企業會議紀要
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企業會議紀要范文第1篇
一、企業生產生活問題
1、電、氣問題。偉肯電氣、云海鎂業、威剛科技、志超科技、仲琦公司等企業在限電問題上提出建議，希望街道能夠在限電問題多加考慮，同時保障電力的正常供應，以滿足企業正常用電需求。云海鎂業向街道反映了天然氣提價，成本增加的問題。
2、用地問題。偉肯電氣在二期廠房建設上存在問題，希望街道能夠推薦現有載體或地塊，組織協調新廠房的建設工作；公司擬計劃購買金田路東、東延路北面積約11973平方米的工業用地，由于該地塊形態不規整，希望街道組織協調將地塊面積向北增加一部分。
3、環境、交通問題。禾昌聚合反映了工廠周邊的道路上違章停放多輛渣土車等工程車輛，給工廠的正常生產經營帶來了一系列安全隱患；威剛科技反映了夜間路燈昏暗，照明不足的問題。迪諾曼反映公司東側空地垃圾堆放現象嚴重，影響到公司的中央廚房等設施的使用和公司形象，希望街道能夠盡快組織進行垃圾清理；雅士利涂料公司提出工廠周邊金堰路等道路維修給企業的交通帶來了一定的影響。
二、企業發展情況
1、建筑裝飾股份有限公司在2013年實現合同產值234億元，同比增長35%，實現利潤6億元，力爭2014年目標突破300億元。
2、定量閥系統有限公司在2012年銷售增加30%的同時利潤凈增300%，2013年銷售和利潤繼續上漲20%多。
3、鎂業有限公司在2013年實現銷售同比增長10%多點，利潤不到5%，主要原因是有色金屬行業不景氣，同時去年9月份天然氣價格上漲也使企業的成本大幅增加。目前估計2014年銷售還將會有所增長。
4、涂料有限公司在2013年實現銷售同比增加了2億多元，目前正從降低員工體力勞動的角度出發加大設備投資。
5、新材料股份有限公司收購DS光電后研發投入比較大。
6、科技有限公司2013年實現銷售30億元，2014年預計會達到35億元。
7、機械（中國）有限公司在2014年底將把總部駐進斜塘街道，預計每年研發投入1億元，專利數量在省內名列前茅，計劃加大產品在國內市場的銷售力度。
三、企業對政府的需求
1、加入園區的需求。建筑裝飾股份有限公司對街道提出的電商產業園表示感興趣；園林發展股份有限公司、設計營造股份有限公司和威剛科技有限公司都有意愿參與到街道的文化創意產業區中來。
2、平臺需求。醫藥希望街道能為一些中、小型企業提供能在街道扎根發展的平臺和載體。
3、土地需求。定量閥系統有限公司由于發展需要，目前在東景工業坊內廠房處于飽和，急需就近尋找合適的廠房；偉肯（中國）電氣傳動有限公司
由于處在地鐵2號線沿線，目前代建地塊內的二期預留地塊處于凍結狀態，企業提出需要廠房來保證產能的擴展和銷售的提升；新材料股份有限公司希望在高教區周邊尋找研發大樓立足研發、電商產業的做強，如有合適地塊也想將總部進行搬遷同新項目整合在一起。
4、政府補助。聚燦光電希望能夠盡快取得2000萬優租房補助的剩余部分，以及新引進設備補助等的配套扶持資金能協助其盡快落實到位。
5、人才需求。裕融租賃公司和萬龍公司都提出了對于專業人才的引進。
6、政府扶持。雅士利涂料有限公司希望政府能牽線協助其產品更多地應用到老新村改造等政府工程上；威剛科技有限公司希望政府可以從安全及節能的角度出發嘗試用威剛的LED路燈產品，也想與更多的廠商在LED產品上有所合作；寶時得機械（中國）有限公司希望政府能幫他們加大宣傳，樹立企業品牌形象。
企業會議紀要范文第2篇
5月11日上午，勞動保障部副部長王建倫同志邀請財政部、國家煤炭工業局有關負責同志，就貫徹吳邦國副總理近期關于解決困難地區、困難行業兩個確保問題的批示，研究東北地區煤炭企業確保養老金發放的對策措施問題召開座談會。現將《解決東北地區煤炭企業養老金發放問題座談會會議紀要》印送給你們，以便共同遵照落實。
解決東北地區煤炭企業養老金發放問題座談會會議紀要
5月11日上午，勞動保障部邀請財政部、國家煤炭工業局有關負責同志，就貫徹落實吳邦國副總理近期關于解決困難地區、困難行業兩個確保問題的批示，研究東北地區煤炭企業確保養老金發放的對策措施問題召開座談會。勞動保障部副部長王建倫、財政部社會保障司副司長路和平、國家煤炭工業局副局長王君及有關單位負責同志參加了會議。
會議首先認真學習了吳邦國副總理近期的重要批示。與會同志一致認為，吳邦國副總理的批示非常重要、非常及時，當前國際形勢十分復雜，國內又處于敏感時期，重點解決好困難地區、困難行業兩個確保問題，具有非常重要的現實意義。與會同志表示，一定要加強協作，密切配合，堅決落實吳邦國副總理的批示精神，協助地方做好困難地區和困難行業的兩個確保工作。
與會同志認為，從一定意義上講，全國確保養老金按時足額發放的難點在東北地區，東北三省的難點在煤炭企業。處理好煤炭等企業的養老金按時足額發放問題，是當前的工作重點，有利于維護社會穩定。目前，東北三省煤炭企業養老金發放的主要問題是：（一）煤炭企業移交地方管理后，新拖欠養老金問題仍然十分突出。據勞動保障部了解，從去年9月至今年4月，遼寧省拖欠煤炭企業養老金5419萬元，吉林省拖欠4800萬元，黑龍江省截止到今年3月底共拖欠1.46億元。（二）煤炭企業按規定繳費的情況很不理想，黑龍江省4大煤礦3月份繳費率僅為16.9％。（三）對煤炭企業的養老保險仍未納入省級統籌，處于封閉或半封閉運行狀態。與會同志認為，煤炭企業的養老金發放問題，無論從當前還是從長遠看，都潛伏著危機，必須引起高度重視，并采取得力措施加以解決。
經過協商，與會同志就落實吳邦國副總理批示，解決東北地區煤炭企業養老金發放問題，議定以下意見：
一、去年以來，中央財政已分幾次共向各地煤炭下放企業撥款9.24億元，已經基本補足去年7月份煤炭行業移交地方前發生的養老金歷史拖欠，從總體上不存在歷史拖欠問題。對去年8月以后各地新產生的拖欠及今后可能存在的支付資金缺口，要分析原因，并按《國務院關于改革國有重點煤礦管理體制有關問題的通知》（國發〔1998〕22號）的要求，明確主要由地方政府負責解決，對個別確實困難較大的地區酌情給予幫助。
二、在省級政府機構改革期間，國家煤炭管理部門要繼續做好工作。國家煤炭工業局近期將通知各省煤炭管理部門，進一步協助、配合地方勞動保障和財政部門，加強基礎管理，及時、準確提供數據，嚴格按規定清理提前退休及統籌外項目，做好職工及退休人員的思想穩定工作。
三、財政和勞動保障部門要在5月底前就煤炭企業將虧損補貼首先用于繳納養老保險費問題下發一個通知。按照吳邦國副總理在遼寧省調研時確定的原則，明確煤炭企業虧損補貼要首先用于繳納養老保險費，對不能按規定足額繳費的，由財政部門將核定的虧損補貼部分或全部直接抵扣用于繳納養老保險費，以保證企業繳費的資金來源。
企業會議紀要范文第3篇
《WTO經濟導刊》：商務部和國務院國資委共同推動行業信用建設工作得到了社會各界的廣泛關注，中國對外貿易經濟合作企業協會作為服務外貿企業的行業組織，成為兩部委指定的首批試點單位，請問協會在推動行業信用建設工作中都采取了哪些具體措施？
武榮：中國對外貿易經濟合作企業協會的宗旨之一就是為對外貿易企業做好相關服務工作，協會的各項工作都是圍繞這個宗旨展開的。信用評估部具體負責協會行業信用等級評價試點工作的實施，2008年我會對45家企業進行了信用評價，其中37家企業獲得AAA級信用等級，8家企業獲得AA級信用等級。
針對此次金融危機對眾多對外貿易企業帶來的巨大沖擊，我會的信用建設工作主要圍繞“增強企業抗御風險能力，擴大企業出口創匯”來開展。
一、建立企業信用檔案。改版升級“中國外經貿企業網”，將該網作為推廣信用建設的主要宣傳陣地。通過內容豐富的企業信用信息查詢系統、優秀企業產品展示，盡最大努力把守信企業推向市場。
二、幫助企業建立信用風險防范機制，組織開展會員企業信用管理知識培訓。
三、召開政策宣講會，解讀國家的宏觀經濟政策，分析當前的經濟形勢，把握行業走向，同時將來自企業的呼聲反映給上級主管部門。
四、針對會內眾多企業均不同程度地遭受到金融危機的沖擊，我會及時調整有關政策，采取有效措施切實減輕企業負擔，參評企業每家收費從7800元下調至6600元。
五、聯系企業所在地的商務主管部門或企業協會，及時溝通企業的信用等級評價情況，發動他們也參與到信用建設工作中來。
《WTO經濟導刊》：行業信用建設是一項長期工程，需要各個協會、企業、政府乃至全社會的共同努力，您對于此項工作的持續改進有何具體建議？
武榮：行業信用建設的根本目的是把優秀的企業推向市場，這需要社會各界的積極推動。政府應該盡快出臺相關的法律法規，宣傳倡導企業誠實守信，對于信用等級高的企業在政策上加大扶持力度，同時嚴格懲戒不守信的行為。作為行業的中介組織，我談幾點工作中的體會：
一、建立企業信用檔案。對企業歷史形成的相關數據做真實的記錄，并在此基礎上對企業形成初步的信用等級評價。
二、定期補充企業的相關數據，形成企業動態信用檔案。
三、和與企業交易的關聯方聯系，對企業的信用等級做動態考評。
四、建立社會公示制度，充分發揮社會監督功能。
五、建設對企業信用狀況進行公示和服務的專有網絡平臺。
六、和政府主管部門聯系，盡可能形成信用數據的互通互聯。
企業會議紀要范文第4篇
【關鍵詞】 “互聯網+” “互聯網+”優化 經濟師
2015年7月4日，國務院印發《國務院關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》。“互聯網+”是互聯網思維的進一步實踐成果，推動經濟形態不斷地發生演變，從而帶動社會經濟實體的生命力，為改革、創新、發展提供廣闊的網絡平臺。通俗的說，“互聯網+”就是“互聯網+各個傳統行業”，但這并不是簡單的兩者相加，而是利用信息通信技術以及互聯網平臺，讓互聯網與傳統行業進行深度融合，創造新的發展生態。它代表一種新的社會形態，即充分發揮互聯網在社會資源配置中的優化和集成作用，將互聯網的創新成果深度融合于經濟、社會各領域之中，提升全社會的創新力和生產力，形成更廣泛的以互聯網為基礎設施和實現工具的經濟發展新形態。
一、經濟師在傳統企業中的重要作用
（一）企業發展的規劃師
經濟師在企業中扮演著規劃師、設計師的重要角色，經濟師是輔助企業經濟活動有效開展的重要推手，其主要工作任務是對企業未來發展進行策劃、分析和風險評估。經濟師作為規劃師、設計師，直接執行上級領導的安排，針對領導的要求進行組織活動策劃和制定經營決策。
經濟師地位是不可替代的，要全面參與組織目標管理，要充分提高企業發展和經濟效益，經濟師要通過規劃、評估、分析，幫助企業有條不紊的運作。作為企業重要的管理人才，經濟師應準確把握企業運作方向，要不斷提升自身的專業素養，全面掌握新聞的動態和科學知識，在企業目標管理中更好地運用自身專業知識，對企業目標管理深入研究和規劃，制定完善的管理模式，幫助企業發展壯大。
（二）企業目標實現的推動者
經濟師作為現實目標中的管理層，會經常與企業高層溝通，經濟師和領導之間相互配合，通過雙方提出的管理決策進行完善融合，這就要求經濟師有全局意識，能夠站在全局角度制定管理方案，對工作有自己敏銳的把控力。經濟師在現實工作中需要為企業制定降低成本、提升效益的管理計劃，經濟師要站在全局角度分析，不能只顧細節影響到計劃的適用性。經濟師作為管理層需要對企業決策進行全面分析，對企業發展和意見進行把關，在現實目標管理中難免會遇到制度落實難等問題，導致管理、決策無法順利執行，所以經濟師的特點就是要站在高層管理角度進行把關，盡可能規避遇到的風險，這就要求經濟師有超前意識，對問題進行評估，未雨綢繆，讓目標管理在出現問題時從容面對。
二、“互聯網+”環境下經濟師應發揮哪些重要作用
（一）優化傳統產業鏈
經濟師在企業中，應充分了解所在行業的“互聯網+”運行情況，根據企業自身的商業特點，規劃企業未來互聯網發展方向，通過優化產業鏈，重構商業模式，逐步適應新時代產業鏈特點。一方面要注重產業的優化升級，努力向產業鏈高端邁進；另一方面要注重培養行業主導以及自主創新能力強的技術品牌，這就要求在經濟結構調整的過程中，推進科技進步與創新及其成果產業化的進度；最后還要將“互聯網+”運營模式與優化產業鏈緊密結合在一起，使整個企業產業鏈高效化、互聯網化。
（二）優化資源配置
在互聯網時代背景下，經濟師要充分利用 “互聯網+”物流、渠道優勢，合理規劃企業產品從生產到達用戶手中的有效周期。通過整合部門、降低成本、提高效率等一系列措施，縮減企業的人力成本、資源投入；通過互聯網平臺有效做到去庫存，減少生產、運輸、銷售過程中不必要的環節，將企業各項資源配置達到最高效。經濟師要透過“互聯網+”實現企業、消費者雙向交易成本的下降，從而提高生產效率、擴大企業收益。
（三）優化營銷模式
互聯網時代的來臨，經濟師在傳統企業一定要充分利用多種渠道，做好企業營銷推廣，積極擴大企業在整個行業內的影響力。“互聯網+”大大增加了營銷觸點，使得營銷推廣無處不在。隨著移動智能終端的不斷普及，互聯網已經滲透到我們生活的每一個角落，基本上每天都離不開它，彈窗廣告、網頁推送、微信朋友圈、QQ個人空間等，營銷入口隨處可見。
對于企業的經濟師來說，這無疑為他們的營銷推廣增添了更多的機會和成功率，但企業對于營銷入口的取舍，也變得更加困難，這就需要經濟師做好產品分析、市場調研、成本控制，從眾多觸點中找到最為行之有效的路徑。
（四）深入分析用戶需求
何時、何地、用戶是誰，這是從營銷角度理解用戶的三個維度。互聯網降低了企業與用戶的交互成本，讓企業可以快速響應用戶的具體需求，因此，經濟師在推廣自身產品前，要利用大數據系統，深入分析用戶需求，利用“互聯網+”注重需求導向，個性化元素等特點，針對消費者個性化需求，實現大規模、個性化的定制服務。
三、經濟師需要在哪些方面對企業進行“互聯網+”優化
（一）產品互聯網化
傳統的產品思維，主導權都掌控在企業自身，根據自身的戰略規劃和資源配置推出新產品，按照“產品―市場―用戶”的宣傳推廣流程，用戶按照自身的需求去匹配相應的產品。但隨著用戶需求的個性化不斷增強，企業原有的產品廣受用戶詬病，用戶滿意度不斷下降，用戶反逼企業改良優化。針對該現象，經濟師要調研、分析市場，根據行業在互聯網的普及程度，根據用戶實際需求，調整企業自身的產品內容和結構，實現“用戶―市場―產品”的逆向營銷。
產品互聯網優化前期，可能會存在一定的問題。比如投入資本過多而新增用戶緩慢；老用戶被動接受產品的思維沒有根本性改變等。這些現象許多大企業也存在，比如滴滴打車、優步、餓了么外賣等等。面對此種現象，經濟師一定要對市場進行充分的分析，對本企業的產品進行準確定位，不能因為短時間內既得利益的損失而放棄未來“互聯網+”的大市場；也不能因為盲目樂觀，在時機未成熟時投入大筆資金，造成不必要的資源浪費和投資失敗。
（二）渠道互聯網化
傳統的渠道體系、物流體系繁雜，管理相對較為低效，經濟師應對現有的渠道體系進行分析和評估，做好線上與線下渠道相互協同，進一步精簡渠道數量，提高渠道的運營效率。
經濟師要在企業內研發互聯網渠道體系，作為傳統渠道的補充，做到降低成本、增加收益。目前，渠道互聯網化之路才剛剛起步，還有很多需要完善和改進的地方，諸如平臺的構建、系統的支持、覆蓋的模式等。這些都需要企業的經濟師在未來發展過程中不斷探索。
（三）營銷推廣互聯網化
如今，人們對互聯網的依賴程度不斷上升，特別是移動互聯網已經成為社會生活中不可或缺的消費方式。經濟師應在本企業產品原有的營銷模式上，不斷開拓創新，加大互聯網宣傳推廣方式，探討多種形式的互聯網、移動互聯網營銷方式。比如企業微信公眾號、訂閱號、營銷APP，廣告植入等，各種各樣的互聯網推廣觸點，將極大提升運營商的宣傳推廣范圍和有效性，同時可以降低推廣成本，增加企業銷售收入。
（四）服務互聯網化
隨著移動互聯網不斷發展，各個企業通過網上營業廳、網上商城、手機APP服務平臺、微信公眾平臺等開始承擔更多的職責和服務。作為一企業的經濟師，應盡早研發適合本企業和本行業的“互聯網+”服務平臺，經濟師在企業內應該加快推進服務互聯網化的進程，不斷完善互聯網平臺系統，實現線上、線下的無縫連接，更好的為客戶提供高質量的服務，實現用戶價值和用戶滿意度的不斷提升，進一步吸引更多客戶，通過線上、線下更全面的服務，為企業創造更大利潤。
結 語
“互聯網+”對傳統企業而言正處于嘗試和不斷探索的階段，如何利用以互聯網為主的信息化技術，來規避“管道化”的風險，實現線上、線下有機結合，還有很多方面值得深思。在企業互聯網化的同時，需要經濟師仔細對企業現狀進行評估，對未來發展做出前瞻性判定，將“互聯網+”所蘊藏的巨大潛力逐步釋放，成為本企業轉型升級強有力的催化劑。
【參考文獻】
[1] 《互聯網+》 劉潤 北京聯合出版公司 2015.5.1.
[2] 《互聯網+如何“加”》 周錫冰 東方出版社 2016.9.1.
企業會議紀要范文第5篇
關鍵詞 石化企業； 思想政治工作； 適應； 市場經濟； 要求
隨著社會主義市場經濟體制的深入發展，基層干部職工的思想觀念、思維方式、生活方式等在不斷變化，出現了各種各樣的新問題、新矛盾，這就為石化企業思想政治工作提出了一系列新的課題。筆者認為，要及時研究和解決這些新課題，增強思想政治工作的有效性，不能離開社會主義市場經濟的基本要求。
1 思想政治工作要適應市場經濟競爭性要求，強化素質意識，積極為干部職工營造良好的成才環境
社會主義市場經濟是一種社會化大生產下的商品經濟，必然存在競爭。列寧說，“商品經濟必然引起商品生產者之間的競爭”。由于價值規律的作用，商品價值量不是由個別時間而是由社會必要勞動時間決定的。價值規律的這一客觀要求表明，當某個商品生產者的個別勞動時間高于社會必要勞動時間，商品按價值出售就要虧損，在競爭中處于不利地位，甚至破產；反之，當某個商品生產者的個別勞動時間低于社會必要勞動時間，商品按價值出售，就可以得到超過實際勞動耗費的額外收入，在競爭中處于有利地位，進而發財致富。市場經濟條件下的競爭，顯然是作為一種強大的外在動力，推動產品生產者改進技術，加強經營管理，提高產品質量，降低成本，取得最好的經濟效益。而要做到這一點，商品生產者必須努力提高自身素質。但是，在市場經濟競爭大潮的沖擊下，部分干部職工由于感到自己辛苦工作而得到的報酬并不能與自己的付出成正比，便產生了“跳槽”、另謀高就等想法。對此，一些領導者和思想政治工作者產生了不同的看法。有的認為“既然選擇了石油化工行業工作，就不能怕苦怕累，就不能想用金錢來衡量自己的工作，而應在本職崗位上干好”；有的認為 “既然現在發展社會主義市場經濟，就應該考慮付出與回報”。其實，這兩種不同的看法都有其合理性，又有其一定的片面性。
2 思想政治工作要適應市場經濟公平性要求，強化平等意識，堅持民主與指導相結合的原則
在現實中，有的領導和思想政治工作者以石化企業講統一、講紀律、講服務為借口，對干部職工個體的獨立意識、平等要求聽不進、看不慣。其實，這是一種誤解。市場經濟運行中的商品交換關系，體現了交換雙方的意志關系和利益關系。在馬克思看來，“商品是天生的平等派”，“一方只有符合另一方的意志，就是說每一方只有通過雙方共同一致的意志行為，才能讓渡自己的商品，占有別人的商品”。這就決定了交換雙方各自行使自主經營的權力；同時，“商品交換使商品彼此作為價值發生關系并作為價值來實現”。這就是說，市場經濟條件下的價值規律，對每一個商品生產者都是公平的，不存在強買和強賣，彼此之間必須平等相待。石化企業干部職工之間的平等，重要的是體現在相互尊重方面。
既然社會主義市場經濟要求公平性，在人際交往中堅持平等原則，這是不是意味著干部職工關系可通行商品等價值交換原則呢？回答是否定的。因為雖然發展社會主義市場經濟，要求人們在經濟生活中按價值規律辦事，但并不適用于其它領域。在堅持民主與指導相結合的原則問題上，我們黨已經創造了許多經驗。近年來，各級開展的建設和諧企業、與基層職工“對話”等活動，以探討和解決職工的種種思想認識問題，就是在新形勢下把發揚民主與正確指導相結合的一種重要創新形式。應該看到，我們現在正處在一個偉大的歷史變革時期，職工的思想很活躍，領導也需要及時了解和解決。
3 思想政治工作要適應市場經濟多變性要求，強化應變意識，勇于破除保守、僵化的觀念
不少思想政治工作者由于受傳統思想的影響，跟不上新的形勢，思想僵化，觀念陳舊，進而使思想政治工作總是處于被動狀態。石化企業思想政治工作的內容、方法和形式，總是隨著新的形勢和任務變化而變化、發展而發展的。比如，我們的內部關系，其實也出現了許多新的變化，現在干部有很多新的情況，職工也有新的特點，教育對象不一樣了，教育沒有新的內容不行，我們就要研究如何在新的歷史條件下提高廣大職工的思想政治覺悟。
4 思想政治工作要適應市場經濟利益性和公有性要求，強化報酬意識和奉獻意識，把貫徹物質利益原則和提倡無私奉獻精神統一起來
