舉薦信范文精選

在縣黨外知識分子工作聯絡員座談會上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開黨外知識分子工作聯絡員座談會。主要目的是為了進一步加強相互之間的了解溝通，整合工作資源，發揮各自優勢，共同研究探討做好新形勢下的黨外知識分子工作，形成黨外知識分子工作的整體鄭重申明本文來源于大秘書網合力，推動黨外知識分子工作聯絡員制度的深入實施，從而為構建和諧社會、建設“兩區”對接的邊界強縣提供廣泛的智力支持。

黨外知識分子工作是統一戰線的一項基礎性工作，也是做好新時期人才工作的應有之義。我們黨歷來高度重視黨外知識分子工作，重視發揮黨外知識分子的作用。去年在省委統戰工作會議上，省委作出了《關于進一步加強統一戰線工作的決定》，再次強調要加強黨外知識分子工作，要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，切實做好黨外知識工作，創造人盡其才、才盡其用的良好環境。重視加強黨外知識分子的思想政治工作，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。不斷健全工作機制，探索做好黨外知識分子工作的有效途徑，拓寬黨外知識分子參政議政渠道，鼓勵、引導黨外知識分子立足本職多做貢獻，為海峽西岸經濟區建設獻計出立，提供智力支持。

黨外知識分子工作聯絡員是黨和政府聯系黨外知識分子的橋梁和紐帶，為黨外知識分子更多地了解政策、傾吐心聲，交流信息，聯絡感情，參政議政，建言獻策搭建了一個平臺，也為黨外知識分子提供一個內部成長的臺階。建立黨外知識分子工作聯絡員制度，目的是更進一步密切黨同廣大黨外知識分子的聯系，通過你們，建立工作網絡，延伸工作手臂，強化政府部門鄭重申明本文來源于大秘書網重視加強黨外知識分子工作的意識。并以此為載體，使大家進一步了解政策，傾吐心聲，交流信息，聯絡感情，彼此激勵。在我縣廣大知識分子中，黨外知識分子占有很大的比例，其顯著特點是知識層次高，分布面廣，在各行各業，特別是在教育、農業、衛生、科技、水利的第一線擔負著重要的任務，在我縣三個文明建設中發揮著重要的作用。通過這項工作的開展，將進一步增進與黨外知識分子溝通和交流，及時了解掌握黨外知識分子的思想動態，加強黨外知識分子的培養，發現和舉薦人才，建立一支優秀的代表人士隊伍。

借此機會，我向黨外知識分子工作聯絡員提出四點希望。

建立科學、有效、約束力強的干部選拔任用和管理監督工作機制，是做好干部選拔任用工作，防止和糾正選人用人上的不正之風，促進干部廉潔自律，克己奉公的重要保證。

一、干部選拔任用和監督管理工作中存在的主要問題

1、選拔任用干部民主不夠廣泛。主要表現在：一是民主推薦不夠。現在有關于部人選的提出，領導和組織推薦的比例比較大，挫傷了群眾參與干部工作的積極性。二是考察時廣泛聽取群眾意見不夠。群眾代表尤其是對考察對象“社交圈”和“生活圈”比較知情者很難進入談話范圍。三是討論決定干部時發揚民主不夠。有的單位組織部門介紹班子調整方案、干部考察情況過于簡單，與會者不了解詳細情況，難以議深議透；有的黨委成員只對自己分管的干部提出意見，對其他干部一般不表態或不提反對意見3有的黨委班子沒有形成充分的討論廣泛發表意見的氛圍，往往“一把手’一表態就是黨委會議的最終意見。

2、選拔任用干部標準不夠明確。主要表現在：一是標準缺乏針對性。對不同職級、不同類別、不同崗位的干部往往使用同一套標準，缺乏分職位的有針對性的考核指標體系，因而不能對干部的“職位”特征、個性特征進行準確“畫像”，由此導致干部考察材料大向小異，“千人一面”。二是標準不夠具體。對干部的德能勤績的考察要素，缺乏科學分解和界定．尤其是對干部的思想政治素質和工作實績考核標準過于原則，考核結果定性內容多，定量標準少，受人為因素影響較大。

3、選拔任用干部程序不夠到位。主要表現在：一是在考察的準備階段，考察組成員對考核目的與要求不太了解，不能制定詳細的考察方案。二是在實施考察階段。一般只是進行個別談話，與被考察者進行交談成開展面議，情景測試不夠。三是在討論決定階段未能充分運用考核結果。

4、對干部監督管理的責任不清。一是監督的責任主體不明確。二是監督主體的責任不清楚。由于監督職責不清，因而一旦出了問題往往很難分清楚責任出在哪個環節和哪個監督責任主體身上，到最后往往“誰都有責任又誰都沒有責任”，板子很難打到某個具體責任人頭上。

高新消防科開展××年全員崗位大練兵活動實施計劃

為全面貫徹落實《公安消防部隊滅火救援業務訓練大綱》、《公安消防部隊執勤條令》，將大練兵工作在我科深入、扎實、有效的開展起來。在××年大練兵工作的基礎上，緊密結合當前新形勢、新任務的需要，重點突出個人崗位職責，提高全科干警的整體素質和戰斗力，依據××省消防部隊崗位練兵方案、執勤訓練工作指示精神和××市消防部隊××年度全員額崗位大練兵活動實施方案，結合我科實際，特制定出高新消防科崗位練兵實施計劃：

一、共同科目（月日至月日）：

基礎知識、公文寫作、計算機基本操作、參加崗位資格考試、隊列、體能訓練。此項工作在月日至月日之間完成，具體地點就設在高新開發區消防科，基礎知識的訓練時間是——，邀請支隊司令部人員為全科干警集中授課，結合干警自學；公文寫作時間是——，邀請地方專家集中授課，結合干警自我揣摩；計算機操作練習時間是——，邀請地方計算機專家集中授課，結合干警上機實際操作；參加崗位資格考試的學習時間安排在——，邀請支隊防火專家集中授課，結合個人自學；隊列、體能訓練工作貫穿共同科目訓練始終，每天堅持長跑等各種體能訓練。具體學習的組織由李繼超參謀負責，共同科目的考核采取結束一項考核一項的辦法，優秀的同志由消防科給予物質獎勵，不合格的同志給予罰款處理，并取消今年度舉薦優秀的資格，要求全科干警認真對待共同科目的學習，服從科里組織的每一次集中學習，不允許缺課，自身業務或體能素質差的干警，必須加班，自己給自己開小灶，加強薄弱環節的訓練和學習，不允許因個人原因影響科內的崗位大練兵成績。

二、警官共同訓練科目（月日——月日）：

（一）法律法規方面包括：消防法、河南消防條例，公安消防部隊執勤戰斗條令，與消防相關的其他行政、刑事法律法規。時間安排在月日——月日。

青年人才是國家人才隊伍的重要組成部分和后備力量，在全面建設小康社會的偉大實踐中，需要大批的青年人才充分發揮生力軍和突擊隊作用。共青團是黨的助手和后備軍，抓緊培養和造就一大批新世紀的合格人才，構建有利于青年人才成長發展、脫穎而出的工作機制，是共青團工作的根本出發點和落腳點。近年來，我們按照市委人才強市戰略的要求，把青年人才開發作為工作重點，通過抓典型、抓載體、抓平臺、抓機制，努力營造青年人才成長的良好環境，不斷拓寬培養青年人才的渠道，取得了較好的效果。

一、抓典型，努力為青年人才的脫穎而出營造良好的社會環境

青年人才的發展需要良好的社會環境和各方面的重視和關注。近幾年來，我們通過評選先進典型、加大宣傳力度、改善人才成長環境等方式，在全社會營造了關心、愛護、支持青年人才的良好氛圍。一是通過各種形式的表彰活動，樹立一大批青年典型。近年來，我們連續幾年開展了“十大杰出青年”、“十佳青年再就業明星”、“十佳青年致富能手”、“青年農民百業產業大王”、“青年干部建功立業標兵及先進個人”、“優秀青年志愿者”、“優秀團干部”、“優秀少先隊輔導員”、“青年崗位能手”、“新長征突擊手”等獎項的評選，在不同層次、不同行業、不同領域選樹典型，為廣大青年樹立了學習的榜樣，在全市掀起了比學趕超的熱潮，也在社會上引起了強烈的反響。二是加大宣傳力度。我們與《潛江日報》、潛江電視臺聯合開辦了《青春在明星市閃光》、《昨日明星今日棟梁》專題欄目，在共青團網站上開辟了“青年人才工作”論壇，通過這些大規模、有影響的宣傳報道青年人才創業的事跡，討論如何建立、尋找有利于青年成才的環境、途徑等，展現青年風采，反映青年呼聲，傳遞社會需求，促進青年成才，營造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍，激發帶動了更多的青年發奮成才。

二、抓載體，在豐富的實踐中培養造就高素質的青年人才

近年來，我們以豐富的主題活動為載體，不斷提高青年的職業技能，引導廣大青年在回報社會和服務人民的實踐中自覺奉獻、增長才干。

1、深入實施“青年致富行動”。在農村，各級團組織結合青年致富行動的開展，抓好“四個帶頭人”(農業產業結構調整帶頭人、農業科技知識傳播人、農產品營銷帶頭人、農村青年創業帶頭人)的培養，通過領辦科技推廣項目、舉辦實用技術培訓等有效形式，帶動廣大農村青年走上了致富成才的道路。近幾年來，各級團組織共舉辦各類農技培訓300多場次，培訓青年農民15000人次，在團組織的大力培養、扶持下，全市涌現出了一大批青年致富人才，3人(次)分別榮獲全省1998、2002、2003年十大杰出青年農民稱號，2人被評為全國農村青年星火帶頭人，16人(次)獲得全省青年致富帶頭人標兵、全省農村青年“產業大王”、全省農村青年星火帶頭人榮譽稱號。

一、抓典型，努力為青年人才的脫穎而出營造良好的社會環境

青年人才的發展需要良好的社會環境和各方面的重視和關注。近幾年來，我們通過評選先進典型、加大宣傳力度、改善人才成長環境等方式，在全社會營造了關心、愛護、支持青年人才的良好氛圍。一是通過各種形式的表彰活動，樹立一大批青年典型。近年來，我們連續幾年開展了“十大杰出青年”、“十佳青年再就業明星”、“十佳青年致富能手”、“青年農民百業產業大王”、“青年干部建功立業標兵及先進個人”、“優秀青年志愿者”、“優秀團干部”、“優秀少先隊輔導員”、“青年崗位能手”、“新長征突擊手”等獎項的評選，在不同層次、不同行業、不同領域選樹典型，為廣大青年樹立了學習的榜樣，在全市掀起了比學趕超的熱潮，也在社會上引起了強烈的反響。二是加大宣傳力度。我們與《*日報》、*電視臺聯合開辦了《青春在明星市閃光》、《昨日明星今日棟梁》專題欄目，在共青團網站上開辟了“青年人才工作”論壇，通過這些大規模、有影響的宣傳報道青年人才創業的事跡，討論如何建立、尋找有利于青年成才的環境、途徑等，展現青年風采，反映青年呼聲，傳遞社會需求，促進青年成才，營造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍，激發帶動了更多的青年發奮成才。

二、抓載體，在豐富的實踐中培養造就高素質的青年人才

近年來，我們以豐富的主題活動為載體，不斷提高青年的職業技能，引導廣大青年在回報社會和服務人民的實踐中自覺奉獻、增長才干。

1、深入實施“青年致富行動”。在農村，各級團組織結合青年致富行動的開展，抓好“四個帶頭人”(農業產業結構調整帶頭人、農業科技知識傳播人、農產品營銷帶頭人、農村青年創業帶頭人)的培養，通過領辦科技推廣項目、舉辦實用技術培訓等有效形式，帶動廣大農村青年走上了致富成才的道路。近幾年來，各級團組織共舉辦各類農技培訓300多場次，培訓青年農民15000人次，在團組織的大力培養、扶持下，全市涌現出了一大批青年致富人才，3人(次)分別榮獲全省*、20*、20*年十大杰出青年農民稱號，2人被評為全國農村青年星火帶頭人，16人(次)獲得全省青年致富帶頭人標兵、全省農村青年“產業大王”、全省農村青年星火帶頭人榮譽稱號。

2、大力實施創業行動。近幾年來，各企業團組織深入開展導師帶徒、“五小攻關”、技術比武、爭當青年崗位能手等一系列崗位實踐活動，有效地提高了青工技能素質，激發了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養了一大批有知識有技能的復合型青年勞動者，為企業的發展提供了人才支持和智力保障。近五年來，全市涌現出新長征突擊手1000多名，青年崗位能手100名，30名青工榮獲“全省青年崗位能手”稱號，3名青工被評為全省“優秀青年衛士”，1名青年被評為20*年“全省十大杰出青年崗位能手”。今年，我們又根據我市經濟發展的新要求，大力實施青工技能振興計劃，并確定了五年內培養青年高級工200名，青年技師20名，青年高級技師8名的工作目標，以辦事業的思路來加強和提升青工技能。