企業勞動社會保險論文

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一、相關概念界定

和諧勞動關系，至今仍未在我國學術界里形成統一的定義。大多學者認為，和諧勞動關系是建設企業和社會和諧的根基，體現在勞動關系上，就是讓員工在勞動、生產、分配和生活過程中，更具有尊嚴、安全、公平及保障。其中，生活更有保障，就包含有員工的社會保險權益享受，它也是構建和諧勞動關系的關鍵和保證[2]。社會保險，是國家通過立法，強制征收的保險費用。當員工因遭遇年老、疾病、工傷、失業和生育風險，暫時或永久性失去勞動能力不能獲得勞動報酬時，會得到由國家或社會向其提供物質或服務幫助的一種社會保障制度。其具有國家性、強制性、福利性以及“三統一”，即：公平與效率、權利與義務。互濟性和自我保障性的特點。

二、社會保險對和諧勞動關系的影響力分析

盡管國家規定，企業須堅持“應保盡保”的全覆蓋原則，為員工購買社會保險。凡是與企業形成勞動關系的員工，都可享受到社會保險的福利待遇，確保他們在失業、生育和患病、年老等情況下，都能享受到補償、固定收入和獲得幫助的保證，這也是企業應該盡的社會責任之一。然而，在事實上，隨著近年來市場經濟的持續深入與改革駛入到深水區，一方面，企業間的競爭已達到了白熱化狀態，為內控好各項費用支出，一些企業甚至是國有或民營大型上市公司，隨意克扣基層一線員工社會保險福利待遇，采用購買社會保險時，少申報險種（比如只為員工購買養老保險和醫療保險，對其他的住房公積金、失業保險等險種不予購買），或刻意將繳納的社會保險基數按最低檔級申報，達到單位向社會保障部門少繳保險費，從而減少人力資源成本費用支出的目的。另一方面，員工在面對當前勞動力市場供大于求，就業形勢十分嚴峻的條件下，與用人單位形成勞動關系時，企業沒有提出為其購買社會保險，或者與用工單位形成勞動關系后，明明發現企業沒有為其繳納社會保險費，都因害怕失去難得的就業機會，不敢提出異議或向有關部門投訴，導致不滿情緒，體現在消極怠工的勞動關系上。還有的員工，他們認為，社會保險的享受，比較互劑和延期，比如象養老保險，是自己退休以后的事，失業和工傷保險，參加了又不一定享受得到，生育保險更與男員工無關，憑什么也要參加。而且每月扣繳了社會保險費，到手的工資反而少了，這種自身的短視行為，主要出現在跨地區就業的農民工身上，他們本身對社會保險不重視，但一旦出現勞資糾紛，又會拿社會保險購買與享受的問題來說事，給企業造成被動局面。

因此，從總體表象上看，目前大多企業社會勞動關系的基本狀況是協調穩定的，但不和諧的現象還是普遍存在，并且有不斷加劇的趨勢。為進一步了解社會保險對和諧勞動關系的影響，筆者對自己所在地的云南國有企業、股份制及民營、私營企業進行了隨機抽樣調查，經整理分析后，結果顯示出以下二種結論：一是以云南冶金集團股份有限公司為代表的國有企業，不僅為每一位員工按繳費標準等相關規定，辦理了職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工作保險，繳納住房公積金，還增加了其他補充保險如：企業年金，補充醫療保險等。這種具特色代表性的企業社會保險制度，高標準的保障了員工的權益，增加了員工的實際收入，不但充分調動了員工工作積極性與主動性，而且對員工有極大的吸引力，使得員工隊伍非常穩定，增強了企業的吸引力和凝聚力，促進企業跨越式發展的實現。另一種以某某礦業公司為代表的私營企業，有為員工購買社會保險為零的，有為員工只購買了養老保險，生育保險和工傷保險，失業與醫療保險沒有購買；更多的是只購買養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，住房公積金基本不申報，更別談其他社會保險福利，這種企業的社會保險制度，表現出員工不會安心在企業長期性工作，在工作中存在有消極怠工，得過且過，只要找到比現就職企業待遇好的，立馬跳槽，特別是技術員工，造成不過挽回的損失。因此可見，社會保險對和諧勞動關系的形成，起著關鍵性的影響力。只也有基于和諧勞動關系基礎，社會保險絕大多數險種才會發生，如果惡化了勞動關系，就會滋長企業員工不滿情緒，最后選擇跳槽或者離職，造成企業人才流失，削弱市場競爭力，為此還會引發出一系列勞動仲裁和訴訟案件，這都跟不和諧勞動關系有著重要瓜葛。

三、社會保險對和諧勞動關系的作用力體現

因此，綜合上述影響力分析，可以看出，社會保險對和諧勞動關系越來越重要，它作用在和諧勞動關系上，主要體現在以下幾個方面。

1.實現最優化的人力資源配置。眾所周知，如今的二十一世紀，是知識信息化時代，企業競爭勝出的法寶，取決于人才的擁有，包括基層熟練崗位操作的技術性，知識性員工，都是企業一筆無形的資產財富。而社會保險在企業的實施，特別是那些社會保險福利待遇優厚的企業，更能吸引到更多的優秀人才，自覺自愿地加入到本企業的團隊建設中，實現了企業在人力資源配置的最優化，從而增強戰斗力和競爭力，為取得良好經濟效益打下堅實的基礎。

2.提高勞動生產企業單位效率。社會保險在企業內部貫徹實施，免除了員工的后顧之憂，使其更加安心、忠心地的為企業服好務，表現在更加勤奮踏實工作，從而提高了在企業的單位生產勞動效率。相反，員工心理不滿，缺少安全感和保障，泄憤在消極怠工或者頻繁更換工作崗位上，無形中影響到企業生產經營，也破壞企業的和諧穩定，必將帶來不利影響。由此，可以看出，社會保險，也不失為一種有效的管理方法。

3.解決企業歷史沉重勞動包袱。實行社會保險后，同時也讓企業省去了原有大量的事務性工作量和費用支出，比如國有企業實施社會保險前，企業員工的醫療費用報銷支出，退體員工退休金的發放，生產經營中發生的風險賠償等，都需企業投入大量的人力，物力和財力。社會保險社會化管理后，規范的國家保障制度手段，不但讓企業與員工的勞動關系更加和諧，也極大的減輕了負擔，讓國有企業輕裝上陣，有更多的精力參與到市場的競爭中，促進和加快企業的改革與發展。

4.共同促進各類企業的快速發展。實施社會保險，從另一角度上可以看出，有力的打破了原有員工與企業長期性固化的勞動關系，讓企業消除思想包袱，在人力資源上大膽地開發與利用，建立更加和諧的勞動關系，實現企業社會經濟效益最大化。

作者：張雄單位：云南冶金集團股份有限公司