǎo)當(dāng)事人的真實(shí)義務(wù)，追求訴訟的公開、公平和公正，抑制程序權(quán)的濫用。舉證時(shí)限制度就充分強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人在提出證據(jù)層面上的誠實(shí)信用。第三，程序安定原則。所謂程序安定，是指民事訴訟的運(yùn)作應(yīng)依法定時(shí)間先后和空間結(jié)構(gòu)展開并作出最終局決定，從而便訴訟保持有條不紊的穩(wěn)定狀態(tài)。程序運(yùn)作的安定必須貫穿于整個(gè)訴訟過程中。證據(jù)突襲顯然違背了當(dāng)事人平等原則以及誠實(shí)信用原則，將導(dǎo)致程序動(dòng)蕩不定。倘若在整個(gè)訴訟過程中，甚至訴訟終結(jié)后的再審程序中，當(dāng)事人皆有權(quán)隨時(shí)提出證據(jù)的話，既判力將不復(fù)存在，法院的裁決根本不具有終局效力，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)也將始終處于不確定性狀態(tài)。因此，必須規(guī)定舉證時(shí)限制度，以追求程序安定之價(jià)值。
3、舉證時(shí)限的核心，——證據(jù)失權(quán)即逾期舉證的法律后果。
證據(jù)失權(quán)即逾期舉證的法律后果，是指當(dāng)事人在法院指定的舉證期限內(nèi)未向法院提交證據(jù)，且不存在舉證期限的延長或舉證期限的重新指定之情形的，喪失提出證據(jù)的權(quán)利，喪失證明權(quán)。證明權(quán)是當(dāng)事人在民事訴訟中所享有的一項(xiàng)重要的訴訟權(quán)利，它從屬于當(dāng)事人所享有的最基本的訴訟權(quán)利之一——主張權(quán)和陳述權(quán)。當(dāng)事人對自己提出的權(quán)利主張和事實(shí)主張都有權(quán)利加以證明，以維護(hù)自己的權(quán)益。如果當(dāng)事人沒有證明權(quán)，則當(dāng)事人的主張權(quán)和陳述權(quán)就沒有實(shí)際意義。而當(dāng)事人的證明權(quán)又體現(xiàn)為有權(quán)向法院提出證據(jù)。法院提出的證據(jù)。只要是合法有限的，就應(yīng)當(dāng)作為裁判的依據(jù)。因此，證明權(quán)的實(shí)現(xiàn)又依賴于證據(jù)提出權(quán)。證據(jù)提出權(quán)喪失的法律后果十分嚴(yán)重，因?yàn)閷τ诋?dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料不具有法律上的效力，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證，也不得在裁判時(shí)將無效證據(jù)作為裁判依據(jù)。以無效證據(jù)作出的判決屬錯(cuò)誤判決，當(dāng)事人就此上訴的，二審應(yīng)予直接改判，而無需撤銷原判發(fā)重審。證據(jù)失權(quán)的規(guī)定并不是與民事訴訟法規(guī)定有沖突，而是對民事訴訟法的補(bǔ)充與完善。
4、當(dāng)事人自愿對逾期提出的證據(jù)的質(zhì)證。
盡管當(dāng)事人超過舉證時(shí)限
所提交的證據(jù)材料構(gòu)成證據(jù)失權(quán)，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但是，民事訴訟以解決私權(quán)糾紛為目的，民事糾紛的私權(quán)性質(zhì)決定了當(dāng)事人自主，因此在民事訴訟中應(yīng)貫徹當(dāng)事人處分原則，并體現(xiàn)訴訟契約自由。即便一方當(dāng)事人逾期舉證，但對當(dāng)事人愿意放棄因?qū)Ψ接馄谂e證而可能獲得的有利之后果，同意質(zhì)證的，法院亦應(yīng)尊重其選擇，組織對有關(guān)證據(jù)的質(zhì)證。但注意，法院必須明確告知雙方當(dāng)事人，逾期舉證構(gòu)成證據(jù)失權(quán)，當(dāng)事人有權(quán)拒絕對逾期提出的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。該部分涉及到訴訟契約，我國現(xiàn)行立法與司法實(shí)踐事實(shí)上也允許訴訟契約存在。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的深入，訴訟模式逐漸向當(dāng)事人主義接近，當(dāng)事人處分權(quán)的范圍將逐步擴(kuò)大，尊重糾紛當(dāng)事人的合意則可謂保障程序主體權(quán)利和實(shí)現(xiàn)程序公正的客觀要求，訴訟契約的重要性將越來越顯得重要。民事訴訟法上的訴訟契約是指以產(chǎn)生訴訟法上的效果為直接目的的當(dāng)事人之間的合意。訴訟契約的特征主要包括（1）訴訟契約是產(chǎn)生訴訟法上效果為直接目的之合意。比如,有效的撤訴合意導(dǎo)致訴訟受理關(guān)系消滅；訴訟上和解產(chǎn)生訴訟終結(jié)的后果等。注意，產(chǎn)生訴訟法上的效果是訴訟契約的直接目的，而非伴生后果，如所伴生的訴訟法上的效果僅為從屬性時(shí)，則并非訴訟契約。（2）訴訟契約以當(dāng)事人依同一訴訟效果為目的，并交換意見表示。（3）訴訟契約的成立時(shí)間可在訴前或訴中，成立地點(diǎn)可在法院內(nèi)外。比如，仲裁協(xié)議，不起訴的糾紛解決方式的協(xié)議形成于訴前；而撤訴期間變更的合意形成于訴中；管轄協(xié)議，仲裁協(xié)議形成于法院外，訴訟上和解及調(diào)解協(xié)議則在法院內(nèi)形成。（4）訴訟契約的并非必定是法律所明文規(guī)定，法律未規(guī)定的訴訟契約并不當(dāng)然無效。只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，訴訟契約一般有效。（5）訴訟契約有時(shí)與私法契約混為一體，但兩者并不相同。比如，買賣合同無效，被撤銷或被解除時(shí)，有關(guān)管轄地的選擇仍有效。
三、舉證期限
（一）舉證期限的概念
舉證期限即當(dāng)事人提交證據(jù)的最后日期，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，但需經(jīng)人民法院準(zhǔn)許。舉證期限屬民事訴訟期間制度，屬于指定期間，由法院根據(jù)案件審理的具體情況依職權(quán)確定。舉證期限雖然是由法院指定的，但法院也不能隨意指定，法院在確定舉證期限時(shí)應(yīng)充分考慮案件的復(fù)雜程度，當(dāng)事人調(diào)查收集證據(jù)的能力，所需時(shí)間，當(dāng)事人的具體情況以及法院的工作安排等。因?yàn)榕e證期限制度對當(dāng)事人舉證能力的要求是較高的，如何保證在有限的時(shí)間里收集所有的關(guān)聯(lián)性證據(jù)以及保證所收集證據(jù)的證明力，須保證當(dāng)事人和律師擁有收集證據(jù)的正當(dāng)手段，適當(dāng)擴(kuò)大律師的證據(jù)收集權(quán)。總之，法院對舉證期限的確定，既要注重訴訟進(jìn)程的緊湊和快速，又絕不能損害當(dāng)事人的程序權(quán)利，應(yīng)在兼顧公正和效率原則的前提下，由法官自由確定。為充分尊重當(dāng)事人的程序權(quán)利，貫徹民事訴訟的處分原則，舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，但當(dāng)事人就舉證期限的合意還須經(jīng)人民法院的認(rèn)可。法院對當(dāng)事人協(xié)商的舉證期限認(rèn)可的形式比較靈活，可以由當(dāng)事人共同提出申請書，由法院存卷，或者亦可經(jīng)當(dāng)事人口頭達(dá)成合意，法院記錄在案。為充分保障當(dāng)事人的證據(jù)權(quán)利，在人民法院指定舉證期限的情形下，指定的舉證期限不得少于30日。計(jì)算方式為，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計(jì)算。屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿日。
（二）適時(shí)舉證規(guī)定的提出。第一，由于民事訴訟法對新的證據(jù)沒有足夠的界定，民事訴訟法第75條第1款規(guī)定舉證期間包括法定期間和人民法院指定的期間將形同虛設(shè)，因此，一直以來，法學(xué)界和實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)為，我國民事訴訟法并未規(guī)定當(dāng)事人的舉證時(shí)限及相應(yīng)的證據(jù)失權(quán)制度，對當(dāng)事人舉證采取“證據(jù)隨時(shí)主義”當(dāng)事人在人民法院審理的各個(gè)階段包括一審、二審和再審均可提出證據(jù)。比如，民事訴訟法第125條規(guī)定：“當(dāng)事人在法庭上可以提出新的證據(jù)”；第132條規(guī)定“需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定，勘驗(yàn)，或者需要補(bǔ)充調(diào)查的”，可以延期審理；第153條規(guī)定，在二審中可因一審判決證據(jù)不足而發(fā)回重審；第179條規(guī)定了再審程序啟動(dòng)事由之一是“有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的”。實(shí)踐證明，證據(jù)隨時(shí)提出主義在司法實(shí)踐中產(chǎn)生了諸多弊端：一是當(dāng)事人往往利用民事訴訟法的規(guī)定實(shí)施證據(jù)突襲，庭前不提供證據(jù)，在庭審中突然襲擊，或者一審時(shí)不提供證據(jù)，在二審或再審中提出證據(jù)，以達(dá)到拖延訴訟之目的，違反了誠實(shí)信用的原則，使庭審難以順利進(jìn)行，嚴(yán)重地干擾了訴訟活動(dòng)的正常進(jìn)行，損害了訴訟公平和司法公正；二是導(dǎo)致質(zhì)證工作無法順利進(jìn)行，當(dāng)事人難以質(zhì)證從而影響證據(jù)的真實(shí)性；三是增加了當(dāng)事人的訴訟成本甚至擴(kuò)大了案件的損失，也導(dǎo)致人民法院大量重復(fù)勞動(dòng)，浪費(fèi)了有限的審判資源，是妨礙人民法院審判效率提高的重要原因之一，造成訴訟拖延，損害訴訟效率。第二，由于民事訴訟法明確規(guī)定了法院辦案的審限，而對當(dāng)事人舉證期限沒有明確規(guī)定或無法執(zhí)行，當(dāng)事人隨時(shí)舉證的情形導(dǎo)致人民法院大量案件難以在審限內(nèi)審結(jié)，社會各界及案件部分當(dāng)事人對此反響強(qiáng)烈，嚴(yán)重影響了人民法院的威信和法律實(shí)施的效果。第三，為了克服證據(jù)隨時(shí)提出主義之弊端，設(shè)立或執(zhí)行舉證時(shí)限制度有利于調(diào)動(dòng)當(dāng)事人舉證的積極性，當(dāng)事人舉證集中于某一階段能促進(jìn)糾紛的快捷解決降低法院重復(fù)開庭的成本，提高訴訟效率，盡快解決糾紛。因此最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》在界定了新的證據(jù)的同時(shí)明確規(guī)定未在舉證期限內(nèi)為提供證據(jù)的法律后果，是對民事訴訟法的補(bǔ)充，又是司法實(shí)踐的迫切需要。
（三）當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。
當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。如果在舉證期限屆滿后提出的，法院一般將不予認(rèn)可，即證據(jù)失權(quán)的法律后果依然成立。這里將民事訴訟法規(guī)定的當(dāng)事人增加，變更訴訟請求或者提起反訴的提出，應(yīng)在辯論結(jié)束前提前到舉證期限屆滿前提出，主要是為了盡早固定訴訟請求，確定爭議點(diǎn)，以便減少訴訟成本。當(dāng)然，當(dāng)事人在訴訟過程中可能增加，變更訴訟請求，對方當(dāng)事人也可能提起反訴，在這些情況下，法院原來指定的舉證期限可能無法滿足收集證據(jù)之需要，因此可能重新指定舉證期限。
四、舉證期限的延長
證期限的延長概念
舉證期限的延長，是指當(dāng)事人和其他訴訟參與人不能或未能在法律規(guī)定或者法院指定的期間內(nèi)完成應(yīng)該進(jìn)行的訴訟行為，法院依當(dāng)事人提出延期申請或依職權(quán)主動(dòng)決定延長期間。期間的延長是以期間的延誤或可能延誤為前提的，而期間延誤的原因的大致可分為二類：主觀原因和客觀原因。當(dāng)事人或其他訴訟參加與人由于故意或者過失而造成期間延誤的，屬主觀原因；因不可抗力等不能歸責(zé)于當(dāng)事人和其他訴訟參與人的客觀情況，而延誤訴訟期間的，屬客觀原因。不同原因造成期間延誤的法律后果不盡相同。因主觀原因在法定期間或指定期間內(nèi)未能完成某項(xiàng)訴訟行為，當(dāng)事人和其他訴訟參與人將喪失在該期間內(nèi)進(jìn)行某項(xiàng)訴訟行為的權(quán)利；對于因客觀原因致使期間延誤的，為保護(hù)當(dāng)事人和其他訴訟參與人的合法權(quán)益，法律規(guī)定了期間延誤的補(bǔ)救措施，即期間的延長。期間的延長，一般由當(dāng)事人提出申請并說明理由，由法院決定是否準(zhǔn)許。特定情形下，法院亦可依職權(quán)確定期間的延長。而舉證期限的延長，是指當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，可以適當(dāng)
延長舉證期限。
（二）舉證期限延長的的要件
舉證期限的延長應(yīng)具備如二個(gè)要件：第一是當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難，這是舉證期限的延長的必備條件。所謂提交證據(jù)材料確有困難，指當(dāng)事人及其律師因客觀的、無法克服的困難，不能在法院確定的舉證期限內(nèi)收集和向法院提交證據(jù)。其困難可能是證人外出尚沒有找到，收集有關(guān)證據(jù)材料尚需時(shí)間，也可能是有關(guān)部門不予配合，對方當(dāng)事人的阻礙等。如屬有關(guān)部門不予配合，對方當(dāng)事人的阻礙等情形的，當(dāng)事人可依據(jù)《民訴法》和《證據(jù)規(guī)則》申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)，包括國家有關(guān)部門保存的檔案材料、涉及國家秘密、商業(yè)秘密及個(gè)人隱私的材料等情形。無論如何，當(dāng)事人須在舉證期限延長申請書中詳細(xì)載明，適當(dāng)時(shí)并應(yīng)提供有關(guān)證明材料。第二是在舉證期限內(nèi)向人民法院提出延期舉證之申請，此謂舉證期限的延長的形式要件。民事訴訟期間的延長一般以當(dāng)事人申請為限，而舉證期限的延長則完全以當(dāng)事人申請為原則，法院不依職權(quán)確定期間的延長。而且當(dāng)事人必須在舉證期限內(nèi)向法院提出延長期限的申請，否則，視為當(dāng)事人同意法院先前指定的舉證期限，超過舉證期限未申請期限的延長，亦未提供證據(jù)的，視為當(dāng)事人放棄舉證，其法律后果為證據(jù)失權(quán)。
（三）舉證期限延長的確定
是否延長舉證期限；具體延長的期限如何；以及舉證延長的次數(shù)，皆由人民法院確定。法院不受當(dāng)事人申請之拘束，亦無需聽取他方當(dāng)事人的意見，法院有自由裁量之權(quán)力。人民法院準(zhǔn)許延長舉證期限的，可以適當(dāng)延長。適當(dāng)延長的主要目的在于保障訴訟在合理期間內(nèi)進(jìn)行，避免訴訟遲延。因此，法院一般只能合理延長舉證期限。為了便于法院確定舉證延長的具體期限，當(dāng)事人在舉證期限延長申請書中，除列明具體理由之外，一般還應(yīng)載明希望延長的期間，供法院作出延長舉證期限決定時(shí)參考。
參考文獻(xiàn)：
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律師調(diào)查令申請書范文第5篇
重慶市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦法全文第一章 總則
第一條 為了合法、公正、及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本辦法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第三條 解決下列爭議，不適用本辦法:
(一)勞動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的爭議;
(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭議;
(三)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議;
(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的爭議;
(五)用人單位與招用的達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議;
(六)在校學(xué)生與用人單位發(fā)生的爭議;
(七)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的爭議;
(八)農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議;
(九)勞動(dòng)者因?qū)υ瓏小⒓w企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補(bǔ)償費(fèi)用發(fā)生的爭議;
(十)城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。
第四條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二章 調(diào)解
第一節(jié) 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會;
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
第七條 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織履行下列職責(zé):
(一)建立和完善勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度;
(二)受理勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的調(diào)解申請，及時(shí)組織調(diào)解工作;
(三)引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自覺履行調(diào)解協(xié)議;
(四)配合相關(guān)部門對勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳。
勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請人有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動(dòng)爭議仲裁。對因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)向人民法院申請支付令。
第八條 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用人單位，可以同時(shí)在其分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會派出機(jī)構(gòu)。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會接受用人單位所在區(qū)縣(自治縣)總工會(或者行業(yè)工會)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。
第九條 區(qū)縣(自治縣)人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的工作經(jīng)費(fèi)和調(diào)解員的工作補(bǔ)貼，由區(qū)縣(自治縣)人民政府參照人民調(diào)解組織的工作經(jīng)費(fèi)和調(diào)解員的工作補(bǔ)貼給予適當(dāng)安排。
第十條 調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人對事實(shí)的陳述，依法、客觀、公正地主持調(diào)解工作，通過規(guī)勸、疏導(dǎo)等方式，促使勞動(dòng)爭議當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達(dá)成協(xié)議。
調(diào)解員實(shí)行選用聘任制度，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解員名冊并公布。
第十一條 調(diào)解組織根據(jù)當(dāng)事人的申請，受理調(diào)解勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人向調(diào)解組織申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
當(dāng)事人沒有申請的，也可以主動(dòng)調(diào)解，但當(dāng)事人表示異議的除外。
第十二條 當(dāng)事人可以協(xié)商從調(diào)解組織調(diào)解員名冊中選擇1名調(diào)解員主持調(diào)解工作;協(xié)商不成的，由調(diào)解組織負(fù)責(zé)人指派1名或者1名以上單數(shù)調(diào)解員主持調(diào)解工作。
第二節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會調(diào)解
第十三條 對尚未立案受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的簡單勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以在征得當(dāng)事人同意后先行調(diào)解。
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由當(dāng)事人簽定和解協(xié)議并履行協(xié)議內(nèi)容;在5個(gè)工作日內(nèi)未能達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會終結(jié)調(diào)解，受理仲裁申請。
第十四條 對已經(jīng)立案受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動(dòng)爭議案件，有下列情形之一的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行庭前調(diào)解:
(一)申請人和被申請人同時(shí)到庭請求解決糾紛的;
(二)一方當(dāng)事人到庭請求解決糾紛，另一方當(dāng)事人在本地，可以用電話等簡便方式通知其在答辯期內(nèi)到庭調(diào)解的。
第十五條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行庭前調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在被申請人答辯期限內(nèi)調(diào)解結(jié)案。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行庭前調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)將仲裁申請書內(nèi)容和適用庭前調(diào)解的決定、期限告知被申請人，并通知當(dāng)事人調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)。
當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將調(diào)解情況記錄在案，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并在5日內(nèi)制作仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人;逾期未能調(diào)解結(jié)案的，被申請人應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交答辯書進(jìn)行審理，審理期限自案件立案受理之日起計(jì)算，不再重新計(jì)算答辯期。
第十六條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行庭前調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)將調(diào)解情況記錄在案，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。
第十七條 仲裁庭調(diào)查結(jié)束后，在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，并由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
第三章 仲裁
第一節(jié) 仲裁組織和仲裁參加人
第十八條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會是依法處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。
市、區(qū)縣(自治縣)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會。
市、區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會由下列人員組成:
(一)人力資源和社會保障行政部門的代表;
(二)工會的代表;
(三)企業(yè)方面的代表。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會委員的確認(rèn)和更換，須報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)。
第十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會研究決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)召開勞動(dòng)爭議仲裁委員會會議。勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)有2/3以上委員參加，并經(jīng)參加委員半數(shù)以上表決同意。
第二十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，依法履行以下職責(zé):
(一)組建仲裁庭;
(二)根據(jù)仲裁委員會授權(quán)對仲裁庭和仲裁員進(jìn)行管理;
(三)管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案、經(jīng)費(fèi);
(四)辦理仲裁委員會的日常工作;
(五)辦理仲裁委員會交辦的其他事項(xiàng)。
第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。
專職仲裁員由勞動(dòng)爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障行政部門、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)爭議處理工作的人員中聘任;兼職仲裁員由勞動(dòng)爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障、經(jīng)濟(jì)綜合管理、法制等部門，地方總工會、行業(yè)工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會中符合條件的工作人員，以及專家、學(xué)者、律師中聘任。
兼職仲裁員和專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員辦理案件應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)助。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持，視同其提供了正常勞動(dòng)。
第二十二條 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，職工方可以由工會組織代表依法參加調(diào)解仲裁活動(dòng)，或者由職工方通過推選等民主方式產(chǎn)生的代表參加調(diào)解仲裁活動(dòng)。
第二十三條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，應(yīng)當(dāng)經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。
第二十四條 當(dāng)事人可以委托人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托人解除委托，或者委托事項(xiàng)、權(quán)限變更的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會。
第二十五條 勞動(dòng)爭議發(fā)生在人民法院受理破產(chǎn)申請前的，人民法院指定的破產(chǎn)企業(yè)管理人在接管債務(wù)人財(cái)產(chǎn)后，代表破產(chǎn)企業(yè)參加仲裁活動(dòng)。
第二十六條 勞動(dòng)者和不具備合法主體資格的用工方因事故傷害或者職業(yè)病產(chǎn)生爭議的，其出資人、開辦單位作為共同當(dāng)事人。
第二十七條 個(gè)體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當(dāng)事人。有字號的，應(yīng)當(dāng)在法律文書中注明登記字號。
營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實(shí)際經(jīng)營者為共同當(dāng)事人。
第二節(jié) 申請和受理
第二十八條 市勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄下列勞動(dòng)爭議案件:
(一)在市工商行政管理局登記，注冊資本1000萬美元及以上(或者相當(dāng)于1000萬美元及以上)的外商和港澳臺商投資的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件;
(二)用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件;
(三)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為有重大影響的勞動(dòng)爭議案件。
區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前款規(guī)定以外的勞動(dòng)爭議案件。
市勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以受理區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動(dòng)爭議案件指定由區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理。
區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會對其有權(quán)管轄的勞動(dòng)爭議案件，認(rèn)為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理的，可以報(bào)請市勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理。
第二十九條 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地;用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位所在地為用人單位所在地。
第三十條 勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)爭議有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的用人單位為被申請人的，由勞動(dòng)合同履行地或者第一被申請人所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位為共同被申請人的，以勞務(wù)派遣單位為第一被申請人。
在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害要求支付工傷待遇與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由勞動(dòng)者受傷時(shí)工程項(xiàng)目所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
第三十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。受移送的勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為移送的案件不屬于自己管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄，不得再行移送。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的應(yīng)當(dāng)報(bào)請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。
第三十二條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)書面提出。勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審查認(rèn)為異議成立的，決定將案件移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會;異議不成立的，決定駁回。
第三十三條 申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、福利待遇以及返還定金、保證金或者抵押錢物等爭議，以用人單位承諾支付或者返還期限屆滿之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日;用人單位未承諾的，以勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
因勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
勞動(dòng)者請求用人單位支付工傷待遇的，用人單位拒絕支付工傷待遇之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論生效后，勞動(dòng)者與用人單位仍未就工傷待遇支付達(dá)成協(xié)議的，鑒定結(jié)論生效之日視為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
第三十四條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)申請人是與本爭議有直接利害關(guān)系的用人單位或者勞動(dòng)者;
(二)有明確的被申請人;
(三)有具體的仲裁請求、事實(shí)和理由;
(四)在申請仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi);
(五)符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。
申請人是自然人的，應(yīng)當(dāng)提供身份證明復(fù)印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容;申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊、登記機(jī)關(guān)出具的證明文件復(fù)印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等內(nèi)容。
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請。口頭申請的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如實(shí)記入筆錄，由申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。
第三十五條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，對仲裁申請書不符合法定要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者5日內(nèi)退回申請人重寫或者補(bǔ)正，同時(shí)告知申請人應(yīng)當(dāng)重寫或者補(bǔ)正的內(nèi)容;對仲裁申請書符合法定要求的，應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)，注明收件日期、當(dāng)事人基本情況及仲裁請求。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請后超過5個(gè)工作日未作出是否受理決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的書面要求出具尚未立案的證明，并說明理由。
第三十六條 申請人可以在案件審理過程中放棄仲裁請求，也可以在舉證期限屆滿前變更或者增加仲裁請求。被申請人可以承認(rèn)或者反駁仲裁請求，也可以在答辯期內(nèi)提起反申請。
申請人變更或增加仲裁請求，被申請人提出反申請的，對方當(dāng)事人享有答辯期。
第三節(jié) 審理和裁決
第三十七條 仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭議案件，按照下列順序進(jìn)行:
(一)書記員核實(shí)當(dāng)事人及其人身份和權(quán)限，宣布仲裁庭紀(jì)律;
(二)首席仲裁員或者仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人在庭審中的權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人有無回避請求;
(三)聽取申請人對請求事項(xiàng)、事實(shí)及理由的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人意見;
(四)調(diào)解;
(五)當(dāng)事人最后陳述意見;
(六)告知仲裁裁決的期限，宣布閉庭。
第三十八條 仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人申請回避的應(yīng)當(dāng)說明理由:
(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、人的近親屬的;
(二)與本案有利害關(guān)系的;
(三)與本案當(dāng)事人、人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
(四)私自會見當(dāng)事人、人，或者接受當(dāng)事人、人請客送禮的。
前款規(guī)定，適用于書記員及鑒定人員。
第三十九條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在法律沒有具體規(guī)定，依前款規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
第四十條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長期限。當(dāng)事人在延長的期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準(zhǔn)許由勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定。
第四十一條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，記入證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，有證人的標(biāo)明證人姓名和住所，并在證據(jù)清單上簽名或者蓋章，注明提交日期。
第四十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭3日前提交證據(jù)進(jìn)行證據(jù)交換。當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動(dòng)爭議仲裁委員會審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。
開庭前沒有組織交換證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在庭審結(jié)束前完成舉證。
第四十三條 仲裁員對其審理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有2名以上工作人員，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)配合。調(diào)查時(shí)應(yīng)當(dāng)先向被調(diào)查人出示證件，形成調(diào)查筆錄。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人和調(diào)查人員簽名或蓋章，被調(diào)查人拒絕簽名或者蓋章的，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)記錄在案。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法對國家有關(guān)部門或單位保存的檔案資料進(jìn)行復(fù)制、查閱、拍照、錄像的，有關(guān)部門或單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合，并不得收取費(fèi)用。
第四十四條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會之間可以委托調(diào)查。勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以委托社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就案件事實(shí)部分涉及的專業(yè)性問題進(jìn)行審核。受委托的單位應(yīng)當(dāng)自收到委托書之日起15日內(nèi)完成委托事項(xiàng);因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)函告委托方。
第四十五條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。
當(dāng)事人就專門性問題申請鑒定的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以支持。鑒定費(fèi)用由提出鑒定申請的一方當(dāng)事人向鑒定機(jī)構(gòu)預(yù)繳，由對鑒定結(jié)論承擔(dān)不利后果的一方當(dāng)事人承擔(dān);提出鑒定申請的一方當(dāng)事人未向鑒定機(jī)構(gòu)預(yù)繳鑒定費(fèi)的，視為放棄鑒定申請。
當(dāng)事人申請勞動(dòng)能力鑒定的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以委托勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。
第四十六條 仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭議案件，雙方出庭人員應(yīng)當(dāng)提供有效身份證明和有關(guān)材料，出庭人員未提供有效身份證明或者委托書等有關(guān)材料的，仲裁庭可以拒絕其出庭。
申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
當(dāng)事人到庭而人未能到庭的，仲裁庭繼續(xù)審理。
當(dāng)事人有正當(dāng)理由未能到庭的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定是否延期。
第四十七條 有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止審理:
(一)據(jù)以認(rèn)定案件事實(shí)的工傷認(rèn)定結(jié)論被提起行政復(fù)議、行政訴訟或者勞動(dòng)能力再次鑒定申請已被受理的;
(二)勞動(dòng)者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;
(三)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，尚未確定法定人的;
(四)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;
(五)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;
(六)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的;
(七)其他應(yīng)當(dāng)中止審理的情形。
中止審理的原因消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。
第四十八條 有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)終止審理:
(一)勞動(dòng)者死亡后無繼承人或者利害關(guān)系人的;
(二)用人單位注銷后無權(quán)利義務(wù)承受人的;
(三)勞動(dòng)爭議仲裁委員會逾期未裁決，當(dāng)事人已就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十九條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。
逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人書面要求出具尚未審結(jié)的證明，并說明理由。
第五十條 有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算:
(一)申請人需要補(bǔ)正材料的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;
(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算;
(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算;
(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;
(五)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);
(六)根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。
第五十一條 對案件中涉及國家秘密和個(gè)人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會及其工作人員應(yīng)當(dāng)保密。
第五十二條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會將先予執(zhí)行的裁決移送被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供以下材料:
(一)注明案件當(dāng)事人聯(lián)系電話及住所的移送執(zhí)行函;
(二)先予執(zhí)行的仲裁裁決書;
(三)仲裁裁決書的送達(dá)證明;
(四)當(dāng)事人申請先予執(zhí)行的申請書。
第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁委員審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)仲裁文書。仲裁文書格式由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會統(tǒng)一制定。
仲裁文書采用公告送達(dá)的，可以在市政府部門的公眾信息網(wǎng)公告，但應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過，并同時(shí)保留相應(yīng)的網(wǎng)頁記錄。
第四節(jié) 監(jiān)督與重審
第五十四條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決重新審理:
(一)有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的;
(二)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(三)裁決適用法律確有錯(cuò)誤的;
(四)認(rèn)定事實(shí)確有錯(cuò)誤，導(dǎo)致處理結(jié)果錯(cuò)誤的;
(五)仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的;
(六)仲裁員在審理該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。
第五十五條 當(dāng)事人自勞動(dòng)爭議仲裁委員會調(diào)解生效之日起1年內(nèi)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的，可以申請重新審理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)撤銷調(diào)解書重新審理。
第五十六條 仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應(yīng)當(dāng)從撤銷之日起計(jì)算。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會對案件重新審理應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定審理結(jié)案。
第四章 法律責(zé)任
第五十七條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過程中有下列行為之一的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以批評教育、責(zé)令改正;批評教育無效的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或者部門應(yīng)當(dāng)處理;涉嫌違反治安管理的，移送公安機(jī)關(guān)依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理:
(一)干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的;
(二)提供虛假情況的;
(三)有義務(wù)提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料而拒不提供的;
(四)利用調(diào)解、仲裁活動(dòng)損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的;
(五)對調(diào)解、仲裁工作人員、調(diào)解或者仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報(bào)復(fù)的。
第五十八條 仲裁員有下列情形之一的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘:
(一)違反保密義務(wù)，向當(dāng)事人或外界透露案件中涉及國家秘密和個(gè)人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)或者仲裁庭合議情況或者裁決結(jié)果的;
(二)仲裁期間私自會見一方當(dāng)事人、人的;
(三)代人向仲裁庭成員實(shí)施請客送禮或提供利益行為的;
(四)接受當(dāng)事人、人請客送禮或其他利益的;
(五)在仲裁案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的;
(六)受到刑事處罰或嚴(yán)重行政處罰的;
(七)本勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為不適宜繼續(xù)擔(dān)任仲裁員的。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織的調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭議過程中違反相關(guān)規(guī)定的，參照《重慶市人民調(diào)解條例》第十六條的規(guī)定處理。
第五章 附則
第五十九條 本辦法自20xx年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重慶市勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》(重慶市人民政府令第56號)同時(shí)廢止。
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁解決方式勞動(dòng)爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何選擇解決方式呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭議。
(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
(2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
