機關作風建設范文精選

開展“廉潔自律教育月”活動，是公司深入貫徹落實中紀委第七次全會、南方電網公司紀檢監察審計工作會議精神，大力倡導八個方面良好風氣的具體舉措，著重在進一步加強干部職工的廉潔自律教育，尤其是加強領導干部的作風建設，筑牢反腐倡廉的思想防線，為公司又好又快發展、實現先強先優提供堅實保障。與“廉潔自律教育月”活動相呼應，公司黨委研究決定，公司將從4月份開始，開展機關作風建設活動。這是一項貫穿全年的、長期重要的工作，目的是使機關各部門進一步轉變觀念、轉變作風，提高機關的工作效能和服務水平。為確保這次機關作風建設工作順利開展，公司將成立機關作風建設領導小組，領導小組下設辦公室，全面負責這項工作的組織領導、協調指揮和具體督查指導工作。為開展好機關作風建設活動，下面我談幾點意見。

一、統一思想認識，深刻領會加強機關作風建設的重要意義

作風是個人或組織在工作生活中一貫表現出來的態度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養和思想境界的綜合體現。在一個企業，個人的作風，不僅代表了自己的素質，更反映了組織的形象。形象來自作風、作風來自管理；管理決定作風，作風體現形象，形象促進管理。機關屬于公司的執行層，是聯系公司決策層與操作層的橋梁與紐帶，發揮著上情下達、下情上達的重要作用。機關作風的好壞，直接關系到公司的形象，關系到公司黨委重大決策的部署和落實，關系到公司各項工作目標的實現。20**年公司按照袁董事長提出的“素質好、水平高、業務棒”的要求，按照侯總提出的“忠誠、規范、負責任”的要求，深入開展了機關作風建設活動，取得了明顯的成效，機關人員的精神面貌得到進一步改進，服務意識和服務能力得到進一步的加強，工作水平得到進一步提高。但目前公司機關作風的某些方面仍然存在一些問題，離公司黨委的要求還有不小的差距，主要表現就是標準不高、要求不嚴、節奏不快，如有的員工紀律渙散，上班開會遲到早退，不按規范著裝；有的員工不講效率，辦事拖拉，出工不出力、不出活；有的員工不愿主動擔責、承擔任務，對工作推諉扯皮；有的員工作風官僚，定位不清，服務意識差，等等。這些問題雖然發生在極個別人身上，但千萬不可掉以輕心，聽之任之、不管不問，因為，我們做一百件好事樹立的形象，一件壞事就可以毀掉；我們一百個人推進的一件事，一個人的環節出問題就會造成整體工作滯后。所以，個別人工作作風出現問題，如不能及時有效的解決，將嚴重影響公司的工作效率，甚至將對公司的整體形象造成極壞的影響。因此，加強機關作風建設，是繼續貫徹“完善、規范、鞏固、提高”總體要求，在“提高”上下功夫的體現，作風改善了，我們的工作效率、工作水平、工作成效才能提高。所以，對機關作風建設的意義必須領會到位，對它的目的必須理解到位，對它的作用必須認識到位。

當前正是公司實現跨越式發展的關鍵時期，發展的任務很重，要抓好管理、謀求發展，確保今年工作目標和任務的順利實現，就必須大力改善公司發展的軟環境，而軟環境的改善，主要集中反映在機關作風上。因此機關人員要牢固樹立和堅持積極進取、求真務實、團結協作、謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔的作風，講大局，講協調，團結協作，敬業奉獻，以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中。同時要解放思想，更新觀念，實現由墨守成規向與時俱進的轉變，由被動工作向主動工作的轉變，著力構建干部素質高、服務質量優、工作效率高的服務型機關，為公司的改革發展創造一流的發展環境。

二、加強機關作風建設的有關要求

機關作風建設是一項長期性的工作，需要機關各部門和全體人員做出長期的堅持不懈的努力。根據現階段公司機關的實際，20**年的機關作風建設將在總結以往經驗的基礎上，繼續堅持“完善、規范、鞏固、提高”的總體要求，在“提高”上下功夫，在求實效上做文章。圍繞落實南網方略，建設和諧企業，落實“忠誠、規范、負責任”的要求，落實先進性教育活動中倡導的“三個五”，緊密結合“廉潔自律教育月”、“優質服務年”活動，突出解決機關工作人員勞動紀律、形象面貌、工作質量、工作效率以及執行力五個方面存在的問題，進一步提高機關的工作效能和服務水平。要增強責任心，從公司整體工作出發，堅持分層次管理的原則，認真履行好崗位職責，不越權越位；嚴格執行公司的有關制度，按程序辦事，一級對一級負責，嚴格把關，提高效率，做好服務；秉公辦事，不摻雜私心和局部利益，堅決、忠實地執行公司的各項決策和領導意圖。

摘要：機關作風會對黨政工作的效率和質量產生直接影響，也會直接決定著與人民群眾之間的關系，針對當前黨政機關工作現狀，加強機關作風建設是十分必要的。本文主要對當前在機關作風建設中存在的問題和加強機關作風建設做出了詳細的分析和研究，這對提高形成高效清廉的黨風建設具有重要的意義和作用。

關鍵詞：機關作風；作風建設；存在問題；建設對策

在社會經濟快速發展的進程中，人們開始越來越關注黨政機關建設，同時國家政府也加強對自身作風的調整和優化。為了全面建設小康社會，全面推進黨政建設和提高建設水平，就必須加強機關作風建設。

1當前在機關作風建設中存在的問題

從總體上來說，目前我國的機關作風建設的效果比較好，對各項政策工作的落實都具有積極的促進意義。但還是存在在和一些薄弱環節，導致其出問題和不足。

1.1思想僵化。在一些思想學習過程中，部分機關人員僅僅只是淺嘗輒止、走過場、搞形式，很難用全局的思想來考慮問題，甚至還會存在極端思想。在面對新問題、新形勢的時候，缺乏創造力和激情，常常避重就輕、挑三揀四，只是一味的敷衍、搪塞、推脫，而不是尋找解決方法[1]。對于一些年齡較大的機關人員來說，存在著“吃老本”現象，根據自身的經驗來處理事情，專業化素質比較差。1.2工作不實。對于有些機關干部來說，每天都忙于應付檢查、發文、參會等工作，在工作上不務實，而僅僅只是重視文字匯報。甚至在工作落實的時候，做“二傳手”、“甩手掌柜”，一旦出現問題，就會推諉扯皮；有些機關人員為了追名逐利，喜歡搞短期行為、求形式；有些人員在工作過程中出現遲到早退、違規違紀現象，而且辦事拖拉。1.3行為失范。就一些領導層干部來說，在考慮問題的時候仍然用傳統的眼光和思想，缺乏責任性和熱情，甚至僅僅只是依據自身的主觀臆斷，導致職位職能得不到有效發揮。有的時候為了應付事務性的工作，導致一線調查的深度不夠，缺乏大局意識，存在著嚴重的本位思想。有的干部存在著嚴重的官僚主義思想，在工作過程中獨斷專行、任人唯親、假公濟私，個人主義鮮明，且享樂主義和拜金主義嚴。這樣一來，及時有些人員希望為人民服務，但是由于缺乏動力和工作環境氛圍，導致其工作的創造力和推動力嚴重缺乏。1.4作風不正。有的機關干部不關心基層群眾的實際需求，僅僅只是走馬觀花、浮光掠影，只能夠辦具體事、干現成活。甚至有些人員在工作過程中存在腐敗現象，如果想辦事的話，就必須有好處；有些干部人員在工作的過程中不考慮成本，常常會造成鋪張浪費，導致整個作風不正。1.5脫離群眾。有些機關人員由于受到傳統思想觀念的嚴重影響，導致群眾意識淡薄，部位群眾辦實事、辦好事，在態度上較為生硬、發號施令、居高臨下，與基層人員群眾之間的關系比較差。針對群眾所反映的問題，常常置之不理，或者是敷衍了事，導致群眾存在較大的意見。導致上述這些問題出現的根本原因主要是由于機關人員的思想較為落后，精神追求和理想信念較為迷茫，導致其世界觀、人生觀和價值觀扭曲，缺乏必要的群眾意識和群眾思想。而且對于當前的環境來說，深受等價交換、金錢本位、趨利性等負面思想的不利影響，導致其心態失衡，責任心和事業心嚴重缺乏[3]。除此之外，激勵導向和制度剛性存在的缺陷和不足，也是造成這一現象出現的原因之一，而且監督機制的缺乏，必然會導致部分人員出現執行不力、行為失范、目標失向等問題。雖然大部分機關人員的綜合素質都比較好，但正是由于存在著這一小部分的“害群之馬”，對黨和政府的形象造成嚴重損害，在敗壞社會風氣的同時，也在很大程度上限制著社會經濟的持續發展。

同志們：

機關作風是黨風、政風的重要組成部分和直接體現。切實加強機關作風建設，事關黨和政府的形象，事關與人民群眾的血肉聯系，事關改革開放和現代化建設的全局，事關“兩個率先”先導區目標的實現。今天這次會議的目的就是動員全體機關干部，按照中央提出的“八個堅持、八個反對”和大興求真務實之風的要求，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，努力把區級機關真正建設成為為發展服務、為基層服務、為群眾服務的服務型機關。剛才，張勤同志對加強我區機關作風建設進行了全面總結和具體部署，希望大家貫徹執行。下面，我再強調三點：

一、牢記宗旨，執政為民，增強機關的服務功能。

機關是什么？機關是辦理行政事務的部門。換句話說，機關就是服務。為經濟社會發展服務，為基層服務，為老百姓服務，這是我們機關工作的職責和核心內容。近年來，我區機關作風建設成效顯著，機關的服務意識明顯增強，服務水平明顯提高，也得到了基層初步認可。但與加快發展的形勢、任務的要求還有較大差距，與基層和人民群眾的期望還有較大差距，特別是在少數部門、少數人身上還表現得比較突出。他們安于現狀，缺乏創新的主動性，缺乏為基層、群眾服務的責任心，缺乏為發展服務的熱情，想問題、辦事情不是從方便基層、方便群眾的角度出發，說話擺“譜子”拿腔調，辦事講自設“程序”，推諉扯皮拖拉，甚至設卡刁難，嚴重的還敲詐勒索。存在的問題多種多樣，根源在于服務觀念不強、責任意識淡薄，說到底是部門和小團體的私利作祟。這些同志總認為機關是管理層，機關工作人員就是管理者，以管理者自居，以做官當老爺自居，把機關當成衙門，把管理當成“管制”，總覺得提供方便是便宜你了。其實，我們的機關就是服務的機關，機關的工作人員就是服務的人員，每個人的一言一行、一舉一動都代表著機關的形象，人民群眾就是通過這些人的言談舉止來評價和看待我們的。老百姓之所以習慣于稱我們為“父母官”，是因為對我們寄予厚望，我們絕不可以“父母官”自居，共產黨人絕不容許騎在百姓頭上作威作福。*《送薛存義序》中有這樣一段話，“凡吏于土者，若知其職乎？蓋民之役，非以役民而已也”。意思是說，地方官是百姓的仆役，而不是奴役百姓的，也就是我們通常所講的“干部是人民的公仆”。因此，我們機關所有工作人員都要牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終不渝地堅持立黨為公、執政為民，忠心耿耿地當好人民的公仆，實實在在地為經濟建設服務、為基層服務、為人民群眾服務，因為這是我們的天職。

二、增強“四力”，用好“五手”，打造人民滿意的服務型機關。

機關工作的好壞，最終要體現在發展的實效中、基層的評判中、群眾的口碑中。只有做到人民滿意，機關工作才真正算得上有成效。為此，我們要根據經濟發展需要，立足基層群眾需求，以人民滿意為最高標準，扎扎實實做好機關各項工作。

一、指導思想和目標要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以建設學習型、創新型、服務型和廉潔型的總部機關為目標，按照“八個堅持”、“八個反對”的要求，大力弘揚石油石化行業的優良傳統，著力解決作風建設方面存在的突出問題，狠抓以工作作風轉變為重點的總部機關作風建設，進一步培養政治過硬、決策科學、運轉協調、工作高效、服務主動、指導有力、從業廉潔的總部機關作風，努力打造與建設具有較強國際競爭力的跨國公司要求相適應的總部機關。

樹立良好的學風，做刻苦學習、勤于思考、學以致用的表率。建設學習型總部機關和職工隊伍，堅定共產主義理想信念，夯實馬克思主義理論功底，用理論學習成果推動中國石化的發展，推動總部整體工作。

樹立良好的思想作風，做解放思想、實事求是、開拓創新、銳意進取的表率。堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線和思想作風，樹立正確的政績觀。著力研究中國石化在生產經營管理、改革發展穩定等方面遇到的新情況新問題，積極推進中國石化的體制創新、制度創新和科技創新。

樹立良好的工作作風，做聯系群眾、真抓實干、求真務實的表率。密切聯系職工群眾，緊緊依靠職工群眾，堅持講真話、報實情、求實效，強化服務意識，加強統籌協調，狠抓工作落實，提高工作質量和效率。

樹立良好的領導作風，做堅持原則、深入實際、敬業奉獻的表率。正確看待權力，認真履行職責，自覺貫徹落實民主集中制原則，深入基層調查研究，無私奉獻，扎實工作，克服形式主義、官僚主義，增強責任感、使命感，努力創造良好業績。

機關作風建設情況匯報

關于黨風廉政建設及機關作風建設情況匯報

近年來，我們緊密結合全市實際和政府工作特點，堅持把黨風廉政建設與機關作風建設緊密結合，與優化投資環境緊密結合，與加強干部隊伍建設緊密結合，標本兼治，綜合治理，有力地推進了政府各項工作的開展，塑造了政府的良好形象。

一是圍繞中心，全面落實黨風廉政建設責任制。堅持把黨風廉政建設責任制作為政府工作的重要內容，列入政府工作目標管理體系，做到與全市中心工作一起部署，一起落實，一起考核。市政府主要領導任市黨風廉政建設責任制領導小組副組長，對政府系統黨風廉政建設負總責。定期分析各部門黨風廉政建設責任制落實情況，針對出現的新情況、新問題，認真研究預防和整改措施。各位分管領導認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，做到責任制工作與分管工作一起抓，并抓緊抓好。按照“誰主管、誰負責”的原則，細化分解責任目標，層層簽訂黨風廉政建設責任書、承諾書，將責任制內容逐級分解到基層。形成了一級抓一級，層層抓落實的責任制網絡。今年，我們進一步把黨風廉政建設責任細化分解成28項內容，逐項明確工作目標，逐項落實主辦、協辦、督辦部門，逐項落實具體責任人。強化黨風廉政建設考核。各單位季度自查，年中和年底市組織重點檢查考核，并將考核結果記入干部廉政檔案，細化責任追究，保證了黨風廉政建設責任制工作落到實處。

二是率先垂范，強化領導干部廉潔自律。政府班子成員認真落實廉潔從政的各項規定，自覺加強學習，增強黨性。開好黨組會和民主生活會，開展批評和自我批評，始終將個人置于組織的監督和制度的約束之下。同時，嚴格執行民主集中制的有關規定、廉政建設責任追究制度、領導干部評廉述廉制度、黨風民主監督制度、收入申報、個人重大事項報告、禮品禮金登記上交、住房申報審批等各項規定，切實做到自重、自省、自警、自勵，增強拒腐防變的能力。近年來，未發現有違反規定的行為。加強教育，切實管好身邊人。班子成員把管好身邊工作人員、配偶、子女作為廉潔自律的重點來抓，嚴格執行領導干部配偶、子女從業的有關規定，決不允許利用領導的影響，謀取不正當利益。政府班子還十分注重加強辦公室隊伍建設，努力提高隊伍整體素質，市政府辦公室連續多年被評為創業奉獻先進單位。從嚴要求，管好部門。按照“一崗雙責”的原則，切實抓好分管部門的黨風廉政建設工作，指導部門健全、完善廉政建設責任制和行風建設責任制，強化監督和約束機制，努力防止違法違紀行為的發生。

三是糾建并舉，著力從源頭遏制腐敗。按照形勢變化，不斷充實、健全了一系列針對性強、約束力大的規章制度。收支兩條線制度進一步健全，各部門財政戶頭全部納入財政專戶管理；政府采購制度有序實施，集中招投標制度運作規范；會計委派制度全面推行；人事、編制管理進一步加強，領導干部的言行得到制度的有效規范。創新形式，提升教育實效。率先建立了市（縣）一級黨風廉政建設警示教育基地。通過剖析案例、情景教育、現身說法、廉政簽名等活動，對全市黨員干部進行警示教育；圍繞“兩個務必”主題，開展領導干部家庭保廉“五個一”系列活動；在新聞媒體開設“兩個條例”專欄，組織、參加“兩個條例”知識競賽；拓展網絡教育，搭建廉政短信群發平臺，推薦主題教育導讀編目10多篇，發送廉政短信息4050條（次）；創建全長250多米的反腐倡廉公益廣告一條街，制作了30幅公益燈箱廣告；開展正科職以上干部廉政教育周活動，切實增強了領導干部拒腐防變的能力。扎實推進糾風專項整治，著力解決人民群眾關注的熱點難點問題。糾正醫藥購銷中的不正之風，推行藥品集中招標采購，規范藥品購銷和醫療收費行為；認真治理教育亂收費行為，完善了收費公示、收費審批和收費管理制度，對搭車收費和以開辦特色班名義收費的行為，開展了專項整治；加大對行政中心南遷、城區水環境整治等重點工程和征地拆遷補償、土地批租、減輕農民負擔等熱點問題的監察力度，切實維護人民群眾的根本利益。加大案件查處力度，2003年以來，查處違紀違法案件200多件，挽回經濟損失2000多萬元。