課題調研進度安排范文精選

根據市委關于深入學習實踐科學發展觀活動的總體部署和要求，按照《**物價局關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》（合價學辦〔20**〕76號）的安排，結合價格工作實際，制定局領導班子深入學習實踐科學發展觀活動調研方案。

一、調研目的

根據《全市第二批開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》（合學組發〔20**〕1號）要求，以“深化價格改革、服務科學發展、促進社會和諧”為主題，組織開展“找問題、破難題”大調研活動，認真總結價格工作中貫徹落實科學發展觀的成功經驗，找準并解決影響和制約價格工作科學發展的突出問題、關系群眾切身利益的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，形成一批針對性、操作性以及創新性強的調研成果，推動調研成果轉化為促進科學發展的價格政策和制度，著力構建有利于科學發展的價格體制機制。

二、調研課題

局深入學習實踐科學發展觀活動領導小組領導成員調研課題為：

黨組書記、局長張林調研課題：《牢固樹立科學發展理念積極發揮價格職能推進我市經濟平穩較快發展》

一、規劃編制工作進展情況

我區“十一五”規劃編制工作啟動后，區發展和改革局在工（區）委、管委（區政府）的正確領導下，在區人大和政協的監督指導下，充分發揮綜合協調職能，根據管委（區政府）《關于全區國民經濟和社會發展“十一五”規劃編制工作安排的意見》精神，切實采取措施，各項工作開展順利。

（一）認真做好規劃編制前期準備工作。2004年8月，在面向全區征集“十一五”規劃調研課題的基礎上，篩選確定了12個前期重點研究課題和第一批22個專項規劃。2005年2月正式下發《關于全區國民經濟和社會發展“十一五”規劃編制工作安排的意見》，成立規劃編制工作小組，召開全區“十一五”規劃編制工作會議，對規劃編制工作進行總體部署。協調落實了規劃編制工作辦公場所，從有關部門抽調人員組成了規劃起草小組，申請落實了部分規劃編制啟動經費。

（二）認真做好規劃編制的總體調度和協調推進工作。為推動規劃編制工作整體推進，區十一五”規劃辦公室分別于2004年11月初和2005年2月中旬和5月上旬對各責任單位的規劃編制進展情況進行了調度。目前全區共有3個重點研究課題和8個專項規劃已經基本完成，正在進一步修改完善。在此基礎上，為進一步完善規劃編制體系，又于6月初確定了婦女兒童權利保護、老齡事業、民營經濟等7個專項規劃及責任部門。

（三）認真做好規劃編制宣傳工作。一是在開發區政務信息網站上開設“十一五”規劃專欄，并通過各種媒體加強“十一五”規劃宣傳工作。二是在開發區有線電視頻道、行政中心辦公樓大屏幕、規劃專題網站組織開展面向全區的“我為‘十一五’規劃獻計策”活動。

（四）認真做好規劃課題招標工作。按照工委管委領導的指示，6月中旬由區財政局委托專業招標公司組織召開了“十一五”規劃招標會議。由外聘專家、區人大、區政協、工（區）委黨校和各課題及專項規劃牽頭單位組成的評標工作組，本著“公開、公正、透明”原則，對各投標人課題組成員資歷、課題研究總體思路框架和實施方案、經費報價等情況進行綜合評比，最終確定了8家單位作為中標人。目前，大部分課題組與其牽頭單位正在進行工作對接和前期調研。

一、指導思想和目的:投資環境調研工作是根據黃鎮東書記、王鴻舉市長在《重報內參》載文《改善環境仍是當務之急》所作重要批示進行。整個調研以黨的十六屆三中全會精神為指導，摸清我市投資環境中生產要素成本的基本情況及其他外商反映強烈的問題，并作西部地區主要省市投資環境（主要是生產要素成本）比較，從而提出控制、降低社會生產要素成本，改善投資硬環境的建議。調研的直接目的是為市委二屆五次全委會提供決策參考，以提高重慶吸引外資、擴大開放的能力。

二、調研方法:實行“統一組織、分項推進、集中論證、綜合評價”的調研組織方式。統一組織，即統一調研工作的組織領導，統一組織到外地考察學習，統一工作進度安排，協調調研工作中的各種矛盾、問題。分項推進，即按投資環境要素單元劃分若干子課題，原則上由2個單位承擔1項子課題。各子課題相對獨立開展調研，并實行責任制。集中論證，即各子課題完成調研并形成對策建議后，由總課題組集中組織論證，子課題的調研人員全部參加，以利于相互溝通，集思廣益，并使各項對策建議相互平衡和銜接。綜合評價，即對實施對策建議形成的生產要素價格變動作效應評估，特別是對招商引資、擴大開放、提升城市競爭力所產生的影響。

三、調研組織機構

牽頭單位：市政府辦公廳。

成員單位：市委研究室、市發展改革委、市經委、市教委、市人事局、市勞動保障局、市國土局、市衛生局、市外經貿委、市政府研究室、北部新區管委會、市政府口岸辦。

課題組顧問：市人大常委會副主任周建中、市政府副市長吳家農。

“關于加強和改進農村黨組織書記隊伍建設問題研究”是中央組織部“黨管農村工作若干問題研究”的子課題，是各級組織部門2009年度的重點調研課題。為扎實搞好這次課題調研，現按照省市有關要求，制定調研方案如下：

一、調研內容

1、認真總結近些年來農村黨組織書記隊伍建設的做法、成就和經驗，深入分析全縣村黨組織書記隊伍現狀及存在的突出問題；

2、通過對好、中、差不同類型實例的剖析，提煉出規律性的認識，提出有針對性、前瞻性和可操作性的建議；

3、根據新的形勢任務要求，著眼于提高農村黨組織書記隊伍素質能力建設，從創新培養選拔機制、抓好后備人才培養、拓寬選人視野、加強教育培訓、強化監督管理、健全保障激勵制度等方面入手，研究提出進一步加強村黨組織書記隊伍建設的對策措施。

二、調研方法

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞人才強市戰略，抓住人才引進、培養、使用三個環節，以加大對我市人才投入、提高投入效益的對策思路和建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化人才投入機制的有效措施為切入點，突出人才隊伍壯大、結構優化、素質提高三個重點，深入開展調查研究，努力探求和把握我市人才投入機制的現狀特點及規律，促進我市人才工作全面協調可持續發展，為實現我市經濟社會又好又快發展提供有力的經費保障

二、調研目的

通過調研，全面了解、分析我市人才投入機制的現狀、特點及存在問題。進一步解放思想，創新思路，研究我市人才投入機制的發展趨勢及總體思路，提出具有可操作性的促進我市人才投入機制的政策措施，在加大我市人才投入、提高投入效益和建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化人才投入機制等有效措施方面實現新突破，為《規劃綱要》的編制提供可靠參考。

三、調研組成員

組長：*市財政局副局長