科技資源管理范文精選

摘要：科技革命對人力資源管理的影響，源于企業對科技成果的吸收與控制突破了原有科技水平設定的生產可能性邊界，促進了企業生產運作方式的創新，導致了企業人員管理重心和管理方式的發展變遷。

關鍵詞：科技人力資源管理工作系統外包HER

在過去的幾個世紀里，由于科技的發展、市場范圍和種類的擴大，對大規模組織的強調、日益增加的勞動分工等一系列因素，促使人與工作之間的關系發生了變化。科技的發展，在人力資源管理領域中產生巨大的影響，已經多次帶來了明顯的轉變。

科技發展對人員管理影響的歷史考察

在科技革命前的歷程中，生產力水平低下，信息傳播途徑閉塞，手工技術生產相互之間的學習、借鑒比較困難，科技創新發展的進程十分緩慢。所以，這個階段的科技對組織形式以及人的管理影響不大，變化周期比較緩慢。自從第一次科學技術革命以后，組織變遷越來越受制于科學技術發展水平，幾乎科學技術的每一次大的變革都導致了組織的一次大變遷，組織的每一次變遷又導致組織對人員管理方式的一次重大變革。

第一次科學技術革命使機器生產代替了手工操作，其結果是使人的體能獲得了解放，相應地，組織對人的管理方式也由原來那種單純依靠增加勞動強度、延長勞動時間來提高勞動效率的管理方式轉向雇傭管理。工業革命之后，機器大生產的出現，使得人與工作之間的關系發生了根本性的轉變，早期雇傭雙方之間家長式、宗教式或者部落式的關系發生了根本性的轉變，大規模組織和機械化大生產淡漠、疏遠了雙方之間感情紐帶。在利益、工作環境和勞動保護等方面漸起紛爭，工廠成為了沖突和暴力的場所。控制和安撫是這個時期人員管理的主要特征。

摘要：科技革命對人力資源管理的影響，源于企業對科技成果的吸收與控制突破了原有科技水平設定的生產可能性邊界，促進了企業生產運作方式的創新，導致了企業人員管理重心和管理方式的發展變遷。

關鍵詞：科技人力資源管理工作系統外包HER

在過去的幾個世紀里，由于科技的發展、市場范圍和種類的擴大，對大規模組織的強調、日益增加的勞動分工等一系列因素，促使人與工作之間的關系發生了變化。科技的發展，在人力資源管理領域中產生巨大的影響，已經多次帶來了明顯的轉變。

科技發展對人員管理影響的歷史考察

在科技革命前的歷程中，生產力水平低下，信息傳播途徑閉塞，手工技術生產相互之間的學習、借鑒比較困難，科技創新發展的進程十分緩慢。所以，這個階段的科技對組織形式以及人的管理影響不大，變化周期比較緩慢。自從第一次科學技術革命以后，組織變遷越來越受制于科學技術發展水平，幾乎科學技術的每一次大的變革都導致了組織的一次大變遷，組織的每一次變遷又導致組織對人員管理方式的一次重大變革。

第一次科學技術革命使機器生產代替了手工操作，其結果是使人的體能獲得了解放，相應地，組織對人的管理方式也由原來那種單純依靠增加勞動強度、延長勞動時間來提高勞動效率的管理方式轉向雇傭管理。工業革命之后，機器大生產的出現，使得人與工作之間的關系發生了根本性的轉變，早期雇傭雙方之間家長式、宗教式或者部落式的關系發生了根本性的轉變，大規模組織和機械化大生產淡漠、疏遠了雙方之間感情紐帶。在利益、工作環境和勞動保護等方面漸起紛爭，工廠成為了沖突和暴力的場所。控制和安撫是這個時期人員管理的主要特征。

以現代科學技術為核心的知識經濟在多媒體語境下，更多元地凸顯了知識信息的生產、存儲與使用對經濟發展的作用。可以說“新常態”下經濟新的增長點的挖掘，社會文明化程度的提高都必須扎根于技術進步，而知識是其中必不可少的一方面。那么有效地對知識進行管理已然成為我們檔案人所追蹤的熱點問題。科技類檔案蘊含著豐富的政治、經濟、文化知識信息，這些知識信息是改善與提高經濟效益的有效手段，也是科學研究的重要資料，還可以成為提高工作效率的手段，處理法律事務的證據。泛在多元化的后現代生活與工作情境凸顯了實施科技檔案知識管理，實現科技檔案知識管理的流程定型是客觀使然。由此，我們首先需要界定后現代科技檔案知識資源管理基本內容；其次要思考梳理科技檔案知識管理體系的構建要素與作用。

1后現代科技檔案知識資源管理的內容

后現代科技檔案知識管理內容的界定與知識和知識經濟是密切聯系在一起的。我們把理論與實踐二維描摹的世界界定為知識，知識所探討的客觀世界既包括自然世界也包括社會學所指稱的人類社會。知識的著眼點是客觀事實、具體信息、科學描摹和通過教育與實踐而獲得的技能。當然知識的習得和內化涉及諸多復雜的心理過程，主要有：感覺，交流，推導。知識同樣可以被看成是影響人類智慧的最為客觀的內在要素。哲學層面上，我們稱之為知識論，歷史上也有諸多科學家對知識進行界定。柏拉圖對知識的界定有一個經典的論述：任何一個所謂知識點的敘述或者陳述都必須滿足知識要素的三個前提條件：一是要被驗證過的；二是正確的，即一定的準確性；三是要為眾人或者個別人所崇信。所以說概而言之，科技知識就是通過學習、實踐或探索所獲得的認識、經驗或能力。知識信息管理是各層次的企業、事業單位實現知識共享的新途徑：即把顯性知識與隱性知識進行科學柔合，從而使科技知識信息更具集約化，這也是利用集體的智慧來有效提高企事業單位適應“經濟新常態”的創新能力。科技知識的集約化管理通常包括四個維度的內容：一是集約化知識庫本體的建立；二是知識庫本體內部成員的有效知識交流；三是知識至上的內部循環生態；四是知識等同資產的協作化管理。因此我們探討對知識的管理就是在研究知識的利用，知識管理是將組織可得到的各種來源的信息轉化為知識，并將知識與人聯系起來的過程。那么科技知識信息化管理就是指對科技檔案知識內容進行搜集、識別、保存、分享的過程。科技檔案知識管理，通俗地講，就是利用基于云計算的科技檔案管理技術來對知識信息載體進行基于效益的程序化管理。知識信息載體的管理要通過統一規范的操控標準設定，對集約化的科技知識信息進行有效的循環管理，來構建完整的知識信息循環體系，注重科技知識檔案處理的全程信息化。全程信息化涵蓋：大數據搜集信息化、移交接收信息化、歸檔信息化、存儲管理信息化、借閱利用信息化和編研信息化等，同時逐步將業務管理模式轉換為知識服務化管理模式，以服務模型為業務管理基礎，業務流和數據流建立在以知識服務為模型的系統平臺之上。科技檔案資源體系、科技檔案利用體系和科技檔案安全體系三者之間相互聯系，相互依存，其共同的基礎是科技檔案所蘊含的知識單元，科技知識單元之間的相互聯結或耦合，組成了科技檔案資源體系，形成了用戶需要的紛繁多樣的科技檔案知識內容，也是科技檔案安全體系構建的基礎。

2科技檔案知識資源管理的體系構建

2.1科技檔案知識資源管理體

系是科技檔案管理程序的直接映射科技檔案鑒定、科技檔案登記和編碼、科技檔案保存和科技檔案利用可以直接映射到知識信息集約化管理的主要步驟上，這些主要步驟體現了系列化的知識信息管理和利用及其加工過程，這個過程架構了科技檔案的知識管理體系。對科技檔案信息進行篩選和辨別的過程是科技檔案鑒定的基本要素。伴隨著社會進步，特別是我國“一帶一路”的發展方略的提出，無論是經濟還是文化都會產生數以億計的各類科技知識信息，但是這些海量的科技檔案記錄的保存價值是有限的。科技檔案鑒定的任務就是要把那些具有保存價值，可以重復利用的加以收集整理并保存。所以，科技檔案知識管理的首要任務就是對科技知識信息檔案進行評估和篩選，并確定保密等級。而對已篩選的科技知識信息檔案進行加工的過程就是科技檔案登記和編碼。科技知識信息在大數據環境下的存儲方式是多元化的，自有其管理與利用的不便之處。因此，在科技檔案知識登記和編碼中，把科技檔案信息翻轉為可檢索、可注解、可分析、可利用的大數據時，就需要依據分類和著錄的需求來設定為各個行業所認可的信息標準。避免簡單地依賴內容主題和載體形式草率地進行登記與編碼，特別是在編碼前要依據科技知識內容的特定屬性，獲取相關的主題作為關鍵詞，從而使不同的知識信息之間保持有效的維度鏈接，使得多維度共享機制成為可能。在科技檔案知識庫系統中進行科技檔案的有效多元存儲本身就是實現知識信息保存的有效形式。大數據技術的普及是知識管理電子化、網絡化的一個先決條件。具體操控知識信息存儲的工具為基于行業和任務需求而開發的各種檔案管理系統，在這類系統的運行中，要防止檔案知識信息的意外受損，就必須要做好檔案的備份工作。檔案知識信息的使用和服務用戶的過程就是檔案利用的過程。科技檔案知識管理體系是科技檔案管理程序的直接映射，其有效整合的內容是科技檔案資源體系、科技檔案利用體系和檔案安全體系的三位合一，這一做法也可以扭轉重保存輕利用行業傾向，克服資料存儲化、歷史邊緣化的行業弊端。特定的績效評估也是科技檔案利用實際效果的標尺。甚至在一定程度上，這些績效評估成為科技檔案知識信息鑒別、登記和編碼、存貯的參照點。

1研究背景

隨著社會的飛速發展，人力資源管理對高科技企業的發展越來越重要。現在，制約我國高科技企業發展的主要因素和滯留不前的正是企業的人力資源問題，因此，不斷地開發人力資源管理方式，探索出一個符合我國當前國情的高科技企業人力資源管理模式是很有必要的。

2高科技技術企業

2.1高科技技術企業的概念高科技技術企業在研究方面投入比較高，科學研究人員比重較大，生產規模比較小，民營產業發展快，對其他領域滲透能力強、聯系比較密切的企業。當前人們認定的高新技術中民營企業所占的比例較多，并相對集中在計算機、電子信息，電子通訊設備、新材料的研發，生物醫藥工程等領域，信息所占的比重越來越大。

2.2高新技術企業的發展特點

2.2.1高新技術企業是發展在各種資源的快速流動、結合。效率是高新技術產業的生命。只有當各種資源要素不斷進行優化，不斷快速組合，才能夠使高科技技術成為高效益的產品。

1生態文明視角下林業管理可持續發展的現實價值

在尊重與保護林業資源，科學管理林業資源基礎上，才能更好地利用自然資源。加強生態文明建設是十八大后提出“五位一體”建設目標的重要組成部分，加強林業資源管理，對林業資源進行科學的開發與利用，讓子孫后代能享受到林業資源帶來的實惠，對建設社會主義生態文明將起到重要作用，更有利于推進生態文明建設進程。

2生態文明視角下實現林業管理可持續發展的主要路徑

2.1提高思想認識，加強組織領導

林業部門需要進一步加強對林業資源的管理工作，從思想上重視林業資源管理，善于從多角度、全方位對林業資源管理工作進行全面的安排與部署。同時，還需要進一步深化林業資源管理人員對林業管理工作的責任感，實行全員動員，抓好宣傳與重點工作，確保林業資源管理的各個方面都能達標，全面推動林業實現健康發展。通過使用現代信息技術做好林業資源的宣傳工作，通過標語、報紙、電臺等渠道來實現，使林業資源管理方面的教育能獲得人們的普遍認可，提升社會的參與性，實現全民參與林業資源管理的新模式。

2.2準確定位林業資源，完善法律配套機制建設