用人單位的聘任用工合同

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甲方(用人單位)

單位名稱:單位性質:事業單位

單位地址：

法定代表人或委托人:

乙方(受聘人)

姓名:性別：民族：學歷：

出生年月：身份證號：

家庭地址：

郵政編碼：戶口所在地：

丙方(項目組或部門)

項目(或部門)名稱：

項目(或部門)負責人：

甲、乙、丙三方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段項目聘用制試行辦法》和《××研究所項目聘用制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在崗位工作，承擔丙方負責的項目任務，并由丙方具體領導。崗位性質與職級。

崗位性質與職級。

二、合同期限

合同期限：自年月日起；

至年月日止；

其中：年月日

至年月日為試用期。

三、崗位職責

乙方的崗位職責：

四、工作紀律和技術保密要求

1．乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;

2．乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。

3．乙方離開用人單位年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。

4．其他約定：

五、勞動保護和工作條件

甲、丙方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

六、人事關系管理

1．乙方不納入甲方事業編制。

2．乙方受聘期間，人事關系由甲方委托××人才中介服務機構代管，其基本身份按國家有關規定執行。

七、工作報酬和保險福利待遇

1．乙方受聘后，根據崗位責任和任務，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有見習期或試用期，其間待遇可參照國家和甲方規定的見習期或試用期的工資標準核定。薪酬的具體約定有：

2．乙方薪酬和所有的福利待遇費用，從丙方負責的項目經費中支出，并事先由丙方征得項目管理單位同意。

3．乙方被聘用期間，按國家和甲方的規定，由人才中介服務機構負責乙方檔案工資和國家規定的各種補貼標準的變動工作。

4．乙方受聘期間享受甲方規定的一般福利待遇。

5．乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

6．甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，通過××人才中介服務機構為乙方建立基本社會保險（包括養老、失業和醫療保險）。

八、合同的變更、終止和解除

1．項目聘用合同依法簽訂后，甲、乙、丙三方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。一方要求變更時，需經三方協商一致，并按原簽訂程序辦理。如三方未達成一致意見，原合同效力不變，協商期不得超過30天。

2．有下列情況之一的，聘用合同自行終止：

（1）聘用合同期滿，或聘用合同約定終止聘用合同的條件出現；

（2）甲方撤消或解散。

3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：

（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

（3）乙方年度考核不合格；

（4）乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天；

（5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸；

（6）乙方不履行聘用合同。

甲方依據上述條款解除乙方聘用合同，乙方應在30日內辦妥終止聘用關系手續。

4．乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘用合同自行解除。

5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作；

（2）乙方不能勝任崗位工作；

（3）聘用合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙、丙三方協商不能就變更合同達成協議。

6．甲方提出解除聘用合同，應當由法定代表人或委托人決定并簽署意見。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內；

（2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間；

（3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘用合同）。

8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：

（1）在試用期內；

(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

（3）甲方不履行聘用合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益；

（4）乙方按國家規定應征入伍；

（5）經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業學校；

（6）乙方被招聘或選調到國家機關工作。

乙方依據上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘用合同手續。

9．乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘用合同，具體約定如下：

10．乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。

九、違反和解除合同的責任

1．聘用合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金的數額由簽約三方在本合同第十一節約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

2．乙方在聘用合同期限內，不符合本合同第八節第8條的，不得單方解除聘用合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：

（1）要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失；

（2）收回所有屬于甲方的財產和技術資料；

（3）乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減%的標準支付。

3．屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發給一定的經濟補償金：

（1）經乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；

（2）乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙、丙三方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同。

經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金。

基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務（技術等級）工資加國家規定的標準津貼。

乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時間計算。

4.因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月基本工資的經濟補償金。

十、人事爭議處理

甲、乙、丙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院（或分院）人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。

十一、需要約定的其他事項

1．特別約定：如果丙方所負責的項目，被項目批準機構決定變更或提前終止，甲方與丙方有權提前終止本合同。

2．

3.

十二、其他

本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段項目聘用制試行辦法》的有關規定辦理。

本合同經甲、乙、丙三方簽字蓋章后正式生效。本合同一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，人事部門備案一份，四份具有同等法律效力。

丙方負責人:（簽字）乙方（簽字）

甲方：（蓋章）

法定代表人或委托人（簽字）

年月日年月日