合同法律論文范文精選

[摘要]

隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展及勞動者法制意識的增強(qiáng)，勞動合同越來越得到人們的重視。作為規(guī)范用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律形式，勞動合同已經(jīng)成為社會生活中最為重要的合同之一。本文以勞動合同法為出發(fā)點，探討了勞動合同在簽訂履行中的法律問題。

[關(guān)鍵詞]勞動合同勞動關(guān)系勞動合同簽訂履行

[目錄]

一、勞動合同的概念及適用范圍

二、勞動合同與雇用合同的聯(lián)系與區(qū)別

論文摘要

摘要

預(yù)期違約制度發(fā)端于19世紀(jì)的英美法，1999年被引入我國《合同法》，并以專門的條文加以規(guī)定，完善了我國合同違約形態(tài)體系，使債權(quán)人的利益得到更好的保障，成為我國一項重要的合同法制度。盡管如此，由于《合同法》對預(yù)期違約條文規(guī)定過于簡陋，理論界和實務(wù)界都莫衷一是、爭議很大。因此，筆者從分析預(yù)期違約制度的起源入手，就預(yù)期違約制度的概念、理論基礎(chǔ)、特征、形態(tài)、構(gòu)成要件、法律后果等相關(guān)制度的關(guān)系等若干問題進(jìn)行深入、細(xì)致的闡述，從而進(jìn)一步指出了我國《合同法》關(guān)于預(yù)期違約制度規(guī)定的進(jìn)步與缺憾，并提出了自已的粗陋看法與淺拙建議，以期拋磚引玉。

關(guān)鍵詞：預(yù)期違約拒絕履行合同法

前言

預(yù)期違約，亦稱先期違約，預(yù)先違約，它起源于19世紀(jì)的英美法，經(jīng)過長期發(fā)展，先已成為英美現(xiàn)代合同法的一項重要制度。由于預(yù)期違約制度充分體現(xiàn)了合同法上的誠實信用原則及公平原則，它對平衡合同雙方當(dāng)事人的利益具有重要意義，同時預(yù)期違約救濟(jì)措施不僅可以有效減少實際違約所造成的損失，而且還可以及時解決合同糾紛，從而在很大程度上避免社會資源的人為浪費。因此預(yù)期違約制度對世界上許多國家的立法都產(chǎn)生了重大的影響。1999年我國《合同法》為了加強(qiáng)對債權(quán)人利益的保護(hù)，在立法時充分借鑒了英美法和《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》行之有效的經(jīng)驗，在規(guī)定不安抗辯權(quán)等制度的同時，在法律條文中確立了預(yù)期違約制度。但由于《合同法》就預(yù)期違約的規(guī)定條文過于簡陋，因此在理論上和實踐操作中都產(chǎn)生很大爭議。

2002年深圳物業(yè)管理行業(yè)的上空一直彌漫著“紛爭、整頓、調(diào)整、反思”的氣氛，《住宅與房地產(chǎn)》評出2002年度深圳物業(yè)管理行業(yè)十大新聞，“東方半島花園物業(yè)管理費上調(diào)引發(fā)連環(huán)糾紛”忝列其中。該刊相關(guān)報道全文如下：

2002年3月17日，深圳市布吉東方半島花園小區(qū)因物業(yè)管理費上調(diào)一事引起部分業(yè)主不滿，接連引發(fā)原業(yè)主委員會被全部調(diào)整，新業(yè)主委員會強(qiáng)行招標(biāo)，中標(biāo)的深圳市北方物業(yè)管理公司與原恒兆基物業(yè)管理公司在小區(qū)對峙，恒兆基物業(yè)管理公司訴新業(yè)主委員會違反合同等事件發(fā)生。整個事件所折射出的關(guān)于物業(yè)管理合同的性質(zhì)、物業(yè)管理權(quán)屬的移交程序及業(yè)主委員會的賠償方式和制度建設(shè)等問題，引起深圳業(yè)界廣泛關(guān)注和深入思考。目前該事件正由深圳仲裁委員會主持仲裁解決當(dāng)中。

2003年3月21日，深圳仲裁委員會作出了終局裁決。由曹疊云擔(dān)任首席仲裁員的仲裁庭作出[2003]深仲裁字第151號深圳仲裁委員會裁決書的裁決如下：

（一）申請人與被申請人自2003年4月1日起繼續(xù)履行雙方2001年2月18日所簽

《物業(yè)管理委托合同》；

（二）被申請人支付申請人自2002年8月1日至被申請人采取措施恢復(fù)申請人的管

法律論文

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。《勞動合同法》在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求用人單位必須與勞動者訂立勞動合同、規(guī)定用人單位必須全面履行勞動合同、引導(dǎo)用人單位合理約定勞動合同期限、規(guī)范用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而在勞動者十分關(guān)心的問題上，有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。主要表現(xiàn)在：

一、勞動合同法擴(kuò)大了適用范圍

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動法》自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。鑒于這些新情況，勞動合同法擴(kuò)大了勞動法的適用范圍。這意味著，除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員外，其他單位的勞動者納入同一用人制度。《勞動合同法》“附則”又規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”將實行“聘任制的工作人員”交由“法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范圍。

論文摘要：

本文從法人的有限責(zé)任的定義入手，主要從三方面對這一制度進(jìn)行了分析和論述。首先，作者著重介紹了法人有限責(zé)任制度的真實內(nèi)涵，明確指出法人有限責(zé)任是股東的有限責(zé)任的外在表現(xiàn)，而股東的有限責(zé)任才是法人的有限責(zé)任的內(nèi)在實質(zhì)。其次，作者認(rèn)為在我國法人尤其是國有企業(yè)要真正成為一個能獨立承擔(dān)責(zé)任的民事主體，必須擁有財產(chǎn)所有權(quán)，即法人財產(chǎn)權(quán)。第三，作者認(rèn)為股東絕對承擔(dān)有限責(zé)任，在一定程度上損害了債權(quán)人的利益，使其的權(quán)利與義務(wù)不等。結(jié)合西方發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗，建議在我國公司立法中引入“揭開公司面紗”制度，有條件的限制股東的行為，從而使我國的這一制度更加完善，更加符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：公司法人有限責(zé)任股東權(quán)力自益權(quán)

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，以有限責(zé)任公司和股份有限公司為代表的法人制度已成為現(xiàn)代企業(yè)制度的主體，在社會經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著重要作用。作為法人制度核心的法人的有限責(zé)任制度對此作出了重要貢獻(xiàn)，在鼓勵投資和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面充分顯示了優(yōu)越性。特別是十四屆三中全會以來的經(jīng)濟(jì)體制改革中，我們國家一直強(qiáng)調(diào)要建立“產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)明確，政企分開，管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度。鑒于法人的有限責(zé)任制度在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，筆者認(rèn)為有必要對此制度深入的分析和探討。

一、法人的有限責(zé)任的內(nèi)涵

法人的有限責(zé)任是指法人僅以其擁有的實際財產(chǎn)對其所欠的債務(wù)承擔(dān)有限的責(zé)任。