技術崗位管理范文精選

各縣、區人民政府，市各委、辦、局，市各直屬單位：

為充分發揮職稱在事業單位人事制度改革中的積極調控作用,逐步建立適應社會主義市場經濟體制需要、符合事業單位特點、有利于調動專業技術人才積極性和提高工作效率的用人機制，根據國家和省有關規定，現就我市事業單位專業技術職務崗位設置及管理提出如下意見：

一、崗位設置的指導思想和基本原則

（一）指導思想

通過加強崗位設置和管理，逐步優化事業單位專業技術崗位結構，建立健全我市事業單位內部約束機制，強化事業單位自我發展、自我約束意識，形成符合事業單位自身發展規律，宏觀調控有力，微觀運行富有生機的用人機制。專業技術職務崗位設置要有利于發揮市場在人力資源配置中的基礎性作用，提高人才資源的配置效率，優化人才結構；要有利于調動專業技術人員的積極性和人才作用的發揮，促進優秀人才脫穎而出。

（二）崗位設置要體現以下原則:

尊敬的領導，各位評委：

大家好！

最近，我反復思考：要不要參加競爭處長的演講呢？競爭者，‘并逐日競，對辯曰爭’。就是說，競爭當是同一起跑線上的賽跑，是更高層次上的奪標。我自1994年擔任管理處處長以來，已經6年多，現在還去爭當處長，有何必要呢？“水流心不競，云在意俱遲’，保持平和的心態，與世無爭，豈不是好？

可是，現在黨和國家大力推進人事制度改革，實行干部競爭上崗，這是黨的政策。因此，競爭處長本身并不重要，重要的是作為黨的干部，理應帶頭執行黨的政策，以積極的態度、高度的政治責任感和自覺性，支持改革、投入改革、推動改革健康而順利地進行！

為此，我才提起精神，壯著膽子，站到這個莊嚴的演講臺上，不叫演講，而是給大家作個簡要的自我推介吧。

既然要繼續爭當處長，那么，我有那些繼續當處長的條件和優勢呢。就基本的條件和能力來說，處長的實踐足已說明，我完全有條件和能力當好處長，因為這已經是不容置疑的事實；而現在的我，應當說就更具備當處長的條件和優勢了。何以見得呢？

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔*〕70號，以下簡稱《試行辦法》）和《＜事業單位崗位設置管理試行辦法＞實施意見》（國人部發〔*〕87號，以下簡稱《實施意見》），為做好文化事業單位崗位設置管理的組織實施工作，結合文化行業事業單位的特點，提出以下指導意見：

一、適用范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的文化事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的文化事業單位，都要實施崗位設置管理。文化事業單位主要包括：

國家興辦的圖書館、博物館（院）、文化館（站、中心）、群眾藝術館、美術館、展覽館、紀念館等公益性文化事業單位；國家興辦的實行事業體制的各類專業藝術表演團體，藝術教育、藝術創作研究等專業藝術機構，以及其他文化事業單位。

2、文化事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及文化事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔*〕70號，以下簡稱《試行辦法》）和《＜事業單位崗位設置管理試行辦法＞實施意見》（國人部發〔*〕87號，以下簡稱《實施意見》），為做好農業事業單位崗位設置管理的組織實施工作，結合農業事業單位的特點，提出以下指導意見。一、適用范圍

1．各級農業主管部門（包括種植業、畜牧業、漁業、農業少

機械、鄉鎮企業、飼料、農墾、農村經營管理：''''濃村能源和農業環境保護等主管部門）舉辦，或者利用國有資產按照規定程序設立、從事公益性服務、不以營利為目的的農業事業單位，都要實施崗位設置管理。

2．農業事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理范圍。

崗位設置管理中涉及農業事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

3．使用事業．編制的各類農業社會團體，參照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見，納入崗位設置管理。

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發〔*〕70號，以下簡稱《試行辦法》)、《<事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》(國人部發〔*〕87號，以下簡稱《實施意見》)，為做好高等學校崗位設置管理組織實施工作，結合我國高等教育的特點，提出以下指導意見。

一、適用范圍

1．教育部及國務院有關部門所屬高等學校、各省（自治區、直轄市）及地方所屬高等學校適用本指導意見。

2．高等學校管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員，分別納入相應崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及高等學校領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

二、崗位類別設置