合法權益論文范文精選

我國男女不平等的情況還是比較嚴重的，歧視女性的現象經常出現。主要表現在下面幾個方面：

（1）女性就業的難度相對男性較高。很多單位在招工的時候都強調了只招男性，即使招了女性，很多也都是要求未婚的或者是暫時不能生育為前提條件。

（2）男性和女性在職業結構上存在著很大的差別，除了一些比如女老師、女服務員等，在年齡上也要求必須是低于多少歲的才能錄用。很多女性從事著低端的行業。另外，即使有幸從事了比較高端的職業，在相同的情況下，女性的晉升機會也不如男性。

（3）女性所享受的社會各個方面的保障和福利水平要比男性低，在這里面，除國家規定的假期之外的休假和生育保險的貫徹率是最低的。明顯突出的是私營企業和個體企業對女性進行著嚴重的侵權和剝削，行為相當惡劣。

（4）在退休體制方面，男女也存在著不相同對待的情況。我國在很早之前，女性就退休比男性早，有提前退休和下崗的情況發生的時候，首先想到的是女性。有的單位在本人不同意的情況下，強迫女性高級專業人士退休，要解決高級專業人士男女相同的年齡退休這個問題，仍然需要一段比較長的時間。

婦女勞動權益受侵害的因素有以下幾點：婦女的各項權益尤其是城鎮婦女的勞動權益被侵害的現象，是最為嚴重的，就業的時候，婦女不能像男士一樣公平就業，法律中的有關婦女保護的規定不能及時合法合理地落實到位，婦女在整個社會中屬于比較弱勢的群體等。原因在于：

【論文關鍵詞】改革維護合法權益

【論文摘要】中國工會十四大報告指出，工會要“切實履行基本職責，在改革、發展、參與、幫扶的過程中維護好職工合法權益”，其中改革是實現和維護職工合法權益的重要途徑，而維護職工合法權益又是改革順利進行的保證。因此，工會要在處理好改革與維護的相互關系基礎上，在推動經濟體制改革特別是企業三項制度改革中維護職工利益，在推動工會自身改革中更好地維護職工合法權益。

王兆國在中國工會第十四次全國代表大會上的報告中指出，工會要“切實履行基本職責，在改革、發展、參與、幫扶的過程中維護好職工合法權益。”u]為我國工會在新時期履行維護這一基本職責提出了新的思路，有利于工會維權工作的深入開展和取得更大的實效。筆者認為，改革發展、參與、幫扶四個過程是相互聯系、相互影響的整體，其中，改革是基礎，堅持改革，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，是在“改革、發展、參與、幫扶的過程中維護好職工合法權益”的重要保證。

一、改革與維護的相互關系

“改革是解放和發展社會生產力、推動社會全面進步的必由之路，也是更好地實現和維護職工利益的重要途徑。”社會主義本質是“解放生產力、發展生產力、消滅剝削、消除兩極分化，最終達到共同富裕”。而在中國現階段經濟文化比較落后的狀態下，要解放和發展生產力，就必須堅持改革，對束縛生產力發展的經濟體制、管理體制和管理方式，都必須進行改革。然而，我們也必須認識到，改革是對舊的體制、舊的利益格局的沖擊和調整，在改革中，一部分職工的利益受到一定程度的損害，生活遇到暫時的困難是難以避免的，因此，如何把堅持和推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，是必須認真思考的問題。

首先，改革是實現和維護職工合法權益的重要途徑。中國經濟體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制，實現以公有制為基礎多種所有制形式同時并存的基本經濟制度。能否在市場經濟條件下發展和壯大公有制經濟，決定了中國經濟體制改革的方向和前途，也從根本上決定了職工合法權益能在多大程度上得到維護。因此，推動公有制經濟特別是國有經濟內部的改革，使其適應市場經濟的要求，是發展經濟，增強國力，更好地實現和維護職工利益的重要途徑。事實證明，自改革開放以來，國有經濟內部各企業通過所有權與經營權的分離，逐步成為獨立的經營實體，企業的激勵和約束機制有了明顯的改善，整個國有經濟在改革中獲得了很大發展，職工也得到了明顯的實惠。到2000年，國有及國有控股企業工業總產值達到40554．37億元，工業增加值13777．68億元，期間，國有單位職工年平均工資達到9552元，比1984年的1034元增長了8倍多。我國國內生產總值從1978年的3624．1億元，增加到2000年的89403．6億元，而全國職工年平均工資從1995年的1148元，增加到2090年的9371元，城鄉居民年底儲蓄存款余額64332．4億元，平均每人儲蓄存款余額5077元。可見，經過改革，我國社會生產力得到了迅猛發展，人民生活水平有了明顯提高，全國職工利益從總體上得以實現和維護。

公共管理論文

隨著我國社會主義市場經濟目標的確立和各項法律法規的日益完備，企業在經營、管理活動中涉及法律的事務越來越多，企業法律事務工作也日顯重要。因此，一些有遠見的企業和企業家對企業的法律事務工作也格外重視。他們不僅聘請專業律師擔任企業的法律顧問，甚至還成立專門的法律事務部門，聘用專業法律人員處理企業的法律事務，維護企業的合法權益。

法律與企業經營、管理的關系

企業經營、管理等活動與國家法律有著十分密切的關系，主要體現在：

一、依法治國已經作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規的實施來實現。企業作為國家經濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規調整的范圍之列，受國家法律法規的約束。企業的經營、管理活動，必須在國家法律法規規定的范圍內進行。

二、市場經濟是建立在各經濟主體相互平等的基礎上的。各平等經濟主體之間相互關系的調整，主要依靠國家的法律法規，所以說所謂市場經濟也即法制經濟。參與市場經濟的企業，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業的合法權益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業合法權益的機會。而知法守法的企業，則完全可以依法維護企業的合法權益，使之免受任何不法侵害。

××集團是中國最大的工程機械開發、制造和出口企業。,主要產品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設備、工程機械專用底盤、驅動橋、回轉支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎零部件產品，其中70%的產品為國內領先水平，10%產品達到國際當代先進水平。××品牌已成為國內工程機械市場認知度最高和最具價值的品牌。在××集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數的三分之一。她們為企業的發展發揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領導，加大女職工的法律知識培訓，加大女職工勞動保護監督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執行力度，各項有關女工勞動保護政策法規得到了有效落實。

一、領導重視、組織措施落實到位。

集團公司領導對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網絡體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網絡縱向到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會主任是集體協商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調解委員會、勞動法律監督檢查委員會、勞動關系預警機制領導小組、集體合同監督檢查小組等組織。參與制定企業集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權益合同協議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權益提供保障。

二、宣傳發動，普法培訓教育到位。

集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態管理。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律為主要內容，充分利用廣播、畫廊、板報、××報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。

近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權益法律知識讀本》、《婦女權益保障法100問》，編制印發了計劃生育宣傳手冊，發送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓班。集團公司工會女職工委員會印發了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規知識學習，參學率為95%以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓班，組織女職工參加了《一辦法五條例》（工會實施辦法、個人勞動合同條例、社會保險費征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產條例）萬人知識競賽活動，和《安全知識》電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎論文中，有6篇論文是××集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。

編者按:本論文主要從高校與大學生法律關系；高校學生管理糾紛的增多的狀況；構建高校學生管理的新型法律關系,切實維護學生合法權益等進行講述，包括了高校學生管理中的特別權力關系、高校學生管理中的民事與行政雙重關系、正確看待高校與大學生之間的法律關系、正確看待高校與大學生之間的法律關系、確立大學生的權利主體地位,建立尊重學生權益的高校管理制度、正確處理高校處分權與大學生受教育權的關系、將行政救濟引入高校等，具體資料請詳見：

［論文摘要］近年來,涉及高校和大學生的訴訟案件日漸增多,訴訟案例涉及學籍管理、教學管理、學生獎懲管理、日常行為管理等方面,并由行政管理事件上升為司法訴訟案件,由道德行為上升為法律行為,引起社會各界廣泛關注。構建高校學生管理的新型法律關系,切實維護學生合法權益,要正確界定高校與大學生之間的法律關系,確立大學生的權利主體地位,建立尊重學生權益的高校管理制度,正確處理高校處分權與大學生受教育權的關系,將行政救濟引入高校。

［論文關鍵詞］法律關系；學生管理；高校；大學生；合法權益

高校與大學生之間的法律關系,實際上就是高校與大學生之間的權利和義務關系。就高校和學生這對特別的法律主體而言,它通常更多地表現為高校權力與學生權利之間的矛盾關系,其核心是學生權利范圍及其法律保障問題。

1高校與大學生法律關系

高校與大學生構成的法律關系的性質,直接影響高校對大學生的管理方式、大學生在高校學習、生活中的權利與義務,影響學生參與學校管理的程度,甚至決定了有關侵害學生權益事件的訴訟可能性、司法審查的范圍、解決方式等諸方面的問題。高校與大學生法律關系主要有特別權力關系與民事、行政雙重關系。