技能人才范文精選

一、充分認識《意見》的重大意義，認真學習領會《意見》的精神實質

高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是各行各業產業大軍的優秀代表，是技術工人隊伍的核心骨干。《意見》是今后一個時期指導和推動高技能人才工作的綱領性文件，是在"*"開局之際，黨中央、國務院對高技能人才工作做出的一項重大決策，意義深遠。《意見》充分肯定了高技能人才在我國經濟社會發展實踐中的重要地位和作用，從我國全面建設小康社會、建設創新型國家的戰略需要出發，明確了當前和今后一個時期高技能人才工作的指導思想和目標任務，提出了一系列加快高技能人才隊伍建設的政策措施。各級勞動保障部門要認真學習和深刻領會《意見》精神，充分認識到加強高技能人才工作，是黨中央、國務院從黨和國家事業發展全局出發作出的一項重大決策，是全面落實科學發展觀，加快推進人才強國戰略、推動經濟社會發展的一項重要舉措，對于增強我國核心競爭力和綜合國力，鞏固和發展我國工人階級自身先進性，構建社會主義和諧社會具有重要意義。要通過學習，將全系統干部的思想統一到《意見》精神上來，統一到黨中央、國務院確定的各項措施和工作要求上來，不斷增強做好這項工作的緊迫感、責任感和使命感。

在全面學習的基礎上，要重點圍繞以下四個方面的內容，領會和把握《意見》精神：一是明確今后高技能人才工作的形勢、任務、指導思想和工作重點。二是全面把握以企業行業為主體、職業院校為基礎、學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相互結合的高技能人才培養體系，明確高技能人才培養的多種途徑。重點明確建立高技能人才校企合作培養制度的意義和實施辦法，以及高級技工學校和技師學院培養高技能人才的職責任務。三是建立完善高技能人才考核評價機制的意義和主要政策措施，堅持公開、公平、公證原則，正確處理好擴大規模與注重質量的關系，重點把握強化標準，健全程序。四是全面掌握崗位使用、競賽選拔、技術交流、表彰激勵、合理流動、社會保障等環節的各項政策和工作措施，并結合當地實際，細化和完善具體政策和操作辦法。

二、結合本地區實際，抓緊研究制定貫徹落實《意見》的實施意見

各級勞動保障部門要將貫徹落實《意見》精神，與制定和實施"*"經濟社會發展規劃和人才隊伍建設規劃緊密結合，抓緊研究制定貫徹實施意見，使政策地方化和具體化。要在地方黨委政府統一領導下，發揮組織部門宏觀指導、勞動保障部門統籌協調的職能，充分發揮高技能人才工作協調機制的作用，加強與有關部門合作，共同研究，推動工作。要結合本地實際，創造性地開展工作，制定符合當地實際情況的高技能人才工作的政策措施，細化操作辦法，為政策措施的落實奠定基礎。為做好《意見》的貫徹落實，我部將在校企合作培養高技能人才、高技能人才評價、預備技師試點、技師學院管理、師資培養和教材建設等方面制定出臺指導意見。各省(自治區、直轄市)要在2006年6月底前制定本地的貫徹實施意見，并報我部。同時，要及時部署推動本地區工作，督促指導各地市制定出臺相關政策。我部將對各地制訂出臺實施意見的進展情況進行調度和通報。

三、廣泛開展宣傳活動，為政策實施營造良好環境

內容摘要：本文從高級技能人才開發與管理對黑龍江省老工業基地振興具有重要意義的層面，詳細分析了目前所存在的問題和成因，提出黑龍江省高級技能人才開發與管理的相關模式。

關鍵詞：高級技能人才職業教育技能培訓

作為老工業基地，黑龍江省具備一定的高級技能人才基礎，但在新世紀、新階段、新目標、新任務面前，高級技能人才卻成為制約老工業基地振興和經濟發展的主要瓶頸之一。要增強企業競爭力，提高“龍江制造”在我國的份額，實現經濟跨越式發展，必須在建設高水平科技和管理人才隊伍的同時，探索和研究黑龍江省高級技能人才開發與管理模式，建設一支技藝精湛的高級技能人才隊伍。

高級技能人才開發與管理的重要意義

高級技能人才是指在生產、運輸和服務等領域崗位一線的從業者中，經過專門培養和訓練，熟練掌握了當代較高的應用技術、技能和理論知識，并具有創造性能力和獨立解決關鍵性問題能力的高素質勞動者，主要包括高級技工、技師和高級技師等。高級技能人才是技術工人隊伍的骨干，是推動技術創新和實現科技成果轉化不可缺少的重要力量，是人才隊伍的重要組成部分。

經濟全球化和知識經濟的需要

按照縣上關于開展人才工作調研活動的安排，我們深入到縣經貿、糧食、供銷、交通、建設五個企業主管部門及其下屬的26個企業單位，對全縣企業技能人才狀況進行了全面調查摸底，現將調查情況整理如下：

一、基本狀況

全縣國有、集體企業65戶，職工總數5700人，其中技能人才168人。在168名技能人才中，高級技工156人，其中35歲以下29人，36歲至46歲84人，46歲以上43人；技師12人，其中35歲以下2人，36歲至46歲2人，46歲以上8人；無高級技師。

二、存在的問題及原因

這次調查，我們看到全縣企業技能人才工作方面存在著以下三個問題：

1、企業技能人才嚴重匱乏。根據調查結果，全縣企業技能人才只占全縣企業職工總數的2.9%。企業技能人才數量不足，嚴重制約著企業的發展。

今年4月18日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，這是黨中央、國務院從黨和國家事業發展全局出發作出的一項重大決策，是全面落實科學發展觀、加快推進人才強國戰略、推動經濟社會發展的一項重要舉措，是今后一個時期指導和推動高技能人才工作的綱領性文件。認真學習貫徹中央精神，進一步加強高技能人才工作，培養造就一大批高技能人才，對于提升我市產業工人隊伍的整體素質，不斷增強自主創新能力，加快推進新型工業化，率先實現基本現代化目標，具有十分重要的意義。

一、明確高技能人才工作的形勢、指導思想和任務。

高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。近年來，我市高技能人才工作取得了較好的成效，但隨著經濟結構調整不斷加快，高技能人才工作也面臨著嚴峻挑戰。高技能人才工作基礎薄弱，培養體系不夠完善，評價、激勵、保障機制不夠健全，高技能人才的總量、結構和素質不能適應經濟發展的需要。盡快解決高技能人才短缺問題，培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才，是全面落實科學發展觀，推動經濟發展的客觀要求。

當前和今后一個時期，我市高技能人才工作的指導思想是,堅持黨管人才原則,以職業能力建設為核心,健全和完善企業培養、選拔、使用、激勵高技能人才的工作體系，形成有利于高技能人才成長和發揮作用的制度環境和社會氛圍，帶動技能勞動者隊伍整體素質的提高和發展壯大。

當前和今后一個時期，高技能人才工作的目標任務是，加快培養一大批數量充足、結構合理、素質優良的技術技能型、復合技能型和知識技能型人才，建立培養體系完善、使用機制科學、激勵措施健全的高技能人才工作新機制，逐步形成與經濟社會發展相適應的高、中、初級技能勞動者比例結構基本合理的格局。“十一五”期間，每年新增高級工200人；技師80人；高級技師8人。到“十一五”期末，高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達到18％以上，并帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發展，形成與經濟社會和諧發展的格局。

二、完善高技能人才培養體系，大力加強高技能人才培養工作

按照縣上關于開展人才工作調研活動的安排，我們深入到縣經貿、糧食、供銷、交通、建設五個企業主管部門及其下屬的26個企業單位，對全縣企業技能人才狀況進行了全面調查摸底，現將調查情況整理如下：

一、基本狀況

全縣國有、集體企業65戶，職工總數5700人，其中技能人才168人。在168名技能人才中，高級技工156人，其中35歲以下29人，36歲至46歲84人，46歲以上43人；技師12人，其中35歲以下2人，36歲至46歲2人，46歲以上8人；無高級技師。

二、存在的問題及原因

這次調查，我們看到全縣企業技能人才工作方面存在著以下三個問題：

1、企業技能人才嚴重匱乏。根據調查結果，全縣企業技能人才只占全縣企業職工總數的2.9%。企業技能人才數量不足，嚴重制約著企業的發展。