護士論文范文精選

論文關(guān)鍵詞：工作滿意度護士研究文獻分析

論文摘要：[目的]了解我國護士工作滿意度的現(xiàn)狀。[方法]采用文獻分析法對我國1997年-2007年有關(guān)護士工作滿意度研究的論文61篇進行分析。[結(jié)果]近10年來，我國對護士工作滿意度的研究愈加關(guān)注，論文數(shù)量日益增多，論文質(zhì)量也有所提高，研究范圍擴大，有關(guān)護士工作滿意度的碩士論文也開始出現(xiàn)，但很多方面還存在不足。[結(jié)論]對護士工作滿意度的研究，應(yīng)該自行開發(fā)一套適合我13t國情的測評工具，并進一步探討適合我國的護士工作滿意度的構(gòu)成維度以及各相關(guān)因素，還要開展干預(yù)研究。

護理工作是致力于人類健康的服務(wù)性工作，護理質(zhì)量的高低在很大程度上取決于護士的工作態(tài)度，即護士對工作的滿意度。Joiner等川的研究表明，滿意度水平高的護士，工作效率明顯高于其他護士。護士的工作滿意度不僅直接影響到護士工作的效率和工作態(tài)度，從而影響病人的康復(fù)情況，還與護理人員的流失、護士的短缺、病人的滿意度及護士的身心健康有關(guān)，此外，還可影響護理專業(yè)的發(fā)展，甚至整個醫(yī)療保健體系功能的發(fā)揮L27。對護士工作滿意度及其相關(guān)研究應(yīng)當(dāng)成為各級護理管理人員和學(xué)者的關(guān)注重點。關(guān)于護士工作滿意度的研究，國外的研究已取得豐碩成果。我國護士工作滿意度近年來也得到重視，但仍落后于國外。為了解國內(nèi)護士工作滿意度的研究現(xiàn)狀，對1997年一2007年國內(nèi)護士工作滿意度研究文獻進行分析、總結(jié)，現(xiàn)將結(jié)果介紹如下。

1研究方法

1.1數(shù)據(jù)庫中文生物醫(yī)學(xué)文獻數(shù)據(jù)庫(CBM>，中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CNKI)o

1.2檢索策略以護士工作滿意度為檢索詞分別電子檢索CBM(1997年一2007年)，以護士工作滿意度、工作滿意度一護士為關(guān)鍵詞和標(biāo)題檢索CNKI(1997年一2007年)。

1對象與方法

1．1研究工具

選取SCL－90量表。該量表是Derogatis等（1973年）編制的一個包括90個題目的癥狀自評量表，它一般讓被試者對一段時間（通常是1周）以來的狀態(tài)（如“極易哭泣”“感到害怕”）進行1級～5級評定（也有個別研究采用0分～4分），其中1分代表“無”，5分代表“嚴(yán)重”。其10個因子分別是軀體化、強迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性和其他。其中“其他”因子主要反映睡眠及飲食情況，研究者很少對其進行分析，本研究中由于大部分研究者并未提供“其他”因子的數(shù)據(jù)，因此這個因子未做分析。

1．2文獻搜集

按照辛自強教授等的研究確定文獻篩選原則，結(jié)合護理工作實際情況，制定如下文獻篩選標(biāo)準(zhǔn)：①研究使用的量表應(yīng)是SCL－90；②研究至少報告了某一個ICU（院級ICU和科室ICU）量表9個因子的描述統(tǒng)計結(jié)果，應(yīng)包括例數(shù)、均值和標(biāo)準(zhǔn)差；③考慮到ICU護士心理健康的研究起步較晚，研究的發(fā)表時間設(shè)定為2000年—2012年；④研究對象為二級以上公立醫(yī)院院級ICU和科室ICU護士。文獻排除標(biāo)準(zhǔn)為：①按照特殊標(biāo)準(zhǔn)選擇被試者的研究，比如男性護士、高年資護士、合同制護士等；②基本數(shù)據(jù)不清晰且無法修正的研究；③相同作者重復(fù)發(fā)表同一批數(shù)據(jù)的研究，本研究中只取其中最為權(quán)威文獻的數(shù)據(jù)。按照此標(biāo)準(zhǔn)，研究者在中國知網(wǎng)中文期刊全文數(shù)據(jù)庫、優(yōu)秀碩博論文全文數(shù)據(jù)庫中以主題詞“ICU護士”“重癥監(jiān)護室護士”“ICU護理人員”搜索題名、摘要和關(guān)鍵詞，再在結(jié)果中搜索“SCL－90”“癥狀自評量表”并篩選從2000年—2012年的文獻。本研究數(shù)據(jù)年代以文章中所述年代為準(zhǔn)，對于未報告取樣時間的文獻，根據(jù)相關(guān)研究資料以及一般的周期，采取發(fā)表年減去1年。

1．3文獻編碼與相關(guān)特征描述

【論文關(guān)鍵詞】護士工作滿意度調(diào)查分析

【論文摘要】目的了解臨床護士的工作滿意度。方法采用工作滿意度指數(shù)量表(6個項目)對陽泉市二級以上醫(yī)院372名護士進行工作滿意度測定。結(jié)果6個項目中，滿意度按由高到低為互動合作、護理工作、自主性、組織決策、職業(yè)地位和收入情況。結(jié)論護理管理者需對滿意度較低的項目進行護理制度調(diào)整，給予提高待遇、增加專業(yè)發(fā)展機會、改善護士在醫(yī)院中的形象等，以提高臨床護士的工作滿意度，從而提高護理質(zhì)量。

工作滿意度是個體從工作中獲得滿足感的程度，是護理管理者一直關(guān)注的問題。近年來，隨著我國從計劃經(jīng)濟逐步向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌，醫(yī)院醫(yī)療體制和人事制度的改革，以及醫(yī)院快速發(fā)展和“以病人為中心”整體護理的推進，大多數(shù)醫(yī)院出現(xiàn)嚴(yán)重的護士短缺，全員聘用合同制已成為用工的必然趨勢。合同制護士在護理隊伍中所占的比例也越來越大，但由于聘用制護士與正式在編制護士之間在勞動關(guān)系、工資、獎金、津貼待遇等方面呈現(xiàn)諸多的差異，導(dǎo)致聘用制護士對其工作不滿意而出現(xiàn)頻繁跳槽、離職等現(xiàn)象，使護理隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定傾向，對護理人員的合理配置、臨床護理工作的安排造成很大的困難，直接影響護理質(zhì)量和患者的安全[U-zl，給護理學(xué)科的可持續(xù)發(fā)展帶來不利影響。本文通過對陽泉市二級以上醫(yī)院臨床護士進行滿意度調(diào)查，旨在了解聘用制護士與正式護士工作滿意度比較及其影響因素，便于對護理管理人員采取有效的干預(yù)措施，以提高護士工作滿意度，達到穩(wěn)定護理隊伍，改善護理質(zhì)量的目的。

1，對象與方法

1.1調(diào)查對象本課題以陽泉市二級以上綜合醫(yī)院工作1年以上臨床護士378名為研究對象。

1.2調(diào)查工具

論文摘要：目的：了解我國護士工作滿意度的研究現(xiàn)狀。方法：采用文獻分析法對我國1997～2005年有關(guān)護士工作滿意度研究的論文25篇進行分析。結(jié)果：近年來學(xué)者們愈加關(guān)注對護士工作滿意度的研究，研究的角度各有不同，研究論文的質(zhì)量也有所提高，但很多方面還存在不足。結(jié)論：國內(nèi)關(guān)于護士工作滿意度的研究尚集中在調(diào)查性研究層次，干預(yù)性研究還未充分開展，鑒于護士工作滿意度對護士自身以及護理質(zhì)量的重要影響，開展干預(yù)性研究勢在必行。

論文關(guān)鍵詞：工作滿意度；護士；研究；文獻分析

工作滿意度是指個體對其所在工作環(huán)境中各個方面的一種積極的、主觀的評價，即個體從工作中獲得滿足感的程度…，護士工作滿意度的高低直接影響護理的質(zhì)量、人員的流失，甚至護理專業(yè)的發(fā)展。國外自1940年起就開始對護士工作滿意度的研究，20世紀(jì)50年代到70年代早期，開始注意到護士的流失率，將流失率當(dāng)作護士工作滿意度的一個衡量指標(biāo)，70年代后，關(guān)于護士工作滿意度及多種影響因素的研究逐步深入。近年來，許多國內(nèi)學(xué)者也致力于具體環(huán)境里護士工作滿意度的研究，包括對急診科護士、助產(chǎn)士、ICU護士、康復(fù)護士和社區(qū)護士等的研究。但對聘用制護士(俗稱合同護士)的滿意度則關(guān)注較少。

為了解我國護士工作滿意度的研究現(xiàn)狀，筆者收集我國1997—2065年有關(guān)護士工作滿意度研究的論文25篇進行分析，探討影響國內(nèi)護士工作滿意度的影響因素及相應(yīng)的對策，并提出研究中所存在的問題。

1資料與方法

1．1資料來源：

論文關(guān)鍵詞:護士滿意度影響因素激勵

論文摘要:（目的）了解護士對工作的滿意程度及其影響因素。（方法）應(yīng)用Mueller/McCloskey滿意度量表(MMSS)對隨機抽取的606名護士進行問卷調(diào)查。〔結(jié)果〕護士對工作的總體滿意程度不高，對工作報酬滿意度最低。不同年齡、不同學(xué)歷護士的工作滿意度不同。（結(jié)論）護理管理者應(yīng)根據(jù)影響護理工作滿意度的相關(guān)因素采取針對性的管理措施及激勵手段，提高護士對護理工作的滿意度。

護理工作是致力于人類健康的服務(wù)性工作，其質(zhì)量高低在很大程度上取決于護士對工作的滿意程度。工作滿意度是一個人對自己的工作或工作經(jīng)歷的評價所產(chǎn)生的情緒反應(yīng)川。護士對工作的滿意程度與醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、效率及病人滿意程度高度相關(guān)。護理人員工作滿意度下降直接影響護理工作效率、工作態(tài)度和工作質(zhì)量，從而影響病人的康復(fù)，使病人對醫(yī)療護理質(zhì)量滿意度下降。目前，在我國衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)ψo士工作滿意度調(diào)查研究相對較少，本研究旨在通過問卷調(diào)查，了解護士對工作的滿意程度及其影響因素。

1對象與方法

1.1對象隨機抽取我院女護士606名進行問卷調(diào)查，發(fā)放問卷606份，回收606份，在資料整理過程中，32份因資料不完整被剔除，有效問卷574份，有效率94.70,6。護士年齡18歲一55歲(32.5歲士8.5歲)。學(xué)歷:中專213名，大專308名，本科53名。職稱:護士260名，護師181名，主管護師108名，副主任護師25名。其中護士536名，區(qū)護士長29名，科護士長及護理部主任9名。

1.2測量工具問卷內(nèi)容包括基本資料和Mueller/McCloskey滿意度量表(MMSS)}zloMMSS用來測量護士工作滿意度水平和影響因素。量表共分8個部分，31個項目，每項要求按1分一5分計分。非常滿意5分，中等滿意4分，中立3分，不滿意2分，非常不滿意1分。均數(shù)3.03是對工作評價滿意的最低指標(biāo)。此問卷具有較好的信度和效度，問卷英文版的信度、效度已經(jīng)專家測量，信度系數(shù)為0.89。